Reglamento Interno FMS Group

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA

Santiago Arica Antofagasta

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INDICE Propósito ………………………………………………………………………………………………...

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Primera Parte Reglamento Interno de Orden 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 1.18 1.19

Título I.- Disposiciones generales ……………………………………………………………

Título II.- Ingreso …………………………………………………………………………………….

Título III.- Contrato de trabajo ……………………………………………………………….

Título IV.- Jornada de trabajo ………………………………………………………………..

Título V.- Horas extraordinarias ……………… ……………………………………………

Título VI.- Del trabajo a distancia o teletrabajo …………………….…………….

Título VII.- Remuneraciones, principio de igualdad y procedimiento ……

Título VIII.- Obligaciones …………………………………………………………………………

Título IX.- Permisos …………………………………………………………………………………

Título X.- Prohibiciones ……………………………………………………………………………

Título XI.- Feriado anual …………………………………………………………………………

Título XII.- Licencias y permiso parental…………………………………………………

Título XIII.- Permiso postnatal parental …………………………………………………

Título XIV.- Delegado del personal …………………………………………………………

Título XV.- Información, peticiones, reclamos ………………………………………

Título XVI.- Sanciones ……………………………………………………………………………

Título XVII.- Causales de terminación del contrato de trabajo …………….

Título XVIII.- Investigación y sanción del acoso sexual ……………………….

Título XIX.- Procedimientos de reclamos por término del contrato de trabajo …………………………………………………………………………………………………….

1.20 Título XX.- De la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres y su procedimiento de reclamación ………………………………………………………

1.21 Título XXI.- De la igualdad de oportunidad de trabajadores con discapacidad ……………………………………………………………………………………………

1.22 Título XXII: Ley N° 20.609 Medidas contra la discriminación ………………

1.23 Título XXIII: Ley 2.951 “Ley de la silla” ……………………………………………….

1.24 Título XXIV: Ley 21.063. “Ley SANNA” …………………………………………………

1.24.1 Título XXV: Normas relativas a materias de “Compliance” y buenas prácticas corporativas ………………………………………………………………………………………………………..…….

1.25 Título XXVI: Normas relativas al adecuado uso de los medios informáticos …………………………………………………………………………………………….

1.26 Título XXVII: Materias relativas al tabaco …………………………………………….

5 8 9 9 11 12 14 15 17 18 21 22 25 28 29 30 30 33 34 35 35 36 37 37

37 38 38

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Segunda Parte Reglamento Interno de Higiene y Seguridad 1.27 1.28 1.29 1.30 1.31 1.32 1.33 1.34 1.35 1.36 1.37 1.38 1.39 1.40 1.41 1.42 1.43 1.44 1.45 1.46 1.47

Título XXVIII.- Normas de higiene y seguridad …………………………………….

Título XXIX.- Obligaciones …………………………………………………………………….

Título XXX. - De la prevención de incendios ……………………………………….

Título XXXI.- Control de salud ……………………………………………………………….

Título XXXI.- Procedimiento de investigación de accidente del trabajo Título XXXIII.-Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad…………………………………………………………………………………………….

Título XXXIV.- Instrucción básica en prevención de riesgos ……………….

Título XXXV.- Responsabilidades de los jefes directos ………………………..

Título XXXVI.- Elementos de protección personal ………………………………..

Título XXXVII.- Prohibiciones ………………………………………………………………..

Título XXXVIII.- Sanciones y reclamos …………………………………………………

Título XXXIX.- Procedimientos, recursos y reclamaciones …………………..

Título XL.- Prevención de riesgos profesionales …………………………………..

Título XLI: Obligación o deber de informar y riesgos psicosociales …...

Título XLII.- Ley de ozono ……………………………………………………………………..

Título XLIII: De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual ..………………………………………………….

Título XLIV: De las empresas contratistas ……………………………………………

Título XLV: De la aplicación de los protocolos MINSAL ………………………..

Título XLVI: Decreto 50 “Reglamento de aplicación del art. 13° del Código del Trabajo” ………………………………………………………………………….

Título XLVII: Procedimiento de conducción de vehículos ……………..……..

Título XLVIII. Vigencia Del Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad ………………………………………………………………………………………………

40 41 45 47 47 48 49 50 50 50 52 53 57 60 67 69 69 70 79 80 81

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PROPÓSITOS

El presente Reglamento está constituido por el conjunto de normas que corresponde dictar a la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA., Rol Único Tributario N°76.238.859-6, en su casa Matriz ubicada en la Ciudad de Santiago y sus respectivas sucursales ubicadas de las ciudades de Antofagasta y Arica; en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 153 del D.F.L N° 1 y el Artículo N° 67 de la Ley N° 16.744, en ejercicio de su poder de dirección y tiene por objeto, principalmente, precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia, y convivencia en las dependencias de la oficina matriz y sucursales que se encuentren dispuestas a lo largo del País.

El presente Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo además se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Libro I del Código del Trabajo (DFL N.º 1), especialmente con las modificaciones introducidas por la ley N.°20.005; en el Artículo 67º de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y, en el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los empleados de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los Principales Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:  Dar a conocer a todos los empleados, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.  Evitar que los empleados cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.  Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los empleados o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

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 Estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos y sin importar su grado de participación, gerentes, supervisores y empleados, deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos y excelencia en sus servicios, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los conflictos laborales por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los empleados que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos y supervisores de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA RUT N° 76.238.859-6

Rodrigo Hermosilla Silva

Juan Carlos Muñoz Vargas

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PRIMERA PARTE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

1.1

TÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES:

Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: a. Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla en una determinada área de servicios, tales como Gerente de Área, Jefe de Área, Jefe de Sección, Jefe de Turno y otros. En aqu.ellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por Jefe Inmediato al de mayor jerarquía. b. Trabajador: Toda persona, sea hombre o mujer, que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales recibirá remuneración. c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador(a), o sea, SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, en adelante e indistintamente como “la Empresa” o “la Compañía”. d. Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador(a) y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744. e. Equipos de protección personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos que permita al empleado actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física. f.

Accidente del Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Artículo 5, Ley 16.744).

g. Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo y “los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”. Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. Este accidente deberá ser acreditado ante el Organismo Administrador del Seguro de Accidentes (Asociación Chilena de Seguridad u otro), mediante Parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (2 testigos); o primera atención en Clínica, Hospital o Posta del Servicio de Salud.

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h. Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. i.

Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad u otra, de la cual la empresa sea adherente.

j.

Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

k. Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la ocurrencia de un accidente. l.

Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca el accidente.

Artículo 2º.- El presente Reglamento Interno regula las condiciones, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, en sus dependencias, o establecimientos que se establezcan en el futuro, así como también de todos los trabajadores que laboran para la empresa en establecimientos a los que han sido destinados a realizar sus labores.

La SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para lo cual tomará todas las medidas necesarias, para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

Del mismo modo, SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA., promoverá al interior de sus dependencias el respeto mutuo entre los trabajadores, y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Cabe hacer presente que la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, cuenta con un Código de Ética al cual adscriben voluntariamente sus trabajadores siendo además obligatorio y vinculante para su dirección.

El presente Reglamento, que fuera exhibido por la empresa 30 días antes de su aprobación, en a lo menos dos lugares visibles del establecimiento u oficina, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.

Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo suscrito con SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, Rol Único Tributario N°76.238.859-6, mientras se encuentre vigente y será obligatorio para todos los trabajadores conocer, dar fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto. Desde el momento de recibirlo, los Trabajadores no podrán alegar ignorancia de las disposiciones de este Reglamento, el cual, además, se encuentra a disposición de todo trabajador cada vez que lo requiera.

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1.2

TÍTULO II.- INGRESO:

Artículo 3º.- Toda persona interesada en ingresar como trabajador a “SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA SpA” se someterá a un proceso de selección y deberá aportar los siguientes antecedentes al momento de su postulación, también dicho proceso de selección se llevará, además, conforme a la observancia de los requerimientos de cada puesto de trabajo y normas de calidad y gestión (ISO) que pudieren ser implementadas por la empresa: 1) Finiquito último empleador.

2) Currículum Vitae, el que deberá estar actualizado, en datos personales, laborales (cursos, capacitaciones, etc.), académicos, etc.

3) Fotocopia de cédula de identidad o pasaporte si es extranjero, vigentes.

4) Certificado de Estudios del último año rendido y, en su caso, certificado de título.

5) Certificado de Nacimiento.

6) Certificado de Matrimonio.

7) Comprobante de inscripción a una entidad Administrado de Fondos de Pensiones, según corresponda.

8) Certificado o contrato de afiliación a una Isapre o Fonasa.

9) Someterse a los exámenes que estime conveniente la empresa.

10) Cualquier otro antecedente que la Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA, estime necesario en razón del cargo para el cual se prestarán los servicios, como, por ejemplo; certificado de situación militar al día, certificado de antecedentes penales para fines especiales y otros.

Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según sea el cargo o función a que postule el interesado.

Para aquellos postulantes que utilicen vehículos motorizados de la empresa, se requerirá, además: a) Exámen Psicosensotécnico. b) Certificaciones (inclúyanse informes médicos cursos–autorizaciones) emitidos por la Autoridad Fiscalizadora o terceros que conforme a lo dispuesto por la Ley 18.290 y sus normas complementarias, los cuales sean necesarias para acreditar la idoneidad del postulante al cargo a desempeñar. c) Certificado de antecedentes para fines especiales. d) Certificado de “hoja de vida del conductor”. e) Copia de la licencia de Conducir vigente.

La documentación mencionada deberá ser actualizada por el(la) Trabajador(a) en la oportunidad en que sea solicitada por su Empleador y a lo menos, de forma anual por el(la) trabajador(a).

Artículo 4º.- La empresa se reservará el derecho de rechazar cualquier postulación que sea incompatible con sus fines o intereses, o que no cumpla con los requisitos exigidos cuando la naturaleza del respectivo cargo, función o labor lo requiera; o bien, cuando las calificaciones que exhiba el postulante así lo ameriten.

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La documentación señalada anteriormente deberá ser presentada antes del ingreso del postulante y la gerencia respectiva velará por el cumplimiento y custodia de ella.

Artículo 5º.- Toda persona que ingrese a Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SPA, deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten. En conjunto con una declaración de salud, donde indicará responsablemente cualquier preexistencia médica o condición de salud, que la Empresa deba tener conocimiento.

Artículo 6º.- La falsedad o adulteración de la documentación exigidas en el presente reglamento constituyen para Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA., una falta grave a las obligaciones del contrato, y por tanto, causal inmediata de terminación del contrato, sin perjuicio de otras sanciones penales a que pudiese dar origen la infracción, y de lo que en definitiva dictaminen los Tribunales de Justicia en los casos que procediese, la Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA., tendrá derecho a corroborar a través de las instituciones correspondientes la veracidad de la documentación entregada por parte del trabajador.

Artículo 7º.-La empresa Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA., llevará registro del cumplimiento de las leyes previsionales, entre otros.

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TÍTULO III.- CONTRATO DE TRABAJO:

Artículo 8º.- Cumplidos los requisitos de ingreso y dentro del plazo de quince días, contados desde la fecha de ingreso del Trabajador, se procederá a celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que se extenderá en tres ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador.

Al trabajador se le entregará conjuntamente con la copia del contrato de trabajo, un folleto informativo que dice relación con- borrar lo rojo - la “Obligación o deber de Informar”.

Artículo 9º.- La empresa como norma, excepcionalmente contratará personal menor de 18 años y cuando tome aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en los artículos 78 y siguientes del Código del Trabajo.

Artículo 10.- En materia de protección a la maternidad, el Código del Trabajo, establece en su artículo 194 inciso cuarto, que: “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”. Sin perjuicio de lo anterior, con la finalidad de velar por la salud e integridad del menor que esta por nacer y por la salud de la trabajadora, la empresa podrá solicitar un certificado de salud que acredite que la trabajadora se encuentra en condiciones aptas para desempeñar normalmente su trabajo en las condiciones

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Artículo 11º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación vigente, a lo menos lo siguiente:             

Nombres y apellidos completos del trabajador Cédula de identidad/pasaporte Lugar y fecha en que se celebra el Contrato Individualización y domicilio de las partes Fecha de Nacimiento del trabajador Estado civil del trabajador Indicación de la función y sección en la que se prestará el servicio Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán pagadas Distribución de la jornada de trabajo y duración de ésta Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos Firma de las partes Demás pactos que acuerden las partes

Asimismo, si por la naturaleza de los servicios se precisará el desplazamiento del empleado, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprende la actividad de la empresa.

El trabajador realizará el trabajo pactado cumpliendo las tareas o funciones que le sean asignadas, sin perjuicio de la facultad del Empleador de poder alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en los que ellos deben prestarse, siempre que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quedare dentro del mismo lugar, ciudad u otros lugares que por las necesidades del empleador así se requiera y que ello no importe menoscabo para el Trabajador. Lo anterior es sin perjuicio del cumplimiento de aquellas labores que requieran el desplazamiento del empleado.

Será obligación del trabajador consignar ante el empleador la individualización de la persona o personas a quienes se deba dar aviso en caso de accidente u otro problema grave, indicando teléfono y dirección.

Artículo 12º.- Las partes firmarán en el reverso del contrato o en un documento anexo que formará parte integrante del Contrato de Trabajo, todas las modificaciones sustanciales que experimente el Contrato de Trabajo.

