Código de conducta de gases de occidente sa esp 2016

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CÓDIGO: PL065 POLITICA CODIGO DE CONDUCTA

VERSIÓN: 003 VIGENCIA: 2015-10-15 EXPIRACIÓN:

2017-10-15

1 OBJETIVO Y ALCANCE

NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS Reflejan la filosofía ética de nuestra organización y se enmarcan en la identidad de cada uno de nosotros.. Debemos vivirlos y ponerlos en práctica en todas nuestras actuaciones e interacciones y son nuestro principal diferenciador. Estos son:

2 DEFINICIONES

Nuestros principios y sus valores asociados, los definimos así: DECENCIA: Valoramos la dignidad y seguridad de las personas, utilizamos buenas costumbres en nuestras relaciones y actuaciones en la búsqueda del bien común.

Respeto: valoramos la dignidad y seguridad de las personas, actuamos en concordancia con las buenas costumbres y las normas que nos rigen.

Integridad: somos honestos y coherentes, hacemos lo correcto de acuerdo con los referentes de la ética, la verdad, la equidad y el bien común.

Solidaridad: creemos que los logros se hacen efectivos compartiendo nuestra visión y apoyando el esfuerzo de los demás en busca del bien común.

PASIÓN: Asumimos nuestros objetivos, compromisos y retos con todo empeño, responsabilidad y amor por lo que hacemos.

Responsabilidad: honramos nuestras obligaciones adquiridas y actuamos conscientes de nuestra contribución al mejoramiento social, económico y ambiental de las regiones donde operamos.

Compromiso: asumimos nuestro trabajo con dedicación y firmeza de ánimo, aceptamos los retos que se presentan con la voluntad personal de llevarlos a cabo exitosamente.

INNOVACIÓN: Aprendemos y mejoramos continuamente para lograr soluciones novedosas, razonadas, sostenibles, simples, pero efectivas.

Excelencia: buscamos ser líderes a través del aprendizaje, el pensamiento crítico, el mejoramiento continuo y la consecución de soluciones creativas, sostenibles, simples, pero efectivas.

Emprendimiento: continuamente identificamos y desarrollamos iniciativas

Emprendimiento: continuamente identificamos y desarrollamos iniciativas que generen oportunidades de crecimiento y agreguen valor a nuestro negocio y a nuestros grupos de interés.

3 CONDICIONES GENERALES

3.1 Alcance de Nuestro Código Establece lineamientos que les permiten a todos los trabajadores de la organización y terceros actuar ética y responsablemente, haciendo lo correcto de la manera correcta y tomando decisiones con máxima integridad dentro de las regulaciones aplicables y los valores corporativos.

El Código de Conducta es fundamental en la forma cómo nos relacionamos y hacemos negocios y refuerza las responsabilidades que todos compartimos en pos de la protección de la reputación de Gases de Occidente.

Se puede acceder al Código de Conducta a través de la página web: http://www.gasesdeoccidente.com/nosotros/gobiernocorporativo/codigo-deconducta 3.2 ¿En qué se fundamenta nuestro Código?

En los principios y valores corporativos En nuestro enfoque de En políticas, procedimientos, leyes y regulaciones.

En el compromiso de sostenibilidad descrito en nuestra Política Corporativa -Conducta Ética y Transparente.

En la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

3.3 ¿A quiénes aplica nuestro Código?

A los miembros de Junta Directiva, todo el personal de Gases de Occidente, siguientes empresas vinculadas a las que se les presta servicios de backoffice (Compañía Energética de Occidente y cualquier otro contrato adicional incorporado), Fundación Gases de Occidente y Fondo de Empleados de Gases de Occidente, quienes deben aplicarlo en su totalidad. Las demás empresas vinculadas deben adoptarlo, pudiendo complementar su contenido con material adicional, siempre que ello no afecte o entre en conflicto con el mismo.

A los contratistas, en el desarrollo de su trabajo bajo acuerdos de servicio, quienes deben cumplir completamente las regulaciones y secciones aplicables.

La intención del Código no es la de cubrir todos los tópicos en detalle, pero en cualquier momento debe utilizarse como una guía de referencia.

3.4 ¿Cómo damos a conocer nuestro Código?

Con el ánimo de que nuestros colaboradores conozcan el alcance de nuestro Código de Conducta, recurrimos a mecanismos como la realización de capacitaciones obligatorias anuales presenciales o virtuales enfatizando en nuestros valores y la publicación en el punto ético de Interactúa de Gases de Occidente.

Las acciones de capacitación para nuestros grupos de interés (proveedores , contratistas , clientes, entre otros), presenciales o virtuales, se realizan cada dos años.

3.5 ¿En nuestra condición de empleados, cómo cumplir con nuestro Código?

Familiarizándonos con su contenido Participando en las sesiones de capacitación cumpliendo con la obligación anual de participar en las capacitaciones en vivo o en línea Certificando anualmente nuestro compromiso de cumplir con lo establecido en el mismo Manejando nuestras actividades diarias con ética e integridad Reportando de buena fe cualquier preocupación o sospecha de violación del Código; y Solicitando asesoría u orientación en situaciones en las que se confronten asuntos de ética.

4 POLITICA

4.1 Tenemos Responsabilidad con el Codigo de Conducta Por parte de nuestros empleados: Practicar y fomentar una cultura de comportamiento ético.

Comprender y respetar las normas de conducta establecidas en el Código de Conducta y demás normas, políticas y directrices.

Buscar el consejo apropiado en la empresa, recurriendo a las instancias establecidas, para resolver preguntas o inquietudes acerca de un curso de acción.

Denunciar los casos de mala conducta observada o sospechada, a los jefes inmediatos o mediante los demás puestos a su disposición para denunciar.

Cooperar con una investigación de supuestas malas conductas o presunta violación de normas, políticas, procedimientos, reglamentos o leyes.

Seguir los procedimientos establecidos.

