Jaarverslag FIX 2021

3 OP 4 FIX’ERS STROMEN SUCCESVOL DOOR In 2021 beëindigden 29 FIX’ers hun werkervaringstraject. 23 van hen beëindigden hun traject langer dan 6 maand geleden. De onderstaande doorstroomcijfers gaan over deze 23 collega’s.

FIX realiseert dit jaar een doorstroom van 76% We zijn bijzonder trots op deze resultaten. Bovendien is het waarderend om te zien dat een meerderheid (60%) na FIX een carrière of verdere opleiding zoekt in de bouwsector. FIX slaagt er met haar werkervaringstrajecten steeds beter in om arbeiders klaar te stomen voor de bouwsector.

Investering in meer begeleiding loont Op 5 jaar zag FIX het aantal ploegen groeien van 6 naar 13. Dit vertaalt zich natuurlijk in een groei van het aantal FIX’ers die een traject starten en vervolgens doorstromen. Om ons hierop voor te bereiden heeft FIX in 2021 de functie van jobcoach uitgebreid van 40% vte naar een voltijdse. Duurzame doorstroom is de kern van onze missie en we zijn het aan onze doelgroep verschuldigd om de FIX’ers hierbij zo goed mogelijk te omkaderen. De verhoogde aandacht voor doorstroom heeft dit jaar meteen haar vruchten afgeworpen!

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

3 INTERESSANTE WERVEN IN DE KIJKER FIX was dit jaar met 13 ploegen actief in ruim 65 scholen en 20 jeugdorganisaties. Hieronder plaatsen we enkele mooie werven in de kijker: Sint-Pieterscollege – Jette

Heilige Familie – Schaarbeek

De nieuwe ploeg van FIX voerde hier grote

In de Heilige Familie werd op het plat dak een

elektriciteitswerken uit. De directie wilde deze werken

openluchtklas gebouwd. Enerzijds is dit een

al een hele tijd uitvoeren maar kon hiervoor niet

capaciteitsuitbreiding qua leslokalen op een plek

terecht bij aannemers uit het reguliere circuit. Die

die anders niet gebruikt wordt, anderzijds is er

weigering had alles te maken met de complexiteit van

een polyvalente locatie gecreëerd voor diverse

de werf. Er moest immers rekening gehouden worden

activiteiten.

met de schooluren. Enkel op woensdagnamiddag kon de stroom afgezet worden. Voor andere aannemers

Terrassen in overvloed

was dit te tijdrovend en daar stemden ze niet mee in.

Door de opsluiting tijdens Corona leerde iedereen

Voor de nieuwe elektriciteitsploeg van FIX was dit de

zijn buitenruimten meer appreciëren. Maar wat

eerste grote werf. Onze flexibiliteit, aangepast aan de

als je die niet hebt? Dan maak je er gewoon één!

specifieke noden van de scholen, is een meerwaarde

Dat is ook wat WMKJ Chicago, Scogimo en JH Miks

die reguliere aannemers niet kunnen bieden.

dachten. FIX legde bij deze 3 jeugdorganisaties nieuwe dakterrassen aan die komende zomer dankbaar gebruikt zullen worden!

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

DERDE STRATEGISCH PLAN 2021-2023 2021 was het eerste jaar van ons 3e strategisch plan.

willen we het traject meer laten vertrekken vanuit

Na een periode van groei die zich ook in 2021 stevig

de individuele motivatie en het potentieel van elke

voort zette zullen we met dit strategisch plan focussen

persoon. Het traject van FIX’ers wordt dus meer op

op de volgende 3 pijlers:

maat gemaakt van de noden van de FIX’er zelf.

