ANUARIO FUNDACIÓN RECIDUCA 2020

MÁS PRESENCIA EN ESCUELAS, MÁS JÓVENES CON OPORTUNIDADES.

ANUARIO 2020

04.

CARTA DEL PRESIDENTE

05.

CARTA DEL DIRECTOR EJECUTIVO

06.

NUESTRA MISIÓN

07.

EJES DE TRABAJO

08.

RECIDUCA EN CIFRAS

09.

EDUCACIÓN

25.

EMPLEO

31.

SUSTENTABILIDAD

35.

INSTITUCIONAL

3 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

ÍNDICE

Eleonora Goñi Presidente

La preparación de este anuario nos encuentra a todos en una situación difícil de imaginar y prever. Esta tormenta imprevista pone claramente en evidencia que no todos contamos con las mismas herramientas para afrontarla, es por eso que en estos momentos desde la Fundación renovamos nuestro fuerte compromiso con la educación de los jóvenes en situación de vulnerabilidad. El lema de este año Más presencia en escuelas, más jóvenes con oportunidades cobra en este momento un renovado sentido, creemos que es mediante la educación que se generan oportunidades para que las personas crezcan y se las prepara para enfrentar mejor la vida y estas grandes tormentas.

La Fundación, con un gran compromiso y trabajo de todo su equipo, se ha adaptado a esta pandemia realizando el acompañamiento de los jóvenes en forma virtual. También seguimos trabajando con los egresados para ampliar sus oportunidades

de desarrollo personal y sus oportunidades de empleo, en este difícil contexto laboral.

Todo el equipo de la Fundación merece un reconocimiento especial por su compromiso, creatividad y empuje, que son vitales para seguir brindando oportunidades a los jóvenes. Felicitaciones a nuestro director ejecutivo Nicolás Federico, y a todo el equipo que trabaja cotidianamente.

Queremos agradecer a todos quienes apoyan el trabajo de Reciduca para poder cumplir y expandir nuestra misión a otros jóvenes. ¡Deseamos que el final de esta tormenta encuentre a los jóvenes con más oportunidades!

Saludos cordiales,

4 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

MÁS PRESENCIA EN ESCUELAS, MÁS JÓVENES CON OPORTUNIDADES.

Cuando definimos el lema para este año, imaginamos un año muy distinto. Nuestro objetivo para el 2020 era muy claro: tener una presencia muy fuerte en las 14 escuelas donde trabajamos y acompañar a más de 340 jóvenes del programa. El acompañamiento que brindamos es fundamental para poder generar más oportunidades en las vidas de estos jóvenes.

Cuando llegó Covid-19 nuestra decisión fue casi espontánea: tenemos que seguir acompañando a estos jóvenes hoy más que nunca. Nuestra presencia en la escuela no será, en esta oportunidad, poniendo el cuerpo; será a través de una una pantalla, poniendo tiempo y compromiso. Pero no va a faltar la escucha, no va a faltar la palabra.

Nicolás Federico Director Ejecutivo

Y así, adecuamos el programa educativo a una modalidad digital respetando los distintos espacios (capacitaciones, talleres y acompañamiento educativo). Fue un gran trabajo del equipo de educación de Reciduca.

Hoy es un hecho que estamos acompañando a 341 jóvenes de 14 escuelas de manera digital.

El Programa de Empleo también se reinventó para poder seguir dando respuesta a las demandas de los egresados como

consecuencia del contexto. El equipo está trabajando fuertemente en acompañar a los egresados que vieron que sus proyectos para este año se limitaban o postergaban.

Les estamos brindando herramientas para que amplíen sus oportunidades de desarrollo personal y sus oportunidades de empleo.

El mercado - como se sabe - está muy complicado para la inserción laboral pero aún así seguimos generando posibilidades para que los jóvenes tengan su primera experiencia laboral y desarrollen su proyecto de vida.

Nuestra presencia en escuelas continúa y se profundizará cada vez más; el equipo de Reciduca está más comprometido que nunca y es un orgullo el trabajo que lleva adelante; ¡Felicitaciones a cada uno de ellos!

Quiero agradecer a todos los padrinos y donantes de la fundación por su apoyo, el cual es muy importante en estos tiempos tan particulares. ¡Estamos muy entusiasmados con este desafío!

5 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

CARTA DEL DIRECTOR EJECUTIVO

Nuestro diferencial:

NUESTRA MISIÓN

Acompañamos, de manera integral y personalizada, a jóvenes en situación de vulnerabilidad para que terminen la escuela, e implementamos un modelo de desarrollo por competencias aplicado a la formación para el primer empleo.

ACOMPAÑAMOS A JÓVENES A FINALIZAR SUS ESTUDIOS SECUNDARIOS, AMPLIAR SUS OPORTUNIDADES DE CUIDADO AMBIENTAL.

Trabajamos en red con otros actores del sector privado, el sector público y la sociedad civil para potenciar el resultado de las acciones.

Apuntamos a una sociedad sustentable cuidando tres eje principales: el trabajo, la educación y el medio ambiente.

Promovemos el cuidado del ambiente, ofreciendo vías concretas de reciclado que ayudan a disminuir nuestro impacto como sociedad moderna.

VALORES A INCULCAR EN LOS JÓVENES:

Confianza en sus propias capacidades / Esfuerzo y responsabilidad / Importancia de la cultura del trabajo.

6 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

Brindamos a las empresas un servicio de consultoría en RR.HH. para cubrir puestos iniciales al presentar a nuestros jóvenes capacitados desde el centro de formación.

EMPLEO Y PROMOVER EL

PROMOVER LA FINALIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS SECUNDARIOS ACOMPAÑANDO A LOS JÓVENES DE MANERA PERSONALIZADA.

INSERCIÓN LABORAL, ACOMPAÑAMIENTO A EGRESADOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN LABORAL.

DESPERTAR EN LA COMUNIDAD EL COMPROMISO CON EL CUIDADO AMBIENTAL.

EDUCACIÓN

EMPLEO

SUSTENTABILIDAD

7 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

EJES DE TRABAJO

RECIDUCA EN CIFRAS

17 años de trabajo juntos.

989 jóvenes ya realizaron prácticas educativas en empresas u organizaciones sociales.

+ de 160 empresas y organizaciones con las que articulamos activamente desde las distintas áreas de la Fundación.

+ 37 + 37 integrantes del equipo.

