保障僱員權益與促進負責任AI應用倡議書

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保障僱員權益與 促進負責任 AI 應用 倡議書

香港文職及專業人員總會 香港 I.T.人協會 香港工會聯合會研究部 2025 年 5 月

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保障僱員權益與促進負責任 AI 應用倡議書主要建議 對僱主的倡議： 1. 僱主應參照香港個人資料私隱專員公署（下稱「私隱專員公署」） 發出的指引文件建立全面、清晰且易於理解的AI使用政策。 2. 僱主如對使用AI在保障個人私隱安全方面有疑問，應積極利用私 隱專員公署的「AI安全」熱線向公署查詢。 3. 僱主應投入資源，為不同崗位員工提供充分且持續的AI相關培訓。 4. 僱主應定期、清晰地傳達AI政策，設立專門支援團隊解答疑問，並 提供反饋渠道。

對政府與相關機構的建議： 5. 私隱專員公署應繼續積極向廣大僱員推廣指引。 6. 政府應資助或委託機構設立專門為僱員解答在工作中使用AI相關 問題的諮詢熱線和網上平台。 7. 政府應系統性追蹤AI對勞動力市場的影響，必要時考慮制定專門 針對AI在僱傭領域應用的法律法規。

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目 錄 保障僱員權益與促進負責任 AI 應用倡議書主要建議 ............................................................. 1

目 錄 ......................................................................................................................................... 2 引 言 ......................................................................................................................................... 3 1. 香港僱員生成式人工智能應用現狀 ..................................................................................... 5 2. 僱員面臨的風險 ................................................................................................................... 6 3. 僱主的責任 ........................................................................................................................... 7 3.1 制定清晰的內部政策 .......................................................................................................... 7 3.2 加強培訓與教育 .................................................................................................................. 8 3.3 強化內部溝通與支援 .......................................................................................................... 8 4. 對政府與相關機構的建議 .................................................................................................. 10 4.1 私隱專員公署應進一步加強推廣指引 ............................................................................. 10 4.2 倡議設立僱員支援熱線與諮詢平台 ................................................................................ 11 4.3 持續監測與定期檢討 ........................................................................................................ 11 5. 結語 .................................................................................................................................... 12 附件：僱員在工作中使用生成式人工智慧情況問卷調查主要結果 ....................................... 13

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引 言 生成式人工智能（Generative AI, GenAI）正以前所未有的速度滲 透香港各行各業的工作場所。統計數據顯示，香港金融服務業機構的 人工智能（AI）採用率高達 38%，顯著領先於 26%的全球平均水平1； 更有 88%的本港知識型員工在工作中使用 AI2。香港金融管理局旗下 的香港貨幣及金融研究中心（HKIMR）報告進一步指出，目前已有 75% 的受訪本地金融機構正在實施、試點或設計至少一個生成式 AI 應用 案例，並預計這一比例在未來三到五年內將攀升至 87%至 90% 3。 在此背景下，香港個人資料私隱專員公署（下稱「私隱專員公署」 ） 近期發佈了兩份與人工智能相關的重要文件：《人工智能 (AI)：個人 資料保障模範框架》 （下稱《模範框架》 ） 及《僱員使用生成式 AI 的 指引清單》（下稱《指引清單》）。私隱專員公署指出，人工智能安全 是國家安全的重點領域之一，相關框架的推出有助於孕育 AI 在香港 的健康及安全發展，促進香港成為國際創新科技樞紐，並推動香港以 至大灣區的數字經濟4。 然而，新興技術的發展往往伴隨著潛在的風險與挑戰。生成式 AI 在工作場所的普及，對僱員的個人私隱、工作權益乃至就業前景都可 能產生深遠影響。AI 治理方面的失誤，例如大規模數據洩露或不負責 任應用，可能被視為侵犯私隱，甚或觸及更廣泛的國家戰略利益考量。 私隱專員公署發佈的有關文件應被視為未來規範化要求的前奏，意味 着企業必須採取更為主動的合規策略。 為回應生成式 AI 在工作中廣泛應用的潮流，僱員使用生成式 AI