Kwalitatieve basisinfrastructuur in scholen Bouwen aan een geïntegreerde

en cultuur-, jeugd- en sportorganisaties

organisatiecultuur

FIX wil haar aanbod afstemmen op de basisnoden van

Door de sterke groei van afgelopen jaren zijn er

haar klanten. Daarvoor moet elke FIX-ploeg zich meer

heel veel FIX’ers bijgekomen. Daarbij houden we

specialiseren en grotere expertise opbouwen in zijn

rekening met het risico dat niet iedereen zich nog

eigen niche. Bovendien is dit een meerwaarde voor de

deel van het team voelt. De derde pijler is hier een

FIX’ers in werkervaring die hun traject verrijkt zien

antwoord op en zoomt in op het versterken van de

met interessantere werven.

FIX-cultuur zodat iedereen blijft weten waar we voor staan en waar we naartoe gaan. Daarbij hoort ook

Werkervaring op maat van

prioritaire aandacht voor het belang van veiligheid.

de FIX’er en afgestemd op een

De allereerste focus is en blijft dat werknemers elke

arbeidsmarkt in evolutie

dag opnieuw gezond en wel thuis kunnen komen.

Deze pijler focust op de doorgroeimogelijkheden van onze FIX’ers in werkervaring. Om duurzame

Door vooruit te kijken slaagt FIX erin om zich voor

doorstroom te verzekeren zullen we onze trajecten

te bereiden op de uitdagingen van morgen. FIX gaat

meer afstemmen op de noden van de arbeidsmarkt,

nog tot 2023 met dit strategisch plan aan de slag om

maar ook op die van individuele bedrijven. Tegelijk

de organisatie duurzaam te versterken.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

ZWEMMEN IN OPENLUCHT MET FLOW De zomer komt eraan en voor het tweede jaar op rij zullen Brusselaars kunnen genieten van het openluchtzwembad aan het kanaal in Anderlecht.

Het zwembad is het resultaat van een goede samenwerking tussen verschillende partners met Pool Is Cool als trekker. FIX, Ecobuild en Decoratelier verzorgden de infrastructuur van het zwembad. Onze ploegen werkten heel de maand juni aan het nieuwe openluchtzwembad. FIX verzorgde verschillende aspecten van de ruwbouw en elektriciteitswerken en zelfs de binnenafwerking van de kleedhokjes. Voor de FIX’ers was het super waarderend om dit project vanaf de grond mee op te bouwen.

Zwembad voor Brusselaars, gebouwd door Brusselaars Het nieuwe zwembad was een groot succes. Ondanks het barre weer deze zomer kwamen er heel veel enthousiaste zwemmers langs (meer dan 11.000 op 2 maand). Met dit project realiseren we een heel belangrijke poot van onze missie. Net als bij de scholen werken de FIX’ers mee aan het verbeteren van infrastructuur die zij en hun familie zélf gebruiken.

Dat zorgt voor een versterking van het sociaal weefsel en maakt de meerwaarde van onze ploegen heel concreet.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

AKOESTIEKFABRIEK: DE START VAN EEN NIEUW VERHAAL In 2021 hield FIX een nieuw project boven het doopfond. Akoestiekfabriek is een startup die akoestische panelen produceert en plaatst. Dat doen

1000 panelen uit Noordstation worden verwerkt in 500 performante akoestische panelen van AkoestiekFabriek

we voor scholen, maar evengoed met een aanbod voor

aan met afbraakfirma Demeuter. Uit een werf in het

een veel breder scala aan B2B-klanten zoals kleine en

Noordstation redden we 1000 panelen akoestisch

middelgrote bedrijven.

materiaal. Die verwerken we tot gloednieuwe panelen!

Nieuwe activiteit, zelfde waarden

Productie op volle toeren

Met Akoestiekfabriek ambiëren we om zo snel

Gezien de grote akoestische nood in veel gebouwen,

mogelijk volledig afzonderlijk van FIX te opereren.

zowel nieuwbouw als verouderd patrimonium, hoeft

Daarbij bewaken we echter dat de waarden van FIX

het niet te verbazen dat het nieuwe concept heel

mee worden overgedragen naar het nieuwe bedrijf.

hard aan slaat. In 2021 werden al de eerste projecten

De productie en plaatsing van de panelen zal net

gerealiseerd en ook in 2022 staan er tal van werven

als bij FIX gebeuren door mensen met afstand tot

op de planning. Onze ambitie is om in het komende

de arbeidsmarkt. Anders dan bij FIX is doorstroom

jaar minimum 36 projecten te realiseren. Goed voor

geen doelstelling. AkoestiekFabriek voorziet zélf de

meer dan 850 circulaire panelen!

duurzame tewerkstelling.

