Sindacato E6

BOLLETTINO DEL C. D. F. DELLA ELETTROCONDUTTURE

DOPO 5 SETTIMANE DI LOTTA

Conquistato un importante e positivo accordo

STRETTO COLLEGAMENTO TRA LOTTE DI FABBRICA E INIZIATIVE DI CARATTERE GENERALE DA CONDURRE SECONDO LE DIRETTIVE DEL CONSIGLIO DI FABBRICA E LA LINEA DEL MOVIMENTO SINDACALE NEL SUO INSIEME .

Abbiamo sempre sostenuto la validità delle iniziative e le lotte per migliorare le condizioni di lavoro all'interno della fabbrica perchè è pro prio qui che si ritrova l'unità dei lavoratori e dove si creano i presupposti per affrontare con altrettanta unità i problemi sociali e tutti que gli squilibri che esistono al di fuori dei cancelli della fabbrica . Ecco perchè parliamo sempre di stretto collegamento ; altrimenti che senso avrebbe la nostra forza unitaria se fosse solamente patrimonio azien dale ?

Rischieremmo ancora di trovarci completamente isolati e non troveremmo lo spazio necessario per affrontare i grossi problemi che incontriamo tutti i giorni e non troveremmo certamente quelle soluzioni atte a migliorare le condizioni di vita e degli stessi lavoratori occupati, disoccupati , pensionati sotto occupati ecc ....

Lavoratrici, e lavoratori della Elettrocondutture , il Consiglio di

Il Consiglio di Fabbrica augura a tutti i lavoratori BUONE FESTE

Fabbrica dopo una analisi approfondita e attenta, ha dato una valutazione dell'accordo raggiunto per quanto riguarda la prima fase di applicazione dell'inquadramento unico . Tale valutazione fatta assieme a tutti i Lavoratori con assemblee e in continui confronti con l'Esecutivo di zona è sta ta positiva.

Come si è giunti a questo positivo accordo ?

Dopo 5 settimane di lotta articolata portata avanti con massima unità non perdendo mai di vista gli obiettivi della piattaforma raggiungibili solo attraverso uno stretto collegamento tra tutti i lavoratori con l'insieme del movimento sindacale, si è riusciti a portare la Direzione al tavolo della trattativa con un atteggiamento serio dove si notava chiaramente la modifica del suo precedente attèggiamento e la disponibilità ad arrivare ad una conclusione, di tale volontà abbiamo tutti preso atto mettendo però dei punti fermi e qualificanti che solo attraverso la soluzione dei quasi si poteva trovare l'accordo .

Gli obiettivi contenuti nella piattaforma rivendicativa sono stati rad giunti nella quasi totalità .

MOBILITA': L'obiettivo di far passare di categoria la totalità dei lavoratori che attualmente sono nel 2° livello, è stato raggiunto. Questo punto importante per noi lavoratori porta di fatto ad impegnare l'azienda a rendere il lavoro più qualificato, e quindi rivedere in con creto l'organizzazione del lavoro .

COTTIMO : Partendo dal fatto ; ( e quindi coscienti ) che la nostra richiesta su questo argomento doveva portare una modifica della struttura salariale , come richiesta iniziale avevamo avanzato la proposta di con globare in paga la resa media di stabilimento, ( cioè resa 120 ) il risultato finale è che abbiamo ottenuto resa 105. Questo fatto, anche se attraverso la differenza di numero sopra esposta può portare qualcuno a pensare che si è ceduto troppo ; è da considerare una conquista in quan to porta una garanzia di salario ad una fetta di lavoratrici che per cau se organizzative dell'azienda si vedevano decurtato il mese . In secondo luogo questo risultato deve anche far capire che si è imboccata, una strada che porta ( sia pure con gradualità ) , al. superamento di ques to istituto .

Questo per i lavoratori e lavoratrici significa salario garantito e non più divisione fra lavoratori ; divisione che costantemente era presente in modo particolare dovuta a continui spostamenti che evidentemente e non a caso metteva i lavoratori sul piano dell'odio personale, anzichè trovarli uniti .

INDENNITÀ' MALATTIA ED INFORTUNIO : Il raggiungimento di tale obiettivo anche se verrà attuato con il 1.6.74 significa per tutti i lavoratori una maggior tranquillità su cui impostare i loro problemi quotidiani , in particolare nei momenti difficili come quando si è ammalati e infortunati .

MENSA t Ancora una volta purtroppo abbiamo mancato il risultato completo . Ma la Direzione non si faccia illusioni, un giorno , che per noi non è lontano , si dovrà giungere alla gestione diretta

L'accordo è frutto della lotta e dell'unità dei lavoratori, rafforzia molo ulteriormente iscrivendoci tutti al sindacato per il 1974 .

TESTO INTEGRALE DELL' ACCORDO

Le intese del presente accordo concluso fra la Direzione Aziendale e le Rappresentanze Sindacali Aziendali riguardano i dipendenti dello Stabilimento di Milano e di Pomezia della Ditta ELETTROCONDUTTURE

S.p.A.

