Memoria de actividades 2018 de Fundación Integra

MEMORIA ANUAL 2018 ©Casa de S.M El Rey

Memoria Anual 2018. Fundación Integra. © Texto y fotos: Fundación Integra © Diseño y maquetación: Exce Imprime Exce Depósito Legal: M-14665-2019

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índice Carta de la presidenta ....................4

06 06

Pre se nta c ió n

12 38 50 58

1. Resumen 2018.................................08 2. Quiénes somos.................................10 3. Beneficiarios.....................................11

12

Empleo socialmente responsable 1. Integración laboral.....................15 2. Formación...................................20 3. Voluntariado corporativo...........21 4. Sensibilización............................22 5. Proyectos junto a empresas .......................................25

38

50

1. Empresas de la red Compromiso Integra.......................... 40 2. Entidades públicas y privadas......49

1. Reunión de trabajo con Su Majestad la Reina..........................52 2. Foros de encuentro....................53 3. Visitas internacionales..............54 4. Premios a las empresas............54 5. Premios a nuestra labor............56 6. Medios de comunicación.........57

Co la bo ra n c o n n o so tro s

58

Info rma c ió n ec o nó mic a 1. Resultados 2018..............................60 2. Desglose de ingresos 2018...........61

Dá ndo no s a c o no c e r

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carta de la presidenta

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2018 ha sido un año de retos e importantes resultados. Celebramos que Fundación Integra sigue creciendo y que este año hemos conseguido un puesto de trabajo a más de 1.260 personas en exclusión social y con discapacidad.

Una cifra histórica que nos recuerda que todavía tenemos mucho camino que recorrer porque son muchas las personas que llaman a nuestra puerta cada día buscando su segunda oportunidad.

Una segunda oportunidad para empezar de nuevo con dignidad, para retomar las riendas de sus vidas junto a sus familias y convertirse de nuevo en los protagonistas de su futuro.

17 años nos separan del día en que, motivada por mi inquietud personal, puse en marcha Fundación Integra de la mano de nueve grandes empresas que ya en 2001 apostaban por el empleo socialmente responsable.

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Hoy, más de 50 empresas y entidades de primer nivel nos apoyan. No podemos si no darles las gracias porque sin su compromiso, la Fundación no hubiera podido facilitar los más de 12.400 empleos que han cambiado la vida a miles de personas.

5

En 2019 seguiremos trabajando por ellos, por todas aquellas personas que luchan por dejar atrás un pasado de exclusión. Y lo haremos junto a todas las empresas, entidades sociales e instituciones que confían en el valor y la utilidad de nuestra misión.

Ana Botella Serrano Presidenta Ejecutiva

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presentación Abel Matutes, Presidente de Palladium Hotel Group

“La virtud que más me ha asombrado de los logros de

la Fundación es el altísimo nivel de éxito que han tenido todas aquellas personas a las que ha acogido y ha logrado encaminar”.

Santiago Huertas, Director de Captación de Talento de Indra

“Es indudable el valor que aportan las personas que

nos envía la Fundación a nuestra organización, por su alto nivel de compromiso, entusiasmo, capacidad de superación… valores que queremos que formen parte de nuestros profesionales”.

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01

presentación

1. RESUMEN 2018

E

n 2018 Fundación Integra ha celebrado 17 años de trayectoria en la que ha conseguido más de 12.400 puestos de trabajo para personas que solo necesitaban una segunda oportunidad para salir adelante junto a sus familias.

8

1.265 PERSONAS INTEGRADAS

12

NUEVAS ENTIDADES SOCIALES

28

PROYECTOS

junto a empresas.

80% personas en exclusión social y 20% personas con discapacidad.

que se suman a las más de 200 con las que trabajamos.

92%

4

22

del desempeño.

se unen a la red Compromiso Integra, que ya cuenta con más de 50 socios.

participan en el proyecto “Leadership for a job”.

VALORACIONES POSITIVAS

COMPAÑÍAS

DIRECTIVOS

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568

VOLUNTARIOS DE 37 EMPRESAS han colaborado en la Escuela de Fortalecimiento.

17

EMPRESAS RECONOCIDAS

en nuestros Premios al Voluntariado Corporativo y nuestra reunión anual con responsables de RRHH y RSC.

JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN Y MESAS DE BUENAS PRÁCTICAS

con las que aportamos gran valor a las empresas.

9

S.M. LA REINA DOÑA LETIZIA visita Fundación Integra.

FOROS DE ENCUENTRO

donde hemos participado para dar a conocer nuestro trabajo.

7

3

a nuestra labor.

de sensibilización.

PREMIOS

7

CAMPAÑAS

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2. QUIÉNES SOMOS NUESTRA MISIÓN

F

undación Integra nació en el año 2001 para ayudar a personas en exclusión social y personas con discapacidad a retomar las riendas de su vida a través de la integración laboral. Queremos que alcancen su plenitud personal gracias a un empleo digno que les permita recuperar su independencia, su autoestima y su sentido de utilidad.

Contamos con un patronato compuesto por 16 empresas comprometidas con nuestra misión: Acciona, Grupo ACS, ALSA, Grupo Barceló, Carrefour, Cofares, Grupo Eulen, Grupo FCC, Ferrovial, Iberia, Indra, Grupo OHL, Palladium Hotel Group, Puig, Urbaser y Grupo Vips.

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NUESTRA VISIÓN Ser una entidad que: Mantiene a la persona en el centro de su labor.

Es reconocida por las empresas por su rigor y profesionalidad.

Es conocida y valorada por su apoyo a las instituciones sociales.

Es financieramente independiente y consolidada.

