Maak het mee

RADAR RADAR is het event voor jeugdhuislovers. Ben jij gek op je jeugdhuis, jongerencentrum of jongerenwerking?

Dan ben je waarschijnlijk ook gek op RADAR. Je ontmoet er andere mensen, leert er iets bij en maakt er bakken plezier. En vooral, het is jouw weekend.

Tekst: Lotte Van de Werf • M.m.v. Lotte Lambin, Katrien Van den Broeck, Linda Baeten

Jonge mensen in de cockpit Je jeugdhuis runnen, daar komt heel wat bij kijken. Het is jouw plek. Waar je samen met je vrienden hangt, babbelt en heel wat dingen organiseert. Niet alleen in jouw jeugdhuis is dat zo. Er zijn nog 399 andere jeugdhuizen in heel Vlaanderen. Allemaal kleine ondernemingen met jonge mensen in de cockpit.

Let’s get together Tijdens RADAR brengen we al die mensen samen. Om ideeën uit te wisselen. Om zich samen te verdiepen in thema’s die er voor hen toe doen, van dans tot doe-het-zelf of doe-deboekhouding. Om te babbelen, feesten, hangen en organiseren. En dat met professionele trainers langs de zijlijn. RADAR is jouw vormingsweekend. Je bouwt het zelf. Je kiest activiteiten en vormingen op de dagen dat het je past. En achteraf ga je naar huis met een hoofd vol inspirerende ideeën en een pak nieuwe vrienden.

Zelfbouwpakket Een RADAR bestaat uit verschillende activiteiten. Op basis van je interesses en tijd stel je zelf je programma samen. Je kiest voor lang of kort. Eén of meerdere dagen. Op vrijdag- en zaterdagavond is er entertainment. Zaterdag en zondag kan je kiezen uit verschillende dagvormingen en natuurlijk kan je ook het hele weekend komen.

2

KELLY (16)

VALÉRIE (28)

“Mijn jeugdhuis, Dido in Erpe-Mere, bouwde dit jaar het circusfeest op RADAR. Er kruipt heel wat voorbereiding in de organisatie van zo’n avond. De basis is uiteraard een goed idee. Gelukkig zijn we een gekke bende vol wilde plannen. De uitdaging is om een concept te bedenken dat opvalt; iets waarbij mensen niet anders kunnen dan zich amuseren. Dat is met de ballonnen tijdens de circusparty zeker gelukt. Als je origineel wil zijn, steek je daar uiteraard ook meer tijd in. En je moet goed plannen: je hebt vervoer nodig voor al je materiaal en genoeg mensen die willen helpen. Op de dag van het feest zijn wij de hele tijd in de weer met de voorbereiding. De energie die je erin steekt, loont echt de moeite als je ’s avonds ziet dat iedereen superveel plezier maakt. Het is leuk om je jeugdhuis te linken aan zo’n toffe activiteit.

Ook los van de animatie is RADAR de max. Ik heb er al enorm veel vrienden gemaakt.”

“Ik was 18 toen ik voor het eerst mee ging op vormingsweekend met Formaat. Tien jaar later, ben ik nog steeds present. Ik heb zelden een vormingsweekend gemist. Er hangt een unieke sfeer. Ondertussen begeleid ik zelf ook cursussen. Waarom ik dat zo graag doe? Ik breng anderen iets bij en ik krijg ook enorm veel terug van de groepen. In elke groep zitten nieuwe en bekende gezichten, alternatieve mensen, gewone mensen, mensen uit oude en nieuwe jeugdhuizen. En tijdens de vorming is dat één groep, één grote bende. Ik haal daar enorm veel energie uit. Het is natuurlijk een uitdaging om het voor iedereen boeiend te houden, maar net dat maakt het interessant.

Zelfs als een cursus minder goed verloopt, is het toch altijd een overwinning wanneer alles uiteindelijk in de plooi valt. Mijn droomcursus, die gaf ik twee jaar geleden. Ik mocht toen een cursus begeleiden over chocolade. De lekkerste cursus ever.”

BOUWT HET FEEST

GEEFT VORMING

Kalender MA

DI

WO

DO

Gemiddeld aantal begeleiders

VR

ZA

19,8

ZO

Gemiddeld aantal jeugdhuislovers op RADAR

106,3

Top 3 aanwezige jeugdhuizen (aanwezig op 5 van de 6 RADARs) 40,6

Antwerpen

1. DIDO

2. DEN TRECHTER

28,2

Oost-Vlaanderen

3. DE BRANDING

16,2

Limburg

11,8

Vlaams-Brabant & Brussel

9,5

West-Vlaanderen

Een weekend bestaat uit: vorming volgen

43% feest

20%

7 (zat.) + 6 (zon.) = 13 vormingsuren 1

37%

netwerken

=

1

1 1

1 1

1 1

Hoe vaak per jaar?

Ping ping - Wat kost het?

weekend € 55 / € 75 zaterdag / zondag € 25 / € 35 extra overnachting € 10 / € 20 (Leden/niet leden)

4X

1 1

+

1 1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Gemiddeld aantal vormingen

14,2

Gemiddeld aantal sleepovers op zaterdag

93,6

15 thema's 33,3%

creatief

33,3%

serieus

33,3%

typisch jeugdhuis

RA·DAR de radar [radɑr] Techniek of apparaat waarmee je door terugkaatsing van radiogolven kunt bepalen waar iets is, ook als je het niet kunt zien.

