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Garnier crea Programa de Bienestar
Las áreas de Sostenibilidad y Recursos Humanos de Garnier crearon de forma conjunta el Programa Bienestar y mediante la Encuesta Bienestar -basada en la encuesta IPMe de Horizonte Positivo-, se identificó cómo promover el desarrollo humano de los colaboradores en salud, educación, vivienda, protección social, empleo y salud financiera en la empresa.

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La Encuesta Bienestar se realizó con la asesoría y acompañamiento de Horizonte Positivo y la preparación para realizar la encuesta, la campaña de divulgación con los colaboradores, la aplicación de la encuesta y su respectivo análisis requirió de un período de ocho meses en total.
Con el debido consentimiento de los colaboradores, se logró conocer sus condiciones actuales y la de sus hogares; las vulnerabilidades y potenciales riesgos que podrían enfrentar y por ello se elaboraron planes de acción con el objetivo de que ningún de los empleados estuviera en condiciones de pobreza multidimensional.
El periodo de implementación inicial, que permita cerrar las principales brechas detectadas, se extenderá por un año y el cierre completo del proceso durará tres años.
“La necesidad de hacer la encuesta se basa en el interés genuino de la empresa por el bienestar de las personas y sus familias. Creemos que todas las personas de la empresa y sus seres queridos merecer vivir libres de condiciones de vulnerabilidad que afecten su felicidad y bienestar. Es también una forma en que la empresa muestra su compromiso por los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, explicó Marvin Mora, Gerente de Recursos Humanos de Garnier.




El Índice de Pobreza Multidimensional Empresarial es una herramienta desarrollada en la Universidad de Oxford que facilita la identificación de causas que provocan condiciones de vulnerabilidad. A través del IPMe se identifican las necesidades que afectan a las personas en condición de pobreza más allá del ingreso.
La encuesta se hará periódicamente, y el plan de acción es permanente, lo que permitirá a la empresa contribuir positivamente en la calidad de vida de sus colaboradores.