fwp Sustainability Report 2024

The path to sustainability. That’s law.

The path to sustainability. That’s law.

Sustainability

Über den Bericht

Auf unserem Weg in eine nachhaltigere Zukunft haben wir erkannt, dass das Aufzeigen unserer Bemühungen und Fortschritte entscheidend dazu beiträgt, Vertrauen zu schaffen und positive Veränderungen anzuregen.

Als zukunftsorientierte Rechtsanwaltskanzlei glauben wir zudem fest an die Bedeutung von Transparenz und Verantwortlichkeit. Wir sind daher stolz darauf, unseren hier vorliegenden Sustainability Report zu veröffentlichen, der unser unentwegtes Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken unter Beweis stellt.

fwp war vor nunmehr fünf Jahren die erste große Wirtschaftssozietät Österreichs, die Beiträge zu einer nachhaltigeren Gesellschaft im Rahmen ihres Kerngeschäfts transparent und öffentlich dargestellt hat.“

Die Sustainable Development Goals (SDGs), die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen, zu deren Erreichung sich im September 2015 auch Österreich als einer von 193 Staaten verpflichtet hat, bieten eine wichtige Orientierungshilfe für unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Adressaten dieses Berichts sind sämtliche Stakeholder von fwp.

Dieser Sustainability Report ist der Nachfolgebericht auf den im Jahr 2019 erschienen CSR-Bericht der Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH (nachfolgend „fwp”). fwp war vor nunmehr fünf Jahren die erste große Wirtschaftssozietät Österreichs, die Beiträge zu einer nachhaltigeren Gesellschaft im Rahmen ihres Kerngeschäfts transparent und öffentlich dargestellt hat. Um weiterhin eine Vorreiterrolle einzunehmen und uns auch nach außen zu verpflichten, haben wir uns erneut dazu entschieden, unsere internen und externen Aktivitäten im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit sowie unsere Vorhaben und Ziele in einem transparenten Bericht zu publizieren.

Die Freigabe des Berichts erfolgte durch die Geschäftsführung ohne externe Über prüfung. Er beinhaltet (mit Ausnahme von *gekennzeichneten Daten, deren Zeitraum gesondert ausgewiesen wird) Informationen aus dem Zeitraum 1. Jänner bis 31. zember 2023 und bezieht sich auf die Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH, Schottenring 12, 1010 Wien, Österreich.

Da wir laufend dabei sind, uns in jeglichen Bereichen zu entwickeln, ist es unser Anliegen, auch diesen Bericht in einem regelmäßigen Abstand zu adaptieren und zu verbessern. Bitte richten Sie Anmerkungen, Ideen und Verbesserungsvorschläge an sustainability@fwp.at. Wir freuen uns über Ihr Feedback und laden Sie herzlich ein, mit uns im Dialog zu bleiben.

Vorwort

Liebe Leser:innen,

seit der Gründung von fwp, vor fast 25 Jahren, haben wir erkannt, dass ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mehr ist als nur die Bereitstellung von juristischem Fachwissen für unsere Mandant:innen. Es bedeutet, proaktive Schritte zu setzen, um unser Umfeld zu erhalten und zu schützen.

Daher ist es uns ein eminentes Anliegen, nachhaltiges Handeln als ein Leitprinzip von fwp zu verankern. Unser Ziel ist es, in den verschiedenen und facettenreichen Bereichen der Nachhaltigkeit, etwas zu bewirken, auf das wir auch in vielen Jahren voller Stolz zurückblicken können. Mit großer Freude präsentieren wir unseren aktuellen Sustainability Report, in dem wir sowohl unsere internen Bemühungen als auch unser externes Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit detailliert beschreiben. Dieser Bericht ist Ausdruck unseres Bestrebens nach Transparenz und zeigt die Fortschritte und Initiativen, die wir gemacht bzw. ergriffen haben. Er zeigt die ehrgeizigen Ziele, die unsere kontinuierlichen Bemühungen um eine nachhaltigere Zukunft vorantreiben.

Als Arbeitgeber von rund 140 engagierten Mitarbeiter:innen sind wir uns unserer Rolle bei der Förderung einer florierenden, sozial verantwortlichen Gemeinschaft bewusst. Es war stets unser Ziel, ein nachhaltiger Arbeitgeber zu sein, der ein Umfeld schafft, das berufliches Wachstum und Vielfalt fördert. Unsere Bestrebungen in den Bereichen der Diversität, in welchen wir aktiv die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen anstreben und durch unterschiedliche Kooperationen versuchen, weibliche Talente zu unterstützen, sind dabei nur der Anfang. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht für uns an oberster Stelle, weshalb wir nicht nur Teilzeit-Arbeit in Führungspositionen begrüßen, sondern auch dabei sind, die äußeren Gegebenheiten auf diesen Wandel anzupassen.

Uns war stets bewusst, dass unsere Bemühungen nicht nur intern, sondern auch über unsere Unternehmensgrenzen hinausgehend wirksam werden müssen. In den letzten Jahren haben wir uns als fwp.TEAM daher aktiv an Wohltätigkeitsprojekten beteiligt und das Leben von Bedürftigen durch Initiativen wie einem Social Volunteering oder regelmäßige Lauftrainings in Kooperation mit der Hilfsgemeinschaft für Blinde und Sehschwache, unterstützt. Diese Momente des Gebens haben nicht nur das Leben der hilfsbedürftigen Personen verändert, sondern auch die eigenen bereichert.

Es ist ein eminentes Anliegen, nachhaltiges Handeln als ein Leitprinzip zu verankern.“

Im Mittelpunkt unserer Tätigkeiten steht zudem unser beharrliches Engagement für den Erhalt der wertvollen Ressourcen unseres Planeten. Animiert von einem ausgeprägten Bewusstsein für die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt, haben wir nach Möglichkeiten gesucht, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern und nachhaltige Arbeitsweisen einzuführen. Wir haben mit unseren internen Änderungen sowie der finanziellen Unterstützung umweltfreundlicher Projekte gezeigt, dass wir aktiv ein Teil der Lösung für eine gesündere und nachhaltigere Welt sein wollen.

Wir sind sehr stolz auf unsere Erfolge, sind uns aber auch bewusst, dass sich der Weg zur Nachhaltigkeit ständig weiterentwickelt und es noch einige Herausforderungen zu bewältigen gibt. Unsere Anstrengungen bleiben allerdings beharrlich, angetrieben von der Überzeugung, dass selbst kleine Maßnahmen tiefgreifende positive Veränderungen bewirken können.

Dieser Sustainability Report ist ein Zeugnis für die kollektiven Bemühungen unserer gesamten Organisation und dient als Versprechen, weiterhin Pionierarbeit in diesem Bereich zu leisten. Wir sind davon überzeugt, dass unser heutiges Handeln die Welt von morgen prägen wird, und bedanken uns bei unseren Mitarbeiter:innen, Mandant:innen und Partner:innen für die Unterstützung auf diesem Weg.

Herzlichst Markus Fellner

Markus Fellner

All areas of law are very well covered. Tasks are handled quickly and expeditiously. Top quality is delivered at the speed of light.”

Über fwp

Mit rund 140 hochqualifizierten Mitarbeiter:innen, davon über 70 Jurist:innen, und einem weltweiten Partnernetzwerk zählt fwp zu den führenden österreichischen Sozietäten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Zu unseren Mandant:innen zählen Finanzinstitute im In- und Ausland, österreichische und internationale Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe sowie der öffentliche Sektor. fwp wird als Gesellschaft mit beschränkter Haftung durch zehn Partner:innen geführt, die auch Gesellschafter:innen sind.

Internationale Vernetzung

fwp arbeitet international und betreut entsprechende länderübergreifende Causen und Mandate. Daher setzen wir auf die intensive und langjährige Zusammenarbeit mit internationalen Partnerkanzleien. Als erfolgreich agierende Wirtschaftssozietät in Wien sind wir Partner einer der größten globalen Anwält:innennetzwerke. TerraLex setzt mit einem Netzwerk von rund 15.000 Rechtsanwält:innen einen starken Fokus auf die Bereiche Antitrust, Banking, Insolvenzrecht und Corporate. Darüber hinaus ist die aktive Mitgliedschaft bei der Association of European Lawyers (AEL) vor allem bei paneuropäischen Themenstellungen relevant. AEL ist ein Netzwerk von 40 unabhängigen Kanzleien, die intensiv bei grenzüberschreitenden Transaktionen und Causen mit multiplen Gerichtsbarkeiten kooperieren.

Die Partnerschaften und Mitgliedschaften in unterschiedlichsten Netzwerken unterstreichen unsere Ausrichtung als international agierende österreichische Sozietät im Bereich Wirtschaftsrecht. Als Mitglied der internationalen Anwaltsnetzwerke TerraLex und AEL verfügt fwp über einen internationalen Beratungszugang in mehr als 110 Ländern.

Auszeichnungen

Wir sind bestrebt, für unsere Mandant:innen stets die besten, maßgeschneiderten und effizientesten Lösungen für ihre rechtlichen Herausforderungen zu bieten. Eine perfekt eingespielte Kombination aus Expert:innen mit jahrelanger Erfahrung und fachspezifischem Know-how ermöglicht uns, eine umfassende Beratung unserer Mandant:innen. Wir sind der Überzeugung, dass jedes Mandat die höchste Expertise sowie maßgeschneiderte Strategien zur Erreichung der Ziele verdient hat. Daher arbeiten wir hartnäckig und setzen unser Fachwissen und unsere Ressourcen ein, um für unsere Mandant:innen, seit unserer Gründung vor 25 Jahren, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Dieses Engagement für unsere Mandant:innen in den letzten Jahrzehnten ist nicht unbemerkt geblieben. Die zahlreichen Auszeichnungen in nationalen und internationalen Rankings sind ein Beweis für das Engagement und die Leidenschaft unseres Teams, außergewöhnliche Rechtsdienstleistungen zu erbringen.