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3. BENEFICIARIOS

T

rabajamos con personas que por distintas circunstancias se encuentran aislados de la sociedad, atrapados en situaciones económicas desesperadas y paralizados por una importante carencia de recursos personales.

Por ello apoyamos a cada persona de forma personalizada, para adaptarnos a su situación particular.

Personas en situación de exclusión social severa: ex drogodependientes, reclusos y ex reclusos, personas sin hogar, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, mujeres prostituidas y/o traficadas, pueblo gitano…

Personas que tienen algún tipo de discapacidad física, sensorial, intelectual o psíquica.

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empleo socialmente responsable 13 Antonio de la Fuente, Director Corporativo de Personas, Cultura & Talento de Globalia

“Para Air Europa, facilitar la contratación de personas en riesgo de exclusión social y, en consecuencia, contribuir a su inclusión no solo laboral sino social, es una de nuestras prioridades y hacerlo con la intermediación de la Fundación Integra es sinónimo y garantía de éxito”.

Luis Manuel Jiménez, Director de RRHH de Eysa

“Colaborar con Fundación Integra nos genera un valor añadido al comprobar que los recursos redundan en la integración de personas que necesitan una nueva oportunidad laboral, imprescindible para lograr una integración real en la sociedad”.

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empleo socialmente responsable

D

esde 2001 Fundación Integra ha conseguido 12.432 puestos de trabajo para personas en exclusión social y personas con discapacidad. En 2018, 1.265 personas accedieron a un trabajo que les ha permitido empezar una nueva vida. Además, otras 150 personas encontraron empleo por su cuenta tras participar en nuestro programa de formación.

Estos resultados han sido posibles gracias a las empresas que colaboran con nuestro proyecto ofreciendo oportunidades de empleo. Compromiso Integra, nuestra red de empresas y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable cerró el año contando con más de 50 socios.

Este año 4 nuevas empresas se han unido a la red:

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1. INTEGRACIÓN LABORAL

F

undación Integra trabaja en red con entidades sociales y empresas.

ENTIDADES SOCIALES PÚBLICAS Y PRIVADAS Completamos su trabajo de atención primaria con nuestros itinerarios personalizados de inserción laboral, paso final para que una persona en exclusión pueda integrarse de nuevo en la sociedad.

EMPRESAS Somos un proveedor de recursos humanos de calidad para las empresas. Canalizamos su compromiso social hacia el empleo de personas que necesitan una oportunidad para demostrar que son trabajadores que aportan a la empresa un valor diferencial.

15 Ajustamos la selección de perfiles para que cubran las demandas laborales de la empresa.

Asesoramos a las empresas en bonificaciones a la contratación inclusiva.

Realizamos seguimientos tras cada contratación para garantizar que la integración se ha realizado con normalidad y anonimato.

Les ayudamos a dar cumplimiento a la Ley General de Discapacidad.

TRABAJAMOS EN RED CON OTRAS ENTIDADES

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EVOLUCIÓN DE LAS CONTRATACIONES 2001 – 2018

12.432

10.771

9311

8059

6591

16

5035

3554 2628

10

2001

82

2002

199

2003

350

529

2004

2005

730

2006

984

2007

1327

2008

Hemos superado las 12.400 contrataciones.

1589

2009

1952

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

34 21

Mayores de 60 en riesgo

296

Refugiados

Perceptores de RMI

52

Personas sin hogar

56

Parado larga duración

58

Pueblo Gitano

60

Mujeres prostituidas y/o traficadas

61

Familias en riesgo social

Ex drogodependientes

68

Familias monoparentales en riesgo

72

Mayores de 45 en riesgo

Reclusos y ex reclusos

Jóvenes en riesgo de exclusión

Personas con discapacidad

Víctimas de violencia de género

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PERSONAS INTEGRADAS POR COLECTIVOS 2018 TOTAL 1265

271

97

65

17

47 7

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PERSONAS CONTRATADAS POR PROVINCIA 2018 1%

A CORUÑA

BARCELONA

23% GUADALAJARA

1%

40% MADRID VALENCIA

HUELVA

1%

SEVILLA

GRANADA

10%

1%

4% BALEARES

ALICANTE

MÁLAGA

1%

1%

CÁDIZ

18

18%

CASTELLÓN

PERFIL DE PERSONAS INTEGRADAS POR SEXO Y EDAD 2018

VALORACIÓN DE LAS PERSONAS INTEGRADAS 2018

El 66% de las personas contratadas en 2018 fueron mujeres y el rango de edad mayoritario fue el de personas mayores de 45 años, al que pertenecen el 37% del total de personas integradas en 2018.

9 de cada 10 personas contratadas son valoradas positivamente por sus responsables directos.

279

273

210 196

El resto de las valoraciones no tan positivas son por causas no relacionadas con la exclusión social, como la falta de puntualidad o la no superación del periodo de prueba.

102 89 77

92%

39

VALORACIÓN

18-25

26-35

36-45

MÁS DE 45

POSITIVA

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ESTUDIO SOBRE PERSONAS INTEGRADAS

E

n 2018 presentamos junto a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y con la colaboración de Palladium Hotel Group, un estudio realizado junto a la consultora GAD3.

El objetivo de este estudio era descubrir si el empleo ha aportado a los beneficiarios de la Fundación la estabilidad necesaria para salir de la exclusión.

Para ello se entrevistó a 1.663 personas que accedieron a un trabajo a través de Fundación Integra entre 2001 y 2016.

62%

8 de cada 10

65%

87%

de las personas en exclusión social que encontraron trabajo a través de Fundación Integra siguen trabajando.

de ellos consideran que el primer trabajo con Fundación Integra les ha abierto nuevas puertas profesionales y personales.

personas en riesgo de exclusión social mejoran su vida tras conseguir un empleo.

de los trabajadores que se integran al mercado laboral gracias a la Fundación se muestran muy satisfechos por su trabajo.

