Professores de Capivari de Baixo terão reajuste salarial

Plano de carreira do magistério foi posto em votação, por meio de Lei Complementar, na sessão desta segunda-feira e aprovado pelos vereadores

Quem tem medo do cancelamento?

A Câmara de Vereadores de Capivari de Baixo aprovou o projeto de lei do Poder Executivo que estabelece reajustes na tabela salarial dos profissionais da Educação e cumpre duas metas do Plano Nacional de Educação (PNE).

O projeto de lei complementar (PLC) 05/2023 foi aprovado durante sessão ordinária da Câmara Municipal nesta segunda-feira, dia 8.

O plano, que entrará em vigor assim que for sancionado pelo prefeita Márcia Roberg Cargnin, dará aos professores da rede municipal a oportunidade de evolução na carreira, um avanço significativo para a categoria. A elaboração deste projeto teve início há alguns meses, junto com a Comissão do Plano de Carreira, formada por professores, sindicato, Executivo e Legislativo. As tratativas iniciaram em 2021. No entanto, a classe aguarda há mais de 10 anos pela progressão.

Com a aprovação do PL, nenhum professor da rede municipal graduado receberá rendimento inferior a R$ 5.605,73, incluindo neste cômputo a regência de classe e o vale alimentação.

Quanto aos professores sem graduação, nenhum deles receberá rendimento inferior a R$ 5.362,55, também inclusos a regência de classe e o vale alimentação.

“É um orgulho ter ajudado a construir este projeto que representa um ganho muito grande para a educação e para os professo- res. Também é muito gratificante, como prefeita interina, assinar esta nova lei, com a aprovação dos vereadores”, diz a prefeita interina Márcia Roberg Cargnin.

Com este projeto o município cumpre a Meta 17 do PNE, que traz a seguinte redação: “Valorizar os(as) profissionais do magistério das redes públicas da Educação Básica, a fim de equiparar o rendimento médio dos(as) demais profissionais com escolaridade equivalente, até o final do 6º ano da vigência deste PNE”. E ainda a Meta 18 do PNE, que prevê: “Assegurar, no prazo de 2 anos, a existência de planos de Carreira para os(as) profissionais da Educação Básica e Superior pública de todos os sistemas de ensino e, para o Plano de Carreira dos(as) profissio- nais da Educação Básica pública, tomar como referência o piso salarial nacional profissional, definido em lei federal, nos termos do inciso VIII do art. 206 da Constituição Federal”.

O “bicho papão” do corporativismo muda de tempos em tempos, e o vilão da vez é a intitulada cultura do cancelamento, o boicote virtual a indivíduos ou empresas que tenham cometido alguma atitude considerada inapropriada pela opinião pública. Mas se engana quem pensa que os malefícios ficam apenas no ambiente on-line. Os danos podem resultar em perda de reputação e até mesmo em prejuízo financeiro.

Redes sociais

As redes sociais são atualmente o principal campo de batalha, onde canceladores e cancelados utilizam os mais diversos canais e formatos para entregar suas mensagens, sejam de ataque ou defesa. Por isso se faz cada vez mais importante que as empresas criem conteúdos de forma estratégica, e principalmente tenham uma comunicação assertiva visando o seu público-alvo. Aproveite o momento para revisitar os valores da sua empresa, os pilares desenvolvidos juntamente com a missão e visão.

Os clientes escolhem ou se lembram de marcas, produtos ou serviços com os quais se identificam com seus valores, e criam inclusive laços afetivos e emocionais. Obviamente, a questão de preço conta, mas reflita comigo: em algum momento da sua vida você escolheu não fazer negócios com uma empresa, apesar de estar mais barato, seja por não estar de acordo com o atendimento ou o posicionamento que recebeu durante a negociação.

Cancelamento

Isso, em maior escala, é basicamente o processo de cancelamento. A partir de uma conduta inadequada, as relações entre empresa e consumidor são abaladas, quebrando a confiança. Em contraponto, importante lembrar que ele também pode ser utilizado de forma equivocada e injusta. Por isso antes de tomar qualquer atitude para defender sua empresa, averigue os fatos. É vital ser transparente e aberto ao diálogo, buscando esclarecer a situação e mostrar que estão dispostos a aprender com os erros e fazer mudanças positivas, caso necessário.

E sempre vale lembrar que seu perfil profissional é uma extensão de você até certo ponto. É preciso ter bom senso na hora de compartilhar mensagens, sabendo que você tudo pode, mas nem tudo convém.