Alianzas con 14 escuelas secundarias de la Provincia de Buenos Aires con las que desarrollamos programas.

528 jóvenes han podido insertarse en el mercado laboral.

+ de 3.000 jóvenes participaron en los programas de Fundación Reciduca.

+ de 130 voluntarios realizan por año un total de 3.600 horas de voluntariado.

+ de 5.300 toneladas de materiales reciclados y + de 600.000 de litros de aceite vegetal usado.

8 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

17 años

EDUCACIÓN

CENTRO DE FORMACIÓN EN COMPETENCIAS LABORALES A través del Centro de Formación en Competencias Laborales (CFCL) acompañamos a jóvenes en situación de vulnerabilidad social durante los dos últimos años de la escuela secundaria para que finalicen sus estudios, des arrollen sus competencias y amplíen sus oportunidades de empleo.

Los 3 pilares que sustentan nuestro trabajo son: • Articulación institucional con las escuelas • Beca económica sujeta a asistencia • Propuesta educativa integral Durante este período trabajamos para que los jóvenes puedan desarrollar 7 competencias laborales:

• Promover la permanencia en la Escuela y el egreso efectivo en articulación con referentes escolares.

• Promover el desarrollo de competencias laborales y la capacitación para el trabajo • Estimular el desarrollo personal y la capacidad de los jóvenes para conocerse, elegir y proyectarse.

• Favorecer la transición al mundo del trabajo mediante experiencias de Práctica Educativa.

Espacio de estudio Instituto Madre Rafaela

Espacio de estudio SDS TM N2

10 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

OBJETIVOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN EN COMPETENCIAS LABORALES

ESPACIOS DEL CFCL Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

ACOMPAÑAMIENTO EDUCATIVO

NIVEL I

DESARROLLO PERSONAL

PROYECTO CAS

PRÁCTICA EDUCATIVA

ORIENTACIÓN VOCACIONAL

ACOMPAÑAMIENTO EDUCATIVO

NIVEL II

DESARROLLO PERSONAL CAPACITACIONES

En un plazo de seis meses (mayo a octubre), los jóvenes participan de manera intensiva y voluntaria en actividades a contra-turno del horario escolar. La propuesta educativa es la siguiente: Acompañamiento educativo Realizamos un seguimiento personalizado de la escolaridad de los jóvenes para fortalecer sus competencias, sus posibilidades de graduarse y continuar estudiando.

Desarrollo personal Implementamos dinámicas que favorecen el despliegue personal de los jóvenes a través del

Práctica en la huerta hidroponica

PRÁCTICA EDUCATIVA

autoconocimiento, la relación con sus compañeros y su proyección hacia el futuro.

Capacitaciones Convocamos a trabajadores y profesionales para capacitar a los jóvenes en su preparación para la inserción laboral; realizamos visitas a empresas y paneles de experiencias.

Prácticas educativas Articulamos con empresas para que los jóvenes realicen pasantías, y con organizaciones sociales para que hagan prácticas como voluntarios. Buscamos que concluyan su formación con una experiencia educativa en un ambiente laboral.

En 2020 incorporamos actividades de orientación vocacional, en articulación con el programa de Nivel 2. El objetivo central es que, a través del autoconocimiento y la exploración de la oferta académica y laboral que existe, los jóvenes puedan tomar mejores decisiones con respecto a su futuro, una vez finalizada la escuela secundaria.

82% DE LOS JÓVENES PARTICIPANTES SE GRADÚA DE LA ESCUELA SECUNDARIA. 70% DE LOS ALUMNOS CONVOCADOS ELIGE PARTICIPAR EN EL PROGRAMA. 79% COMPLETA EL PROGRAMA.

11 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

Mayo

PRÁCTICAS EDUCATIVAS

Dentro del Centro de Formación en Competencias Laborales, todos los jóvenes de primer año realizan una práctica educativa, ya sea en Talleres Sustentables o en el proyecto educativo-productivo de hidroponia. A través de estas prácticas los alumnos tienen un primer contacto con el mundo del trabajo en un ambiente cuidado y supervisado desde Reciduca, que les permite desarrollar habilidades blandas para mejorar su empleabilidad una vez finalizada la escuela.

TALLERES SUSTENTABLES En 2019 en alianza con Talleres Sustentables, una fábrica de muebles con un fuerte compromiso social, formalizamos la práctica durante el primer cuatrimestre para los alumnos de 5to año. 25 jóvenes asistieron durante todas las semana durante 3 meses al taller-escuela, donde conocieron todo el funcionamiento de la empresa y sus procesos productivos. Además aprendieron y realizaron tareas propias de la fábrica.

Foto de tapa: jóvenes que obtuvieron su primer empleo en Talleres Sustentables, Mayo 2019.

12 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

PRÁCTICAS DEL CENTRO DE FORMACIÓN PARA ALUMNOS DE 5TO. AÑO

PROYECTO EDUCATIVO-PRODUCTIVO

13 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

Gracias a la alianza con el Hipódromo de San Isidro, durante 2019 continuamos con el proyecto educativoproductivo de hidroponía y cultivo en huerta. Este proyecto se llevó adelante con un responsable técnico y 17 voluntarios estudiantes de las facultades de Agronomía, Ciencias Ambientales y Producción Vegetal de la UBA, que acompañaron y capacitaron a los jóvenes de Reciduca durante toda la práctica.

40 alumnos de 5to año de las escuelas Santo Domingo Savio, Madre Rafaela y la Escuela media N° 1 realizaron sus prácticas educativas a través de este proyecto. Los alumnos realizaron tareas de siembra, trasplante y cosecha de plantas de lechuga y rúcula en nuestra huerta hidropónica.

Además, a través de los cultivos estacionales en la huerta, ampliaron sus conocimientos sobre una alimentación saludable y sus ventajas.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS Y OSC PARA ALUMNOS DE 6° Dentro del Centro de Formación en Competencias Laborales, todos los jóvenes realizan una práctica educativa en una empresa o en una organización social. La misma tiene por objetivo que los jóvenes atraviesen la experiencia de ser parte de una organización y ejerciten las competencias laborales que vienen desarrollando a lo largo del Programa.

Constituyen el cierre del proceso y la consolidación de los aprendizajes a través de la práctica. A su vez, estas prácticas les permiten a los jóvenes reconocer cuáles son sus intereses y en qué área se ven trabajando en el futuro.