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2. FORMACIÓN

A

postamos por la formación y la mejora de la empleabilidad de los beneficiarios como herramienta clave para facilitar su acceso al mercado laboral.

ESCUELA DE FORTALECIMIENTO Un programa de formación prelaboral continua que busca canalizar hacia el empleo las capacidades de los participantes. A través de 15 talleres semanales se les brindan las herramientas y conocimientos necesarios para superar con éxito un proceso de selección.

20

COACHING Y MENTORING Este año, 67 personas han participado en los procesos de coaching que la Fundación pone a su servicio para reforzar sus competencias personales y profesionales.

FORMACIÓN PROFESIONAL Continuamos con el programa de becas de formación profesional, ofrecido por la Universidad Francisco de Vitoria, Adams y Asispa. En 2018, 31 personas en exclusión han podido formarse en grados universitarios, FP, certificados de profesionalidad y formación online.

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3. VOLUNTARIADO CORPORATIVO

E

ste año hemos contado con un equipo de 568 voluntarios de 37 empresas y entidades, que han impartido el programa de formación para el empleo a los beneficiarios.

Los empleados se sienten muy identificados con el voluntariado, genera un enorme orgullo de pertenencia, haciendo más gratificante el día a día e incrementa nuestra conciencia social y vocación de servicio.

Es una experiencia muy enriquecedora.

Victoria Galán, Directora de Personas de Gesvalt

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ESCUELA DE ACOMPAÑAMIENTO

E

ste año lanzamos este programa de formación para voluntarios que busca brindarles nuevas herramientas para abordar con mayor seguridad el acompañamiento que ofrecen a nuestros beneficiarios. En 2018 participaron un centenar de voluntarios.

Ser voluntaria me permite salir de mi zona de confort y tener un punto de vista competencial diferente. Me hace valorar la suerte de tener un trabajo y agradezco a la empresa que me den la oportunidad de aportar, porque recibo mucho más de lo que doy.

Eva Tena, Responsable de Organización y Selección de Multiasistencia

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4. SENSIBILIZACIÓN

Las empresas son el eslabón que inicia la cadena de la inclusión. Una cadena que une su inquietud social y su responsabilidad corporativa con la integración laboral de las personas vulnerables.

Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra

22

L

a sensibilización es para Fundación Integra una de las herramientas fundamentales para llegar a la sociedad y al tejido empresarial, y conseguir de ellos su implicación en la lucha contra la exclusión.

ENCUENTROS CON EMPRESAS

ENCUENTRO “EL RETO DE LAS EMPRESAS COMPROMETIDAS” Celebramos en la sede de Bankia nuestro encuentro anual con más de un centenar de responsables de empresas de primer nivel. El acto fue presidido por Javier Ruiz, Viceconsejero de Economía y Competitividad de la Comunidad de Madrid; Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de Fundación Integra y David Menéndez, Director de RSC de Bankia.

El evento contó con la ponencia “Atrévete a ser cambio” de la escritora y conferenciante Pilar Jericó, que habló sobre el talento y el cambio en la empresa.

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II REUNIÓN DE VOLUNTARIOS CORPORATIVOS Celebramos la II reunión de voluntarios de Fundación Integra, un acto de agradecimiento a los más de 1.200 voluntarios corporativos que han apoyado desde 2001 nuestra labor. El acto contó con la participación de Carmen Casero, Directora General del Trabajo Autónomo de la Economía Social y de la RSE, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social; David Menéndez, Director de RSC de Bankia y Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.

Las empresas son un motor no sólo económico. Aportan gran valor social en su compromiso con el empleo socialmente responsable.

Javier Ruiz, Viceconsejero de Economía, y Competitividad de la Comunidad de Madrid

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MESA DE BUENAS PRÁCTICAS En 2018 Fundación Integra organizó un coloquio de intercambio de buenas prácticas en el que representantes de 4 empresas de la red Compromiso Integra: Alsa, Bankinter, Palladium Hotel Group y la Universidad Francisco de Vitoria, compartieron las iniciativas que estaban llevando a cabo para extender su RSC a sus grupos de interés.

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JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN EN EMPRESAS Este año hemos participado y organizado jornadas junto a Barceló Hotel Group, Grupo Eulen, Grupo FCC, GateGroup, GrupoUno CTC, Iberia, Ingesán-OHL, Leroy Merlín, Línea Directa, Mary Kay, Mediterránea de Catering, Samsic, Santalucía y Urbaser. Estas jornadas buscan concienciar a los empleados de la importancia del empleo y el papel de las empresas en la integración de personas en exclusión social y con discapacidad.

CAMPAÑAS DE CONCIENCIACIÓN

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“Segundas oportunidades”. Una campaña realizada probono por la agencia COMUNICA +A, que busca quitar las etiquetas de la exclusión social. Fue ganadora de un Sol de Plata y cuenta con más de 250.000 visualizaciones.

COMIDA BENÉFICA Más de 100 personas asistieron al almuerzo benéfico que organizó Fundación Integra con el objetivo de crear una red de donantes particulares que apoyen la integración laboral de personas en exclusión social.

“Ante la violencia de género, tú puedes mirar a otro lado.

Ella no”. Una campaña por el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer a la que se unieron una veintena de empresas.

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5. PROYECTOS JUNTO A EMPRESAS “Leadership for a job”. En 2018 hemos llevado a cabo la II y III edición de esta iniciativa que busca aprovechar el talento y experiencia de directivos de empresas de la red Compromiso Integra para ayudar a personas en exclusión social a mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de acceder a un empleo.

