Il calcolatore4

calcolatore

UN ACCORDO POSITIVO

lavoratori sono chiamati a discutere serenamente.

Eliminata la 4' categoria - 3480 ore annue a disposizione del Consiglio di fabbrica - 15% di cottimo garantito - 100.000 lire di premio di produzionePoste le premesse per superare i limiti e conquistare nuovi traguardi.

Dopo ogni accordo si fanno delle valutazioni in ordine alle cose ottenute ed alle prospettive future aperte dall'accordo stesso. Premesso che su alcuni punti, tra essi il premio di produzione, non si è ottenuto quanto ci si aspettava, si può dire che sugli altri punti vi è un risultato positivo immediato e la premessa per ulteriori passi avanti dei lavoratori.

Sulle qualifiche, con la eliminazione della 4' categoria operai-impiegati si è raggiunto un risultato (tre categorie operaie, tre categorie impiegati e una sola, la prima, categoria speciale) che eguaglia e in certi casi supera fabbriche notoriamente conosciute quali portabandiera della classe operaia milanese, incamminandoci verso l'inquadramento unico operai-impiegati.

I 75 passaggi da attuarsi entro il 30-11-71 attraverso l'indagine della Commissione qualifiche, non rispondono certamente al numero di passaggi che si sarebbero ottenuti re si fosse riusciti a conquistare quel metro nuovo illustrato nel precedente giornale. Sono però un primo risultato positivo e l'indagine per ricercare gli operai che hanno maggiore diritto al passaggio deve, se ben fatta, dare indicazioni al Consiglio sul modo di muoversi in futuro.

Sarà questa una ulteriore occasione offerta ai delegati per meglio conoscere i lavoratori ed i loro problemi.

Sul Consiglio di fabbrica si può dire che anche se non si è ottenuto il riconoscimento ufficiale e la tutela dei delegati si è peraltro

svolgere meglio il lavoro affidato. Queste ore, se bene amministrate, permetteranno ai compagni del Consiglio di fabbrica di svolgere tutte quelle mansioni che sono tenuti ad assolvere e per la prima volta nella storia della ì..agomarsìno senza sacrifici economici.

ottenuto che le 3480 ore a disposizione del consiglio possono essere utilizzate da tutti i delegati di reparto. Questo permetterà ad essi di essere rappresentanti in prima persona del gruppo dove sono stati eletti e di darsi una formazione sindacale che permetterà loro di

Sarà questo un motivo per essere esigenti nei confronti dei componenti il Consiglio e sarà utile che delegazioni di operai ed impiegati non facenti parte del Consiglio assistano alle riunioni del Consiglio stesso per meglio misu-

Bollettino Unitario del Consiglio di Fabbrica della Lagomarsino

Alcuni chiarimenti

Per una migliore interpretazione dell'accordo riportiamo alcuni chiarimenti per i singoli punti onde pervenire alla loro giusta interpretazione.

PREMIO DI PRODUZIONE

Detto premio che per l'anno 1971 è stato elevato a L. 100.000 trova la sua incidenza oraria nella seguente misura:

l' settimana lavorativa n. 50 x ore 42,5 = 2.125

2" di ferie n. 2 x ore 48 = 96

3n festività aggiunta alle ferie gg. 2 x ore 8 = 16 4° gratifica natalizia mesi 1 x ore 208 = 208

L. 100.000 = 40,89 incidenza oraria ore 2.445

Dai 18 ai 1' categoria 2' categoria 3' categoria

QUALIFICHE

Ottenuta l'eleminazione della 4' categoria operai e impiegati e della 2' categoria speciale, si precisa che i dipendenti attualmente inquadrati nelle suddette categorie divisi in 3 scaglioni passeranno alla categoria superiore nell'arco dei mesi di settembre, ottobre e novembre.

COTTIMO

Precisato che la percentuale del 15°/0 di cottimo si riferisce alla retribuzione minima contrattuale dell'operaio di 2' categoria e si intende garantita in ogni caso, diamo alcuni esempi di passi garantiti per i reparti con esigibile 50:

m.c.g. V.P.L. passo passo esig. garant. 60,48 2,40 25,2 + 50 =

: 2,50 24,92 + 50 = 74,92 60,48 : 2,60 23,26 50 = 73,26

60,48 : 3,00 20,16 + 50 = 70,16

Mentre tutte le attese, escluse quelle retribuite al 100% sono aumentate al 20% del rispettivo minimo di categoria compresi tutti quei casi non imputabili al lavoratore:

Superiori 1' categoria 2' categoria 3' categoria

Per quanto concerne i concottimisti che hanno riconosciuto un aumento pari al 15°/0, per calcolare il nuovo V.P.L. si moltiplica l'attuale per 1,15.

