Bilan diversité 2018 - France 3 Centre Val de Loire

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Diversité et égalité des chances Bilan des actions 2018 Principaux objectifs 2019

2 Diversité et égalité des chances

Edito ©DR

Delphine Ernotte Cunci

Présidente de France Télévisions

La double obtention en 2018 du Label « Diversité », pour une nouvelle durée de 4 ans, et pour la première fois du Label « Egalité professionnelle », tous deux délivrés par l’AFNOR, valide la politique diversité et égalité des chances menée à France Télévisions ces dernières années ainsi que le travail réalisé par l’ensemble des équipes.

Cette politique construite autour de 5 axes prioritaires : handicap, égalité professionnelle femmes/ hommes, diversité jeunes/seniors, diversité sociale, lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, privilégie l’égalité de traitement entre tous les collaborateurs et la lutte contre toute forme de discrimination.

En cette année 2018, tous les secteurs de l’entreprise se sont mobilisés pour développer la politique diversité et préparer les différents audits.

L’enjeu prioritaire que représentent la diversité et l’égalité des chances a été valorisé, dans nos programmes et sessions d’information sur tous les écrans et antennes ainsi qu’au sein de l’entreprise avec l’amélioration des processus et dispositifs destinés à l’ensemble des collaborateurs.

Ce bilan global 2018 traduit le travail réalisé mais pointe aussi les efforts qu’il reste à accomplir pour donner davantage de sens et de force à notre politique. Cela passe par un engagement quotidien de tous, managers et collaborateurs de l’ensemble des secteurs d’activités et des sites géographiques de l’entreprise, au service de cette politique. C’est aussi une attente forte de nos différents publics régulièrement exprimée.

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Les priorités de la politique diversité et égalité des chances •

Améliorer l’expression de la diversité sur les antennes en veillant au respect de la diversité dans les contenus (thématique et visibilité) et en diversifiant les profils des experts, invités et animateurs.

•

Renforcer l’accessibilité des programmes auprès des personnes en situation de handicap auditif ou visuel : sous-titrage, audiodescription et langue des signes.

•

Former et sensibiliser les collaborateurs à la diversité afin de lutter contre les stéréotypes et promouvoir le respect des différences.

•

Développer un management inclusif en responsabilisant les managers dans le déploiement de la politique diversité et égalité des chances notamment autour des 5 axes prioritaires retenus par l’entreprise : handicap, égalité professionnelle femmes/

hommes, diversité jeunes/séniors, diversité sociale, lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre et plus généralement contre toutes les formes de discriminations.

•

Objectiver les processus de gestion de carrière et de recrutement afin de garantir l’égalité de traitement, systématiser les entretiens.

•

Favoriser la mixité dans les métiers, renforcer la part des femmes dans l’encadrement.

•

Traiter les réclamations et assurer le suivi des dispositifs mis en place, veiller au respect du « bien vivre ensemble ».

•

Développer l’alternance et l’accueil de collaborateurs en situation de handicap.

•

Impliquer les partenaires sociaux et les informer de l’avancée des actions.

•

Agir « responsable » à travers le développement des achats avec le secteur protégé, des partenariats et actions de mécénat.

•

Sensibiliser et communiquer en accentuant la visibilité des engagements et actions en interne comme en externe.

•

Mesurer les progrès accomplis grâce à des indicateurs et à une traçabilité des actions, définir des actions d’amélioration.

4 Diversité et égalité des chances

Sommaire 06 Actions transversales menées en 2018 12 Handicap 20 Égalité professionnelle femmes/hommes 26 Orientation sexuelle et identité de genre 28 Diversité sociale et ethnoculturelle 34 Jeunes et seniors

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La politique diversité de l’antenne Centre-Val de Loire en 2018 Elle peut se développer grâce à la démarche impulsée et une équipe de direction régionale mobilisée : • • • •

Des responsables éditoriaux directement en charge des contenus.

Une fonction communication interne et externe sur site.

Une fonction RH confortée.

Un dialogue social renouvelé avec la création de l’Instance de proximité.

Elle se traduit chaque jour par : • Dans le 12/13 et le 19/20, une attention à la diversité du territoire et des populations.

• Un magazine quotidien «9h50 le matin», consacré pour 50% aux acteurs de terrain, soit 350 personnes rencontrées en 130 émissions dans 90 communes de la région Centre-Val de Loire.

• Des actions plus nombreuses de sensibilisation des collaborateurs.

• Une politique de partenariats et de communication externe volontariste.

6 Diversité et égalité des chances

Chiffres clés

Taux d’emplois des collaborateurs en situation de handicap

Progression du nombre de femmes dans les effectifs en 2018

Documentaires traitant de la diversité

6.48 %

3.6 %

58 %

Taux de formation des collaborateurs de 55 ans et plus

Nombre de contrats d’alternance en 2018

70%

5

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Actions transversales menées en 2018 La politique égalité et diversité des chances est essentiellement déployée par des plans d’actions annuels formalisés par l’activité : antennes (programmes et information), ressources humaines et management, dialogue social, achats et RSE, communication (interne et externe).