Este año hemos contado con la implicación de 22 directivos de 14 empresas y entidades que han mentorizado a 22 personas en exclusión social en su camino hacia un nuevo futuro laboral.

Este proyecto me ha aportado una mirada renovada en cuanto a los prejuicios y etiquetas que ponemos a los demás. Me llevo una experiencia humana muy valiosa.

Daniel Sada, Rector de la UFV

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Es un proyecto fantástico muy bien planteado y coordinado.

Me gusta mucho que se centra en grupos pequeños y concretos de personas, por lo que se puede hacer un seguimiento muy personalizado del caso de cada uno.

Enrique Arribas, Director de Marketing Corporativo y Marca de Banco Santander

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Destacaría la profesionalidad del equipo de la Fundación y el haber tenido la posibilidad de conocer otras realidades que me han hecho reflexionar sobre mi propia vida. Me llevo una gran sensación de utilidad.

Gemma Juncá, Directora de Marketing & Brand de Iberia

He conocido a gente muy interesante, personas que proceden de un entorno normal y que por ‘pequeñas’ decisiones equivocadas se han visto al otro lado de la sociedad, pero que tienen muchas ganas de ser ayudadas.

Jaime González , Director corporativo Mercado de Capitales Bankia

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Es una oportunidad única. Este proyecto une a profesionales de empresas e instituciones, motivados por el deseo de aportar experiencia, confianza y visión de futuro. Nos ayuda a relativizar nuestro día a día, a apreciar el valor de una sonrisa y de un sincero GRACIAS. Juan Carlos Zamora, Jefe Adjunto de Prensa de Casa Real

Me parece un proyecto muy exitoso por el enfoque y por las fases por las que pasan las personas hasta que consiguen un trabajo. Es un proceso claro donde la persona va recuperando su autoestima que, por unos motivos u otros, ha perdido.

Julio Zapatero, Director General-CRO de Bankinter

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El compromiso de todos los estamentos de la sociedad y la vocación de colaboración conjunta, son básicos para luchar contra la desigualdad. Iniciativas como esta son un ejemplo de ello y muestran el compromiso social de organizaciones como la Fundación.

Me parece admirable que el enfoque sea ayudar a personas que se han visto abocadas a situaciones muy difíciles, a conseguir un trabajo, que es lo que más dignifica a una persona.

Me ha impresionado su valentía, siempre con una sonrisa a pesar de sus dificultades.

María Isabel Fernández, Directora de Personas y Organización de Exploración y Producción de Repsol

Patricia Ayuela de Rueda, Directora del Área de Motor y Transformación Digital de Línea Directa

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Destacaría la ilusión que engloba a todo el proyecto y el carácter eminentemente constructivo. Me llevo realidad, generosidad y un aterrizaje en una sociedad que tiene más aristas de las que nos creemos.

Pablo Tauroni , Director de Relaciones Laborales y de Prevención de Riesgos Laborales de El Corte Inglés

Me ha recordado que todos tenemos preconceptos que distorsionan nuestra visión de las personas. Hay que quitarse esas ‘gafas’ y verlas a todas por lo que son, con sus diversidades. Todas son maravillosas y merecedoras de una oportunidad.

Paolo Bondi, Director General de Generación Térmica de Endesa

Este proyecto hace que nos encontremos con situaciones nuevas, con características sumamente especiales. Destaca por su complejidad en todos los sentidos: humano, profesional, social, etc.

Silvestre Arana, Socio responsable del área de Energía y del German Desk de Garrigues

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“Cambiando vidas”. Un año más Fundación Endesa puso en marcha este programa de inserción laboral de colectivos vulnerables, escalándolo además a nuevas poblaciones. Este año, el proyecto ha beneficiado en Barcelona y Sevilla a un total de 253 personas, que han contado con el apoyo de 42 voluntarios de Endesa.

Desde 2016, este programa ha cambiado la vida de más de 600 personas en exclusión social que han tenido la oportunidad de salir adelante gracias a un empleo.

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Todas las ediciones de ‘Cambiando Vidas’ han tenido grandes resultados porque es un ecosistema que funciona en el que están implicadas personas de realidades muy diversas que trabajan por conseguir un futuro mejor, logrando historias de éxito.

Carlos Gómez-Múgica, Director General de la Fundación Endesa

“Impulsando talento”. II edición de un proyecto de voluntariado en el que 17 empleados de Endesa han mejorado la empleabilidad de una quincena de mujeres víctimas de violencia de género en Madrid.

"Empleo sin barreras". Iniciativa que ha logrado, en sus dos ediciones, que 18 personas con discapacidad hayan empezado un nuevo futuro laboral y profesional en Madrid, Barcelona, Valencia y Andalucía.

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“Mujeres caminando hacia el empleo”. Celebramos la V edición de este proyecto puesto en marcha por Fundación Repsol para mejorar la empleabilidad de mujeres con perfil cualificado que han sufrido violencia de género. 21 mujeres víctimas de malos tratos han participado este año en Madrid y Sevilla, donde han tenido oportunidad de comenzar un nuevo futuro con ilusión gracias a un empleo.

En total son 91 las mujeres que han recuperado las riendas de sus vidas lejos de la violencia gracias al apoyo de 32 voluntarios Repsol, que han participado en el proyecto como formadores, tutores y mentores de las participantes.

Las beneficiarias del programa destacan el compromiso de los voluntarios Repsol, que aportan un valor diferencial a este programa de formación.

Lola Zamarra, Directora del área Social y Voluntariado de Fundación Repsol

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“Un futuro en libertad”. En 2018 llevamos a cabo la III edición de este proyecto que ofrece a 15 personas reclusas y ex reclusas de Madrid la oportunidad de participar en un programa de formación teórico-práctica para aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo digno. Este proyecto suma en sus tres ediciones 60 beneficiarios.

