Diversité et égalité des chances Bilan des actions 2017 Principaux objectifs 2018
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La politique diversité et égalité des chances de France Télévisions est inscrite dans les gènes de l’entreprise depuis plus d’une dizaine d’années.
Delphine Ernotte Cunci Présidente de France Télévisions
Elle fait partie de nos enjeux prioritaires, tant dans nos contenus sur tous les écrans et antennes qu’en interne dans l’exercice quotidien de notre activité avec des dispositifs conçus pour l’ensemble des collaborateurs. Et l’entreprise le prouve encore cette année ! Après la conclusion d’un nouvel accord handicap en 2015 et la signature de la charte d’engagement LGBT (personnes homosexuelles, bisexuelles ou transgenres) en 2016, ce sont quatre nouveaux accords phares qui viennent en 2017 conforter l’engagement bien réel de France Télévisions : accord « relatif au contrat de génération » en février, accord sur « la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels » en juin, accord « développer la qualité de vie au travail et la qualité du travail au quotidien » en juillet et nouvel accord « en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » en décembre.
Ce bilan 2017 recense les actions ainsi que l’ensemble des projets et décisions mis en œuvre et accompagnés, sur les antennes et en interne, par les équipes de France Télévisions dans différents secteurs d’activités et sites géographiques autour de 5 axes prioritaires : handicap, égalité professionnelle femmes/ hommes, diversité jeunes/ seniors, diversité sociale, lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, tout en privilégiant l’égalité de traitement entre tous les collaborateurs et en luttant contre toute forme de discrimination. Mais ce bilan positif 2017 n’est qu’une étape supplémentaire sur la voie de l’excellence qui doit nous guider vers l’obtention en 2018, pour une nouvelle durée de 4 ans, du Label « Diversité » ainsi que d’un second label délivré aussi par l’AFNOR : le Label « Égalité professionnelle ». La mobilisation de tous est donc plus que jamais indispensable pour franchir un nouveau cap et affirmer encore davantage notre politique diversité et égalité des chances, en interne comme en externe.
sommaire
Une politique construite sur la durée qui se décline en 12 priorités
• Améliorer l’expression de la diversité sur les antennes en veillant au respect de la diversité dans les contenus (thématique et visibilité) et en diversifiant les profils des experts, invités et animateurs • Renforcer l’accessibilité des programmes auprès des personnes en situation de handicap auditif ou visuel : sous-titrage, audiodescription et langue des signes • Former
et sensibiliser
les collaborateurs à la diversité afin de lutter contre les stéréotypes et promouvoir le respect des différences
• Développer un management inclusif en responsabilisant les managers dans le déploiement de la politique diversité et égalité des chances notamment autour des 5 axes prioritaires retenus par l’entreprise : handicap, égalité professionnelle femmes/ hommes, diversité jeunes/seniors, diversité sociale, lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre et plus généralement contre toutes les formes de discriminations • Objectiver les processus de gestion de carrière et de recrutement afin de garantir l’égalité de traitement, systématiser les entretiens
• Favoriser la mixité dans les métiers, renforcer la part des femmes dans l’encadrement • Traiter les réclamations et assurer le suivi des dispositifs mis en place, veiller au respect du « bien vivre ensemble » • Développer l’alternance et l’accueil de collaborateurs en situation de handicap • Impliquer les partenaires sociaux et les informer de l’avancée des actions
• Agir « responsable » à travers le développement des achats avec le secteur protégé, des partenariats et actions de mécénat • Sensibiliser et communiquer en accentuant la visibilité des engagements et actions en interne comme en externe • Mesurer les progrès accomplis grâce à des indicateurs et à une traçabilité des actions, définir des actions d’amélioration
06 Actions transversales menées en 2017 08 Handicap 11 Égalité professionnelle femmes/hommes 14 Diversité sociale et ethno-culturelle 17 Les jeunes et les seniors 21
rientation sexuelle O et identité de genre
06
actions transversales menées en 2017
Antenne et programmes Nous veillons à la mise en valeur des personnes issues de la diversité ou des problématiques de la diversité ou de l’égalité des chances dans nos éditions d’information, programmes régionaux, émissions spéciales, plateformes numériques.