DOE DE TEST

Welk RADAR-type ben jij?

1. De brochure van RADAR valt in de bus. Wat doe jij?

Je denkt: Yes, weer een leuk weekend in het vooruitzicht. En schrijft je onmiddellijk in.

Je bekijkt het programma aandachtig en zoekt nog een gaatje in je drukke agenda.

Je wacht af. Als je vrienden gaan, ga jij ook.

2. Op RADAR heb je keuze uit heel wat vormingen. Waarom kies jij een bepaalde vorming?

Omdat iemand die ik ken ze volgt.

Omdat ik bewust geïnteresseerd ben in het onderwerp.

Gewoon om mee te kunnen op RADAR, want dat is dé max.

3. Het jeugdhuis is je tweede thuis. Wat is voor jou de belangrijkste reden om naar je jeugdhuis te gaan?

Mijn vrienden zitten er en ik ontmoet er heel wat nieuwe mensen.

Ik heb me geëngageerd als vrijwilliger en neem mijn taak serieus.

Ik kan er samen met anderen leuke dingen organiseren en doen.

4. Als ik op RADAR ben,

NILS (21)

IS EEN RADARFREAK “Ik heb nog maar één RADAR gemist.

Alle andere keren was ik van de partij. Ik kom steeds met mijn vrienden van het jeugdhuis (Rojm, Mechelen).

In mijn eentje zou ik me niet zo snel inschrijven. Tijdens RADAR leer je iets bij, dat vind ik interessant. Ik verkies praktische thema’s waarbij ik met mijn handen kan werken. Zo maakte ik tijdens RADAR 06 mijn eigen barkruk. Die heeft nu een fijn plekje in het jeugdhuis. Uiteraard is het ook tof dat je tijdens RADAR veel mensen leert kennen. De fuif is altijd superplezant.

Ik vind het telkens spijtig wanneer het weekend gedaan is. Van mij zou RADAR gerust een hele week mogen duren.”

probeer ik zoveel mogelijk mensen uit andere jeugdhuizen te ontmoeten. probeer ik zoveel mogelijk vormingsuren te volgen. kom ik gericht voor een vorming en ga daarna weer naar huis.

5. Je hebt een drukke week achter de rug. Eindelijk staat het weekend voor de deur. Hoe ziet jouw planning eruit?

Ook in het weekend loopt je drukke agenda door. Je kiest dus heel gericht waar je nog tijd voor maakt.

Je hebt geen echte plannen en wil vooral zoveel mogelijk bij je vrienden zijn.

Je gaat op zoek naar leuke activiteiten waar je mensen kan ontmoeten en iets kan opsteken.

6. Je hebt je ingeschreven voor RADAR. Wat doe jij in afwachting van het weekend?

Je pluist uit wat je exact kan verwachten over de inhoud van de vorming.

Je koopt een adresboekje om de gegevens van je nieuwe vrienden in te verzamelen.

Je legt je RADAR-survivalpakket al klaar: fuifoutfit, achtergrondinfo over je vorming en slaapzak.

7. RADAR zit erop. Wat doe jij als je thuis komt?

Je voegt zo snel mogelijk je nieuwe vrienden toe op Facebook.

Je verwerkt de gekregen info en bekijkt hoe je die kan toepassen in je jeugdhuis.

Je checkt wanneer de volgende RADAR is en houdt de datum alvast vrij in je agenda.

Resultaat Vooral Jij bent een die hard RADAR-freak.

ij! en nu j

kend vol met ontZin gekregen in zo’n wee gen en feest? moeting, boeiende vormin in 2013.

R DA Schrijf je nu in voor RA (Tongerlo) ri rua feb 24 • RADAR 07: 22alle) stm (Oo i me 3-5 • RADAR 08: (Dworp) ber tem sep 29 2709: R • RADA stmalle) (Oo ber em • RADAR 10: 22-24 nov www.formaat.be/radar

4

Van dansen tot togen bouwen en boekhouden je bent leergierig en nieuwsgierig. Je bent echt gek op vorming. Je leert graag iets bij en doet dat liever in groep dan alleen met je neus in een boek of aan je computer. Je samen verdiepen in een thema, daar haal jij bakken energie en inspiratie uit. Je zou dan ook geen RADAR willen missen.

Vooral Jij bent mr./mrs. social.

Nieuwe mensen ontmoeten? Daar word jij gelukkig van. Je wisselt graag ideeën uit met anderen. Als je ergens binnenwandelt, sta je binnen de kortste keren met iedereen te babbelen. RADAR is voor jou vooral het ideale moment om andere jeugdhuislovers te ontmoeten. Tijdens de vormingen en ook daarbuiten op de fuif, tijdens de lunch en in de wandelgangen.

Vooral

Jij bent de meerwaardezoeker.

Jij gaat gericht op zoek naar vormingen die jou interesseren. Je hebt een drukke planning en volgt dus het liefst vormingen waar je echt iets aan hebt. Een dagvorming is voor jou ideaal, dat kan je combineren met al je andere activiteiten. Als het thema jou echt boeit, kies je toch voor een weekendvorming, omdat er ruimte is voor meer verdieping.

BESTUURDER

ZIJ STAAN AAN HET STUUR “Op zoek naar inhoud”

Als bestuurder van een jeugdhuis sta je voor heel wat specifieke uitdagingen. Vergaderen, financiën, vrijwilligers coachen … In 2013 lanceert Formaat een nieuw aanbod speciaal voor bestuurders en het leidinggevend kader van jeugdhuizen. Drie ervaren bestuurders laten van zich horen.