High level of competence in specialist areas and good knowledge of the banking landscape.”

Chambers and Partners

Sustainability bei fwp

Seit einem Vierteljahrhundert ist fwp ein Vorreiter in der Rechtslandschaft und bietet seinen Mandant:innen außergewöhnliche Dienstleistungen. Bereits vor vielen Jahren haben wir allerdings erkannt, dass unsere Verantwortung über rechtliche Beratung von nationalen und internationalen Mandant:innen hinausgeht.

Als verantwortungsvolles Unternehmen umfasst unser Agieren das Wohlergehen unseres Planeten, unserer Gemeinschaften und jenes der Gesellschaft selbst. Unser ständiges Streben nach Verbesserung, angefangen von den sozialen Aspekten, welchen wir als Arbeitgeber vollumfänglich nachkommen wollen, bis hin zu ökonomischen Zielsetzungen, welche wir aktiv zu erreichen beabsichtigen, bringt uns dazu, einen Weg des nachhaltigen Erfolgs zu beschreiten.

Als eine der größten österreichischen Rechtsanwaltskanzleien sind wir unserer Verantwortung bewusst und versuchen diese nicht nur an unsere Mitarbeiter:innen, sondern an alle Stakeholder zu vermitteln. Um die Kontinuität und Wirksamkeit unserer Nachhaltigkeitsbemühungen zu gewährleisten, haben wir vor einigen Jahren ein Nachhaltigkeitskomitee gegründet. Dieses setzt sich aus freiwilligen Vertreter:innen verschiedener Abteilungen zusammen, bringt unterschiedliche Perspektiven an den Tisch und verfolgt das gemeinsame Ziel, positive und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.

Unser Nachhaltigkeitskomitee spielt dabei eine zentrale Rolle bei der Förderung nachhaltiger Praktiken in den verschiedenen Bereichen von fwp. Im Mittelpunkt der Aktivitäten stehen regelmäßige Treffen, bei denen die engagierten Mitglieder zusammenkommen, um die Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien zu planen und

Strategien zu entwickeln. Die regelmäßigen Meetings dienen als wichtige Foren für Brainstorming und Entscheidungsfindung, in denen die Schritte zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsbemühungen genauestens festgelegt werden.

Unser ständiges Streben nach Verbesserung bringt uns dazu, einen Weg des nach haltigen Erfolgs zu beschreiten.“

Das Nachhaltigkeitskomitee übernimmt zudem aktiv die Planung und Bewertung der Durchführung nachhaltiger Initiativen. Dazu gehört die Festlegung klarer Ziele, Zeitpläne und messbarer Vorgaben, um sicherzustellen, dass die skizzierten Schritte auch tatsächlich umgesetzt werden. Durch die genaue Überwachung der Fortschritte stellt das Komitee sicher, dass die Nachhaltigkeit in allen Bereichen der Organisation eine Priorität bleibt.

Nachhaltigkeitskomitee

Aufbau des Berichts

Die folgenden Seiten des Sustainability Reports gehen darauf ein, wie Nachhaltigkeit bei fwp gelebt und umgesetzt wird.

Der Aufbau orientiert sich dabei an dem Leitwort ESG: Environmental, Social und Governance.

Wie die folgenden Seiten zeigen werden, spiegelt sich unser Eifer für Nachhaltigkeit in jedem Aspekt unserer Tätigkeit wider. Wir wissen, dass die Umwelt nicht nur eine Kulisse ist, sondern eine wertvolle Ressource, die alle Lebensbereiche erhält.

Mit großem Verantwortungsbewusstsein haben wir Maßnahmen ergriffen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, natürliche Ressourcen zu schützen und einen Beitrag zum Kampf gegen den Klimawandel zu leisten.

Die Maßnahmen reichen dabei, angefangen von der Einführung IT-technischer Adaptierungen, zur energieeffizienten Arbeit, bis hin zur Unterstützung von umweltschützenden Projekten.

Eine weitere Säule ist die soziale Nachhaltigkeit. Als langjähriger Arbeitgeber sind wir stolz darauf, eine Arbeitsplatzkultur zu bieten, die das Wachstum und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen unterstützt.

Die vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die Förderungen von Frauen in der Rechtsbranche sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind uns ein zentrales Anliegen, um sicherzustellen, dass unsere Teammitglieder sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sind.

Durch unsere Beteiligung an sozialen Initiativen, die weniger glückliche Menschen unterstützen, schaffen wir es, auch außerhalb unserer Räumlichkeiten etwas zu verändern.

Unser gesamtes Nachhaltigkeitskonzept wird zudem von einer verantwortungsvollen Unternehmensführung getragen, welche den Bereich Governance umfasst. Unsere Werte dienen als Leitprinzipien, die uns zu einer ethischen und transparenten Entscheidungsfindung veranlassen. Wir sind davon überzeugt, dass eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, die auf Integrität und Offenheit beruht, das Vertrauen nicht nur unserer Mandat:innen, sondern auch unserer Partner:innen und Stakeholder stärkt.

Wir sind uns bewusst, dass unsere Maßnahmen einen wichtigen Schritt darstellen, dass eine wirkliche Verbesserung allerdings ein fortlaufender Prozess ist. Auf den folgenden Seiten werden wir die konkreten Maßnahmen erläutern, die wir bereits umgesetzt haben. Darüber hinaus werden wir unsere ehrgeizigen Ziele für die Zukunft skizzieren, mit denen wir die Messlatte noch höher legen und neue Standards für Umwelt-, Sozial- und Governance-Praktiken setzen wollen.

HME N SFÜH

Trends & Herausforderungen unserer Branche

In der heutigen, sich schnell entwickelnden Welt steht die Rechtsbranche vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die Anpassungen und neue Evaluierungen erfordern.

Als eine der führenden österreichischen Rechtsanwaltskanzleien ist sich fwp der Veränderungen in unserer Branche, insbesondere im Hinblick auf den technologischen Fortschritt, bewusst.

Das Aufkommen von Künstlicher Intelligenz (KI) und anderen technologischen Entwicklungen hat für den Rechtsberuf sowohl vielversprechend als auch irritierend gewirkt. In Österreich und darüber hinaus müssen sich Rechtsanwaltskanzleien mit der Frage auseinandersetzen, wie sich diese Entwicklungen auf die traditionellen Formen der Rechtspraxis auswirken werden. Zu beachten ist dabei, dass der Aufstieg der KI bereits begonnen hat, unsere Arbeitsabläufe umzugestalten, Prozesse zu rationalisieren, die Recherchefähigkeiten zu verbessern und die Analyse riesiger Mengen an juristischen Daten zu optimieren.

Inmitten dieser technologischen Welle sind wir jedoch der festen Überzeugung, dass die menschliche Kompetenz und das professionelle Verständnis weiterhin unverzichtbar sind. KI kann zwar bestimmte Aufgaben automatisieren, sie kann allerdings das differenzierte Fachwissen und das Verständnis, das erfahrene und kompetente Jurist:innen bieten, nicht ersetzen. Die komplizierte Natur von Rechtsstreitigkeiten und die komplexen Entscheidungsfindungen, die mit Rechtsangelegenheiten verbunden sind, unterstreichen die Notwendigkeit des persönlichen Tätigwerdens von Expert:innen.

KI und Technologie erfordern Anpassungen, ersetzen aber nicht menschliches Fachwissen und persönlichen Kontakt.

Bei der Bewältigung der alltäglichen Herausforderungen sowie der anfänglichen Zurückhaltung dürfen wir die positiven Trends und Entwicklungen, die die Rechtsbranche umgestalten, nicht außen vor gelassen werden. Technische Tools sind zu nicht mehr wegdenkbaren Hilfsmittel in unserer täglichen Arbeit geworden, die es uns ermöglichen, effizient und zielgerichtet zu arbeiten. Diese Hilfsmittel erweitern unsere Fähigkeiten und ermöglichen es uns, unsere Mandant:innen bestmöglich zu betreuen.

Darüber hinaus hat die Technologie eine neue Ära der Flexibilität eingeläutet, die uns von der Enge traditioneller Büroräume befreit und uns eine nahtlose, ortunabhängige Zusammenarbeit ermöglicht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Herausforderungen, mit denen die Rechtsbranche derzeit konfrontiert ist, nicht unterschätzt werden dürfen, dass ihnen aber auch spannende Möglichkeiten gegenüberstehen. Das Aufkommen von KI und technologischen Werkzeugen erfordert Anpassungen, überschattet aber nicht die anhaltende Bedeutung von menschlichem Fachwissen und persönlichem Kontakt zu unseren Mandant:innen. Während wir die Fortschritte zu unseren Vorteilen nutzen, bleiben wir fest davon überzeugt, dass sich die Landschaft zwar weiterentwickeln mag, die Kernprinzipien der einer fundierten und lösungsorientierten Rechtsberatung und der bedeutungsvollen Beziehungen aber auch weiterhin unseren Weg bestimmen werden. Durch strategische Innovation und ein unerschütterliches Engagement für unsere Mandant:innen sind wir in der Lage, diese Veränderungen zu bewältigen und eine dynamische Zukunft für die Rechtsbranche zu gestalten.

