Sindacato E8

SINDACATO NUOVO

PREMESSA

Le lotte contrattuali dell'autunno scorso a cui tutti avete contribuito, hanno portato ad un accentuarsi dell'unità sindacale, di cui questo giornale è il primo risultato. L'unità sarà sempre maggiore e sempre più vicina quanto maggiore sarà la vostra partecipazione e il vostro contributo.

Qesto bollettino vuole essere non solo un nuovo mezzo di informazione, ma deve anche riflettere tutti i vostri problemi e le vostre necessità.

Tutto ciò non basta. Una delle premesse indispensabili per un organico e costante sviluppo del giornale è stabilire le funzioni a cui deve assolvere.

Noi crediamo che il compito principale a cui è diretto il giornale è quello di servire come piattaforma per un ampio dibattito politico-sindacale.

Come stimolare questo dibattito, quali temi affrontare, come affrontarli, è una problematica che ci vede tutti coinvolti e tutti impegnati a dare un contributo che può essere decisivo non solo per il funzionamento del giornale, ma anche per uno sviluppo delle prospettive sindacali nella direzione che noi tutti desideriamo. Una direzione che è quella dell'unità, premessa indispensabile per un rafforzamento della classe lavoratrice nella sua lotta contro lo sfruttamento e per l'emancipazione di tutti i lavoratori,

Subito dopo l'accordo del 21 dicembre 1969 per il rinnovo del contratto di lavoro, l'ob iettivo della C.I. è stato qello di discutere con la Direzione gli aspetti applicativi e integrativi emersi dallo stesso.

Dopo varie riunioni preparatorie si è giunti ad un accordo di massima che, sottoposto all'approvazione delle assemblee, è stato ratificato dalle maestranze nella forma definitiva che troverete per intero nelle pagine interne.

Bollettino del Consiglio Unitario Sind. (FIOM-FIM-UILM) Elettrocondut.

QUALIFICHE

E' dopo l'accordo del marzo 1969, che all'Elettrocondutture si è aperto il discorso nelle qualifiche. La particolare formazione e caratteristica dell'azienda rende questo problema particolarmente sentito dalle lavoratrici e dai lavoratori a cottimo e soprattutto per quelli dei grossi reparti di montaggio.

Le maestranze femminili sono inquadrate nella 3' e 4' categoria; in modo notevolmente predominante in quest'ultima.

E evidente che la direzione aziendale usando la classificazione contrattuale cerca la possibilità, data la esigua differenza tra le due categorie, di assegnare alle operaie la categoria minore.

Tutto questo non significa che nel frattempo non sìa stato fatto nulla .La C.I. dal giugno 1969 ad oggi ha presentato alla. Direzione, su richiesta dei singoli lavoratori vari elenchi per il passaggio di categoria.

A tutt'oggi su un totale di 143 ric'iieste si sono ottenuti 62 passaggi di categoria suddivisi per reparto come nel sottoindicato prospetto:

DELEGATI

Le ultime lotte contrattuali hanno dimostrato la necessità di una nuova forma di organizzazione dei lavoratori, che da una parte sopperisca ai limiti della C.I. (organo prevalentemente tecnico di tutela normativa dei lavoratori) e dall'altra sviluppi quel processo di democratizzazione delle organizzazioni sindacali che consenta il formarsi delle direttive attraverso un processo dal basso verso l'alto.

Non solo, ma il Consiglio di fabbrica, attraverso la estensione quantitativa dei partecipanti alla vita sindacale, dovrebbe essere maggiormente in grado di recepire la volontà dei lavoratori, trasformarla in obiettivi funzionali alle loro necessità e mettersi alla testa delle lotte per il raggiungimento di tali obiettivi.

Se poi vogliamo vedere le richieste in base alle categorie abbiamo i seguenti dati:

OPERAI CATEGORIE RICHIESTE

Da cat. a Equiparato richieste 2, concesse 2, I' cat. sup.

Da 1' cat. a 1" cat. superiore richieste 8, concesse 5, cat. sup.

Da 2' cat. a 1' cat. richieste 10, concesse 3, cat.

Da 3' cat. a 2" cat., richieste 24, concesse 13, cat.

Da 4' cat. a 3' cat., richieste 76, concesse 25, 3' cat.

Da 5' cat. a 4' cat., richieste 2, concesse 2, 4" cat.

IMPIEGATI

Richieste da 3' cat. a 2" cat. 9, concesse 6, 2' cat. Richieste da 4' cat. a 3* cat. 7, concesse 7, 3' cat. Richieste da 5'bis cat. a 5' cat. 2, conc. 2, 5' cat. E' sufficiente un semplice sguardo ai dati sopra esposti per vedere le richieste dei grossi reparti di montaggio e la categoria che a loro interessa. Il discorso dovrà continuare ed in questo caso sarà di estrema utilità la presenza dei delegati di reparto interessati che in collaborazione con la C.I. potranno meglio impostare e risolvere il problema.