1.4

TÍTULO IV.- JORNADA DE TRABAJO:

Artículo 13º.- La jornada ordinaria de trabajo se especificará en los respectivos contratos individuales, y no excederá de 45 horas semanales. Sin embargo, atendidas la naturaleza de los servicios de la empresa y su funcionamiento, la distribución de la jornada puede mudar en una jornada excepcional mediante turnos y/o jornada parcial de trabajo, todo en conformidad a la ley.

Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a la empresa en razón del artículo 22 del Código del Trabajo., en especial los

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del inciso segundo, éstos son los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.

De igual modo, el trabajador deberá abstenerse de ocupar más tiempo de descanso que el pactado o el que la Ley señala o permanecer en la empresa fuera de la jornada si no ha sido expresamente autorizado para trabajar sobre tiempo o en actividades extralaborales programadas por la empresa.

De conformidad con la actual doctrina de la Dirección del Trabajo, contenida en dictamen 2936/0225 de 14.07.2000, el tiempo destinado al cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones de higiene y seguridad.

Artículo 14º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días para que los trabajadores hagan uso de la colación, que como mínimo, será de media hora. Este tiempo no se considerará trabajado, para computar la duración de la jornada diaria. Lo anterior, es sin perjuicio de lo que establezca la Dirección del Trabajo en aquellos casos en que se establezca una jornada excepcional de trabajo.

Artículo 15º.- Para aquellos trabajadores afectos a jornada ordinaria de trabajo, la asistencia al trabajo quedará registrada en el “Libro de Control de Asistencia” o en el sistema computacional de control biométrico por impresión dactilar, según corresponda, sistemas que la Dirección del Trabajo lo hace asimilable a un reloj control u otro sistema de registro existente. Actualmente la empresa ha implementado sistema de registros biométricos para el control de la asistencia.

En el primero de ellos, el empleado deberá anotar la hora de entrada y salida estampando su respectiva firma, en el segundo (sistema de control biométrico) determinando su ingreso según requerimientos del sistema.

Todos los Trabajadores de SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, sujetos a horarios en su jornada de trabajo, deberán firmar y/o registra en forma digital y diariamente su correspondiente control de asistencia. Las horas no registradas en el control de asistencia por parte del trabajador, se considerarán como horas no trabajadas para todos los efectos contractuales, no siendo computadas para su cálculo remuneracional, ello si el trabajador no hubiere regularizado su situación a más tardar al día hábil siguiente de aquel en que no registro su jornada, para lo cual deberá dirigirse al área de Recursos Humanos (RRHH) de la empresa la cual emitirá el reporte respectivo para su validación.

Las anotaciones o marcas registradas en los Controles de Asistencia no podrán alterarse por motivo alguno. Si por circunstancias especiales o por algún error en la anotación de los controles de asistencia es necesario hacer rectificaciones, éstas sólo podrán efectuarse por la gerencia, estampando su firma en señal de visto bueno.

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Se considerará incumplimiento grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, la suplantación o adulteración al firmar y/o marcar por otro el Control de Asistencia o hacer alteraciones de cualquier forma.

Cabe precisar que será de cargo del trabajador, registra su ingreso y salida del recinto o lugar de trabajo.

Artículo 16º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación.

Podrá excederse en la duración de la jornada ordinaria diaria, en la medida que fuese indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban prevenirse situaciones de riesgo, impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinas o instalaciones.

Las horas trabajadas o en exceso se pagarán como extraordinarias.

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TÍTULO V.- HORAS EXTRAORDINARIAS:

Artículo 17º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa, en consentimiento expreso de su jefatura directa, quien deberá informar para el proceso de dicho pago.

Artículo 18º.- Asimismo, en el artículo 32 del Código del Trabajo, se establece que: “Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiéndose renovar por acuerdo de las partes.

No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Constituye una infracción a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, el desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del Empleador, a través de un Formulario interno de pacto de horas extras.

De acuerdo a lo señalado en el Código del Trabajo, se pueden realizar 2 horas diarias, cuando la jornada laboral es de 8 horas, no debiendo sobrepasar una jornada de 10 horas diarias, con un tope máximo de 12 horas semanales por concepto de tiempo extraordinario de trabajo.

Artículo 19º.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el recargo legal correspondiente y deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo.

Artículo 20º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el empleado y autorizada por el empleador.

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No se considerarán Horas Extraordinarias aquellas que el Trabajador ocupe quedándose, en forma absolutamente voluntaria, en los recintos de la empresa, por causas ajenas e independientes de la voluntad del Empleador.

Artículo 21º.- En el artículo 33 inciso primero, del Código se señala que: “Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro”.

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TÍTULO VI.- DEL TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO:

Artículo 22°.- Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.

Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.

Artículo 23°.- La empresa y los trabajadores podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. En ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que el Código del Trabajo reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración.

Articulo 24°.- Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones.

Artículo 25°.- En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días.

Si la relación laboral se inició conforme a las normas de este Capítulo, será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

Artículo 26°.- La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

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El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas en el Código del Trabajo, con las excepciones y modalidades establecidas en el presente artículo.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal contempladas en el Código del Trabajo.

Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de jornada de trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22 del Código del Trabajo. Sin embargo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando la empresa ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.

En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación.

Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada de trabajo, la empresa deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso la empresa podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Articulo 27°.- Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados por la empresa al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos serán siempre de cargo de la empresa.

Artículo 28°.- Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores que presentan servicio en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, deberán aplicarse conforme a lo estipulado en el Decreto Nº18 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.

En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio del trabajador u otro lugar previamente determinado, la empresa deberá comunicar al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir conforme el Decreto señalado en el inciso anterior.

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Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar por escrito al trabajador a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente.

Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, la empresa deberá efectuar una capacitación al trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores.

1.7 TÍTULO VI.PROCEDIMIENTO:

REMUNERACIONES,

PRINCIPIO

DE

IGUALDAD

Y

Artículo 29º.- Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus servicios: a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. b) Sobresueldo: que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. c) Gratificación: 25% del sueldo mensual con tope de 4,75 Ingresos mínimos Mensuales El Trabajador percibirá por concepto de remuneraciones las pactadas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo o las que eventualmente pudieran pactarse en otra convención autorizada por la Ley. En ningún caso su monto podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Si la jornada fuera inferior se calculará la remuneración del trabajador en forma proporcional.

A solicitud del Trabajador, el empleador le otorgará los certificados que acrediten el cumplimiento de las Leyes Previsionales y/o Tributarias.

Artículo 30º.- El pago de la remuneración se realizará ya sea mediante abonos en cuentas bancarias o en las dependencias del empleador u otro lugar a convenir con el trabajador, dicho pago se llevará a cabo oportunamente siendo liquidado a fines de cada mes y pagado.

La empresa hará anticipos quincenales a sus trabajadores, con un máximo de $150.000 (ciento cincuenta mil pesos) del sueldo líquido para cada uno.

Artículo 31º.- La empresa pagará gratificación a sus empleados en total conformidad a lo que dispone el artículo 46º y siguiente en el Código del Trabajo.

Artículo 32º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.

Artículo 33º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de descuento, aun así, el total de descuentos excluidos los 14

previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del empleado.

Junto con su pago respectivo el empleado recibirá 2 comprobantes con la indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas, una copia de lo cual deberá entregar firmado a su empleador y una de respaldo personal.

Artículo 34º.-Principio de igualdad de Remuneraciones y Procedimiento. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

El empleado que se sienta agraviado por la infracción de este principio deberá presentar por escrito su reclamo ante el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contados desde que tome conocimiento de la referida infracción. El empleador deberá dar respuesta escrita y fundada al reclamante dentro de treinta días de efectuado el reclamo.

El trabajador no conforme, podrá recurrir a estampar su denuncia ante la Justicia Ordinaria conforme lo permite el artículo 62 bis del Código del Trabajo.

Artículo 35º.-Protección de las remuneraciones. El Código del Trabajo, establece en su artículo 60 “En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido. Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales”.

1.8

TÍTULO VIII.- OBLIGACIONES:

Artículo 36º.- Serán obligaciones de carácter general, es decir, vinculante para todos los trabajadores de la empresa SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA., las siguientes: 1. Respetar a los demás trabajadores, al empleador y sus representantes en su persona y dignidad, con la finalidad de mantener un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre todos los intervinientes.

2. Realizar personalmente la labor y funciones convenidas en su contrato de trabajo.

3. Realizar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones de su jefe o autoridad competente, en relación con su área de trabajo y de SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILAIRIA VISTA VISTA SpA. Para ello el trabajador deberá ceñirse a los protocolos e instrucciones que imparta cada área, dichos protocolos podrán ser incorporados mediante anexos en sus contratos de trabajo, pasando a formar parte integral de éstos.

4. Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.

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5. Asistir con puntualidad a sus labores.

6. Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para registrar sus asistencia, hacer uso de permisos, trabajo en hora extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.

7. Registrar su control de asistencia, al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de colación, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.

8. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa a los cuales haya sido nominado.

9. Informar y justificar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, por medio de un tercero, de que no podrá concurrir a sus labores, en la empresa, informando el motivo de su imposibilidad, cuando no haya permiso previo para faltar. El trabajador al reintegrarse a su trabajo deberá justificar con comprobante, certificado o documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.

10. Al terminar su Contrato de Trabajo con la empresa, cualquiera sea la causa, o que por cambio de labores dejen de usar los materiales, instrumentos, herramientas, implementos de trabajo, implementos de seguridad, etc., que se le hayan facilitado, deberán devolverlos al momento de notificarse o acordarse el término del Contrato de Trabajo.

11. Presentarse correctamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora señalada para ello, usar el uniforme que el empleador le entregue y utilizar el protector solar que el empleador pone a su disposición cuando sea el caso.

12. Dar cuenta al Jefe de Personal, a más tardar dentro de cinco días de producido cualquier cambio en los antecedentes personales, sea este de domicilio o estado civil.

13. Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.

14. El empleador podrá trasladar al trabajador a un trabajo similar a cualquier otro de sus locales del mismo rubro dentro de la ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

15. El empleador podrá aplicar, a todos los trabajadores o elegir a algunos por sorteo, un examen de alcotest y de drogas en cualquier momento de la jornada de trabajo, sin que ello importe menoscabo al trabajador.

16. Desempeñar su labor con diligencia y colaborar a la mejor marcha y prosperidad de SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA. 17. Obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el trabajo y las obligaciones contractuales, dando estricto cumplimiento a las órdenes verbales y escritas de buen servicio que se les impartan.

18. Según el área de desempeño, aquellos trabajadores que recibieren o se le asignare un PC, Laptop, o Notebook como una herramienta de trabajo, deberá considerarlo como tal, la empresa hará entrega formal a través de un formulario interno, empleando el cuidado debido, tanto, respecto de su software como de su hardware.

La misma obligación se extiende a los demás instrumentos electrónicos que se le entreguen, tales como; teléfonos celulares, iPad, etc., debiendo responder el trabajador por su destrucción o deterioro imputable por un mal uso o uso indebido.

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19. Para el correcto desempeño de su trabajo el personal deberá presentarse con el vestuario, herramientas y/o implementos que la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA requiera.

20. Guardar la debida lealtad a la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA en sus diversos aspectos, dando a conocer a las Jefaturas Superiores las irregularidades que advierta o comunicando los reclamos que se le formulan.

21. Mantener absoluta reserva acerca de los secretos y/o información reservada de la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, que pudiese conocer con ocasión de su trabajo. Esta obligación pesa también sobre los asuntos administrativos reservados.

22. Dar aviso oportuno a la dirección del área en caso de ausencia por cualquier causa antes de 24 horas.

23. Responder personalmente de las pérdidas de bienes de la empresa que le fueran entregados a su cuidado, sin perjuicio de las responsabilidades legales ante negligencia imputable al trabajador.

24. Cumplir fielmente con las demás obligaciones que le impongan las normas laborales, el Contrato Individual de trabajo y demás reglamentos de la empresa.

25. En caso de ser reemplazado por otro Trabajador en el puesto que desempeña, será obligación del Trabajador instruir al reemplazante de todos los deberes anexos a dicho puesto.

26. Participar activamente en las evaluaciones periódicas para detectar la presencia de riesgos psicosociales en la organización, así como en la eventual implementación de medidas para mejorar o fortalecer las dimensiones evaluadas.

27. Dar cumplimiento a las políticas de Compliance o manuales de prevención en delitos que sean implementados por el Empleador.

28. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones precedentes se considerará una falta, la que será analizada en el mérito de cada una de ellas, para determinar la sanción si correspondiese.

29. La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

1.9

TÍTULO IX.- PERMISOS:

Artículo 37º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el respectivo Formulario interno y/o comprobante de permiso en uso de la empresa, el cual debe estar previamente autorizado por su jefatura directa.

Artículo 38º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación y en un plazo no inferior a 48 horas, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas y de urgencia que se puedan presentar a los trabajadores.

Artículo 39º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

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Artículo 40º.- Se considerará permisos especiales (legales) los que se otorguen con motivo de: matrimonios, natalidad y defunción, que constituyan carga familiar del empleado y también un familiar directo no carga. Para lo señalado se emitirá por parte de la empresa un Formulario interno de Permiso Legal, el trabajador deberá entregar los certificados asociados al motivo del permiso legal, como medio de respaldo.

Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos serán autorizados únicamente por la jefatura directa.

En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio.

En este caso, el trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.

No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

Los permisos legales no son acumulables.

Los días de permiso no podrán ser compensados en dinero.

El Permiso Paternal se Regula más adelante en este Reglamento.

En todos los demás casos el permiso será descontado mensualmente siendo registrado de la liquidación del trabajador.