Objectifs transversaux La politique diversité et égalité des chances est essentiellement déployée par des plans d’actions annuels formalisés par activité : antennes (programmes et information), ressources humaines et management, dialogue social, achats, communication (interne et externe) et mécénat de la Fondation France Télévisions. Comme en 2016, l’année 2017 a été consacrée à la poursuite du déploiement de ces plans d’actions, dans le respect des engagements de France Télévisions.
07 actions transversales menées en 2017
À la suite de l’obtention du Label Diversité délivré à France Télévisions par AFNOR Certification en mars 2014, un audit intermédiaire a été organisé en mars 2016. Le groupe a ainsi obtenu au printemps 2016 la confirmation du Label Diversité. L’Afnor a décidé le maintien du Label jusqu’en 2018. De nombreuses actions d’améliorations ont été réalisées en ce sens au cours de l’année 2017. Des objectifs et des indicateurs de pilotage attestent de la réalisation effective des actions menées.
Ressources Humaines
Communication interne
• Nous appliquons l’accord « Contrat de génération », signé en février 2017, favorisant l’embauche, le maintien dans l’emploi des séniors, l’amélioration des conditions de travail et la transmission des compétences.
Nous communiquons sur le nouveau règlement intérieur de France Télévisions qui précise les obligations que chaque salarié et la Direction doivent respecter à l’intérieur de l’entreprise, notamment en matière de protection des personnes, de règles générales et permanentes relatives à la discipline, de lutte contre le harcèlement sexuel et moral et les agissements sexistes, de droit de la défense du salarié.
• Nous systématisons l’évaluation des compétences dans l’entretien annuel et suivons la progression de son taux de réalisation (Plus de 90% de réalisation en Occitanie). • Nous renforçons le plan de formation et de sensibilisation à la diversité dans la continuité des engagements pris depuis 2012.
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handicap
Actions et sensibilisations sur le handicap en 2017 Les équipes de France 3 Occitanie travaillent tout au long de l’année pour sensibiliser le grand public à la thématique du Handicap à travers des reportages, des émissions de l’antenne régionale et le soutien aux engagements de France Télévisions.
Au sein de l’entreprise, l’attention des collaborateurs est attirée sur cette thématique à travers des actions RH et de communication interne : mesures en faveurs des collaborateurs en situation de handicap, actions organisées lors de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, partenariats… L’engagement de France 3 Occitanie passe aussi par l’achat « hors programme » auprès du secteur protégé. En 2017, 54 516 euros HT d’achats de fournitures, de matériel, ou de prestations ont été effectuées auprès du secteur adapté.
09 handicap
Antenne Le handicap représente une durée de diffusion globale de 9h en 2017 sur les antennes de France 3 Occitanie. 1h22’ dans les Editions régionales et locales en Midi-Pyrénées 1h03’ dans les éditions régionales et locales en Languedoc-Roussillon 6h30 dans les magazines régionaux et les documentaires
• 5 documentaires de 52 minutes traitant de la thématique du handicap :
lac Baïkal en plein cœur de l’hiver sibérien.
Un autre présent
La mélodie des mots
Histoire d’une maison de retraite spécialisée où personne ne parle de la maladie d’Alhzeimer alors qu’on la devine partout. C’est à travers l’approche esthétique cinématographique que la maladie est représentée.
diffusé le 17/11/2017 à 8h50
Les mots sont les compagnons indispensables de nos existences. Parfois, l’écriture devient un soin. Le récit porte sur le travail réalisé avec un public dyslexique.
Le défi Baïkal
Diffusé le 13/11/2017 à 23h50 et le 14/11/2017 à 8h50 Le documentaire raconte l’aventure de personnes mal-voyantes et malentendantes qui, accompagnées de guides, décident de traverser le
• Des sujets liés au handicap traités dans l’émission 9h50 le matin :
Obésité, le poids des maux diffusé le 03/03/2017
Ce film met en avant une approche innovante dans l’art de lutter contre l’obésité.
Comment vivre l’amour avec un handicap mental. Avec une grande sincérité, le film lève le voile sur le vécu de personnes en situations de handicap mental, à savoir, leur perception de l'amour, de la sexualité, de la séduction…
19/20 Languedoc-Roussillon du 14/11/2017
- Parapente Millau handicap le 13/06/2017
Dans le handicap certaines maladies sont moins évidentes à déceler. C’est le cas du diabète.
