Raggiunto I' accordo
Il Consiglio di Fabbrica della LINK-3ELT, in linea con le indicazioni della FLM ha presentato nel mese di settembre una serie di richieste all'azienda, richieste elaborate dal C.d.F., confrontate in assemblea, modificate in parte, quindi approvate dai lavoratori.
Le richieste presentate affrontavano problemi salariali tipo il premio di rpoduzione, la gratifica di ferragosto, inquadramento unico, oltre a richieste che pur non essendo di carattere economico sono di grande importanza per i lavoratori, come l'organizzazione del lavoro e gli investimenti.
Dopo circa un mese di trattative il 23 ottobre 1973 si è raggiunto un accordo, accordo che nel suo complesso giudichiamo positivo.
Il premio di produzione è stato portato dalle attuali L. 130.000 a L. 195.000 nell'arco del 73-74, rispettando così l'indicazione del sindacato che indicava un aumento dei premi di produzione attorno alle L. 5.000 mensili.
La gratifica di ferragosto è stata portata a 173 ore con rispettivi arretrati.
Riguardo alla organizzazione del lavoro e investimenti l'accordo stabilisce l'impegno della direzione a portare a conoscenza del C.d.F. i piani di investimento e di accettare proposte ed indicazioni, al di là della dichiarazione di principio
che fine a se stessa può anche non dire molto, sta a noi valorizzare al massimo questo impegno della direzione.
Il punto di maggiore rilievo dell'accordo riguarda l'inquadramento unico ed il grosso lavoro perequativo che qui è stato fatto, togliendo così da'ie mani del padrone quell'arma discriminatoria che egli ha usato per anni e anni al fine di dividere i lavoratori, perequazione che già avevamo iniziato due anni fa e che oggi ha fatto un ulteriore e decisivo passo avanti.
Se l'operazione perequativa è stata limitata al 2°-3"-4°-5' livello e non si è andati oltre, non è stato per mancanza di volontà da parte del C.d.F., bensì per la scarsità dei dati retributivi degli impiegati e per la mancata volontà da parte degli stessi, soprattutto nelle categorie più alte, di sostenere questo obbiettivo.
Di conseguenza è venuto a mancare il necessario sostegno per risolvere tutte ed in modo positivo le rivendicazioni poste, dando così alla direzione più forza per eludere il problema.
Questa considerazione è bene farla e tutti i lavoratori devono averla presente perchè con questo accordo non abbiamo risolto tutti i problemi dei lavoratori (che sono ancora tanti); anche riguardo all'inquadramtnto unico abbiamo
affrontato solo la parte retributiva, rimane ancora tutta la parte professionale (formazione dei livelli) in base alle mansioni che il lavoratore svolge, al grado di studio, ecc.
Per questo dobbiamo avere sempre presente che non è dando ragione alla linea padronale ed ai suoi argomenti che si fanno fare passi in avanti alle condizioni dei lavoratori, ma facendo ciò si ottiene il risultato opposto.
Quindi per il lavoro che ci resta ancora da fare, se si vorranno avere dei risultati positivi, la condizione è che ci sia la partecipazione dei lavoratori e l'unità sugli obbiettivi stabiliti anche dai parte di quegli impiegati che finora sono stati alla finestra a guardare.
1973
Giorn e del Con figlio di Fabbrica FMC - Link Belt
o Sorvegliate la macchina numero quattro. Sta borbottando uno di quei canti di protesta— (da U.E. News - Canada).
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I punti dell'accordo
PREMIO DI PRODUZIONE
Il premio di produzione annuo viene aumentato per l'anno 1973 nella misura di L. 45.000 annue pro capite, portandolo a L. 175.000.
Per il 1974 il suddetto premio verrà elevato di L. 20.000 annue pro capite portandolo così a lire 195.000.
ORGANIZZAZIONE ED INVESTIMENTI
La Direzione Aziendale si impegna a fornire e discutere con le Rappresentanze Sindacali Aziendali regolari informazioni sui piani di investimento.
PACCO NATALIZIO
Si conviene che a partire dal 1973 e fino al 1976 11 pacco natalizio venga incrementato nella misura annua di L. 1000 (mille per Ia sola quota a favore del dipendente.