1 財經事務及庫務局局長談應用人工智能政策宣言（只有中文）. https://www.info.gov.hk/gia/general/202410/28/P2024102800377.htm 2 Microsoft and LinkedIn Unveil the State of AI at Work in Hong Kong – Microsoft News Center Hong Kong https://news.microsoft.com/en-hk/2024/06/03/microsoft-and-linkedin-unveil-the-state-of-ai-at-work-in-hong-kong/ 3 「GenA.I.新時代：促進金融服務負責任地應用人工智能」報告（附圖） https://www.info.gov.hk/gia/general/202504/09/P2025040900280.htm 4 私隱專員公署發布 《人工智能 (AI)：個人資料保障模範框架》 https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/news_events/media_statements/press_20240611.html

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時可能出現的個人私隱及數據洩露風險，工聯會屬會香港文職及專業 人員總會與香港 I.T.人協會日前進行了「僱員在工作中使用生成式人 工智能情況問卷調查」 ，以了解文職、I.T.業及專業服務類僱員在工作 中使用生成式 AI 的情況。在參考私隱專員公署相關指引後，形成本 份倡議書並提出了一系列建議。我們期望在促進工作中負責任地使用 生成式 AI 的同時，亦可以加強僱員的安全意識和權益保障。

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1. 香港僱員生成式人工智能應用現狀 從僱員的角度看，AI 帶來了顯著的益處。40%的香港僱員認為 AI 能夠提升工作效率，30%認為 AI 能幫助學習新技能1。香港僱員對 AI 的接受度也相當高，83%表示願意將盡可能多的工作交給 AI 處理， 80%對使用 AI 處理分析性和創造性工作感到自在2。 工聯會屬會香港文職及專業人員總會與香港 I.T.人協會於 2025 年 5 月 13 日完成了一項名為「僱員在工作中使用生成式人工智能情況 問卷調查」，成功收回 152 份有效問卷。調查內容涵蓋員工對生成式 AI 的使用頻率、應用範疇、資訊安全意識、機構相關指引與培訓，以 及對工會支援的期望等方面。 調查結果顯示，生成式 AI 在職場的應用已具一定普遍性。超過 七成 (71.71%) 的受訪者表示有使用生成式 AI 的經驗，其中 38.16% 為「偶爾使用，每星期平均 1 至 3 次」 ，是佔比最高的群體；另有 33.55% 的受訪者則「經常使用，每星期平均 4 次或以上」。但亦有 14.47%的 受訪者從未使用過生成式 AI，更有 3.29%表示不清楚何謂生成式 AI。 更值得關注的是，有相當一部分員工未接受足夠的 AI 培訓或獲 得清晰的操作指引，甚至可能在僱主不知情的情況下使用未經批准的 AI 工具以提高效率。這一現象的潛在風險顯而易見：員工在努力適應 AI 普及趨勢的過程中，若缺乏足夠的組織支持和規範，很可能在無意 間造成數據洩露、違反私隱規定或公司政策，甚或觸犯法律。

1 羅兵咸永道：羅兵咸永道調研：混合工作模式和人工智能是香港勞動力未來發展方向 https://www.pwchk.com/en/press-room/press-release-chi/pr-160823-chi.html 2 Hong Kong Business Leaders Embrace AI as Tool to Empower Employees – Microsoft News Center Hong Kong https://news.microsoft.com/en-hk/2023/05/17/hong-kong-business-leaders-embrace-ai-as-tool-to-empower-employees/