Por parte de nuestros Ejecutivos y Directivos Actuar con integridad y servir como modelo de conducta ética para los demás.

Promover una cultura de respeto e integridad en relación con las políticas, los procedimientos, reglamentos y leyes.

Fomentar un ambiente de trabajo libre, donde los colaboradores se sientan cómodos para hacer preguntas o inquietudes sin temor o represalia.

Comunicar y demostrar la intolerancia hacia la conducta poco ética.

Actuar como “coach” de sus colaboradores, responder directamente y apoyarlos cuando se plantean cuestiones éticas.

Contar con los recursos disponibles, incluidos expertos en la materia, para ayudar a resolver situaciones problemas.

Ganar e inspirar confianza promoviendo y viviendo los principios y valores de Gases de Occidente.

Asegurar en sus colaboradores el requerimiento de una conciencia ética y el cumplimiento de las acciones de capacitación relacionadas con temas éticos.

4.2 TENEMOS RESPONSABILIDADES CON NOSOTROS MISMOS La transparencia y la integridad están en el corazón de lo que hacemos.

4.2.1 Actuamos responsablemente Todos y cada uno de los integrantes de la organización debemos vivir principios y valores corporativos a plenitud y ponerlos en práctica en todas situaciones de nuestra cotidianidad laboral y personal, con la convicción de más productivos, crecer individualmente y contribuir a la consolidación nuestra cultura ética.

los las ser de

Tenemos el compromiso de cumplir con nuestro Código de Conducta y, en caso de tener dudas o identificar situaciones que vulneren la ética y la transparencia, debemos reportarlas. Para ello, la organización ha dispuesto diversos mecanismos: Diálogo abierto del colaborador con su jefe inmediato.

Gerente de Cumplimiento de Promigas Director de Recursos Humanos Director de Auditoria Secretario General u otro Profesional (Abogado) de la Secretaría General Sistema de Reportes Confidenciales, compuesto por una línea telefónica gratuita (0 1 8 0 0 9 1 2 0 5 3 4 ) y una página web (www.reportesconfidencialesdistribuidoras.com), que dan la posibilidad para que nuestra gente o cualquier representante de nuestras audiencias de interés, reporten, de forma anónima, la no observancia de los lineamientos establecidos en el Código de Conducta. Este sistema es operado por una firma externa que asegura la confidencialidad.

Todos los reportes serán investigados. Cuando la información es recibida en forma directa es más fácil su revisión, análisis y toma de decisiones oportunas.

Es importante que los informantes no lleven a cabo sus propias investigaciones ya que estas podrían involucrar asuntos legales complejos y actuando por cuenta propia podría comprometerse la integridad de las mismas.

4.2.2 Conocemos nuestro Código Nuestra organización tiene la responsabilidad de mantener actualizado el Código de Conducta y de facilitar la formación de todos los integrantes de su equipo humano. A su vez, cada colaborador tiene la responsabilidad de realizar las capacitaciones del Código de Conducta en línea o en vivo y documentar la respectiva certificación.

4.2.3 Nuestros directivos son ejemplo Nuestros directivos tienen la responsabilidad de comprender y respetar el Código, ya que juegan un papel clave en el establecimiento del tono ético adecuado para Gases de Occidente ejemplo de los más altos estándares de conducta ética y responsable, propician la discusión abierta sobre las implicaciones éticas y legales de las decisiones tomadas en su cotidianidad y promueven entre los colaboradores, proveedores y contratistas un comportamiento ético.

Esto lo logran comunicando y asegurando que conozcan la información, las normas, las políticas y los procedimientos que requieren para realizar el trabajo a cabalidad. También siendo diligentes en la búsqueda de indicios sobre la ocurrencia de una conducta no ética o ilegal y definiendo las acciones adecuadas y coherentes para hacer frente a las situaciones que puedan estar

en conflicto con lo establecido en el Código de Conducta.

El compromiso visible de la alta dirección es una gran motivación para todos los colaboradores de la organización. Predicar con el ejemplo, es la clave.

4.2.4 Cumplimiento del Código de Conducta Todos los integrantes del equipo humano de Gases de Occidente y empresas vinculadas deben cumplir cabalmente con lo establecido en el Código de Conducta. Tan pronto sean detectadas infracciones a este por parte un colaborador, Gases de Occidente dedicará los recursos y esfuerzos necesarios para prevenirlas y eliminarlas.

Las violaciones al Código darán lugar a que el trabajador sea objeto de acciones disciplinarias que incluyen, pero no se limitan a, una posible suspensión laboral, despido u otras acciones de índole legal, que Gases de Occidente considere apropiadas conforme a las circunstancias. Estas decisiones serán tomadas en concordancia con la legislación laboral vigente en la República de Colombia, el Reglamento Interno de Trabajo y cualquier otra regulación que resulte aplicable.

4.2.5 Nuestro examen del espejo Consecuentes con la conciencia corporativa, todos debemos ser un espejo para los demás. Nuestros comportamientos y acciones deben estar inspirados en la ética y proyectados ante los demás como ejemplo a seguir.

Si alguna vez enfrentamos una situación difícil, en la que no estemos seguros de cómo actuar, mirémonos al espejo y hagámonos las siguientes preguntas:

Si tenemos preguntas sobre nuestro Código de Conducta, o inquietudes sobre conductas que consideramos violan el Código, comuniquémoslo a nuestro jefe inmediato. Si creemos que no es la acción correcta, o que la persona a quien reportamos no tomó las acciones correctas, comuniquémonos con el Gerente de Cumplimiento de Promigas, el Director de Recursos Humanos, el Director de Auditoria o el Secretario General.

Podemos también recurrir a los mecanismos de reportes anónimos como son: línea 018009120534 o página web de reportes confidenciales www.reportesconfiencialesdistribuidoras.com, los cuales están disponibles 7 días a las semana, 24 los 365 días del año.

Tengamos la certeza de que las denuncias serán manejadas en forma oportuna, exhaustiva, justa y discreta.