Quelques exemples de reportages sur le handicap dans les éditions régionales : 19/20 Midi-Pyrénées du 26/03/2017
- Innovation fauteuil roulant le 04/05/2017
Les mots doux
diffusé le 16/11/2017 à 8h50
- Comédie musicale en langue des signes le 23/06/2017
- Autisme à l’école le 27/03/207
- La semaine du handicap le 13/11/2017
diffusé le 28/02/2017 à 8h50
Cécifoot : le football pour les malvoyants. La discipline répond à des règles strictes. Le TFC accueillait la première journée du championnat de France.
Le Méga Castillet à Perpignan organise un débat autour de cette problématique avec notamment un court-métrage tourné dans la région Perpignanaise par Georges Pawlof.
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Ressources humaines
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• 30 travailleurs en situation de handicap en Occitanie déclarés en 2017 sur la DOETH Sud-Ouest, (Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés). • 5 salariés en situation de handicap sur 29 en CDI ont perçu une mesure salariale en 2017. • 8,73 % c’est le taux d’emploi de collaborateurs en situation de handicap travaillant au sein de France 3 Occitanie.
Communication
À l’occasion de la 21e semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, du 13 au 17 novembre 2017, France 3 Occitanie a réaffirmé son engagement en faveur de la Diversité et de l’Égalité des Chances, en proposant aux collaborateurs des ateliers de sensibilisation et des moments de convivialité à Toulouse et à Montpellier :
égalité professionnelle femmes/ hommes
• Quizz diversité • Petit déjeuner servi par les jeunes de l’IME Escolo Lapujade (section service et restauration). Moment d’échange et diffusion d’une vidéo de présentation de leur activité. • Opération recyclage avec les jeunes de l’IME Centre Guilhem de Toulouse. • Opération « Un jour, un métier » avec Cap emploi 31 : Des collaborateurs ont accueilli au sein de l’entreprise des jeunes menant un projet d’insertion professionnelle, pour une journée de sensibilisation au métier de journaliste ou de technicien audiovisuel. • Sensibilisation des collaborateurs de Montpellier à la malvoyance et aux handicaps visuels avec un atelier chiens d’aveugles, animé par la Fédération des aveugles et amblyopes de France.
Actions et sensibilisations sur l’égalité professionnelle en 2017 En encourageant la mixité et l’égalité femmes/hommes, France 3 Occitanie contribue à l’évolution de l’image des femmes dans les médias et à la perception de leur place dans la société.
En 2017, un effort particulier a été fait à l’antenne avec des présentations mixtes et équilibrées entre les hommes et les femmes et la diffusion de programmes liés à cette thématique. L’égalité professionnelle est aussi une préoccupation au sein de l’entreprise, le renforcement de la part des femmes dans l’encadrement, le développement de la mixité des recrutements dans les métiers généralement masculin et/ou féminin…
12 égalité professionnelle femme/homme
13 égalité professionnelle femme/homme
Antenne La mixité – parité femmes/hommes représente une durée de diffusion globale de 14h20 en 2017 sur les antennes de France 3 Occitanie. 27’30 dans les Editions régionales et locales en Midi-Pyrénées 25’09 dans les éditions régionales et locales en Languedoc-Roussillon 13h30 dans les magazines régionaux et les documentaires
• 11 documentaires de 52 minutes traitant de la thématique de la mixité et l’égalité femmes/ hommes, dont :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Répartition par sexe des effectifs permanents 47 %
Toulouse
femmes
Montpellier
53 % hommes
41 % femmes
59 % hommes
44
56 %
%
Occitanie
femmes
hommes
De 1917 à 1924, Anne Morgan, fille d’un milliardaire new-yorkais, s’installe avec 350 américaines sur le sol français. Leur but : venir en aide aux habitants survivant depuis 4 ans dans d’effroyables conditions, au plus près de la ligne de front. Anne Morgan, a créé le CARD en 1916 (Comité Américain pour les Régions Dévastées) et fera grandement avancer la cause des femmes dans la France d’aprèsguerre.