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2. 僱員面臨的風險 關於使用生成式 AI 時的資訊安全意識，接近六成 (57.6%) 的受 訪者表示會「經常考慮，且採取積極措施保護敏感資料」 。然而，亦 有三成 (30.4%) 受訪者「有時考慮，但不確定應如何處理」 ，更有 12% 「從未考慮過」相關風險。同時，超過半數 (56.47%) 的受訪者對在 工作中使用生成式 AI 時可能洩漏或錯誤處理個人資料或公司機密而 需負上責任表示擔憂（包括 14.97% 「十分擔心」及 41.5% 「有點擔心」） 。 《指引清單》明確警示了僱員在使用生成式 AI 工具時，不當輸 入個人資料、商業機密、專有資訊或受版權保護資料的風險1。不當輸 入行為很可能導致敏感信息外洩，並直接觸犯了《個人資料（私隱） 條例》 （PDPO）中的核心原則，例如保障資料第 1 原則（DPP1，收收 集目的及方式）和第 3 原則（DPP3，資料的使用） 。 實際操作中，資訊安全風險尤其突出。例如，員工可能未經客戶 明確同意，便將客戶資料用於訓練 AI 模型，或者在與公開的 AI 聊天 機械人互動時，無意中輸入了公司內部的敏感營運數據或客戶個人信 息2。 跨境數據流動問題亦值得特別關注。香港現行的 PDPO 第 33 條 關於限制個人資料跨境轉移的規定尚未正式生效3，但私隱專員公署 已建議機構使用標準合同條款4。如今許多流行的生成式 AI 工具由跨 國公司營運，其伺服器可能位於海外。香港僱員使用這些工具時，輸 入的數據便可能被傳輸至海外。香港作為國際金融和商業中心，處理 大量敏感數據，在使用 AI 工具時，必須審慎評估此類風險。

1 《指引清單》：保障個人資料私隱 2 Samsung Bans ChatGPT Among Employees After Sensitive Code Leak https://www.forbes.com/sites/siladityaray/2023/05/02/samsung-bans-chatgpt-and-other-chatbots-for-employees-aftersensitive-code-leak/ 3 The Hong Kong Institute of Human Resource Management https://www.hkihrm.org/hrjournal-detail.php?hr_id=107 4 Transfer in Hong Kong, SAR - Data Protection Laws of the World https://www.dlapiperdataprotection.com/?t=transfer&c=HK

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3. 僱主的責任 在機構內部管理方面，大多數受訪者 (68%) 表示並未向機構、部 門或上司報告其使用生成式 AI 的情況，其中 48%指機構未有相關要 求，20%則認為沒有報告的必要。超過半數 (55.78%) 的受訪者指出其 所在機構沒有提供使用生成式 AI 的內部指引。在培訓方面，高達 61.9%的受訪者表示機構沒有提供相關培訓。 《模範框架》和《指引清單》已為僱主提供了清晰的指引。為應 對生成式 AI 帶來的機遇與挑戰，並切實保障僱員權益，僱主責無旁 貸，必須承擔起主要責任。

3.1 制定清晰的內部政策 僱主的首要責任是制定全面、清晰且易於理解的內部 AI 使用政 策或指引。該政策應參照私隱專員公署的文件。政策的核心內容應包 括： 1. 參照《模範框架》的建議，建立AI治理架構，例如成立跨部門的AI 管治委員會，負責監督AI策略的實施、風險評估和政策執行，並向 董事會匯報。明確各部門和人員在AI採購、實施、使用和監管中的 角色與職責1。 2. 明確列出機構批准使用的生成式AI工具。清晰指明允許的用途，例 如起草文件、總結資訊、生成內容等，同時嚴格禁止將AI用於任何 非法或有違道德的活動。政策的適用範圍（全公司、特定部門或職 級）也應予以說明2。 3. 應詳細說明允許輸入AI工具的資訊種類和數量，並嚴格禁止輸入 個人資料（除非已採取適當的匿名化處理並獲得必要同意） 、商業 機密、專有信息或受版權保護的材料。若允許輸入個人資料，應提