Pertanto gli importi complessivi da corrispondere a ciascun dipendente sono così fissati:
1973: L. 7.000 (settemila) pro capite per dipendente
1974: L. 8.000 (ottomila) pro capìpite per dipendente
1975: L. 9.000 (novemila) pro capite per dipendente
1976: L. 10.000 (diecimila) pro capite per dipendente.
GRATIFICA DI FERRAGOSTO
Si conviene che la Gratifica di Ferragosto, fissata in 200 ore dall'accordo aziendale dell'11-9-1962 e successivamente riproporzionata a ore 166,66 dal 1-12-1972 a norma dell'art. 6 del CCNL 8-1-1970 parte operai, venga elevata a 173 (centosettantatre) ore per tutti gli operai.
Si conviene, altresì, di liquidare forfettariamente, a titolo di arretrati per gli anni 1970-1971-197'2 un importo pari a 5 (cinque) ore di retribuzione al 30-9-1973 per ciascuno degli anni sopraelencati o frazioni in proporzione degli anni
e mesi di servizio prestati nello stesso periodo.
Tari arretrati vengono corrisposti a tutti gli aventi diritto presenti all'1-11-1973, esclusi quelli assunti successivamente al 1-1-1973.
INQUADRAMENTO UNICO
Nel quadro generale dell'applicazione della norma contrattuale vigente (CCNL 19-4-1973) relativa all'inquadramento unico, sua classificazione e suoi minimi retributivi parametrali, con il preciso scopo di restringere le differenziazioni delle retribuzioni nell'ambito dello stesso livello di appartenenza, a far data 1 novembre 1973 si stabilisce e si stipula quanto segue:
A partire dal 1° novembre 1973
viene istituito un 3° elemento di livello, garantito dopo un anno dalla assunzione, costituito come da Allegato n. 1 che del peesente accordo è parte integrante. A maggior comprensione e definizione del prospetto allegato si conviene:
Si è proceduto agli assorbimenti, secondo quanto previsto dalla norma contrattuale, nel modo seguente:
1. OPERAI: dal cumulo delle seguenti voci retributive:
— minimo di categoria al 31-101973, 3° elemento fisso uguale per tutti (L. 91,20 orarie), superminimo minimo di categoria come da accordo del 22-4-1971 ricalcolati in base al CNL dell'8-1-1970 (L. 24 orarie per gli operai di 3' categoria - L. 48 orarie per gli operai dl
CARO...1 PRE60.. BASTA! DEVI ANDARE AL LAVORO, .. FARAI TARDI,..
(QUESTO PERÒ 51 CHIAMA ASSENTE I5
L ti
STAMATTINA NON VADO AL LAvoRo... VIENI QUA... CARA...
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2° categoria - L. 72 orarie per gli operai di 1' categoria e di 1' categoria superiore), premio di produzione orario fisso (L. 22,56 orarie), 200/o di guadagno di cottimo come da accordo 22-4-1971, quota mensile gratifica annua 40 ore come da accordo 11-9-1962viene sottratto il nuovo minimo tabellare di livello in vigore dal 1' novembre 1973.
L'importo residuo viene a costituire il nuovo 3' elemento.
IMPIEGATI E C. S.: dal cumulo delle seguenti voci retributive:
- minimo di categoria al 31-101513, 3° elemento di categoria (L. 13.390 per la 4' categoria impiegati, L. 13.760 per la 3' categoria impiegati, L. 10.016 per la 2' categoria impiegati, L. 13.737 per le C. S. di 2' e L. 14.824 per le C. S. di 1'3, superminimo minimo di categoria come da accordo 22-4-1971 (3' categoria impiegati L. 12.064, 2" categoria impiegati L. 25.808, C. S. di 1' L. 21.000, C. S. di 2' L. 47.087), incentivo 5% come da norma contrattuale, premio di produzione fisso mensile (L. 1.036 per tíli impiegati di 4' categoria, L. 1.169 per gil impiegati di T categoria, L. 1.570 per gli impiegati di 2' categoria, L. 3.782 per le C. S. di 1' e 2' categoria). - viene sottratto il nuovo minimo di livello in vigore dal 1-11-1973.
L'importo residuo viene a costituire il nuovo 3° elemento.