Following the path of environmental protection. That’s

law. (E)

Umweltverträglichkeitsprüfungen

Energieverbrauch optimieren

Kreislaufwirtschaft

Papierverbrauch einschränken

Öffentliche Infrastruktur

Der Umweltschutz ist eine Säule der modernen Gesellschaft – eine gemeinsame Verantwortung, die sich durch alle Branchen und Berufe zieht. Als wegweisende Rechtsanwaltskanzlei, die sich der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft verschrieben hat, nehmen wir uns dieser Verantwortung an.

Auf dem Gebiet der Rechtsberatung zeichnen wir uns unter anderem aufgrund unserer Expertise im öffentlichen Umweltrecht aus. Die Beteiligung für unsere Mandant:innen an zentralen Verfahren betreffend beispielsweise Umweltverträglichkeitsprüfungen (UVP) spiegeln unsere Bemühungen für den Schutz der natürlichen Ressourcen und die Erhaltung des ökologischen Gleichgewichts wider. Durch unsere fundierte rechtliche Beratung in diesem Bereich tragen wir dazu bei, Projekte und politische Maßnahmen zu gestalten, die unsere Umwelt respektieren und mit ihr harmonieren. Zudem sind wir beratend in den Bereichen Sustainable Finance, ESG sowie Umweltverträglichkeitsprüfungen und Kreislaufwirtschaft tätig.

Unsere Anstrengung für das Wohl der Umwelt geht jedoch über die reine Rechtsberatung hinaus. Intern treiben wir den Wandel durch eine Reihe von Initiativen voran, die darauf abzielen, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Im digitalen Zeitalter setzen wir auf technische Innovationen, um den Papierverbrauch einzuschränken und den Energieverbrauch zu optimieren und so unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern.

fwp ist beratend in den Bereichen Sustainable Finance, ESG sowie Umwelt verträglichkeitsprüfungen und Kreislaufwirtschaft tätig.

Zusammenarbeit ist der Schlüssel zu einer dauerhaften Veränderung, und wir suchen aktiv nach Partnerschaften, die unsere Wirkung verstärken. Durch die

fwp unterstützt unter anderem die Projekte S­LINK, sowie das Brenner­Nordzulauf­Projekt rechtlich.

Unterstützung nachhaltiger Initiativen, wie z. B. die Förderung der lokalen, regionalen Honigproduktion, fördern wir ein dynamisches Netzwerk an Umweltschützer:innen. Diese Partnerschaften nähren nicht nur die Umwelt, sondern auch die Gemeinschaften und verkörpern unseren ganzheitlichen Ansatz zum Umweltschutz.

In den folgenden Kapiteln gehen wir näher auf die Details unserer Rechtsberatung ein und erläutern, wie wir uns auf dem komplexen Terrain des öffentlichen Umweltrechts bewegen und zu Projekten beitragen, die als Eckpfeiler der Nachhaltigkeit gelten. Zudem werden wir sowohl unsere internen als auch unsere externen Bestrebungen für den Schutz der Umwelt erläutern. Durch unsere unerschütterlichen Grundsätze und proaktiven Bemühungen bleiben wir unserem Auftrag treu, die Umwelt für kommende Generationen zu schützen und zu erhalten.

Interne Maßnahmen

Umweltschutz / Ressourcenmanagement

Ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Ressourcenmanagement, welches die strategische Planung, effiziente Zuweisung und verantwortungsvolle Nutzung natürlicher Ressourcen umfasst, um eine langfristige Verfügbarkeit dieser zu gewährleisten, ist für den Schutz unserer Umwelt von entscheidender Bedeutung.

Die Einführung von Cloud-Lösungen ist dabei zu einem Hauptaugenmerk unserer Nachhaltigkeitsbemühungen geworden. Durch die systematische Verlagerung von Servern in die Cloud konnten und können wir unseren Energie- und Stromverbrauch erheblich reduzieren und so sicherstellen, sodass unser Betrieb einen geringeren ökologischen Fußabdruck hinterlässt. Die Energieersparnis kann dabei bis zu 93% betragen. Studien haben dabei zudem ergeben, dass der Umstieg auf cloudbasierte Lösungen wie Microsoft Azure auch bis zu 98% kohlenstoffeffizienter als die Nutzung lokaler Lösungen sein können.1

Gleichzeitig erstreckt sich unser Engagement für verantwortungsvolle Technologien auch auf die sorgfältige Auswahl der Geräte. Wir verzichten auf Batterien und verwenden stattdessen wiederaufladbare Alternativen. Unser Ziel ist es dabei, bis 2025 unseren Kanzleibetrieb vollkommen ohne Batterien führen zu können – ein kleiner, aber bedeutender Schritt zur Verringerung von Elektroschrott und zur Schonung von Ressourcen.

Die Einführung von Cloud ­ Lösungen ist zu einem Haupt augenmerk unserer Nachhaltigkeitsbe mühungen geworden.“

Unser Pflichtbewusstsein hinsichtlich Nachhaltigkeit spiegelt sich auch in unserem Engagement für die Wiederverwendung und Erneuerung von Geräten wider. Anstatt funktionsfähige, aber ausgediente

Hardware zu entsorgen, verlängern wir ihren Lebenszyklus, indem wir sie an verschiedene Bildungseinrichtungen und Hilfsorganisationen spenden. Dieser Ansatz minimiert nicht nur die Abfallmenge, sondern gibt auch anderen die Möglichkeit, Ressourcen zu nutzen, die sonst nur schwer erschwinglich werden.

Ein symbolischer Erfolg auf unserem Weg ist zudem die Reduktion des Papierverbrauchs. In den letzten vier Jahren haben wir wichtige Fortschritte erzielt und unseren Papierverbrauch gegenüber dem früheren Spitzenwert von 10 Tonnen um rund 70% reduziert. Dieser Erfolg ist das Ergebnis vielfältiger Maßnahmen, die von der Integration innovativer Tools, die den Bedarf an gedruckten Dokumenten beinahe zu vollkommen überflüssig machen, bis hin zur Förderung einer Kultur des Bewusstseins bei unseren Mitarbeiter:innen reichen. Durch das Angebot umfassender Schulungen, die den vernünftigen Einsatz sowohl traditioneller als auch digitaler Hilfsmittel betonen, konnten wir Verhaltensänderungen bewirken, die die Papierverschwendung erheblich einschränken.

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen haben wir zudem die zentrale Rolle der Abfalltrennung für die Erhaltung der Umwelt erkannt und uns dieser angenommen. In Unternehmen ist eine effiziente Abfalltrennung der Dreh- und Angelpunkt für die Minimierung der ökologischen Auswirkungen. Als Zeichen unseres Engagements für den Umweltschutz haben wir ein umfassendes System zur Optimierung der Abfalltrennung entwickelt, mit dem wir nicht nur unseren ökologischen Fußabdruck verkleinern, sondern auch ein Beispiel für nachhaltige Praktiken in der Geschäftswelt setzen wollen.

Durch kalkulierte technologische Fortschritte und das Bestreben, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, sind wir bemüht, ein dauerhaftes Vermächtnis der Umweltverantwortung zu hinterlassen. In einer Zeit, in der ein verantwortungsvoller Ressourcenverbrauch von größter Bedeutung ist, sind wir auf unsere Rolle als Vorreiter stolz und beweisen, dass das Engagement eines Unternehmens für den Umweltschutz einen bedeutenden Wandel herbeiführen kann.

Wir haben unseren Papierverbrauch um rund 70% reduziert.“ f wp

arbeitet kontinuierlich daran, den eigenen Verbrauch von Ressourcen zu verringern.

Rechtliche Beratung bei nachhaltigen Projekten

Als renommierte Rechtsanwaltskanzlei sind wir darauf spezialisiert, zahlreiche nationale und internationale Mandant:innen in allen Bereichen der Nachhaltigkeit rechtlich zu beraten. Ein wichtiger Teil ist dabei unter anderem die umweltrechtliche Beratung unserer Mandant:innen.

Unser engagiertes Team rund um fwp Partner Michael Hecht begleitet eine Vielzahl von Projekten, die dem Ziel dienen, die Umwelt zu schützen und die Nachhaltigkeit zu fördern.

Stellvertretend für die Vielzahl an Mandaten in dem Bereich der Nachhaltigkeit dürfen wir Ihnen auf den kommenden Seiten zwei spannende Projekte aus dem Bereich der Infrastruktur vorstellen.

Als eines der wichtigsten europäischen Verkehrsportale unter den Alpen wird das Brenner­Nordzulauf­Projekt von fwp im Bereich Umweltrecht unterstützt.

S­LINK zielt darauf ab, das Pendeln von rund 6.000 Personen neu zu definieren und wird dabei von fwp rechtlich beraten.

Michael Hecht & Josef Peer

Stadt und Region verbinden

Eine Vision für ein grüneres Morgen

Das Projekt S­LINK in Salzburg, früher bekannt als Salzburg.Regional.Stadt.

Bahn, stellt einen bedeutenden Sprung im städtischen und regionalen Verkehr dar. Das Projekt zielt darauf ab, das Pendeln von rund 6.000 Personen neu zu definieren und die Stadt mit den umliegenden Regionen durch ein hochmodernes Schnellbahnsystem zu verbinden. Die Verringerung der Abhängigkeit vom Auto entlastet nicht nur den Verkehr, sondern reduziert auch die Treibhausgasemissionen erheblich. Dabei verspricht das Vorhaben nicht nur eine Transportlösung, sondern bietet einen Plan für eine nachhaltige Zukunft und ist ein Paradebeispiel für die innovative und anhaltende Verbesserung täglicher Mobilität.

