TEXTILE-VÊTEMENT-DIAMANT
Bonar Xirion menacé de fermeture: l’herbe semble plus verte ailleurs Un conseil d’entreprise extraordinaire de l’entreprise Bonar Xirion à Ostende fut convoqué le 12 octobre 2010. On y a communiqué que la direction a l’intention de fermer complètement le site à Ostende vers la mi-2011. Pour les travailleurs, c’était un coup de tonnerre dans un ciel serein. D’autant plus parce que la production avait augmenté sensiblement depuis la fin de l’année passée. On avait fait même des embauches et des heures supplémentaires étaient prestées. Pendant les vacances annuelles collectives, on avait demandé également à des volontaires de rester au travail. La demande de fils monofilament pour la fabrication de gazons artificiels s’est révélée plus grande que prévu.
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Les musées du textile à la recherche de volontaires Le MIAT cherche des volontaires MIAT, le musée d’archéologie industrielle et du textile, est un musée établi à Gand (adresse: Minnemeers 9, 9000 Gand). Le musée esquisse l’histoire des (r)évolutions technologiques et possède quelques pièces impressionnantes comme la machine à filer Mule Jenny, des machines à vapeur, des métiers à coton et à lin, des machines à imprimer et de nombreuses installations évocatrices. Au MIAT, le visiteur se laisse emporter par les changements technologiques profonds que notre société a vécu les derniers 250 ans. Les visiteurs y participent à une histoire pleine de (r)évolutions sociales et techniques dans le monde du textile. Pour le département du «Katoenbaal» (balle de coton), le musée cherche des volontaires pour faire des démonstrations sur les machines et/ou pour l’entretien de ces machines. Pour la filature, on cherche: - un volontaire avec une connaissance de la carde; - un volontaire qui sait travailler sur des bancs d’étirage; - un volontaire qui sait travailler sur une machine à filer en continu et enlever manuellement les fuseaux; - un volontaire qui sait faire des fuseaux et des bobines; - un volontaire qui sait retordre.
Bonar Xirion Ostende fait partie de Bonar Technical Yarns. Bonar Technical Yarns, à son tour, fait partie de Low & Bonar, un groupe britannique coté en bourse. Bonar Technical Yarns a trois sites de production: un à Ostende, un à Dundee (Ecosse) et un nouveau site à Abu Dhabi (Emirats arabes unis). En février 2010, Bonar Technical Yarns avait annoncé une analyse des coûts pour se défaire d’un des trois sites. Nous savions déjà, à ce moment-là, que l’avenir de soit l’entreprise à Ostende, soit de celle à Dundee, serait menacé.
travailleurs bien formés et motivés à Ostende n’était donc pas à la hauteur d’une entreprise écossaise avec un appareil de production vétuste. La multinationale Low & Bonar a créé intentionnellement une surcapacité par l’installation d’une nouvelle unité de production à Abu Dhabi. La position concurrentielle de l’entreprise aux Emirats arabes unis est intangible: des coûts d’énergie plus bas, des prix plus bas pour les matières premières et des coûts salariaux plus bas. Sous le prétexte de vouloir être présent aussi sur le marché asiatique, il y a finalement 67 personnes qui perdent leur emploi à Ostende.
La consternation auprès des travailleurs et des délégués au moment de l’annonce de la fermeture était dès lors très grande. Un parc de machines très moderne avec des
C’est un licenciement collectif, ce qui veut dire qu’on a démarré la procédure de la loi Renault. A la publication du présent article, nous aurons déjà eu une première
réunion de consultation et d’information. Une analyse du rapport écrit que l’employeur doit mettre à la disposition des organisations syndicales, révèle des lacunes dans l’argumentation de la direction et des points de départ irréalistes.
Pour le tissage, on cherche: - un volontaire ourdisseur sur ensouples; - un volontaire tisserand; - un volontaire pour un métier à tisser.
La FGTB se sent renforcée, d’une part, par le fait que les points de vue de la direction peuvent être contrés par des contre-arguments réalistes. D’autre part, nous demanderons aux représentants des travailleurs des établissements européens faisant partie de Low & Bonar de se montrer solidaires et de nous appuyer dans notre lutte pour sauver soit une partie, soit la totalité des emplois à Ostende. Nous continuerons à nous battre pour les emplois menacés dans notre région et dans notre secteur.
Le MIAT est également à la recherche de volontaires qui peuvent faire des démonstrations en tissage et filature à la main.
A nouveau des difficultés chez Beaulieu Wielsbeke
On cherche également un volontaire polyvalent qui est également régleur, tant pour la filature que pour le tissage.