4.3 TENEMOS RESPONSABILIDADES ENTRE NOSOTROS Estamos convencidos de que el talento de nuestra gente le da valor a nuestra compañía y de que como integrantes del equipo humano de Gases de Occidente nos debemos honestidad, respeto, colaboración y un trato justo, dentro de una clara concepción de derechos humanos y el compromiso de lograr resultados.

No toleramos acoso, discriminación o represalia. Nuestras políticas y nuestros programas están diseñados para promover la equidad y el respeto y para mantener un lugar de trabajo incluyente y seguro para nuestros colaboradores y socios de negocios. Los comportamientos que los ponen en riesgo no están permitidos.

4.3.1 Honramos los derechos humanos La siguiente es nuestra Declaración de Derechos Humanos: El ser humano es el eje central de todo lo que hacemos, por ello tenemos que respetar sus derechos, promoverlos y remediar consecuencias negativas –si se hiciere necesario–. Valoramos la diversidad y reconocemos que los derechos son innegociables e inherentes a todas las personas, quienes deben recibir trato igualitario.

En Promigas, honramos y vivimos los derechos así: Prácticas laborales Con respecto a nuestros colaboradores, contratistas y proveedores: Incentivamos la honestidad, la integridad, el respeto y la confianza.

Propiciamos bienestar y calidad de vida.

Proporcionamos condiciones seguras y saludables.

Reconocemos el derecho a la libertad de asociación.

Ofrecemos igualdad de oportunidades: promovemos la equidad, la imparcialidad y las condiciones igualitarias.

No aceptamos abusos de ninguna clase. Estos incluyen, pero no se limitan a, trabajo forzoso, discriminación, acoso y uso de la fuerza.

No toleramos el trabajo infantil.

Capacitamos a nuestros colaboradores, contratistas y proveedores para que se apropien y respeten los derechos humanos.

Territorios donde operamos En relación con las comunidades y demás actores sociales: Actuamos en concordancia con las políticas públicas y reconocemos al Estado como principal garante de los derechos humanos fundamentales.

Garantizamos un entorno seguro durante el desarrollo de nuestras operaciones.

Reconocemos los derechos de propiedad y trabajamos para preservar, proteger y respetar los territorios.

Contribuimos con otros actores para aportar a la calidad de vida de las comunidades de nuestra zona de influencia, con respeto por su autonomía en la gestión de su desarrollo.

Valoramos la cultura e idiosincrasia de las comunidades y, en este sentido, abordamos sus realidades desde una perspectiva diferenciada.

Privilegiamos la construcción de confianza.

Respondemos solidariamente ante situaciones de emergencia y de ayuda humanitaria, articulados con las instituciones correspondientes.

Trabajamos conjuntamente con los organismos de seguridad del Estado para gestionar situaciones de orden público que puedan afectar tanto la prestación del servicio público de gas natural como el desarrollo de iniciativas cuyo objetivo es el bien común.

Evaluamos, prevenimos y mitigamos los impactos sociales, culturales y ambientales de nuestras operaciones .

Medioambiente Reconocemos el medioambiente como un bien común Valoramos la lucha contra el cambio climático como una acción esencial para vivir en un entorno equilibrado, mitigando las causas y adaptándonos mediante la adopción de políticas y prácticas para afrontar sus efectos.

Asumimos proactiva y responsablemente los retos medioambientales que puedan impactar desfavorablemente el acceso y disfrute de los recursos naturales. Ética Reconocemos el vínculo entre los Derechos Humanos y una ética fundamentada en prácticas que valoran la dignidad de las personas.

Incentivamos entre nuestros colaboradores y contratistas prácticas basadas en un sólido sistema de valores y en el compromiso de hacer lo correcto de la manera correcta.

Prevenimos el fraude y los actos de corrupción como parte de nuestros principios éticos.

Promovemos una comunicación respetuosa, proactiva y transparente con nuestros grupos de interés, enmarcada en un contexto dialogante.

Nuestro enfoque de gestión en esta materia es preventivo, de cero tolerancia y rechazo público frente a cualquier tipo de vulneración de los Derechos Humanos o del Derecho Internacional Humanitario, por parte de la empresa o de los grupos de interés con quienes nos relacionamos, y de respaldo a las autoridades para evitar la impunidad.

4.4 Seguridad y salud en el lugar de trabajo Gases de Occidente tiene el compromiso de proporcionar a todos sus

trabajadores y contratistas condiciones seguras y saludables. A su vez, es responsabilidad de nuestra gente y terceros permanecer vigilantes en sus puestos de trabajo, realizando las tareas de manera segura, cumpliendo las leyes y regulaciones aplicables y reportando oportunamente los incidentes ocurridos. De esta manera podrán retornar a sus hogares sanos y felices.

4.5 Porte de armas No se permite el porte de armas de fuego en el interior de las instalaciones, excepto a la fuerza pública y a los servicios de vigilancia privada.

4.6 Drogas y bebidas alcohólicas Gases de Occidente ha establecido políticas y programas para la prevención, el control y la intervención del consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo, consciente de que afectan la salud, capacidad de desempeño, seguridad, eficiencia y productividad.

Por lo anterior y en cumplimiento de la responsabilidad de mantener un ambiente laboral sano y seguro, se prohíbe, dentro de las instalaciones o los vehículos de la empresa o al servicio de ella, la posesión, el uso, la distribución o la venta de drogas controladas no recetadas o de sustancias psicoactivas. En caso de que esto se presente se aplicarán sanciones que pueden llegar hasta la terminación del contrato de trabajo.

Gases de Occidente se reserva el derecho de hacer pruebas aleatorias de alcohol y drogas a sus trabajadores, especialmente a la luz de la naturaleza de las actividades que realizan.

Para mayor detalle sobre este tema favor consultar el Programa para la Prevención y el Consumo de Sustancias Psicoactivas SPA, PL-039.

