SECTOR

zware hinder kunnen aanspraak maken op de hinderpremie. Ze moeten wel aan enkele voorwaarden voldoen. Zo komen enkel fitnesscentra met niet meer dan 9 werknemers in aanmerking. De werken moeten minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen duren en de rijbaan moet geheel of gedeeltelijk afgesloten zijn of één of meer rijstroken moeten geheel of gedeeltelijk afgesloten zijn.

Arbeidsdeal

Op vrijdag 17 juni 2022 werd een akkoord bereikt over de zogenaamde arbeidsdeal. Na goedkeuring door de Kamer werd de federale arbeidsdeal uiteindelijk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2022. Eén van de maatregelen binnen de arbeidsdeal is het aanbieden van meer opleidingen. Deze maatregel is voor de meeste werkgevers in onze sector niet van toepassing, omdat hij enkel geldt voor ondernemingen met 20 werknemers of meer (gemiddelde tewerkstelling uitgedrukt in voltijdse equivalenten tijdens een referteperiode van 2 jaar).

Wat houdt de maatregel in? Elke werknemer heeft momenteel recht op minstens 3 opleidingsdagen per jaar. In 2023 moeten dit er 4 per jaar zijn en in 2024 wordt dit aantal opgetrokken tot 5 dagen per jaar. De maatregel omvat 2 verplichtingen onder 1 noemer. Ten eerste is er het Opleidingsplan, dat moet opgesteld worden voor de werknemers. De werkgevers bieden een opleidingscatalogus aan. Dit treedt in werking vanaf 01/09/2022. Het verplichte opleidingsplan voor de werknemers moet jaarlijks voor 31/03 opgesteld worden. Dat gebeurt na voorafgaand advies van ondernemingsraad, vakbondsafgevaardigden of personeel tegen uiterlijk 15/3. Ten tweede is er het individueel opleidingsrecht van 4 dagen per jaar voor voltijdse werknemers. De opleidingsdag moet verwerkt worden in de payroll. Deze regeling treedt in werking vanaf 10/11/2022.

Actie? Vanaf 01/01/2023 tenzij andersluidende sector-cao (minimum 2 dagen) neergelegd tegen uiterlijk 30/09/2023.

Een andere maatregel is het recht om offline te zijn (het recht op deconnectie).

Ook deze maatregel zal voor de meeste werkgevers binnen onze sector niet van toepassing zijn. Hij geldt enkel voor ondernemingen met 20 werknemers of meer, ongeacht of zij voltijds of deeltijds werken. Werkgevers mogen niet meer verwachten dat hun werknemers berichten of mails lezen of beantwoorden buiten de werkuren. Een ondernemings-cao of wijziging in het arbeidsreglement moet de spelregels van ‘connect’ en ‘deconnect’ vastleggen. De maatregel omvat 3 topics:

1. Praktische modaliteiten die deconnectie buiten de werkuren garanderen, bijv. geen vergaderingen en opleidingen buiten de werkuren, geen e-mails versturen buiten de werkuren …

2. Richtlijnen gebruik digitale hulpmiddelen, bijv. doorschakelen van telefonie tijdens afwezigheden, inschakelen van out-of-office …

3. Vormings- en sensibiliseringsacties leidinggevenden/werknemers.

De maatregel treedt in werking vanaf 20/11/2022. De maatregelen moeten uiterlijk op 01/04/2023 opgenomen worden in de Ondernemingscao (of het arbeidsreglement), tenzij NAR- of sector-cao.

Is Je Lidmaatschap

BIJ FITNESS.BE/ UNIZO FISCAAL AFTREKBAAR?

Het lidmaatschap van FITNESS.BE/Unizo is 100% fiscaal aftrekbaar. Bovendien heb je als lid toegang tot tal van voordelen aangeboden door FITNESS.BE en Unizo, waarmee je jouw lidgeld in een mum van tijd terugverdient. ***

Elektronisch Betalen Is Een Must

Sedert 01/07/2022 ben je verplicht om minstens één vorm van elektronisch betalen te aanvaarden. Het is ook niet langer toegestaan om bijkomende transactiekosten aan te rekenen aan de klant. Payconiq by Bancontact is het goedkoopste elektronische betaalmiddel op de markt. Daarbij betaal je 6 eurocent per transactie en zijn er geen bijkomende kosten. Je hoeft ook geen betaalterminal aan te schaffen. Het enige wat je nodig hebt, is een sticker met een QR-code die de klant moet inscannen. De klant geeft zelf het te betalen bedrag in de app in. Vergeet dus niet om te controleren!