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Llevamos a cabo estos proyectos con la Fundación porque conocemos su experiencia, su conocimiento y eso garantiza unos niveles de éxito de los que nos sentimos muy orgullosos.

“Empleo sin barreras”. V edición de este proyecto de integración socio-laboral para 10 personas con discapacidad. En estos cinco años, 134 personas han podido mejorar su empleabilidad y comenzar un nuevo futuro profesional gracias a Bankia.

En 2018, 14 empleados de Bankia han participado en estos proyectos aportando su granito de arena como voluntarios corporativos.

David Menéndez, Director de Responsabilidad Social Corporativa de Bankia

“Un futuro con esperanza”. Un año más, 25 jóvenes en exclusión social han tenido oportunidad de participar en la IV edición de esta iniciativa desarrollada con el apoyo de Bankia y Fundación Montemadrid. Desde 2015 un centenar de jóvenes se han convertido en los protagonistas de su futuro gracias a un empleo digno.

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“Mirada Segura”, Una iniciativa que ha ayudado a mejorar la empleabilidad de 32 mujeres que han sufrido violencia de género en Valencia. El objetivo de este proyecto, cuyo pilar fundamental es la implicación de voluntarios corporativos de Santalucía, es devolver la confianza y autoestima a estas mujeres mediante un programa personalizado de acompañamiento, orientación y formación prelaboral dirigido a lograr su inserción real en la sociedad.

Este año 12 empleados de la compañía se han involucrado en el primer proyecto que Santalucía y Fundación Integra realizan específicamente para el colectivo concreto de mujeres que han sufrido violencia de género y sus familias.

Este proyecto encaja con dos de nuestros pilares fundamentales: la protección a la sociedad y el fomento de habilidades para el futuro.

Los voluntarios se han implicado muchísimo, lo que nos hace ver que esta dinámica de ayudar a los demás a conseguir un empleo está calando muy bien en la organización.

Mireia García, Directora Corporativa de RRHH Grupo Santalucía

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“Un nuevo futuro con Mary Kay”. V edición de esta iniciativa de apoyo a mujeres víctimas de violencia de género. Gracias a este proyecto, solo en 2018 se ha conseguido que 50 mujeres mejoren su empleabilidad a través de un programa de formación pre laboral y fortalecimiento personal en el que las Consultoras de Belleza y el staff de Mary Kay España han participado como voluntarios. Este año, además, el proyecto se ha ampliado, ofreciendo a las participantes un proceso de mentoring individual con empleados de Mary Kay, que les ha supuesto una guía y un apoyo de confianza en su proceso de búsqueda de empleo.

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Es una satisfacción enorme ver cómo cada vez más y más mujeres consiguen mejorar su calidad de vida gracias a la labor solidaria de Mary Kay España.

El compromiso de nuestra Fuerza de Ventas y empleados es la clave de que el proyecto esté siendo un gran éxito año tras año.

Gema Aznar, Directora General de Mary Kay España

Por quinto año consecutivo, Mary Kay recaudó fondos para apoyar este proyecto a través de su campaña El Rosa Cambia VidasSM con la venta de un Lápiz de Labios solidario. En total “Un nuevo futuro con Mary Kay” ha cambiado la vida de más de 250 mujeres víctimas de violencia de género.

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“De mujer a mujer”. Un programa de mentoring que ha finalizado su II edición en Madrid. El proyecto ha contado con la colaboración de 15 mujeres profesionales de Banco Santander que, durante seis meses, han empoderado y acompañado a 15 mujeres víctimas de violencia de género en su camino hacia la integración laboral. Este proyecto ha contado con la colaboración de Fundación Humaniza.

Las 15 mentoras han trabajado con las participantes las metas a corto plazo de su búsqueda de empleo, su fortaleza personal y sus habilidades socio-laborales, convirtiéndose, además, en referentes profesionales para ellas. Desde 2017 han participado en este programa 29 voluntarias de la compañía que han mentorizado a 29 mujeres.

Este programa y las profesionales que se han implicado en él son un ejemplo claro de nuestros comportamientos corporativos, de la cultura y la misión del Banco pues estamos contribuyendo a la mejora de la vida de estas mujeres.

Jaime Pérez Renovales, Director General de Banco Santander

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“Reduciendo la brecha digital para la inclusión social”. Un proyecto que busca facilitar la inclusión digital y laboral de 20 personas en exclusión social y personas con discapacidad, a través del voluntariado corporativo.

Para ello, empleados de la compañía imparten a personas en situaciones desfavorecidas un completo programa de formación en habilidades digitales y asesoramiento profesional. El objetivo es conseguir que las nuevas tecnologías no supongan una barrera para las personas vulnerables, sino una oportunidad en su búsqueda de empleo y su integración socio-laboral.

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Para Capgemini, formar parte de Compromiso Integra supone un paso importante en nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa con una clara apuesta por el empleo socialmente responsable y la inclusión digital. Nos consideramos “Arquitectos de Futuros Positivos” porque a través de nuestro conocimiento y experiencia generamos un impacto social y ambiental positivo.

Francisco Bermudez, Consejero Delegado de Capgemini

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“Juntas” contra la violencia de género. II edición de este proyecto de voluntariado corporativo en el que han participado 36 empleadas de Mutua Madrileña.

Estas voluntarias se han implicado en primera persona en la fase de formación prelaboral del proyecto, que ha ayudado a 23 mujeres víctimas de malos tratos a empezar una nueva vida junto a sus familias gracias a un empleo.