Hauptziele

VERBESSERUNG DER MOBILITÄT:

Ein schnelles, effizientes und komfortables öffentliches Verkehrsmittel anbieten, das mit anderen Verkehrsmitteln konkurriert.

VERRINGERUNG DER VERKEHRSÜBERLASTUNG:

Durch die Verlagerung eines großen Teils der täglichen Pendler von der Straße auf den S-LINK, kann die Verkehrsbelastung im Zentrum Salzburgs deutlich reduziert werden.

AUSWEITUNG DES ÖFFENTLICHEN VERKEHRSNETZES:

Beginnend mit einer Verlängerung vom Salzburger Hauptbahnhof soll das Projekt das bestehende Verkehrsnetz schrittweise ausbauen.

Die Vision des Brenner­Nordzulauf­Projekts

Nachhaltiger, transalpiner Verkehr

Das Brenner­ Nordzulauf­ Projekt ist ein leuchtendes Beispiel im Kampf gegen den Klimawandel.“

Öffentliche Verkehrsmittel, insbesondere Züge, spielen eine zentrale Rolle in dem Streben nach einer nachhaltigen Zukunft. Sie verringern nicht nur die Staus auf den Straßen, sondern reduzieren auch die Treibhausgasemissionen erheblich, was sie zu einem unverzichtbaren Instrument im Kampf gegen den Klimawandel macht.

Das Brenner­Nordzulauf­Projekt ist ein vorbildliches Beispiel für dieses Bestreben. Es gilt als eines der wichtigsten europäischen Verkehrsprojekte unter den Alpen und hat das Potenzial, die Art und Weise des Gütertransports auf dem gesamten Kontinent zu verändern. Allein im Jahr 2019 wurden 2,5 Millionen Lkw-Fahrten über die Brennerautobahn abgewickelt, was den dringenden Bedarf an einer effizienten und umweltfreundlichen Alternative verdeutlicht.

Das Projekt Brenner-Nordzulauf ist, mit seinen vielfältigen Kernzielen, ein Paradebeispiel für innovative Verkehrslösungen. Zum einen zielt das Projekt durch den Ausbau der Bahnstrecke auf eine deutliche Entlastung des Straßenverkehrs ab. So soll ein erheblicher Teil des Güterverkehrs von der Straße direkt auf die Schiene verlagert werden. Auf der anderen Seite hat die Verlagerung von der Straße auf die Schienen den Vorteil, dass die Kohlendioxidemissionen maßgeblich reduziert werden. Eine solche Umstellung wird zu einem wichtigen Faktor in unserem Kampf gegen die globale Erwärmung.

Bei der Brenner-Nordtangente geht es nicht nur um den Bau von Gleisen, sondern auch darum, die Weichen für eine Verkehrsevolution zu stellen, bei der Effizienz, Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit im Bereich des Gütertransits im Vordergrund stehen.

unterstützt das BrennerNordzubringer­Projekt im Bereich Umweltrecht

Nähere Infos unter brennernordzulauf.eu

Be(e) sustainable

Unser Beitrag zu Biodiversität

Biodiversität, ein von „biologische Vielfalt“ abgeleiteter

Begriff, umfasst die Vielfalt der auf der Erde vorkommenden Lebensformen, von den kleinsten Mikroorganismen bis hin zu den größten Ökosystemen.

Sie ist ein Maß für den Reichtum und die Vielfalt der Arten in einer bestimmten Region. Sie ist für den Umweltschutz von entscheidender Bedeutung, da sie eine grundlegende Rolle bei der Erhaltung der Gesundheit und des Gleichgewichts der Ökosysteme unseres Planeten spielt.

MIËLO

MIËLO ist ein einzigartiges Biodiversitätsprojekt in Krumau am Kamp im Waldviertel und am Schweizerhof nahe Traismauer: ein zu 100 Prozent naturbelassener österreichischer Honig.

Wir unterstützen den Erhalt der Biodiversität als Partner von MIËLO, ein einzigartiges Biodiversitätsprojekt in Krumau am Kamp im Waldviertel und am Schweizerhof nahe Traismauer, welches sich der Förderung von Artenvielfalt verschrieben hat und sich durch die nachhaltige und bienenfreundliche Honigproduktion finanziert. Mit dem Erwerb von MIËLO-Honig unterstützen wir bereits seit über 4 Jahren das Projekt und helfen dabei, landwirtschaftliche Flächen von Pestiziden zu befreien. Die Flächen rund um die Imkerei sollen nach und nach aus der konventionellen Landwirtschaft herausgenommen werden: keine Pestizide, keine Kunstdüngung, biodiverse Bepflanzung, Heimat für seltene Tiere und Blumen. Es gilt, den Pestizideinsatz im Einzugsbereich der MIËLO-Bienen zu eliminieren. Dazu ist es notwendig, den Bauern in der unmittelbaren Umgebung den Mindestertrag zu ersetzen, den sie durch den Verzicht auf Gifte erleiden. Dies hilft allen auf diesen Flächen lebenden Tieren und macht den MIËLO-Honig so besonders.

Gesunde Lebensbedingungen für die Bienen, keine Chemie im Bienenstock, keine Verdampfung von Ameisensäure und Oxalsäure, keine Medikamente, keine Pestizide im Honig oder im Pollenvorrat des Bienenvolks. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, Biodiversität sowie nachhaltige und bienenfreundliche Honigproduktion zu fördern.

Zusätzlich widmet sich das Team rund um MIËLO dem Schutz der Bienen. Die Varroa-Milbe, die neben Pflanzenschutzmitteln die größte Bedrohung der Honigbiene ist, wird bei MIËLO biologisch bekämpft, indem die Bienen- und Varroabrut vom Imker im „Varroa-Controller“ auf eine Temperatur erwärmt wird, die für den VarroaNachwuchs tödlich aber für die Bienenlarven unbedenklich ist.

Damit nicht genug: fwp setzt nicht nur auf die Umwelt, sondern geht noch einen Schritt weiter und spendet eine bedeutende Menge des erworbenen MIËLO-Honigs an die Vereine Don Bosco Sozialwerk Austria und Diakonie Wien

Der Verein Don Bosco Sozialwerk Austria wurde im Jahr 2002 mit dem Ziel gegründet, unbegleiteten, minderjährigen Flüchtlingen – unabhängig von deren sozialer, nationaler oder religiöser Zugehörigkeit – Schutz, Bildung und eine faire Chance auf Integration zu ermöglichen. Das Don Bosco Sozialwerk handelt aus christlicher Motivation im Geiste des großen Jugendheiligen Don Bosco, orientiert sich an christlichen Werten und setzt sich für gerechte Strukturen ein. Wir freuen uns sehr, dass wir durch unsere Honig-Spende einen Beitrag für Integration junger Menschen leisten konnten.

Darüber hinaus spendet fwp auch Honig an die Diakonie Österreich. Die Diakonie ist ein Zusammenschluss von Hilfs- und Sozialorganisationen der evangelischen Kirchen. Mit rund 600 Standorten ist die Diakonie eine der größten sozialen Organisationen in Österreich. Wir sind dankbar, dass wir mit unserer Spende einen Beitrag leisten und zahlreichen bedürftigen Menschen in unserem Land helfen können.

Following the path of Social engagement.

That’s law. (S)

Diversität fördern

Auszeichnungen als Arbeitgeber

Sportprogramm

Zugeschnittene Arbeitszeitmodelle

Aus­ und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsmaßnahmen

Sozialen Initiativen

kunstakt

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Unterstützung für Frauen in der Rechtsbranche

Verantwor tungsvoller Arbeitgeber

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber für rund 140 Mitarbeiter:innen legen wir als renommierte österreichische Rechtsanwaltskanzlei größten Wert auf die Zufriedenheit und Individualität unserer Mitarbeiter:innen.

Wir bieten auf die individuellen Bedürfnisse zuge schnittene Arbeits zeit modelle.“

Wir sind uns bewusst, dass ein harmonisches und motiviertes Team die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens ist. Deshalb sind wir besonders stolz auf unser fwp. TEAM, das jeden Tag ein unvergleichliches Fachwissen, herausragendes Verantwortungsbewusstsein und eine außergewöhnliche Zielorientierung unter Beweis stellt.

Wir wissen die herausragenden Spitzenleistungen, die unsere Mitarbeiter:innen seit nunmehr über 25 Jahren erbringen, zu schätzen und setzt sich für das Wohlergehen

fwp stellt seinen Mitarbeiter:innen Fahrräder als nachhaltige Fortbewegungsmethode zur Verfügung

der Mitarbeiter:innen ein. Unser Einsatz erstreckt sich dabei einerseits auf die Aus- und Weiterbildung unserer Kolleg:innen, welche sich durch ein breitgefächertes Angebot an Workshops, Schulungen und Vorträgen auszeichnen. Hinzu kommen Maßnahmen für die Gesundheitsförderung sowie Teambuilding-Aktivitäten. Mit einem sorgfältig ausgearbeiteten Sportprogramm bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Möglichkeiten, sich körperlich zu betätigen, sowohl individuell als auch kollektiv durch regelmäßig stattfindende Gruppenaktivitäten. Diese Initiativen dienen aber nicht nur der persönlichen Fitness, sondern bilden auch die Grundlage für den Ausbau unseres Zusammenhalts durch Erlebnisse, die unser Team wortwörtlich enger zusammenschweißen.

