“Met het LLWB hebben we een actieplan ontwikkeld om te streven naar 45% doorstroom naar Normale Economie. Open Atelier heeft deze cijfers reeds behaald in 2011 en 2012.� Eric Aegden (verantwoordelijke begeleiding-inschakeling)
Jo Eerdekens (directeur): Alle activiteiten die we doen, moeten er uiteindelijk toe leiden dat we onze doelgroepmedewerkers kunnen laten doorstromen naar een duurzame, reguliere job. Open Atelier wil voorbereiden op een tewerkstelling op de reguliere arbeidsmarkt, vooral inzake productiearbeid. Mensen worden ingeschakeld waar ze best passen, waar ze kunnen doorgroeien en intussen tal van vaardigheden ontwikkelen.
pagina 9 I 10
Doordat er enkele vaste medewerkers zijn weggevallen, is Open atelier in 2012 op zoek gegaan naar enkele nieuwe medewerkers, ter ondersteuning van de begeleiders. Hiervoor is een bewuste keuze gemaakt vooral te rekruteren uit de groep van positief ingestelde doelgroepmedewerkers, met de capaciteiten om op termijn door te groeien tot een sleutelfiguur van de organisatie.