Comme en 2017, l’année 2018 a été consacrée à la poursuite du déploiement de ces actions, dans le respect des engagements de France Télévisions.

En 2018, Renouveler le label « diversité » et obtenir le label « égalité professionnelle » sont deux objectifs qui sont l’affaire de tous dans le groupe France télévisions. Ces labels, délivrés par l’AFNOR, ont fait l’objet d’un audit. À ce titre, France 3 Centre-Val de Loire a été choisie avec 3 autres régions pour renouveler ce Label, et a été auditée le 5 juillet 2018 afin de démontrer son implication dans ce processus, le travail

accompli, que ce soit du côté des Ressources Humaines que des autres secteurs d’activité de l’entreprise.

• Le label « diversité », créé en 2008 consiste à récompenser les entreprises qui s’engagent volontairement et durablement pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Plusieurs thèmes sont étudiés: Le handicap, la diversité sociale et ethnoculturelle, l’âge : les jeunes et les séniors, l’orientation sexuelle.

• Le label « égalité professionnelle » créé en 2004, permet lui, d’attester de l’égalité femmes- hommes dans le milieu professionnel.

Des objectifs et des indicateurs de pilotage attestent de la réalisation effective des actions menées.

Responsabiliser et impliquer la ligne managériale au travers des formations, sensibiliser l’ensemble des collaborateurs lors des entretiens, des réunions, ou par des actions de communication interne, et des actions de communication externes visant à accroître notre visibilité sur ces segments, mettre en place des outils de suivi, faire évoluer les pratiques en terme d’accueil mais aussi d’achats pour systématiser le recours au secteur protégé, permettre à tous de mieux vivre ensemble… telles sont les actions transversales menées en 2018 par France 3 Centre- Val de Loire dans les différents domaines d’activités : antennes (programmes et information), RH et management, communication, dialogue social, iMG, achats…

8 Diversité et égalité des chances

Développer l’expression

de la diversité et de l’égalité des chances sur tous les écrans Antennes : programmes, information et numérique.

Engagées dans la démarche active de France Télévisions, les antennes de France 3 Centre-Val de Loire développent tout au long de l’année l’expression de la diversité et de l’égalité des chances sur tous les écrans, tv, web, réseaux sociaux.

Régulièrement, reportages et programmes mettent en valeur des personnes issues de la diversité, abordent les difficultés d’inclusion, et valorisent les initiatives locales ou régionales prises en faveur de l’égalité des chances.

En 2018, sur une vingtaine de documentaires coproduits par France 3 CentreVal de Loire, plus de 45% traitent de la diversité avec 5 sur la diversité ethnoculturelle, 2 sur les femmes et les hommes, 1 sur le handicap, et 1 sur les orientations sexuelles.

Exemples : Dans la collection Nouvelles Familles «Les mères intérieures» : de Caroline Gillet traitant du rapport à la maternité qui s’est transformé avec les avancées majeures des droits des femmes. La place de la mère dans notre société, les relations femmes/hommes, comment faire évoluer le modèle?

«Travail, exil, patrie» : de May Bouhada et Ludovic Vieuille, nous embarque dans la vie d’un mineur isolé étranger sur le territoire français. C’est la rencontre improbable entre un jeune africain et une occidentale, l’histoire d’un exil, et enfin le témoignage d’un passage d’une minorité à une majorité.

Un partenariat avec le CLEMI a été mis en place, afin d’accompagner des actions pédagogiques. De novembre 2018 à juillet 2019, France 3 Centre-Val

de Loire est intervenu plusieurs fois dans les établissements scolaire pour faire découvrir aux élèves les métiers de l’audiovisuel, pour les aider à reconnaître les sources et savoir vérifier les informations, mais aussi, nous avons participé à la semaine de l’éducation aux médias en novembre 2018.

Exemples : • Collège Victor Hugo à Bourges avec le suivi et l’accompagnement éditorial et technique sur une émission consacrée au harcèlement. Signature d’une convention de partenariat en 2019.

• Collège François Rabelais à Tours avec 3 sessions sur les sources de l’information et les fake news.

• Intervention au lycée Claude de France à Romorantin sur le journalisme.

Nos objectifs en 2019 Egalité Femmes-Hommes : Sélectionner chaque saison 50% de projets documentaires portés par des femmes auteurs ou réalisatrices.

Programmation de documentaires consacrés aux femmes.

Exemple : « La bataille de la pilule »

Orientation sexuelle : Traiter ce thème plus fréquemment dans nos contenus. Exemple : avec des invités dans l’émission «Ensemble c’est mieux !» ou encore des documentaires sur les nouvelles compositions familiales « Devenir mères », « Les Attaquantes »…

Diversité des âges, place accordée aux jeunes et aux séniors : Développer les offres à destination de ces deux publics.

