Nov:73
Il gruppo Falck in lotta
Un primo risultato positivo: la Falck costretta a presentarsi il giorno 13 novembre alle trattative.
La trattativa è iniziata con la il lustrazione della nostra piattafo7 ma dove abbiamo spiegato (se ve ne era ancora bisogno) quali sono gli obittivi che i lavoratori si sono dati in Assemblea, rendendo noto alla DIGE anche quanto vogliamo co me aumento salariale ed indennità varie.
La seconda parte delle nostre richieste ha riguardato i Problemi Sociali, dove abbiamo fatto alla Falck richieste precise su:
Occupazione - investimenti: con priorità alle zone periferiche ed al SUD.
Trasporti: versamento di un fondo agli Enti Pubblici per concretizza re la riforma dei Trasporti.
Casa: invece di fare speculazione 71721ck deve costruire nuove case per i Lavoratori (es. CASE-CECA).
Prezzi: istituzione di punti di vendita aziendali a prezzi acessi bili.
Diritto allo studio: superamento della Devoto e gratuità dei libri di testo.
Bermone e l'Assolombarda ci hanno così rispoto:
per la Falck:
"NOI NON VOGLIAMO STRAVOLGERE IL CONTRATTO".
e per gli investimenti: "SE QUALCUNO HA FATTO INVESTIMENTI QUESTA E' LA FALCK ... (in IO anni 4.000 occupati in meno)
per l'Assolombarda:
"L'AZIENDA E' IN DIRITTO DI APPLI CARE IL CONTRATTO, IL VOSTRO ATTrG GIAMENTO (LA PIATTAFORMA) CI SEME BRA UNA DISAPPLICAZIONE CONTRATTUA LE".
E ci hanno chiesto di poter "medi tare" fino al 16 novembre
Queste sono le nostre osservazioni:
La Falck non vuole stravolgere il Contratto - cosa significa ?
che resteranno in atto le attu ali paghe di posto, come hann3 preteso fino a ieri Sermone e la Federmeccanica ?
che„se possibile, non si rea lizzerà l'intreccio reale fra operai ed impiegati ?
che l'Inquadramento Unico non dovrà costare niente e non ci sarà la perequazione delle pa ghe ?
La Falck ha fatto Investimenti cosa significa ?
che tra dieci anni mancheranno nel Gruppo altri 4.000 lavora tori ?
che dopo il Vulcano si chiude ranno altri impianti o stabili menti ?
Segue iet ;v e. pag.--11K-
BATTAGLIA
UNITARIA N. 18
~111.....011•• 1toLLETTL1r0 DEL COMITATO DI COORDINAMENTO DEI
CONSIGLI DI FABBRICA - GRUPPO FALCK
DI STRi BuziO NE 5. C ATEtfoRiE 44. 12ERsDNALS EX 3° o?Efta r NCILE i f Aes.csu VARI[ CATEGORIE cs, CPTE9 E 4.• 3. t 0$311epec.ovrt r ‘f• i's. PRORE 24 -H 315 es, 245 z7 1g 40 T IQ 6,1 4 6 unvcato' - ^36A65929C 48 24 40 4 43 51 -lì- 4 bIkE 4-4 74 425 43 73 P;bONGo 210 rit395 418 23 -16 52 32 5 6. CEVA A 6 20 30 38 3 3 '14 28 6 P. R0114NA 44 89 36 4 3 8 3 OttitortE MO 140 935 40 440 46 48 4a6451 43 > Z khrtoRI A 429 4Z6 -1s2 4 -47 4 19 48 13 2_ une •ARN0 4 42. 430 606 -198 r/ 5 43 46 IC) 3 uut.ccolo 36 69 23 9 2 4 z 3 -1 A cERco -4 20 46_ --i 1 -lo 19 J I Pin tiEztotA _.i 61 17 19 5 4 4 4--4 01 actrto 2.2 41 1 3 T -1 hiTALE 2; 233 10444892240 99 vo 41 434,411 04 206 46 ALCUNE DIFFEKENZE DI PA&A mirki (41AX 3° ALLA MIN fALCK 2° — MAX , gliN ,t1AX l' rtetv -rs MRx 4" miN MAX ARcoRC 124800 424600 t19.000 al•Oa U3300 90s0 &Sa 426W • .019000 /uopo CoNcoRDtp. obW0Q. 1600C 39000 488.00( ikloo& Z16400 455000 186000 Pitoni& {Zoo 0« 1.2300G {8600( L3260c tozoa 114C400 154.400 DhARNo 119800 422000 12124s 11.105 L29000 16630C 4251oe 430930 iuc: 5 -is: Mettc.AT %9600 20490 Z0000t ... 1530o .,Limgamaz„ . 0 Uooks0- 345000 , .