En el caso de la trabajadora en estado de gravidez, está gozará de un permiso para asistir a sus controles duranta la gestación, en tal caso, la trabajadora deberá acreditar su asistencia al control médico mediante un certificado médico por el profesional a cargo de la atención, el que deberá ser presentado dentro de los cinco posteriores al control.

Quedará a criterio del empleador generar el descuento en la remuneración de la trabajadora por el tiempo no trabajado.

1.10

TÍTULO X.- PROHIBICIONES:

Artículo 41º.- En general y sin distinción alguna, se prohíbe terminantemente a los trabajadores: a. Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria. b. Llegar atrasado al trabajo.

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c. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor sin causa justificada o sin el permiso correspondiente (por ejemplo; salir sin autorización y en horario laboral con motivo de compras de artículos personales, snacks, trámites bancarios u otros). En el caso que el trabajador se encuentre haciendo uso de un permiso, el tiempo no se computará para efectos del cómputo de sus horas trabajadas como tampoco será considerado un accidente con motivo u ocasión del empleo el que enfrente el trabajador durante dicho espacio de tiempo. d. Permanecer en la empresa en horas no comprendidas dentro de la jornada laboral, ello sin autorización de un superior jerárquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensación a un permiso. e. Prestar servicios a otras empresas del giro o rubro al cual pertenece la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA. f. Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones. g. Revelar datos o antecedentes de producción, comercialización y servicios que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones con la empresa a otras empresas del rubro. h. Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de trabajo, actividades sociales, sindicales o políticas, sin previa autorización del empleador. i. Presentarse al trabajo e iniciar las labores bajo los efectos del alcohol, de drogas o estupefacientes. Para efectos de determinar si algún trabajador se encuentra en la situación mencionada, el empleador podrá aplicar a todo el personal o de forma aleatoria, vale decir, por sorteo, el examen de alcotest y de drogas que determina los grados de alcohol por litro de sangre que tiene una persona en su cuerpo y la sustancia que ha ingerido en el caso del test de drogas. En tal caso el trabajador quedará suspendido inmediatamente de sus labores por estar evidentemente fuera de sus sentidos para desarrollar cualquier actividad laboral, siéndole además aplicable las sanciones que correspondan conforme a derecho. j. Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas y sustancias psicotrópicas en los lugares de trabajo, como así también, dormir en horario laboral. k. Fumar en lugares especialmente señalados como peligrosos o prohibidos. l. Introducir y portar armas de cualquier tipo en la empresa. m. Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas. n. Utilizar maquillaje, utilizar barba o bigote, uñas acrílicas, uñas pintadas, anillos, pulseras, collares o aros en aquellas labores en donde por la naturaleza de la mismas no se permita el uso de accesorios o agentes externos como la pintura. o. Adulterar el registro de asistencias o cualquier otro sistema o documento en uso en la empresa. p. Adulterar el registro de su hora de llegada o salida del trabajo, o marcar la asistencia en el reloj control de un compañero, cualquiera sea la circunstancia. q. Agredir de palabra o de hecho a los compañeros de trabajo, al público, a los supervisores u otra autoridad de la empresa. r. No respetar los protocolos y/o políticas de la compañía tendientes a prevenir el contagio del coronavirus COVID-19 u otros agentes patógenos.

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s. No cumplir con el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, durante dicho período. Falsificar o adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores. t. Usar el teléfono, correo electrónico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor. u. Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quién lo represente. v. Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus funciones. w. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de acoso sexual” cuya investigación y sanción se regula en el título pertinente de este reglamento. x. Realizar actos que ocasionen riesgos que puedan afectar la integridad o salud del trabajador o de terceros. y. En ninguna circunstancia, el trabajador podrá dar como dirección particular, para efectos particulares u otros, la dirección de la Empresa. z. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a maquinarias, vehículos, instalaciones, materiales y en general a los bienes de la empresa. aa. Sustraer de las Bases de Datos, Programas u otras Propiedades Intelectuales pertenecientes a la Empresa. bb. Introducir en los Sistemas Computacionales software o hardware, no autorizados y ajenos a la Empresa, que dañen o puedan dañar los equipos o Sistemas Computacionales. cc. Utilizar los sistemas computacionales y de redes para fines ajenos al trabajo, y especialmente, entablar comunicación por dichos medios con personas ajenas a la Empresa, o con otros trabajadores de ésta, salvo que dicha comunicación se relacione con la prestación de los servicios contratados. Visitar páginas Web indebidas, con contenido pornográfico o que puedan afectar los sistemas informáticos y de comunicaciones de SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBLIAIRIA VISTA VISTA SpA. dd. La infracción a las normas precedentes dará derecho al empleador a sancionar al Trabajador que hubiese incurrido en ella, sin perjuicio de que se curse notificación a la Inspección del Trabajo y los hechos deriven en una eventual desvinculación del trabajador.

Las sanciones previstas en este Reglamento Interno serán: amonestación verbal, amonestación escrita. Todas estas sanciones se aplicarán sin perjuicio del derecho del Empleador a perseguir, en conformidad a la Ley vigente, la responsabilidad civil o criminal del Trabajador cuando la falta por él cometida así lo determine, como en el caso de daños intencionales, fraudes, hurtos, etc.

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1.11

TITULO XI.- FERIADO ANUAL:

Artículo 42º.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.

En caso de días feriados adicionales, estos se pactarán con el empleado y quedará constancia en el contrato de trabajo correspondiente.

Ahora bien, en el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una enfermedad que le confiera derecho a licencia médica, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensión del feriado legal. Entonces, el beneficio de feriado legal se suspende mientras el dependiente hace uso de licencia médica, debiendo reanudarse una vez que se encuentre recuperado o en la oportunidad que convengan las partes. Se debe informar a la brevedad en forma escrita al empleador sobre la licencia del trabajador.

Artículo 43º.- Para todos los empleados de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 días hábiles de lunes a viernes, el sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado comprenderá además todos los sábados y domingo incluido en ese periodo.

Artículo 44º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el Contrato de Trabajo terminase antes de completar el año de servicio, el Trabajador percibirá una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

La programación del feriado legal, se realizará, de manera de no perjudicar el normal funcionamiento de las actividades de la empresa.

Artículo 45º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo de las partes.

El Feriado deberá ser solicitado por el trabajador por escrito con a lo menos 1 mes de anticipación a la fecha en la cual el trabajador daría inicio al mismo, dicha solicitud deberá llevarse a cabo a su jefatura directa, a través del Formulario interno de solicitud de vacaciones, el cual será autorizado y podrá acumularse sólo hasta por dos períodos consecutivos, por acuerdo entre Empleador y Trabajador.

Todo Trabajador con diez años de trabajo para el mismo o anterior(es) empleador (es) continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado (Feriado progresivo) por cada tres nuevos años trabajados, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Sólo podrán hacerse valer hasta 10 años de trabajo, prestados a empleadores anteriores.

Este derecho, a diferencia del feriado anual, sí puede ser objeto de negociación para compensarse en dinero para poder impetrar este feriado adicional, el Trabajador deberá presentar al Empleador un certificado de tiempo trabajado de la Caja de Previsión o AFP que corresponda.

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La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha establecido que el permiso sin goce de remuneración es jurídicamente una suspensión convencional de la relación laboral, un cese parcial de los efectos del contrato durante un período determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe algunos de sus efectos, es decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera para las partes. Así las cosas, el trabajador no estará obligado a realizar las labores convenidas en el contrato ni el empleador estará obligado a proporcionar trabajo ni pagar por él. Es del caso señalar que la suspensión convencional de la relación laboral, como consecuencia del otorgamiento de un permiso sin goce de remuneración, no afecta el nacimiento ni la exigibilidad del derecho a feriado legal, que está ligado a la vigencia del contrato de trabajo y no a la ejecución de los servicios que en él se estipulan. Igual cosa acontece respecto del derecho a la indemnización por años de servicio en el evento de que se ponga término al contrato de trabajo por alguna causal que dé tal derecho, por cuanto debe considerarse para los efectos indemnizatorio el tiempo que el contrato hubiere estado vigente, razón por la que es del todo evidente que el período durante el cual un trabajador hace uso de un permiso sin goce de remuneraciones debe computarse en la indemnización por años de servicio, por cuanto en tal caso el contrato de trabajo no ha perdido vigencia.

1.12

TITULO XII.- LICENCIAS Y PERMISO PATERNAL:

Artículo 46º.- Por licencia se entienden los períodos en que, por razones previstas y protegidas por la Ley, el trabajador sin dejar de pertenecer a Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA, interrumpe su relación contractual con ella, y son las que se indican en las letras siguientes: a. Licencia de Servicio Militar: De conformidad a lo dispuesto en el Artículo 158 del Código del Trabajo, el trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el Servicio Militar o formare parte de otras reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.

Con todo, en caso de que el trabajador fuere llamado al Servicio Militar por períodos inferiores a treinta días, tendrá derecho a que se le pague por ese lapso, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del empleador, a menos que se disponga expresamente que serán de cargo fiscal.

El tiempo que el trabajador esté ausente por esa causa, no interrumpirá su antigüedad, para todos los efectos legales a que hubiere lugar. b. Licencia por Enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para asistir a su trabajo, dará aviso a su empleador por si o por intermedio de terceros, dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes a que sobrevenga la imposibilidad. El empleador podrá cerciorarse de la existencia de la enfermedad, y asesorarse de un facultativo (médico), si así fuere necesario.

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Además del aviso el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante licencia Médica, la que deberá ser presentada dentro de los dos días hábiles siguientes contados desde el inicio del reposo.

Se prohíbe, además, las actividades remunerativas, durante el período que dure la licencia médica.

El DFL 44, Art. 14, establece para todos los trabajadores dependientes del sector privado que, si la licencia médica es superior a 10 días, el subsidio por incapacidad laboral se paga desde el primer día y si es igual o inferior a 10 días, se paga desde el cuarto, la entidad pagadera es la Caja de Compensación respectiva. Si el trabajador se encuentra en la segunda situación, el empleador pagará sólo por una vez al semestre 03 días de licencia continuos, no cubiertos por la AFP, como si fueran días realmente trabajados. Ahora bien, se realizará el pago, ya sea por días corridos o acumulados. c. Licencia por Accidente del Trabajo: En igual forma se procederá en el caso de accidente del Trabajado, el que, de haber ocurrido en las dependencias de Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA, deberá ser atendido directamente por ella a través de los medios internos y externos que dispone; y al ser accidente de trayecto, deberá ser puesto a la brevedad en su conocimiento, para los fines del caso.

Accidente del trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. El inciso 2º del artículo 5 de la ley 16.744 establece que son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Ahora bien, respecto del accidente de trayecto cabe indicar que la contingencia que cubre la ley antes referida es la correspondiente al infortunio que acontece en el lugar físico que hay entre la entrada a la casa habitación y la entrada al lugar de trabajo, siempre y cuando el recorrido sea racional y no interrumpido. Así, por ejemplo, no quedaría comprendido en el concepto de accidente de trayecto el evento que acontece en el antejardín de la casa habitación del trabajador pues corresponde a parte de la propiedad que habita el accidentado. Por el contrario, sería accidente de trayecto si el evento ocurriera en los pasillos y escaleras de un edificio, lugares que no son parte de su habitación, sino que corresponden a bienes comunes del edificio, pertenecientes a la comunidad de copropietarios. d.

Licencia de Maternidad: d.1 Lapso. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de seis semanas antes y de doce semanas después del parto, quedando prohibidas durante ese período el trabajo de mujeres embarazadas y puérperas. d.2 Permiso Prenatal Suplementario. A su vez, la mujer cuenta con un permiso prenatal suplementario, que procede si presenta una enfermedad 23

causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas nombradas precedentemente.

Además, si la mujer al término del período postnatal presenta una enfermedad comprobada por certificado médico, cuya causa es el nacimiento, se le extenderá el postnatal.

Para hacer uso de este descanso, la trabajadora deberá presentar a Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA, un certificado médico de matrona, que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo.

De la misma forma la trabajadora deberá presentar un certificado médico o de matrona si se enfermase durante el embarazo o el período puerperal, como consecuencia de estos estados, para acogerse las Licencias que correspondan. d.3 Subsidio. La mujer que se encuentre haciendo uso de su descanso de maternidad o de descanso suplementario y de plazo ampliado previstos en los Artículos 195 y 196 del Código del Trabajo, recibirá de la entidad obligada un subsidio por el monto y las condiciones que la Ley determine. d.4 Enfermedad de hijo menor de un año. Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio correspondiente cuando la salud de un menor de un año sufre de enfermedad grave, requiera de su atención en el hogar, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los Servicios que tengan a su cargo la atención médica. d.5 Fuero. Durante el período de embarazo y hasta un año 84 días después de expirado el descanso de maternidad de la Trabajadora no podrá poner término a su contrato de trabajo, sino con autorización previa del Juzgado respectivo y en alguna de las causales previstas en el artículo 160 del Código del Trabajo. d.6 Alimentación de los hijos. Las madres tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimentos a sus hijos menores de dos años.

Estas horas se considerarán como trabajadas efectivamente para el pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneración.

Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:   

En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado no podrá ser renunciado en forma alguna.

Para los efectos de este artículo, se estará a lo que disponen las normas pertinentes del Código del Trabajo. Se podrá agregar hasta qué fecha (tiempo) tiene este “beneficio”

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1.13

TÍTULO XIII.- PERMISO POSTNATAL PARENTAL:

Artículo 47°. - De la Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 197°, inciso primero establece “Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195, deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo”.