El proyecto está especialmente diseñado para ayudar a las participantes a poner en valor su talento y capacidades. Para ello ha sido crucial el apoyo de las voluntarias, que han impartido en Madrid los talleres prelaborales de la Escuela “Juntas”, un espacio de aprendizaje en el que las participantes adquieren nuevos conocimientos y herramientas útiles para su acceso al mundo profesional, aumentando así su motivación, autoestima y esperanza en un futuro libre de violencia.

Sois un ejemplo magnífico de una buena organización, una buena gestión y sobre todo un fantástico impacto social.

Para que estos programas se desarrollen con naturalidad es fundamental un buen clima 35 social, comunicación interna, dedicación, corazón y emoción.

Lorenzo Cooklin, Director de Comunicación, Identidad Corporativa y RSC de Mutua Madrileña y Director General de la Fundación Mutua Madrileña

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“Construyendo futuro: Empleos con valor social”. La I edición de una iniciativa que ha permitido a 22 personas, residentes en viviendas del parque de alquiler social de Sareb, mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de encontrar un empleo digno para salir adelante económicamente y empezar una nueva vida. Este proyecto ha sido posible gracias a la colaboración de 24 empleados voluntarios de la compañía.

Fundación Integra encaja perfectamente con nuestro objetivo de creación de empleos con alto valor social. La acogida del programa ha sido increíble en nuestros stakeholders y esto se ha traducido en una gran implicación.”

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Gaspar Palenzuela , Director de Responsabilidad Social Corporativa de Sareb

Esta iniciativa aporta un gran valor social y un valor añadido para UBS España, al permitir a nuestros profesionales implicarse en primera persona como voluntarios. Forma parte de nuestra misión contribuir a la sociedad con proyectos que impactan realmente en la vida de un gran número de personas.

UBS España.

“Emprendiendo un nuevo futuro”. IV edición de una iniciativa que ha logrado en 2018 que 12 mujeres en exclusión social hayan visto favorecido su acceso al mercado laboral. Ha sido posible gracias al apoyo de 4 voluntarios de UBS que han ayudado a estas mujeres a canalizar su talento hacia un nuevo futuro profesional. Desde 2015, 69 mujeres han participado en este programa.

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En 2018 se desarrollaron dos proyectos de formación e integración junto a Accenture y su Fundación: “Habilidades digitales: Encontrar trabajo a través de mi Smartphone” y la II edición de "Jóvenes integrando el futuro”. En total 22 personas se han beneficiado de este apoyo.

“Job integration of socially excluded people”. En la IX edición, este proyecto ha ayudado a 10 personas en severa exclusión social a mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de conseguir un empleo. 78 personas han pasado por este programa desde 2009.

“Aula Brother de alfabetización digital“. Por primera vez se pone en marcha esta iniciativa que facilita a 800 beneficiarios de la Fundación al año, una formación específica en herramientas y habilidades digitales para la búsqueda de empleo.

“Asegurando un futuro”. I edición de este proyecto dirigido a facilitar el acceso al mundo laboral a 6 personas privadas de libertad que se encuentran atendidas por Fundación Padre Garralda.

“Mejorando la empleabilidad de personas en exclusión en Andalucía”. Una iniciativa en colaboración con Fundación Bancaria ”la Caixa” que en 2018 ha permitido formarse para el empleo a 42 personas en exclusión en Sevilla, Huelva y Cádiz. El proyecto también busca sensibilizar al tejido empresarial andaluz.

“Preparadas para el empleo”. VIII edición. En 2018 ha facilitado a 5 mujeres víctimas de violencia de género una beca de formación que les ha permitido empezar a trabajar en grandes empresas. Desde 2011, 55 mujeres han cambiado su vida gracias a Fundación Roviralta.

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fundacionintegra.org

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colaboran con nosotros Carlos Madruga, Presidente de Grupo Educare

“Fundación Integra nos facilita la labor de seleccionar

y encontrar personal de colectivos en exclusión y con discapacidad. Es de gran ayuda porque orientan a estas personas, les forman, les preparan y les acompañan en su periodo de inserción laboral”.

Francisco Vale, Director General de Samsic Iberia

“Nos unimos al Compromiso Integra pues en nuestro

ADN está generar valor para la sociedad en general. Es enriquecedor poder dar a las personas que lo tienen complicado una segunda oportunidad al trabajar con nosotros”.

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colaboran con nosotros

1. EMPRESAS DE LA RED COMPROMISO INTEGRA

EMPRESAS PATRONAS 40

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2018

2017

EMPLEOS EN

Pilar Ramรณn i Cortasa, Directora de Comunicaciรณn Interna de Acciona, recogiรณ uno de los Premios al Voluntariado 2018 de Fundaciรณn Integra.

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2001

VOLUNTARIOS VOLUNTARIOS EN DESDE

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2014

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

VOLUNTARIOS EN

VOLUNTARIOS DESDE

Fundación Integra participó en la Feria de Empleo de Clece, y Dragados se sumó a nuestra celebración por el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

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32

10

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2001

2018

2014

EMPLEOS DESDE

VOLUNTARIOS VOLUNTARIOS EN DESDE

Ignacio Pérez-Carasa, Director de Relaciones Institucionales, participó en nuestra mesa de buenas prácticas, en la que compartió su iniciativa de donación web para clientes a favor de Fundación Integra.

ALSA se sumó al Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, rotulando varios de sus autobuses con nuestra campaña de sensibilización.

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28

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2018

2001

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2015

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

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VOLUNTARIOS DESDE

Elena Moros, Responsable de RRHH de Andalucía, recibió una Mención Especial de RRHH 2018 de Fundación Integra.

También en Andalucía, organizamos junto a los empleados de la compañía una doble jornada de sensibilización.

