Las mejores practicas para reclutar en la web Con el apoyo de mรกs de 50 profesionales de RRHH,
hemos preparado el taller justo a tus necesidades
¿Por qué es importante modernizar nuestro reclutamiento? De esto podemos concluir 3 cosas: 1. Nuestra pagina web corporativa importa mucho en la atracción del talento. 2. Las Redes Sociales son una realidad a la que nos debemos adaptar.
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3. Nuestro Employer Branding importa más que nunca, ahora el poder lo tienen los candidatos… aplicarán en la empresa que mejor los seduzca.
Ya vimos las tendencias mundiales‌ ¿QuÊ estamos haciendo en Guatemala?
De los 67 profesionales de RRHH que respondieron nuestra encuesta el 63% afirma estar haciendo reclutando en redes sociales.
Ya vimos las tendencias mundiales… ¿Qué estamos haciendo en Guatemala?
Facebook y LinkedIn con un 65% son las opciones favoritas para reclutar en Guatemala.
Ya vimos las tendencias mundiales… ¿Qué estamos haciendo en Guatemala? Clasificados de empleo con referencia a Redes Sociales 1%
Sin redes sociales Con redes sociales
99%
A pesar de que el 63% de profesionales de RRHH reconocen la importancia de las Redes Sociales solamente el 1% de clasificados de empleo publicados en Prensa Libre el 28-4-14 incluyen una referencia a RRSS como vía de reclutamiento.
Ya vimos las tendencias mundiales‌ ¿QuÊ estamos haciendo en Guatemala?
De los 67 profesionales de RRHH que respondieron nuestra encuesta el 13% afirma estar trabajando formalmente en su marca de empleador.
Ya vimos las tendencias mundiales… ¿Qué estamos haciendo en Guatemala? Clasificados de empleo publicados con marca
29%
Sin marca Con marca
71%
Esta grafica respalda la diapositiva anterior, como se puede apreciar solamente el 29% de 208 clasificados de empleo muestran la marca, esto confirma que no se da importancia a la marca como medio de atracción de talento.
¿Cómo definimos nuestro contenido?
+50 profesionales
A finales de 2013 enviamos una encuesta por medio de LinkedIn a diversos profesionales dedicados a la Gestión del Talento Humano en Guatemala. Por medio de sus respuestas conocimos un poco sobre sus estrategias y las principales interrogantes que poseen sobre temas como Employer Branding, reclutamiento 2.0, desarrollo web, viralidad y publicidad online, entre otros. Tras comparar y consolidad las respuestas definimos las dudas más frecuentes e integramos esa información al contenido del presente taller.
EMPLOYER BRANDING
Tendencias mundiales
Taller
El reclutamiento actual en Guatemala
Sugerencias de profesionales de RRHH
LAS MEJORES PRÁCTICAS PARA RECLUTAR EN LA WEB
4 módulos
Tomando en cuenta
Nuestra propuesta…
RECLUTAMIENTO 2.0
KPI Y BENCHMARKING
ÚLTIMAS TENDENCIAS
Contenido 70% práctico Ejemplos reales Información actual
Detalle de contenidos y costos
Contรกctanos para conocer los mรกs de 20 temas que cubren nuestros 4 mรณdulos, costos y opciones de pago. Serรก un placer visitarte
Entonces… ¿Consideras necesario actualizar tu reclutamiento? ¡Hagámoslo juntos! Con gusto nos reuniremos contigo para darte toda la información que necesites.
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