La nueva normativa dispuesta por la DGCE de la Provincia de Buenos Aires promueve las prácticas formativas en ambientes de trabajo por su finalidad educativa, buscando acercar el ámbitos educativo y el laboral. La Fundación propone a las empresas interesadas en recibir y capacitar pasantes, una experiencia de tres meses, de agosto a octubre, con una dedicación por alumno de entre 6 y 12 horas semanales. Las prácticas podrán ser realizadas en instalaciones de las organizaciones ubicadas dentro del territorio de la Provincia de Buenos Aires, a las cuales se considera una extensión del ámbito de aprendizaje.

Te invitamos a sumar a tu empresa como Institución Oferente de oportunidades!

Contacto e informes: programas@fundacionreciduca.org.ar

14 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

NORMATIVA DE PASANTÍAS EN LA ESCUELA SECUNDARIA

DURANTE 2019, 156 ALUMNOS DEL ÚLTIMO AÑO REALIZARON PRÁCTICAS EN 44 ORGANIZACIONES Y EMPRESAS DE LA SOCIEDAD CIVIL.

15 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

OSCS Y EMPRESAS QUE CONFIARON EN LOS JÓVENES

CAPACITACIONES DE EMPRESAS Los jóvenes del Nivel 2 del Centro de Formación en Competencias Laborales participan de un ciclo de capacitaciones que tienen como objetivo brindarles conocimientos y herramientas para su óptima inserción laboral.

Las capacitaciones son brindadas por profesionales de distintas empresas que a través de un programa de voluntariado corporativo, comparten su tiempo y sus conocimientos a los jóvenes, acercándose a sus espacios de actividades.

Agradecemos a las empresas que participan de estas instancias, permitiendo que sus profesionales compartan con los jóvenes el enriquecedor espacio de las capacitaciones y colaboren en su formación.

16 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

Semana a semana, durante los meses mayo, junio y julio, se desarrollan estos espacios en lo que se tratan temas como el armado de CV, cómo buscar trabajo, cómo asistir a una entrevista laboral.

RECIDUCA EN MAR DEL PLATA Y ZÁRATE

En 2019 comenzamos a trabajar junto a Camuzzi en una escuela de Mar del Plata. Participaron del programa un total de 17 jóvenes que durante el año pasado realizaron visitas a la empresa y recibieron capacitaciones de parte de empleados de la misma. Los jóvenes fueron recibidos por 4 organizaciones de la sociedad civil y una empresa en donde realizaron sus prácticas profesionalizantes.

Además recibieron capacitaciones de 6 empresas. Muchos de los jóvenes se encuentran hoy inscriptos en carreras universitarias y terciarias.

En 2020, además de seguir acompañando a los egresados, 14 estudiantes del último año del secundario son parte del Centro de Formación en Competencias.

En un segundo año de implementación del Centro de Formación en Competencias Laborales en el marco del Programa Dueño de Tu Futuro de la empresa Terminal Zárate, el 87% de los alumnos participantes (28) logró completar el Programa y el 71% ya se encuentra graduado de la escuela secundaria a marzo 2020. Este año estamos muy contentos de poder acompañar a 30 jóvenes. La evaluación y valoración de las actividades y resultados del Programa por parte de los actores involucrados —jóvenes, escuelas, organizaciones y empresas— continúa siendo altamente positiva, lo que nos invita a seguir trabajando con la comunidad.

BONO DE IMPACTO SOCIAL A través de la iniciativa “Proyectá tu Futuro”, que se está desarrollando en el marco del Primer Bono de Impacto Social (BIS), estamos acompañando a jóvenes en situación de vulnerabilidad social de zona Sur de la Ciudad de Buenos Aires, para su inserción en el mercado laboral.

Luego de un trabajo integral realizado durante 2019, orientado a la terminalidad educativa, desarrollo personal y capacitación en competencias laborales, durante 2020 estamos generando búsquedas y oportunidades de trabajo en alianza con diferentes empresas.

A su vez, seguimos con talleres, cursos y mentorías a fin de fortalecer las habilidades y acompañar a los jóvenes en este camino del primer empleo.

17 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

NUESTRO PRIMER AÑO EN MAR DEL PLATA. UNA GRAN EXPERIENCIA

SEGUNDO AÑO EN ZÁRATE ACOMPAÑANDO JÓVENES

SUMAMOS UNA NUEVA ESCUELA - ALIANZA CON ALCAAL

SUMAMOS DOS ESCUELAS TÉCNICAS - ALIANZA CON EDENOR

Implementamos nuestro programa educativo en la Escuela EES N° 25 En septiembre de 2019 empezamos a trabajar con la EES N° 25 de Béccar en alianza con ALCAAL, en la que 14 estudiantes eligieron participar de nuestros espacios.

En 2020 continuamos trabajando con los alumnos de los dos últimos años de la escuela. Actualmente son 22 los jóvenes que participan del programa. Tanto la empresa como la escuela se han involucrado activamente, lo que favorece el cumplimiento de nuestros objetivos a través de un trabajo colaborativo.

En 2020, en alianza con Edenor y Fundación Pampa Energía extendimos nuestro Programa a dos Escuelas de Educación Técnica en las localidades de San Martín y Morón. 86 alumnos se encuentran participando actualmente. La empresa ofrece también a los alumnos la posibilidad de realizar sus Prácticas Profesionalizantes en el 7° año.

18 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

CONTINUAMOS CRECIENDO. MÁS ALIANZAS MÁS ESCUELAS

CONTINUAMOS CRECIENDO. MÁS ALIANZAS MÁS ESCUELAS VICENTE LÓPEZ SAN FERNANDO MALVINAS ARGENTINAS PILAR ZÁRATE MORÓN SAN MARTÍN MAR DEL PLATA CABA

Excelente experiencia, súper enriquecedora para ambas partes. Como empleadores un gusto poder tener esta oportunidad y ver el empeño y la dedicación que estas jóvenes pusieron en toda la pasantía. Puntualidad, buena presencia, buena predisposición y muy ávidas por aprender cosas nuevas.

Sofía Holmberg, Directora de LARM Argentina.

Recibió practicantes en su empresa.

ALCANCE 2020

341

14

JÓVENES

ESCUELAS

8 MUNICIPIOS GBA NOROESTE + MAR DEL PLATA + CABA

“Me ayudó a desempeñarme laboralmente más tranquila, de forma organizada, realizar tareas o actividades flexiblemente y adquirir más confianza en mí, superando cualquier obstáculo”.