Lancer chaque saison un appel à projets réservé à une « 1e œuvre » auteur ou réalisateur.

Handicap : Diffuser documentaires et reportages mettant en lumière le handicap. Exemple : « Histoire De… » Émission de 26 minutes consacrée à Marie- Amélie Le Fur, triple médaillée Handisport.

Diversité socio ethnoculturelle: Sensibiliser à la diversité socio ethnoculturelle, lutter contre le racisme, l’antisémitisme, la discrimination raciale, la xénophobie et les stéréotypes.

Exemple : Prendre part au jury « Filme ton quartier » et le relayer sur nos antennes. Poursuivre les actions de formation sur la diversité.

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Ressources Humaines Travailler mieux ensemble Agir contre les discriminations Relais de communication ALLODISCRIM Allodiscrim.fr, code employeur 1277.

En 2018, France 3 Centre-Val de Loire a poursuivi le relais de communication sur la nouvelle campagne du dispositif d’écoute et de traitement des situations ressenties comme discriminantes en interne.

• actualisation sur les sites Monespace, du webpart dédié, égalité des chances, les numéros utiles.

• affichage dans chaque antenne de la nouvelle campagne France télévisions sur les trois services d’écoute.

Nombre de dossiers ALLODISCRIM : 0 Nombre de contentieux en discrimination : 1 dossier en cours de procédure judiciaire, non statué à ce jour.

Accompagner les managers et les collaborateurs L’année 2018 a permis une amélioration du dispositif de l’entretien annuel, avec un taux de réalisation en progression : 89,47% par rapport à l’année 2017.

Formation des personnes en situation de handicap : 4 personnes sur 8 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Formation des séniors de + de 55 ans : 27 personnes (maintien des séniors formés à 80%).

Formation des femmes : 36 personnes, soit 80% de femmes formées.

Actions prévues pour 2019 Formations • Maintien de l’attention particulière dans les demandes de formations des publics cibles : travailleurs en situation de handicap, séniors, femmes… lors de l’élaboration du projet de plan de formation 2019.

• Formation tuteur dont un module d’une journée sur le handicap

Gestions de carrières Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, la 2ème tranche des entretiens professionnels est à réaliser par la filière RH. Objectif : 50% des entretiens professionnels à réaliser.

Priorité : • aux séniors • aux travailleurs handicapés Objectif de taux de réalisation des entretiens annuels : 90%.

Recrutement et mobilité • Favoriser la féminisation des métiers majoritairement masculins et inversement • Rajeunir la pyramide des âges • Privilégier le recrutement de personnes en situation de handicap

10 Diversité et égalité des chances

Communication

Sensibiliser et communiquer Des collaborateurs sensibilisés par la communication interne

Une communication interne permanente avec : • En 2018, la newsletter interne est devenue hebdomadaire • Accompagnement des opérations RH : création des supports de communication appropriés, organisation de moments conviviaux/d’échanges sur ces thèmes et relais des communications internes de France télévisions.

• Projection en interne de notre nouveau magazine culturel «Renversant» suivie d’un échange entre collaborateurs.

• Rédaction et envoi en interne et en externe des communiqués de presse pour tous les documentaires.

• Décembre 2018 : rédaction de la convention de partenariat entre le CLEMI et France 3 Centre-Val de Loire.

Une communication externe soutenue avec : • Promotion de tous les Rendez-vous de l’antenne.

• Organisation d’opérations publiques renforçant le lien social comme lors des avant-premières.

Exemple : « Les Tourangelles » documentaire d’une réalisatrice consacrée aux préoccupations des lycéennes d’aujourd’hui.

Les partenariats ••••••••••••••• Renforcement d’une politique de partenariats volontariste, avec deux axes forts : • La représentativité des territoires et des populations.

1/3 des partenariats sont signés hors des agglomérations principales.

• Une diversification des genres. Exemples : Fête de la Science (diversité des âges) et Parlement des écrivaines francophones.

Nous avons également développé des actions croisées avec d’autres entités publiques.

Dans le cadre du Contrat d’objectifs et de moyens entre France 3 Centre- Val de Loire, la Région et deux télédiffuseurs locaux BIP TV et TV Tours, l’offre de programmes s’est enrichie de 5 documentaires supplémentaires, exemple : «Le cri est toujours le début d’un chant»... et d’un magazine culturel mensuel « Renversant », faisant une grande place à la diversité et à la culture.

Les perspectives pour 2019 : •••••••••••••••

Les actions croisées avec d’autres entités : • 2000 emplois, 2000 sourires : partenariat/ opération destinée à mettre en contact des demandeurs d’emplois et des employeurs.

