Fvmartín diagnostico de la efectividad gerencial

Herramientas para el Cambio

DEG

ÂŽ

Una luz sobre el

LĂ­derazgo

Sesgos Cognitivos “El ojo puede ver todas las cosas, excepto a sí mismo”, por ello, no es sencillo saber cómo somos realmente.

“Generalmente nos persuaden mejor las razones que uno ha encontrado por sí mismo que las encontradas por los demás.“ (Blaise Pascal).

Sólo creeremos lo que estemos dispuestos a admitir, pero la JUSTIFICACIÓN es nuestro mayor obstáculo para el autoconocimiento, que es el punto de partida: • “Conocerse a uno mismo no sólo es la cosa más difícil, sino también la más incómoda” (H.W. Shaw).

• “Tu tarea es descubrir tu mundo y luego entregarte a él con todo tu corazón” (Buda).

¿Quién eres y adónde vas?

Sólo es posible avanzar profesionalmente a través de una nueva percepción y conducta.

“Metanoia: Replanteamiento y cambio de la trayectoria vital, con abandono de viejas creencias y establecimiento de nuevas metas”.

El desencadenante de esta profunda transformación suele ser un estímulo nuevo, extraño e imprevisto. Una pequeña causa que tiene un gran efecto: Al entrar en su estudio, Wassily Kandinsky se quedó clavado en el sitio, ante una misteriosa imagen de la que sólo podía discernir formas y colores. Sorprendentemente se trataba de uno de sus propios cuadros, que inicialmente no reconoció. Kandinsky se sintió muy afectado por esa visión y al día siguiente intentó recrear la misma impresión; pero la luz no era la correcta y los objetos del cuadro obstruyeron su ensoñación. Su reflexión fue la siguiente: “Me di cuenta de que los objetos dañaban mis cuadros”. A partir de esta experiencia, revolucionó la pintura del siglo XX, pintando composiciones melódicas.

(Fuente: STOP)

DEG: Diagnóstico de Efectividad Gerencial Un antiguo aforismo recomendaba: “Busca tu propia luz”.

Disponemos de un instrumento que arroja luz sobre la conducta directiva.

es una herramienta de diagnóstico que mide el impacto del comportamiento del manager, sus recursos de influencia y sus resultados; evaluando su efectividad.

DEG®

Existen muchas teorías sin posibilidad de evaluación y muchas evaluaciones sin modelo teórico sólido; que miden rasgos de personalidad, pero no la eficacia en la gestión.

Aplicación Colectiva Somos distribuidores oficiales de esta excelente herramienta de Diagnóstico de Efectividad Directiva, cuyos resultados aportan indicadores útiles al departamento de RR.HH., para Promoción y Desarrollo Directivo.

Liderazgo 3-D: Perfil directivo en 3 dimensiones y con 20 indicadores, que clarifican: Efectividad, Situación y Estilo de liderazgo.

Importantes descuentos al adquirir licencias. Contacte con nosotros para una presentación en su empresa.

Aplicación Individual facilita indicadores de efectividad en las áreas fundamentales de gestión, relacionadas con personas, equipos, resultados y procesos.

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Posee alta validez científica, con baremación basada en la respuesta internacional de un millón de directivos.

Para mejorar su autoconocimiento como líder y desarrollar las habilidades necesarias, le ofrecemos un asesoramiento personalizado.

El pack incluye: • •

Informe de resultados (15 páginas).

Sesión de coaching individual.

Diagnóstico y Flexibilidad Todos los seres vivos EXPLORAN, se ADAPTAN o CAMBIAN su entorno.

Nosotros también: • Hemos de desarrollar la SENSIBILIDAD SITUACIONAL, nuestra percepción del entorno. A partir de ello, podremos elegir entre: • ADAPTAR nuestra conducta a la situación.

• MANTENER nuestro comportamiento hasta transformar las circunstancias. ¿Para qué?

RESULTADOS.

Para

lograr

mejores

Nuestro trabajo es entrenar a las personas para que desarrollen su talento PERCEPTIVO-ACTIVO.