4.7 Acoso Los trabajadores de Gases de Occidente tienen el derecho de laborar en un ambiente libre de intimidaciones, acoso o abuso. De acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley de Acoso Laboral, se prohíbe toda forma de acoso en el lugar de trabajo.

En cumplimiento de la Ley 1010 de 2006 y la Resolución 652 de 2012 se conformó el Comité de Convivencia Laboral responsable de establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral, de analizar las denuncias en el marco del procedimiento establecido y de sugerir las acciones a tomar.

Ejemplos de acoso son: Verbal: comentarios inoportunos, bromas o calumnias de naturaleza racial o sexual.

Físico: contacto físico innecesario, impedimento o bloqueo de movimiento, golpes, etc.

Visual: afiches, tarjetas, caricaturas, grafitis, dibujos o gestos derogatorios u ofensivos.

Ejemplos de lo que no es acoso: Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente

corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus colaboradores.

Solicitud para el cumplimiento de deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación.

Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

4.8 RESPONSABILIDADES CON NUESTROS ACCIONISTAS Los accionistas confían en la forma responsable y sostenible como nosotros desarrollamos nuestra gestión y utilizamos los activos en aras del crecimiento del negocio.

4.8.1 Integridad financiera y cumplimiento de leyes aplicables Es indispensable que todos los informes y documentos para las autoridades competentes de Colombia, así como para nuestros accionistas y clientes, y cualquier documento público relacionado con nuestra organización, sean presentados en forma completa, justa, exacta, oportuna y transparente, en el marco de las leyes y prácticas contables aplicables.

En el Código de Ética Contable y Financiero, que hace parte de este Código, se establecen los lineamientos para la elaboración de los estados financieros, a fin de garantizar que la información refleje en forma justa la situación financiera de la compañía, los resultados de las operaciones y los flujos de efectivo.

Mantener la integridad financiera de Gases de Occidente y sus empresas vinculadas no es responsabilidad exclusiva de los profesionales que se encargan de registrar las transacciones, sino de todos y cada uno de los trabajadores que contribuyen a apoyar y a elaborar los registros, informes y declaraciones.

4.9 Protección y uso adecuado de los recursos de Gases de Occidente Los bienes de Gases de Occidente deben ser administrados con criterio, mesura y ponderación y utilizados en todo momento de manera responsable.

Mantenemos disponibles los recursos necesarios para facilitar a nuestros trabajadores el desarrollo de las actividades laborales, teniendo estos la obligación de usarlos eficientemente y protegerlos contra pérdidas, desperdicio, daños, fines no apropiados, robo o sabotaje.

4.10 Recursos de computación y comunicación A los usuarios se les permite hacer uso de los servicios y equipos de computación y comunicación de Gases de Occidente conforme a la voluntad y bajo la discreción de la compañía y deben ser utilizados de buena fe y cumpliendo con la ley.

Su uso personal no debe ser considerado como confidencial o privado, y no goza de los privilegios de la inviolabilidad de la correspondencia o del derecho de intimidad, a lo cual renuncian previa y expresamente. Gases de Occidente puede monitorear e inspeccionar en cualquier momento los sistemas de información, correo electrónico, utilización de internet, o cualquier información archivada en los computadores de la compañía.

E l software de la compañía no puede ser copiado para otro tipo de negocio o para uso personal, ni tampoco puede ser compartido sin que primero se suscriba la licencia requerida.

Las normas y los procedimientos para el uso de los recursos informáticos de Gases de Occidente están establecidos en la Política de Informática y Comunicaciones PL-019 y en la Política de Seguridad de la Información PL-056, los cuales son de obligatorio cumplimiento por parte de todos los usuarios.

4.11 Información confidencial y de su propiedad Gases de Occidente es y continuará siendo la propietaria de toda la información concerniente a sus negocios, bienes o servicios, creada por sus trabajadores y contratistas en el curso de su relación laboral con la compañía sin importar en dónde se encuentre almacenada o mantenida.

En general, la información confidencial y patentada hace referencia a aquella que no ha sido revelada al público, que brinda a Gases de Occidente una ventaja sobre sus competidores y que podría dar lugar a perjuicios en caso de que llegare a ser inadecuadamente revelada.

La información es un activo valioso de Gases de Occidente que sus trabajadores y contratistas tienen la obligación de proteger. Los secretos comerciales e información confidencial o patentada no deben discutirse jamás en lugares públicos, ni ser divulgados a trabajadores o terceros que no necesiten conocerlos, ni utilizarlos de manera ilegal o no autorizada.

Los trabajadores y contratistas no pueden revelar la información confidencial de un empleador anterior a Gases de Occidente, aunque pueden, por supuesto, hacer uso de los conocimientos y destrezas generales que hayan adquirido en su trabajo anterior. De igual manera, tanto durante como después de prestar servicios a Gases de Occidente, los trabajadores deben evitar hacer declaraciones públicas, verbales o escritas, respecto a Gases de Occidente, sus accionistas, sus empresas vinculadas o cualquier persona relacionada con la organización.

En caso de que cualquier trabajador de la empresa reciba solicitud externa de información, la misma deberá ser dirigida al Gerente General, al Secretario General o al Jefe de Comunicaciones. Para mayor información, recurra a la Política de Comunicaciones Corporativas PL-057, o a cualquier otra política aplicable.

Para proteger la información confidencial de nuestra organización evita: -Hablar en voz alta o abiertamente cuando otros podrían escuchar.

-Hablar de información privada con terceros sin autorización.

-Destruir archivos y notas de información confidencial.

4.12 Conflictos de interés En Gases de Occidente tomamos nuestras decisiones con base en los mejores intereses para la compañía y sus empresas vinculadas y no en consideraciones o relaciones de índole personal.

Un conflicto de interés surge cuando se tiene un interés personal o comercial que interfiere o que afecta el juicio independiente y la objetividad en relación con

que interfiere o que afecta el juicio independiente y la objetividad en relación con los mejores intereses de Gases de Occidente y sus empresas vinculadas.