• Badaboum Lien social : partenariat et participation de collaborateurs à une initiative pour créer de smodules vidéos afin d’expliquer aux jeunes patients les oisns qu’ils vont recevoir.

©Karine Barbier

• Les Voix de Mosne Handicap : concerts de soutien pour la création d’une écolé dédiée aux enfants autistes, à Mosne, à côté d’Amboise, en 2021

En conclusion de toutes nos actions transversales menées en 2018, nous avons repéré les points suivants : Les points forts :

Les points d’amélioration :

• Les nouvelles actions entreprises depuis 2018 sont conçues et développées de manière collégiale : par exemple la semaine du handicap, l’école de le 2ème chance et Capital Filles.

• La diversité des intervenants dans les JTs.

• Une politique documentaire porteuse de la diversité de la société.

• Accentuer notre recours aux entreprises du secteur protégé.

• Une meilleure représentativité des zones défavorisées (rurales et urbaines).

12 Diversité et égalité des chances

Handicap Antennes et programmes

Les antennes de la région Centre- Val de Loire développent tout au long de l’année l’expression de la diversité et de l’égalité des chances sur tous les écrans.

Elles travaillent en interne comme en externe pour sensibiliser au handicap, auprès du grand public et des salariés de l’entreprise.

En 2018, les antennes de la région Centre-Val de Loire ont apporté leur soutien dans leurs éditions d’information à la semaine internationale dédiée aux personnes en situation de handicap, à la journée sur l’autisme, au Sidaction et au Téléthon.

Exemples : 9h50 le matin : Associations, invités souffrant d’un handicap, le sport et le handicap, obésité, …

Enquêtes de Région : le 28 novembre le handicap sous 3 angles : le sport, l’hôpital et le travail.

Dimanche en Politique : 2 émissions , le 23 septembre à la suite de la PAE du Marathon de Tours, sur le handicap et le sport et le 25 novembre 2018 à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

Marie-Amélie Le Fur dans Histoire De...

Une rencontre intimiste avec une athlète souffrant d’un handicap.

Histoire De : Marie Amélie Le fur invitée de l’émission.

Actions prévues pour 2019 : Nouvelle émission placée sous le signe de la solidarité et le vivre ensemble «Ensemble c’est mieux !», dès janvier 2019.

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Numérique Chaque jour, l’offre numérique de France 3 Centre-Val de Loire relaie les programmes de la chaîne, aborde des sujets complémentaires, et propose des contenus inédits, ouvrant sur d’autres supports un nouveau champ d’expression de la diversité.

•D ans le cadre de la Semaine européenne pour

l’emploi des personnes handicapées, France 3 Centre-Val de Loire a accueilli dans ses locaux une entreprise adaptée et un ESAT qui fabriquent des produits bio. L’occasion de s’intéresser à ces produits locaux fabriqués par des personnes en situation de handicap à travers un article publié sur notre site ainsi qu’une Story sur Instagram.

• GestualMove : un fauteuil roulant à commandes

gestuelles conçu par des collégiens de Bourges

Sept collégiens, encadrés par deux enseignants, ont développé le projet d’un fauteuil à commande gestuelle.

L’idée leur est venue, car un de leur camarade ne pouvait manier le joystick de son fauteuil électrique.

Conçue par des jeunes du collège Jean Renoir de Bourges, cette invention primée au Concours Lépine, est une avancée pour les patients polytraumatisés, amputés de la main ou souffrant de maladies invalidantes !

Le module a été vu par 1,6 millions d’internautes sur Facebook et partagé par toutes les pages du réseau France 3.

Projets pour 2019 A l’occasion du DuoDay organisé à France 3, nous avons également présenté les binômes constitués d’une personne en situation de handicap et d’un collaborateur de France 3 Centre-Val de Loire dans un module Web. Au cours de la saison 2019, les équipes numériques proposeront aux internautes des modules Web pour lutter contre les clichés liés au handicap. L’occasion de se battre contre certaines idées reçues en interrogeant les personnes qui subissent ces clichés au quotidien.

14 Diversité et égalité des chances

Communication • Communiqués de presse dédiés aux rendez-vous thématiques comme la semaine du handicap, pour accompagner les offres TV numérique et les actions RH en communication interne.

Ressources humaines • Ateliers dégustations pour deux ESAT : tisanes et compotes.

• Sensibilisation des collaborateurs au handicap • Réunion d’information sur le parrainage d’élève en situation de handicap avec l’association ARPEJEH • Visite des locaux d’Orléans de 4 élèves en situation de handicap • Quiz auprès des collaborateurs sur le thème du handicap avec pour les gagnants, une remise de lots confectionnés par des ateliers protégés.

Formation des personnes en situation de handicap : • 5 personnes sur 8 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Axes Droits spécifiques • 20 jours d’absence supplémentaires liés au handicap (pour soins et dossiers administratifs).

• Accord d’un temps partiel pour enfant en situation de handicap.

Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté Prestataires ateliers protégés pour : • Traiteurs ou fournisseurs de plateaux repas pour évènements lors de réunions de travail ou ateliers numériques.

• Travaux d’impression récurrents : fiches présentation • Entretien des espaces verts.

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Actions prévues en 2019 : Favoriser le recrutement de salariés, stagiaires et alternants en situation de handicap.

• Organisation de Duoday : communication in-

terne à l’ensemble des collaborateurs pour recenser des volontaires pour créer des binômes.

• Semaine européenne pour l’emploi des per-

sonnes handicapées en novembre 2019.

• Accueil de stagiaires en situation de handicap

avec l’association ARPEJEH

• Accompagnement RH ou renouvellement d’une

reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Exemples

• Des duplex avec Eloise Bruzat : à Vineuil (Loir-et-Cher), au centre d’éducation Handi’Chiens, dans l’ESAT des Râteliers d’Amilly (Loiret) qui depuis 15 ans, héberge une brasserie artisanale assez renommée dans la région. La bière produite sur place s’appelle Bell de Loing et est le fruit du travail de personnes en situation de handicap.

• Des invités sur le plateau d’Ensemble c’est mieux !

- Alexandre Chaussard, président de Blois handisport, présentera sa structure qui propose divers sports adaptés aux personnes handicapées.

Ensemble c’est mieux !

Quand entraide et solidarité tissent le lien du quotidien près de chez nous. Du sourire, des rencontres, des invités et des échanges de bons-plans.

Chaque jour, les téléspectateurs posent leurs questions et nos invités apportent des solutions.

Emploi, santé, environnement, logement, économie, bien-être ... tous les sujets de la vie quotidienne sont abordés dans la bonne humeur et dans un esprit solidaire.

- Freddy Zerbib, une innovation pour les personnes mal voyantes.

- Monique Coltelloni, interviendra pour parler de la journée nationale de la trisomie 21.

- David Pellot, fondateur de l’association « Le combat de David » viendra sensibiliser les téléspectateurs, à la sclérose en plaque, et à cette lutte que mène l’association pour récolter des fonds pour faire avancer les recherches.

- Émission spéciale DuoDay : une jeune handicapée coprésentera l’émission avec Frédérique Courtadon.

Égalité professionnelle femmes/hommes Antennes et programmes L’égalité femmes-hommes est également un point très important de la diversité en entreprise.

L’antenne France 3 Centre-Val de Loire veille à cette diversité en privilégiant et en encourageant chaque saison des projets proposés par des femmes auteures ou réalisatrices.

La mixité à l’antenne, respectée à France 3 Centre-Val de Loire. Dans les émissions de la région Centre-Val de Loire, la présentation est mixte et équilibrée tout au long de l’année entre les femmes et les hommes.

Nos présentateurs des JTs : Rebecca Benbourek, Lucie Cecconi et Benoît Bruère.

Nos présentateurs de notre nouvelle émission culturel RENVERSANT, Elise Chassaing et Raphäl Yem.

La présentatrice de notre magazine de découverte « Les chemins Nathalie » : Nathalie Schraen-Guirma.

Le présentateur de Dimanche en Politique : Franck Leroy

Nos présentateurs d’Enquêtes de Région : Denis Gannay-Meyer et Corinne Bian Rosa.

Notre présentateur est Jérémy Allebée.

Pour cette série d’émissions, 3 femmes et 2 hommes ont été invités. Dont Marie Amélie Le Fur, une championne souffrant d’un handicap.

Nos présentateurs et chroniqueurs de 9H50 le matin : Jérémy Allebée, Eloïse Bruzat, Carole Ponvert, Charly Frigoul, Emilie Canton.

Depuis quelques années, la participation d’expertes est en progression. En moyenne, dans nos émissions en 2018, nous avons reçu plus d’une soixantaine de femmes interviewées dans des domaines d’expertises variés (politique, sport, société-entreprise, association…).

Plusieurs documentaires ont été consacrés au rôle des femmes dans la société.

Exemple: « Urgences de femmes » de Delphine Aldebert , « Les tourangelles » de Catherine Bernstein, « Attaquantes » d’ Olivia Barlier, «Tupperware, la petite boite émancipée» de Marie Halopeau, «naturellement vigneronnes» de Philippe Gasnier...

Actions prévues en mars 2019 : organisation d’un concert 100% féminin avec France Bleu.

Programmation de documentaires consacrés aux femmes tout le mois de mars avec 3 soirées et 6 documentaires diffusés.

Visites de femmes dans nos locaux « Les sensationnelles ».

Communication Les actions se traduisent par : Des communiqués de presse relayant la politique RH. Exemple : les journées thématiques internes ou les semaines dédiées sur les antennes.

•

Une campagne de communication pour faire la promotion de nos émissions et de leurs contenus dans le cadre des partenariats.