Artículo 48°. - De La Protección a los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 198°, establece “La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N.º 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197bis”.

Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un año requiere su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.

Durante su embarazo y hasta un año 84 días después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.

Artículo 49°. - La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso: 1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 73,2 UF brutas después de terminado el descanso maternal postnatal.

2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental: A) 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 73,2 UF. B) 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.

4. Traspaso al padre: a. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa. b. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.

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c. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre. d. El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que, dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.

Se mantienen lo acordado en todo lo demás: 6. No se toca ningún derecho adquirido.

7. Cobertura: a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o postnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas. b. Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. c. Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. d. Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o 26

discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.

Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013. e. Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.

8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.

A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.

9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

Artículo 50º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios al trabajador involucrado.

Artículo 51º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que les otorguen a sus empleados, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al empleado paciente.

Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica.

Artículo 52º.-La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o efectúe con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.

Artículo 53º.- Permiso Paternal. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre o la madre, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 200, que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la notificación de la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

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La Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/0103, de 02.09.05, que, si el empleado utiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco días de permiso pagado deberán utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo aquellas que derivan de la existencia de días de descanso semanal que pudieren incidir en el período. Por el contrario, si opta por utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, podrá distribuir los cinco días de permiso pagado en las oportunidades que el empleado estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada. Así, por ejemplo, si el nacimiento se produce el día 15 de septiembre, los cinco días de permiso podrán ejercerse en el período comprendido entre el día 16 de dicho mes y el 16 de octubre.

Por otra parte, cabe indicar que el permiso por los cinco días que debe otorgar el empleador al padre empleado debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada laboral, no procediendo a considerar para estos efectos los días en que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea éste, legal o convencional. Finalmente, cabe agregar que para los efectos de hacer uso del derecho el empleado debería solicitarlo por escrito al empleador, quien no lo podrá negar, pero podrá exigir que se acredite la circunstancia de existir el hecho que lo motive, lo que podrá hacerse con certificado de nacimiento que otorgue el Servicios de Registro Civil e Identificación. Si el permiso se ejerce a contar del día del parto la acreditación se hará en forma posterior.

Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 del mismo Código.

Artículo 54º.- Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.

Artículo 55º.- Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre empleada tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.

1.14

TÍTULO XIV.- DELEGADO DEL PERSONAL:

Artículo 56º.- Los empleados que no estuvieren afiliados a un sindicato en la empresa, siempre que su número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir uno o más delegados del personal, en la forma y condiciones previstas en el Código del Trabajo.

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1.15

TÍTULO XV.- INFORMACIÓN, PETICIONES, RECLAMOS:

Artículo 57º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por intermedio del encargado de cada área de la empresa.

Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General, la que le contestará en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde el momento de su presentación. Estas se tramitarán por intermedio del Delegado de Personal.

Artículo 58º.- Cualquier empleado imputado como autor, cómplice o encubridor, en el robo o hurto de bienes de propiedad de la empresa, en la apropiación indebida de bienes o demás especies de la misma, será sujeto de despido inmediato, así como la pérdida del beneficio de la indemnización por años de servicios. Además, la empresa se reserva el derecho de iniciar acciones judiciales contra este ante los Tribunales competentes.

Procedimiento en caso de que la víctima de tales delitos sea un empleado: a. Deberá complementar un formulario de denuncia, dejando por escrito lo siguiente:    

Nombre del Empleado (a) Dpto./Sección Fecha Hora

b. Debe quedar especificada la especie sustraída, el lugar donde se produjo el ilícito, persona sospechosa y presentar uno o dos testigos que avalen su denuncia:    

Lugar específico del ilícito Especie Sustraída Sospecha Testigos

Estos datos serán reservados, solamente serán usados para iniciar la investigación, quedando dicho documento en un archivo confidencial.

Artículo 59º.- Comunicada por cualquier medio la decisión del empleador o trabajador en poner término a la relación laboral, el empleado deberá hacer entrega de estados financieros, documentos, materiales, equipos y otras especies sujetas a devolución y de propiedad de la empresa. Comunicado su despido el trabajador solo podrá hacer uso de equipo de trabajo (computador, notebook, iPad) bajo la supervisión directa del personal de informática, seguridad o de quien designe la gerencia del área.

Sin perjuicio de lo anterior, el finiquito pondrá término a la relación laboral, dicho finiquito será ratificado ante Notario Público de la localidad o ante la Inspección del Trabajo.

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El empleador estará facultado para descontar de los haberes del finiquito los conceptos correspondientes a anticipos de remuneraciones, préstamos y órdenes de compra (convenios) que el empleado hubiese recibido de la empresa. Además de aquellos montos incurridos en gastos que no hayan sido declarados o rendidos debidamente.

1.16

TÍTULO XVI.- SANCIONES:

Artículo 60º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los niveles de amonestación serán:  Nivel 1: Amonestación Verbal.  Nivel 2: Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 61º.- El Código del Trabajo, establece en su artículo 157 “En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse a la Inspección del Trabajo que corresponda.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas”.

1.17 TÍTULO TRABAJO:

XVII.-

CAUSALES

DE

TERMINACIÓN

DEL

CONTRATO

DE

Artículo 62º.- El Contrato de Trabajo terminará conforme a las causales señaladas en el artículo 159 del Código del Trabajo: 1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3. Muerte del trabajador.

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

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El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.

Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 63º.- Conforme el artículo 160 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a. Cualquier tipo de conducta considerada como una falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, de las cuales además se trataran en cada contrato individual de trabajo. b. Conductas de acoso sexual; c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a. la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b. la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 64º.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, conforme lo dispone el artículo 161 del Código del Trabajo, el empleador podrá poner término al 31

contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Artículo 65º.- La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163 del Código del Trabajo, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168 del mismo Código.

Artículo 66º.- Al término del contrato de trabajo, la empresa, a solicitud del empleado, entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.

Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

Artículo 67º.- Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159 del Código del Trabajo, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.

Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador.

Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será de seis días hábiles. Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.

32

Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada.

La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo 161 del Código del Trabajo.

Para proceder al despido de un trabajador el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.

Artículo 68º.- Todo lo concerniente a duración y término de los contratos de trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.

1.18

TÍTULO XVIII.- INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL:

Artículo 69º.- Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, ilícita, que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.

En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:     

Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.

Nivel3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.

Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.

Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.

Artículo 70º.- Normas sobre la investigación y sanción del acoso sexual: a. Reclamo. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, jefatura del departamento de Recursos Humanos (RR.HH), o a la respectiva Inspección del Trabajo. b. Medidas de Resguardo. Recibida la denuncia, la empresa adoptará de inmediato las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la 33

separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Lo anterior es sin perjuicio de las medidas que sugiera por la Inspección del Trabajo. c. Investigación. El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.

Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. d. Medidas o Sanciones. En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

Artículo 71º.-Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán serán las establecidas en el artículo 47° de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160º Nº1, letra b), del Título V del Libro I del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

1.19 TÍTULO XIX.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Artículo 72º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los Artículos 159, 160, 161 del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare.

En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero y segundo del artículo 163 del Código del Trabajo según correspondiera, aumentada esta última en de acuerdo a las reglas establecidas en el artículo 168º del Código del Trabajo.

Artículo 73º.- Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de reclamación, para dar por satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo. Este plazo podría ampliarse de común acuerdo entre el interesado y la empresa, y hasta por 6 días más.

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Artículo 74º.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener acuerdos que menos caben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

1.20 TÍTULO XX.- DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y SU PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN. Artículo 75°.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.

El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas: a. El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentación. b. Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el jefe respectivo, el gerente del área y la unidad de personal respectiva. c. La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a través de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la presentación del reclamo. d. Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado. e. En caso de que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la Empresa, podrá efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los artículos 485 al 495 del Código del Trabajo.

1.21 TÍTULO XXI.- DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. Artículo 76º.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.

Se entiende por ajustes necesarios las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

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Por su parte, para los efectos de este artículo se entiende por conducta de acoso, es toda aquella relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. En conformidad con los Art. 7 y 8 Ley N° 20.422, Art. 3 Ley 21.015 y Art. 2 D.S N.º 64.

Artículo 77º.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores. Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el Art. 13 de la Ley N° 20.422.

El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.

En conformidad al Art. 157 bis del Código del Trabajo y Art. 3 numeral 3 Ley 21.015.

1.22. TÍTULO XXII: LEY N° 20.609 MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN. Artículo 78°. –Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA, acoge planamente lo dispuesto por en la Ley N°20609 sobre medidas contra la discriminación, por lo tanto, ejercerá todas las medidas de rigor en contra de cualquier acto que atente a la dignidad de las personas tanto de sus trabajadores cómo terceros que ser relacionen con esta. Al respecto se entenderá por discriminación arbitraria “toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad”.

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1.23. TÍTULO XXIII: LEY 2.951 “LEY DE LA SILLA”.

Artículo 79°. - De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193 establece: “en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.

La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.”

1.24

Título XXIV: LEY 21.063. “LEY SANNA”:

Artículo 80°. -Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA, adhiere a La ley 21.063, la cual establece la creación de un seguro, para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en dicha ley.

1.25 TÍTULO XXV: NORMAS RELATIVAS A MATERIAS DE “COMPLIANCE” Y BUENAS PRÁCTICAS CORPORATIVAS: Artículo 81°.- El Trabajador acepta y se obliga dar cumplimiento al Modelo de Prevención de Delitos impuesto por SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA; el cual tiene como finalidad establecer los lineamientos internos y las gestiones requeridas para la prevención del lavado de activos, financiamiento del terrorismo y sobornos a funcionarios públicos, para de esta forma asegurar el fiel cumplimiento a la Alta Dirección de la normativa nacional e internacional.

El trabajador acepta la “política de interés” de la compañía y sus sucesivas modificaciones, la cual será aplicable para todos los colaboradores, ejecutivos y participes de la estructura organizacional de SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA, de forma que frente a cualquier evento en el cual exista conflicto de interés el trabajador se obliga a actuar de manera ética y responsable y conforme a Manual o Código de ética de la empresa.

Artículo 82°. - En caso de incumplimiento de la política de interés el trabajador queda expuesto a consideración como violación del Código de Conducta de la organización y, por ende, afecto a las sanciones correspondientes. El trabajador se obliga a dar estricto cumplimiento a las políticas de compliance de la organización, en especial al Código de Ética de SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA.

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1.26 TÍTULO XXVI: NORMAS RELATIVAS AL ADECUADO USO DE LOS MEDIOS INFORMÁTICOS: Artículo 83°. - El Trabajador se obliga a respetar y dar cumplimiento a las directrices establecidas por su empleador para el adecuado uso, disposición y acceso a los medios electrónicos y sistemas informáticos dispuestos por la compañía para el ejercicio de su giro o actividad. En especial toma conocimiento y da su consentimiento de aceptos respecto de los siguientes procesos a ejecutar en las herramientas o medios electrónicos asignados o dispuestos para su uso: a) Revisión de contenido web: El personal de informática de la compañía podrá en cualquier momento revisar el equipo electrónico asignado o dispuesto en el lugar de trabajo del Trabajador, siendo éstos de propiedad de SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA. El procedimiento abarcará entre otros aspectos- revisión de hardware y software, (memoria temporal del equipo, cookies e historial de Navegación, entre otros). Se podrá tener acceso sin autorización del trabajador a aquellos correos electrónicos relacionados a o los dominios corporativos del Empleador. b) Uso de equipamiento computacional: El uso de los equipos informáticos es de carácter corporativo, por lo cual estará siempre estrictamente prohibido dar un uso indebido, entendiendo esto como la aplicación o uso de Software sin autorización previa del Departamento de Informática, destinar el equipo electrónico para fines personales nocivos al estándar ético y corporativo de la compañía o penado por la ley. c) Red LAN: El uso de la Red es de uso interno y privado, por lo cual se prohíbe conectar vía cable o WI-FI cualquier equipo electrónico que no sea de propiedad de la Compañía.

1.27. TÍTULO XXVII: MATERIAS RELATIVAS AL TABACO: Artículo 84°. - La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10º “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores: a) Establecimientos de educación, prebásica, básica y media. b) Recintos donde se expenda combustible. c) Aquellos recintos en que se fabriquen procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos. d) Medios de transporte de uso público o colectivo. e) Ascensores.

La Ley N° 20.105, que modifica la Ley N° 19.419 en Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11º “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre: 38

a) Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en caso de que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior. b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados. c) Establecimientos de salud, públicos y privados d) Aeropuertos y Terrapuerto e) Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre. f) Gimnasios y recintos deportivos. g) Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general. h) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados”.

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SEGUNDA PARTE REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1.28. TÍTULO XXVIII.- NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD: Artículo 85º.- Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento al Artículo 67 de la Ley N°. 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, Decreto N°40 y modificaciones del Decreto N°50 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social de fecha 11 de febrero de 1969.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los Trabajadores de Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA y contribuir hacia mejorar y aumentar la seguridad en el trabajo.

Es por eso por lo que se ha establecido el presente documento, ya que la Prevención de Riesgos requiere que tanto el sector laboral como la parte empleadora, realice una acción mancomunada y en estrecha colaboración. Todo esto, para alcanzar los objetivos principales que radican en detectar, controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes laborales y enfermedades profesionales.

El Artículo 67 ya mencionado dice textualmente: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.

1.29. TÍTULO XXIX.- OBLIGACIONES: Artículo 86º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.

Artículo 87º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa. Esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto.