En el desarrollo de las actividades diarias y en cualquier actividad externa se deben evitar conflictos de interés tanto percibidos como reales. Todos los trabajadores de Gases de Occidente deben evitar situaciones que coloquen o que aparenten colocar sus intereses en contra de los mejores intereses de Gases de Occidente y sus empresas vinculadas y tienen la obligación de reportar ante su jefe inmediato, el Secretario General, o en caso de que se trate de un directivo, a la Junta Directiva y al Comité de Auditoría, Riesgos y de Buen Gobierno Corporativo, cualquier conflicto de interés que tenga lugar.

Aquí se presentan algunos lineamientos que pueden ayudar a identificar y evitar situaciones de conflicto: Trabajo externo. Ningún trabajador debe involucrarse en trabajos, actividades o servicios externos que desvíen tiempo y energía de las obligaciones con la compañía o que exijan que se trabaje durante la jornada laboral de esta. Los miembros de Junta Directiva deben asegurarse de que su vinculación a otras juntas directivas y al ejercicio de otros cargos haya sido revelada a la Junta Directiva de la empresa.

Inversiones: Los trabajadores de Gases de Occidente no deben poseer intereses o participar en cualquier compañía que tenga negocios con Gases de Occidente o sus empresas vinculadas o que sea un competidor de estas. No constituyen conflictos de interés, inversiones que representen propiedad de menos del 1% en acciones en circulación de una empresa que cotiza en bolsa. En caso de ser propietario del 1% o más, debe revelarlo al Secretario General. Los miembros de la Junta Directiva que sean propietarios del 1% o más de una empresa pública o privada que realice negocios con Gases de Occidente, deben comunicarlo a la Junta Directiva, Comité de Auditoría, Riesgos y de Buen Gobierno Corporativo.

Gases de Occidente o la Junta Directiva podrá solicitar a ese miembro que se abstenga de participar en cualquier decisión relacionada con transacciones con compañías donde tiene un interés propietario.

No se debe participar en ofertas públicas de deuda o de capital, ni aceptar oportunidades de inversión de proveedores, vendedores o clientes, si el público en general no tiene acceso a la misma información, sin antes revelarlo y buscar orientación del Gerente General o el Secretario General.

Familiares y Allegados: Ningún trabajador debe influenciar a Gases de Occidente o sus empresas vinculadas para que lleve a cabo negocios con una compañía en la que él o algún miembro de su familia hasta cuarto grado de consanguinidad y tercero de afinidad, o persona allegada, tienen inversiones o intereses de trabajo. Debe revelar estas relaciones al Secretario General.

A continuación se pueden observar los grados de consanguinidad y afinidad: Consanguinidad

Afinidad

Empleo de personas allegadas: Gases de Occidente tiene la política de no vincular parientes de sus trabajadores hasta cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad. Por esta razón los candidatos para empleos en la empresa deben informar a la Dirección de Recursos Humanos respecto a parientes o familiares que trabajan para la misma.

Asimismo, es deber de los trabajadores de Gases de Occidente informar a la Dirección de Recursos Humanos si saben que sus parientes o familiares están en proceso de selección para ingresar a la Compañía. Esta política también aplica para las empresas vinculadas.

Los siguientes son algunos de los principales aspectos que soportan esta política: Favoritismo: la realidad o la imagen de favoritismos concedidos en relación con las condiciones de trabajo, beneficios u oportunidades de empleo; Confidencialidad: inadecuada transferencia de cualquier clase de información confidencial; y

Malversación de Fondos: - capacidad para malversar fondos o bienes de Gases de Occidente.

En caso de dudas sobre el ingreso de personas que puedan significar conflictos de interés, se debe consultar al Secretario General.

Relaciones de carácter personal. Gases de Occidente entiende que la permanente interacción de los trabajadores en la empresa puede propiciar relaciones de carácter personal e íntimo entre los mismos. Si bien Gases de Occidente no regula estas relaciones, en caso de que existan entre dos compañeros de trabajo se debe revelar la naturaleza de la relación al jefe inmediato o al Director de Recursos Humanos o al Secretario General.

Acuerdos comerciales con Gases de Occidente. Todos los directivos y trabajadores de Gases de Occidente, y de ser aplicable contratistas, no pueden participar en un joint venture, sociedad u otro negocio comercial con Gases de Occidente, sin autorización previa escrita, así: para los directivos por parte de la Junta Directiva y para el resto de personal por parte del Secretario General o Gerente General.

Participación en posiciones directivas en empresas de la competencia. Ningún miembro de Junta Directiva, ni ningún trabajador de Gases de Occidente pueden participar en posiciones directivas en empresas de la competencia.

Solicitud de contribuciones o ayudas personales. Es indispensable que el trabajador tenga mucha cautela antes de solicitar contribuciones o ayuda de otra naturaleza entre sus compañeros de trabajo, proveedores o prestadores de servicios, a fin de asegurarse de que no está presionando inadecuada o injustamente a estas personas.

4.13 Oportunidades Corporativas Ningún trabajador de Gases de Occidente o de sus empresas vinculadas puede participar en un negocio u oportunidad de inversión que se identifique a través del uso de bienes o información de estas empresas, o en virtud de la posición que ocupa en Gases de Occidente, a menos que cuente con previa autorización escrita del Gerente General o de cualquier miembro de la Junta Directiva.

4.14 Prohibición de revelar información relevante de Gases de Occidente Los trabajadores de Gases de Occidente y empresas vinculadas no pueden realizar operaciones con acciones o valores que estén en su posesión, durante el periodo dentro del cual tengan información relevante de la empresa o de sus accionistas, que no sea del conocimiento público, y que hayan obtenido durante el curso de sus obligaciones con la compañía. Por otra parte, no podrán revelar dicha información a terceras personas que podrían utilizarla para realizar operaciones con acciones o valores.

