DE CONSULENT ALS KATALYSATOR

Farid Kempenaers is al sinds september 2004 actief als sectorconsulent Fitness & Wellness. De geschikte man dus om een beeld te schetsen van de opleidingen en vormingen in onze sector, door de jaren heen.

Alles – of toch veel – begint bij het sectorconvenant. Dat is een overeenkomst tussen de Vlaamse overheid en de sectorale werkgevers- en werknemersorganisaties. Farid Kempenaers: “De sociale partners engageren zich voor drie thema’s: de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt, levenslang leren en diversiteit. Door de jaren heen kwam daar werkbaar werk bij en vanaf 2023 wordt ook ingezet op de activering van de niet-actieve beroepsbevolking. Een sectorconvenant is dus een tripartite tussen de Vlaamse overheid, dat zijn beleid probeert te vertalen naar de verschillende sectoren, en de werknemers- en werkgeversorganisaties, die beslissingen maken in de lijn van dat beleid.”

Twee Richtingen

Het is de taak van de sectorconsulent om invulling te geven aan de afspraken tussen de sociale partners en de Vlaamse overheid. Farid Kempenaers: “Als fitnessfederatie behoren wij met de kappers en de schoonheidsorganisaties tot paritair comité 314. Daar worden nieuwe regels en collectieve arbeidsovereenkomsten vastgelegd, die vervolgens worden uitgevoerd door het Fonds voor bestaanszekerheid. Als sectorconsulent werk ik eigenlijk voor het Fonds, onder toezicht van de sociale partners. Mijn werkt verloopt in twee richtingen. Enerzijds breng je de verzuchtingen van de sociale partners onder de aandacht van de overheid, anderzijds vertaal je de beslissingen van de overheid naar de sector. Wij zijn dus een soort katalysator die processen in gang zet, versnelt of net vertraagt.”

Een Schone Deugd

“Het boeiende aan mijn job is dat dit een proces is dat voortdurend evolueert. Er zijn altijd nieuwe uitdagingen. Dat vraagt wel een portie geduld. Als je dat niet hebt, doe je deze job beter niet. (lacht) Je bent afhankelijk van de administratie, beleidswissels … Geduld is dus een schone deugd voor de sectorconsulent!”

Beroepscompeten Tieprofielen

Een van de thema’s die binnen het domein van de sectorconvenant vallen, is de aansluiting tussen onderwijs en arbeid. Farid Kempenaers: “Qua vorming onderscheiden we twee grote luiken. Aan de ene kant zijn er de basisopleidingen, die voorbereiden op het beroep. Daarnaast is er het luik permanente vorming en levenslang leren. Dat heeft betrekking op de bijscholing van actieve werknemers. In mijn beginjaren was er nog geen specifieke opleiding voor de fitnesssector. Tot het begin van de jaren 2000 kwam de grootste instroom in onze sector van de bachelor- en master-opleiding lichamelijke opvoeding. Daar kwam in 2004 verandering in. Toen kwam er met Frank Vandenbroucke voor het eerst een minister die de portefeuilles van werk én van onderwijs in handen had. Hij nam de eerste initiatieven om de aansluiting te stroomlijnen. De SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) stelde vervolgens beroepsprofielen op, die later evolueerden tot beroepscompetentieprofielen. Die bepalen de vaardigheden die je moet bezitten om een beroep uit te oefenen. Het onderwijs moest daar rekening mee houden. Ook voor de fitnesssector werden zulke profielen opgesteld.”

Nieuwe Concepten

Sindsdien zagen heel wat nieuwe concepten het daglicht. Een daarvan was de eerste opleiding voor de fitnesssector in het secundair onderwijs. Farid Kempenaers: “Die kwam er in 2009, met de voltijdse dagopleiding sportclub- en fitnessbegeleider. Het betrof een Secundair-na-secundair (Se-n-Se), een soort zevende jaar. In 2017 ging Duaal Leren van start. Daarbij brengt de leerling twee dagen door op de schoolbanken en drie dagen op de werkvloer. Ook in het kader van dat concept kwam er een nieuwe opleiding: fitnessbegeleider. Ondertussen kreeg de bachelor lichamelijke opvoeding er een opleiding personal trainer bij. En recent kwam er ook een onderwijskwalificatie voor de personal trainer die zich tussen het secundair en het hoger onderwijs situeert. Die graduaatsopleiding wordt in september van dit jaar gelanceerd. Er beweegt dus wel een en ander.”