Artículo 88º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad, los elementos de protección personal del caso.

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Los jefes o supervisores que tenga personal bajo su mando serán responsables de la seguridad debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares emanadas de los organismos correspondientes en sus respectivas áreas de trabajo. Asimismo, cada trabajador es responsable por su propia seguridad individual.

Artículo 89º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley N.º 20.096, que establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.

Conforme al Decreto 594 del Ministerio de Salud, modificado por el Decreto Supremo 97 de fecha 7 de enero de 2011, se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

Respecto de los trabajadores expuestos Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA realizará la gestión del riesgo de radiación UV adoptando las siguientes medidas: Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto-envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular".

Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.

Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.

Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la República": 41

Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados; Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición; Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de protección solar; Mantener un programa de instrucción teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.

Este programa debe constar por escrito.

Artículo 90º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las de seguridad e higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

Artículo 91º.- El trabajador deberá informar a su Jefe Inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

Artículo 92º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Artículo 93º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emitan el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa o la Asociación Chilena de Seguridad o la entidad que corresponda, para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

Artículo 94º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.

En caso de ausencia de este último, deberá dar aviso a cualquier ejecutivo de la empresa.

Igualmente, se debe informar de toda anormalidad que observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.

Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado a la Asociación Chilena de Seguridad o a la entidad que corresponda si ésta no lo fuere, dentro de las 24 horas de acaecido.

En la denuncia (DIAT) - Denuncia Individual de Accidente del Trabajo - deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.

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Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

Artículo 95º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de trabajo, el Empleador del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y emitirá un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente.

El objetivo de toda investigación de accidente es determinar las causas que lo produjeron con el fin de evitar su repetición. Por lo tanto, todo el personal, de cualquier nivel de supervisión, deberá prestar su mayor cooperación y entregar la información relacionada con el accidente que se investiga. Del mismo modo se deberá informar de cualquier accidente o incidente ocurrido, por mínimo que este parezca o que no haya provocado lesiones.

Artículo 96º.- El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección. El no cumplimiento por parte del trabajador al presente artículo importará un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.

Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.

Artículo 97º.-Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.

Artículo 98º.- El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

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Artículo 99º.- Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de protección, serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.

Artículo 100º.- Las máquinas y equipos de cualquier tipo deberán ser manejadas con los elementos de protección necesarios, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

Artículo 101º.- Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda ser causa de accidente.

Artículo 102º.- Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo. En el caso que la mantención sea llevada a cabo por terceros, entonces el trabajador deberá informar inmediatamente a su jefatura directa, respecto de cualquier desperfecto o anomalía que se presente.

Artículo 103º.- Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá informar del cierre de la operación y en tal caso si procede desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras. Esta misma precaución, deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.

Artículo 104º.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

Artículo 105º.- A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor. El empleador, podrá realizar, en concordancia con lo establecido en el artículo 28 del presente reglamento, exámenes de alcotest de forma aleatoria o derechamente a todo el personal. Esto a fin de evitar accidentes producidos por estar algún trabajador bajo los efectos del alcohol.

Artículo 106º.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que, como consecuencia de él, sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.

Este control será de responsabilidad del Empleador.

Artículo 107º.- Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

Artículo 108º.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos atochar las vías de circulación.

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1.30

TÍTULO XXX. - DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS:

Artículo 109º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u otros.

Artículo 110º.- En las emergencias, los trabajadores deberán colaborar con los jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.

Artículo 111º.- Clases de fuego y formas de combatirlo: 1.- Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito y espumas.

2.- Fuegos Clase B Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas.

3.- Fuegos Clase C Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas.

Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.

4.- Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.

Los agentes extintores son específicos para cada metal.

Artículo 111º.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Artículo 112º.- Las zonas de cocina, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señalen la empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar Artículo 113º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá

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poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

Artículo 114º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

Artículo 115º.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.

Artículo 116º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los empleados, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

Artículo 117º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los empleados quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

Artículo 118º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades o informarse de éstas en caso de prestar servicio en dependencias externas, como, asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.

Artículo 119º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa donde preste sus servicios para estos casos.

Artículo 120º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Los jefes o supervisores y los trabajadores deberán preocuparse del buen estado de mantenimiento de todos los elementos y equipos en su área de trabajo. Deberán, asimismo, preocuparse que esos lugares se mantengan limpios, ordenados y libres de obstáculos, con el fin de evitar posibles accidentes.

Artículo 121º.- Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.

Artículo 122º.- En todo caso, los empleados deberán colaborar con los supervisores señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.

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1.31

TÍTULO XXXI.- CONTROL DE SALUD:

Artículo 123º.-Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre-ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.

Artículo 124º.-Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

Artículo 125º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

Artículo 126º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los empleados tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

1.32 TÍTULO XXXI.- PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Artículo 127º.-El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información: Antecedentes del afectado: Nombre completo del accidentado.

Cargo.

Rut. Antigüedad en la Empresa.

Sucursal.

Edad.

Antecedentes del accidente: Fecha y hora del accidente.

Lugar del accidente.

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Sucursal.

Ubicación exacta del accidente.

Jefatura directa.

Descripción del accidente: Trabajo / Tarea que se encontraba realizando.

Lugar específico.

Declaración: ¿Qué ocurrió? – consecuencia – daño o lesión.

Declaración firmada del accidentado.

Declaración firmada de testigos.

Análisis y causas de los accidente – acción o condición insegura y las causas asociadas.

Plan de acción para evitar la repetición del accidente.

Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas recomendadas.

1.33 TÍTULO XXXIII.-FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Artículo 128º.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios, estable en su artículo 14“Corresponderá a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del trabajo”.

Artículo 129º.- El Comité Paritario, deberá enviar una carta a la Gerencia de la empresa, informando que día del mes y horario se realizarán las reuniones de trabajo.

Artículo 130º.- El Comité Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente será informado a la Gerencia de la empresa, podrá: Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

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Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.

Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende la Asociación Chilena de Seguridad.

Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

No tengo claridad en este punto.

Desde prevención me enviaron la siguiente nota: En la inducción de hombre nuevo, el DPR es el encargado de informar al trabajador sobre los riesgos a los cuales está expuesto con el ejercicio del trabajo que va a realizar, ODI. Expone y difunde políticas de la empresa difunde y hace entrega de procedimientos. El jefe directo el responsable de los horarios y de su función dentro de la empresa.

1.34 TÍTULO XXXIV.- INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS Artículo 131º.-Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un período de 5 horas en inducción, la que incluye: Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona).

Organigrama.

Jefe directo.

Horarios. Áreas de trabajo.

Su función dentro de la empresa.

Temas de Prevención de Riesgos.

Charla ODI de la “Obligación de Informar”, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.

Protocolo de accidentes y enfermedades profesionales.

Procedimiento ante accidentes del trayecto.

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1.35 TÍTULO XXXV.- RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS Artículo 132º.- Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento, o por la entidad administradora del seguro de accidentes del trabajo que corresponda.

1.36 TÍTULO XXXVI.- ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Artículo 133º.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarán los siguientes elementos de protección personal: - Calzado de seguridad.

- Guantes para alta temperatura.

- Guantes para productos químicos.

- Mascarillas.

- Malla Cubre cabello.

- Guantes de corte.

- Otros implementos específicos que conforme a los servicios del trabajador sean necesarios.

1.37

TÍTULO XXXVII.- PROHIBICIONES:

Artículo 134º.- Queda prohibido a todo empleado: Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o bajo el efecto de sustancias psicotrópicas, prohibiéndose terminantemente bebidas alcohólicas o drogas para el consumo en la empresa o sus alrededores.

Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.

Ingresara todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.

Burlarse, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.

Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún empleado o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.

Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraños de algún accidentado o de sus heridas.

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Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.

Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

Negarse a realizarse el examen de alcotest o drogas establecido en el presente reglamento.

Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.

Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona, ni respetar procedimientos de trabajo seguro.

Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a algún otro compañero de trabajo.

Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, desagües y otros que existan en las faenas o dependencias de la empresa.

Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.

Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.

Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kilos para los hombres sin ayuda mecánica.

Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

Así también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg. Dormir, comer o escuchar radios y usar celular en el lugar de trabajo.

Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros.

Ejecutar trabajos o acciones sin estar capacitado o autorizado para ello.

Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones, de equipos o máquinas.

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Intervenir u operar máquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en práctica.

Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.

1.38

TÍTULO XXXVIII.- SANCIONES Y RECLAMOS:

Artículo 135º.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, éstos estarán sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravención de las normas de este reglamento interno.

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo a lo indicado en artículo 20 del Decreto Supremo N°40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los conceptos de multas se destinarán a otorgar premios Artículo 136º.- La Empresa sancionará las infracciones a las normas sobre Higiene y Seguridad contenidas en el presente Reglamento, según su gravedad, con amonestaciones verbales, escritas o multas. Todo lo anterior es sin perjuicio de la decisión que pueda adoptar el Empleador acerca de la vigencia o terminación del respectivo Contrato de Trabajo.

El empleado que contravenga las normas contenidas en este Reglamento será sancionado con multa de hasta un 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.

Artículo 137º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad, serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son: a) Amonestación verbal por la primera vez. b) Amonestación por escrito por la segunda vez. c) Término del contrato de trabajo por tercera vez.

Artículo 138º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los empleados. Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley N. º 16.744 y en el Código del Trabajo.

Artículo 139º.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 131° de este reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

Artículo 140º.- La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si fuese necesario para la determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al

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trabajador, disponer la sustentación de una investigación que tendrá como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.

Artículo 141º.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.

1.39 TÍTULO XXXIX.- PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY 16.744 Y DS N° 101) Artículo 142º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al INP Sector Activo, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N.º 16.744).

Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 142º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, podrá reclamarse en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas

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pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que establece este Artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el empleado afectado se hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Provisional, según corresponda, deberá rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el empleado en conformidad al régimen de salud previsional a que está afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N.º 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuara con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al empleado la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

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Artículo 144º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

Artículo 145º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior recurso: De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley N.º 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley N.º 16.744 y por la Ley N.º 16.395.

De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante él envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.

Artículo 146º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. N.º 101.

Artículo 147º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán 55

también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud, los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

Artículo 148º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 149º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas: Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello, en conformidad al Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el presente reglamento.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o enfermo profesional.

La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 150º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.

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Artículo 151º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

1.40 TÍTULO XL.-PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Artículo 152º.- El artículo 68 de la Ley N.º 16.744 establece “Las empresas o entidades empleadoras deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.

El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.

Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.

Sin no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.

El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad”.

Artículo 153º.- El Decreto Supremo N.º 54 que aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad , establece en su artículo 1 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N.º 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de 5ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.”

57

Artículo 154°.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N.º 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los Representantes Patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.

Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa.

El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

Artículo 155º.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere: a. Tener más de 18 años. b. Saber leer y escribir. c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo. d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un año.

Artículo 156º.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.

Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 157º.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

Artículo 158º.- Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad: 1.-Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección personal; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad; 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa; 58

4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales; 6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

Artículo 159°.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

Artículo 160º.- Departamento de Prevención de Riesgos El Decreto Supremo N.º 40, establece en su Art. 8º “Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica”.

El Experto en Prevención constituye, además, un nexo que permite a la Asociación Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa.

59

1.41 TÍTULO XLI: OBLIGACIÓN O DEBER DE INFORMAR (D.S. N.º 40) Y RIESGOS PSICOSOCIALES. Artículo 161º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar riesgos.

Artículo 162º.-El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 163º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo N.º 40, en su artículo 23 establece “Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.

Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada”.

Artículo 164°.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo N.º 40, en su artículo 24, establece “Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Título VI, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. N.º 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744”.

Artículo 165º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control. El empleador deberá realizar evaluaciones periódicas para detectar la presencia de riesgos psicosociales en la organización, para la cual se requiere la colaboración activa de los trabajadores en la evaluación como en la eventual implementación de medidas para mejorar o fortalecer las dimensiones evaluadas.

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TABLA DE RIESGOS Cargo/Ocupación

Peligros/Riesgos

Trabajos en caliente, manipulación de hornos y cocinas eléctricas

Maestro y Ayudante de cocina

Manipulación de herramientas corto punzantes.

Superficies de trabajo húmedos, resbaladizos y/o bloqueados

Manejo manual de carga.

Incidentes

Quemaduras de distintos grados.

Electrocución.

Cortes en extremidades superiores y/o partes del cuerpo

Caídas por mismo nivel

Sobre esfuerzo.

Lesiones musculo esquelético

Golpeado por o contra

Contusiones, cortes, fractura de dedos

Contacto con sustancias y agentes de alta temperatura

Quemaduras.

Exposición a sustancias peligrosas

Intoxicaciones; reacciones alérgicas, quemaduras, picazón, entre otras.

Medidas de Control - Realizar mantención preventiva a equipos de trabajo industrial, hornos y cocinas.

- Protección de manos, uso de guantes para altas temperaturas.

- Protección de cara, uso de lentes de seguridad para la manipulación de trasvasije de líquidos caliente.

- Uso de EPP básicos, calzado de seguridad, uniforme de trabajo, protección de pelo, mascarilla.

- Controlar el ingreso de personal ajeno al área.

- No manipular enchufes.

- Chequear que cables y enchufes se encuentren en buen estado.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Uso de imán para el almacenamiento de set de cuchillería.

- Uso de guantes anti corte.

- Conocer procedimiento de trabajo.

- Atención y concentración en la tarea.

- Prohibido el uso de celulares en áreas de trabajo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Mantener áreas de trabajo limpias, secas y ordenadas.