L'incentivo per gli impiegati e categorie speciali è stato elevato dal 5 alI'8% si tramuta nei seguenti valori.

di L. 5.000 dopo 10 mesi di servizio ed a L. 10.000 dopo 18 mesi, ha luogo come esempio il seguente prospetto:

dall'assunzione al dall'inizio dell'11" dall'inizio del 10 mese di anz. e fino al 18° comp. 19' mese d'ani minimo contrattuale

Pro-memoria riguardante l'accordo

La prima rata Premio Produrione pari a circa i 7/12 (L. 60.000) sarà erogata entro il 31-7-71; la restante frazione (L. 40.000) sarà erogata entro il 15-1-72.

Sta bene il passaggio dalla 4" alla 3' categoria di tutti i dipendenti operai e impiegati, attualmente n forza, inquadrati nella 4' categoria.

Inoltre, la Commissione Qualifiche esaminerà e definirà entro il 30-11-71 il passaggio alla categoria superiore di 75 posizioni operaie.

Inoltre viene accettato il passaggio alla 1' categaria speciale degli appartenenti alla 2* categoria speciale.

Tempi di attuazione: 1-8 3011-71.

Il monte ore a disposizione delle Rappresentanze Sindacali (Membri Direttivo Provinciale, RAS e CI) pari a 3480 ore annuali potrà essere utilizzato anche da altri dipendenti interessati ai problemi in esame mediante presentazione preventiva in una lettera Sindacale Aziendale che dovrà pervenire all'Azienda almeno 24 ore prima della data in cui si vuole usufruire di detto utilizzo. Il pagamento di dette ore avverrà dietro presentazione, effettuata mensilmente, di un elenco approntato e consegnato da un RAS appositamente incaricato del conteggio di detto monte Ore.

Si precisa che nell'entità annuale sono incluse le ore spettanti a tre Membri del Direttivo Provinciale (otto ore mese); pertanto, la diminuzione o l'aumento di detta entità è in funzione dell'eventuale aumento o diminuzione del numero di detti Membri.

La percentuale 15% di cottimo richiamata nell'accordo si intende come retribuzione di cottimo garantita in ogni caso (rif. op. 2* eatg.). Le attese e tutti i casi non imputabili all'operaio, attualmente retribuite alli 1% sono aumentate al 20% del rispettivo minimo di categoria.

La maggiorazione dell'incentivo contrattuale (dal 5% all'8%) si intende riferita sia agli Impiega-

ti che alle Categorie Speciali.

MENSA - Fermo restando la disponibilità a concedere l'abolizione della mensa differenziata viene costituita una Commissione Mensa composta da sei persone (di cui tre nominate dalla Direzione e tre nominate dalle Rappresentanze Sindacali) che studierà l'applicazione di una prenotazione preventiva e di un Menù mensile sulla base settimanale di:

un piatto carne • forte »; due piatti carne normale; un piatto pollo; un piatto pesce

con l'alternativa di poter usufruire, in sostituzione di uno di detti piatti, di un piatto di affettato o di cibo in scatola.

LA DIREZIONE CI - RAS 5-7-1971

Testo dell'accordo

Addì 5 luglio 1971, in Milano tra l'Associazione Ind. Lombarda in persona dell'Avv. Salvatore Arengi che rappresenta ed assiste la Ditta LAGOMARSINO presente nelle persone dei Sigg.: Rag. Almo Facchin e p.i. Mario Biancardi

i Sindacati Provinciali dei Lavoratori:

FIOM - presente nelle persone dei Sigg.: Giovanni Battista Bosio Egidio. Grassi

FIM - presente nelle persone dei Sigg.: Antonio Zerillo e Viani Andrea

UILM - presente nella persona del Sig.: Mario De Mas

la Commissione Interna e i Rappresentanti Sindacali Aziendali si è convenuto quanto segue:

Il premio di produzione di cui all'art. 3 della Parte Quarta del CCNL viene elevato per l'anno 1971 dalle attuali L. 81.000 a Lire 100.000 annue pro-capite comprensive di tutti gli istituti contrattuali (centomila).

Verrà costituita una Commissione paritetica di sei membri di cui tre nominati dalla Direzione e

tre nominati dalle rappresentanze sindacali aziendali nell'ambito delle stesse per l'esame delle posizioni di lavoro, in vista dell'eventuale passaggio di categoria, di tutto il personale attualmente inquadrato nella 4' categoria operai ed impiegati nonchè degli appartenenti alla 2' categoria speciale, nonchè di quei lavoratori che ritengono di svolgere mansioni superiori a quelle corrispondenti all'attuale inquadramento. I lavori di tale Commissione saranno esauriti entro e non oltre il 30 novembre 1971.