1 《模範框架》1.3 2 《指引清單》：範圍

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供清晰的匿名化指引。 4. 政策應訂明允許使用AI工具的設備（如辦公電腦、工作手提電話） ， 建議限制在工作設備上僅作工作相關用途。要求員工使用高強度 密碼及多重認證1。 5. 政策需強調僱員有責任核實AI生成內容的準確性和時效性，包括 進行校對和事實查核。提醒員工警惕AI可能產生的偏見和歧視，並 建立相應的更正與報告機制。應提供關於何時以及如何在AI生成 內容上添加水印或標籤的指引2。

3.2 加強培訓與教育 相關指引反覆強調培訓的重要性，目標是讓員工不僅知道「如何 用」 ，更理解「為何如此用」以及 AI 應用潛在的風險。僱主必須投入 資源，為員工提供充分且持續的 AI 相關培訓和教育。 培訓應根據不同崗位和職責進行調整3。例如，數據分析師等技術 人員可能需要更深入的技術和安全培訓，而一般用戶則需側重於合規 操作和風險意識。培訓應注重實用性，結合實際工作場景提供案例分 析和操作演練。

3.3 強化內部溝通與支援 1. 僱主應定期、清晰地向所有員工傳達AI相關政策及其更新情況，確 保員工充分理解公司的期望和要求4。 2. 應設立專門的內部支援團隊或聯絡點，負責解答員工在使用AI工 具過程中遇到的技術問題、政策疑問，並提供必要的協助5。 3. 提供渠道讓員工就AI工具的使用體驗、政策的合理性等提出反饋

1 《指引清單》：數據安全 2 《指引清單》：合法及合乎道德的使用及預防偏見 3 《模範框架》1.4 4 《模範框架》4.1 5 《模範框架》1.3

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意見，以幫助僱主發現政策執行中的問題，並及時做出調整1。

我們期望僱主積極回應及參考私隱專員公署有關使用 AI 工具的 指引及建議，制定內部指引，提供培訓，以確保機構在經營業務中合 法合規的同時，保障僱員的權益。

1 《模範框架》4.1

9

4. 對政府與相關機構的建議 對於《指引清單》 ，大部分受訪者 (72.11%) 表示「不知道」 。為 確保生成式 AI 在香港的應用既能促進發展，又能充分保障僱員權益， 除僱主努力外，政府及相關機構的角色至關重要。本倡議書提出以下 建議：

4.1 私隱專員公署應進一步加強推廣指引 《模範框架》和《指引清單》是目前涉及香港 AI 管治的綱領性 文件，但其所能發揮的效力取決於能否被廣泛知曉和有效落實。私隱 公署必須積極主動、目標明確地進行推廣和教育工作，才能將建議轉 化為實質改變。 1. 目前的指引和推廣活動似乎更側重於僱主。建議公署策劃並推出 專門面向廣大僱員的宣傳教育活動。內容應聚焦於AI環境下的個 人權利、潛在風險（如算法偏見） 、安全使用AI工具的實用技巧（參 考公署的「AI聊天機械人用戶十大貼士」1） ，以及如何利用內部和 外部渠道尋求幫助或提出申訴。公署可考慮與工會合作，利用工會 的網絡更有效地觸達僱員。 2. AI在不同行業的應用場景和風險存在顯著差異。建議公署在現有 框架基礎上，與相關行業監管機構（如金管局、證監會、醫管局等） 和行業工會合作，研究並發佈針對特定行業（如金融業、醫療業、 法律業）的補充指引，提供更具體、更貼合行業實際的操作建議。 3. 建議政府利用現有資助計劃（如「新型工業化及科技培訓計劃」、 「持續進修基金」）或設立新的專項基金，支持舉辦面向各行各業 員工，特別是中小企業員工的AI應用實務培訓工作坊。可參考新加 坡為中小企設立中小企業AI中心（SME@AiTE）的做法，提供相關

