BATTAGLIA UNITARIA
N. 19 m 73
PROSEGUONO LE
TRATTATIVE: unita di gruppo per urto sbocco positivo
Nei giorni precedenti la 3^ trattativa del 30 Novembre, si sono svolte in tutti gli stabilimenti e reparti, assemblee di gruppo omogenee che hanno, nella sostanza, riconfer mato gli obiettivi della piattaforma di Gruppo, proposta dal Coordina mento su:
INQUADRAMENTO UNICO - PEREQUAZIONE - AUMENTI SALARIALI
INVESTIMENTI - OCCUPAZIONE
PROBLEMI SOCIALI (trasporti, casa, prezzi ecc.)
Sulla base di questa riconferma e della lotta sviluppatasi nelle varie fabbriche (articolazione - scio pero compatto anche alla DIGE), sia mo andati all'incontro del 30/11/73
Queste alcune delle cose dette da parte del dott. Bermone e dell'avv. Arengi dell'Assolombarda:
SERMONE: "Per la perequazione metto a disposizione 50 milioni circa al mese da distribuire sui 12.000 dipendenti, però non sono d'accordo
ASSOLUTAMENTE sulla parità di paga nella stessa categoria, se voi intendete proseguire su questa strada la trattativa è considerata CHIUSA.
- NON SONO D'ACCORDO sull'eliminazione del cottimo
- NON SONO D'ACCORDO SULLA INDENNITA' DI TURNO in cifra fissa ugua le per tutti i turnisti."
ARENGI: "L'abolizione dei cottimi e incentivi è in pratica un castigo per i lavoratori ed una mortificazione per l'efficienza"della socie tà (Faick)
il 38% di O.S. da passare al 5° livello è da calcolarsi su base nazionale
Le riforme non sono a carico delle aziende industriali
Opponendoci alle vostre richieste siamo convinti di fare il "Bene della Nazione".
BERMONE: "L'occupazione al Nord è un discorso che non regge: diminuiranno senzaltro i lavoratori occupa ti.
- L'inquadramento ha 8 livelli MA
NESSUNO PROIBISCE, che rimangano 10.000 paghe basi*.
E per finire: "Netteremo nella busta paga del 18 Dicembre una let tera aperta a tutti i lavoratoriq.
A questo punto:
ASSOLOMBARDA CI CONVOCA PER IL 17 DICEMBRE
Stranamente la Falck, che finora non ci ha mai chiamati a discutere* l'applicazione reale dell'inquadra mento (al punto che abbiamo chiesto il rinvio dell'applicazione stessa mantenerlo gli arretrati dal 1/11/13 durante gli incontri all'Assolombar da ci chiede continuamente di lasci are quella Sede e di venire a disco tere in Azienda.
Su questo non siamo mai stati contrari, vogliamo però che la Falck ci dia in Assolombarda precise garanzie su:
- Superamento del cottimo ed incentivo con assorbimento della paga Criteri, modi e tempi per la perequazione in tutto il gruppo
- Mobilità dei lavoratori come garanzia di passaggi di categoria
- Costi sociali relativi allé rifor me (trasporti, casa ecc.) ed agli investimenti.
Dietro la falsa facciata di fare in modo diverso le trattative, la Falck dice NO sui punti qualificanti delle nostre richieste e, ALLA VECCHIA MA NIERA1 vuole tirare per le lunghe ( vedi le 17 trattative dell'accordo aziendale del Febbraio 1971).
BERMONE ha più volte fatto riferimento alla vertenza FIAT; ebbene ri tiene forse di dover aspettare que sto accordo con la speranza di firmare dopo per la Falck e su contenu ti più bassi?
Bene, se questi sono gli intendimen. ti della Falck e di BERMONE, ricor diamo loro che "Ad un modo nuovo di fare le trattative deve corrisponde re un modo nuovo di fare gli accordi", cioè: IN BREVE TEMPO E BUONI altrimenti, ci rimane sempre un m9DO NUM di fare la lotta.