- No obstruir accesos y pasillos.

- Controlar el ingreso de personal ajeno al área de trabajo.

- Instalar cintas anti deslizante en áreas con exceso de humedad.

- Instalar señalética de piso húmedo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Realizar pausas de trabajo.

- Adoptar posturas correctas.

- No trasladar manualmente cargas mayores a 25 kilos hombres, 20 kilos mujeres.

- Utilizar carros para el traslado de cargas superiores.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Protección de manos.

- Mantener área de trabajo ordenada y libre de obstáculos.

- Atención, concentración y coordinación de la tarea que se está llevando a cabo.

- Prohibido el uso de celulares en áreas de trabajo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Utilizar Guantes para altas temperaturas.

- Mantener área de trabajo ordenada y libre de obstáculos.

- Atención, concentración y coordinación de la tarea que se está llevando a cabo.

- Prohibido el uso de celulares en áreas de trabajo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Conocer el área de trabajo y las sustancias químicas a utilizar.

- Utilizar los elementos de protección personal entregados.

- Conocer procedimientos de trabajo.

- Conocer hoja de datos de seguridad de las sustancias químicas a utilizar.

- Mantener siempre atención, concentración, y coordinación de la tarea que se está llevando a cabo.

- Mantener atomizadores con producto químico relacionado al rotulo.

- Capacitar en uso y manejo de sustancias químicas existentes.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

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Asistente de línea de servicio

Cargo/ Ocupación

Exposición a agentes biológicos por materias primas

Infecciones, intoxicaciones, irritaciones, entre otras.

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

Peligros/Riesgos

Incidentes

Superficies de trabajo húmedos, resbaladizos y bloqueados

Caídas por mismo nivel.

Golpeado por o contra

Contusiones, cortes, fractura de dedos

Superficies de trabajo húmedos, resbaladizos y bloqueados

Caídas por mismo nivel.

Contacto con sustancias y agentes de alta temperatura

Quemaduras.

Exposición a sustancias peligrosas

Intoxicaciones; reacciones alérgicas, quemaduras, picazón, entre otras.

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

- Uso de mascarilla, cofia y guantes desechables.

- Lavado de materias primas.

- Desinfección de materias primas.

- Lavado de mano continuamente.

- Exámenes pre- ocupacionales.

- Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, mesas, utensilios de cocina, teléfonos, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

- Realizar limpieza y sanitización de cambros.

- Realizar sanitizado de guantes antes de su uso y posterior a ello.

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Mantener distancia social de al menos 1 metro y solo dos personas por área.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

Medidas de control - Mantener áreas de trabajo limpias, secas y ordenadas.

- No obstruir excesos y pasillos.

- Controlar el ingreso de personal ajeno al área de trabajo.

- Instalar cintas anti deslizante en áreas con exceso de humedad.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Protección de manos.

- Mantener área de trabajo ordenada.

- Atención y concentración.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Mantener áreas de trabajo limpias, secas y ordenadas.

- No obstruir excesos y pasillos.

- Controlar el ingreso de personal ajeno al área de trabajo.

- Instalar cintas anti deslizante en áreas con exceso de humedad.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Utilizar Guantes para altas temperaturas.

- Mantener área de trabajo ordenada y libre de obstáculos.

- Atención, concentración y coordinación de la tarea que se está llevando a cabo.

- Prohibido el uso de celulares en áreas de trabajo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Conocer el área de trabajo y las sustancias químicas a utilizar.

- Utilizar los elementos de protección personal entregados.

- Conocer procedimientos de trabajo.

- Conocer la hoja de datos de seguridad de las sustancias químicas a utilizar.

- Mantener siempre atención, concentración, y coordinación de la tarea que se está llevando a cabo.

- Mantener atomizadores con producto químico relacionado al rotulo.

- Capacitar en uso y manejo de sustancias químicas existentes.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, mesas, utensilios de cocina, teléfonos, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

- Realizar limpieza y sanitización de cambros.

- Realizar sanitizado de guantes antes de su uso y posterior a ello.

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

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Auxiliar de servicios generales

Cargo/ Ocupación

Peligros/Riesgos

Incidentes

Contacto con superficies irregulares (mobiliario de habitaciones)

Golpes con/contra

Contacto con sustancias peligrosas

Irritación cutánea y de vías respiratorias.

Alergias.

Dermatitis.

Subir y bajar escaleras

caídas mismo/ distinto nivel

Superficies de trabajo húmedas, con hielo y/o desordenadas

caídas mismo nivel

Circulación por áreas con vehículos en movimiento.

Atropellos.

Contacto con electricidad

Electrocución

Manejo manual de carga

Sobre esfuerzo, lesiones osteomusculares

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Mantener distancia social de al menos 1 metro y solo dos personas por área.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

Medidas de control - Señalizar lugares donde sobresalgan objetos, máquinas o estructuras inmóviles.

- Mantener la iluminación necesaria para los requerimientos del trabajo.

- Eliminar elementos innecesarios.

- Ordenar en lugares correspondientes.

- Mantener vías de tránsito despejadas.

- No mezclar productos químicos.

- Mantener hojas de datos de seguridad.

- Mantener recipientes bien cerrados, rotulados y en lugares ventilados.

- Usar elementos de protección personal (mascarilla, guantes, zapatos de seguridad, cofia.)

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Transitar con precaución en escaleras.

- Usar apoyo de 3 puntos.

- Usar calzado antideslizante.

- Mantener atención a la labor.

- Mantener piso limpio y libre de obstáculos.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Transitar con precaución por pasillos donde se haya limpiado el piso - Instalar señalética de piso húmedo.

- Usar calzado antideslizante.

- Usar crampones.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Utilizar chaleco geólogo con reflectante.

- Utilizar casco de seguridad.

- Circular por pasos peatonales habilitados.

- Verificar que los vehículos estén detenidos antes de circular.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- No intervenir equipos ni máquinas eléctricas.

No manipular equipos eléctricos con manos húmedas o mojadas.

- Dar aviso en caso de enchufe en mal estado.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Realizar pausas de trabajo.

- Adoptar posturas adecuadas para movimiento de mobiliarios u otros.

- Respetar cargas máximas según sexo y edad (25 kilos hombres, 20 kilos mujeres).

- Utilizar equipos auxiliares para movimiento de cargas sobre el peso permitido o pedir ayuda.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, mesas, utensilios de cocina, teléfonos, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

- Realizar limpieza y sanitización de cambros.

- Realizar sanitizado de guantes antes de su uso y posterior a ello.

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Asistente de servicios generales/Copero

Cargo/ Ocupación

Incidentes

Superficies de trabajo húmedas y/o desordenadas

caídas mismo nivel

Golpeado por o contra

Contusiones, cortes, fractura de dedos

Sobreesfuerzo

Lesiones osteomusculares

Contacto con agua caliente

Quemaduras

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

Peligros/Riesgos Manejo manual de carga.

Incidentes Lesiones osteomusculares

A si st e n t e d e P o rt al e s

Cargo/ Ocupación

Peligros/Riesgos

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Mantener distancia social de al menos 1 metro y solo dos personas por área.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

Medidas de control - Mantener áreas de trabajo limpias, secas y ordenadas.

- No obstruir excesos y pasillos.

- Controlar el ingreso de personal ajeno al área de trabajo.

- Instalar cintas anti deslizante en áreas con exceso de humedad.

- Transitar con precaución por pasillos donde se haya limpiado el piso.

- Instalar señalética de piso húmedo.

- Usar botas para agua con antideslizante.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Protección de manos.

- Mantener área de trabajo ordenada.

- Atención y concentración.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Realizar pausas de trabajo.

- Adoptar posturas adecuadas.

- Respetar cargas máximas según sexo y edad (25 kilos hombres, 20 kilos mujeres).

- Utilizar equipos auxiliares para movimiento de cargas sobre el peso permitido o pedir ayuda.

- No apilar en altura sobre el hombro.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Utilizar protección de manos.

- Regular agua antes de su uso.

- Atención, concentración y coordinación de la tarea que se está llevando a cabo.

- Prohibido el uso de celulares en áreas de trabajo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, mesas, utensilios de cocina, teléfonos, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

- Realizar limpieza y sanitización de cambros.

- Realizar sanitizado de guantes antes de su uso y posterior a ello.

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Mantener distancia social de al menos 1 metro y solo dos personas por área.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

Medidas de control - Realizar pausas de trabajo.

- Adoptar posturas correctas.

64

.

Sobreesfuerzo.

Conductor

Cargo/ Ocupación

Movimientos repetitivos y posturas inadecuadas manobrazo

Lesiones osteo musculares y/o articulares

Superficies de trabajo húmedas y/o desordenadas

Caídas mismo nivel

Contacto con electricidad

Electrocución

Contacto con elementos calientes

Quemaduras

Circulación por caminos

Choques o colisiones

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

Peligros/Riesgos

Incidentes

Circulación por caminos

Circulación por terrenos irregulares, con nieve o lluvia.

Choque, colisiones Volcamiento Atropellos

Choque, colisiones, volcamiento, atropellos

- No trasladar manualmente cargas mayores a 25 kilos hombres, 20 kilos mujeres.

- Utilizar carros para el traslado de cargas superiores.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Hacer pausas activas de las labores.

- Adoptar posturas correctas.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Transitar con precaución por pasillos donde se haya limpiado el piso - Usar calzado antideslizante.

- Instalar señalética de piso húmedo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Utilizar equipos eléctricos en buen estado, - No manipular equipos eléctricos ni extensiones con manos húmedas ni mojadas.

- No utilizar extensiones en mal estado.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Protección de manos.

Mantener área de trabajo ordenada.

Atención y concentración.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Utilizar siempre cinturón de seguridad.

- No distraer al conductor.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, mesas, utensilios de cocina, teléfonos, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

- Realizar limpieza y sanitización de cambros.

- Realizar sanitizado de guantes antes de su uso y posterior a ello.

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Mantener distancia social de al menos 1 metro y solo dos personas por área.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

Medidas de control - Utilizar cinturón de seguridad.

- Manejo a la defensiva.

- Respetar los límites de velocidad máximos establecidos.

- Estar atento a las condiciones del tránsito.

- Mantener la distancia con otros vehículos.

- Uso de alarma antisueño/sensor de somnolencia.

- Usar celular solo con sistema Bluetooth.

- Realizar chequeo visual del vehículo antes de salir a ruta.

- Examen Psicosensotécnico.

- Capacitación semestral conducción a la defensiva y en alta montaña.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Usar solo Vehículo con certificación y barreras antivuelco.

- Procedimiento de trabajo seguro conducción.

- Uso de cadenas (para nieve) - Utilizar cinturón de seguridad.

- Manejo a la defensiva.

65

Manejo manual de carga

Animales y personas en la ruta

Posturas prolongadas Exposición a radiación UV

Bodeguero

Cargo/ Ocupación

Sobreesfuerzo, lesiones musculoesqueléticas

Atropello

Lesiones musculoesqueléticas, fatiga Quemaduras, insolación

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

Peligros/Riesgos

Incidentes

Manejo manual de carga.

Lesiones osteomusculares .

Sobreesfuerzo.

Superficies de trabajo húmedas y/o desordenadas

Caídas mismo nivel

-

Respetar los límites de velocidad máximos establecidos.

Estar atento a las condiciones del tránsito.

Mantener la distancia con otros vehículos.

Uso de alarma antisueño/sensor de somnolencia.

Usar celular solo con sistema Bluetooth.

Realizar chequeo visual del vehículo antes de salir a ruta.

Examen Psicosensotécnico.

Capacitación semestral conducción a la defensiva y en alta montaña.

Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

Adoptar posturas correctas.

No trasladar manualmente cargas mayores a 25 kilos hombres, 20 kilos mujeres.

Utilizar carros para el traslado de cargas superiores.

Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

Capacitación para un correcto manejo de cargas.

Si no se cuenta con carros para traslado, solicitar ayuda a compañeros.

Respetar siempre la señalética.

Respetar zonas de peatones y de animales en la ruta.

Utilizar cinturón de seguridad.

Manejo a la defensiva.

Respetar los límites de velocidad máximos establecidos.

Estar atento a las condiciones del tránsito.

Mantener la distancia con otros vehículos.

- Realizar pausa activa - Tomar descansos y realizar elongación - No prolongar más de lo debido el uso del vehículo.

- Utilización de bloqueador solar.

- Aplicación de protocolo de radiación UV. - Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, manillas, palanca de cambio, volante, entre otros.

- Realizar sanitizado de guantes antes de su uso y posterior a ello.

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- En caso de trasladar pasajeros, estos deben ir en el asiento posterior en diagonal al conductor con su mascarilla.

- Luego de los traslados de personal, se debe sanitizar el vehículo.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

Medidas de control - Adoptar posturas correctas.

- No trasladar manualmente cargas mayores a 25 kilos hombres, 20 kilos mujeres.

- Utilizar carros para el traslado de cargas superiores.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

- Capacitación para un correcto manejo de cargas.

- Si no se cuenta con carros para traslado, solicitar ayuda a compañeros.

- Transitar con precaución por pasillos donde se haya limpiado el piso - Usar calzado antideslizante.

- Instalar señalética de piso húmedo.

- Realizar AST diaria identificando peligros para tomar las medidas correspondientes para evitarlos.