PREMIO DI PRODUZIONE

Ultimati i problemi su indicati, il Consiglio di fabbrica si incaricherà di recepire e di esprimere la volontà dei lavoratori rispetto a questo problema.

Ci sembra intanto utile rilevare la necessità di un grosso passo avanti che ci consenta di colmare quel vuoto che per anni abbiamo accumulato rispetto alle altre fabbriche ,anche della zona.

Altro risultato che deve raggiungere il Consiglio, è l'aumento quantitativo e qualitativo di coscienza politico-sindacale, coscienza di classe dei lavoratori, ciò che in definitiva è u:.:o degli elementi determinanti per il rafforzamento della classe operaia.

TURNISTI

La Commissione Interna in nome e per conto degli operai rappresentati chiede a codesta Spettabile Direzione che il lavoro dei turnisti venga articolato nel modo seguente:

1 settimana a 40 ore: 2° turno

1 settimana a 47 ore: 2° turno, in modo da poter permettere ai suddetti operai di usufruire del sabato libero ogni due settimane.

La Commissione Interna dà at• to anche a nome degli operai rap-

presentati che per il computo degli straordinari si dovrà totalizzare l'orario delle due settimane dividerlo per due. Per cui nel caso sopra esposto non avrà luogo alcuna retribuzione straordinaria.

La Direzione esaminata la richiesta avanzata dalla Commissione Interna in nome e per conto degli operai rappresentati, si dichiara disposta ad attuare in via provvisoria e sperimentale l'orario proposto. riconfermando che le ore fatte in più nella seconda settimana si intendono a compenso delle ore della prima settimana quindi non influiscono su alcun istituto contrattuale.

La Direzione si riserva il diritto di ripristinare il precedente orario.

Milano, 13 febbraio 1970. La Commiss. Int. La Direzione (seguono le firme)

TESTO INTEGRALE DELL' ACCORDO

Milano, 23 marzo 1970

1) Impiegati ed Equiparati che seguivano l'orario di Officina e percepivano le quote 44/48.

In argomento, dopo ampie discussioni, si è convenuto:

— gli Impiegati ed Equiparati in oggetto, di cui è redatto elenco in allegato a), a partire da111-1-70 avranno incorporati nel loro stipendio tanti 180' calcolati sullo stipendio all'1-1-1970, come da schema seguente:

— Assunti prima del 31-1-1963,

5 categoria Impiegati

In applicazione dell'art. 5, paragrafo f), la 5' categoria viene soppressa ed il personale sarà inquadrato nella 4' categoria, senza dar luogo a nessun assorbimento.

Riduzione scaglioni di età

In ottemperanza all'art. 6/bis, gli scaglioni di età saranno così ridotti:

Impiegati: 3

Operai: categoria nessun sca-

10,5/180 glione

— 1- 2-1963 - 31-12-1963 8,5/180 — ulteriori categ.: 3 scaglioni.

— 1- 1-1964 - 31-12-1964 7,25/180

— 1- 1-1965 - 30- 6-1965 6,—/180

— 1- 7-1965 31-10-1968 4,5/180

— 1-11-1968 - 30- 4-1969 3,-1180

— 1- 5-1969 - 31-12-1969 1,5/180

Gli impiegati dei servizi che fruivano dell'orario ridotto di ore 43,50, prima dell'applicazione dell'accordo del 21-12-1969 e di cui si dà elenco in allegato b), avranno incorporati 2/180 dello stipendio al 31-12-1969.

Le parti si danno atto che il beneficio, di cui ai punti 1) e 2), non costituisce precedente ed è applicabile al solo personale in forza all'atto della firma del presente accordo.

Le parti stabiliscono che le quote di riduzione oraria per gli operai per il 1970 saranno calcolate con il n. indice 0,1035 e con arrotondamento per eccesso di 0,005.

Equiparati

A norma di quanto previsto dall'art. 5 paragrafo c), gli Equiparati seguiranno la normativa degli Impiegati a partire dall'1-1-1970.

Per quanto concerne l'indennità di anzianità maturata prima di tale data, si conviene di attendere le disposizioni che saranno emanate dal contratto collettivo di lavoro, mancando ogni precisazione nell'accordo del 21-12-1969.

Pertanto per le eventuali liquidazioni che dovessero avere luogo prima della pubblicazione del contratto. l'azienda si atterrà a quanto stabilito nel contratto del 15-121966, salvo conguaglio.