Heb jij ook een akoestische nood en kunnen wij een Doorgedreven aandacht voor circulariteit

oplossing bieden? Neem dan contact met ons op via:

Alle panelen zijn bovendien geproduceerd volgens

Fien.sanen@akoestiekfabriek.be

een circulair principe. Dat wil zeggen dat we zo

GSM: 0479 55 82 84

weinig mogelijk afval produceren en zelf materialen

De opstart van AkoestiekFabriek werd

van andere productieprocessen recupereren en

mogelijk gemaakt dankzij het “Prove Your

verwerken. Daarvoor gingen we een samenwerking

Social Innovation”-project van INNOVIRIS.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

FIX GEEFT VROUWEN IN DE BOUW EEN DUWTJE IN DE RUG In juli startte FIX een nieuwe schildersploeg voor

ingezet bij de (gemengde) polyvalente ploeg. Sowieso

vrouwen op. Dankzij een goede voorbereiding en

is het niet de bedoeling dat deze FIX’ers voor hun

samenwerking met sterke partners werd de ploeg

volledige traject in deze ploeg blijven. Dankzij

meteen een succes! We kregen veel kandidaten en

het doorschuifsysteem zullen ze zich op termijn

aan het hoofd kwam een topinstructeur, zelf ook een

verspreiden onder de andere ploegen. Voorwaarde

vrouw die als positief rolmodel haar schilders een

hierbij is wel dat dit op het ritme van de FIX’ers zelf

sterk traject aanbiedt.

gebeurt. Maar zij tonen zich hierover alvast positief

Goede voorbereiding is het halve werk Aan de opstart gingen nauwgezette voorbereidingen vooraf. Onze trajectbegeleiders gingen daarvoor in overleg met partners met een specifieke vrouwenwerking. Ze wisselden ervaringen en advies uit om het project zeker te doen slagen. Natuurlijk gingen we ook luisteren bij de vrouwelijke FIX’ers die nu al op onze werven actief zijn. De ploeg kreeg vorm op basis van deze input.

Veel kandidaten en veel motivatie!

Dankzij een sterke samenwerking met onze partners ontvingen we op korte tijd 33 kandidaten voor de 4 beschikbare trajecten.

Glenn, TRAJECTBEGELEIDER FIX

Dankzij brede communicatie en instroom via onze partners kregen we op korte tijd heel veel kandidaten.

Daaruit werden 4 vrouwen geselecteerd voor de schildersploeg. Daarnaast was er ook 1 kandidaat die in een andere discipline aan de slag wilde. Zij werd MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

NIEUWE PLOEG: ELEKTRICITEIT Naast de vrouwenploeg waarmee we een specifieke

proeven en geïnformeerd kiezen voor een

doelgroep extra belichten startte FIX dit jaar ook 2

domein waarnaar ze later willen doorstromen.

ploegen op die actief zijn in een nieuwe specialiteit.

Met een breder aanbod vergroot FIX de kans op

Sinds dit jaar voert FIX ook elektriciteitswerken

een duurzame tewerkstelling voor onze alumni.

uit voor zowel scholen als cultuur-, jeugd- en sportorganisaties. Elektriciteitswerken zijn een grote kopzorg voor veel van onze klanten. Met deze nieuwe ploegen kunnen we eindelijk een gepast antwoord bieden op deze nood.