Para mayor detalle acerca de cuándo es legal negociar con acciones y valores de la compañía y ejecutar opciones o conocer más acerca de planes de negocios, consulte las políticas sobre Manejo de Información Privilegiada PL062 y de Revelación Imparcial de Información Relevante al Mercado PL-060.

4.15 Retención de documentos y registros Bajo ninguna circunstancia, las dependencias de Gases de Occidente pueden archivar, retener ni destruir unilateralmente la información relacionada con el negocio, por ser estas actividades responsabilidad exclusiva del Centro de Información y Documentación.

Destruir o alterar un documento con la intención de dañar la integridad del mismo o la disponibilidad para su uso en cualquier proceso potencial oficial es un delito, porque podría perjudicar seriamente al trabajador involucrado o a Gases de Occidente. Cualquier sospecha de que registros de Gases de Occidente están siendo alterados o destruidos inapropiadamente debe ser reportada de inmediato al Secretario General.

El Comité de Archivo es el órgano responsable de estudiar y aprobar las normas, las políticas y los procedimientos de retención de documentos de Gases de Occidente, de acuerdo con los requerimientos legales y regulatorios aplicables.

4.16 TENEMOS RESPONSABILIDADES CON PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y GOBIERNO

NUESTROS

CLIENTES,

Nuestros clientes, proveedores, contratistas y gobierno pueden contar con nosotros para construir relaciones justas y transparentes que satisfagan las necesidades mutuas.

4.16.1 Negociaciones justas Nuestro compromiso con las prácticas responsables es una constante que contribuye a fortalecer la reputación de nuestra organización.

La ética y la transparencia son valores fundamentales en nuestra relación con todos los públicos con que interactuamos en el desarrollo de nuestras actividades, lo que nos convierte en sus aliados estratégicos a largo plazo.

En las relaciones con clientes, proveedores, contratistas y gobierno ningún trabajador debe aprovecharse, a través de manipulación, encubrimiento, abuso de información privilegiada, tergiversación de hechos importantes o cualquier otra práctica injusta de negocios.

4.16.2 Derecho de la competencia.

Apoyamos la competencia plena y justa cumpliendo con las normas de Promoción de la Competencia y Prácticas Comerciales Restrictivas consagradas en el ordenamiento jurídico colombiano.

Todas las personas a las que aplica el Código deben tratar justamente a los clientes, proveedores y competidores de Gases de Occidente, actuando con integridad, manteniendo la independencia de opinión en cuanto al establecimiento de precios, mercadeo, compra y venta de todos los productos y servicios. Para ello es indispensable: Entender cómo se aplican a nuestro negocio las leyes relacionadas con prácticas comerciales justas y aprender cómo evitar involucrarse en conductas potencialmente ilegales; y Comunicarse de inmediato con la Secretaría General, si se entera o participa en discusiones formales o informales con competidores, que podrían ser consideradas anticompetitivas.

Con estas prácticas pretendemos asegurar que la competencia permanezca vigorosa y libre de confabulaciones. Los aspectos relacionados con Derecho de la Competencia pueden ser muy complejos y la determinación de acciones que

son inapropiadas con frecuencia depende de la estructura del mercado y de muchos otros factores.

Para evitar la percepción de una conducta ilegal, no se debe: Discutir con un competidor precios, costos, producción, productos y servicios, prácticas de licitación, otros asuntos de negocios no públicos, territorios de ventas, canales de distribución o clientes Restringir el derecho de un cliente a vender o arrendar productos o servicios a cierto precio, a un precio mayor o a un precio inferior.

Involucrarse en las prácticas que se mencionan a continuación, a menos que hayan sido examinadas previamente por la Secretaría General de Gases de Occidente: - Condicionar o “amarrar” la venta o el arrendamiento de un producto a la venta o el arrendamiento de otro producto o servicio; - Condicionar la compra, la venta o el arrendamiento de un producto o servicio a un convenio recíproco con un cliente o proveedor; - Celebrar arreglos de negociaciones exclusivas con un cliente o proveedor; - Limitar un cliente en cuanto a los territorios o clientes a los cuales se puede revender o arrendar un producto o servicio; y - Discriminar en cuanto a precio o descuentos ofrecidos a clientes en competencia.

4.16.3 Protección al consumidor Apoyamos los derechos de los consumidores, cumpliendo con las normas que regulan las relaciones de consumo que nacen en la cadena de comercialización de bienes y servicios entre productores y proveedores.

Todas las personas a las que aplica el Código deben tratar justamente a todos los consumidores o usuarios de Gases de Occidente: Entendiendo cómo se aplican a nuestro negocio las leyes relacionadas con el Derecho al Consumo y aprender cómo evitar involucrarse en conductas potencialmente ilegales; y Comunicándose de inmediato con la Secretaría General, si se tienen inquietudes sobre la aplicación de las normas de Protección al Consumidor o sobre actuaciones que podrían ser consideradas violatorias de las mismas.

4.16.4 Manejo de Información En Gases de Occidente respetamos el compromiso de salvaguardar la información confidencial de nuestros clientes, proveedores y gobierno a la que tenemos acceso en forma física o electrónica o la que nos hayan confiado en el desarrollo de nuestras relaciones. La compañía prohíbe la utilización de mecanismos inapropiados para conocer secretos comerciales, información confidencial o patentada que pertenezca a terceros, y el uso no autorizado de dicha información.