Valeria Solís, EES N°9 de Fátima.

Práctica Educativa en COSEFA

19 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

SAN ISIDRO

¡155 JÓVENES EGRESARON DEL CFCL!

En noviembre realizamos el cierre de nuestros Programas con la participación de los jóvenes. Nos reunimos bajo el lema “Nos animamos a ser protagonistas de nuestro camino”, destacando las elecciones que realizan los jóvenes para realizar sus proyectos. Luego de la entrega de diplomas compartimos un almuerzo y juegos preparados por el equipo de tutores.

20 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

EVENTO DE FIN DE AÑO 2019

TESTIMONIOS ALUMNOS 2019

En lo personal, me costaba aprender cuando comencé Reciduca, tenía solo una pequeña emoción o entusiasmo

después vi las prácticas, eso hizo decidirme, participé por eso, sé que hay mucho que aún me falta por aprender, también sé que hay mucho que tengo que hacer, pero comenzar por Reciduca fue mi primer paso para aprender, y también para desarrollarme, al principio no entendía por qué iba, veía, escuchaba y trataba de participar. Dioni y Candi nos hacían aprender jugando y eso nos hacía saber cómo tratar con otros, eso me ayudó demasiado, hablo mucho lo sé, pero si esto lo leen quisiera decir que, gracias por la oportunidad de aprender.

Alumno EES N° 19 de Zárate

Participar de Reciduca me ayudó a tener un panorama de lo que vendría después de la secundaria. Me llevé herramientas que me ayudaron a sentirme seguro a la hora de buscar trabajo.

Javier López, egresado del CFCL de la Esc. Media N°1

21 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

para participar, en un principio (no creo ser el único) me motivó la beca, ok muy interesado pero así lo pensé,

PROGRAMA PARA JÓVENES ADULTOS PRIVADOS DE SU LIBERTAD de reflexión, intercambio y juego, los participantes trabajaron las 8 competencias promovidas por Reciduca e incorporaron herramientas de escucha, diálogo y liderazgo funcionales no solo para su reinserción social y laboral, sino para su convivencia dentro del pabellón. A partir de la coordinación con otras organizaciones (Deportistas por la Paz, Patronato de Liberados, INJUVE, PIADJA) y gracias al Servicio Penitenciario hemos podido compartir con estos jóvenes experiencias transformadoras para todas las partes.

“Recuerdo con toda claridad ese primer día. Llegamos y pasamos por los diferentes controles. Las puertas se abren frente a nosotros y las puertas se cierran a nuestras espaldas a medida que vamos adentrándonos en la prisión. Fuimos recibidos por uno de los jefes de la unidad y conducidos con todos nuestros materiales a una de las aulas de la escuela. Los 25 jóvenes ya estaban ahí, recibiéndonos con rostros expectantes. Hubiéramos querido que fuera distinto, como lo hacemos en las escuelas, esperarlos con todo desplegado para sorprenderlos, darles la bienvenida. Sin embargo, ellos nos estaban dando la bienvenida a nosotros. Esta actitud fue una constante a lo largo de todo este tiempo. El ser siempre bienvenidos. Nos esperan cada miércoles deseosos de renovar este vínculo que hemos ido construyendo desde entonces. Cada encuentro terminamos abrazados formando un círculo compartiendo un sentimiento que exprese cómo nos vamos. La palabra que más se escucha es “AGRADECIDO”. La mía es “conmovida”. Me voy con el corazón lleno y con la certeza de que volveré cada miércoles a este encuentro sagrado”. Ercilia Braun

“Nadie, en ningún rincón, puede elegir lo que no conoce. Y en el laberinto de la marginalidad muchos caminos se vuelven invisibles, sobre todo aquellos que a veces en otros contextos se dan por sentados. El camino del cariño, o el de la empatía, o el del perdón, por ejemplo.

Hemos estado asistiendo a la Unidad Penitenciaria Nº57 con la intención de tender un puente allí donde priman los muros. Las relaciones son contención, reflejo y ejemplo; y en ese rincón en Campana, donde me siento contenido, reflejado y guiado, Reciduca nos da la oportunidad de hacer lo mismo para otros. Y lo agradezco profundamente”.

Guillermo Rosales

22 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

En septiembre de 2019 comenzamos a desarrollar el Programa de Formación en Competencias Laborales y Educación Emocional en la Unidad 57 para jóvenes adultos del Complejo Penitenciario de Campana. Era nuestra primera experiencia con jóvenes privados de su libertad. A lo largo de 16 encuentros desarrollados entre los meses de septiembre y diciembre, y de manera informal a lo largo del verano, acompañamos a más de 30 jóvenes de entre 18 y 25 años en un proceso enfocado en el reconocimiento de la emocionalidad tanto individual como grupal. A partir de dinámicas

ACOMPAÑAMIENTO PARA EGRESADOS

ESTUDIOS SUPERIORES Hace ya 11 años que trabajamos junto al Programa de Estudios Terciarios, durante los cuales ya han participado 81 jóvenes. El proyecto tiene como objetivo contribuir con el desarrollo educativo de aquellos alumnos que, una vez finalizado el secundario, quieren continuar con sus estudios terciarios.

El programa otorga una beca para solventar los gastos de estudio y acompaña a los alumnos a través de encuentros quincenales con un tutor para el seguimiento personalizado a lo largo de la carrera. Este año participan del programa 20 jóvenes.

En 2019, 6 jóvenes completaron sus estudios terciarios, ¡es un orgullo poder acompañarlos!

Un año más, continuamos acompañando a jóvenes que deciden estudiar una carrera universitaria através del Programa Potenciamos Tu Talento. El mismo se realiza en articulación con Banco Galicia desde 2014 con el fin de promover que los estudiantes que no disponen de los recursos económicos para solventar su trayecto universitario, puedan hacerlo, con la ayuda de una beca económica y el acompañamiento mensual de una tutora. Los becarios que se suman cada año son egresados del CFCL de Reciduca. En 2020 serán 13 participantes.