•

Une sensibilisation des journalistes pour les inciter à diversifier leurs intervenants sur nos différentes émissions.

Exemples : une communication sur l’existence d’un fichier des expertes intervenant dans nos émissions, présentation de la cartographie des journaux.

Lucie Cecconi

Benoît Bruère

Ressources humaines

Au sein de France 3 Centre-Val de Loire

GENRES

56% Hommes

44 % Femmes

©Nathalie Guyon

2018 Rebecca Benbourek

©Nathalie Guyon

©Nathalie Guyon

©Nathalie Guyon

•

Recrutements 2017 / 2018

À la création de la Direction Centre-Val de Loire, la nomination de femmes dans l’encadrement a permis la parité femmes/hommes dans le CODIR (soit 4 femmes et 4 hommes)

Cependant, la répartition femmes/ hommes par fonctions révèle un taux de féminisation important.

Sur l’ensemble des salariés, une répartition inégale selon les filières professionnelles : C’est dans la catégorie socio- professionnelle des journalistes que le taux est le plus faible avec 40%.

100% dans la gestion d’entreprise

100% dans la communication

0% dans les services généraux

30%

dans la production- fabrication-technologies

43% dans le journalisme

50% femmes présentatrices

••••••••••••••••••••••••••••••••••

10 recrutements

6 femmes recrutées

29 candidats

4 hommes recrutés

21 candidats en short list

8 recrutements externe

14 femmes en short list

5 femmes recrutées en externe

7 hommes en short list

3 hommes recrutés en externe

Congés Répartition des congés en 2017 : Femmes 2017

Hommes 2017

Femmes 2018

Hommes 2018

Maternité

2

-

2

-

Adoption

0

0

0

0

Parentaux

1

0

1

0

Paternité

-

2

-

0

Actions en 2018 : • Prolonger le partenariat avec Capital filles et organiser de nouvelles réunions de présentation pour accroître le nombre de futures marraines.

• Deux femmes en télétravail • Retraite Progressive : 2 femmes et 1 homme • Aménagement fin de carrière : 4 personnes ( 3 hommes et 1 femmes) • Temps partiel thérapeutique : 1 homme

Actions prévues en 2019 : • Communiquer sur le guide de la parentalité • Accompagner les demandes de retraites progressives • Accompagner le plan de départ

20 Diversité et égalité des chances

Orientation sexuelle et identité de genre Le travail des acteurs de terrain est régulièrement valorisé dans les éditions d’information, les programmes (Exemple : 9h50 le matin) ainsi que sur le site internet et les réseaux sociaux de l’antenne.

Actions 2018 : Communication sur la signature de la charte LGBT pour France télévisions.

Actions prévues en 2019 : Le 9 juin, programmation d’un Dimanche En Politique traitant du centre LGBTI qui mène un combat quotidien contre l’homophobie.

L’occasion pour Franck Leroy de faire un point sur les actions mises en place par ces associations pour aider les victimes en région Centre-Val de Loire.

Dans 9h50 le matin, le Président de l’association BERRY LGBT était présent pour nous parler de la première marche de la diversité organisée à Châteauroux, de son association et des diverses actions menées.

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Sur le numérique Le site Web et les réseaux sociaux de France 3 Centre-Val de Loire se font l’écho des initiatives lancées par les associations de la région (GAGL 45, centre LGBT de Touraine, etc).

•

Homophobie : le match loin d’être gagné Malgré les efforts consentis par les structures sportives et les associations LGBT, le monde du sport, et particulièrement du sport collectif, reste hostile aux personnes homosexuelles.

Dans le milieu du football, les progrès arrivent à tout petit pas. Notre journaliste a recueilli le témoignage d’un militant de SOS Homophobie qui intervient auprès des jeunes.

•

Lycéens orléanais se mobilisent

Lors d’une journée d’action organisée au Lycée Pothier d’Orléans, le Groupe d’action gay et lesbien du Loiret a proposé aux lycéens de dessiner et d’imprimer en quelques minutes leur badge contre l’homophobie.

• Centre LGBTI en milieu rural À Vierzon, le centre Berry LGBTI arbore ses couleurs les plus vives. L’arc-en-ciel, symbole de la diversité et de la tolérance, adopté par la communauté dans les années 70, décore fièrement la devanture de l’ancienne boutique. Rencontre avec les bénévoles de ce centre créé en janvier 2019. Un module Web questions / réponses accompagne cet article.

Sur les documentaires

Initié en 2018, le documentaire «Appelez moi Ille» de Carole Mangold, retrace l’histoire d’un sexagénaire, qui s’est vu refuser la mention «sexe neutre» sur son état civil par la Cour d’appel d’Orléans, contrairement à ce qu’avait décidé, pour la première fois en France, le Tribunal de Tours en 2015. Le documentaire sera diffusé en 2020 sur notre antenne.

