Empresa tierra atomizada

Taller de CerĂĄmica y Vidrio Foro de Oportunidades 1 de diciembre 2016 Responsable Area Rh Tierra Atomizada y Nuevas Atomizadas: Elisa PĂŠrez

ÍNDICE 1.

Datos básicos

2.

Capacidad productiva y equipos industriales

3.

Nuestra Misión

4.

Nuestros Valores

5.

Nuestro proceso

6.

Competencias que impactan en nuestros valores

7.

Nuestros puestos de trabajo: 

En que puestos pueden trabajar los alumnos de FP



Laboratorio y producción.



Funciones de estos puestos



Puestos futuros y pro

DATOS BĂ SICOS

DATOS Fundada en 1988

256.000 m2 de superficie total. 57.000 m2 edificados.

3 Factorias 1 centro I+D 140 empleados 1.145.232 Tn vendidas en pasta roja.

493.820 Tn vendidas en pasta blanca.

6 Turbinas cogeneraciĂłn Gestores de residuos

Capacidad productiva y equipos industriales -

Producciรณn de gres y porosa de pasta Roja 6 Molinos Continuos 6 Atomizadores

-

Producciรณn de gres y porosa de pasta Roja 3 Molinos Continuos 2 Atomizadores

-

Production de pasta blanca de gres, gres porcelรกnico, porosa y pastas de colores 6 Molinos Continuos 3 Atomizadores

-

4

NUESTRA MISIÓN Nuestra misión es crear valor a nuestros clientes a través de la innovación y el servicio.

Y todo ello mediante el cuidado y el compromiso con nuestros trabajadores, el respeto a nuestros proveedores y la sostenibilidad del medio ambiente

VALORES

1. PasiĂłn: Somos flexibles, capaces de aprender y dar todo de nosotros.

2. Integridad: Nuestro comportamiento se basa en la honradez, el juego limpio y la confianza.

3.

Respeto: Tratamos con agradecimiento y respeto a nuestros compaĂąeros, clientes, proveedores y socios.

4.

Disciplina: Nos centramos en los resultados, buscando soluciones con determinaciĂłn y tenacidad para conseguirlos

TIERRA ES :

MINERIA

TIERRA ES :

ENERGIA

TIERRA ES :

FABRICACION

TIERRA ES :

PRODUCTO

N U E S T R O P R O C E S O

N U E S T R O P R O C E S O

Pasta Roja Gres

N U E S T R O P R O C E S O

Pasta Blanca Revestimiento

Estufas para llevar a cabo el secado de las piezas

C O N T R O L

Horno para cocer las piezas de control lineal y absorciรณn de agua

balanzas desecadoras para medir la humedad del atomizado

Prensas que sirven para conformar las piezas cerรกmicas por prensado

C O N T R O L

Microscopio electrĂłnico de barrido que permite ver y analizar partĂ­culas

N U E S T R O P R O C E S O

N U E S T R O P R O C E S O

N U E S T R O P R O C E S O

S O P O R T E

RRHH ADMINISTRACION LOGISTICA ENERGIA TIC ISO Y MMAA PROYECTOS MANTENIMIENTO INGENIERIA

C O N T R O L

Laboratorio central, laboratorios en fabrica, I+D, laboratorio y asistencia al cliente

COMPETENCIAS QUE IMPACTAN EN NUESTROS VALORES: A continuación se presentan competencias que deben verificarse en toda la organización. Los comportamientos de los niveles más altos, deben estar entre los grados A y B. Las posiciones de menor nivel, pueden tener grados B y C.

DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

1. Flexibilidad Es la disposición para adaptarse fácilmente. Es la capacidad para trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.

Supone entender y valorar posturas distintas adaptando el enfoque a medida que la situación cambia y promover los cambios en la propia organización y área de responsabilidad. Implica conducir a su grupo en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización.

GRADO EN QUE SE PRESENTA A B C D X

1. Capacidad de aprender / desarrollo de personas: Asociada a la asimilaciรณn de nueva informaciรณn o esquemas y su eficaz aplicaciรณn.

Ayudar a que las personas crezcan intelectual y moralmente. Implica un esfuerzo constante por mejorar el desarrollo de los demรกs a partir de un estudio de necesidades previo y de la organizaciรณn.

X

1. Integridad Es actuar en consonancia con lo que uno dice o considera importante. Incluye comunicar las acciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a actuar con honestidad en negociaciones difĂ­ciles. Las acciones de la persona son coherentes con lo que dice.

1. Respeto / Orientaciรณn al cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes internos y externos, de comprender y satisfacer sus necesidades. Es una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este concepto a la forma de planificar la actividad.

1. Orientaciรณn a resultados Es la capacidad de orientar todos los actos al logro de lo esperado actuando con velocidad y urgencia ante decisiones importantes, fijando metas desafiantes por encima de los estรกndares en el marco de las estrategias de la organizaciรณn.

1. Fortaleza Se relaciona con valores como la prudencia y la sensatez para tomar el punto medio de las distintas circunstancias sin caer en prepotencia o parecer timorato. Nada tiene que ver con alardes de fuerza fĂ­sica o de otro tipo.