1 新聞稿 - 私隱專員公署發出《使用 AI 聊天機械人「自保」十招》. https://www.pcpd.org.hk/tc_chi/news_events/media_statements/press_20230913.html

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資源和指導1。

4.2 倡議設立僱員支援熱線與諮詢平台 1. 建議由政府資助或委託獨立機構設立一條專門面向僱員的AI相關 問題諮詢熱線和網上平台。該平台應提供關於AI應用中的私隱權 益、勞工權利等方面的保密諮詢服務。這可以借鑒私隱專員公署為 業界設立「AI安全」熱線的模式2，但服務對象應是僱員。 2. 建議負責該平台的機構（或政府相關部門）與各大行業工會建立正 式、定期的溝通機制。此舉將有助於政策制定者及時了解基層員工 聲音，確保支援服務貼合實際需求。

4.3 持續監測與定期檢討 AI 對勞動力市場和社會的影響是動態變化的，需要持續的監測 和靈活的政策調整。 1. 促請政府相關部門（如勞工處、政府統計處、創新科技及工業局等） 建立系統性的機制，持續追蹤分析AI技術在香港各行業的應用對 勞動力市場的具體影響。監測指標應包括就業結構變化、新增與消 失的職位、技能需求演變、薪酬水平波動等。 2. 建議私隱專員公署對《模範框架》和《指引清單》進行定期的審視 和更新（例如每兩年一次） ，確保指引能夠跟上AI技術的快速迭代。 3. 應定期評估現有的監管框架是否足夠。如監管框架終不敷用，政府 應考慮制定專門針對AI在僱傭領域應用的法律法規。潛在的立法 方向可包括對特定高風險AI應用的限制以及保障員工僱傭權利。

1 Press Release - Turning AI Talk into Action – ASME and ITE Launch AI Centre of Excellence (SME@AiTE) to Provide Free Community AI Resources SMEs. https://www.ite.edu.sg/newsroom/news/details/press-release---turning-ai-talk-into-action--asme-and-ite-launch-ai-centre-of-excellence-(sme-aite)-to-provide-free-community-ai-resources-smes 2 為協助機構在採用 AI 之餘亦保障個人資料私隱，私隱專員公署亦由即日[2025-3-31]起推出「AI 安全」熱線 2110 1155，以便機構查詢。

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5. 結語 生成式人工智能正以前所未有的力量重塑全球經濟格局和工作 模式，香港身處其中，既迎來了發展的黃金機遇，也面臨著保障勞動 者權益的嚴峻考驗。 問卷調查顯示，生成式 AI 在職場的應用日漸普及，尤其在文書 處理及翻譯等工作上發揮重要作用。然而，員工在資訊安全意識、機 構內部指引及培訓方面仍存在不足。大部分員工未有向管理層匯報使 用情況，機構亦普遍缺乏清晰的使用指引及相關培訓。同時，員工對 資料外洩的風險存有顧慮。 在此基礎上，本倡議書向政府、私隱專員公署及僱主提出了一系 列具體政策建議。我們倡議加強面向僱員的教育、推出更具針對性的 行業指引、設立獨立的僱員支援平台、並建立持續的勞動力市場影響 監測機制。 一個讓僱員感到其權利受到尊重和保護的工作環境，是建立公眾 對 AI 技術信任的前提。缺乏這種信任，AI 技術的潛力將難以充分釋 放，甚至可能引發社會疑慮和抵制。一個權益得到保障、充滿信任的 AI 生態系統，將極大增強香港作為國際創新科技中心的吸引力和競 爭力，吸引全球頂尖的 AI 人才和投資，並推動數字經濟的蓬勃發展。 實現這一願景，需要所有持份者的共同努力與承諾。讓我們攜手 合作，確保 AI 技術的發展真正服務於本港僱員乃至全社會的整體福 祉。