Sur l’information Une dizaine de sujets sur les droits et la lutte LGBTI Dimanche en politique : un 26 minutes consacré au combat quotidien contre l’homophobie Dans le JT : la marche LGBT à Orléans, les dégradations des photos LGBT à Bourges Paroles d’ado : lutter contre les discriminations

22 Diversité et égalité des chances

Diversité sociale et éthnoculturelle

Antennes et programmes « Prévenir les discriminations sociales et ethnoculturelles fait lumière dans nos programmes, avec des documentaires et des films variés » • Améliorer l’expression de la diversité sur les antennes dans l’esprit de tolérance • Valoriser le tissu associatif et la diversité culturelle et artistique • Diversifier les profils des experts et des animateurs • Aborder les sujets sans tabou

En 2018, France 3 Centre-Val de Loire a poursuivi ses actions afin d’améliorer la présence, l’expression, la représentation et la promotion de la diversité sociale et ethnoculturelle sur ses antennes, dans les programmes et dans ses effectifs de l’entreprise.

La production des antennes de la région Centre-Val de Loire liée à la diversité sociale et ethnoculturelle a représenté 37% de la production documentaire liée à la diversité.

Parmi les nombreux reportages et programmes réalisés dans les offres TV et numérique, quelques exemples de programmation spécifique sont à souligner en 2018: « La Bande des Français » réalisé par Amélie Bonnin et Aurélie Charon suivi d’un débat animé par Denis Gannay-Meyer.

«Le cri est toujours le début d’un chant» de Clémence Ancelin. Lorsque des « délinquants » se fabriquent des masques afin de pouvoir prendre la parole dans un film, ils se révèlent doux, drôles, poètes ou philosophes et offrent une réflexion profonde et sensible sur la justice et l’incarcération des mineurs.

Actions prévues en 2019 : • Dans notre nouvelle émission « Ensemble c’est mieux ! », l’arrivée de Maklor Babutulua.

• «Hayatuna, notre vie» : Ce 52’ retrace la vie de deux familles syriennes, qui ont pris la fuite de leur pays en juin 2017, à cause de la Guerre. C’est au coeur de l’Indre, à Argenton-sur-Creuse et Mosnay, qu’elles trouvent refuge, et se reconstruisent.

• «Jeanne et les indiens, parole de sourciens» : La ville d’Orléans s’articule sur deux territoires, Orléans Centre et son architechture, et Orléans La Source, sous la protection inattendue d’une statue d’indien. Le film interroge sur la dichotomie des ensembles urbains et la capacité à créer des liens.

• «La rumeur d’Orléans» : Une affaire judicidaire qui a divisé la ville d’Orléans en 1969. Des jeunes femmes auraient disparu dans des cabines d’essayage de magasins de lingerie. Toutes ces boutiques appartiennent à des commerçants de confession juive. Ce documentaire retrace l’histoire de cette rumeur pour mieux comprendre les phénomènes actuels de communication. Ce documentaire sera difusé aux collégiens de Bourges dans le cadre de nos actions «Éducation aux médias».

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Communication Avant-premières Plusieurs avant-premières ont été réalisées afin d’en faire la promotion.

Parmi eux, «On a voulu voir Vierzon» de la collection documentaire «On a voulu voir...». L’auteur a voulu porter un regard curieux, précisement là où il ne se porte pas spontanément, et ainsi décaler notre regard pour nous pousser à nous interroger et tenter de raconter

autrement une ville.

France 3 Centre-Val de Loire s’engage à promouvoir la culture sous toutes ses formes à travers des partenariats, des festivals, ou encore la création du magazine culturel «Renversant».

Les actions prévues en 2019: • En organisant l’intervention sur site du Défenseur des Droits ou son représentant régional.

• En renouvelant la participation de salariés à des opérations liées à la prévention des discriminations et des actions de politique de diversité.

• En organisant des actions de sensibilisation des personnels sur les sites excentrés.

• En lien avec la démarche RH, en organisant une intervention d’association LGBT pour limiter les préjugés et libérer la parole.

Ressources humaines Perspectives pour 2019 • 1 alternante journaliste diversité • 1 alternante à la communication

• Créer une passerelle entre un établissement ZEP et France 3 Centre-Val de Loire pour une découverte des métiers sous forme de stage.

• Actions avec l’école de la 2e chance

• 100% du CODIR formé en e-learning à la formation «

• Présenter les métiers et l’entreprise France Télévisions

aux étudiants de l’école de la 2ème chance et travail avec 3 élèves de l’école sur le tournage et la création de modules pour le numérique.

serious Game: les enjeux de la diversité», dans le cadre de la prévention des discriminations.

24 Diversité et égalité des chances

Jeunes et séniors Antennes et programmes « La place accordée aux jeunes et aux séniors fait partie intégrante de la diversité. C’est pourquoi France 3 Centre-Val de Loire a lancé un nouveau programme destiné aux 15-25 ans, «T’en penses quoi?», diffusé sur Youtube et sur notre site, un débat entre jeunes sur un sujet de société, animé par deux youtubeurs de la région, Nota Bene et Calie.

