ALIMENTATION - HORECA - SERVICES
SYNDICATS • N°05 • 11 MARS 2016
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En ordre de bataille pour les élections sociales a procédure des élections sociales n’est pas une matière facile. Même le délégué le plus aguerri pourrait s’y perdre tant les subtilités sont nombreuses et les modifications réglementaires fréquentes. La FGTB HORVAL prépare donc dans chacune de ses sections, depuis plusieurs mois déjà, ses délégués pour le jour J. Pas question de laisser les choses au hasard et de compter sur notre bonne étoile : le professionnalisme est de rigueur. Maîtriser la législation pour réagir à chaque moment clef de la procédure et bien communiquer auprès des travailleurs sont des sujets charnières qui sont abordés avec nos délégués. Il n’est pas dans les habitudes des délégués de notre Centrale de se croiser les bras et d’attendre sagement le moment du dépouillement. Le rôle du délégué est primordial. Tout au long de la procédure, celui-ci doit pouvoir
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jongler avec les phases de contrôle, de concertation, d’appel et de recours. Du jour de l’affichage de l’avis officiel dans l’entreprise annonçant les élections sociales à l’affichage des résultats, il n’y a pas une minute de répit pour nos délégués.
Les règles du vote sont décortiquées avec nos délégués et une simulation de dépouillement est également organisée afin de passer en revue tous les cas de figure. En effet, il est essentiel que les délégués puissent réagir vite en cas de problème et ne se laissent pas submerger par l’enjeu. Une bonne préparation aux élections sociales ne peut pas faire l’impasse sur la communication. S’il est un enjeu important, c’est bien celui-là de la communication. Nos délégués apprennent
à comment bien étudier et cerner l’«électeur»: quels sont ses attentes. La communication de campagne ne s’arrête pas là : il faut savoir cibler son message en fonction de la situation de l’entreprise et bien entendu être attentif à la communication de l’ «adversaire». Nous sommes bien dans le cadre d’une campagne électorale qui revêt une importance capitale. Toute élection doit être prise au sérieux et les élections sociales autant que n’importe quel autre scrutin. Les mandats obtenus dans les entreprises permettront aux délégués de la FGTB HORVAL de défendre au mieux l’ensemble des travailleurs. La conciliation vie privée/vie professionnelle; la santé et la sécurité au travail; la pénibilité; le pouvoir d’achat et la flexibilisation à outrance sont les points d’attention de la campagne 2016. Ces thèmes sont
Une concurrence loyale au marché du sucre européen et mondial? haque année, une délégation FGTB-HORVAL participe au congrès annuel de l’industrie du sucre organisée par EFFAT (Fédération Européenne des Syndicats de l’Alimentation, de l’Agriculture et du Tourisme) et le CEFS (Comité Européen des Fabricants de Sucre). La FGTB-HORVAL est en effet majoritaire au sein des deux groupes de producteurs de sucre que compte encore la Belgique: la Raffinerie Tirlemontoise, qui fait partie du groupe allemand Südzucker, et le groupe belge Iscal Sugar. Cette année, ce sont Tangui CORNU, coprésident et responsable de l’industrie alimentaire, Grégory PLATEAU de la section Wallonie-Picardie où se trouve la raffinerie ISCAL SUGAR, Philippe HUBIN, le délégué principal sur le site de Wanze de la Raffinerie Tirlemontoise, et Charlotte HAUTEKEUR, collaboratrice du service étude, qui représentaient la FGTB- HORVAL à la conférence du sucre.
