46
Kapitel 5: Opsigelse og afsked
Kapitel 5. Opsigelse og afsked § 31. Opsigelsesvarsler mv. (O § 26) Funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse gælder, jf. dog stk. 2. (O § 26, stk. 1) Stk.1.
Bem. Der kan efter Funktionærlovens § 2, stk. 6, træffes skriftlig aftale om forlængelse af opsigelsesvarslet fra den ansattes side, hvis opsigelsesvarslet fra skolens side forlænges tilsvarende, det vil sige med det samme antal måneder. Anvendelse af forlængede opsigelsesvarsler kræver således, at der indgås aftale om gensidig forlængelse af varslerne.
Kom.: Undervisningsministeriet har udarbejdet en vejledning om ”Råd og vink om ansættelse og afskedigelse”. Se undervisningsministeriets hjemmeside. Efter Funktionærlovens § 2 skal opsigelsesvarslet afgives så betids, at fratræden med det for ansættelsesperioden givne varsel kan ske inden perioden udløber. Opsigelse fra skolens side kan herefter ske til en måneds udgang med: Et varsel på
Når varslet afgives inden udløbet af en ansættelsesperiode på
1 måned
5 måneder
3 måneder
2 år og 9 måneder
4 måneder
5 år og 8 måneder
5 måneder
8 år og 7 måneder
6 måneder
over 8 år og 7 måneder
Opsigelse fra den ansattes side kan ske med 1 måneds varsel til en måneds udgang. Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a) udgør følgende ved opsigelse fra arbejdsgivers side: 1 måneds løn efter 12 års uafbrudt ansættelse 2 måneders løn efter 15 års uafbrudt ansættelse 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt ansættelse.
Godtgørelsen beregnes incl. pensionsbidrag til Lærernes Pension. Godtgørelsen udbetales ikke, såfremt den ansatte ved fratræden har ret til at oppebære folkepension, jf Funktionærlovens § 2a. stk. 2. Stk.2. Fratrædelsesgodtgørelse ydes dog også i tilfælde, hvor den ansatte ved fratræden vil oppebære alderspension fra arbejdsgiver. Stk.3. Ansatte, der den 31. juli 1995 havde længere opsigelsesvarsler end funktionærlovens, bevarer de hidtidige krav på opsigelsesvarsler og eventuelt krav på rådighedsløn, så