Tekst: Finn Van Dinter

it identik

Ruben (23)

stmalle Jeugdhuis: Malmejo, Oo 7 r: rde tuu bes Aantal jaren

identikit

Bert (25)

Jeugdhuis: ’t Jop, Sint-J ob-in-‘t-Goor Aantal jaren bestuurder: 2

ikit

ident

Glenn (2pp5e, E)ppegem De Je Jeugdhuis: 4 bestuurder: n re ja l Aanta

“VORMINGEN GEGEVEN DOOR EEN EXPERT TER ZAKE? LAAT MAAR KOMEN” RUBEN

“IK ZOU HET GEWELDIG VINDEN, ZO’N NIEUW AANBOD SPECIAAL VOOR BESTUURDERS” BERT

“In het verleden volgde ik al verschillende vormingen. Zo nam ik bijvoorbeeld deel aan een vorming over Assist en Verenginginfo. Twee programma’s die je taak als bestuurder een pak vereenvoudigen, als het gaat over vzw-wetgeving en boekhouding. Ook de regiobijeenkomsten woonde ik bij. Verschillende jeugd­huizen praten er samen over thema’s die er voor hen toe doen. Ik heb daar altijd veel aan gehad. Je krijgt een pak voorbeelden uit de praktijk en wisselt ervaring uit met andere jeugdhuizen. Ik ben ervan overtuigd dat je altijd wel iets kan leren van hoe anderen het doen. Malmejo verhuisde onlangs naar een nieuwe locatie. Ik heb mezelf daarover twee dingen beloofd: alles uit onze nieuwe locatie halen en bijhorend onze werking optimaliseren. Als bestuurder sta ik dus voor heel wat uitdagingen. Ik heb een druk schema, compacte vormingen met een verdiepende inhoud lijken me dus wel wat. Gegeven door een expert ter zake? Laat maar komen.”

“Ik ben best een trouwe vormingsvolger. De hoofdreden waarom ik dat graag doe? Vooral voor de uitwisseling en mijn persoonlijke ontplooiing. Bovendien is het een geweldige groepsvormende activiteit om met het hele jeugdhuis naar een RADAR af te zakken. Vorig jaar volgde ik bij Formaat ook de opleiding ‘navigator’, een vorming speciaal voor mensen met wat verantwoordelijkheid in het jeugdhuis. Toch was die vorming niet helemaal wat ik als bestuurder nodig had. Ik zou het dan ook geweldig vinden, mocht er een nieuw aanbod komen speciaal voor bestuurders. Als dat dan nog samenvalt met een RADAR, zou dat echt super zijn.

“IK BEN VOORAL OP ZOEK NAAR INHOUD” GLENN “Ik ben nog maar één keer naar RADAR geweest. Ik zou graag vaker willen gaan, maar door tijdstekort lukt dat niet. Nochtans bekijk ik telkens met veel goesting het vormingsaanbod. De keer dat ik ging, volgde ik een vorming over hoe om te gaan met je beroepskracht. Als bestuurder is ook dat een deel van mijn taak.

Ik vond het erg interessant om tips en uitleg te krijgen van een expert. Een vorming voor bestuurders, daar zoek ik vooral veel inhoud en verdieping. Het is belangrijk dat er ruimte is voor diepgravende vragen. Bijleren, dat doe ik nog iedere dag.”

ij! en nu j

e heb je een leidinggevend Ben je zelf bestuurder of el lev t nex the Ben je toe aan functie in het jeugdhuis? van ’s waar jij als bestuurder ma the r ove g pin en verdie te en ich ger l hee r naa k zoe wakker ligt? Ben je op s? ? Gegeven door expert thematische vormingen een In ? ing ter te tijdsinves En dat met een beperk es? dul mo te kor t me t concep site van Formaat in de gaYes! Hou dan zeker de web te concept bestaande uit kor ten. We werken aan een En an. sta l traa cen verdieping modules waar inhoud en rs. rde tuu bes van at ma dat op … ed tinu con be To www.formaat.be/vorming

5

INSTRUCTEUR

“MIJN DROOM? VORMING KUNNEN GEVEN VANUIT MIJN BUIK”

Lena (23) is kernlid in JOB (Sint-Amanbdsberg). Sinds dit jaar deelt ze haar passie voor jeugdhuizen met andere jeugdhuislovers als begeleider van Formaat.

Tekst: Lotte Van de Werf

ij! en nu j

l je om cursus te geven? Dee Heb je net als Lena zin de ien boe e Dri met anderen? wat je kan en weet graag en ent om gem sta nde age uitd opleidingsweekends en het Aan r. ide cursusbegele maken van jou een sterke attest ‘instructeur in het het je g krij rit de van einde Gemeenschap. se am Vla jeugdwerk’ van de januari 2012 in Oostmalle • Startweekend: 25 – 27 ).