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La fin des quotas et après? Le dossier épineux sur la non-reconduction du système européen des quotas de sucre après 2017 était à nouveau à l’ordre du jour. Bien que le système de quotas visait à réguler le volume de production du
sucre européen et garantissait aux producteurs de sucre européens un prix deux fois plus élevé que celui du marché mondial, les dirigeants européens ont fait le choix irrévocable de poursuivre la libéralisation du secteur du sucre. En choisissant la libéralisation, l’Union européenne fait le choix de ne plus poursuivre une politique défensive alors que les plus grands producteurs de sucre au monde bénéficient de subventions gouvernementales. Le Brésil accorde d’importantes subventions à l’expansion et au renouvellement de la production de sucre de canne et investit également dans la transformation du sucre en éthanol. L’Inde subventionne depuis longtemps l’exportation de millions de tonnes de sucre de canne et octroie des prêts sans intérêts. La réglementation européenne en matière de salaires et de conditions de travail mais aussi en ce qui concerne l’environnement, les pesticides et la sécurité alimentaire est bien plus sévère que celle de nos concurrents. C’est à l’Europe qu’il incombe d’imposer les mêmes règles aux pays qui exportent vers l’Europe.
Depuis l’annonce du projet de réforme, le prix du sucre européen n’a cessé de diminuer. En janvier 2013, la moyenne du prix du sucre européen s’élevait encore à 738 euros la tonne et en novembre 2015, le prix du sucre européen ne valait plus que 423 euros la tonne. La Commission européenne prévoit que le prix européen du sucre devrait être de 408 euros la tonne de sucre en 2017. Si ces prévisions devaient se confirmer, cela voudrait dire que l’on se rapproche du prix du marché mondial qui depuis 2012 s’élève à 400 euros la tonne de sucre. La baisse continue du prix du sucre risque d’entraîner un grand nombre de fermetures d’usine et de licenciements, compte tenu du fait que le prix du sucre européen a atteint son niveau le plus bas en dix ans. Dès lors, il est important que la Commission Européenne réfléchit à la façon de garantir la stabilité et la rentabilité de la production et de la transformation de la betterave après 2017.
autant de leviers d’actions des délégués. Face à un patronat particulièrement agressif renforcé par un gouvernement de droite, la présence syndicale FGTB est d’autant plus importante dans les entreprises.
de la Cour du Travail), X étant la date du premier affichage et Y le jour des élections, les semaines de nos délégués sont bien remplies. A n’en pas douter, leurs efforts seront couronnés de succès!
Alors de X-60 (communication par l’employeur) à Y+144 (décision
Tu fais la différence Fais-toi entendre et sois candidat pour les élections sociales 2016. Tout le monde peut être candidat, il suffit de vouloir s’engager pour les collègues et discuter avec l’employeur. Comme délégué, tu auras la possibilité d’être actif sur beaucoup de terrains au sein de ton entreprise. Et le mieux de tout? Tu n’es pas seul: le travail syndical est un travail en équipe. Contactez votre section régionale ou présentez votre candidature via le site web: horval2016.be
FGTB HORVAL engage un collaborateur pour assister le Secrétariat fédéral (f/h) La fonction: • collaborer avec le Secrétariat fédéral • suivre et soutenir le travail syndical et sectoriel • analyser le cadre légal et les accords ainsi que leurs conséquences sur les travailleurs • communiquer avec nos sections régionales • suivre l’actualité syndicale • organiser des réunions, journées d’études, actions syndicales et des campagnes. Votre profil: • vous avez un diplôme au minimum de l’enseignement supérieur à orientation socio-juridique • bonne connaissance du néerlandais • bonne maîtrise de Windows/Office • vous êtes disposé(e) à vous engager activement dans une organisation syndicale socialiste • vous avez un intérêt marqué pour les questions socio-politiques • vous êtes capable de travailler de manière autonome mais vous savez aussi travailler en équipe • vous êtes organisé(e) et respectez les deadlines • vous pouvez gérer une charge importante de travail • vous avez de bonnes aptitudes communicationnelles (écrites et orales). Nous offrons: un contrat à durée indéterminée, un salaire attractif assorti d’avantages extra-légaux. Intéressé(e)? Envoyez- nous votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour le 25 mars 2016 au plus tard par e-mail à marleen.eeckhoudt@ horval.be ou par courrier à FGTB-HORVAL à l’attention du CoPrésident, Tangui CORNU, rue des Alexiens, 18 – 1000 Bruxelles.