SEMINARIO TALLER
COMO RECLUTAR CON ÉXITO POR MEDIO DE LAS REDES SOCIALES Employer Branding y Reclutamiento 2.0
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info@globalbconsulting.com
OBJETIVO Que el participante logre conocer y utilizar las redes sociales eficazmente maximizando su potencial para la atracci贸n de candidatos.
Dirigido a Gerentes, Consultores, Asesores y Responsables de Reclutamiento y Selecci贸n. Estudiantes y toda persona interesada en la captaci贸n de personal.
¿Por qué es importante modernizar nuestro reclutamiento? De esto podemos concluir 3 cosas: 1. Nuestra página web corporativa importa mucho en la atracción del talento.
2. Las Redes Sociales son una realidad a la que nos debemos adaptar.
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3. Nuestro Employer Branding importa más que nunca, ahora el poder lo tienen los candidatos… aplicarán en la empresa que mejor los seduzca.
ÂżQuĂŠ estamos haciendo en Guatemala?
De los 67 profesionales de RRHH que respondieron nuestra encuesta el 13% afirma estar trabajando formalmente en su marca de empleador.
Los que se adapten tendrán a los mejores trabajadores… Estar actualizados nos ayudará a consolidar nuestro departamento de Reclutamiento como un socio estratégico para la organización. En un mundo altamente competitivo e interconectado el mejor talento humano trabajará dentro de las organizaciones que sepan atraerlo y retenerlo por medio de esfuerzos que hagan de sus labores diarias una experiencia única e incomparable.
Los candidatos del futuro GENERACIÓN MILENIO La Generación Milenio Muchos jóvenes correspondiente a esta generación ya se encuentran en búsqueda de una oportunidad laboral. Pero sin duda esta generación será una parte importante de nuestra empresa en el futuro. Solo las empresas que empiecen a adaptarse desde hoy a sus hábitos de comunicación lograrán captar a los mejores para ser parte de su fuerza laboral.
TEMARIO…
El reclutamiento actual en Guatemala
Sugerencias de profesionales de RRHH
EMPLOYER BRANDING
Taller:
COMO RECLUTAR CON ÉXITO POR MEDIO DE LAS REDES SOCIALES
4 módulos
Tendencias mundiales
RECLUTAMIENTO 2.0
KPI Y BENCHMARKING
ÚLTIMAS TENDENCIAS
Detalle de contenidos Employer Branding ¿Qué es EB? Como elaborar un Brief de empleador Percepción de marca Como definir nuestro marca de empleador Como elaborar un proyecto de EB Implementación Mejores prácticas
Reclutamiento 2.0 Psicología de las redes sociales reales y online Como elaborar una estrategia de reclutamiento 2.0 Como conocer las características de nuestro grupo objetivo Redes Sociales y sus diferencias Que define un buen Career Site Mejores practicas
KPI y Benchmarking Como medir nuestro nivel de influencia 2.0 Principales KPI y su interpretación en las principales Redes Sociales Como medir la efectividad de nuestro career site Como comparar nuestras redes sociales y career site con nuestros competidores
Últimas tendencias Customer Experience como herramienta de reclutamiento Metodología efectiva de redacción de ofertas laborales Gamificación y reclutamiento Adaptación de herramientas web para la atracción del talento Investigación de candidatos
Expositor: Gabriel Castellanos Experto en Social Media con formación en Ciencias Psicológicas Actualmente se desempeña como Consultor en Redes Sociales y Atracción del Talento Humano, ayudando a empresas a comprender la comunicación y dinámica social dentro de las nuevas plataformas tecnológicas. Ejerció el puesto de Jefe de Reclutamiento en una de las cinco instituciones financieras más grandes del país, periodo donde impulsó la implementación del Employer Branding, proyecto que abarcó entre otras cosas, la definición del brief y marca de empleador, análisis de percepción de marca y desarrollo de plataformas online para la atracción y captación de talento humano, potenciando así el reclutamiento 2.0 Cofundador y Community Manager del movimiento en redes sociales llamado #TheRealGuatemala, el cual cuenta con miles de fotografías que apoyan públicamente el movimiento y cientos de seguidores activos en redes como Instagram y Twitter, logrando niveles de influencia mayores a los de instituciones públicas o privadas. Asimismo, ha diseñado y desarrollado aplicaciones para concursos organizados por medios de comunicación, estos desarrollos lograron alcanzar un alto impacto viral en diversas Redes Sociales como Facebook, Youtube y Twitter.
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