Federazione italiane avoratori him .ci
la gomma non vogliono riconoscere le nostre esigenze. La nostra Orga . nizzazione Sindacale sostiene tenacemente le nostre richieste.
Se sarà necessario dovremo nuovamente ricorrere a scioperi molto pe 4 Santi che, facciano finalmente diventare ragionevoli i padroni. Prepariamoci! ion possiamo più attendere! La nostra pazienza ha un limite e questo limite è stato raggiunto.
LE TRATTATIVE A ROMA non hanno ancora portato ad una conclusione MI vorevole nè per gli aumenti nè per il contratto, Gli industriali del [
ne e l'azione Che dobbiamo svolgere
Il giorno 7 Novembre 1954 si è te nato presso la Casa del Popolo il "Convegno di Oruanizzazione".della Lega alla presenza di un buon nume roAl attivisti e di lavoratori,,dr tutti i reparti.:
Gli aspetti positivi e quelli nega , tividella nostra attività e delle. nostre lotte sono emersi dalla re g_ lezione della Segreteria ed anche dagli interventi dei delegati.
Con altrettanta serietà ed impegno sono stati diScussi i problemi del. la fabbrica e della categoria che 'ancora debbono trovare una soluzio per affrettare tale soluzione.
Fra gli aspetti positivi più importarti constatati nel Convegno vanno segnalati:
il forte spirito cgmbattivo la salda coscienza di classe, la buona partecipazione alle lotte poli= tiche e sindacali dei nostri lavoratori
il rapido tesseramento che ci ha permessc.ci rites serare quasi tutti gli iscritti del 1953, elevando anzi il numero degli impiekati ed equiparati iacrit ti al nostro Sindacato
lo spirito di sacrificio, la capacità, la'fedeltà alla CGIL'e alla causa dei lavoratori dei nostri quadri, dai Collettori ai Corrispondenti, dai diffasari ai membri:della C.I.e del Comitato Direttivo della 'Lega.
Gli aspetti negativi più evidenti emersi dal Convegno sono i soguadti:
lo scarso lavoro di reclutamento alla CGIL fra le mi glisia di operai e'impiegati che ancora non panno ade rito al. nostro Sindacato e particolarmente fra quelli che partecipando alle lotti da noi guidate e votando per noi nelle elezioni per la C.I. dimostrano di con dividere la nostra politica sindacale
l'insufficonte tnpegno fortunatamente limitato ad al Cuni'attivisti per una regolare applicazione delle quote mensili
il nonsufficente sforzo, per far comprendere a tutti i lavoratori la ne cessità e la utilità delle lotte differenziate, limitate, le più .svarie te,. che vanno dal telegramma all'ordine del giorno, dalla petizione al la delegaíione e soprattutto al oícehettaggio di massa agli scioperi di reparto ché ci:Consentono di:resistere a lungo, di dare molto fastidio al padrone e di preparare lotte più avanzate. e più arpie
\le inadeguata partecipazione collettiva alla elaborazione della politica \della nostra Lega
Le concluSioni del Convegno possono esse re così riassunte;.
dare tutto l'appoggio necessario per por tare a termine le vertenza per gli aumenti delle paghe e il rinnovo del Contratto
risolvere la questione del Premio di Pro duzioae secondo le proposte fatte da15 C.I. che consentono di far guadagnare ad ogni lavoratore della Pirelli alcune mi gliela di lire al mese in più senza 21341BIT terne necessariamente lo-riT5E1 fisico
riStabilire la liberti per la C.I. di fare le proprie relazioni ai .lavo ratori nei refettori durante l'ora dei pasti
iniziare iMmediatamente la campagna di reclutamento alla CGIL chiedendo l'iscrizione'a tutti I lavoratori vechhi, nuovi, trasferiti
co0.durrel4na intensa caMpagae di recupero delle quote mensili non pagate spiegando:che,i bollini sono lunica fonte di finanziamento del Sindaca to echeAuirldi 'è indispensabile, dopo aver dato la propria fiducia alla CGIL'brendendo laitessera, metterla ,in condizione di funzinaare pagaúldo la propria quota mensile
Il Convegno ha terminato i suoi laVori con la elezione del nuova Comita to Direttivo della Lega che risulta composto da coMpagni di lavoro scel ti per le loro particolari capacità volontà e attività dimostrata nei loro reparti di appartenenza.