Meer specialisatie, afgestemd op de arbeidsmarkt De nieuwe ploeg sluit aan bij onze strategie om meer te specialiseren. Zodoende kunnen we onze FIX’ers in werkervaring een interessanter traject aanbieden dat beter aansluit bij hun eigen interesses maar ook bij de vragen van de arbeidsmarkt. Elektriciteit is ten voeten uit zo’n discipline waar heel veel vraag naar is. Dit soort technische vakken prijkt jaar na jaar bovenaan de lijstjes van knelpuntberoepen.

Meer keuze voor FIX’ers Met de toevoeging van een ploeg elektriciteit beslagen de ploegen van FIX nu bijna het volledige gamma van activiteiten in de bouwsector. Arbeiders die een traject starten bij FIX kunnen dus van veel typen werken

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

VOORTAAN OOK WERKEN VOOR DE CULTUURSECTOR FIX renoveerde voor lange tijd alleen de Brusselse scholen. Daar kwam in 2017 verandering in. Voor het eerst werkten we ook in infrastructuur van het Brusselse sport- en jeugdwerk. En nu, 4 jaar later werd ons aanbod opnieuw uitgebreid: voortaan werkt FIX ook voor de Brusselse cultuurorganisaties. Voor hen geldt hetzelfde aanbod als voor de jeugdorganisaties: een kwaliteitsvolle dienstverlening aan een lage prijs met sociaal sausje.

Infrastructurele noden in de cultuursector Gezien het succes van de jeugdploeg kon een uitbreiding naar nieuwe sectoren niet lang uitblijven.

De nieuwe ploeg beantwoordt aan een duidelijke nood aan onderhoud van een sector met veel infrastructuur

De uitbreiding naar de cultuursector is logisch en een antwoord op een duidelijke nood. Bovendien koppelen we dit aan interessante leerkansen voor onze arbeiders. Zo zetten we de succesformule van FIX voort!

Eva De Smedt, DIRECTEUR FIX

maar daarom niet per se veel expertise rond het beheer daarvan. Daar kan FIX in bijstaan. De ploegen van FIX bieden antwoord op de meest dringende infrastructurele noden maar kunnen indien nodig ook doorverwijzen naar gespecialiseerde aannemers.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

STERKE GROEI: HOE GA JE OM MET HOGE INSTROOM?

Niet geselecteerd? What’s next?

10 kandidaten per 1 effectieve aanwerving dus.

Voor kandidaten die niet worden weerhouden is dat vaak een teleurstelling. Toch proberen we hen

Intussen is de boodschap wel duidelijk: 2021 stond

ook te ondersteunen bij hun verdere zoektocht

helemaal in het teken van de groei met 3 nieuwe

en hen hierbij vooral niet te demotiveren. Alle

ploegen en een hervorming van het Brussels

kandidaten krijgen constructieve feedback over

Hoofdstedelijk Gewest waardoor FIX voortaan heel wat

hun sollicitatie en wanneer mogelijk worden ze

extra trajecten kan aanbieden. De invulling van de

doorverwezen naar partners.

nieuwe contracten vormde vorig jaar de belangrijkste uitdaging voor onze trajectbegeleiders.

Groei zonder kwaliteitsverlies Het bewaken van de kwaliteit van onze trajecten ligt daarbij aan de basis. Net om die reden koos FIX voor een gefaseerde aanwerving van nieuwe FIX’ers. Alleen zo konden we de nieuwkomers de leerkansen aanbieden waar zij recht op hebben.

Desondanks kreeg FIX dit jaar ruim 300 kandidaten voor de diverse trajecten. Daaruit vloeiden 32 nieuwe aanwervingen voort.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

ENERGIEBESPARING IN SCHOLEN 2021: L’histoire se poursuit. Een tweede jaar met corona en voor onze energieverantwoordelijken betekent dat moeilijk vergelijkbare gegevens en moeilijk bereikbare scholen. Door de coronamaatregelen stonden vele ramen de hele winter open terwijl de verwarming bleef branden. Daarnaast

55%

247 MWh Afstellen regeling en ketel

bleven veel schoolgebouwen volledig verwarmd hoewel er met momenten slechts een beperkte bezetting of scholen zelfs in volledige lockdown gingen.