42

105 649

38

2018

2018

EMPLEOS EN

La Gestión de la Diversidad como fuente de Innovación y atracción del Talento, a su vez sustentada en el fomento de la Igualdad de Oportunidades, es sin duda uno de los principios fundamentales sobre los que se asientan las políticas de integración laboral de Carrefour. Unos principios que nos llevan a apostar por la integración de personas en situación de desventaja social, con especial atención a las víctimas de violencia de género.

Desde estas líneas nuestro homenaje a todos/as los/as colaboradores/as de Carrefour que contribuyen a que estas incorporaciones sean un éxito.

EMPLEOS DESDE

2001

VOLUNTARIOS EN

fundacionintegra.org

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2018

2002

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

Grupo Cofares se unió en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer a la campaña de sensibilización lanzada por Fundación Integra junto a empresas colaboradoras.

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297

2294 17

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2018

2001

2014

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

En 2018 María José Álvarez Mezquíriz, Presidenta Ejecutiva del Grupo, invitó a Fundación Integra a compartir con su Comité de Dirección la colaboración que Grupo Eulen mantiene con la Fundación.

VOLUNTARIOS EN

2018

VOLUNTARIOS DESDE

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105

363

2018

2011

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, organizamos una jornada en la que compartimos con el equipo de RRHH de FCC Industrial buenas prácticas y claves en la selección e integración de personas con discapacidad.

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116

704

7

23

2018

2001

2018

2015

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

María Dionis, Directora General de RRHH, participó en una reunión de trabajo organizada por la Fundación con S.M. La Reina Doña Letizia.

Además, organizamos en Madrid una jornada de sensibilización con los Gerentes del Área de Infraestructuras.

VOLUNTARIOS EN

VOLUNTARIOS DESDE

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2018

2001

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

El desempeño de las personas integradas en la compañía ha sido valorado muy positivamente en el 100% de los casos.

Su empleo en Puig es para estas personas una salida a la exclusión social y el inicio de una nueva vida.

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2018

2016

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

Mª Jesús López, Directora de Desarrollo de Red, y Gemma Juncá, Directora de Marketing & Brand, han participado en el proyecto para directivos “Leadership for a job”. Además, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Juncá fue la encargada de dirigir la jornada de sensibilización organizada para los empleados.

Margarita Blanco, Directora de Relaciones con la Prensa, Comunicación Interna y RSC, recogió la Mención Especial de RRHH otorgada al equipo de Personas y RSC de Iberia.

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2018

2001

2018

2015

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

VOLUNTARIOS EN

VOLUNTARIOS DESDE

En 2018 Indra recibió nuestro Premio a las 200 contrataciones de personas en exclusión social.

Iñigo de Palacio, Director Global de Relaciones Institucionales, participó como mentor 2018 en nuestro proyecto para directivos “Leadership for a job”.

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79

604

14

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2018

2002

2018

2015

EMPLEOS EN

EMPLEOS DESDE

En 2018 María Rúspoli, Jefe de Responsabilidad Social Corporativa, recogió el Premio al Voluntariado Corporativo de Fundación Integra en reconocimiento al esfuerzo del Grupo y sus profesionales.

VOLUNTARIOS EN

VOLUNTARIOS DESDE

fundacionintegra.org

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2018

2001

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2015

EMPLEOS EN

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VOLUNTARIOS DESDE

En 2018 Palladium Hotel Group recibió nuestro Premio a las 200 contrataciones de personas en exclusión social.

Only YOU Hotel Atocha acogió una jornada presidida por Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, y Abel Matutes, Presidente de Palladium Hotel Group.

Carmen Matutes, Subdirectora General, participó en nuestra mesa de buenas prácticas, en la que compartió la iniciativa de donación en hoteles a favor de Fundación Integra.

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682

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2018

2001

2018

2013

EMPLEOS EN

Realizamos en Madrid una jornada de sensibilización para dar a conocer a los empleados de Urbaser el papel de las empresas en la integración de mujeres que han sufrido violencia de género.

EMPLEOS DESDE

VOLUNTARIOS EN

VOLUNTARIOS DESDE

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EMPRESAS SOCIAS

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OTROS COLABORADORES

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2. ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS

C

olaboramos con administraciones públicas y entidades sociales para dar una solución coordinada a la problemática de la exclusión social.

Este año unimos fuerzas con 12 nuevas instituciones que se suman a las más de 200 con las que ya trabajamos en toda España: AMPARA, Asociación Alamedillas, ASPROM, Comisión de Malos Tratos a Mujeres, Predif-IB, Proyecto Hombre y las Fundaciones ARED, Gresol-Proyecte Home, María Auxiliadora Torrent, Pere Tarres, Rais y Quiero Trabajo.

Trabajar con la Fundación es una gran oportunidad. Destacar la profesionalidad, el talante humano y la implicación de su equipo, siempre dispuesto a escuchar. Valoramos mucho la confianza que tienen en el trabajo que realizamos desde nuestra entidad.

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EMPRESAS POR UNA SOCIEDAD LIBRE DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Como entidad colaboradora de esta red del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, en 2018 hemos conseguido cientos de empleos para mujeres maltratadas. Además, Fundación Integra participó en la jornada organizada por el Ministerio para que las empresas miembros conocieran el apoyo de entidades intermediarias como Fundación Integra.

INCORPORA de Obra Social ”la Caixa”. Renovamos nuestra pertenencia a esta Red de entidades que ofrece a las empresas un canal para facilitar la integración laboral de personas en riesgo de exclusión y con discapacidad. A través de esta red, este año Fundación Integra ha encontrado trabajo a 179 personas.

La colaboración es directa y humana. Nuestros usuarios sienten la Fundación Integra como suya. Nosotros hacemos que se sientan útiles y con la autoestima alta, vosotros además de esto, nos ayudáis a conseguirles un trabajo.