L'inquadramento nei nuovi scaglioni implica l'assorbimento dei superminimi fino alla concorrenza, fatta eccezione dei miglioramenti economici concessi a seguito degli accordi aziendali 1968 e 1969, relativamente alla sola differenza fra i due minimi al 31-121969.

Nulla è modificato a questo titolo circa gli scaglioni della contingenza.

7) Assemblea

In ottemperanza all'art. 13 dell'accordo del 21-12-1969, è riconosciuto il diritto alla retribuzione di n. 10 ore annuali di assemblea.

Fermo restando le formalità previste dall'accordo in questione, le assemblee retribuite saranno così regolate:

a) durante l'assemblea retribuita il lavoro si intende sospeso per tutto il personale convocato; il personale, per motivi di sicurezza, deve abbandonare il posto di lavoro;

sarà retribuito per la durata dell'assemblea solo il personale presente nell'azienda, indipendentemente dalla partecipazione o meno all'assemblea stessa.

Coloro che, durante la durata dell'assemblea, abbandonino la azienda, debbono regolarmente timbrare il cartellino e non saranno retribuiti.

8) Cottimi

Per l'applicazione dell'accordo del 21-12-1969, si conviene quanto segue:

— a resa 100 viene riconosciuto un utile di cottimo dell'I 1 % sui nuovi minimi più il consolidamento in lire di quanto concesso nei precedenti accordi.

Si conviene di effettuare i conteggi prendendo come base un

Operaio di 3' categoria superiore ai 20 anni.

Esempio: Operaio 3' categoria H-20 anni

Sul vecchio minimo: a resa 100, 12 % = L. 28,39 a resa 100, tariffa Elettrocondutture

15,35 O. = » 36,31

differenza vecchi accordi L. 7,92

Nuovo accordo 11 % sui nuovi minimi + differenza congelata di

= L. 42,03 &111111111111

» 7,92

Nuova tariffa L. 49,95

pari al 13,07 % sui nuovi minimi.

L'operazione più sopra esemplificata sarà ripetuta per ciascun punto di resa e la % così ottenuta sarà applicata a tutti gli Operai di qualsiasi categoria.

I cottimisti mantengono inalterata la loro % di concorso, riferita ai nuovi minimi.

Attrezzeria. Agli attrezzisti, in attesa di essere cottimizzati, era concessa una % fissa del 15 % sul vecchio minimo.

Detta % sarà riproporzionata secondo lo schema dei cottimisti al 13 % sul nuovo minimo.

9) Ferie

A partire dal 1970 il periodo di chiusura sarà portato a tre set-

O' LE MANI DAL SALARIO

timane e precisamente per il 1970 dal giorno 3/8 al giorno 21/8 compreso.

Per il computo dei giorni di ferie ci si regolerà nel seguente modo:

Impiegati - 14 giorni di ferie + la festività del 15/8.

Operai - 13 giorni di ferie + la festività del 15/8 + una festività da stabilire cadente in sabato o domenica .

Per coloro che, con regolare permesso, intendano prolunga-

SALARIO -AFFITTO

re le ferie oltre la chiusura, il sabato immediatamente successivo (22-8-1970) sarà computato in conto ferie.

I giorni di ferie non usufruiti nel perioodo di chiusura, saranno cosi computati: ogni scaglione di 6 giorni deve obbligatoriamente comprenprendere un sabato;

l'eventuale scaglione da l a 5 giorni sarà computato rigorosamente a calendario, quindi l'eventuale sabato in esso compreso sarà in conto ferie.

10)

Calcolo maggiorazione ore straordinarie

A titolo di acconto e fino alla stipula del nuovo contratto di lavoro, le ore straordinarie saranno liquidate con le nuove %, ma senza tener conto delle quote « riduzione orario ».

La richiesta della Commissione Interna di liquidare anche al reparto manutenzione le ore straordinarie del sabato al 50 %, anzichè al 20 % le prime due e al 30 % le rimanenti, come previsto dal nuovo accordo, sarà ripresa in esame dopo l'uscita del nuovo contratto .

11) Integrazione Malattia. Infortunio

A chiarimento di quanto previsto dall'art. 9, paragrafi 1) e 2), si precisa:

;La quota di rimborso erogata dagli Istituti Previdenziali da utilizzare per stabilire la parte di integrazione dell'Azienda, dovrà essere maggiorata del 7,40 % di contributi previdenziali e del 4,40 % di R.M. Tale maggiorazione potrà essere calcolata dividendo l'importo erogato dagli Istituti Previdenziali per il coefficiente 0,885256.