Darüber hinaus sprechen wir uns mit Nachdruck für ein harmonisches Gleichgewicht zwischen beruflichen Ambitionen und persönlichen Verpflichtungen aus. In diesem Sinne bieten wir, zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse, eine Vielzahl an unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen an und begrüßen Teilzeitregelungen auch in Führungspositionen. Zusätzlich haben wir jüngst unseren fwp.YOUNGSTERS Workspace eingerichtet, der unsere Aktivitäten und Bestrebungen für familienfreundliche Arbeitsweisen unterstreicht.

Wir setzen uns zudem für die Vielfalt ein, die unser fwp.TEAM verkörpert und schätzen die Fülle an Perspektiven und Erkenntnissen, die sie in unser Unternehmen einbringt. Ein weiterer wichtiger Punkt ist daher die Zusammenarbeit mit diversen Kooperationspartner:innen, um speziell Frauen in der Rechtsbranche zu unterstützen und zu fördern.

Auszeichnungen

BEST RECRUITER

Goldenes

Siegel und Branchensieger

fwp wurde erneut bei der größten Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum für die herausragenden Leistungen ausgezeichnet. Bei der Studie drehte sich alles um das Thema Qualität im Recruiting mit Fokus auf Karrierewebsite, Online-Stellenanzeigen und Candidate Experience – all jene Bereiche, bei denen fwp auf ganzer Linie punktet. Mit einem Branchensieg innerhalb der Rechtsbranche, einem 4. Platz in der Gesamtwertung österreichischer Unternehmen, einer Positionierung unter den TOP 20 Arbeitgeber:innen in der gesamten DACH-Region und dem goldenen BEST RECRUITER Siegel gelingt es uns, an dem herausragenden Ergebnis der letzten Jahre anzuschließen.

„Wir sind sehr stolz und freuen uns außerordentlich über diese großartigen Auszeichnungen. Wir setzen uns unentwegt dafür ein, unsere hohen Qualitätsansprüche im Bewerbungsprozess für Kandidat:innen erlebbar zu machen. Die vergangenen Jahre haben gezeigt, wie wichtig Weiterentwicklung im Bereich Recruiting ist. Rasche Reaktionen auf Bewerbungen, individuelle Betreuung auf der Candidate Journey, gekoppelt mit authentischer Kommunikation sind ausschlaggebend. Die Ergebnisse würdigen unsere großen Bemühungen, das beste Recruiting-Erlebnis zu bieten und sind zudem ein Ansporn, Prozesse weiter zu optimieren, um auch in Zukunft die bestmögliche Ansprache potenzieller Mitarbeiter:innen garantieren zu können“, so

Astrid Reitbauer, Head of HR bei fwp.

Wir setzen uns unentwegt dafür ein, unsere hohen Qualitäts ansprüche im Bewerbungs prozess für Kandidat:innen erlebbar zu machen.“

Astrid Reitbauer, Head of HR

JUVE Top­Arbeitgeber 2023

In der JUVE-Ausgabe mit dem Schwerpunkt „Karriere in Österreich“ positioniert sich fwp zum wiederholten Mal als Top-Arbeitgeber unter den österreichischen Kanzleien. Entscheidend für eine Platzierung unter den TOP 20 waren die Bewertungen der Kriterien wie das Aus- und Weiterbildungsprogramm, die Zufriedenheit und das Gehalt. Besonders betont JUVE die Ausbildungsinitiativen von fwp, die zielgruppenspezifisch auch Führungskräftetrainings umfassen. Neben der Möglichkeit, an externen Kongressen und Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen streicht JUVE die Arbeitszeit, die im Branchenvergleich durchschnittlich weniger Arbeitsstunden umfasst, heraus.

Karriere bei fwp

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verpflichtung, ein vorbildlicher Arbeitgeber zu sein, ein Ort, an dem das Wachstum und die Kompetenz unseres fwp.TEAMs im Mittelpunkt stehen. Unser Engagement für die Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist vielschichtig und verbindet umfassende Schulungen mit der Möglichkeit für eine unmittelbare Umsetzung des Gelernten.

Im Jahr 2023 konnten wir vier Associates aus den eigenen Reihen als Rechts anwält :innen eintragen.“

Unser Anspruch an die Förderung von Talenten hat eine Reihe von internen Weiterbildungen und Workshops hervorgebracht, die sorgfältig darauf ausgerichtet sind, unseren Mitarbeiter:innen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für ihre persönliche und berufliche Entwicklung benötigen. Durch diese Möglichkeiten vermitteln wir nicht nur Wissen, sondern schaffen auch ein Umfeld, in dem Weiterbildung willkommen und ausgezeichnete Expertise die Norm ist. Unsere Mitarbeiter:innen werden von Anfang an mit eigenständigen, verantwortungsvollen Aufgaben betraut, die sich direkt oder indirekt auf unsere Mandant:innen auswirken, wodurch bewusst der Wunsch nach Eigenverantwortung gefördert wird. Dieses Gleichgewicht an Förderung durch Mentor:innen aus allen Leveln und selbstständigem Arbeiten ermöglicht es dem fwp.TEAM, sich zu entfalten und einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unserer Rechtsanwaltskanzlei zu leisten.

Besonders stolz sind wir auf die Karriereperspektiven, die wir unseren Mitarbeiter:innen bieten können. Im Jahr 2023 konnten wir vier Associates aus den eigenen Reihen als Rechtsanwält:innen eintragen. Sie haben die Möglichkeiten, die ihnen fwp bietet als Sprungbrett genutzt und sich durch das unterstützende Umfeld zu versierten Rechtsanwält:innen entwickelt.

Embracing Dual Roles

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir sind der festen Überzeugung, dass beruflicher Ehrgeiz und Familienleben nahtlos nebeneinander bestehen sollten. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber fördern wir dieses Gleichgewicht durch flexible Arbeitszeitmodelle, die auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind.

Bei fwp schaffen wir nicht nur einen

Arbeits platz, sondern eine lebendige Gemeinschaft.“

Um auf jede/n einzelne/n Mitarbeitenden einzugehen, haben wir derzeit über 50 verschiedene Arbeitszeitmodelle. Unser zukunftsweisendes fwp.ANYWHERE-Konzept ermöglicht zudem ortsunabhängiges und zeitlich flexibles Arbeiten und gibt unseren Mitarbeiter:innen die Chance, ihre Karriere zu gestalten, ohne ihre persönlichen Verpflichtungen zu vernachlässigen.

In unserem Streben nach Gleichberechtigung sind wir mit unserem Vorhaben für die Förderung einer harmonischen Kombination zwischen Arbeit und Familie noch einen Schritt weiter gegangen. Unsere neuen Büroräumlichkeiten verfügen über einen Workspace, der einen eigenen kinderfreundlichen Spielbereich bietet. Mit diesem innovativen Ansatz erkennen wir an, dass unerwartete Herausforderungen auftreten können, und wir bereit sind, uns mit Lösungen darauf einzustellen, die es Eltern ermöglichen, sich sowohl auf ihre Pflichten als auch auf ihre Karriere zu konzentrieren.

Bei fwp schaffen wir daher nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine lebendige Gemeinschaft, die Individualität schätzt und Gleichberechtigung fördert. Unser Engagement für Vielfalt ist ein zentraler Wert, der uns bei der Gestaltung einer inklusiveren Zukunft für alle vorantreibt. Indem wir uns die Vielfalt zu eigen machen, Frauen in Führungspositionen fördern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen, gestalten wir nicht nur die Zukunft – wir definieren sie neu.

Frauen bei fwp

Wir sind uns bewusst, dass ein vielfältiges Team, das sich durch eine harmonische Mischung aus männlichen und weiblichen Mitarbeiter:innen auszeichnet, die Entscheidungsfindung verbessert und uns auf dem Weg zu unseren Zielen voranbringt.

Eine ausgewogene Zusammensetzung der Geschlechter in einem Unternehmen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Erfolg.

Wir wissen zudem auch, wie wichtig es ist, Frauen zu befähigen in Führungspositionen aufzusteigen. Wir sind daher bestrebt, Barrieren zu beseitigen und sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Chancen haben, sich in allen Arten von Beschäftigungen hervorzutun.

Während wir Diversität als Ganzes begrüßen, sind wir uns auch der Notwendigkeit bewusst, uns mit den besonderen Herausforderungen auseinanderzusetzen, mit denen Frauen im juristischen Bereich konfrontiert sind. Wir haben proaktive Schritte unternommen, um Frauen zu unterstützen und zu stärken, indem wir Partnerschaften mit Vereinen wie den „Paragraphinnen“ oder „Women in Law“ pflegen, die sich für die Förderung von Frauen in juristischen Berufen einsetzen. Unsere Zusammenarbeit mit diesen Initiativen schärft nicht nur das Bewusstsein für die Bedeutung der Gleichstellung von Frauen und Männern im juristischen Bereich, sondern bietet Frauen auch aktiv die Möglichkeit zum Austausch bei diversen Workshops, Konferenzen oder Meetings.

Vier Frauen, vier Erfolgsgeschichten

Wie viele andere Berufe hat auch die Rechtsbranche seit jeher mit geschlechtsspezifischen Unterschieden zu kämpfen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, sich mit den Hürden auseinanderzusetzen, denen Frauen begegnen und langfristige Lösungen für eine chancengleiche Zukunft anzubieten.