66

Administrativo

Cargo/ Ocupación

Contacto con superficies irregulares

Golpes con/contra

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

Peligros/Riesgos Recibir descarga de corriente en manipulación de equipos energizados Movimientos repetitivos y posturas inadecuadas manobrazo

Incidentes Quemaduras Electrocución Lesión en tendones y músculos

Adoptar posturas inadecuadas

Fatiga postural (dolor de cabeza, cuello, espalda, tronco y adormecimiento s de extremidades inferiores)

Exposición constante y continúa a iluminación de la pantalla del computador

Fatiga visual (irritación ocular, dolor de cabeza)

Exposición en áreas de trabajo a agente COVID-19

Contagio de COVID-19

- Señalizar lugares donde sobresalgan objetos, máquinas o estructuras inmóviles.

- Mantener la iluminación necesaria para los requerimientos del trabajo.

- Eliminar elementos innecesarios y ordenar en lugares correspondientes.

- Mantener vías de tránsito despejadas.

- Protección de manos.

- Atención y concentración en las labores.

- Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, mesas, utensilios de oficina, teléfonos, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

- Realizar sanitizado de guantes antes de su uso y posterior a ello.

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Mantener distancia social de al menos 1 metro y solo dos personas por área.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

Medidas de control - Manipular equipo con cables en buen estado.

No utilizar extensiones hechizas.

No sobrecargar extensiones.

- Uso de pad mouse con apoya muñeca.

- El tiempo de trabajo permite descansos en la digitación - Hacer pausas, levantarse de la silla, moverse.

-

Realización de pausas de trabajo Utilizar apoya pies.

Utilizar Mouse pad.

Utilizar apoya muñecas.

Mantener una postura correcta.

- Realización de pausas de trabajo - Utilizar protector de pantalla anti-brillo - Mantener ambientes limpios y ventilados.

- Limpiar constantemente superficies como, mesas, utensilios de escritorio, teléfonos, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

- Lavado de manos frecuente con una duración de más de 20 segundos.

- Al estornudar o toser, utilizar antebrazo o pañuelo desechable y botar inmediatamente a la basura.

- Mantener distancia social de al menos 1 metro y solo dos personas por área.

- Evitar tocarse con las manos los ojos, boca y nariz.

- No compartir artículos de higiene, de alimentación, utensilios de cocina, entre otros.

- Mantener ambientes limpios y despejados.

- Uso de mascarilla obligatorio.

- Dar aviso inmediato en caso de haber tenido contacto estrecho con caso confirmado de COVID-19.

- Estar alerta sobre los síntomas de COVID-19.

67

1.42

TÍTULO XLII.- LEY DE OZONO:

Artículo 166º.-Sociedad Inversiones e Inmobiliaria Vista Vista SpA se adhiere a la Ley N° 20.096 que establece los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono y en especial a su artículo N.º 19 que dice: “Artículo 19.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley N.º 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes números 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”

Artículo 167º.- El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.

INDICE UV 1 2 3 4 5 6 7

8

PROTECCIÓN No Necesita Protección Necesita Protección



Puede permanecer en el exterior.



Manténgase a la sombra durante las horas centrales del día.

Use camisa manga larga, crema de protección solar y sombrero.

Use gafas con filtro uv-b y uv-a Evite salir durante las horas centrales del día.

Busque la sombra.

Son imprescindibles camisa, crema de protección solar y sombrero.

Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

  

Necesita Protección Extra

  

En conformidad a esta disposición legal, SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBLIAIRIA VISTA VISTA SpA, especifica el uso obligatorio de protectores solares a sus empleados en el trabajo y en los trayectos con ocasión a éste.

Los protectores solares estandarizados serán proporcionados por la empresa y pueden ser: 

Cremas protectoras (protectores solares de 50 FPS).

68

1.43 TITULO XLIII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL. Artículo 168°. - De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-F establece: “Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores”.

De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-G establece: “El empleador velará porque en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud”.

De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-H establece: “Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos”.

De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-I establece: “Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada”.

De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-J establece: “Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos”.

1.44

TITULO XLIV: DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS.

Artículo 169°.- Las empresas que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal o mandante deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de 69

higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables. La empresa mandante deberá velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del Art. 66 de la Ley N.º 16.744, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. De conformidad al Art. 66 bis de la Ley N°16.744 y el D.S. N° 76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social Aprueba Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 Bis de la Ley N° 16.744.

Artículo 170°.- La empresa, obra o faena será subsidiariamente responsable de las obligaciones que impone el Seguro Ley N.º 16.744 a sus contratistas en su calidad de entidades empleadoras. Igual responsabilidad afectará a los contratistas con las obligaciones de sus subcontratistas. La empresa, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores La responsabilidad subsidiaria de la empresa, obra o faena operará, en el caso de los subcontratistas, sólo en subsidio de la responsabilidad de los contratistas. Art. 5º D.S. N.º 101.

1.45

TITULO XLV: DE LA APLICACIÓN DE LOS PROTOCOLOS MINSAL.

Artículo 171°.- La empresa aplicará los Protocolos MINSAL que correspondan de acuerdo a la identificación de peligros, para adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud de los trabajadores cuando puedan estar expuestos a agentes físicos, agentes químicos o agentes biológicos que puedan producir una enfermedad profesional.

A. EXPOSICIÓN DE RADIACIÓN UV.- La empresa adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los Contratos de Trabajo y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad, especificará el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”. De conformidad al Art. 19º Ley N.º 20.096, Art. 184° del Código del Trabajo y Art. 67° ley N.º 16.744. Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. De conformidad al Art. 21º Ley N.º 20.096. Los trabajadores expuestos a radiación UV son los que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV 70

solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año, de acuerdo a lo dispuesto en los Art. 109 a y 109 b D.S N° 594. La empresa con trabajadores expuestos a radiación UV de origen solar está obligada a realizar una gestión de riesgo que incluya: A) Informar a los trabajadores sobre los riesgos de exposición a radiación UV. B) Publicar diariamente el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control a aplicar, incluyendo los elementos de protección personal. C) Identificar los puestos de trabajo y los trabajadores con gran exposición que requieran medidas de protección adicionales. D) Los tipos de medidas a implementar según las indicaciones señaladas en la Guía técnica de Radiación UV de Origen Solar del Ministerio de Salud, tales como las ingenieriles, administrativas y elementos de protección personal. E) Implementar un programa práctico teórico para los trabajadores sobre el riesgo y las consecuencias de la exposición a la radiación UV y las medidas preventivas a tomar.

B. FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT).- La empresa de acuerdo al Art.110 a.1 D.S N.º 594 deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (TMERT) dictada por el Decreto N.º 804 Exento del Ministerio de Salud. Los factores de riesgo a evaluar son: A) Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo. B) Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. C) Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. La empresa deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo. La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización. De Conformidad al Art. 110 a.3 D. S N.º 594 El Ministerio de Salud elaboró un Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculo-Esqueléticos de Extremidades Superiores Relacionas con el Trabajo (TMERT-EESS) el cual fue aprobado por la Resolución Exenta N.º 503 del 03 de agosto de 2012 del Ministerio de Salud.

C. PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES.- Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la 71

salud (física, psíquica y/o social) de las personas y sus condiciones de trabajo.

Los factores de riesgo van acompañados de una serie de problemas de salud, entre los que se incluyen trastornos del comportamiento y enfermedades psicosomáticas. Si es que el trabajador o la trabajadora están expuestos a algún factor de riesgo psicosocial existirán una serie de sintomatologías a nivel individual y de la organización El objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos sus colaboradores con el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del MINSAL (cuestionario SUSESO-ISTAS 21), e intervenir si la empresa presenta una enfermedad profesional de salud mental, o un nivel de riesgo alto (de 4 a 5 puntos). De conformidad al Art. 3 D.S N.º 594.

La medición de riesgo psicosocial laboral debe realizarse a nivel de centro de trabajo. La empresa realizará la medición de riesgo psicosocial laboral utilizando cualquiera de las dos versiones del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, de acuerdo a su realidad organizacional o a los resultados obtenidos en evaluaciones anteriores, siguiendo las normas y metodología establecidas por la SUSESO. La primera evaluación de riesgo psicosocial laboral debe realizarse cuando la empresa tenga seis meses desde que cuente con trabajadores contratados y un mínimo de 10 trabajadores. No obstante, el organismo administrador o la autoridad puede instruir la evaluación frente a la presentación de una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) de posible origen laboral. Resolución Exenta N.º 2580 del ISPCH-Minsal Aprueba el Documento “Instrumento para la Gestión Preventiva del Riesgo Psicosocial en el Trabajo” Elaborado por el Departamento de Salud Ocupacional del ISP. D. EXPOSICIÓN A RUIDO OCUPACIONAL (PREXOR) El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PREXOR (2013), permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales. En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del Protocolo PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente. La aplicación del Protocolo PREXOR es de responsabilidad de los Organismos Administradores de la Ley 16.744, las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido. De conformidad al Art. 70 al 82 D.S N.º 594. La fiscalización del cumplimiento del Protocolo PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria y de la Inspección del Trabajo. Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de Vigilancia Ambiental (programa 72

de protección auditiva) y Programa de Vigilancia de la Salud (programa de capacitación). Las jefaturas directas tienen la obligación de velar y vigilar por el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal. El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

E. ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI).- El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice establece las normas mínimas que deberán incorporar y cumplir los organismos administradores en la implementación y desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de la silicosis. Sin perjuicio de lo anterior, considerando que el empleador es el responsable del cuidado y protección de la salud y seguridad de los trabajadores, deberá participar junto al organismos administrador en todo el proceso y dar las facilidades para que se efectúen las evaluaciones ambientales que se requieran, así como las de salud a los trabajadores, permitiéndoles que asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados. Resolución Exenta Nº 268 Minsal “Aprueba Protocolo de Vigilancia del Ambiente y de La Salud de los Trabajadores con Exposición a la Sílice”. La aplicación de este Protocolo es de carácter obligatorio para los organismos administradores de la Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista presencia de sílice, y corresponderá a la Autoridad Sanitaria Regional y a las Inspecciones del Trabajo fiscalizar su cumplimiento en las materias de su competencia. La empresa con presencia de sílice deberá conocer el Protocolo y difundirlo, cada dos años, este protocolo a los miembros del o los Comités Paritarios y/o Dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice. En el ámbito de la vigilancia de la salud de los trabajadores con exposición a sílice, la radiografía de Tórax es el estudio con que se cuenta en la práctica clínica para realizar la pesquisa de trabajadores potencialmente enfermos y la evaluación médico - legal de las Neumoconiosis.

De conformidad a la Resolución Exenta N.º 883 del Ministerio De Salud “Establece los Contenidos Mínimos del Informe de Radiografías de Tórax de Trabajadores y Trabajadoras Expuestos(as) a Agentes Neumoconiógenos. La acreditación de esta difusión se realizará a través de un Acta suscrita por el organismo administrador o la empresa, según corresponda, y por todas las personas que tomaron conocimiento del Protocolo. Esta acta deberá ser presentada cuando sea requerida, tanto por la Autoridad Sanitaria Regional como por la Inspección del Trabajo, en sus labores de fiscalización del presente Protocolo.

F. HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTURA.- El trabajo a gran altitud se define como, aquel trabajo que se realiza en una altitud geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en el cual los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica. De conformidad al 73

Art. 110 b.1 D. S Nº 594. La empresa se hará cargo de la evaluación de salud que se efectuará a todo trabajador, previa a su contratación, que se va a exponer a gran altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia de al menos 30% de ese tiempo, en forma discontinua, con sistema de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud, sin experiencia laboral previa en gran altitud o que, habiéndola tenido, no se cuente con los antecedentes médicos correspondientes, o que la evaluación médica haya perdido su vigencia.

La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud. De conformidad al Artículo 110 b.3 D. S Nº 594. De conformidad al Art.110 b.2 D. S Nº 594, las empresas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las siguientes medidas: a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e hipobaria y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño el que se podría agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa, entre otras patologías". b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. c) Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo establecido en la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud. d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y consecuencias para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud y las medidas preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3 horas cronológicas y será impartido por un profesional de la salud con título otorgado por una entidad de educación superior reconocida por el Estado, con un mínimo de 8 semestres de estudio y formación en los temas a tratar. Este programa deberá constar por escrito. Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud provocados por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos deberán ser incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia periódica y de pre-egreso, según lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia. Estas evaluaciones de salud deben ser realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si el estado de salud del trabajador le permite trabajar bajo estas condiciones de conformidad al Art.110 b.4 D. S Nº 594.

74

G. EXPOSICIÓN A PLAGUICIDAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.- Los trabajadores expuestos a plaguicidas son aquellos que se desempeñan en tareas que implican contacto directo y frecuente con estos productos químicos, esto es, en procesos tales como: aplicación, preparación, formulación o mezclado de estos agentes plaguicidas. Existe una gran diversidad de actividades laborales en las que hay exposición a estos productos, siendo los trabajadores del sector agrícola los que presentan una mayor exposición, debido a que en este sector se presenta una mayor utilización de plaguicidas. Las empresas con trabajadores expuestos a plaguicidas deben aplicar el “Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores Expuestos a Plaguicidas” establecido por el Ministerio de Salud Aprobado por Resolución Exenta N.º 140. 31/01/2017 MINSAL.