4.16.5 Leyes Reglamentos y Regulaciones

Gases de Occidente y sus empresas vinculadas están sujetas a gran cantidad de leyes y obligaciones legales de orden nacional, departamental y municipal y cada uno de los integrantes de las compañías deben responsabilizarse de su cumplimiento, lo que les exige: Conocer y familiarizarse con las leyes, los reglamentos, las regulaciones y las obligaciones aplicables a las actividades y responsabilidades del día a día Participar en eventos de capacitación relacionados con dichas leyes, reglamentos y regulaciones; y Consultar a la Secretaría General respecto a dudas relacionadas con la existencia, aplicación o interpretación de cualquier ley, reglamento o regulación 4.16.6 Administración del riesgo de lavado de activos y financiación del terrorismo -Sarlaft El Lavado de Activos -LA- se presenta cuando se trata de dar apariencia legal a dinero o bienes provenientes de actividades ilícitas. La Financiación del Terrorismo -FT- hace referencia a la entrega de dinero o bienes de procedencia lícita o ilícita para la realización de actividades de grupos al margen de la ley.

De acuerdo con la naturaleza jurídica de la organización, Gases de Occidente es vigilada por la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, no sometido a la inspección y vigilancia permanente de la Superintendencia Financiera de Colombia de acuerdo con el numeral 1 del Capítulo XIII de la Parte Primera de la Circular Básica Jurídica 007 de 1996. Financiera de Colombia.

4.16.7 Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero -FCPALa Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act FCPA-, por sus siglas en inglés) prohíbe a Gases de Occidente, sus agentes, consultores y empleados, de manera directa o indirecta, ofrecer algo de valor (Ej. obsequios, atenciones, dinero o promesas) a un funcionario del gobierno para influir o inducir una acción, o para obtener una ventaja inadecuada; en otras palabras, prohíbe el soborno de funcionarios del gobierno. Esta ley también tiene requisitos contables que rigen las transacciones y los pagos; esto significa que Gases de Occidente debe mantener libros, registros y cuentas que reflejen de forma segura y transparente este tipo de transacciones y pagos. En caso de duda acerca de cómo actuar con respecto a esta ley debe contactar al Secretario Generalo al Gerente de Cumplimiento de Gases de Occidente.

Además, la FCPA permite a Gases de Occidente pague ciertos gastos razonables y de buena fe o conceda ciertos beneficios a funcionarios del gobierno en conexión con la promoción, demostración o explicación de los productos o servicios que presta la empresa, o la ejecución de un contrato especial de la misma con el gobierno o la entidad de propiedad estatal. Esto incluye actividades normales y usuales de atenciones, gastos de viajes, hospedaje y alimentación que sean razonables y de buena fe y que estén relacionados con fines comerciales de Gases de Occidente. Este tipo de pagos deben quedar completamente documentados, respaldados con recibos, aprobados y presentados conforme a los procedimientos aplicables.

La FCPA dispone estrictas sanciones penales y civiles para las personas y las

empresas. Para obtener más información sobre esta ley y su aplicación, remítase a la Norma para el Cumplimiento de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act -FCPA-), GNA-754.

4.16.8 Contribuciones Póliticas Gases de Occidente no hacen cualquier tipo de “contribución política” o apoyan iniciativas electorales de cualquier índole; por tanto, prohíben a sus colaboradores, sin excepción, realizar, en nombre de las empresas y con recursos de estas, tales contribuciones en busca de beneficios para la organización.

Una “contribución política” incluye pagos por cenas para el recaudo de fondos o eventos similares, acompañamiento en eventos públicos, declaraciones en redes sociales o medios de comunicación u orientar la información hacia decisiones específicas, así como contribuciones a los partidos o candidatos políticos. Ningún fondo, activo, servicio o facilidad de Promigas y sus empresas podrá darse como contribución a algún candidato a cargos políticos, partido político o comité de acción política.

De otra parte, nuestras fundaciones sociales pueden participar y promover programas de ciudadanía activa, participación democrática, formación en democracia, formación de líderes políticos, entre otros. Incluso, como empresa forma empleados que participan en ejercicios democráticos, analizan a los candidatos y así puedan votar de manera informada. Ejemplos: Funcicar, Transparencia por Colombia, Elección Visible.

Fuera del lugar de trabajo, los trabajadores y en especial la alta dirección están en plena libertad para expresar, a través de los medios de su elección, sus opiniones sobre asuntos públicos, así como para involucrarse en actividades políticas, incluyendo la realización de contribuciones personales a partidos políticos de conformidad con las leyes aplicables. Los trabajadores deben expresar claramente que sus opiniones son propias y no de Promigas o sus empresas vinculadas. La compañía no le pagará a ningún trabajador el tiempo que dedique para postularse a puestos públicos, para servir como funcionario electo o para hacer campaña a un candidato político. Tampoco compensará ni reembolsará, de forma alguna, las contribuciones políticas que un trabajador tenga la intención de hacer o que haya realizado.

4.16.9 Obsequios y atenciones Va en contra de los intereses de Gases de Occidente, que cualquier trabajador acepte atenciones en efectivo o en especie, tales como dinero, obsequios, invitaciones, comisiones, viajes, participación en negocios y cualquier otro ofrecimiento que implique un halago significativo que pueda comprometer o inclinar la conducta del mismo en favor de quien las hace.

Solo podrán aceptarse: Las atenciones normales y de común usanza dentro de las sanas prácticas comerciales y de estas deberá tener conocimiento el jefe inmediato o el Gerente de Cumplimiento, quienes definirán si deben recibirse o no.

Artículos promocionales como sombrillas, gorras, lapiceros, calendarios, agendas, etc.

Invitaciones a eventos relacionados con el giro ordinario del negocio, tales como desayunos, cenas, cocteles, talleres y seminarios.

Los Gerentes, podrán aprobar viajes o invitaciones a sus colaboradores, incluyendo los gastos (tiquetes, hoteles y transportes) para realizar actividades con fines académicos o presentación de nuevos productos, con aquellos contratistas, proveedores o terceros con quienes exista un vínculo comercial y cuando estas invitaciones aporten un valor agregado al negocio.

No se permite que los trabajadores soliciten donaciones o fondos a los proveedores/ contratitas con el propósito de realizar fiestas, rifas, celebraciones, entre otros.

