Bollettino del Comitato cli Coordinamento delle Sezioni Sindacali Aziendali FIOM-CGIL del gruppo Falck. aprile 1969
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Colata IN TUTTO IL GRUPPO FALCK
CONQUISTATI POSITIVI ACCORDI Nella giornata del 30 aprile presso l'Associazione Industriale Lombarda è stato definitivamente sottoscritto l'accordo sindacale per gli stabilimenti Filck di Milano e provincia, tra i sindacati, le C.I. e la direzione generale della Falck. L'accordo investe i dodici stabilimenti del gruppo Falck dislocati nella regione lombarda. L'accordo avviene dopo che nel 1968 già altri 5 accordi sindacali riguardanti problemi normativi e salariali e di diritto sindacale sono stati raggiunti. Inoltre questo patto avviene mentre è già in corso la preparazione per il rinnovo del prossimo contratto di lavoro. Riteniamo sia giusto ripetere ancora quali erano i problemi in discussione e quelli raggiunti con questo accordo. Noi riteniamo che il grosso problema perequativo salariale sia stato affrontato e risolto tra il primo ed il secondo gruppo, come la parificazione dei guadagni di cottimo tra i diversi stabilimenti, così parificando i guadagni salariali tra le stesse categorie (esempio l'elettricista dell'Unione dove avere lo stesso trattamento al Concordia, al Vulcano, ecc. o viceversa). Inoltre l'accordo ha di nuovo affrontato il problema delle qualifiche, della mensa, dell'ambiente di lavoro e della distribuzione dell'orario di lavoro tenendo conto del settore di appartenenza per ogni stabilimento. L'accordo prevede anche dei problemi specifici come l'aumento dell'indennità domenicale ai
lavoratori, della quarta squadra, il lavoro notturno ed un aumento generale per tutti gli operai, categorie speciali od impiegati. Certamente siamo di fronte ad un accordo che non può soddisfare nello stesso modo tutti i lavoratori del gruppo. Diversi problemi interni di gruppo od individuali devono essere ancora affrontati; dobbiamo però affermare che numerosi problemi esistenti da anni in questo o in quel stabilimento sono stati affrontati e risolti; ad esempio negli stabilimenti di Sesto per la prima volta la ponderale è stata finalmente portata al 38,69% per tutti i ponderalisti. Con un aumento medio del 5% che unito agli altri problemi attuati porta l'aumento generale medio del 10',; sui minimi contrattuali. L'impostazione della vertenza, la stessa azione articolata non sono state facili; esse hanno dovuto affrontare e superare diverse difficoltà all'inizio, non tutti credevano al malcontento che esisteva nei diversi stabilimenti o reparti, qualche sindacato non voleva tener conto dei risultati da noi denunciati dopo il congresso tenuto a Como nell'ottobre del 1968 e nemmeno delle indicazioni scaturite direttamente dal referendum indetto dalla FIOM quest'inverno. Costoro hanno dovuto ricredersi quando i lavoratori dei parchi blumi - slebi e tondi, quando i lavoratori del Concordia, di AZ core ed infine quelli della IV squadra hanno iniziert•degli scioperi massicci. Allora hanno accettato
una piattaforma rivendicativa e la sua soluzione. Noi siamo convinti ch l'azione integrativa sostenuta dai lavoratori del gruppo Falck abbia dato un notevole contributo alla riapertura di un nuovo ciclo di azione integrativa nella nostra provincia, colmando così un vuoto che poteva diventare pericoloso, prima della riapertura della battaglia per il rinnovo del contratto di lavoro. Riteniamo anche che tale azione alla Falck debba indicare a tutti che oggi siamo dì fronte ad un nuovo tipo di maestranze che non è più possibile lasciare dei vuotjoppure degli spazi perchè venga espresso del malcontento in questa o in quella direzione, quindi occorre più sensibilità nel ricercare i problemi e i bisogni dei lavoratori. Il giudizio della nostra organizzazione è positivo non solo perchè il padrone della Ferriera ha dovuto discutere con i sindacati tutti i problemi presentati ma anche perchè riteniamo di aver rafforzato l'unità fra i lavoratori e i suoi organismi e di aver creato all'interno dello schieramento operaio nuove condizioni per ottenere ulteriori balzi in avanti, nell'affrontare ancora i grossi problemi rimasti insoluti come l'ambiente di lavoro, la nocività, i diritti dei lavoratori ed in particolare un notevole contributo d'azione per il rinnovo del contratto di lavoro da parte di tutti gli operai, categorie speciali e impiegati del gruppo Falck.