Per l'espletamento dei compit. ad esse demandati ed in aggiunta alle ore già loro spettanti per effetto delle vigenti disposizioni di legge e di contratto, le rappresentanze sindacali aziendali potranno usufruire, per assenza dal posto di lavoro. di altre 80 ore mensili di permesso retribuito (ottanta).

La percentuale di cottimo di cui al 'punto 2) dell'art. 16 del vigente CCNL viene elevata al 15% della retribuzione minima attuale dell'operaio di 2' categoria; l'azienda inoltre opererà in modo da garantire la possibilità del conseguimento dell'utile di cottimo effettivo non inferiore al 20 per cento

DALLA TERZA

delle retribuzioni minime tabellari. Ai percentualisti (denominati aziendalmente concottimisti) verrà riconosciuto un aumento pari al 15% di quanto a questo titolo attualmente in atto.

5) Per gli impiegati l'incentivo di cui all'art. 2 della Parte Quarta del CCNL viene elevato all'8%: inoltre agli impiegati di nuova assunzione viene garantito un aumento retributivo non inferiore a L. 5.000 dopo 10 mesi di servizio ed a L. 10.000 dopo 18 mesi: detto trattamento verrà con effetto immediato riconosciuto a coloro che avessero già maturato tale anzianità senza avere conseguito aumenti individuali.

6) Decorrenza 1> luglio 1971.

Letto. confermato e sottnqrrittn

DALLA PRIMA

rare la volontà e le capacità dei componenti, per rendersi conto anche dei problemi dei lavoratori dr altri reparti e per crescere con loro per ritrovarsi in un prossimo futuro con un più vasto quadro di attivisti, capaci di risolvere meglio i problemi che si presentano.

L'avere ottenuto il 1 5 % di cottimo garantito in ogni caso e sulla base del minimo della 2' categoria uguale a L, 60: 45 orarie è senz'altro un risultato positivo. Considerando che la maggioranza dei cottimisti ha ,un valore lira-punto che oscilla dal 2,60 al 3,50, con il 15°' si è garantito guadagni di cottimo pari al passo 73,2 per i valori uguali a 2,60 e 67,2 per i valori uguali a 3,50, aggiungendo che la media fra le bolle non la possono più fare si può dire che il cottimista che ha attualmente valori inferiori alle lire-punto 3,50 ha a sua disposizione una grossa arma che, se la sa usase, costringerà la Direzione ad elevare tutti i valori lira-punto inferiori al 3,50. Non deve essere questo considerato un metodo scorretto di lotta, scorretta è invece l'imposizione delle differenziazioni che la nostra Direzione attua da sempre sui cottimi.

Infatti ci sono cottimisti con valore lira-punto 2.60 che al raggiungimento del p;.:sso 80 percepiscono L. 78 (80 — 50 = 30 30 x 2,60 = 78) e cottimisti che al raggiungimento dello stesso passo, teoricamente con lo stesso sforzo fisico, ma con valore lira-punto 4,50 percepiscono L. 135 (80 — 50 = 30 30 x 4.50 = 135).

Dicevamo che è una grossa arma parche o la Direzione mette questi lavoratori in condizione di guadagnare cento lire orarie o questi lavoratori hanno la convenienza a fare passi inferiori al 50 il che costringerà la Direzione o ad assegnare tempi che permettano tale guadagno o a modificare i valori lira-punto inferiori al 3.50.

Costringere la Direzione a fare le cose dette sopra non deve voler dire solo un maggior guadagno di cottimo ma deve soprattutto essere inteso come un'azione che fa giustizia di una discriminazione che dura da anni.

Sul problema della mensa gli impegni scritti dicono troppo poco, si può dire che molto dipenderà dalla forza con la quale la Commissione mensa affronterà il problema a settembre. II sostegno deciso dei lavoratori farà senza dub-

bio passare anche quelle cose che non sono sulla erta ma che sono degli impegni verbali e anche molto vaghi.

La valutazione dell'accordo deve essere complessiva su tutti gli aspetti: deve tenere presente l'azione che ha svolto la direzione della nostra azienda che ha cercato in tutti i modi di piegare la combattività dei lavoratori; la situazione generale del paese era tendente a dimostrare che le lotte creavano caos, che la crisi del paese era dovuta alle troppe richieste dei lavoratori ecc. ecc.

Partendo da questa realtà, il giudizio che dobbiamo dare e die rno dell'accordo è positivo, specialmente se teniamo presente che già da oggi ci possiamo porre come obiettivo il superamento dei limiti che ha lo stesso accordo e nello stesso tempo porre le premesse per nuove e maggiori conquiste