• Quelques exemples de reportages sur le l’égalité professionnelle femmes/hommes, dans les éditions régionales : 19/20 édition MidiPyrénées du 08/03/2017 8 mars, journée internationale des droits
Sur le web
Federica Montseny, l’indomptable – 9/11/2017 à 00H30 - 27/11/2017 à 8h50 Militante anarchiste, oratrice passionnée et écrivain, Federica Montseny (1905-1994) s'impose comme une figure - oubliée - de la révolution sociale en Espagne. Première femme à devenir ministre de la Santé, en 1936, elle met à profit son passage éphémère au pouvoir pour autoriser l'avortement. En 1939, elle passe la frontière française, au milieu du flot de réfugiés espagnols. Evitant l'extradition sous le régime de Vichy, elle continua d'agir dans l'exil jusqu'à sa mort à Toulouse, en 1994.
des femmes. L’occasion de s’intéresser à leur place dans le domaine du travail. De nombreux métiers se féminisent. C’est le cas des sapeurs-pompiers. Symboliquement la caserne d’Auch avait organisé une garde à 100 % féminine, une
Coco Chanel et Arletty, l’absolue liberté – 16/05/2017 à 8h50 Dans ce film de 52 minutes, la réalisatrice part sur les traces de ces deux femmes à la recherche de leur enfance. Ambitieuses, talentueuses, libres et indépendantes, Coco Chanel et Arletty ont réussi à défier la société et les codes en usages à une époque où la femme était soumise à l’autorité masculine.
initiative pour faire évoluer les mentalités et susciter des vocations. 19/20 édition LanguedocRoussillon du 08/09/2017 Coup de gueule de créateurs et créatrices de start up de la métropole de Montpellier. Ils se
mobilisent contre plusieurs médias nationaux qui ont récemment présenté leurs professions comme majoritairement masculine et parisienne. Ils ont donc pris la pose pour montrer le vrai visage de la diversité des entrepreneurs et entrepreneuses.
Portraits et série d’articles pour la journée internationale des droits des femmes sur occitanie.france3.fr
• Participation des nouveaux managers promus à la formation « Prise de fonction » (6 managers formés en 2017 dont 2 femmes ) et à la formation « Entretiens managériaux » (2 managers formés en 2017 dont 1 femme). • 1 collaboratrice engagée dans le parcours de formation « Réussir sa carrière au féminin ».
Objectifs 2018 Anne Morgan, l’autre chemin des dames – 9/11/2017 à 8h50
• 75.4% des femmes ont suivi au moins une action de formation.
Les principaux objectifs des ressources Humaines chez France 3 Occitanie, d’ici à 2020 : • Minimum 45 % de femmes salariés • Minimum 40 % de journalistes femmes
• 2 salarié(e)s de plus de 45 ans formé(e)s en tant qu’animateur de formation ou tuteur (dont 1 femme).
• Minimum 20 % d'effectif sénior • Minimum 30% de collaborateur(trice)s "juniors" embauchés sur l'ensemble des recrutements en CDI
Communication Des actions de communication mettant en valeur la mixité et l’égalité femmes/ hommes ont été mise en place dans les antennes de France 3 Occitanie :
Capital filles
Opération « Sexisme pas notre genre » À l’occasion de la journée pour les Droits des femmes, des moments de partage ont été organisés pour témoigner du sexisme ordinaire et en prendre conscience ensemble.
Certaines collaboratrices de France 3 Occitanie se sont engagées durant l’année 2017 aux côté de Capital Filles, association œuvrant pour l’égalité des chances au féminin. Les missions des marraines auprès des jeunes lycéennes sont les suivantes : Renforcer la confiance des jeunes filles, en elles-mêmes et en leur avenir professionnel, accompagner les jeunes filles dans leurs choix d’orientation, leur faire découvrir différents métiers, leur donner une vision du monde du travail.
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diversité sociale et ethnoculturelle
Actions et sensibilisations sur la diversité sociale et ethno-culturelle en 2017 Les actions de France 3 Occitanie visent à améliorer l’expression de la diversité sur ses antennes en veillant à son respect dans les programmes et en diversifiant le profil des présentateurs, des experts et des invités. En interne, l’objectif est de sensibiliser et de former les collaborateurs à la diversité afin de lutter contre les stéréotypes et promouvoir le respect des différences.