H. RADIACIONES IONIZANTES EN ÁMBITO LABORAL.- Se considerará persona ocupacionalmente expuesta, a aquella que se desempeñe en las instalaciones radiactivas u opere equipos generadores de radiaciones ionizantes, la que deberá, además, contar con la autorización sanitaria a que se refiere el decreto supremo N° 133, de 22 de mayo de 1984, del Ministerio de Salud. De conformidad al Art. 2 D.S N.º 3. Los límites de dosis individual para las personas ocupacionalmente expuestas a radiaciones ionizantes son aquellos que están establecidos en el D.S. N° 3/1985 de Ministerio de Salud y aplican a los trabajadores ocupacionalmente expuesto que se desempeñan en instalaciones de 1ª, 2ª y 3ª Categoría. De conformidad al Art. 110 D.S. 594. Toda persona ocupacionalmente expuesta deberá portar durante su jornada de trabajo, un dosímetro personal destinado a detectar y registrar las radiaciones ionizantes que pudiere recibir, el que le será proporcionado por el empleador cada vez que sea necesario. Asimismo, el empleador deberá otorgar todos los elementos de protección radiológica personales necesarios para disminuir los riesgos del trabajador expuesto. De conformidad al Art. 4 D.S N.º 3. Nota Técnica N.º 34 : Trabajador(a) Ocupacionalmente Expuesto(a) a Radiaciones Ionizantes. Resolución Exenta N° 741 Minsal aprueba "Protocolo para la evaluación de la exposición ocupacional a radiaciones ionizantes en puestos de trabajo asociados al uso médico de equipos de rayos X convencionales".

I. EXPOSICIÓN A CITOSTÁTICOS.- La administración de soluciones terapéuticas para el tratamiento de pacientes con diagnóstico de cáncer entraña la participación de trabajadores responsables de la preparación, administración y gestión de los residuos generados y por tanto del contacto de éstos con sustancias citostáticas. Se consideran fuentes de exposición laboral, las tareas que involucran exposición a sustancias citostáticas en la industria farmacéutica, instalaciones destinadas a la preparación, administración y distribución de citostáticos. Los trabajadores expuestos son todos aquellos del área de preparación de citostáticos responsables de la preparación de citostáticos y quienes los asisten en dicha tarea, y aquellos trabajadores del área de atención clínica, destinada a administración de citostáticos, responsables de la administración del preparado a pacientes en terapia oncológica, y quienes los 75

asisten en dicha tarea. La empresa será la responsable de aplicar el Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores Expuestos a Citostáticos.

J. EXPOSICIÓN A CONDICIONES HIPERBÁRICAS Los riesgos laborales asociados al ejercicio de actividades de buceo profesional derivan de la exposición a agentes físicos como sobrepresión o condiciones hiperbáricas (presión mayor a una atmósfera absoluta) que se manifiestan en la etapa de compresión (inmersión/descenso). Los riegos asociados a variaciones de la presión ambiente se manifiestan también en la etapa de descompresión (emersión/ascenso). Se consideran fuentes de exposición laboral a condiciones hiperbáricas, aquellas tareas realizadas en los siguientes procesos: A) Labores de buceo. B) Labores en cámaras hiperbáricas en centros clínicos. C) Trabajos en entornos de aire comprimido (cajones de aire comprimido y perforación de túneles). D) Trabajos en muelle, limpieza de fondo marino, soldaduras y corte submarino, buceo en sitios confinados, buceo en aguas contaminadas, dragados, instalación de explosivos, buceos en altitud, etc. Los trabajadores expuestos son los que se desempeñan laboralmente, en algún momento de su jornada, en condiciones de presión ambiental superior a 1 atmósfera absoluta (ATA) en etapa de compresión (inmersión/descenso) y por variaciones de presión en la etapa de descompresión (emersión/ascenso), tales como buzos profesionales en todas sus categorías, trabajadores de cámaras hiperbáricas. E instructores profesionales de buceo deportivo. Será responsabilidad de la empresa, difundir cada 2 años el Protocolo de Vigilancia para Trabajadores y Trabajadoras Expuestos a Condiciones Hiperbáricas a todos los trabajadores que se desempeñen en lugares, áreas y/o instalaciones donde existe exposición a condiciones hiperbáricas.

K. EXPOSICIÓN COXIELLA BURNETTI Trabajador expuesto es aquel que se desempeña en una empresa del rubro pecuario y que desarrolle actividades con riesgo de estar en contacto con fluidos orgánicos de animales infectados. Se entenderá como trabajador expuesto sujeto a vigilancia a todo trabajador que se desempeñe en empresas del rubro pecuario en las que se haya presentado o se presente al menos un caso (evento centinela) de fiebre Q o aquel trabajador/a que se desempeñe en un área en que el resultado de la aplicación anual de la lista chequeo arroje una condición en categoría roja incumplida. Se consideran fuentes de exposición laboral a Coxiella burnetii o agente biológico de fiebre Q, las tareas que involucran contacto con ganado bovino, ovino, caprino, en procesos productivos asociados a: A) Cría de ganado bovino para la producción lechera. B) Cría de ganado para producción de carne, o como ganado reproductor.

C) Cría de ganado ovino y/o explotación lanera. D) Matanza de ganado bovino y procesamiento de su carne. En particular, aquellas tareas que involucran: E) Asistencia del parto. F) Atención de las crías G) Manejo de residuos orgánicos del parto. H) Procedimiento de toma de muestras biológicas. I) Realización de tratamientos preventivos de enfermedades infecciosas. J) Cuidado de animales enfermos. K) Tareas de ordeña. L) Limpieza de animales. M) Manejo de excretas.

N) Limpieza de instalaciones. O) Manejo de leche de descarte P) Arreo y 76

alimentación de ganado. Q) Amputación de cornamenta. La empresa deberá entregar información sobre los riesgos por exposición a Coxiella Burnetii, según el artículo 21 del D.S Nº40. Deberá llevar registro de las capacitaciones realizadas a los trabajadores en relación por exposición a Coxiella Burnetii o agente biológico de fiebre Q con fecha, contenido y lista de asistentes, a lo menos en forma anual.

La empresa deberá implementar las medidas que se señalan en el Protocolo de Vigilancia de Trabajadoras y Trabajadores Expuestos a Coxiella Burnetii (agente biológico Fiebre Q) para establecer una barrera que impida el contacto directo con fluidos orgánicos de los animales, así como el OAL deberá asesorarlos en la implementación del protocolo.

L. USO INTENSIVO DE LA VOZ.- Conforme a lo establecido en el artículo 19 N°14), del D.S. N°109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, constituye una enfermedad profesional la Laringitis con disfonía y/o nódulos laríngeos, cuando exista exposición al riesgo y se compruebe una relación causaefecto con el trabajo. Patologías de la voz producto de exposición a agentes de riesgo ocupacionales, corresponde a un grupo de enfermedades, cuya manifestación clínica fundamental es la disfonía, son de origen profesional cuando existe relación de causalidad directa con exposición a factores de riesgo suficientes en el puesto de trabajo. Patologías de la voz producto de un accidente de trabajo corresponden a aquellas donde el trastorno se origina en un evento puntual que ocurre a causa o con ocasión del trabajo. Por lo tanto, estos casos deben ser sometidos al proceso de calificación de accidentes del trabajo.

M. EXPOSICIÓN A AGENTES QUE PRODUCEN DERMATITIS.- La dermatitis es un proceso inflamatorio de la piel, cuyos síntomas más comunes son: piel reseca, comezón, erupciones, ampollas y enrojecimiento. En el ambiente laboral las dermatitis más frecuentes son las de contacto irritativo y de contacto alérgicas.

La dermatitis de contacto irritativas se origina por el contacto con una sustancia irritativa tanto en exposición de corta duración como en la exposición reiterada.

Cuando se trata de irritantes fuertes el efecto aparece de forma inmediata o después de un corto período. Cuando son irritantes débiles suelen requerir exposiciones repetidas y la dermatitis tiene un curso gradual. La dermatitis de contacto alérgicas se trata de reacciones de origen inmunológico, con respuesta específica a un alérgeno en contacto con la piel. Se requiere un período de sensibilización al agente. Una vez producida la sensibilización, esta es irreversible y se presenta cada vez que se ocurre exposición al agente causante. La empresa deberá identificar si en los procesos se utilizan agentes que puedan causar dermatitis y hacer una lista de estas sustancias. El inventario de sustancias que pueden causar dermatitis se debe dar a conocer a los trabajadores como parte de la obligación de informar los riesgos que tiene la empresa. De acuerdo a lo establecido en los números 2) y 3) del artículo 19 del D.S. N°109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, constituyen enfermedades profesionales la "Dermatosis Profesional", que corresponde a toda enfermedad de la piel cuyo origen está en la exposición laboral a agentes físicos, químicos y/o biológicos; y 77

los "Cánceres y lesiones precancerosas de la piel", de origen laboral por la exposición ocupacional a agentes de riesgo físicos o químicos.

N. GÉNERO Y SALUD EN EL TRABAJO.- La empresa al considerar la perspectiva de género en relación a la seguridad y salud en el trabajo reconoce que las condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo afectan en forma distintas a mujeres y hombres. La integración de la perspectiva de género en el desarrollo de los programas de prevención de las empresa, presume compilar y analizar toda la normativa vigente que refieren a las condiciones de trabajo con una perspectiva de género. El Decreto Supremo N.º 47 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social del 04.08.2016 “Aprueba La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo”, tiene como Objetivo N.º 5 promover la incorporación de la perspectiva de género en la gestión preventiva, en donde describe: “Se considerará la perspectiva de género en todas las acciones que se implementen en el marco de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo presente las situaciones de desigualdad y discriminación existentes en el ámbito laboral y en la vida en general, el impacto diferenciado de la exposición al riesgo en función del género de las trabajadoras y trabajadores, como consecuencia de la división del trabajo, en todos los ámbitos de la gestión preventiva. Debe incluirse el reconocimiento de enfermedades profesionales y la promoción de buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo, que consideren la especificidad propia de las trabajadoras; el aumento de la participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre seguridad y salud en el trabajo; la investigación en seguridad y salud en el trabajo que incorpore el enfoque de género y el registro de información, desagregando datos por sexo”. Asimismo, el compromiso señalado en la Letra C) Género Número 17 y 18 para la implementación de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo se refiere: Toda la normativa de seguridad y salud en el trabajo considerará la perspectiva de género y, en especial, se establecerán registros diferenciados por sexo sobre la exposición a los distintos agentes y factores de riesgos laborales, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, ausentismo, cobertura del seguro, población en vigilancia según riesgo, prestaciones preventivas y pecuniarias entre otros, tanto en los organismos administradores, como en empresas e instituciones públicas. La normativa considerará el establecimiento de mecanismos que garanticen la adecuada representación de las trabajadoras en la integración de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad bajo el criterio que su directiva no esté integrada por más de un 60% de un solo sexo.

O. EXPOSICIÓN A ASBESTO.- El Protocolo de Vigilancia Ambiental y de Salud por Exposición a Asbesto, tiene por objetivo proteger a los trabajadores preventivamente y guiar a las empresas en la gestión y vigilancia de los trabajadores expuestos a fibras de asbesto en sus lugares de trabajo, de manera que se cumpla la normativa vigente, y exista una gestión POR Exposición al agente. De acuerdo a la normativa vigente, la responsabilidad de la identificación de los riesgos de un sitio de trabajo le corresponde a la empresa.

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1.46 TITULO XLVI: DECRETO 50 “REGLAMENTO DE APLICACIÓN DEL ART. 13° DEL CÓDIGO DEL TRABAJO” Artículo 172º.- Los menores de 18 años de edad no deberán ser admitidos en trabajos cuyas actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y, por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo físico, psicológico o moral del menor. De conformidad al Art. 1° del D.S N.º 50.

Artículo 173º.- Se prohíbe la participación de menores en los trabajos definidos como peligrosos por su naturaleza o por sus condiciones de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3° y 4º del D.S N.º 50. Los menores de 18 años no podrán exponerse ocupacionalmente a radiaciones ionizantes de acuerdo al Art. 15° D.S N.º 3.

Artículo 174º.- Los trabajos de menores de edad permiten la celebración de un contrato de trabajo, en la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo.

Artículo 175º.- Al momento de celebrar el contrato, el empleador deberá́ registrar los antecedentes y contratos ante la respectiva Inspección del Trabajo dentro del plazo de quince días contado desde la incorporación del menor. De conformidad al Art. 9° D.S N.º 50. Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá́ informar tal circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la cesación de servicios del menor. De conformidad al Art. 9° D.S N.º 50.

Artículo 176º.- Los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la protección de su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la actividad a desarrollar por parte de una persona de la empresa en que realiza la práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser controlado por el responsable nombrado por el respectivo establecimiento técnico de formación. De conformidad al Art. 10º D.S N.º 50.

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1.47. TÍTULO XLVII: PROCEDIMIENTO DE CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS. Artículo 178.- El trabajador cuyas labores sean destinadas a la conducción de vehículos motorizados, se encontrará obligado a respetar el “procedimiento de conducción de vehículos” estipulado por parte la SOCIEDAD INVERSIONES E INMOBILIARIA VISTA VISTA SpA., documento que se entenderá forma parte integrantes de su contrato de trabajo para lo cual tendrá además presente la secuencia de trabajo y riesgos asociados a su actividad conforme al siguiente recuadro.

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1.48. TÍTULO XLVIII. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD. Artículo 179º.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, entrará en vigencia treinta (30) días después de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores y fijarse su texto en a lo menos dos sitios visibles, con la misma anticipación.

El presente Reglamento tendrá una duración indefinida y si tuviese modificaciones, éstas serán puestas en conocimiento de los trabajadores en la forma y plazo recién señalados.

Cualquiera modificación que pudiere introducir la Ley en materias relacionadas con este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, se entenderá incorporada de inmediato a este texto.

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