Op Kruissnelheid

De verschillende updates die we doorheen de jaren meemaakten, werpen alleszins hun vruchten af. Farid Kempenaers: ”Er kwamen geregeld aanpassingen in functie van de veranderende arbeidsmarkt. Daardoor zit het momenteel wel snor met de aansluiting tussen onderwijs en beroep. 80 à 90% van de duale leerlingen blijft bijvoorbeeld aan de slag op hun stageplaats. Met de coronacrisis verloren we wel anderhalf jaar, maar ondertussen zitten we weer op kruissnelheid. Naar de toekomst toe is het vooral belangrijk om het duaal leren verder uit te bouwen en de graduaatsopleiding personal trainer goed van start te laten gaan. Twee uitdagingen waar ik al naar uitkijk!”

QUA VORMING ONDERSCHEIDEN WE TWEE GROTE LUIKEN. NAAST DE BASISOPLEIDINGEN IS ER HET LUIK PERMANENTE VORMING EN LEVENSLANG LEREN.

Overzicht Ondersteuning Van Vormingen

Door de Vlaamse overheid: KMO-portefeuille

Dankzij deze maatregel krijg je als ondernemer financiële steun voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren.

Arbeidsdeal (sinds 2022)

Omvat formeel leren – bij een opleidingsverstrekker – en informeel leren, dat vooral op de werkvloer zelf gebeurt. Afhankelijk van het aantal werknemers is de werkgever verplicht om een opleidingsplan op te stellen.

Bij bedrijven met meer dan 20 voltijdse werknemers is een jaarlijks opleidingsplan verplicht. Er wordt gestreefd naar het recht op 4 à 5 dagen vorming.

· Bij bedrijven met 10 à 20 werknemers is een opleidingsplan geen verplichting, maar is er een opleidingsrecht van minimum 1 dag.

Onder de 10 werknemers blijft het vrijblijvend.

Omdat elke werknemer sowieso recht heeft op 16 uur opleiding per jaar zal de arbeidsdeal geen grote impact hebben op onze sector, met uitzondering van de grote bedrijven van meer dan 20 werknemers.

NAAR DE TOEKOMST

TOE IS HET VOORAL

BELANGRIJK OM HET

DUAAL LEREN VERDER

UIT TE BOUWEN EN DE GRADUAATSOPLEIDING

PERSONAL TRAINER

GOED VAN START TE LATEN GAAN.

Levenslang Leren

Een tweede thema van het sectorconvenant is levenslang leren. Farid Kempenaers: ”Het paritair comité maakt middelen vrij voor permanente vorming. Het aanbod wordt deels door de sector zelf georganiseerd, via de Coach-vormingscentra. Daarnaast accrediteren wij opleidingen van derden, waarvoor de werknemers een vergoeding kunnen krijgen. Dat is een incentive naar de werknemers toe om zich te laten bijscholen. Elke werknemer heeft recht op 16 uur opleiding per jaar. Het aanbod omvat zowel vakspecifieke als generieke opleidingen, die we bundelen in het sectoraal vormingsaanbod. Om de opleidingen nóg toegankelijker te maken, zijn er ook een aantal maatregelen die de opleidingskost drukken, zoals de KMO-portefeuille, opleidingsvouchers …

DIVERSITEIT & INCLUSIE

Ook evenredige arbeidsdeelname en diversiteit maken deel uit van het arbeidsconvenant. Farid Kempenaers: “De sectoren hebben de wettelijke verplichting om een stukje van de brutoloonmassa – in de fitnesssector bedraagt dat 0,15% – in te zetten voor initiatieven rond risicogroepen. Het gaat dan om oudere werknemers, jongeren, mensen van allochtone origine … We hanteren ook een non-discriminatiecode binnen de sector, zowel naar werknemers als klanten toe. Het is opvallend dat binnen paritair comité 314 (kappers, beauty en fitness) bijna de helft van de werknemers jonger is dan 30 jaar. Het is vooral een uitdaging om onze werknemers langer aan de sector te binden.”