1. Compromiso Sentir como propios los objetivos de la organizaciรณn. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de los objetivos comunes. Prevenir y superar obstรกculos que interfieran con el logro de los objetivos del negocio. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto personales como profesionales.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: AUXILIAR DE LABORATORIO

DENOMINACION DEL PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO F4 ORGANIZACIÓN:   

Funcional: Responsable de laboratorio Jerárquica: Responsable de laboratorio Subordinados: N/A

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: La labor del auxiliar de laboratorio consiste en realizar los controles pertinentes según norma determinados en el sistema de calidad de la empresa e introducir los datos obtenidos en el sistema de información adecuado incluyendo informes externos e internos

FUNCIONES DEL PUESTO: 

Realización de los controles cerámicos de producción (materias primas, producto semi elaborado y producto final) según método y frecuencia establecida en el sistema de calidad.



Introducción de resultados de controles a base de datos.



Envío de informes de calidad diarios y semanales a clientes.



Envío de datos de calidad a sistema de comunicación de resultados de TIERRA ATOMIZADA SA



Toma de muestras de proceso

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: RESPONSABLE DE I+D+i DENOMINACION DEL PUESTO: RESPONSABLE I+D+i ORGANIZACIÓN:   

Funcional: Responsable de Calidad Jerárquica: Responsable de Calidad Subordinados: N/A

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: El responsable de I+D+i será el encargado de gestionar y liderar todos los proyectos de investigación y desarrollo relacionados con su departamento

FUNCIONES DEL PUESTO:     

Determinar con el responsable de calidad y la dirección las líneas de investigación a seguir.

Documentar y gestionar toda la información obtenida, tanto a nivel teórico como práctico, de los diferentes proyectos realizados.

Implementar a nivel industrial todos los logros y avances obtenidos en las distintas investigaciones.

Gestionar posibles ayudas/subvenciones relacionadas con proyectos de I+D+i Relación con diferentes organismos e institutos para posibles colaboraciones en proyectos de investigación

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: La labor del Responsable de Laboratorio F4 consiste en gestionar los ensayos de control realizados en el laboratorio de F4, determinados por el Sistema de Calidad de Tierra Atomizada. Debe verificar que se realizan de forma adecuada y con la frecuencia requerida, asegurando que la información obtenida llega a las partes implicadas y revisando los datos para detectar materiales fuera de especificaciones. Se encarga de gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la realización de dichos controles.

FUNCIONES DEL PUESTO: 

Planificación de ensayos de laboratorio siguiendo las directrices del sistema de calidad de Tierra Atomizada. Se responsabiliza de su realización de manera adecuada y con la frecuencia requerida.



Revisión de los datos de los controles de producción realizados por el laboratorio y debe asegurar que la información de los mismos llega a las partes implicadas.

Supervisar la introducción de estos datos en los registros establecidos.



Participación activa en la gestión de los materiales no conformes



Gestión de los auxiliares de laboratorio a su cargo, incluidos los del fin de semana.

Planificación de turnos y trabajos a realizar.



Gestión del instrumental del laboratorio. Seguimiento de averías, calibraciones de equipos y pedidos de consumibles y otros materiales necesarios para la correcta realización de los controles establecidos.



Asistir a reuniones de producción (diarias) y calidad (semanal). Aporte de datos y propuestas de mejora.



Supervisión del envío de información técnica a los clientes/proveedores y gestión de los ensayos de laboratorio correspondientes al servicio de asistencia técnica de Tierra Atomizada.



Participación en trabajos de investigación y desarrollo de producto, así como en proyectos de mejora continua y pruebas industriales.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: molinero MISIÓN: La misión del molinero consiste en gestionar el funcionamiento productivo de la parte de la sección de molienda que le corresponda de manera eficiente, respetando los sistemas de trabajo de Calidad, Seguridad, Orden y Limpieza y Medio Ambiente.

FUNCIONES DEL PUESTO: 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

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10.

11.

12.

13.

14.

Cumplir la planificación diaria en la sección de molienda.

Garantizar que los silos de materia prima tienen material para poder cumplir el objetivo.

Realizar las pruebas de control necesarias para garantizar la calidad de la producción.

Realizar los ajustes necesarios en la producción para mantener la producción dentro de los parámetros de calidad establecidos.

Realizar las tareas tpm correspondientes a su puesto.

Realizar la gestión de tamices en función del producto.

Mantener limpio su puesto de trabajo y las zonas de su sección asignadas.

Comprobar los niveles de las balsas de barbotina y realizar los trasvases necesarios para mantener la calidad de la balsa de servicio.

Comprobar los niveles de las balsas de agua y realizar los trasvases correspondientes.

Realizar las pruebas de control necesarias de líquidos para garantizar la calidad del producto Realizar parte del proceso de reposición de piedra dependiendo del turno que ocupe.

Aportar y llevar a cabo mejoras de proceso.

Rellenar los partes correspondientes de manera veraz.

Garantizar y asegurar información ascendente: La comunicación de incidencias y averías a responsables correspondientes.

Correcta confección y registro de partes de trabajo.