Energiebesparingen vergelijken met een dergelijk irregulier jaar is geen sinecure.

Daarom zijn we ook dit jaar voorzichtig bij de

23%

103 MWh Renovatiewerken

rapportage van de energiebesparingen in het kader van Energiezorg Op School. Via het project “Energiezorg op School” kunnen scholen een subsidieaanvraag indienen bij de VGC die hen toelaat energiebesparende werken uit te voeren. Deze ondersteunende maatregel is een hefboom voor FIX om energie te besparen in de scholen.

In 2021 realiseerden deze inspanningen een energiewinst van 448 MWh. De belangrijkste investeringen waren de installatie en afstemming van nieuwe verwarmingsketels, het plaatsen van thermostatische kranen en isolatiewerven.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

22%

98 MWh Thermostatische kranen

DE ENERGIEVERANTWOORDELIJKEN VAN FIX: SUPERSPREADERS VOOR DUURZAAMHEID

• EV’s bieden advies aan overheden bij de

Op de Don Bosco-school in Woluwe isoleerde onze

• De EV’s controleren werken uitgevoerd door

advies over energiebesparende investeringen en ondersteunen bij de opmaak van subsidiedossiers; beoordeling van subsidieaanvragen.

ploeg de zolder en het dak. Op aanraden van onze

externe aannemers in het kader van toegekende

energieverantwoordelijken maakten ze daarvoor

subsidies.

gebruik van een techniek van isolatievlokken die

• EV’s bieden technische expertise aan de FIX-

worden ingespoten. De financiering van deze werf

ploegen bij de uitvoering van energiebesparende

gebeurde voor een groot deel via subsidies van

werven en sensibiliseren over het gebruik van

“Energiezorg op School” binnen het subsidiereglement

duurzaam materiaalbeheer en -keuzen.

waar onze energieverantwoordelijken de VGC advies over geven. Voor haar subsidieaanvraag kon

De Energieverantwoordelijken van FIX bevinden

de school rekenen op technisch advies van onze

zich op het brandpunt van contact tussen deze

energieverantwoordelijken.

stakeholders. Ze verbinden diverse actoren met elkaar en vormen zo een belangrijke motor voor

Deze werf is een mooi voorbeeld van hoe FIX

meer energiebewuste beleidskeuzes.

advies verleent aan heel diverse betrokkenen en in verschillende fasen van het ontwerp en de uitvoering van energiebesparende werken. Al meer dan 10 jaar lang zijn de 2 energieverantwoordelijken het gezicht van het energieproject van FIX. Binnen dit project verlenen ze hun expertise aan veel betrokken partners: • De energieverantwoordelijken (EV’s) sensibiliseren

Scholen met energieboekhouding

Ondersteuning subsidiedossiers

scholen om duurzame keuzes te maken, geven

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

Begeleiding dossiers energiezorg op school

OPSTART TEST DIGITALISERING ENERGIEBOEKHOUDING

die het verbruik kunnen verminderen. Deze kostbare informatie wordt momenteel echter sterk

Het energieproject van FIX heeft als taak de scholen

onderbenut. De voornaamste oorzaak hiervoor is

te ondersteunen bij het verduurzamen van hun

de enorme tijdsinspanning die het vraagt om de

energiegebruik. Een ambitieuze opdracht waarvan het

gegevens te verzamelen. Een modernisering van

slagen afhankelijk is van 3 elkaar versterkende pijlers:

deze aanpak drong zich dus al een tijdje op en kent

• Inventaris van het energieverbruik

veel voordelen.