Nel corso del mese durante il quale si è verificata l'assenza, saranno concessi a libro paga acconti sull'integrazione Malattia, Infortuni.

Qando il Dipendente riceverà la liquidazione dagli Istituti Previdenziali, dovrà consegnare il bollettino della liquida-

zione stessa all'Ufficio del Personale, per la definizione dei conteggi e la chiusura della pratica con trattenuta degli eventuali acconti concessi.

Vigilia di Natale e 31 12

Per tutti i Dipendenti Operai ed Impiegati, queste giornate saranno considerate parzialmente lavorative e le ore di assenza saranno recuperate mediante l'utilizzo di una festività cadente in domenica.

Richiesta ore straordinarie

La Direzione, in ottemperanza all'art. 4 dell'accordo 21-12-1969, trasmetterà a scopo informativo alla Commissione Interna, elenco del Personale che effettua straordinari.

Per le ore da effettuarsi nella giornata del sabato, sarà chiesta regolare autorizzazione, come previsto dall'articolo 4.

(seguono le firme)

DELITTI SENZA CASTIGO

Troppi infortuni, troppi orfanelli per chi la mattina varca i cancelli dell'officina, oppor del cantiere, incontra la morte con un dovere. Quando al mattino lasci la casa, baci la maimna, i figli, la sposa, la ciminiera è la tua cometa corri, fai presto, raggiungi la meta, dei tuoi pensieri fanne un fagotto, pensa al lavoro, pensa al lingotto! Sembra quasi un invito ci corte, invece spesso trovi la morte.

Un urlo straziante raddrizza i capelli, è morto negli anni più cari e più belli. Chi chiama il dottore, chi corre su e giù era giovin e forte, ma or non è più. Aizzava la moglie, adorava la figlia, più non ritorna il capo famiglia! Quanto sangue versato a bidoni, per ingrassare i nostri padroni!

Il reparto si ferma in segno di lutto,

la macchina tace, guarda il suo frutto. Fredda e sgomenta, piange se stessa, ancora un morto, e resta perplessa. Di chi la colpa ormai lo si sa soltanto che i figli son senza papà. Amici e compagni offrono un fiore un'altra famiglia nel lutto e dolore.

A noi il ricordo d'un caro compagno che perse la vita lavorando e invano. Corri fai presto, c'è un'altra assunzione stai attento però, che la c'è un padrone!

- UNA PPOPOSTA °VESTA, OPRIPE DEVO CHIAMARE DELEGATO &'NDACALE

La campagna del tesseramento ha dato quest'anno un risultato soddisfacente.

Di fronte ai 380 tesserati che avevamo, fra tutti e tre i sindacati, alla fine de 11969, ci sono attualmente 635 iscritti: di cui 561 operai e 74 impiegati.

Anche in questo caso, le lotte per il rinnovo del contratto e per la soluzione dei problemi più generali (casa, fisco, sanità, ecc.) hanno sensibilizzato maggiormente i lavoratori, i quali hanno capito che solo con un sindacato forte ,unito, autonomo dai padroni, dal Governo e dalle forze politiche si può sconfiggere l'intransigenza r udronale e spingere il potere dubblico a realizzare quelle riforme necessarie al benessere della ciasse lavoratrice.

Ed e per questo che ci rivolgiamo a tutti i lavoratori non an-

cora organizzati affinche diano la loro adesione e il loro contributo. I problemi da risolvere sono molti e complessi, ma nell'unità dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali troveremo la capacità e la forza per risolverli.

Riportiamo i dati degli iscritti per il 1970, suddivisi per reparti:

Addio Papà Cervi

Aspra la faccia, buono il tuo cuore, pieno d'orgoglio, pieno d'amore, dura la vita, molti gli stenti, forse gli spari ancora tu senti, chi ntano crudele premendo il grilletto, ti tolse coi figli tutto l'affetto.

Sette fratelli, sette compagni, sette ribelli, coi calli alle mani, perdona chi tanto t'ha fatto soffrire, perdona chi i figli, t'ha fatto morire, un giorno da solo piangesti ai suoi pie', oggi milioni piangon per te.

Piangon un padre, trafitto nel cuore, piangon un padre, ricolmo d'amore, padre dei padri, ormai lo si sa,

son morti e sei morto per la libertà, nobil figura di combattente, l'eco rimbomba: presente, presente!

Mentre ti porta all'estrema dimora, oggi l'Italia s'inchina e ti onora, nobile stirpe, eroe degli eroi, noi ti piangiamo, siam figli tuoi, • ancor ti chiediamo, per dono e pietà Se un giorno nel mondo c'è stata viltà. Addio, papà Cervi, addio papà Cervi.