Tutti hanno-trovatn nella busta-- paga, re il Ronglobamento. spiega iA qual:todb intende applica il foglietto col quale la';Direzione
Uh volantino della Lega agli impiega ti e un artico ib apparso su "Fabbrica Uni ta" hanno già cniwit0 quale è il gioco del la Direzione della Pirelli creare il principio degli assorbimenti per valersene eventualmente an. che nel futUro e nello stesso tempo farci crederé che ci da,qUalcosa, ma per puro buon cuore. Circa gli arretrati, il volantin.o del padrone non dice nulla e questO silenzio ) molto sospetto-. La C.I..alf'uaanimita ha ribadito che il congloba mento deve. ,essere fatto senza alcun assorbimento e senza danneggiare il guadagno di cottimo.' invitiamo i lavoratori a seguire attentamente gli sviluppi e ad appoggiare la
In un volantino del 23/1 0 la U.I.u. diceva:"Anche la Direzione della Pi relli su richiesta dei rappresentai,: ti della UIL in. C.I. ha assicurato che l'accordo del conglobamento ver rà applicato integralmente".
Poi è venuto il volantino della Di rezione che dice tuttaitre cose-, co me ogni lavoratore ha potuto consta tare. La Lega dopo aver visto il vO lantino della direzione ha riport to la dichiarazione 'unanime della C.I.,ed ha messo in guardia tutti i lavoratori contro i pericoli insiti nelle intenzioni padronali.Per tutta risposta la UIL se la piglia con noi accusandoci non si sa be ne di che cosa. Poi però ci dà ragione perchè nel suo volantino distrr buito il L11 scrive testualmente: "La UIL e per -essa i suoi rappresen= tanti in C.I., salvi i principi e lo spirito dell'accordo si preoccuPeran no di operare affinchè lo stesso (lo accordo sul conglobamento-ndr)siarL spettato e apPlicato integralmente".
2uindi loro stessi ammettono che ciò che avevano scritto il 28/1 0 era per lo meno prematuro.
C.'4 ,dmunclue ora non è il tempo di fare delle polemiche.
Abiamo visto le promesse.., da mari naio della Direzione, insieue abbi.pmo preso posizione in C.I.; insieme dobbiamo agire percbs0j_dgère là, Direzione a darci i soldi che ci spet tano. Questa è la.cosa imoortant,
LE pc.7,r.i/f../o/y/ ZELI rofrf, /1/10 TEMA, DEL/ A C 1).(CL4 ) /1.WVolyr
La Commissione Interna con. 12 voti su 15 (con il voto contrario degli a mici aderenti alla C.I.S,L.) ha deciso di presentare alla Direzione, un progetto di Premio di Produzione da sostituire a quello attualmente in vigore,: - OrMai superato. Il con-petto fondamentale sal quale si regge tale progetto è questo:
PAPPOR Tig /T(V4LEI PRO PCSTA sia aumentato il Premio di proda zione' indipendentemente dall'au mento dello sforzo fisico del la .voratcre. Viene inoltre chiesto, che il Premio venga conteggiato a tutti gli effetti contrattuali (ferie, 200 oye., à0.)' e che ven gano corrispoàti i circa 50 mi: lioni che sono stati accantonati per effetto dello splafon-mento.
SAPPOR 70 A11-944E
La CISL invece ha presentato alla 'Assolombarda un proprio progetto `,che alla base questo principio: aumentare la produttività, il ren v a cioe lo s or zo fisico per conseguire un au mento del Premio.