Las carreras elegidas por ellos son: Contador Público, Lic. En Administración, Ingeniería Industrial y Lic. en Sistemas. Las universidades donde estudian son Universidad de Buenos Aires, Universidad Nacional de Luján, Universidad General Sarmiento. Es un orgullo compartir que en 2019, Ariadna Gallo finalizó la carrera de Lic. en Psicología y está realizando su tesis de grado. Felicitamos y alentamos a Carolina Frutos, Briggette Grados Sanchez, Brenda Medan, Lesly Cristobal Alemán, Yanina Quispe, Pablo Trejo, Nazareno Serrano, Cecilia Zárate, Antonella Montiel, Daiana Ayala, Micaela Godoy, Ulises Reinoso y Luciana Gerez a que continúen estudiando con convicción y entusiasmo.

23 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

POTENCIAMOS TU TALENTO

ADECUACIÓN A MODALIDAD DIGITAL 2020 Pasados tres meses en estas condiciones, si bien estamos preocupados por las consecuencias relativas a la profundización de desigualdades en el alumnado, nos alegra saber que 341 jóvenes se encuentran participando y cuentan con el sostén de sus tutores educativos. Además de este

acompañamiento educativo, personal y grupal, los jóvenes reciben semanalmente actividades a través de la plataforma Google Classroom para completar su formación en Desarrollo Personal y Capacitación Laboral.

24 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

A raíz de las circunstancias impuestas por la interrupción de las clases presenciales y el aislamiento social preventivo y obligatorio, debimos adecuar nuestro Programa para garantizar el acompañamiento educativo y la capacitación de los jóvenes en todas las escuelas asociadas.

25 | Fundaciรณn Reciduca . Anuario 2020

EMPLEO

ACOMPAÑAMIENTO DE EGRESADOS El Área de Egresados busca dar respuesta a aquellos jóvenes que quieren conseguir un primer empleo y/o seguir estudiando. El principal objetivo es acompañar a los egresados, y ser un puente que los acerque a nuevas oportunidades y experiencias de aprendizaje.

A través de las redes sociales y el portal de egresados, se comunican las ofertas de becas y cursos gratuitos, en su mayoría sobre estudios terciarios, informática e idiomas. Además, mensualmente se ofrecen talleres de formación laboral junto a empresas aliadas sobre distintas temáticas como por ejemplo: atención al cliente, educación financiera, oratoria, primera

entrevista laboral, entrevista grupal virtual, derecho laboral, construcción del perfil profesional y uso de LinkedIn, competencias laborales que valoran las empresas, entre otras. A su vez, se comparten instructivos y posteos informativos en referencia a cómo utilizar portales de empleo, búsqueda laboral, aplicaciones útiles para el celular, diccionario del mundo universitario y armado de CV.

empresas, se han adaptado al formato virtual. Esto permitió continuar con el calendario de actividades, e incluso poder realizar más de un taller por mes, extendiendo así la convocatoria a todos los egresados, independientemente de su zona de residencia.

ACOMPAÑAMIENTO DIGITAL En 2020, dado el contexto actual, el acompañamiento personalizado a egresados y los talleres con

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ORGANIZACIONES ALIADAS

PROGRAMA PRIMER EMPLEO

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE CONTRATAR UN JOVEN QUE PARTICIPÓ DE RECIDUCA? • Jóvenes motivados y comprometidos que eligieron capacitarse en el desarrollo de competencias laborales, para poder acceder a empleos de calidad.

• Amplio conocimiento del desempeño de los jóvenes durante su participación en nuestro programa educativo, permitiendo encontrar el candidato adecuado para el perfil requerido.

• Acompañamiento personalizado tanto a la empresa como al joven.

En 2020, hemos podido continuar con el acompañamiento de los egresados en su inserción laboral, difundiendo búsquedas en nuestro portal de egresados, realizando entrevistas de manera virtual y generando oportunidades e inserciones aún en este contexto.

¿CÓMO FUNCIONA EL SERVICIO DE EMPLEO? PROGRAMA DE PRIMER EMPLEO A EMPRESAS EMPRESA

Surge una vacante y busca contratar un joven capacitado y comprometido. Contacta a Reciduca y envía la descripción del perfil de puesto.

Difunde la búsqueda entre su red de egresados e inicia la preselección. Realiza entrevistas para corroborar perfil y envía listado de candidatos a la empresa.

Entrevista a los candidatos, selecciona e informa a Reciduca.

Realiza seguimiento y brinda soporte tanto a la empresa como al joven, durante la incorporación y en los primeros 6 meses.

Realiza una donación que se traduce en becas para los jóvenes que participan del Centro de Formación en Competencias Laborales.

27 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

Al finalizar su participación en el Centro de Formación en Competencias Laborales, los jóvenes son incorporados en nuestra red de egresados del Programa de Empleo. Continúan participando de espacios como entrevistas, capacitaciones y acompañamiento personalizado.

El Servicio de Empleo es un programa de intermediación laboral entre las empresas y organizaciones que buscan cubrir distintos puestos y los jóvenes capacitados por nuestro programa educativo.

Es una propuesta pensada como puente hacia una sociedad más integradora. Las empresas y organizaciones son fuentes de oportunidades y los jóvenes son el potencial y el futuro de nuestro país.

EMPRESAS QUE SE SUMARON AL PROGRAMA

68 empresas brindan oportunidades de empleo.

jóvenes han conseguido empleo a través del Programa de empleo.

528 jóvenes han podido insertarse en el mercado laboral.

408 jóvenes participaron de Programas de Capacitación Laboral.

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204

TESTIMONIOS PROGRAMA DE EMPLEO LUZ GUERRINI CHIEF OPERATING OFFICER EN FRUBIS

“A través de las ofertas laborales que Reciduca publica, vi que el restaurante Le Pain Quotidien buscaba bachero. Me postulé y quedé seleccionada. Estuve 8 meses trabajando ahí, hasta que empezó la cuarentena. Fueron más de cuatro meses sin poder trabajar ni salir de casa. Hace poco, me llamaron para proponerme trabajar temporalmente en Mercado Libre. Me pareció muy buena la propuesta ya que se abría una nueva posibilidad de ganar experiencia en una industria diferente”. Jemima Vasquez “Entré a trabajar en Le Pain Quotidien hasta que empezó la cuarentena. A fines de junio, surgió una propuesta de la empresa: trabajar en Mercado Libre. Gracias a esta alianza entre empresas, hoy puedo trabajar, aprender y disfrutar de nuevas experiencias.” Melina Cañete ¡Agradecemos a Melina y a Jemima por sus testimonios!

Su rol siempre tuvo un mix con el equipo que administra campañas publicitarias. Este rol como Account Strategist se fue consolidando más durante los últimos meses donde sus tareas como Facility disminuyeron y él encontró interés con las tareas de los equipos de Marketing.