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Antenne La diversité sociale et ethno culturelle représente une durée de diffusion globale de 63h en 2017 sur les antennes de France 3 Occitanie. 3h10 dans les éditions régionales et locales en Midi-Pyrénées 57’ dans les éditions régionales et locales en Languedoc-Roussillon 58h50 dans les magazines régionaux et les documentaires • 37 documentaires de 26 et 52 minutes traitant de la thématique de la diversité sociale et ethno culturelle dont
Rugby en Algérie diffusé le 06/11/2017 à 00h00 et le 08/11/2017 à 8h50 De jeunes adultes français et franco-Algérien, rugbymen joueur et ancien joueur se battent pour faire revivre le rugby en Algérie.
• Des sujets liés à la diversité sociale et ethno culturelle traités dans l’émission 9h50 le matin : - Le Maire gitan de Berriac le 10/01/2017 - Une Coiffeuse pour Resto du cœur le 16/01/2017 - Madagascar, un bagne oublié : accueil et partage solidarité Franco-Malgache le 24/04/2017
Un toit sur la tête diffusé le 20/09/2017 à 8h50 A Toulouse comme ailleurs, faute de financement public, la situation du logement d’urgence est catastrophique et de nombreuses personnes sont à la rue. Ce film est le récit d'un collectif toulousain qui se démène pour apporter des solutions concrètes d'hébergement aux plus démunis...
Ouvrir sa porte diffusé le 27/03/2017 à 23h40 et le 29/03/2017 à 08h50 Deux familles Toulousaines accueillent une famille irakienne de six personnes au sein de leur foyer.
• Des sujets liés à la diversité sociale et ethno culturelle traités dans l’émission Dimanche en Politique : sujets, invités, débats : 11 émissions de 26’ soit 4H45 ogements pour tous : L comment mettre en œuvre le plan « logement d’abord » ? Spécial qualité alimentaire. Que contiennent vraiment nos assiettes ?
Quels programmes contre le terrorisme et la radicalisation ? Haut Vallespir : culture et engagement pour une ruralité vivante ? Référendum en Catalogne : Édition spéciale.
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Ressources humaines Versement ciblé de la taxe d’apprentissage en faveur des écoles privilégiant la diversité
Objectifs 2018 • Former plus de salariés à la diversité. • Continuer à verser la taxe d’apprentissage en faveur des écoles privilégiant la diversité.
Communication France 3 Occitanie a développé, dans un esprit d’ouverture, une politique de partenariats dans le domaine culturel et sportif en faveur de la diversité sociale et ethno-culturelle. Quelques exemples de festivals dont France 3 est partenaire et qui encouragent la visibilité des artistes issues de la diversité et font la promotion du dialogue interculturel.
jeunes et seniors 17
Le festival arabesque
Actions et sensibilisations sur les jeunes et les séniors en 2017 Le festival Convivencia
9 au 21 mai 2017 à Montpellier
2 au 30 juillet 2017 en Occitanie
Le festival le plus important en Europe dédié aux arts du monde arabe.
Les musiques du monde, scène navigante sur le canal du midi.
Ces festivals proposent une programmation pluridisciplinaire mêlant la musique, le conte, le cinéma, la danse, la calligraphie, le documentaire… pour valoriser toutes les cultures, des expressions artistiques traditionnelles aux formes plus contemporaines.
En 2017, l’antenne de France 3 Occitanie a mis en avant les jeunes et les séniors dans 10 documentaires, une opération commune au réseau France 3 « Premier vote » et de nombreux reportages. En interne, la priorité est donnée à l’alternance, à l’éducation aux médias, à la formation et à l’accompagnement des séniors.
Cinélatino
17 au 26 mars 2017 à Toulouse Le cinéma d’Amérique latine dans toute sa richesse et sa diversité.
Rio Loco, les Îles de l'Océan Indien
15 au 18 juin 2017 à Toulouse Festival composite et cosmopolite, un grand mix multiculturel.
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Antenne Quelques exemples de reportages sur les jeunes et les séniors, dans les éditions régionales :
Les thématiques « jeunes et séniors » représentent une durée de diffusion globale de 21h05 en 2017 sur les antennes de France 3 Occitanie.