(Vormingscentrum eke – 26 mei 2013 in Merelb • Vervolgweekend: 24 ). (jeugdverblijf De Tilk l december 2013 in Beerse • Slotweekend: 13 – 15 . os) enb Han rum ent (Provinciaal Vormingsc de ekends loop je verschillen Tussen de opleidingswe stages. www.formaat.be/vorming

6

“Ik studeerde sociaal werk. Na mijn opleiding ging op zoek naar nog extra uitdagingen om me verder te ontplooien als sociaal werker. Ik behaalde mijn attest als animator maar het kriebelde om nog een stap verder te gaan. Dus schreef ik me in voor de opleiding instructeur van Formaat. Het is enorm hoeveel ik in een jaar tijd over mezelf heb geleerd. Tijdens de drie opleidingsweekends en de verschillende stages maak je persoonlijk een enorme evolutie door. Ik ben mezelf dan ook een paar keer echt tegengekomen. Dat proces is mooi om te zien, bij jezelf en ook bij de anderen uit de groep. Het feit dat je samen zo’n persoonlijk proces doorloopt, creëert een sterke band tussen de deelnemers. Je zit allemaal in hetzelfde schuitje en bent elkaars steun en toeverlaat.

De eerste cursus die ik moest geven, herinner ik me nog heel goed. Ik was zo zenuwachtig vooraf. Echt superspannend, zo’n eerste keer voor een groep.

Gelukkig kon mijn medebegeleider me geruststellen. Uiteindelijk werd het een onvergetelijk weekend. Je krijgt als begeleider veel respect van je deelnemers en ze geven je de ruimte om af en toe eens fouten te maken.

Wat me tot hiertoe het meest is bijgebleven? Die eerste cursus, omdat het zo spannend en tegelijkertijd zo leuk was. Een van de deelnemers leerde me toen ook de beste openingszin ever “Als ik jou naar een hamburger zou noemen, dan was jij Mac Beauty”. Mijn sterkte als begeleider is dat ik zelf heel enthousiast ben en zo mensen meetrek en motiveer. Ik probeer het ook altijd creatief aan te pakken. Mijn droom is vorming te kunnen geven vanuit mijn buik. Ik zal er vanaf nu in ieder geval iedere RADAR bij zijn om te oefenen.”

GELUIDSTECHNICUS

MAG ER NOG LAWAAI ZIJN IN 2013?

Nieuwe geluidsnormen van kracht

Op 1 januari 2013 schoten de nieuwe VLAREM-­normen in gang. Met veel lawaai en vuurwerk. In heel wat muziek­in­rich­tin­gen zijn nog niet alle aspecten van de reglementering in orde. We herhalen kort welke normen van toepassing zijn, waar je op moet letten en hoe je ervoor zorgt dat je (voorlopig) in orde bent.

Wat is er van toepassing vanaf 2013?

1

2

±95% van de jeugdhuizen zullen kiezen voor een melding klasse 3 en vallen hiermee binnen categorie 2 (85 tot 95 dB(A) gemeten volgens LAeq,15min) • De norm kan ook lager zijn dan 95 dB(A) als een gemeente dat kan motiveren. Iedereen dezelfde norm geven, kan in principe niet omdat de akoestische eigenschappen van elke inrichting verschillend zijn.

• De jeugdhuizen moeten permanent meten met een meetsysteem klasse 2. Let goed op dat je investeert in het juiste meetsysteem.

Waar moet je op letten als je een systeem kiest?

- Je hebt een systeem nodig met certificaat klasse 2; - Het systeem moet LAeq,15min kunnen meten (niet enkel LAeq,1min).

• Het jeugdhuis kan uitzonderingen op hun specifieke norm krijgen bij het college van burgemeester en schepenen.

De andere jeugdhuizen zullen kiezen voor behoud van hun vergunning klasse 2 (sommigen gaan dit aanvragen omdat ze akoestisch goed geïsoleerd zijn). Zij vallen binnen categorie 3 (95 tot 100 dB(A) gemeten volgens eens LAeq,60min).

• De norm kan ook lager zijn dan 100 dB(A) als een gemeente dat kan motiveren.

• De jeugdhuizen moeten permanent meten en registeren met een meetsysteem klasse 2. De gegevens moeten een maand lang bijgehouden worden.

• Bij activiteiten die luider zijn dan 95dB(A) moeten er telkens oordopjes voorhanden zijn.

• Jeugdhuizen met een vaste muziekinstallatie moeten een geluidsplan laten opmaken. Formaat organiseert een betaalbare samenaankoop geluidsplannen. Je kan nog instappen tot 15 januari door te mailen naar jos.meers@formaat.be.

Tekst: Jos Meers

Waarom zullen veel jeugdhuizen niet in orde zijn vanaf 1 januari?

• Vele steden en gemeenten hebben een melding klasse 3 in 2012 geweigerd, omdat de wet pas ingaat vanaf 1 januari 2013.

• Er zijn steden die extra en onredelijke (onbetaalbaar voor jeugdhuizen) voorwaarden koppelen aan een melding klasse 3. Formaat onderhandelt hier nog verder over.

• Heel wat jeugdhuizen en gemeenten tekenden in op de samenaankoop voor geluidsmeetsystemen. Die worden wellicht ten vroegste eind februari geleverd.

• Een geluidsplan opmaken heeft pas zin als er een vast geluidsmeetsysteem aanwezig is.

Tips voor alle jeugdhuizen • Huur een meetsysteem bij activiteiten met hoge decibelnormen als je problemen verwacht.

• Heb je een geluidsbegrenzer? Gebruik die dan voorlopig en stel het in op de norm die voor jou van toepassing is.

• Werk vanaf 1 januari met standaardcontracten als er groepen of dj’s optreden. Formaat stelt modellen ter beschikking. www.formaat.be/informatie/themas/geluidsnormen/ • Werk vanaf 1 januari met standaardcontracten als je het lokaal verhuurt aan derden. De norm overschrijden betekent einde activiteit en dat zonder schadevergoeding.