Les personnes intéressées qui peuvent être présentes au MIAT de préférence sur une base régulière, sont priées de contacter Lieve Van Schoors, par e-mail: lieve.vanschoors@gent.be, par téléphone: 09/ 269 42 20.
Le musée de Deinze et de la région de la Lys cherche des volontaires Le musée cherche des volontaires pour donner des démonstrations sur un métier à tisser machinal des Ateliers Guillaume Diederichs de fin 19ième et début 20ième siècle. Une description de ce métier à tisser est à la disposition sur le site web http://www.museuminzicht.be/public/collecties/objecten/ objectdet/index.cfm?id=mdl84.Te.53 Les personnes intéressées peuvent contacter An Meirhaeghe (an. meirhaeghe@deinze.be).
Le musée «SteM-Zwijgershoek» à St.-Nicolas Ce musée cherche des volontaires qui peuvent démontrer de préférence une formation ou une expérience professionnelle dans le textile et plus particulièrement dans la production de bonneteries ou un des segments: chaussettes, le tricotage rectiligne ou sur métier circulaire (mécanique et électronique). Saint-Nicolas et le pays de Waes étaient traditionnellement la région de la bonneterie belge.
A l’ombre de la reprise récente d’une partie des activités du groupe Domo par le producteur de tapis Balta, les voisins de Beaulieu se sentent obligés à passer encore une fois à une restructuration du département du tufting. Par manque d’un carnet d’ordre suffisamment rempli et suite à l’arrêt de la coopération avec le principal client, le groupe britannique Carpet Right, Beaulieu doit adapter son effectif du personnel aux commandes diminuées. A l’issue de la grande restructuration fin 2008, on a communiqué aux syndicats que les activités du tufting à Big Floorcoverings et à Ideal Floorcoverings, les deux étant des entreprises gérées par Francis Declerck, seraient optimalisées. Une nouvelle réorganisation s’en avère le résultat dans la pratique. Les conseils d’entreprise des deux entités ont été informés, le 6 octobre, des plans de la direction pour rassembler toutes les activités de base du tufting chez Ideal Floorcoverings. 58 emplois sont impliqués dans cette restructuration, mais l’employeur a assuré qu’il peut sauvegarder 33 postes de travail, entre autres par des mutations dans les régimes d’équipes existants ou en remplissant un nombre de postes vacants chez le groupe Ideal. Mais 25 emplois restent menacés. Bien que l’employeur ne soit pas obligé légalement à démarrer la procédure en cas de licenciement collectif,
SYNDICATS • N°18 • 29 OCTOBRE 2010
Le besoin est le plus urgent pour des volontaires avec une connaissance du tricotage sur métier chaîne et sur métier coton. Les personnes sans expérience dans le tricotage mais avec une formation technique solide, entrent également en considération. Le but est de faire des démonstrations sur le (ou une partie du) parc de machines et d’assurer l’entretien des machines. Une indemnité de volontariat appartient aux possibilités dans certaines conditions. Les personnes intéressées peuvent contacter Walter Vermeulen (walter.vermeulen@sint-niklaas.be).
Commission des femmes: une journée d’étude réussie
il souhaite respecter quand même la concertation avec les organisations syndicales. C’est d’ailleurs prévu ainsi dans nos conventions collectives de travail. La FGTB-Textile, Vêtement et Diamant n’a pas encore oublié le drame de 2008 et oeuvra en tout cas pour un maintien maximal de l’emploi. S’il n’est pas possible d’éviter des licenciements purs et simples, on remettra sur la table le cahier revendicatif de 2008. Cela impliquera, de toute façon, que
nous oeuvrons pour un système de prépension anticipée et une enveloppe sociale convenable et acceptable. A cet effet, nous n’hésiterons pas à invoquer les conditions acceptables et bonnes qui ont été obtenues lors de la fermeture des sites français de Beaulieu en 2009. En ce moment, les négociations sont en cours et se déroulent – pour l’instant encore – dans un climat constructif.
Le jeudi 21 octobre 2010, une journée d’étude de notre commission des femmes s’est déroulée au Forum. Les thèmes classiques, tels que les actualités politiques et syndicales et un état des choses dans le domaine social, étaient traités le matin. Le thème spécifique de la réunion, notamment la grossesse au travail, était commenté dans l’après-midi. Un exposé était donné par Geraldine Reymenants et Christine Lardin de l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes. Elles ont présenté le fonctionnement de l’Institut, ainsi que les résultats d’une étude faite sur la grossesse au travail. Ensuite, elles ont répondu aux questions posées par les membres de la commission des femmes. La journée d’étude s’est terminée par le point de la préparation des cahiers revendicatifs sectoriels pour 2011-2012 et la commission des femmes a formulé un nombre de propositions sur l’égalité du genre de la rémunération et la combinaison travail et famille.