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附件：僱員在工作中使用生成式人工智慧情況問卷調 查主要結果 您在工作中有使用過生成式 AI（如 ChatGPT、DeepSeek、Gemini、Kimi、文心 一言、Claude、Microsoft Copilot、Midjourney 等）嗎？[單選題] 使用生成式 AI 的比例較高，其中「偶爾使用，每星期平均 1 至 3 次」的選項占 比最高，達到 38.16%，而「經常使用，每星期平均 4 次或以上」的比例為 33.55%。仍有 14.47%的受訪者表示從未使用過生成式 AI，有 3.29%的受訪者不 知道什麼是生成式 AI。

選項

小計

比例

有，經常使用，每星期平均 4 次或以上

51

33.55%

有，偶爾使用，每星期平均 1 至 3 次

58

38.16%

有，曾嘗試使用，但暫時不會再用

16

10.53%

從沒有用過

22

14.47%

不知道什麼是生成式 AI

5

3.29%

本題有效填寫人次

152

13

您曾使用生成式 AI 處理哪些工作？[多選題] 使用生成式 AI 進行文書內容創作的比例最高，達到 80.8%。其次是翻譯工作， 比例為 60%。資料分析及整理以 44.8%的比例位居第三。在其他選項中，創意 設計的使用比例為 26.4%，研究工作為 23.2%，而編寫程式的比例相對較低，僅 為 13.6%。

選項

小計

比例

文書內容創作（如撰寫文案、信件、PPT、報告等）

101

80.8%

數據分析及整理

56

44.8%

編寫程式

17

13.6%

創意設計（如製作圖像、影片）

33

26.4%

翻譯工作

75

60%

研究工作

29

23.2%

其他（請註明）：

9

7.2%

本題有效填寫人次

125

14

您有向機構／部門／上司報告您在工作中使用生成式 AI 的情況嗎？[單選題] 絕大多數受訪者（68%）並沒有定期或主動向機構、部門或上司報告他們在工 作中使用生成式 AI 的情況。其中，有 48%的受訪者表示機構或上司沒有要求他 們報告，而 20%的受訪者則認為沒有必要進行報告。相對而言，只有 32%的受 訪者有主動報告的行為，其中 8%的人定期報告，24%的人在認為有必要時報 告。

選項

小計

比例

有，定期報告

10

8%

有，當我認爲有需要時報告

30

24%

沒有，機構／部門／上司沒有要求我報告

60

48%

沒有，我不認爲有需要報告

25

20%

本題有效填寫人次

125

15

當您使用生成式 AI 時，您會考慮保護個人私隱和公司機密等敏感資料嗎？[單 選題] 大部分受訪者（57.6%）表示在使用生成式 AI 時會經常考慮並採取積極措施保 護個人隱私和公司機密等敏感資料。然而，仍有 30.4%的受訪者表示偶爾考 慮，但對如何處理敏感資料不確定，且有 12%的受訪者從未考慮過這一問題。

選項

小計

比例

經常考慮，且採取積極措施保護敏感資料

72

57.6%

有時考慮，但不確定應如何處理

38

30.4%

從未考慮過

15

12%

本題有效填寫人次

125

16

您所在的機構是否有使用生成式 AI 的內部指引？[單選題] 絕大多數受訪者（55.78%）表示機構沒有使用生成式 AI 的內部指引，這表明在 生成式 AI 的應用方面，機構缺乏明確的指導和規範。僅有 20.4%的受訪者表示 有正式或非正式的指引。此外，有 15.65%的受訪者對指引的情況表示不清楚。

選項

小計

比例

有，機構有正式、全面的指引

15

10.2%

有，但只是個別部門／上司給出的指示，沒有正式指引

15

10.2%

尚未發佈，但機構正在制定中

12

8.16%

沒有

82

55.78%

不清楚

23

15.65%

本題有效填寫人次

147

17

您所在的機構是否有提供與生成式 AI 相關的培訓、工作坊或內部課程？[單選 題] 絕大多數受訪者（61.9%）表示機構沒有提供與生成式 AI 相關的培訓，而只有 少數人（12.93%）已參加相關培訓，表明機構在生成式 AI 培訓方面的覆蓋率較 低。此外，有 14 人表示機構提供了培訓但尚未參加，有 8 人提到機構計畫提供 培訓。