• Zorg dat je eigen medewerkers - en vooral de muziekverantwoordelijken - volledig op de hoogte zijn van de nieuwe wetgeving.

• Hou begin januari je mailbox goed in het oog. Je krijgt dan immers informatie over de samenaankoop geluidsmeetsystemen.

ij! en nu j

en. En rmen komt heel wat kijk • Bij de nieuwe geluidsno . Op uis gdh jeu je r voo ld ewikke dat is soms behoorlijk ing DAR 07 RA ens tijd at ma For ft zaterdag 23 februari gee r de geluidsnormen. een gratis infosessie ove 07) februari, 19u30 (RADAR WANNEER zaterdag 23 WAAR Sporta, Tongerlo vanaf ing geluidstechnicus is • Ook tijdens de opleid n. rme sno uid r de nieuwe gel dit jaar extra aandacht voo rs, eke spr luid r ove naast alles Je leert in die opleiding hoe anelen, kabels en PA ook ngp me rs, filte rs, versterke meet­ de je hoe en n utte ben je je decibels optimaal kan apparatuur gebruikt.

WANNEER & WAAR gd& 17 maart in Aarschot (jeu • 16 & 17 februari en 16 huis De Klinker) en april in Berchem-Antwerp • 9 & 10 maart en 13 & 14 ier) (jeugdcentrum Den Eglant il in Wevelgem (jeugdhuis apr 21 & 20 en il apr 14 • 13 & Ten Goudberge) www.formaat.be/vorming

7

COÖRDINATOR

Tekst: Lotte Van de Werf

Joeri is coördinator van De Bogaard in Geel. Als coördinator van het jeugdhuis staat hij voor heel wat specifieke uitdagingen. Hij moet mensen coachen, het beleid uitstippelen, onderhandelen met partners en leiding nemen. In 2013 lanceert Formaat een training die Joeri en andere coördinatoren van jeugdhuizen en jongerencentra een pak expertise meegeeft over coachen, motiveren en leiding geven.

Je bent coördinator van een jeugdhuis, wat houdt dat in?

Joeri: “Een coördinator is de manager van het jeugdhuis, zeg maar. Ik hou het financiële en zakelijke overzicht over de werking en stippel het beleid uit. Uiteraard doe ik dat niet alleen. Ik heb nog vier collega’s en er is een vierkoppige raad van bestuur. Als coördinator moet ik ook die mensen coachen.”

Wat zijn de grootste uitdagingen in je job?

Joeri: “Persoonlijk vind ik vooral het coachen van mijn personeel een grote uitdaging. Daarnaast is het als coördinator heel belangrijk dat je op de hoogte blijft van wat er beweegt bij jongeren. Dingen die werken in 2004, zijn in 2012 vaak achterhaald. Eigenlijk moet je jezelf constant bijscholen als je je job goed wil uitoefenen.”

Wat verwacht je van de training voor coördinatoren?

Joeri: “In de eerste plaats heb ik me ingeschreven omdat ik benieuwd ben hoe anderen bepaalde dingen aanpakken, zoals bijvoorbeeld het personeelsbeleid en strategisch plannen. Af en toe heb ik een klankbord nodig.

Ik probeer dat ook voor mezelf te organiseren. Zo heb ik regelmatig contact met een collega uit de Wollewei, het jeugdhuis in Turnhout. We wisselen ervaring uit en adviseren elkaar vanuit onze persoonlijke kwaliteiten.”

De training bestaat uit vier sessies. Naar welke sessie kijk je het meest uit?

Joeri: “Ik hoop veel te leren uit de sessie ‘leiding geven’, zodat ik mijn mensen beter kan coachen en aansturen. Ook de laatste sessie over ‘overtuigen en onderhandelen’ spreekt me enorm aan. Bij onderhandelingen, bijvoorbeeld met de stad, leg ik veel te snel mijn troeven op tafel.

Ik wil leren hoe dat anders kan en hoe ik de banden met de stad en de partners op een goed manier kan onderhouden.”

De expert De vier sessies worden begeleid door Tijs Vastesaeger van Doenker.

Tijs werkte in het verleden als beleidsmaker, juridisch adviseur en docent. Vandaag is hij een freelance beleidsmedewerker die organisaties bijstaat in allerlei plannings-, veranderings- en denkprocessen. Theorie (denker) en praktijk (doener) gaan bij hem hand in hand en bundelt hij in www.doenker.be.

8

“OM JE JOB GOED TE DOEN, MOET JE JE CONSTANT BIJSCHOLEN” JOERI (30) ij! en nu j

rdinator van een jeugdBen je net als Joeri coö ? Ben je op zoek naar huis of jongerencentrum kan motiveren, overtuije hoe r extra expertise ove ? Schrijf je dan vooral in gen, leiden en betrekken ningscyclus bestaat uit trai De voor deze training. een dag. vier sessies van telkens n & persoonlijkheid • Sessie 1: Kernkwaliteite 3 201 ri – donderdag 28 februa en gev g din Lei • Sessie 2: 2013 – donderdag 28 maart vrijwilligers t me n rke • Sessie 3: We 3 201 il apr 25 dag der don – een draagvlak bij van den vin • Sessie 4: Het bestuur en beleid 3 – donderdag 30 mei 201 ekoningenstraat 126, WAAR CC Berchem, Dri 2600 Berchem INFO & INSCHRIJVEN www.formaat.be/vorming

BEROEPSKRACHT

In de jeugdhuizen werken 250 beroepskrachten. Dat wil zeggen dat er ook heel wat werkgevers zijn.