Cris no sólo supo superar nuestras expectativas por su proactividad a la hora de trabajar, sino que supo ganarse el cariño de sus compañeros de trabajo. En el evento de fin de año fue elegido por votación entre todos los empleados como: El Personaje del Año. Demostrando tener una gran personalidad, un carisma inigualable y la atención en los detalles.

La experiencia que tenemos con el Programa de Empleo de Reciduca es muy buena. Apenas les mostramos la búsqueda, nos mandaron el perfil que vieron que era más adecuado para el puesto. Seguramente cuando volvamos a la oficina y abramos la búsqueda de Facility Manager nuevamente, volvamos a recurrir a ellos para cubrirla.

29 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

Les presentamos las historias de Jemima Vasquez, egresada del Instituto Madre Rafaela en 2018, y Melina Cañete, egresada del Santo Domingo Savio en 2016.

Ambas completaron el CFCL en sus escuelas, y luego siguieron estudiando.

Melina se graduó de profesional gastronómico en el Colegio de Gastronomía Gato Dumas, y Jemima continuó estudiando Odontología.

El año pasado cuando abrimos la búsqueda de Facility Manager para Frubis pensamos en recurrir al equipo de Reciduca para la búsqueda, como también fuimos por nuestros canales tradicionales. A la hora de la terna de entrevistas no lo dudamos, Cristian Heredia era el candidato que estábamos buscando. Alguien con compromiso, orden e iniciativa propia, que pueda resolver cualquier problema que surja en la oficina como también cuestiones administrativas.

TALLER EN COMPETENCIAS LABORALES En Abril, fuimos convocados por la Secretaría de Integración Social y Urbana del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para dictar dos talleres de cuatro encuentros cada uno, sobre Orientación Laboral en el Barrio 31. Estuvieron dirigidos a personas que estuvieran buscando trabajo o quisieran adquirir herramientas para desempeñarse en el ámbito laboral.

Las capacitaciones se dictaron en el CeDEL (Centro de Desarrollo Emprendedor y Laboral) y participaron un total de 30 personas de distintas edades.

CAPACITAR PARA DESPEGAR EN B31 Por otro lado, junto con Despegar acompañamos nuevamente a 16 jóvenes inscriptos en el programa “Codo a Codo” que dicta el Gobierno de la Ciudad en

el Barrio 31. El programa busca reforzar el desempeño y la capacitación técnica de los participantes para presentarse en el proceso de selección de la Escuela de Alto Vuelo de la empresa, y a su vez apoyar la capacitación en tecnología de estudiantes del Barrio.

PANAL Durante 2019 Reciduca fue convocado por la Municipalidad de Vicente López para trabajar sobre la problemática del empleo joven como eje de inclusión. A partir de una serie de encuentros, de los que participaron representantes del sector privado y de organizaciones sociales, nació PANAL (Programa de Articulación de Nuevos Alcances Laborales) con el objetivo de capacitar a jóvenes de entre 17 y 24 años en el desarrollo de competencias laborales y

brindarles herramientas para que puedan ampliar sus oportunidades de empleo. Se desarrollaron 14 encuentros durante los meses de septiembre y octubre, donde voluntarios de empresas fueron invitados a participar para acompañar a los 15 jóvenes inscriptos. Como resultado del programa, 4 jóvenes han podido acceder a su primer empleo formal y 1 al Programa de becas de estudios terciarios (PET).

Más de 60 personas de diferentes edades pudieron adquirir nuevas herramientas.

Esperamos poder continuar articulando y trabajando junto a los distintos actores de la sociedad, para generar nuevas oportunidades de capacitación e inserción laboral.

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PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN LABORAL

31 | Fundaciรณn Reciduca . Anuario 2020

SUSTENTABILIDAD

CAMPAÑAS Y PROGRAMAS DE CUIDADO AMBIENTAL

1.417 tn.

TOTAL ACUMULADO

2004/2019

PROGRAMA DE RECUPERO DE MATERIALES RECICLABLES El Programa de Reciclado (PR) es un servicio de intermediación de retiro de materiales reciclables.

RECICLADAS DE CARTÓN

4.209 tn.

182 tn.

RECICLADAS

¿QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR?

DE CARTÓN Y PAPEL

Empresas, plantas industriales, centros comerciales, oficinas y otras organizaciones que generan materiales industriales reciclables.

METALES

10.318 u.

RECICLADAS DE PALLETS

918 tn.

RECICLADAS DE PLÁSTICO

218 tn.

RECICLADAS DE PLÁSTICO

16 tn.

RECICLADAS DE PAPEL

CON EL MATERIAL RECICLADO EN 2019 CUBRIMOS 116 BECAS!

Además, brindamos capacitaciones de cuidado ambiental y separación de residuos en empresas. Si querés saber más escribinos a: pr@fundacionreciduca.org.ar Durante 2019 a través de la alianza con Empresa Rain Show S.A. se dictaron 4 cursos de Hidroponia Avanzada. Los mismos se realizaron en jornadas de 2 días enteros.

Asistieron un total de 120 personas de todo el país y del extranjero.

¿QUÉ MATERIALES? • Cartón • Papel • Pallets • Maderas • Chatarra ferrosa • Film de embalaje • Otros plásticos (incluido telgopor) • Metales • Celulares (smartphones) • Equipos de informática en buen estado Brindamos una solución sustentable para estos materiales, contribuyendo al cuidado del medio ambiente. Con este aporte se contribuye al funcionamiento del Centro de Formación en Competencias Laborales.

32 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

ALCANCE 2020 TOTAL ACUMULADO 2019

NOS ACOMPAร AN EN EL PR

SOCIOS

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EMPRESAS DONANTES

PROGRAMA RECICLANDO ACEITE EDUCAMOS AVU 2009-2018 / LITROS ACEITE RECICLADO

22.690

50.639

60.598

74.616

78.000

78.288

litros

litros

litros

litros

litros

litros

2010 2009

2011

Para conocer algunos de los comercios adheridos al programa entrá al siguiente link: http://fundacionreciduca.org.ar/alianzas/

2014 2013

2016 2015

2018 2017

2019

36.519

54.199

69.571

67.916

67.973

litros

litros

litros

litros

litros

LLEVAMOS RECICLADOS

Durante el 2019 reciclamos 78.288 litros de aceite que equivalen a 38 becas para jóvenes.