"mesto concetto, ispirato alla e sperienze americane, appare chic remante a chiunque legga l'elegan te (troppo elegante)wouscolo stam
Pato dalla CISL (?) e diffuso in migliaia di copie in. fabbrica
La Direzione sollecitata dalla C.I. ha dichiarato che avendo di fronte due progetti (quello della C.I. e. quello della CISL) si trova imbaraZza ta e quindi...Don discute e noi continuiamo a prendere L. 1650 al mese. gli uomini e L. 1200 le donne mentre per esempio alla Michelin di Tori no il premio arriva fino a 15.000, 20.000, 22000 lire 81 mese.
Bisogna quindi spiegare ai lavoratori:
che con la sua manovra di divisione, là CISL ha'già permesso alla Direzione di ritarÚre la discussione _
2°) che la CISL, presentandó un progetto basato Suilbumento della pro duttività, si affianca di fatto al padrone nel suo lavo. 171771 rarci produrre sempre di-più,aumentando la nostra fatica
3°)i che presentando il prógetto direttamente alla Assolombardà con L'as .sorda scúsa che la C.I. non centra-',in tale questione,' la CISL mira a svalórizzare la' C:I., a farle perdere la sua autorità e in defini tiva aiuta la Direzione a colpire questo validissimo ostacolo alla politica padronale di compression4 dei salari e di aumento costar. e dello sfruttamento . . ... . .
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Per questo loro comportamento i dirigenti della CISL potranno forse ave re il plauso della Direzione ma non certo dei lavoratorií nemmeno di quelli iscritti o simpatizzanti dellhOIS'L.
La cosa più importanteda fari, oltreaMesto Dicessai-io chiarimento sulle rispettive posizioni e responsabilità, é,perb di prepararci a so stenere efficacemente la C.I. per:ottenere rapidamente un , Premio di Pro duzione adeguato alla quotidianareacente fatica che noi sopportiamo e agli enormi, crescenti profitti che i padroni intascano. /
9. fl2-{1 - 23moveiliKEI
tél : 10° Anniversario delle deportazione di 153 operai e impiegati della nostra fabbrica, la Legamentre rivolge il suo reverente ricordo ,a coloro che non torr narono e il suo fraterno saluto ai st, perstiti, indica nella lotta . contro il riarmo-tedesco comunìue camuffato e nel i, la stipulazione di un "Patto di SicuréZ7 1T. za collettiva" fra tutti gli 'Stati dnr, ropa l'unico mezzo per impedire che si rii3etaihó'fgli Oì'i'ori della gue57 re, dei campi di eliminazione, dello sterminio :atomico.
540,4(470 GC. /41..
Se è stato ~sibila ai lavoratori conquistare le 8 ore di lavoro al giorno‘ il- Contratto di Lavoro, le feriei le 200 ore, l'indennità di malattia,le assicurazioni Sociali, le scala mobile e tutto quanto cin quant'armi fa costituiva per essi un sogno; se è stato dunque posai= bile fare tutto questo e se sarà possibile fare altri grandi passi in avanti ciò si deve al fatto che i lavoratori hanno saputo, creando i propri sindacati dí classe, uní re le loro forze che divise erano disperse e inutilizzabili e, forti potuto marciare alla conquista di mi gliori condizioni di vita e di lavoro.
della loro organizzazione hanno
D/P,464Q 06/v/ 0////0
Le quote che la C.G.I.L. raccoglie ogni mese, servono per potenziare la nostra Organizzazione, propagandare fra tutti i cittadini le nostre giuste lotte, riu mire democraticamente i lavoratori in Congressi e Convegni. per decidere, isti tuire scuole sindacali, assistere i la voratori in ogni genere di pratiche, pa gare (modestamente) i funzionari, pro muovere lo svago, la cultura, la ricrea zione, lo sport popolare, organizzare, guidare, condurre alla vittoria i lavo= ratori in lotta per una vita migliore.
IL BOLLINO E' L'UNICO MEZZO DI FINANZIA
MENTO DELLA C.G.I.L.
IL BOLLINO E' LA "BANCA DELLA CGIL"
IL BOLLINO E' LA VITA DELLA C.G.I.L.
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