Vaak zijn dat vrijwilligers in het jeugdhuis. Ook die vrijwilligers wil Formaat zo goed mogelijk ondersteunen.

Bij Sociare kan je terecht voor gespecialiseerde info over cao’s, tewerkstellingsvormen, arbeidsreglementen … Op www.sociare.be vind je heel wat info en antwoorden op veelgestelde vragen over tewerkstelling binnen het PC 329 (sociaal cultureel werk).

Tekst: Pieter Quaghebeur

Iemand aanwerven

Loopbaan

Op zoek naar de juiste persoon op de juiste plaats? Je kan op onze expertise rekenen bij het aanwerven van je beroepskracht.

• Voor je een vacature de wereld in stuurt, helpen we je om samen met de bestuurders het juiste profiel te bepalen.

• Tijdens de selectieprocedure kan je bij Formaat terecht voor informatie en coaching.

Uiteraard beslist het bestuur zelf over de uiteindelijke kandidaat.

Ook na de aanwerving kan je bij Formaat terecht voor advies bij verdere stappen in de loopbaan.

Uitwisseling met cafégehalte Vier keer per jaar organiseert Formaat een uitwisselingsmoment voor beroepskrachten in elke provincie.

Tijdens zo’n PUB delen verschillende professionals uit de sector hun ervaringen en leren bij van elkaar.

Jan, ondersteuner van de jeugdhuizen in West-Vlaanderen, begeleidt de PUB in zijn provincie. Volgens hem is af en toe over de muur kijken heel inspirerend.

Tekst: Pim Maeckelberghe

Waarvoor staat PUB? Jan: “PUB staat voor ‘Provinciale Uitwisseling voor Beroepskrachten’. Pub verwijst daarnaast ook naar een Brits café. Het is dus een gezellig uitwisselingsmoment met cafégehalte.”

Wat onderscheidt zo’n uitwisselingsmoment van een klassieke vorming?

Jan: “Een PUB draait volledig rond de beroepskrachten zelf. De kennis die ze bezitten, hun

Lidmaatschap Sociare Jeugdhuizen die personeel tewerkstellen en lid zijn van Formaat, zijn via een collectief lidmaatschap ook automatisch lid van Sociare, de socioculturele werkgeversfederatie. Formaat behartigt via Sociare actief de belangen van de jeugdhuizen met tewerkstelling.

sterktes, de problemen die ze ervaren en projecten waar ze mee bezig zijn. Het is opgebouwd als intervisie. Dat is een georganiseerd gesprek tussen mensen die werkzaam of in opleiding zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel van zo’n intervisie is je eigen situatie anders leren bekijken door te luisteren naar de ideeën van anderen.”

Hoe verloopt dat praktisch?

Jan: “Een week voor de eerste sessie sturen de deelnemers verschillende cases naar me door.

Het kan gaan om een probleem of een project

“WAT IN DE PUB GEZEGD WORDT, BLIJFT IN DE PUB”

Om toegang te krijgen tot de website, moet je jeugdhuis een persoonlijk paswoord aanvragen bij Formaat. info@formaat.be

Aanbod voor werkgevers Vanaf 2013 start Formaat met een specifiek aanbod voor werkgevers in jeugdhuizen. Hou de website van Formaat in het oog voor meer informatie of neem contact op met de ondersteuner in je provincie. www.formaat.be/vorming

waar de beroepskracht mee bezig is. Die cases bespreken we dan tijdens de sessie. De focus ligt daarbij op hoe zijzelf de dingen aanpakken.”

Welke onderwerpen komen er aan bod tijdens zo’n sessie?

Jan: “Bijvoorbeeld infrastructuur. Bepaalde jeugdhuizen in de groep zijn net aan het verhuizen of hebben verbouwingen achter de rug.

Daarover kunnen ze van elkaar veel bijleren.

Ook vragen over de relatie werkgever/werknemer of nieuwe vrijwilligers werven komen aan bod. En er worden heel wat praktische tips uitgewisseld, bijvoorbeeld over met welk systeem de verschillende deelnemers muziek afspelen in het jeugdhuis.”

Hoe ervaren de deelnemers zo’n PUB? Jan: “Uit de evaluatie blijkt dat ze een PUB als een zinvolle dag beschouwen. Via de PUB kunnen ze makkelijker en beter reflecteren over hun eigen jeugdhuis. De gesprekken en cases dagen hen uit om met een andere blik naar hun werking te kijken. We zitten ook iedere sessie met dezelfde groep mensen samen. Dat geeft een soort vertrouwen. We creëren een veilige context; wat in de PUB gezegd wordt, blijft in de PUB.”

9

BEROEPSKRACHT

In jeugdhuizen en jongerencentra zijn naast heel wat vrijwilligers ongeveer 250 mensen professioneel aan de slag. Een keer per jaar organiseert Formaat speciaal voor hen een boeiende ontmoetingsdag.

250 beroepskrachten Beroepskrachten hebben heel diverse functies.

Er zijn coördinatoren, jongerenwerkers, projectmedewerkers, manusjes-van-alles, klusjesmannen en -vrouwen, administratieve en logistieke medewerkers. Ze werken voor het jeugdhuis via de gemeente, rechtstreeks via het jeugdhuis of een beetje van beide.