Auf den folgenden Seiten sprechen vier Mitarbeiterinnen über ihre Erfahrungen bei fwp. In einem offenen Gespräch beleuchten sie die besonderen Herausforderungen, denen Frauen in der Rechtsbranche begegnen und erzählen, wie fwp aktiv durch verschiedene Maßnahmen versucht, eine Chancengleichheit zu erreichen.

Monika Sturm

Christina Klapf

Katharina Dobkiewicz

Yoanna Eishold

ist Partnerin bei fwp und spezialisiert auf Arbeitsrecht. Sie ist seit 2017 bei fwp und hat eine 13­jährige Tochter.

Welche Herausforderungen müssen Frauen in Rechtsanwaltskanzleien meistern?

Monika Sturm: Leider ist die Branche noch immer sehr stark männer-dominiert, wobei sich zum Glück mittlerweile mehr Frauen für den Rechtsberuf entscheiden. Zusätzlich ist die Vereinbarkeit von Kind und Karriere sicher noch ein Thema – glücklicherweise hat sich hier in den letzten Jahren ebenfalls sehr viel getan.

Katharina Dobkiewicz: Dem kann ich nur zustimmen. Den Familienwunsch mit den beruflichen Zielen zu vereinbaren, ist sich eine der größten Herausforderungen.

Yoanna Eishold: Frauen haben gefühlt mehr soziale Verpflichtungen in der Familie, aber auch in der Gesellschaft, oder maßen sich diese zumindest an. All diese Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, mit dem (nicht nur zeitlich) sehr anspruchsvollen Job einer Rechtsanwältin oder eines Rechtsanwalts, ist aus meiner Sicht die größte Herausforderung.

Christina Klapf: Frauen sind in vielen Kanzleien unterrepräsentiert, insbesondere in höheren Positionen. Die Herausforderung für Frauen besteht oftmals darin, Chancengleichheit und Anerkennung zu erreichen.

Was schätzt du an fwp als Arbeitgeber? Wodurch zeichnet sich fwp aus?

Yoanna Eishold: fwp hat mir die Zeit gegeben, in meiner eigenen Geschwindigkeit zu wachsen. fwp bringt daher die Flexibilität mit, allen Mitarbeiter:innen eigene Freiräume zu geben, damit sich jede:r individuell entwickeln kann. Das schätze ich sehr, weil jeder Mensch anders ist und diese Diversität unter den Kolleg:innen oft vorteilhaft sein kann.

Katharina Dobkiewicz: fwp bietet hervorragende Ausbildungsmöglichkeiten und fördert seine Mitarbeiter:innen durch unterschiedliche interne und externe Fort- und Weiterbildungen. Zusätzlich schätze ich sehr, dass auf die unterschiedli-

berät als Rechtsanwältin nationale und internationale Mandanten in den Bereichen Dispute Resolution und Restructuring & Insolvency. 2022 wurde sie Mutter.

chen Bedürfnisse mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen eingegangen wird.

Christina Klapf: Eine Ungleichbehandlung von Frauen und Männern findet nicht statt, es wird allen Mitarbeiter:innen die gleiche Chance geboten. Außerdem werden flexible Arbeitsmöglichkeiten geboten, die erlauben, berufliche und persönliche Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen. Zusätzlich bietet fwp eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, die zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen.

Wie funktioniert bei dir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wie unterstützt dich fwp dabei?

Monika Sturm: fwp ist sich bewusst, dass alle Mitarbeiter:innen ein essentieller Teil des Erfolges sind und ohne ein zuverlässiges und motiviertes Team das alles nicht möglich wäre. Daher bietet fwp eine Vielzahl an Unterstützungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle,

ein ortsunabhängiges Arbeiten, Feedbackgespräche vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz etc. Zudem wurde kürzlich ein neuer kinderfreundlicher Workspace mit Spielecke eingerichtet, der es ermöglicht, seine Kinder mit in die Arbeit zu bringen. Meine Tochter ist mittlerweile schon 13 Jahre alt, daher ist es jetzt zugegebenermaßen etwas einfacher, da nicht mehr ständig eine Kinderbetreuung notwendig ist.

Katharina Dobkiewicz: Um ehrlich zu sein, funktioniert es teilweise besser, teilweise schlechter. fwp bietet aber allen Mitarbeiter:innen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und geht dabei auf jede:n Einzelne:n ein. Zusätzlich gibt es bei fwp das fwp.ANYWHERE Konzept, wodurch ein ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht und bei fwp auch gelebt wird.

Monika Sturm

Katharina Dobkiewicz

ist seit 2015 bei fwp und mittlerweile als Rechtsanwältin tätig. Sie spezialisiert sich auf den Sektor Family Offices & Wealth Management.

Wie hat fwp deine persönliche Entwicklung und deinen Aufstieg unterstützt?

Christina Klapf: Mit Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die unter anderem gezielt auf die Entwicklung von Führungskräften abstellen. Aber auch die Tatsache, dass sämtliche Partner:innen immer unterstützend und beratend bei jeglichen Fragen zur Seite stehen, hilft sehr. Des Weiteren schätze ich, dass Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geboten wird, die Forcierung eigener Bereiche und Schwerpunkte zu entwickeln.

Yoanna Eishold: fwp bietet eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten: Angefangen bei den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung über die Chancen, sich sprachliche Qualifikationen anzueignen, bis hin zu verschiedenen Coachings zur persönlichen Weiterentwicklung (Führungsstil, Stressbewältigung, Auftreten etc.). Durch diese zahlreichen Möglichkeiten lernt man sich selbst besser kennen und wird dadurch besser in seinem täglichen Wirken – so war das zumindest bei mir.

Was bedeutet Gleichberechtigung für dich und wie wird diese bei fwp gelebt?

Monika Sturm: Gleichberechtigung bedeutet für mich, dass Frauen dieselben Chancen hinsichtlich Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungsangeboten haben wie Männer. Maßgeblich ist dabei, dass jeder und jedem derselbe Zugang zu wichtigen Ressourcen, Schulungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gewährt wird und eine faire Bezahlung unabhängig des Geschlechts vorliegt. fwp gibt allen Mitarbeiter:innen die gleiche Chance, eine Karriere aufzubauen.

Katharina Dobkiewicz: Um das Ziel der Gleichberechtigung zu erreichen, müssen allen Mitarbeiter:innen die gleichen Karrieremöglichkeiten geboten werden. Bei fwp ist das jedenfalls der Fall.

Yoanna Eishold: Unterschiede im Geschlecht, dem Kulturkreis und dergleichen sollten als Vorteil im Sinne der Diversifikation genutzt werden.

wurde 2023 als Rechtsanwältin bei fwp eingetragen. Ihr Expertise liegt im öffentlichen Wirtschaftsrecht mit einem Fokus auf Kreislaufwirtschaft.

Ein Problem kann nämlich oft unterschiedliche Lösungen haben; die verschiedenen Lösungsansätze sind abhängig von den Erfahrungswerten. fwp hat das verstanden und nutzt diese Vorteile eines diversen Teams.

Christina Klapf: Dass alle, unabhängig ob Mann oder Frau, die gleichen Karrieremöglichkeiten haben und das Gehalt leistungsorientiert und nicht geschlechtsabhängig ist. Beides ist bei fwp gegeben.

Welchen Rat würdest du jungen Juristinnen geben, die eine Karriere in einer Rechtsanwaltskanzlei anstreben?

Monika Sturm: Es hat sich in Rechtsanwaltskanzleien in den letzten Jahren so viel getan in Bezug auf Work-Life Balance, Vereinbarung von Beruf und Familie usw. Es lohnt sich daher, die konkreten Möglichkeiten und Angebote der Kanzleien anzusehen und sich nicht durch allfällige Schauergeschichten, abschrecken zu

lassen. Wie generell im Leben gilt es auch hier, eigene Erfahrungen zu sammeln und sich selbst ein Bild zu machen.

Christina Klapf: Wichtig ist jedenfalls frühzeitig berufliche Kontakte aufzubauen, sei es durch Praktika, Veranstaltungen oder juristische Vereinigungen. Ein starkes Netzwerk kann bei der Karriereentwicklung helfen. Ebenfalls sollte man auf seine Fähigkeiten vertrauen und sich nicht durch Geschlechterstereotypen oder Vorurteile entmutigen lassen.

Yoanna Eishold: Durchhaltevermögen ist vor allem in den ersten Monaten unabdingbar. Und man darf das Ziel nicht aus den Augen verlieren!

Katharina Dobkiewicz: Es ist essenziell, sich klar definierte Ziele zu setzen und diese stringent zu verfolgen. Mir war es wichtig, von Beginn an in einer Kanzlei zu arbeiten, der die Ausbildung junger Jurist:innen ein großes Anliegen ist.

Yoanna Eishold

Christina Klapf

fwp Weltfrauentag

Der Weltfrauentag ist nicht nur ein historisches Ereignis, sondern auch ein Symbol für den weltweiten Kampf um die Gleichberechtigung der Geschlechter. Im März 1911 wurde der Weltfrauentag zum ersten Mal in einigen europäischen Ländern gefeiert. Seither hat dieser Tag dazu beigetragen, das Bewusstsein für die Rechte von Frauen zu schärfen und die Fortschritte der Gleichberechtigung zu zelebrieren.