El programa tiene el doble propósito de ofrecer una vía concreta para cuidar el ambiente y evitar el vertido incorrecto de AVU, dando cumplimiento a la Ordenanza Municipal N° 8467, y de contribuir a ampliar el alcance de las becas del Centro de Formación de Reciduca.

2012

628.000 LITROS DE AUV QUE EQUIVALEN A 282 BECAS PARA JÓVENES DE NUESTROS PROGRAMAS. 1 LITRO DE AVU CONTAMINA 1.000 LITROS DE AGUA Evitamos contaminar 628.000.000 millones de litros de agua del Río de la Plata.

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El programa se lleva adelante desde el año 2009.

Reciclamos aceite vegetal usado de comercios gastronómicos y comedores de empresas y colegios de los Partidos de San Isidro, San Fernando, Tigre, Vicente López y Pilar. Hoy estamos trabajando con más de 100 establecimientos. El aceite es recolectado y procesado por la empresa RBA Ambiental, la cual lo transporta como materia prima para producir biocombustible con certificación ISCC en Europa. Así se evita contaminar las aguas del río de la plata ya que 1 litro de aceite contamina 1.000 litros de agua.

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INSTITUCIONAL

CENA ANUAL El 28 de mayo realizamos la 11ª Cena Anual de recaudación de fondos en el salón Tattersal de San Isidro. Este año el lema de la noche fue “Creemos en los jóvenes. Brindemos Oportunidades”, desde la Fundación creemos en los jóvenes y es por eso que estamos convencidos de la importancia de trabajar con ellos para que potencien sus habilidades. En esta ocasión, convocamos a más de 350 invitados que decidieron apoyar a la Fundación y brindar oportunidades para los jóvenes.

¡Agradecemos a todos los asistentes y colaboradores por apoyar el trabajo de Reciduca!

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Durante la noche se presentaron los programas implementados por la Fundación, y los objetivos y desafíos para ese año.Los fondos recaudados durante el evento fueron destinados a la implementación de los programas de Reciduca.

INFORME ECONÓMICO ANUAL 5% 15%

DISTRIBUCIÓN INGRESOS Padrinos y donantes individuales Desarrollo Institucional Donantes Corporativos Programas de Reciclado y Otros (ingresos Autosustentabilidad) Fundaciones locales/Internacionales/Org. del Estado Totales

$ 2.544.094 $ 1.458.489 $ 8.922.870 $ 3.174.072 $ 777.863

15% 9% 53% 19% 5%

$ 16.877.388

100%

19%

9%

53% DISTRIBUCIÓN EGRESOS

Totales

$ 6.502.143 $ 872.614 $ 653.557 $ 1.523.672 $ 3.511.180 $ 598.158

48% 6% 5% 11% 26% 4%

$ 13.661.323

100%

26%

48%

11% 5%

* PERÍODO DE REPORTE: ENERO 2019-DICIEMBRE 2019 (A VALORES HISTÓRICOS)

6%

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Programa educativo Campañas de Cuidado Ambiental Servicio de Empleo y Capacitaciones a otras organizaciones Desarrollo Institucional Administración y Dirección Infraestructura

4%

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Presidente: Eleonora Goñi Vicepresidente: Beatriz Orlowski Tesorero: Rafael Aguilar Secretaria General: María Elena Mosquera de Riva Vocales: Ercilia Braun Tarcisio Mulek Cecilia ilvento María Pia Camou Carola Mascías Ezequiel Ceballos Gabriel Astarloa Teresita Barbieri de Markous FUNDADORES Luis Riva Lino Benjamín M. Galarce Florencia Valverde de Galarce Patricia María Carrere de Silva Jorge Villalonga Carola Mascías María Elena Mosquera de Riva María Ercilia Braun

CONSEJO DE EDUCACIÓN Marta Cordo Sara Inés Gómez Carrillo Fernando Ruiz Ana María Cerqueti Agustina Blanco EQUIPO DE GESTIÓN Director Ejecutivo: Nicolás Federico Directora Formación Laboral: Cecilia Salzmann de Giebert Director Educativo: Pablo Pastore Responsable de Desarrollo Institucional: Natalia Posse Molina Responsable de Donantes Individuales: Emiliano Raimondi Responsable de Administración: Mauro Rivara Pasante de Administración: Fatima Meyrelles Torres Responsable de Programas Educativos: Delfina Saenz Valiente Coordinadora Pedagógica: Candela Tuñón

Desarrollo Personal: Coordinador de DP: Candela Revigliono Supervisoras: Mariana Rius María Eugenia Barrio Dionisia del Real Ercilia Braun Candela Revigliono Tutores Educativos: Lara Acosta Josefina Bianco Francisco Corbacho Carla Gagliardi Macarena Ghio Felipe Goyeneche Vanesa Manes Ivo Marinich Esteban Pizzaco Delfina Ramaglia Guillermo Julián Rosales Micaela Soledad Salas Silvina Torella Agustina Wagner Responsable de Programa de Empleo: Catalina Lichter Coordinadora Programa CFCL CABA: Patricia Divinsky Capacitación e Inserción laboral: Gabriela Negri

Responsable de Acompañamiento a Egresados: Delfina Jiménez Bourse Programa PET (Programa de Estudios Terciarios): Cecilia Ilvento Noelia Sosa Silvia Sosa SilvinaTorella Susana Orlandi Coordinadora de Potenciamos Tu Talento: Delfina Jiménez Bourse Tutora Universitaria: Delfina Ramaglia Programa Vivero Hidropónico: Responsable Técnico: Santiago Hopff Responsables Programa de Reciclado (PRMR): Ana Otaño Moreno Felipe Tossounian Programa Reciclado de Aceite Vegetal Usado: Santiago Martiré Auditoría Contable: Cdra. Luciana Zelido Coordinación del anuario: Lucila Matheu

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EQUIPO DE TRABAJO

SIEMPRE PRESENTES ALIANZAS ESTRATร GICAS

PADRINOS CORPORATIVOS

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COLABORADORES

Los voluntarios son un pilar fundamental de la Fundación. Brindan su tiempo y su trabajo con el deseo profundo de ayudar en la formación de los jóvenes. Contribuyen con esta gratificante tarea, abren nuevas puertas y ofrecen sus conocimientos sin esperar nada a cambio. Y lo mejor es que además generan vínculos que enriquecen el crecimiento personal tanto de los jóvenes como de los voluntarios mismos. ¡Agradecemos de corazón el aporte sincero y desinteresado que hace posible cumplir con la misión de Fundación Reciduca!