Ontmoeting, innovatie en verdieping De Dag van de Beroepskracht is de hoogdag voor iedereen die aan de slag is in de sector.

De dag biedt een boeiende mix van ontmoeting, innovatie en verdieping. Deskundige begeleiders van verschillende organisaties delen hun expertise met de professionals uit de sector.

Uiteraard is er ook ruimte om onderling expertise uit te wisselen, want iedere beroepskracht is een ervaringsdeskundige.

Jongerencultuur Deze vierde editie van de Dag van de Beroepskracht start met een keynote van jongerenexpert Pedro De Bruyckere. De Bruyckere is pedagoog en (jongeren)onderzoeker aan de Arteveldehogeschool. Hij is de auteur van o.a.

‘De jeugd is tegenwoordig’, een boeiend boek waarin de jongere van nu wordt beschreven zoals hij is en niet zoals we denken (of hopen, of vrezen). Om jongeren aan te trekken, moeten we ze begrijpen, toch?

10

Het jeugdhuis en …

Een jeugdhuis staat niet op zichzelf. Het is zichtbaar gelegen in een wijk, buurt, dorp of stad. En in die wijk, die buurt, dat dorp of die stad zijn er ook heel wat potentiële partners, op vlak van sport en cultuur bijvoorbeeld. In het kader daarvan organiseert Formaat op de Dag van de Beroepskracht vier workshops: • De buurt en het jeugdhuis, met de nadruk op buren en ontmoeting.

• Sport en het jeugdhuis, waarin de deelnemers kennismaken met lokale sportpartners en nadenken over mogelijke projecten waarin vooral het participatieaspect van sport centraal staat.

• Cultuur en het jeugdhuis. Tijdens die workshop verkennen we het culturele veld en mogelijke cultuurpartners.

• De stad en het jeugdhuis, waar we dieper ingaan op de specifieke uitdagingen en noden van een jeugdhuis in de stad.

“DESKUNDIGE BEGELEIDERS VAN VERSCHILLENDE ORGANISATIES DELEN HUN EXPERTISE MET DE PROFESSIONALS UIT DE SECTOR” Digitaal en interactief De digitale en sociale media: er is geen ontkomen aan. Ook niet als beroepskracht van een jeugdhuis. Maar de weg vinden in het kluwen van communicatiemogelijkheden is niet altijd evident. Welk kanaal gebruik je waarvoor? Wat wordt er over je jeugdhuis gezegd online? Hoe manage je al die online conversaties? Heeft e-

mailen nog zin? En hoe kan je de sociale media inzetten niet alleen om te communiceren, maar ook om interactie te creëren tussen jou en je vrijwilligers, en je vrijwilligers onderling. Op de Dag van de Beroepskracht geven we twee interactieve lezingen over dat thema. Een die je wegwijs maakt in online monitoring, doelgroepenwerking en conversation management. En een waar de nadruk ligt op het (ver)binden van je vrijwilligers via sociale media.

Get organised Je goed organiseren, dat is een hele uitdaging.

Je tijd is beperkt en je taak vaak heel uitgebreid. Tijdens de workshop ‘timemanagement’ leer je prioriteiten stellen en krijg je een heleboel handige tips om je tijd beter te managen.

Ook je financiën moeten geregeld worden. We loodsen je tijdens de workshop ‘Financiën op orde?’ langs de basics van enkelvoudig boekhouden aan de hand van Assist, een eenvoudig online boekhoudprogramma. Uiteraard moet je als beroepskracht ook heel vaak vergaderen, evalueren en motiveren. Tijdens de workshop ‘Prikkelende werkvormen’ krijg je een pak technieken mee die je helpen om dat op een toffe en bevattelijke manier te doen.

Van plan tot resultaat In een jeugdhuis zitten heel wat jongeren met wilde ideeën en veel goesting om die om te zetten in een succesvolle activiteit. Hoe kan je jongeren begeleiden en coachen om ervoor te zorgen dat die goede ideeën meer kunnen worden dan slechts een idee? Wat heb je nodig om een plan succesvol om te zetten naar een resultaat? Hoe ontwikkel en stimuleer je ondernemerschap? Hoe kan je op een snelle manier de juiste vragen stellen om tot gepaste antwoorden te komen? Hoe evalueer je een pro-

ject? Tijdens de sessie ‘Van plan tot resultaat en terug’ leer je hoe je jongeren zo goed mogelijk kan begeleiden om hun idee uit te werken en te evalueren.

Ambtenaar en jeugdwerker Heel wat jeugdwerkers in jeugdhuizen zijn in dienst van de gemeente. Omgaan met die verschillende rollen (die van ambtenaar en die van jeugdwerker) is niet altijd gemakkelijk. Hoe ga je om met diverse verwachtingen: de behoeften van zowel de jongeren als van het stadsbestuur, de gemeente, de schepen van Jeugd en je diensthoofd? Waar liggen de grenzen en wat zegt de deontologie? Tijdens de sessie ‘Ambtenaar en jeugdwerker’ tasten we samen de grenzen af van die verschillende rollen.

Extra: gluren bij de buren

Voor logistieke en administratieve medewerkers Op de Dag van de Beroepskracht willen we zoveel mogelijk mensen uit de sector een fijne en interessante dag op maat aanbieden. We werkten dit jaar een extra programma uit voor de administratieve en logistieke medewerkers van jeugdhuizen.