Auch fwp nutzte 2024 den Weltfrauentag als zusätzliche Gelegenheit, um auf die bestehenden Herausforderungen aufmerksam zu machen, mit denen Frauen, insbesondere Juristinnen, konfrontiert sind. Dazu gehören Themen wie beispielsweise die ungleiche Vertretung von Frauen in Führungspositionen. Denn in der Rechtsbranche, insbesondere in Rechtsanwaltskanzleien, sind Frauen ab einem bestimmten Karrierelevel immer noch unterrepräsentiert. Daher ist es umso wichtiger, dass wir uns verstärkt für die Förderung von Frauen einsetzen und die unverzichtbare Bedeutung der Gleichberechtigung hervorheben. Als verantwortungsbewusste Rechtsanwaltskanzlei liegt uns die Chancengleichheit besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Frauen die gleichen Aussichten und Möglichkeiten haben wie ihre männlichen Kollegen.

Mit diesem Ziel vor Augen veranstalteten wir am 8. März 2024 erstmals den fwp Weltfrauentag. Unter dem Motto „Empowerment für Juristinnen“ griff fwp die unverzichtbare Bedeutung der Gleichberechtigung in der Rechtsbranche auf und lud Juristinnen zum anregenden beruflichen Austausch ein. Gleichzeitig sollte eine offene Diskussion gefördert werden, die dazu beträgt, dass Frauen in der Rechtsbranche die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Das Eventprogramm bot den rund 50 Teilnehmerinnen ein vielfältiges Angebot an Vorträgen, Workshops, Lesungen und Talks mit hochkarätigen Speakerinnen aus unterschiedlichen Branchen, die alle Facetten der Gleichberechtigung beleuchteten.

Eva Landrichtinger bei ihrer Keynote zum Thema Gleichberechtigung am österreichischen Arbeitsmarkt

Die Keynote Speech wurde dabei von Eva Landrichtinger, Generalsekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft, gehalten. Die studierte Juristin setzt sich für einen gerechten Arbeitsmarkt ein. Ihr Vortrag zum Thema Inklusion und Diversität am Arbeitsmarkt lieferte wertvolle Einblicke und Anregungen für die Teilnehmerinnen. Im Anschluss bot die Veranstaltung eine abwechslungsreiche Mischung aus Workshops, Lesungen und Talks.

Julia Fodor, die ihre beeindruckende Karriere als Bloggerin startete und inzwischen mehrere Unternehmen erfolgreich aufgebaut hat, teilte in ihrem inspirierenden Vortrag „how to be unstoppable“ ihre persönlichen Strategien und Erfahrungen, die sie den letzten Jahren sammeln durfte und gab praktische Tipps zur Förderung von Durchhaltevermögen und Resilienz.

Unter dem Titel „the time is now“ führte Wernetta Eberhardt, Juristin, Leadership Coachin und Trainerin für Persönlichkeits- und Teamentwicklung, in ihrem Workshop aus, wie man ein erfüllendes Berufsleben mit Gestaltungsmacht und Selbstwirksamkeit kreieren und leben kann.

Der Workshop von Vera Steinhäuser, zertifizierte Business Coachin mit Schwerpunkt auf das Empowerment von Frauen, verdeutlichte einmal mehr, weshalb die aktuelle Bewegung wichtig ist und wie Frauen einen wertvollen Beitrag leisten können.

fwp Partnerin Monika Sturm sprach in ihrem Talk über die vielseitigen Karrieremöglichkeiten in Rechtsanwaltskanzleien und wie sie sich in den letzten Jahren in der Rechtsanwaltsbranche durchgesetzt hat.

Außerdem hatten die Teilnehmerinnen die Gelegenheit Christl Clear zu lauschen. Bei ihrer Lesung aus ihrem Buch „Let me be Christl Clear“ inspirierte die Wiener Influencerin und Unternehmerin mit klaren Worten und ihrer sympathischen Art. Dabei ging sie vor allem auf die Position der

Frau in der Arbeitswelt ein und zeigte, wie Frauen ihre Position in der Gesellschaft für ihren Vorteil nutzen können.

Puls 4 Moderatorin Verena Schneider rundete das Programm mit ihrer Rede über Selbstwert und den konstruktiven Umgang mit Kritik ab. Bei dem anschließenden Get-together hatten die Teilnehmerinnen des fwp Weltfrauentag die Möglichkeit, sich in ungezwungener Atmosphäre auszutauschen.

Die Veranstaltung wurde von den Teilnehmerinnen als voller Erfolg gewertet und hinterließ einen bleibenden Eindruck als inspirierendes Ereignis im Rahmen des Internationalen Weltfrauentags. Der fwp Weltfrauentag war dabei nicht nur eine anregende Veranstaltung, sondern auch ein herausragendes Beispiel für unserer Engagement im Bereich Corporate Social Responsibility. Durch die Organisation des Events setzte fwp ein weiteres deutliches Zeichen für die Förderung der Gleichberechtigung von Frauen, insbesondere in der Rechtsbranche. Veranstaltungen wie der fwp Weltfrauentag sind von entscheidender Bedeutung. Sie tragen dazu bei, das Bewusstsein für die Notwendigkeit der Gleichberechtigung zu schärfen und konkrete Maßnahmen zur Förderung von Frauen zu unterstützen. Mit unseren Initiativen tragen wir aktiv zur Schaffung einer gerechteren Arbeitswelt bei.

Die Speakerinnen am fwp Weltfrauentag:

Wernetta Eberhardt, Verena Schneider, Christl Clear, Vera Steinhäuser und Julia Fodor (v.l.n.r.)

Erfolg durch ein heterogenes Team

Bei fwp sind wir uns der unbestreitbaren Bedeutung der Vielfalt innerhalb unseres Teams bewusst. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, dass unsere Teammitglieder ein breites Spektrum an Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen aufweisen. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein vielfältiges Team eine Quelle der Innovation ist, die Kreativität und Offenheit fördert.

DEI

DEI steht für Diversity, Equity and Inclusion (Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion). Es handelt sich um einen umfassenden Ansatz, der darauf abzielt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen, insbesondere historisch unterrepräsentierte und diskriminierte Menschen, repräsentiert und beteiligt sind und gleiche Chancen haben.

Vielfalt

Wir setzen uns bereits im Recruiting ­ Prozess konkrete interne Vorgaben, um Diversität zu fördern.“

Wir sind fest entschlossen, jede:n Mitarbeiter:in als wertvollen Teil unseres Teams zu behandeln, unabhängig von Faktoren wie Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Kultur, Sprache, Einkommen oder religiöser Überzeugung. In unseren Augen bringt jede und jeder Einzelne eine Reihe einzigartiger Stärken mit, die gemeinsam zu unserem Erfolg beitragen. Aus diesem Grund sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und ein integratives Umfeld fördert, in dem sich alle entfalten können.

Daher unterstützen wir Vielfalt bewusst in allen Bereichen. Konkret setzen wir uns bereits im Recruiting-Prozess konkrete interne Vorgaben, um Diversität zu fördern. Neben zahlreichen Weiterbildungen, wie etwa Workshops zu „Unconscious Bias“ und „Diversity, Equity und Inclusion“, die wir für unsere Kolleg:innen anbieten, achten wir besonders bei der Auswahl unserer Partner:innen auf deren ethische Grundsätze, um auch auf gesellschaftlicher Ebene Gleichstellung und Diversität voranzubringen.

umfasst die Verschiedenartigkeit aller menschlichen Merkmale wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter, Religion, sexuelle Orientierung, körperliche oder geistige Beeinträchtigung, soziale Herkunft und Bildung.

Chancengleichheit

bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von ihren individuellen Merkmalen die gleichen Möglichkeiten haben.

Inklusion

bedeutet, dass alle Menschen aktiv einbezogen, willkommen geheißen werden und sich zugehörig fühlen.

Cultivating Brilliance

Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterentwicklung

Wir sind uns bewusst, dass es einer Kultur der kontinuierlichen Entwicklung bedarf. Als renommierter Arbeitgeber sehen wir es als unsere Pflicht an, ein Umfeld zu schaffen, das die ständige fachliche, technologische also auch persönliche Weiterentwicklung fördert und unterstützt.

Wir investieren aktiv in die Weiterbildung unserer Teammitglieder.“

Nirgendwo trifft dies mehr zu als im Bereich des Rechts, wo es von größter Bedeutung ist, über Novellierungen, aktuelle Rechtsprechung und neue Regulatorien informiert zu bleiben. Wir sind uns daher darüber im Klaren, dass wir fachlich auf dem neuesten Stand des Wissens sein müssen, um unseren Mandant:innen die beste Beratung zu bieten. Unsere Bemühungen für diesen Grundsatz zeigt sich in unserem vielschichtigen Ansatz zur Förderung der beruflichen Fort- und Weiterentwicklung. Im Mittelpunkt steht dabei unser sorgfältig ausgearbeitetes fwp.KNOWLEDGE-Programm mit zielgruppenspezifischen Ausbildungen, wie etwa die Legal Essentials, die Leadership Essentials oder unsere Know-How Lunch-Meetings. Bei diesen Veranstaltungen halten interne und externe Referent:innen Vorträge über die neuesten Entwicklungen im Rechtsbereich.

Digitales Know­How Lunch­Meeting

Darüber hinaus wird unser Vorhaben der ständigen Weiterbildung auf persönlicher Ebene durch unser umfangreiches Soft Skill-Trainingsangebot unterstrichen. In stetigem Austausch mit unseren externen Trainer:innen, die höchste Kompetenz auf ihrem Gebiet mitbringen, entwickeln wir innovative und zukunftsorientierte Trainings und praxisnahe Workshops.

Dass Kompetenzentfaltung mehr denn je von der Kenntnis und dem richtigen Einsatz von technologischen Tools rund um AI und KI getrieben ist, haben wir bei fwp bereits vor einiger Zeit erkannt. Daher haben wir mit der Integration dieser Tools sowie durch aktuelle Trainings Fortschritt auf höchstem Niveau in unsere Kanzlei gebracht.