• Energiebesparend advies op mesoniveau • Financiële steun om investeringsbeslissingen te sturen

De logische volgende stap is een pilootproject voor de digitalisering van de energieboekhouding. Deze

Pas wanneer deze op elkaar zijn afgestemd kunnen

omschakeling kan een enorme energiebesparing

we met een duurzaam energiebeleid de Brusselse

realiseren. Bij elke school waar we dankzij deze

onderwijsinfrastructuur richting de doelstellingen

digitalisering het oververbruik in weekends

van 2050 loodsen. De energieverantwoordelijken

of vakanties kunnen vermijden realiseren we

van FIX namen ook dit jaar een cruciale rol op bij elk

makkelijk een energiebesparing van 10%. Zelfs bij

van deze pijlers. Zij bieden technisch advies aan de

een conservatieve schatting zou dit op jaarbasis zo’n

scholen op vlak van energiebesparende maatregelen

50.000 EUR besparen aan de energieprijzen vóór de

en adviseren de VGC over welke maatregelen het best

crisis in Oekraïne. Tegenwoordig zijn de gasprijzen

aansluiten bij het uitgestippelde energiebeleid. En met

verdrievoudigd.

een energieboekhouding van het energieverbruik van 80% van de Brusselse scholen beschikken zijn over een

FIX wil haar rol ter ondersteuning en sensibilisering

kroonjuweel aan waardevolle gegevens.

op rationeel energieverbruik uitbreiden en verder verankeren. Met sterke data kunnen we deze nog

Energieboekhouding 2.0

beter invullen en meewerken aan een strategisch

Op basis van de energieboekhouding worden adviezen

beleid voor een duurzaam gebouwenpark voor het

geformuleerd voor scholen en de administratie

Brussels onderwijs.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

NEDERLANDS OP DE WERF: DAT IS DE MOEITE WAARD!

Daarbij ligt de focus op het begrijpen van werk- en bouwgerelateerd Nederlands. Om dit zo goed mogelijk te laten

Het taalbeleid Nederlands bij FIX steunt op 3 pijlers:

aansluiten bij de leef-

• Het hanteren van Nederlands als voertaal op de werf;

en professionele wereld

• Een duurzame ondersteuning door de taalcoaches

van de FIX’ers gebeurt dat op de werf en tijdens het werk. Daarnaast bieden

van Ligo Brusselleer; • De motivatie van de FIX’er in werkervaring zelf;

de taalcoaches ook begeleiding aan de instructeurs.

Via individuele trajecten krijgen de instructeurs hand-

Nederlands als voertaal op de werf Nederlands verhoogt de kans op een job voor onze FIX’ers

vaten aangereikt die hen helpen om hun instructies in eenvoudig en duidelijk Nederlands te geven.

gevoelig. Daarom is het een strategische keuze om van Nederlands de voertaal te maken op de werven van FIX.

Zonder motivatie geen beleid

Daarbij vervullen de instructeurs een sleutelfunctie. Zij

Alles begint echter bij de motivatie van de FIX’er

moeten bereid zijn Nederlands te blijven hanteren, ook

zelf. Daarom is de motivatie om Nederlands te

al is het vaak eenvoudiger om over te schakelen op het

leren of verbeteren ook een belangrijk topic bij de

Frans of een andere taal. Ook wanneer arbeiders het

selectieprocedure van kandidaat-FIX’ers. Bovendien

Nederlands (nog) niet machtig zijn, zijn er technieken om

moedigen de trajectbegeleiders iedereen aan om

niet te moeten overschakelen op andere talen. Zij hebben

zich in te schrijven voor avondlessen Nederlands. Zij

hiervoor visueel en didactisch materiaal ter beschikking.

helpen de FIX’ers ook bij het zoeken naar lessen en

Zo worden regelmatig schetsen gemaakt om een uitleg te

de inschrijving. Wanneer een FIX’er slaagt voor zijn

illustreren.

examen, wordt het inschrijvingsgeld terugbetaald door FIX. De vooruitgang van het Nederlands wordt

Ondersteuning door taalcoaches

tijdens het traject dan ook goed opgevolgd en maakt

De FIX’ers worden ook ondersteund door Ligo

vast onderdeel uit van de evaluatiegesprekken. Alleen

Brusselleer. De taalcoaches komen één maal per week op

zo blijft iedereen gemotiveerd om hierop te blijven

elke werf langs om de arbeiders taalcoaching te geven.

