/ShahzadSaleem_120112Hososserforskjellerdetnormale

Hos oss er forskjeller det normale

12. januar 2012

Shahzad Saleem



Alder: 32



År i Posten: 4



Stillinger i Posten: – – –

Førstepostbetjent pakkesortering 2007-2009 Førstelinjeleder 2009-2011 Produksjonssjef 2011->

shahzad.saleem@posten.no

19.01.2012

2

Vi er stolte av vårt etniske mangfold



Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere



Årets mangfoldsbedrift i 2005

Konsernet har etablert mangfoldsmåltall for Norge som følges opp årlig Måltall for mangfold og integrering Prosentandel med minoritetsbakgrunn**

= Prognose samfunnet i Norge (SSB) = Målsetting/status Posten-konsernet i Norge = Målsetting/status blant stab og ledelse i Postenkonsernet i Norge

* Ekstern rekruttering måles månedlig, status på mangfoldsandel innhentes i forbindelse med årsrapporten (bemanning per 31.12)

** I samfunnet: Fra utenfor Norge, i Posten: Fra utenfor Norden

Konsernet fokuserer tiltak på å nå ut til kvalifiserte personer med minoritetsbakgrunn til ledige stillinger i stab og ledelse Samarbeid med de ledende nettportalene for rekruttering av personer med minoritetsbakgrunn og et ønske om karriere



Stillingsutlysninger



Profilering av ”forbilder” – ansatte med minoritetsbakgrunn og med spennende karriere i Posten-konsernet



Ambassadører for Posten som attraktiv arbeidsplass ovenfor flerkulturelle nettverk

19.01.2012

5

”Du gjør forskjellen” – Et internt utviklingsprogram



73 medarbeidere søkte på de fem stillingene i 2011, svært mange av disse var innenfor målgruppen og kvalifiserte til programmet



Det er så langt bare gode tilbakemeldinger fra hospiteringslederne i evalueringene

Hospiteringsprogram over ett år for fem deltakere med innvandrerbakgrunn rekruttert fra driftsstillinger til hospitering innen stab og ledelse

Tiltak for å fremme integrering blant arbeidsledige innvandrerkvinner

Praksisprogram for arbeidsledige innvandrerkvinner



6 måneders varighet med evaluering av ordning i etterkant



Kontaktperson i konsernstab HR



Koordinering med NAV fra konsernstab HR



Intern status ved jobbsøknad til stillinger i Posten og

Mentorprogram for arbeidsledige innvandrerkvinner



6 måneders varighet



1-2 ”kaffemøter” per måned



Felles erfaringsutveksling



Bistand i jobbsøkeprosess •

Bring under praksisperioden

Støtte fra Konsernets HR-senters rekrutteringsavdeling til jobbsøknader

•

Mentor som referanse på jobbsøknader

Postens Godssenter i Oslo – der forskjeller er det normale



Åpnet i 1994



~680 ansatte



43 % av medarbeiderne og 15 % av lederne har

innvandrerbakgrunn



Mer enn 40 nasjonaliteter



Attraktiv arbeidsplass med målrettet fokus på mangfoldsarbeid

19.01.2012

8

Konkrete tiltak gjør utfordringer til muligheter

Norsk er arbeidsspråk på jobb

Praktisk tilrettelegging på arbeidsplassen

Kulturbygging

Kurs for ledere, tillitsvalgte og vernetjeneste - ”Sykefraværsoppfølging i et tverrkulturelt perspektiv”

Godt trepartssamarbeid

Arbeidet har gitt resultater på PGO 

Høy medarbeidertilfredshet



Attraktiv arbeidsplass – ingen rekrutteringsutfordring



En kultur preget av respekt og forståelse



Lavt sykefravær

”Hos oss er forskjeller det normale”…

19/01/2012

10

Takk for oppmerksomheten

REDELIGHET

RESPEKT

SAMHANDLING

ÅPENHET

MOT