Si conviene, inoltre, al fine di perequare le retribuzioni nell'ambito del livello, che gli importi che costituiscono il nuovo 3° elemento, vengano elevati e determinati nelle seguenti misure:
2" LIVELLO
- Operai da L. 20.203 a L. 25.000
Impieg. da L. 12.101 a L. 25.000
3" LIVELLO
- Operai da L. 22.215 a L. 28.000
Impieg. da L. 26.642 a L. 28.000
4. LIVELLO
-- Operai da L. 25.324 a L. '31.000
Impieg. da L. 15.642 a L. 20.000
Si conviene che esclusivamente per gli impiegati di 3' categoria inquadrati nel 4° livello e per gli operai di r e 1'S inquadrati nel 5" livello, il 3° elemento di livello
sarà elevato negli importi, alle date e secondo le modalità appresso indicate:
Impiegati 3' categoria inquadrati nei 4° livello:
Il 3° elemento di livello sarà elevato di L. 2.500 (duemilacirquecentp), portandolo così a L. 22.500 fventiduemilacinquecento) a partire dall'1-1-1973;; sarà ulteriormente elevato di L. 2.500 (duemilacinquecento), portandolo così a Lire 25.000 (venticinquemila) a partire dal '1-11-1975.
5° LIVELLO
Operai da L. 12.324 a L. 22.000
-- Operai super la L. 16.507 a L. 22.000
C.S. di 2' da L. 39.468 a L. 40.000
C.S. di r da L. 39.606 a L. 40.000 Impieg. da L. 37.394 a L. 40.000
Operai di 1' e 1S inquadrati nel 5° livello:
Il 3° elemento di livello sarà elevato di L. 4.000 (quattromila) portandolo così a L. 26.000 (ventiseimila) a partire dall'1-1-1975; sarà ulteriormente elevato di L. 5.000 (cinquemila) portandolo così a L. 31.000 (trentunmila) a partire dal1'1-11-1975.
Resta inteso che per le operazioni di elevazione sopraindicate sarà utilizzato il superminimo individuale che verrà pertanto assorbito fino alla concorrenza degli importi di cui sopra.
Per coloro che dopo l'operazione di assorbimento avranno importi residui superiori al 3° elemento di livello come fissato nel presente punto b), l'importo eccedente viene corrisposto a titolo di superminimo individuale;
Per quanto concerne oli impiegati di 2' categoria e CS di r categoria che saranno inquadrati nel 5° livello, prima dell'elevazione del 3° elemento a L. 40.000 (quarantamila), viene effettuato lo scorporo della parte residua di incentivo (L. 5.810 per gli impiegati di 2' categoria e L. 5.260 per le C S. di 1') come fissato dal CCNL 19-4-1973. che costituisce superminimo collettivo di categoria;
- Pertanto la composizione della nuova paga resta così definita:
OPERAI: Minimo tabellare al 111-1973, nuovo 3° elemento di livello, cottimo (meno il 200/o incorporato nell'ammontare globale costituito dal nuovo minimo all'i11-1973 e dal nuovo 3" elemento), contingenza, scatti di anzianità, eventuale superminimo individuale.
IMPIEGATI E C.S.: Minimo tabellare all'1-11-1973, nuovo 3" elemento di livello, superminimo collettivo (L. 5.890 e L. 5.260 rispettivamente per gli impiegati di 2' categoria e C.S. di 1' inquadrati nel 5° livello) come da CCNL 19-41973, contingenza, scatti di anzianità, eventuale superminimo individuale.
Restano validi i principi della retribuzione a cottimo ed i relativi criteri di calcolo fin qui adottati.
La parte fissa di cottimo garantita dall'accordo del 22-4-1971 nella misura del 20% viene incorporata nell'immontare globale costituito dal minimo tabellare in vigore al 1-11-1973 e dal nuovo 3" elemento di livello.
Il relativo importo si intende pertanto già corrisposto sotto tale forma, con una conseguente riduzione di uguale entità del guadagno complessivo di cottimo.
I dati retributivi per gli operai, relativi al punto 1) e punto 6) sono espressi convenzionalmente in misura mensile solo ai fini della determinazione del nuovo 3° elemento.
Resta inteso che la paga viene sempre ragguagliata ad ore nella misura di 1/173 delle voci retributive ivi compreso il nuovo 3° elemento.
EPIGRAFE PER UN PADRONE
Caduto sul lavoro nell'adempimento del quotidiano sfruttamento.