L'Azienda in applicazione delle norme contrattuali in materia di inquadramento unico procederà per entrambi gli Stabilimenti in argomen to alla determinazione di una nuova struttura retributiva articolata nelle seguenti voci:retribuzione base nuovo 3° elemento soatti di anzianità contingenza sovraminimo di categoria (limitatamente agli impiegati ex 2a, la e categoria speoiale la che saranno inquadrati nel 5° e 6° livello) la retribuzione base viene determinata sommando alla paga base o stipendio attuale, tutte le altre voci di retribuzione in atto pres so la Azienda, fatta eccezione degli scatti di anzianità e dell'indennità di contingenza.

Comunque a decorrere dal 1/11/1973 per tutti i dipendenti dovrà essere assicurato un beneficio economico non inferiore a 2.6.000 mensili.

3) Viene istituito un nuovo 3° elemento per la costituzione del quale ver ranno utilizzati fino a concorrenza i superminimi eventualmente esistenti nella retribuzione base di cui al 2° comma del punto 2).

Ai dipendenti in forza al 31/10/1973 che nelle date elencate nell'al legata tabella non fruiranno di un superminimo pari o superiore alle misure corrispondenti ai singoli livelli verrà concesso un miglioramento economico fino a concorrenza delle misure stesse.

I valori minimi del 3° elemento Aziendale alle singole scadenze e quel li terminali dovranno essere assicurati per tutti i lavoratori nuovi assunti decorso un mese lavorativo di effettiva presenza al lavoro.

In accordo oon le modalità previste dal contratto di lavoro, l'Azienda si impegna nell'arco di vigenza del contratto stesso a mettere in opera tutti quegli accorgimenti tecnico organizzativi in modo da poter da re la possibilità a tutti i lavoratori, appartenenti al 2° livello, di poter passare gradualmente al livello superiore.

A questo proposito verranno presi in considerazione, degli attuali appartenenti al 2° livello:-

Per i nuovi assunti in produzione si è fissato un criterio di mobilità che come previsto dal C.C.N.L. sarà determinato sulla base dello svi— luppo e della valorizzazione delle capacità professionali, ene l'Azien da promuoverà arricchendo e ricomponendo le mansioni in modo da dare loro la possibilità di passare al livello superiore 28 mesi dopo l'as— sunzione.

Per ciò che concerne la mobilità professionale anche degli altri li— velli, l'Azienda si baserà sul riconoscimento e la valorizzazione del le capacità sia attraverso l'arricchimento professionale, sia attra— verso l'attribuzione di diversi compiti operativi, compatibilmente con le caratteristiche Aziendali e con le norme contrattuali.

Per gli operai retribuiti ad incentivo di cui all'art.16 del C.C.N.L. l'incentivo verrà scorporato in due parti, una parte dell'incentivo stesso verrà incorporato nella formazione della paga, la parte resi— dua verrà corrisposta con incentivo differenziato in relazione alla resa realizzata.

L'Azienda, con decorrenza 1/6/74, anticiperà, di mese in mese, ai di pendenti, in caso di malattia od infortunio, quanto spettante a nonma di legge e di contratto dall'INAM e dall'INAIL.

Il dipendente consegnerà all'Azienda gli assegni che via via percepi rà dagli Istituti eroganti, e l'Azienda effettuerà il conguaglio non appena ricevuto l'assegno a saldo.

In caso il dipendente non versasse gli assegni, l'Azienda stessa si riserva di trattenere sulle competenze l'importo relativo. Se in futuro verranno emanate leggi e regolamenti a questo proposito l'Azienda si atterrà a quanto da essi stabilito e con ciò si intende rà superato il presente accordo.

Si conviene fra le parti che verrà effettuato un riesame degli accor di Aziendali precedenti alla luce del nuovo contratto di lavoro.

MENSA

a) la Direzione si impegna ad esigere dalla Società che gestisce la mensa l'applicazione delle norme di legge e contrattuali vi genti per il personale addetto alle mense Aziendali, nei con— fronti dei dipendenti della gestione stessa impiegati presso la mensa ELETTROCONDUTTURE.

b) la Direzione è responsabile del servizio della mensa nei confron ti dei dipendenti dell'ELETTROCONDUTTURE•

— o) in caso di cambio di gestione della mensa Aziendale, la Direzio— ne si impegna di porre il massimo interessamento affinohè il per sonale dell'organizzazione disdettata che lavora nella mensa del l'ELETTROCONDUTTURE e che lo desiderasse venga assorbito dalla nuova gestione subentrante.

— d) la Direzione, per quanto riguarda gli appalti, si atterrà a quan to previsto dalle leggi e dal nuovo contratto di lavoro.

9) La classificazione ai vari livelli verrà fatta inizialmente oome pre— vede l'ipotesi di accordo, con l'impegno che ogni variazione che deri vi dalle successive discussioni alla luce delle declaratorie per la classificazione dei singoli lavoratori nei vari livelli, avrà decor— renza dal 1/11/73.

Bloccare i prezzi dei servizi pubblici essenziali-

Diminuire i profitti delle grandi società capitalistiche