ÁREA EDUCACION Voluntarios del Espacio de Estudio: Camila Menendez Gilda Follietti Joaquin Gorchs Nicole Belaus Agustín Belaus Santiago García Vozzi Tomás Seoane Lucía Belén Knaup

Joaquin Calandra Marcos Romairone Milagros Miranda Paula Morad Angela Montañez Geraldine Carr Gabriela Becutti Capacitadores de Empresas: Agnese Cinthia Imperatori Agustina d´Andrea Alejandro Blanco Andrea Iglesias Bianca Blugione Nosti Camilo Gutierrez Catalina Soros Eugenia Soraide Diego Horton Emiliano Gonzalez Ma. Eugenia Altamiranda Mayra Soledad Benitez Ezequiel Basile Federico Chevallier Paola Fernandez Fernanda Herrera Cristian Fausto Florencia Ivanic

Gladys Scavella Manuel Sauri Luis Lubeck Lucila Céspedes Jesica Fernández Juliana Córdoba Maria Luz Carbajales Mariano Mendoza Pablo Fernandez Martin Sulle Mateo Petersen Matías Camponovo Maximiliano García Delfino Natalia Zanabria Pablo Simón Pietri Pablo Provera Alfonsina Ramos Sandra Felsenstein Santiago Otamendi Ana Victoria Zárate Santiago Knulst Silvina Tantone Silvio Borelli Sofia Villalonga Ma. Victoria Bellocq Claudio Moya Daniela Ruiz

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VOLUNTARIADO EN RECIDUCA

+ de 134 voluntarios que colaboran en las distintas áreas de la Fundación.

Voluntarios de Desarrollo Personal: Daniela Romero Angélica San Martín Gabriela Martínez Tatiana Letto María josé Abeucci Luciana Arcapalo María Druetta Stella Maris Taberna Raquel Oñate Fabiana Palacios Elisa Grillo Tatiana Nauschütz Macarena Ramos Valdez Sol Quino Flora Perez Orliacq Carla Petardo Carina Roqués Georgina Bourse

María Eugenia Barrio Denise Alcacer Analía Spratte Analía Hers Inés Cullen Carolina Bochietti Florencia Santancieri Dionisio Bunge Samantha Villaverde Francisco Hardoy Claudia Barros Soledad Cosentino Vanesa Lorenzo Laura Sigal Fabiana Ahumada Josefina Radl Agustina Zubarrain Lucila Poultier Celeste Chauqui Eugenia Pancieri Candela Revigliono ÁREA CUIDADO AMBIENTAL Voluntarios Hidroponia y Huerta: Diana Frezza Verónica Logegaray Omar Federico Cettour

María Guadalupe Chain Florencia Coleman Bernaudo Percy Cuba Mora Mauro Alejandro Dagostino Juan Manuel Escudero María Ayelen Forlenza Ezequiel Garcia Facundo Gari Gabriel Estefanía Giacomone Silvina Valeria Lego Lucía Migone Karen Rocío Moya Virginia Rivaben Florencia Siri María Belén Urbina ÁREA EMPLEO Mariano Muracciole Cecilia Montesano Crouzel Elena Dotta Cecilia Jauk Axel Forrest Greene Clara Piñero María Felicitas Lardies Joaquín Calandra

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Rodrigo Muñoz José Collazo Marcelo Basso Jorge Angelone Emanuel Abbadie Laura Altube Mauro F Palavecino

AGRADECIMIENTOS DE LA CENA ANUAL

A las empresas e instituciones que, a través de sus sponsoreos y publicidades en el anuario, hicieron posible nuestra Cena Virtual.

A todas las empresas, instituciones e individuos que nos brindan cada año su apoyo económico y nos permiten seguir cumpliendo con nuestra tarea.

A todos los proveedores que nos brindaron su generoso aporte a través de sus servicios y logística para esta noche, y en especial a Mere Tevere Eventos por sumarse a nuestra cena virtual.

A todas las personas y familias que esta noche nos acompañan desde sus casas con generosidad y entusiasmo para promover el empleo de los jóvenes en Argentina.

A Natu Posse Molina por su colaboración en la coordinación y organización de la Cena Anual

A todas las personas que donaron una entrada para esta noche, tan especial.

A todas las personas que forman nuestra Red de padrinos y donantes que mes a mes colaboran con nuestra misión.

A las escuelas que nos brindan su apoyo y son aliados fundamentales para el desarrollo de proyectos.

A todos los jóvenes que durante 17 AÑOS creyeron en nosotros y en sí mismos, participando de nuestros programas. ¡Muchas gracias a todos!

42 | Fundación Reciduca . Anuario 2020

A todos los voluntarios que nos ayudaron a organizar la cena y a los que hoy participan para que sea una noche especial.

CÓMO SUMARSE

Sumate con tu empresa como padrino corporativo.

Apadriná a una escuela completa acompañando el desarrollo del grupo.

Ofrecé tu empresa como espacio de práctica educativa.

Como voluntario brindá capacitaciones en temas de inserción laboral.

DONANTE INDIVIDUAL Sumate como padrino o madrina de un estudiante o colaborá con el importe que quieras y puedas. Tu aporte nos permite llegar a cada vez más jóvenes con nuestros programas.

VOLUNTARIADO Si querés colaborar con tu tiempo poniendo tus habilidades y competencias al servicio de la fundación, escribinos a info@fundacionreciduca.org.ar

Contactanos por WhatsApp 54 9 11 4026-7474 Comunícate con nosotros a través de nuestro WhatsApp, de manera fácil y cómoda.

Contratá jóvenes a través del Servicio de Empleo.

Para más información: info@fundacionreciduca.org.ar

Para más información: emiliano@fundacionreciduca.org.ar

Para más información: info@fundacionreciduca.org.ar

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EMPRESA

ComunidadOrganizadaSanIsidro @comuorganizada Scalabrini Ortiz 138, Boulogne 4765-9532

Cecilia Montesano Rebón de Crouzel ORIENTACIÓN VOCACIONAL

www.ceciliaporvocacion.com cecimrc@hotmail.com ceciliaporvocacion@outlook.com

@Reciduca

/reciduca

@reciduca

EDUCACIร N EMPLEO

www.fundacionreciduca.org.ar

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SUSTENTABILIDAD