Volgens het concept ‘gluren bij de buren’ bezoeken zij samen twee jeugdhuiswerkingen in de omgeving van Beveren. In elk jeugdhuis geeft een professionele medewerker of vrijwilliger hen een inspirerende rondleiding.

ij! en nu j

jeugdhuis of Ben je beroepskracht in een dat jij erbij dan jongerencentrum? Zorg de Dag van tie edi rde vie bent tijdens de t. ach skr oep Ber de van t Dag van de Beroepskrach 24 januari 2013 WANNEER? donderdag Gravenplein 2, WAAR? CC Ter Vesten, 9120 Beveren anderen) PRIJS 30/50 euro (leden/ INFO & INSCHRIJVEN www.formaat.be/vorming

Matthias (22) is beroepskracht bij jeugdhuis Terlinden (Aalst). Speciaal voor hem en alle andere beginnende beroepskrachten organiseert Formaat de modules. Alles wat komt kijken bij een functie als beroepskracht in het jeugdhuis komt er aan bod.

Tekst: Sofie Mercier

“Ik ben ingeschreven voor alle modules. Heel wat facetten van mijn job komen er aan bod en we bespreken er dingen die bruikbaar zijn in de praktijk. Ik wil dus niets missen. Ik ben parttime aan de slag bij Terlinden.

Mijn taak? Zorgen dat jongeren weten wat er mogelijk is in het jeugdhuis.”

“In mijn job sta ik er vaak alleen voor. Het is dus boeiend om de stem van andere jeugdhuizen te horen tijdens de opleiding. Hebben zij dezelfde problemen en hoe pakken ze die aan? Ik kreeg bijvoorbeeld heel wat tips over hoe anderen hun vrijwilligers vergoeden en bedanken. Vanaf januari starten wij dan ook met zo’n vergoedingssysteem. Wie zich inzet, zal gratis drankbonnetjes krijgen.”

“Formaat heeft een grote verantwoordelijkheid tegenover beroepskrachten. De organisatie beschikt over de kennis en expertise om deze modules te organiseren. Doordat Formaat input krijgt vanuit verschillende hoeken, heeft de federatie een goed overzicht over wat er leeft in jeugdhuizen. Zo kan ze goed inspelen op onze vragen en noden.”

“IN MIJN JOB STA IK ER VAAK ALLEEN VOOR. HET IS BOEIEND OM DE STEM VAN ANDERE JEUGDHUIZEN TE HOREN.”

ij! en nu j

gemist? Er zijn nog enk De eerste twee modules 4. en plaatsen voor module 3

ele

ntwikkeling Module 3: Organisatieo ri 2013 rua feb 21 WANNEER? 19aal vormingscentrum) nci ovi (Pr alle stm Oo ?

WAAR eken en werkvormen Module 4: Tools, techni 3 201 il apr WANNEER? 23-25 trum Destelheide) cen ngs rmi (Vo orp WAAR? Dw INFO & INSCHRIJVEN /modules/ www.formaat.be/vorming

11

JANUARI

FEBRUARI

24/01/2013

16-17/02/2013 Geluidstechnicus, Aarschot – deel 1/2

Dag van de beroepskracht

Voor beroepskrachten

Voor vrijwilligers & beroepskrachten

25-27/01/2013 Opleiding instructeur

(begeleider bij Formaat) – deel 1/3

Voor vrijwilligers

Voor beroepskrachten

Voor vrijwilligers

Voor beroepskrachten

19-21/02/2013 Module 3: organisatieontwikkeling 22-24/02/2013 RADAR 07 28/02/2013

MAART

Training voor coördinatoren – deel 1/4

Voor vrijwilligers

APRIL

Voor vrijwilligers

13-14/04/2013 Geluidstechnicus, Berchem – deel 2/2

Voor vrijwilligers

13-14/04/2013 Geluidstechnicus, Wevelgem – deel 1/2

Voor beroepskrachten

20-21/04/2013 Geluidstechnicus, Wevelgem – deel 2/2

9-10/03/2013 Geluidstechnicus, Berchem – deel 1/2 15-17/03/2013 Navigator, Neerpelt – deel 1/2 16-17/03/2013 Geluidstechnicus, Aarschot – deel 2/2 28/03/2013

Training voor coördinatoren – deel 2/4

RADAR 08

Voor vrijwilligers

Voor vrijwilligers

Voor vrijwilligers

Voor vrijwilligers & beroepskrachten

Voor vrijwilligers

Voor vrijwilligers

Voor beroepskrachten

23/05/2013

Voor vrijwilligers

Voor vrijwilligers

Voor beroepskrachten

Voor beroepskrachten

25/04/2013

3-5/05/2013

Voor vrijwilligers

23-25/04/2013 Module 4: tools, technieken en

werkvormen

MEI 3-5/05/2013

Training voor coördinatoren – deel 3/4

Navigator, Oostmalle – deel 2/2 Lichttechnicus – deel 1/3

24-26/05 2013 Opleiding instructeur

(begeleider bij Formaat) – deel 2/3 25/05/2013 26/05/2013 30/05/2013

Lichttechnicus – deel 2/3 Lichttechnicus – deel 3/3

Training voor coördinatoren – deel 4/4

Met de steun van de Vlaamse Gemeenschap

Gedrukt op gerecycleerd papier

V.U.: Formaat vzw, De Wittestraat 2, 2600 Berchem / Tom Willox, Moerheide 9, 9220 Hamme