inzetten.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

KWALIFICERING DOET ERTOE: OPSTART TRAJECTEN BEROEPSKWALIFICATIE

Eerste test Elektrotechnisch Monteur, vervolgens uitbreiden We geloven heel sterk in de meerwaarde van beroepskwalificering voor de doorstroom van onze

De kwaliteit van onze werkervaringstrajecten is de

FIX’ers. Het is ook een duidelijke win voor FIX. Het

pasmunt waarmee onze FIX’ers de arbeidsmarkt

geeft structuur aan de leertrajecten en biedt FIX

tegemoet treden. Door de afwezigheid van een officiële

een systematische toets of we alle juiste dingen

kwalificering wordt de opgedane werkervaring

aanbieden om gekwalificeerd het contract bij FIX te

door toekomstige werkgevers echter niet altijd naar

beëindigen. De opstart van de beroepskwalificatie

waarde geschat. Een beroepskwalificatie brengt hier

Elektrotechnisch Monteur is nog maar het begin.

een oplossing voor. Daarom werkte FIX in 2021 voor

Als volgende stap willen we dit uitbreiden naar

het eerst een beroepskwalificatie Elektrotechnisch

andere trajecten. FIX werkt in 2022 al verder aan een

Monteur uit. Een lijst competenties worden afgetoetst.

beroepskwalificering voor medewerker schilder en

Als de FIX’ers hiervoor slagen tijdens hun traject

plaatser in de schrijnwerkerij.

krijgen ze daar attest voor in de plaats.

Kwaliteitslabel zorgt voor voet in de deur

GEVRAAGDE COMPETENTIES VOOR

De beroepskwalificatie is een door de Vlaamse

DE ELEKTRISCH MONTEUR:

Overheid erkend attest waarmee de houder kan

• Kabelgoten plaatsen & kabels trekken

aantonen dat hij/zij een reeks competenties over een

• Dozen & buizen plaatsen (PVC & flexbuis)

specifiek beroep onder de knie heeft. De gevraagde

• Aarding installeren

competenties werden samengesteld door bedrijven

• Lage spanning elektronica installeren

uit de sector. Naarmate dit nieuwe attest meer in

• Elektriciteitsplan lezen

gebruik zal raken zal het attest meer gewicht krijgen

• Basis AREI

en wordt het aanvaard door een breed onderdeel van de arbeidsmarkt. Dat maakt het attest heel waardevol voor het CV en de sollicitaties van onze FIX’ers.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

FIX ZET IN OP JONGEREN ÉN STUDENTEN

Buiten Duaal Leren zet FIX tevens in op andere profielen die kansen bieden aan jongeren.

Zo waren er vorig jaar 7 FIX’ers actief in een inschakelingscontract, 3 FIX’ers volgen een

FIX gelooft in de meerwaarde van werk voor een

aanloopfase vorming en 2 studenten volgen een

kwaliteitsvol leven. We vinden het belangrijk

Stage First bij FIX.

dat we met die boodschap een zo jong mogelijk publiek bereiken. In 2021 was 30% van de FIX’ers in werkervaring jonger dan 25 jaar. Daar zetten

Studenten hoger onderwijs proeven van de sociale economie.

we bewust op in. Eén van de instrumenten die we

Nog een primeur in 2021 was de samenwerking

hiervoor gebruiken en dat steeds meer aandacht krijgt

met het Randstad Young Talent-programma. In de

is het systeem van Duaal Leren.

zomermaanden zette FIX in totaal 10 jobstudenten in om de ploegen te versterken. Deze studenten

Een werkervaring bij FIX combineren

hadden diverse achtergronden in technische

met formele opleiding

of sociaal-culturele opleidingen in het hoger

Bij Duaal Leren leert/werkt de leerling afwisselend in

onderwijs. Voor zowel FIX als de studenten was

een onderneming én op school. Het is een volwaardige

deze samenwerking een win-win. De studenten

opleiding binnen het secundair onderwijs die

konden een praktijkervaring opdoen op de werven

gecombineerd wordt met een halftijdse werkervaring

met instructeurs en arbeiders en FIX kan de extra

bij FIX. De leerlingen doen zo een veel ervaring op

handen tijdens de zomermaanden goed gebruiken.

en krijgen een realistisch beeld van de praktijk.