Cuando Promigas adelanta negocios, se podrán otorgar artículos promocionales, atenciones e invitaciones a terceros, siempre y cuando no tengan la intención de comprometer o inclinar la conducta del tercero a su favor y de estas deberá tener conocimiento el jefe inmediato o el Gerente de Cumplimiento.

Cuando un trabajador tenga dudas respecto de recibir o entregar un obsequio o beneficio, debe consultarlo directamente con su jefe inmediato o con el Gerente de Cumplimiento, quienes deberán decidir en forma inmediata de acuerdo con lo establecido en esta política.

4.17 TENEMOS COMUNIDAD

RESPONSABILIDADES

CON

EL

AMBIENTE

Y

LA

Estamos comprometidos con la conservación del medio ambiente y el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades y regiones donde desarrollamos nuestros negocios.

4.17.1 Comunidades El enfoque humanista de nuestra gestión para la sostenibilidad, nos compromete a contribuir al desarrollo de las comunidades y regiones vecinas a nuestra operación y a respetar sus derechos. Nos centramos en acciones que privilegian el mejoramiento de la calidad de la educación como instrumento de inclusión, equidad y movilidad social.

Conscientes de las necesidades del contexto, también contribuimos al mejoramiento de la calidad de vida con iniciativas de emprendimiento y generación de ingresos en muchas comunidades. En procura del desarrollo de las poblaciones objeto de nuestra actividades, nuestra gestión implica establecer una adecuada comunicación, trabajar por su seguridad, fortalecer su tejido social y promover sus capacidades para que gestionen su propio desarrollo en un marco de equidad.

Como una forma de fomentar la sensibilidad social y de fortalecer el valor corporativo de la solidaridad, promovemos la participación de nuestra gente en proyectos sociales que beneficien a la población más vulnerable.

4.17.2 Protección Ambiental En Gases de Occidente tenemos el compromiso de fortalecer la cultura ambiental entre nuestros grupos de interés, promoviendo el uso racional de los recursos y la prevención y mitigación de los impactos de nuestras operaciones.

Enmarcados en este compromiso y en prácticas ambientales sostenibles: Realizamos nuestros negocios de manera responsable, protegiendo el medio ambiente y observando todas las leyes y regulaciones aplicables.

Obtenemos, las licencias de ocupación de espacio público que se requieran.

Gestionamos en forma adecuada los residuos.

Realizamos la debida diligencia cuando se ejerzan actividades de índole ambiental.

Evaluamos los impactos ambientales y realizamos los análisis de los riesgos que podrían surgir en los nuevos proyectos y ampliaciones de los procesos o infraestructura existentes.

Reportamos al jefe inmediato o a la Dirección de Seguridad y Medio Ambiente cualquier situación real o potencial que infrinja o pueda infringir los estándares ambientales.

4.17.3 Fundación Gases de Occidente A través de nuestra Fundación Gases de Occidente, realizamos una gestión social voluntaria con una perspectiva de largo plazo y de desarrollo de capacidades que nos permiten construir vínculos de confianza con las familias, las escuelas y otros actores locales de las comunidades.

La Fundación Gases de Occidente está comprometida con el logro del objetivo estratégico de mejorar la calidad de vida en las regiones en donde operan los negocios de Promigas, privilegiando iniciativas que fortalecen el sistema educativo y el desarrollo de los territorios, generando conocimiento socialmente útil.

En su relación con las comunidades reconoce su cultura, sus particularidades y las capacidades que tienen para potenciar su desarrollo, es por eso que el portafolio de proyectos sociales responde al contexto, es flexible y garantiza la autonomía de la comunidad.

También contribuye a generar desarrollo social mediante una gestión ética, crítica, eficiente, focalizada y especializada, articulando acciones entre los sectores público, privado y comunitario como mecanismo para garantizar la ampliación de la cobertura de atención y la maximización del impacto de sus actuaciones.

4.18 NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA CONTABLE Y FINANCIERO El propósito de este Código es garantizar que los estados financieros de Gases de Occidente y sus empresas vinculadas estén enmarcados en la normatividad internacional vigente y reflejen en forma justa, en todo aspecto sustancial, la situación financiera, los resultados de las operaciones y los flujos de efectivo de las mismas.

Todos los trabajadores cubiertos por este Código tienen la obligación de: Comportarse de manera honesta, ética y con absoluta integridad en la preparación de los informes financieros y contables de Gases de Occidente o cuando actúen a nombre de una entidad o joint venture.

Propender por la revelación completa, justa, exacta, oportuna y

Propender por la revelación completa, justa, exacta, oportuna y comprensible de los informes financieros preparados y registrados por Gases de Occidente para sus accionistas y de otras comunicaciones para entes de control y vigilancia que lo requieran, así como para analistas de valores, agencias de calificación, inversionistas y otros usuarios.

Evitar cualquier conflicto de interés, real o supuesto, en las relaciones personales y profesionales, según lo establece el Código de Conducta.

Entender y cumplir todas las leyes gubernamentales, normas y regulaciones aplicables.

Reportar oportunamente al Gerente Financiero y Administrativo, o al Secretario General, cualquier información que posea y que pudiere afectar los estados financieros de la compañía de forma significativa.

5 DOCUMENTOS DE REFERENCIA Y ANEXOS N/A 6 REGISTRO DE CALIDAD N/A

Aprobó:

ISABEL CRISTINA SOLANO MEJIA

Revisó:

Elaboró:

CLAUDIA MARCELA LOPEZ TENORIO ABOGADO SECRETARIA GENERAL

FRANCISCO JOSE BORRERO FORERO JEFE JURIDICO

GERENTE FINANCIERO Y ADMINISTRATIVO

JUAN CARLOS NOGUERA SERRANO SECRETARIO GENERAL

TODA OBSERVACIÓN TENDIENTE AL MEJORAMIENTO DE ESTE PROCEDIMIENTO COMUNÍQUELA A GESTIÓN DE CALIDAD Y PROCESOS AD MINISTRAD OR SIGO D ARUMA @ 2016-02-02, 16:42:20