N.B.:
L'obiettivo che ci si pone con la pubblicizzazione di dati è quello di portare ad una prima conoscenza di Gruppo i minimi e i massimi esi stenti per ogni categoria all'in-gr no del Gruppo. Sono dati raccolti sui questionari, in quanto l'Azienda ha rifiutato anche nell'incontro dell' 8 novem bre all'Assolombarda di consegnar ci i dati reali e completi.
I dati pubblicati sono realtivi a alcune fabbriche e sedi di ufficio del Gruppo,comprendendo nei minimi e nei massimi lavoratori di I° e II° gruppo - siderurgici e non. Ci riserviamo in seguito, di dare situazioni particolari ed il nume ro di lavoratori di ogni fabbrica.
INQUADRAMENTO UNICO
La giustezza delle nostre richieste alla DIGE.
I dati riportati dimostra chiara mente la giustezza delle indicazio ni date dal Coordinamento alle as semblee dei lavoratori e le richie ste avanzate alla DIGE àIiè si fon dano:
I°- Su una più uguale distribuzio ne delle categorie, attraver so il superamento delle grosse discriminazioni fra lavoratori e lavoratori - fra fabbrica e fabbrica del Gruppo dove la DI GE ha fin'ora attuato una poli tica non solo di divisione ma soprattutto di bassi salari (vedi Dongo).
2°- Sulla creazione di strumenti pratici di sviluppo professio nale, misurabili con tempi di verifica da concordare per o gni categorVaP fabbrica-repar to-ufficio affinchè avvenga in via prioritaria lo sblocco di certe categorie ridotte ad un contenuto solo esecutivo (vedi 2a operai-3a imziegati, Ia operai-2a impiegati).
Occorre quindi partire da questi dati (anche vergognosi in alcuni casi in quanto dimostrano a parità di lavoro l'esistenza di discrimi nazioni razziste verso la manodo pera femminile che non ha altre prospettive occupazionali locali) per creare quella coscienza neces saria fra tutti i lavoratori ten dente all'UNITA' SOSTANZIALE DI TUTTI I LAVORATORI DALLA TALCK.
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Gialla 15- rasi.
- che i soldi per i nuovi inve stimenti li vuole ancora con le agevolazioni dello Stato ? (vedi incontro Falck-Giolitti)
Anche se c'è un atteggiamento div vesro della Falck rispetto al pUs sato (dovuto anche alle nostre 1.gt te precedenti) sappia la Falck ché il 16 NOVEMBRE deve mettere le car te in tavola e dare preciSe rispo ste alle nostre rivendicazioni.
La nostra seria volontà di mobili tazione, che abbiamo dimostrato Un che nell'ultimo Contratto Naziona le, siamo pronti a riprehderla e sostenerla fino in fondo con l'o biettivo di soluzione di tutte le nostre richieste.
E questo vale anche per i lavorato ri di Napoli (C.M.I.) e di Bolzano (Acciaierie) che sono parte inter; grante del Gruppo Falck.
I Delegati di questi lavoratori non sono "GRADITI OSPITI MA ESTRANEI", come sono stati chiamati durante le trattative, ma Falck li conosce be nissimo e sa che non ci può essere accordo che non sia uguale e non riguardi TUTTI i lavoratori del Gruppo.
Sentenza positiva sulle festività
ll pretore di Milano ha emesso una importante sentenza in favore di una operaia in materia di pagamento delle festività infrasettimanali.
L'azienda Meccanica R.P.C. S.r.l. è stata infatti condannata al pagamento della differenza fra quanto percepito dall'operaia (cioè il corrispettivo di 6 ore e 40) e quanto dovuto (cioè 8 ore lavorative) per ogni festività infrasettimanale cadente tra il lunedì e il venerdì del mese di dicembre 1972. Nella sentenza è inoltre ribadito che la retribuzione delle otto ore deve essere quella di fatto percepita, compresa quindi la maggiorazione del 20 per cento dovuta alla riduzione di orario.
Una sentenza innovatrice, che può consentire a tutti i lavoratori di far valere i loro diritti.
RESISTEREMO UN MINUTO DI PIÙ DEL PADRONE !!
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