選項

小計

比例

有，且我已參加

19

12.93%

有，但我尚未參加

14

9.52%

沒有，但機構正計劃提供培訓

8

5.44%

沒有

91

61.9%

不清楚

15

10.2%

本題有效填寫人次

147

18

您是否知道香港個人資料私隱專員公署最近發佈了《僱員使用生成式 AI 的指引 清單》？[單選題] 大多數受訪者（72.11%）表示對香港個人資料私隱專員公署最近發佈的《員工 使用生成式 AI 的指引清單》並不知情。此外，雖然有 23.13%的受訪者表示知 道該指引，但並不瞭解其具體內容。

選項

小計

比例

知道，且已詳細閱讀

7

4.76%

知道，但不瞭解內容

34

23.13%

不知道

106

72.11%

本題有效填寫人次

147

19

您會不會擔心在工作中需要使用生成式 AI 時，洩漏或錯誤處理個人資料或公司 機密而負上責任？[單選題] 參與者對在工作中使用生成式 AI 時洩漏或錯誤處理個人資料或公司機密的擔憂 程度各異。56.47%的參與者（十分擔心和有點擔心）對這一問題表示擔憂。相 對而言，35.37%的參與者表示不太擔心或完全不擔心。

選項

小計

比例

十分擔心

22

14.97%

有點擔心

61

41.5%

不太擔心

52

35.37%

完全不擔心

12

8.16%

本題有效填寫人次

147

20

您的年齡組別是[單選題] 30-39 歲年齡段的受訪者占比最高，達到 36.84%。其次是 40-49 歲年齡段，占比 22.37%。20-29 歲和 50-59 歲年齡段的比例相對較低，分別為 17.76%和 15.79%。 60 歲及以上的受訪者比例最低，僅為 7.24%。整體來看，年輕人和老年人對調 查的參與度較低。

選項

小計

比例

19 歲及以下

0

0%

20 - 29 歲

27

17.76%

30 - 39 歲

56

36.84%

40 - 49 歲

34

22.37%

50 - 59 歲

24

15.79%

60 歲及以上

11

7.24%

本題有效填寫人次

152

21

您的性別是[單選題] 男性占 50.66%，女性占 49.34%。

選項

小計

比例

男

77

50.66%

女

75

49.34%

本題有效填寫人次

152

22

您的工作範疇是（只選一項）[單選題] 受訪者的工作範圍主要集中在“秘書、助理及一般文職人員”（34.21%）和 “其他文職或專業服務”（30.26%）兩個選項上。相比之下，資訊科技 （8.55%）、銀行、金融、證券及期貨服務（7.24%）和保險服務（1.32%）等行 業的參與度明顯較低。

選項

小計

比例

秘書、助理及一般文職人員

52

34.21%

資訊科技

13

8.55%

銀行、金融、證券及期貨服務

11

7.24%

保險服務

2

1.32%

會計

9

5.92%

法律服務

1

0.66%

教育、專業培訓、康樂體育

14

9.21%

物業管理行政服務

4

2.63%

其他文職或專業服務

46

30.26%

本題有效填寫人次

152

23

您工作的機構規模屬[單選題] 受訪者中大型企業的比例最高，達到 55.26%。中小型企業和微型企業的比例相 對較低，分別為 26.32%和 13.16%。自由工作者的比例最低，僅為 5.26%。

選項

小計

比例

大型企業（50 人或以上）

84

55.26%

中小型企業（10 至 49 人）

40

26.32%

微型企業（少於 10 人）

20

13.16%

我是自由工作者

8

5.26%

本題有效填寫人次

152

24