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fundacionintegra.org

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dรกndonos a conocer

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1. REUNIÓN DE TRABAJO CON SU MAJESTAD LA REINA Doña Letizia visitó en el mes de marzo Fundación Integra para conocer nuestra labor en integración laboral de mujeres que han sufrido violencia de género. A la reunión asistió así mismo Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ana Botella, Presidenta Ejecutiva de la Fundación y María Dionis, Directora General de RRHH de Ferrovial.

Su Majestad asistió asimismo a uno de los talleres de la Escuela de formación de la Fundación, donde las mujeres aprenden habilidades socio-laborales para mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de acceder a un empleo digno. ©Casa de S.M El Rey

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2. FOROS DE ENCUENTRO Gala Benéfica ‘Andaluces 1 VICompartiendo’. del libro “36 casos 2 Presentación de éxito de comunicación de

1

2

la RSC” del Observatorio de Comunicación de RSE.

EUROSOL sobre 3 Foro solidaridad de la Comisión Europea.

3

4

de formación de la 4 Jornada Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid.

“Empresas por una 5 Jornada sociedad libre de violencia de

género” con el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.

5

6

“Gestión Empresarial 6 Jornada y Buenas Prácticas: igualdad e

inserción laboral” de Mujeres en Igualdad.

de Expertos en el acto 7 Panel de entrega de ayudas de la X

7

Convocatoria de Proyectos Sociales de Banco Santander.

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3. VISITAS INTERNACIONALES

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n 2018 recibimos 4 visitas internacionales de organismos y entidades que se interesaron por nuestra misión: Cámara de Comercio de España en Perú, Fiscalía de Perú, representantes del Estado noruego y la Fundación Educando de Argentina.

4. PREMIOS A LAS EMPRESAS 54

Premios por contrataciones 2018 a empresas que este año alcanzaron cifras históricas de integración laboral de personas en exclusión.

200 contrataciones

200 contrataciones

200 contrataciones

fundacionintegra.org

Menciones Especiales de RRHH 2018 a la sensibilidad e implicaciรณn de cuatro profesionales de empresas colaboradoras.

Premios al voluntariado corporativo 2018 a empresas que destacan por fomentar el voluntariado entre sus empleados.

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5. PREMIOS A NUESTRA LABOR

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“Tarjeta Solidaria Plata” en la VII Edición de los Premios ‘Implicados y Solidarios’ de Bankinter.

Premio a Iniciativas Sociales de UBS.

Premio Solidario del Seguro 2018 concedido por Allianz.

Reconocimiento de Voluntariado de la Comunidad de Madrid 2018.

Premio Solidario del Seguro 2018 otorgado por Catalana Occidente.

Sol de Plata para nuestra campaña “Segundas oportunidades”.

Reconocimiento de Cáritas Sevilla.

fundacionintegra.org

6. MEDIOS DE COMUNICACIÓN

E

ste año 86 medios de comunicación se han acercado a la realidad de la exclusión social a través de las historias de los beneficiarios de la Fundación. Se han logrado 164 apariciones en medios como Antena 3, ABC, La Vanguardia, El Confidencial, TVE, TeleMadrid, COPE, Agencia EFE, Europa Press, Servimedia…

1

2

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a Ana Botella en 1 Entrevista Servimedia.

3

4

2 Reportaje en ABC. 3 Entrevista en La Tarde en 24. RTVE. 4 Reportaje en La Linterna de COPE.

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fundacionintegra.org

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informaciรณn econรณmica

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información económica

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L

as cuentas anuales de 2018 han sido auditadas por Sociedad Grant Thornton, que ha emitido un informe de auditoría sin salvedades.

1. RESULTADOS 2018

INGRESOS 1.177.985 60

€

GASTOS 1.159.542 66,24 %

Colaboraciones privadas 780.329 €

77,74 % Personal

901.443 €

30,62 % Cuotas Patronales 360.656 €

1,70 % Colaboraciones públicas 20.000 €

1,44 % Ingresos por servicios 17.000 €

€

16,86 % Gastos propios de la actividad 195.483 €

2,70 % Amortizaciones 31.354 €

2,28 % Viajes para inserción en provincias 26.444 €

0,42 % Formación de usuarios 4.818 €

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2. DESGLOSE DE INGRESOS 2018 El 99% de nuestros ingresos son destinados a la atención de personas en exclusión social y personas con discapacidad.

CUOTAS PATRONALES

COLABORACIONES PRIVADAS E INGRESOS POR SERVICIOS

61 APOYO AL EMPLEO DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

APOYO AL EMPLEO DE JÓVENES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

APOYO AL EMPLEO DE PERSONAS EN EXCLUSIÓN SOCIAL SEVERA

APOYO AL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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Agradecimientos

N

uestro agradecimiento a todos los que nos habéis acompañado este año.

Gracias por seguir confiando en la Fundación y en los profesionales que formamos parte.

A las 16 empresas que conforman nuestro Patronato y que apoyan nuestro trabajo a través de la integración, la sensibilización, el voluntariado corporativo…

A las empresas de Compromiso Integra, que apuestan por el empleo socialmente responsable.

A las entidades sociales con las que trabajamos de la mano para llegar a más personas.

A las instituciones públicas, por su confianza en la utilidad de nuestra misión.

A los voluntarios que nos regalan su tiempo y talento.

!

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A los medios de comunicación y a la agencia COMUNICA +A por visibilizar las historias de la exclusión social.

Gracias a todos!

Cardenal Marcelo Spínola, 52, bajo. 28016 Madrid.

T 91 571 31 55 / 56 • F 91 571 33 24 • integra@fundacionintegra.org www.fundacionintegra.org