In de zomer zijn de scholen gesloten en kunnen onze

Bovendien kunnen ze de theorie van de les meteen in

ploegen dus stevig doorwerken! Extra bonus: Via de

de praktijk brengen. Deze aanpak past heel goed bij

studenten konden we onze werking weer een stuk

de filosofie van de sociale economie. FIX begeleidde in

breder uitdragen en kenbaar maken bij een nieuw

2021 6 studenten in 3 contracten Duaal Leren. Vanaf

publiek. Het project werd zowel door de FIX’ers als

2022 breiden we dit nog uit met een vierde contract.

door de studenten zelf heel positief ervaren.

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

FIX WERFT AAN: VACATURES

1 assistent instructeur

FIX is een mooi verhaal in volle ontwikkeling. Daarom

Je ondersteunt de instructeur op de werf. Bij

zijn we permanent op zoek naar nieuwe collega’s. Bij

afwezigheid van de instructeur neem je zijn taak

FIX krijg je de ruimte om jouw ideeën te realiseren in

over en leidt je de ploeg in goede banen. Jij bent de

een professionele context. Neem hieronder een kijkje

technisch expert die de werf vooruit doet gaan!

naar onze vacatures.

Jij bent heel belangrijk in mijn team. Je werkt mee met de ploeg en we kunnen altijd op je rekenen.

FIX zoekt…

Jij bent het fundament van de ploeg!

3 polyvalente instructeurs Hamed, teamleider

Jij leidt dagelijks de ploeg van een 5-tal FIX’ers in werkervaring. Je verzekert de goede uitvoering van de werven bij onze klanten. Daarvoor kan je rekenen op

1 verantwoordelijke personeelsadministratie

de steun van je teamleider en je trajectbegeleider.

Jij zorgt ervoor dat de lonen op tijd betaald worden.

Ik geef mijn kennis door aan een nieuwe generatie

We kunnen rekenen op jouw kennis van de

bouwvakkers. Dat doet deugd! Ja, het is soms uitdagend

arbeidswetgeving en je organiseert je werk met oog

werk maar het resultaat geeft altijd veel voldoening!

voor detail. Je collega’s kunnen bij jou terecht met

Een leslokaal mooier maken, is ook een heleboel

hun vragen over personeelszaken.

leerkrachten en kinderen gelukkig maken. Wie

Ik kijk uit naar je komst want wij werken heel veel

wil dat nu niet!

samen. Jouw werk start waar het mijne stopt en Yves, instructeur

omgekeerd. Samen zorgen we voor een vlotte organisatie! Je kan altijd op me rekenen.

Soumia, onthaalmedewerker Yves, instructeur

INTERESSE? Herken je vrienden, buren, collega’s of jezelf in deze vacatures?

Neem contact op met Hilde Van Wassenhove op 0475 71 44 55 Of kijk voor meer info op onze website: fixbrussel.be/nl/vacatures

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

KERNCIJFERS IN BEELD

20 NATIONALITEITEN

82FIX’ERS BEGELEID 65 Scholen

20 Arbeiders per werelddeel

Jeugdorganisaties

LEEFTIJDSVERDELING

445 Opleidingsmomenten voor FIX’ers

MAATSCHAPPELIJK RELEVANT · PROFESSIONEEL · SAMEN · DIVERS · DUURZAAM

13 PLOEGEN

€ 3.685.548 INKOMSTEN

UITGAVE FIX vzw Sylvain Denayerstraat 51 1070 Anderlecht T 02 523 66 75 info@fixbrussel.be FOTOGRAFIE Lander Loeckx VORMGEVING EN OPMAAK Mr. Clinton MET DE STEUN VAN

FIX © 2022