• En 2018, l’âge moyen des Français est de 41,7 ans (43,1 pour les femmes et 40,3 pour les hommes).

• La longévité augmente (en moyenne 85,3 pour les femmes et 79,4 pour les hommes.

En conséquence, l’âge moyen des téléspectateurs évolue.

• Les 60 ans et plus représentent 25,9% de la population en France métropolitaine.

• Les moins de 20 ans pèsent 24,1% et la tranche d’âge des 20-59 ans représente 50% de la population française. (Source Insee 2018) Les programmes des antennes de la région Centre-Val de Loire ont témoigné en 2018 de cette diversité.

Exemple : « Les mains à la pâte »,une co-production France 3 Centre- Val de Loire et Girelle Productions.

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Communication Actions en 2018 Réalisation de communiqué de presse sur le documentaire « Rêves de princesses » avec intégration de la bande annonce.

Mise en place d’un partenariat avec le salon de l’Etudiant, pour promouvoir ces deux salons destinés aux jeunes sur Tours et Orléans.

Actions prévues en 2019 • Communiqué de presse et organisation d’une avant-première à Paris pour le documentaire « Les Mères intérieures».Un 52’ réalisé par Caroline Gillet et Yoann de Montgrand, coproduit par Cécile Cros de narrative et France 3 Centre-Val de loire, qui traite de la relation mère-fille et de ce que c’est d’être une mère en 2019.

Depuis le début du siècle, le rapport à la maternité s’est transformé avec les avancées majeures des droits des femmes, comme celui de ne pas avoir d’enfants grâce à la contraception (1967) puis à l’avortement (1974), entre autres...

Le grand débat du doc présenté par Denis Gannay Meyer, reprendra également cette thématique, avec des invités pour animer le débat.

• Formation au tutorat pour l’alternance.

Ressources humaines 48 ans, c’est l’âge moyen des collaborateurs de France 3 CentreVal de Loire soit 49,9 ans pour les hommes et 47,9 ans pour les femmes.

Les séniors en CDI de 55 ans et plus : 35 collaborateurs, soit 32% Les juniors en CDI de 30 ans et moins : 6 collaborateurs, soit 6%.

En 2018, le taux de formation des collaborateurs de 55 ans et plus est de 70%.

Mise en place d’une retraite progressive et d’un temps partiel de fin de carrière à 4 jours par semaine.

4 collaborateurs ont suivi la formation « préparation à la retraite ».

Actions en 2018

Gestion des carrières :

Accompagnement RH en faveur des séniors.

Aménagement de fin de carrière: Des demandes de retraites progressives ont été accordées en

• Poursuite des entretiens professionnels.

• Formation « Préparation à la retraite » proposée à tous les collaborateurs de plus de 58 ans.

• Vigilance sur leurs demandes de formations dans le cadre de

2018.

l’élaboration du plan de formation 2019.

Accompagnement RH en faveur des jeunes • Poursuite de la politique de recours à l’alternance avec l’accueil de 3 nouveaux alternants à la rentrée 2018, soit 5 alternants sur la période 2018-2019 : 4,67% de l’effectif en Centre-Val de Loire.

Idem pour 2019-2020.

• Parcours d’intégration des nouveaux alternants (recrutés en 2017) réalisé en février 2018 (après formation de leurs tuteurs).

• Formation de deux tuteurs pour accompagner l’alternant journaliste recruté.

En 2019 : recrutement de 3 jeunes au premier semestre de 2019

26 Diversité et égalité des chances

Bilan des actions 2018 Principaux objectifs 2019

Réalisation du bilan 2018 antenne de France 3 Centre-Val de Loire Karine BARBIER Déléguée à la communication 02.38.69.56.53 karine.barbier@francetv.fr

Co-référente pour l’éditorial Valérie GIACOMELLO Directrice régionale

Correspondante égalité des chances Fabienne LIQUET

Déléguée à la communication Karine BARBIER

RRH France 3 Centre-Val de Loire Barbara GOUVEIA-LECOUEY IRH France 3 Centre-Val de Loire Maëliss BOUCHERAT

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs privilégiés :

Les actions diversité mises en œuvre en 2018 au sein de France 3 Centre-Val de Loire ont mobilisé le management et toutes les équipes oeuvrant en faveur de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

• Le département diversité-égalité des chances • Le réseau des correspondants égalité des chances (liste publiée sur monespace) • Vos interlocuteurs RH • La direction de la Responsabilité sociétale et environnementale • La fondation France Télévisions

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Edité par la direction de la communication interne avec la mobilisation de toutes les équipes œuvrant en faveur de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

Juillet 2019.

Conception graphique : instinctcreatif.com Impression : Handiprint