19/20 édition Midi-Pyrénées du 01/06/2017 En France, des centaines de projets sont présentés sous forme de lecture dans le cadre de la journée nationale des écritures théâtrales jeunesse. Elèves et adultes volontaires ont travaillé ensemble pour ces projets. Le théâtre pour se ré-approprier les mots, la langue et le plaisir de la lecture.
1h40 dans les éditions régionales et locales en Midi-Pyrénées 25’29 dans les éditions régionales et locales en Languedoc-Roussillon 19h00 dans les magazines régionaux et les documentaires 10 documentaires de 26 et 52 minutes traitant de la thématique « jeunes et séniors » dont : de toutes sensibilités politiques, évoquent leur premier vote et leur rapport à la politique à quelques semaines de l'élection présidentielle.
Opéra junior
diffusée le 03/01/2017 à 8H52, le 7/05/2017 à 2H22 et le 08/12/2017 à 8H49
France 3 a raconté leur histoire dans treize documentaires. Chacune des 13 régions de France 3 proposait le film tourné sur son territoire, suivi de 13 débats « Dimanche en politique - Le vote des jeunes ».
Fondée en 1990 par le compositeur et Chef d'orchestre bulgare, Vladimir Kojoukharov, Opéra junior, structure unique en Europe, est intégrée à l'Opéra de Montpellier. Elle propose à des enfants, adolescents et jeunes adultes de 7 à 25 ans, de pratiquer l'art lyrique en situation professionnelle.
Cancre
diffusée le 18/09/2017 à 23h30 et le 19/09/2017 à 8h50 Un terme bien négatif qui a fait beaucoup de dégâts chez les enfants mais qui n’a pas empêché la réussite de certain(e)s, une fois adulte.
Premier vote
La Série Biais
19/20 édition locale pays gardois du 19/07/2017 Coline et Hugo, deux étudiants Nîmois, apportent des fruits et légumes et d’autres produits frais à Rolande, 84 ans. Tout l’été des jeunes sont employés par la banque alimentaire du Gard pour livrer de la nourriture aux personnes âgées. Plus qu’une aide alimentaire, ces visites permettent de sortir ces retraités de leur isolement et de signaler des situations de détresse. En un mois, Coline et Hugo auront rendu visite à près de 300 seniors.
Ressources Humaines
Les savoirs populaires d'Occitanie Série en occitan sous-titrée en français. Episode de 5’ environ. La série met en valeur la transmission des savoir-faire de nos aînés. 23 épisodes diffusés en 2017 pour un total de 2H23’12. Nos anciens, enrichis de connaissances et d'expériences multiples ont des choses à nous dire et des savoir-faire précieux à nous transmettre. La série "Biais" va à leur rencontre, des Cévennes aux Landes, du kerkorb à l'Aubrac...
L’âge moyen des collaborateurs de France 3 Occitanie est de 51 ans. • 84 seniors (+ de 55 ans) • 5 collaborateurs ont moins de 35 ans • 1 journaliste de 28 ans recruté en 2017
- L’art de la greffe avec Jacques de Villefranche.
diffusé sur France 3 Occitanie le 12/03/2017 à 10H50.
- Jacques Laniès, distillateur ambulant dans le Quercy Blanc, vers Montcuq.
Pour la première fois, 39 primovotants, de tous milieux sociaux,
- Cuisiner les fèves avec Renée Bagelet en Tarn-et-Garonne.
• 125 stagiaires accueillis au sein des 2 antennes Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon (dont 63 jeunes filles). Accès à la formation • 98% des séniors de 55 ans et + ont suivi au moins une action de formation Transmission des savoirs • 2 salarié(e)s de plus de 45 ans formé(e)s en tant qu’Animateur de formation ou tuteur.
Quelques exemples : - L’huile de noix avec Lucien en Rouergue.
• Priorité donnée à l’alternance : 6 contrats d’alternance en cours en 2017 (3 femmes) dont 2 nouveaux contrats (1 femme/1 homme)
Objectifs 2018 Jeunes • Alternance : faire un bilan d’intégration dès les premiers mois de l’alternance
• Signature de la charte Entreprises et Quartiers par le Directeur de France 3 Occitanie et mise en œuvre des engagements par des opérations spécifiques pour les jeunes en recherche d’emploi ou de stages.