Mantener la comunicación con resto de compañeros para consolidar las instrucciones de cada turno. (cambio de turno) 15.

Velar por la seguridad de las instalaciones y equipos de trabajo así como del personal de empresas externas presente en planta.

Interferir en la línea de producción si existen riesgos para la seguridad, e impulsar mejoras de las condiciones laborales y ergonómicas.

16.

Participa activamente en la gestión de residuos

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: Atomista MISIÓN: La misión del Atomista consiste en gestionar el funcionamiento productivo de la parte de la sección de atomizado y carga de camiones que le corresponda de manera eficiente, respetando los sistemas de trabajo de Calidad, Seguridad, Orden y Limpieza y Medio Ambiente.

FUNCIONES DEL PUESTO: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10 11 12

13

14

Cumplir la planificación diaria en la sección de atomizado.

Cargar los camiones de los clientes de acuerdo a los criterios de calidad establecidos (producto y humedad) Realizar las pruebas de control necesarias en la salida del atomizador para garantizar la calidad de la producción.

Realizar las pruebas de control necesarias en la carga de camiones para garantizar la calidad del producto enviado a los clientes.

Realizar los ajustes necesarios en la producción para mantener la producción dentro de los parámetros de calidad establecidos. (Bombas Abel, bombas de trasvase, maquinas de color, etc..)

Realizar las tareas tpm correspondientes a su puesto.

Mantener limpio su puesto de trabajo y las zonas de su sección asignadas.

Comprobar los niveles de las balsas de barbotina Realizar parte del proceso de revisión y limpieza de lanzas que le corresponda, así como comprobación de telas, limpieza de filtros e imanes. Comprobación de telas de carga de camiones y silos. Asegurar el buen funcionamiento de ciclones, abatidores o filtros de manga Aportar y llevar a cabo mejoras de proceso.

Rellenar los partes correspondientes de manera veraz.

Garantizar y asegurar información ascendente: La comunicación de incidencias y averías a responsables correspondientes. Comunicar información facilitada por camioneros sobre los clientes. Correcta confección y registro de partes de trabajo. Mantener la comunicación con resto de compañeros para consolidar las instrucciones de cada turno.(cambio d de turno) Velar por la seguridad y por el buen uso de todas las instalaciones y equipos de trabajo, así como del personal de empresas externas presente en planta. Interferir en la línea de producción si existen riesgos para la seguridad, e impulsar mejoras de las condiciones laborales y ergonómicas.

32 Participa activamente en la gestión de residuos.

Descripción puesto de trabajo: Jefe de Equipo MISIÓN: La misión del Jefe de Equipo consiste en gestionar el funcionamiento productivo de la planta de manera eficiente, coordinar los asuntos del personal a su cargo así como garantizar el respeto de los sistemas de trabajo de Calidad, Seguridad, Orden y Limpieza y Medio Ambiente del equipo a su cargo.

FUNCIONES DEL PUESTO: 1. Conducir la planta durante el turno de trabajo que lidera junto a su equipo de trabajo para obtener la producción. Garantizar el cumplimiento de la planificación diaria y colaborar en la elaboración del planning de trabajo.

2. Verificar que los recursos humanos y materiales son los adecuados para las tareas asignadas informando de las posibles desviaciones .Colaborar en la determinación de los repuestos y recursos necesarios para asegurar la producción.

3. Aportar y llevar a cabo mejoras de proceso. Asegurar que todos los procesos se realizan de manera optima en los aspectos energéticos y de mantenimiento.

4. Velar por la calidad del producto, asegurando la realización de las pruebas necesarias para su control y la regulación de los parámetros intervinientes.

5. Gestionar los temas de personal de los equipos a su cargo:

Recoger las inquietudes de los miembros de su equipo, aunando los criterios de todos, y ser capaz de transmitir dicha información

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  



jerárquicamente al Jefe de Planta o a la función soporte correspondiente.

Ser capaz de estructurar la información, para exponerla en la TOP 5 generando el debate correspondiente.

Garantizar la gestión diaria del equipo. Verificar el respeto a los métodos estandarizados de trabajo, garantizar su presencia en la planta de producción para responder preguntas y enfocar problemas.

Hacer el traspaso de turno con los demás jefes de equipo, transmitiendo novedades y directrices marcadas para la producción.

Verificar que los miembros de su equipo realizan un adecuado traspaso de información a los compañeros de los turnos entrantes.

6. Garantizar y asegurar información ascendente y descendente información a través de:   

siendo canal de

La comunicación de incidencias y averías a responsables correspondientes.

Correcta confección y registro de partes de trabajo.

Mantener la comunicación con los miembros de su equipo y resto de compañeros para consolidar las instrucciones de cada turno.

7. Velar por la seguridad de las personas a su cargo, así como del personal de empresas externas presente en planta, así como de las instalaciones y equipos de trabajo.

Interferir en la línea de producción si existen riesgos para la seguridad, e impulsar mejoras de las condiciones laborales y ergonómicas.

8. Participa activamente en la gestión de residuos

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gracias

Bolsa Empleo:

anavarro@tierraatomizada.com