20 jeunes et seniors
Communication Plusieurs actions ont été soutenues ou réalisées en faveur des jeunes en Occitanie.
Mars 2017
Du 4 au 8 décembre 2017
Semaine de la presse et des medias dans l’école Plusieurs classes de collège et de lycée ont visités les studios de France 3 Occitanie et ont échangées avec des journalistes de la rédaction sur le thème de l’information.
Mars et avril 2017
Train de la présidentielle France Télévisions est partenaire de cette opération. Le Train de la Présidentielle sillonne les gares de France et s’arrête à Montauban, Toulouse, Sète et Montpellier pour proposer au grand public de découvrir l’histoire du couple indissociable élection présidentielle – medias.
orientation sexuelle et genre 21
La semaine de l’éducation
Une équipe de la rédaction de France 3 Occitanie encadre la visite des jeunes citoyens. Élèves, et étudiants assistent également à la projection du documentaire « Premier Vote » et échangent avec les enseignants.
11 avril 2017
Visite des studios de France 3 Occitanie par un groupe de "décrocheurs" par 4/6 jeunes de 16 à 22 ans, suivis par le Greta de Toulouse.
France 3 Occitanie s’est associée a cette initiative et a proposé des rencontres débats au sein de certains établissements scolaires de la région avec des journalistes de Toulouse et de Montpellier.
Les thématiques « Orientation sexuelle et genre » représentent une durée de diffusion globale de 1h25 en 2017 sur les antennes de France 3 Occitanie. 14’30 dans les éditions régionales et locales en Midi-Pyrénées 11’10 dans les éditions régionales et locales en Languedoc-Roussillon 1h00 dans les magazines régionaux et les documentaires
22 orientation sexuelle et genre
Les acteurs de la diversité égalité des chances à France 3 Occitanie
1 documentaire de 52 minutes traitant de la thématique :
Vanessa Fixot Lucas Responsable Ressources Humaines
• Colette, une femme si
libre, diffusé le 3/02/2017 à 8h50
Colette est une femme indépendante qui a considérablement marqué son époque et durablement bousculé les mentalités. Colette a été femme, mère, amante, attirant les libertins des deux sexes, laissant toujours libre cours à ses imaginations. Une femme libre, sur laquelle les légendes ont fleuri. C'est précisément à cette Colette libre que s’attache ce film. Libre d'être écrivain, mime, danseuse nue, comédienne, journaliste, publicitaire et marchande de produits de beauté. Libre de disposer de son corps et de refuser à la fois les diktats de la mode et ceux de la bienséance.
Quelques exemples de reportages sur l’Orientation sexuelle et l’identité de genre, dans les éditions régionales : • 19/20 édition Midi-
pyrennées du 10/06/2017
Gay Pride et 23e marche des fiertés. 35000 personnes dans les rues de Toulouse ont accueillies la marche des fiertés sous bonne escorte, pour des raisons de sécurité. Les participants ont tenu une nouvelle fois à revendiquer, coute que coute, leurs droits aux différences.
• 19/20 Languedoc-
Roussillon du 17/05/2017
Journée mondiale contre l’homophobie. Montpellier, ville militante, a affiché sur l’Hôtel de ville, le drapeau Arc-en-ciel, symbole de la communauté gay et lesbienne.
Marion Mercier Interlocutrice Ressources Humaines France 3 Occitanie – Antenne de Toulouse Florence Oliger Interlocutrice Ressources Humaines France 3 Occitanie – Antenne de Montpellier Evelyne Esquerdo Responsable Développement RH France 3 Sud-Ouest Fabrice Costet Délégué à la communication
Projet en 2018 1 Grand format web sur « le refuge » association gay qui est née à Montpellier.
• 19/20 Languedoc-
Roussillon du 7/12/2017
Portrait de deux transgenres, deux hommes devenus, Clara et Caroline. Pourquoi ont elles changé de corps ? Quelles sont les réactions de leur entourage ? Comment vivent-elles aujourd’hui ?
Les actions diversité égalité des chances en 2017 ont été réalisées avec le soutien actif des équipes éditoriales, techniques, des moyens généraux, de la coordination éditoriale et de la communication des antennes de France 3 Occitanie.
— juillet 2018