Wir wissen auch, dass das Lernen nicht in unseren eigenen vier Wänden endet. Deshalb investieren wir aktiv in die Weiterbildung unserer Teammitglieder, indem wir die Kosten für Seminare übernehmen, die Teilnahme an externen Konferenzen unterstützen und die Partizipation an Fachworkshops ermöglichen. Dies ermöglicht gerade den Austausch, der die Basis für neue innovative Lösungen bildet.

Durch die Nutzung all dieser Ressourcen stellen wir sicher, dass unsere Teammitglieder mit den aktuellen Trends und aufkommenden Problemen vertraut und der Zeit immer einen Schritt voraus sind.

Teamwork makes the dream work

Der Erfolg eines Teams wird an seiner Einheit gemessen. Wir sind uns bewusst, dass die Stärke eines Teams nicht nur in den individuellen Fähigkeiten liegt, sondern auch in dem Zusammenhalt der Mitglieder.

Wir sind dabei der festen Überzeugung, dass Siege umso schöner sind, je mehr sie geteilt werden, und dass ein Team nur dann den Höhepunkt seiner Leistungsfähigkeit erreichen kann, wenn Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen diesem zugrunde liegen.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber ist die Förderung eines echten Teamzusammenhalts ein Fundament unserer Werte. Wir wissen, dass ein Team, das als geschlossene Einheit funktioniert, nicht nur produktiver, sondern auch widerstandsfähiger ist, wenn es um Herausforderungen geht. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teambildung an oberster Stelle steht.

Dabei haben wir uns verschiedene Initiativen überlegt, um die persönlichen Beziehungen zu stärken und die Zusammengehörigkeit unseres Teams zu festigen. Regelmäßige After Work-Veranstaltungen und Teambuildings bieten einen informellen Rahmen, in dem sich Kolleg:innen über die berufliche Sphäre hinaus austauschen können. Indem wir diese Verbindungen pflegen, schaffen wir einen Raum für gemeinsame Erfahrungen und persönliches Wachstum.

Zusätzlich fördern gemeinsame sportliche Aktivitäten, seien es wöchentliche Gruppenläufe mit unserer Lauftrainerin oder gemeinsame Workouts am Fahrrad, das körperliche Wohlbefinden und tragen gleichzeitig proaktiv zu einem WIR-Gefühl bei. Die Vorstellung, dass unsere kollektive Stärke über die Grenzen unserer individuellen Möglichkeiten hinausgeht, macht unser fwp.TEAM noch stärker.

Außerdem glauben wir an die Kraft gemeinsamer Erlebnisse, die dauerhafte Verbindungen schaffen. Gemeinsame Ausflüge, wie unser fwp getaway Skiwochenende in den österreichischen Bergen, bieten unseren Mitarbeiter:innen die optimale Gelegenheit, neue Facetten der Kolleg:innen zu entdecken. Durch diese Erlebnisse wird das gegenseitige Vertrauen gestärkt.

Das fwp Fußballteam

Gesundheitsmaßnahmen

Die Gesundheit ist ein wertvolles Gut, das unsere Fähigkeit fördert, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich Höchstleistungen zu erbringen. Wir halten diese Erkenntnis für maßgeblich und betrachten das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen von größter Wichtigkeit.

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber von rund 140 Mitarbeiter:innen haben wir eine Kultur entwickelt, die Gesundheit und Wohlbefinden unterstützt. Unser Einsatz zeigt sich in einer Reihe von Präventivmaßnahmen, die das körperliche und mentale Wohlbefinden unseres Teams sicherstellen sollen. Regelmäßige Gesundheitsinitiativen zur Förderung des körperlichen und mentalen Wohlergehens sind ein fester Bestandteil unserer Bemühungen.

Ein Beispiel für die Fürsorge um die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist die umfassende ärztliche Betreuung durch unseren Betriebsarzt. Dieser verabreicht Impfungen, führt Lungenfunktionstests durch, überwacht den Blutdruck und testet das Hörvermögen. Diese proaktiven Maßnahmen unterstreichen unsere Überzeugung, dass neben der Förderung der Gesundheit auch Gesundheitsvorsorge für unsere Mitarbeiter:innen essentiell sind.

Wir wissen, dass ein aktiver Lebens stil der Schlüssel zueiner ganzheitlichen Gesundheit ist.“

Da wir wissen, dass ein aktiver Lebensstil der Schlüssel zu einer ganzheitlichen Gesundheit ist, haben wir ein umfassendes Angebot an sportlichen Aktivitäten entwickelt. Von belebenden Laufeinheiten, die von einer professionellen Trainerin geleitet werden, über gemeinsame Spinning-Einheiten bis hin zu ruhigen Yoga-Flows auf unserer Terrasse mit Blick auf Wien bieten wir eine breite Palette an Möglichkeiten. Das Angebot für unsere Mitarbeiter:innen erstreckt sich dabei auch auf die individuelle Ebene, mit einer Auswahl an Sportmöglichkeiten, die für alle unsere Mitarbeiter:innen leicht zugänglich sind.

fwp betrachtet Gesundheit als eine wesentliche Säule, auf der Erfolg aufgebaut ist. Durch präventive Maßnahmen, eine engagierte Gesundheitsfürsorge und ein breites Spektrum an sportlichen Aktivitäten fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen, sondern setzen uns aktiv dafür ein.

Gesellschaftliches Engagement

In einer Welt, in der das Miteinander im Vordergrund steht, wird soziales Engagement zu einer tragenden Säule, die unsere Gesellschaft prägt. Bei fwp geht unsere Verantwortung als Arbeitgeber über unsere tägliche Arbeit hinaus und wir wissen, wie wichtig es ist, etwas zurückzugeben – sowohl in geschäftlicher als auch in wohltätiger Hinsicht.

In Anerkennung des tiefgreifenden Einflusses, den die Kunst auf unsere Kultur und Gesellschaft ausübt, sind wir stolz darauf, künstlerische Bestrebungen zu unterstützen, indem wir die Kreativität fördern und zur kulturellen Bereicherung beitragen.

Darüber hinaus erstreckt sich unser gesellschaftlicher Einsatz auch auf karitative Aktivitäten. Uns treibt die Überzeugung an, dass das Wohlergehen unserer Gesellschaft eine gemeinsame Verantwortung ist. Durch unsere Beteiligung an karitativen Projekten wollen wir das Leben derjenigen, die es am meisten brauchen, spürbar verbessern. Ob durch Spenden, Social Volunteering oder andere Formen des aktiven Engagements – wir tragen aktiv dazu bei, eine gerechtere und mitfühlendere Welt zu schaffen.

Charity Christmas Aktion

So haben wir uns dazu verpflichtet mindestens eine karitative Aktivität im Jahr zu unterstützen. Das inspirierende Beispiel für unser soziales Engagement im Jahr 2023 war die gemeinsame Christkind-Aktion mit dem Roten Kreuz. Hierbei fungierte das fwp.TEAM als Christkind für bedürftige Kinder in Österreich. So wurden gemeinsam Geschenke für Kinder unterschiedlicher Altersgruppen organisiert und in einem weihnachtlichen Rahmen liebevoll verpackt. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Roten Kreuz konnten wir sicherstellen, dass Kinder aus sozial schwächeren Familien letztes Jahr zu Weihnachten Geschenke unter dem Weihnachtsbaum fanden. Diese beispielslose Aktion ging dabei über den bloßen Akt des Schenkens hinaus. Die Geschenke, wie beispielsweise Bücher oder Spielzeuge, sind oft mehr als nur materielle Gegenstände für die Beschenkten und stellen auch ein Symbol der Nächstenliebe dar.

Soziale Engagements wie diese liegen uns besonders am Herzen, da wir der festen Überzeugung sind, dass das Wohlergehen unserer Gesellschaft – vor allem unserer Kinder – eine gemeinsame Verantwortung ist. So sind die Werte des sozialen Engagements und der Solidarität tief in unserer Unternehmenskultur als Rechtsanwaltskanzlei verwurzelt. Darüber hinaus

ist soziales Engagement auch eine bedeutende Quelle der Inspiration und Motivation für unsere Mitarbeiter:innen. Das karitative Projekt war nicht nur eine Möglichkeit für uns, gemeinsam Gutes zu tun, sondern stärkte auch das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Teamspirit innerhalb des fwp.TEAMs. Durch unsere gemeinsamen Bemühungen – beginnenden bei der überlegten Geschenkauswahl bis hin zu liebevoll gestalteten Verpackungen, förderte die Aktivität das achtsame Miteinander sowie Empathie, Mitgefühl und soziale Verantwortung.

Insgesamt war die Charity Aktion eine schöne Gelegenheit, unsere Werte zu leben und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Es erinnerte und auch daran, wie wichtig es ist, einander zu helfen und für diejenigen da zu sein, die es dringend brauchen. Es zeigte uns, dass selbst die kleinste Geste einen großen Unterschied im Leben eines anderen Menschen machen kann.

Unsere Motivation, uns auch zukünftig ehrenamtlich zu engagieren, liegt einerseits darin, anderen zu helfen, andererseits ist es uns ein großes Anliegen, eine Kultur des Gebens und der Solidarität zu fördern und als positives Beispiel voranzugehen.

fwp.TEAM als Christkind für bedürftige Kinder in Österreich

Unser Beitrag zur Kunst

Als renommierte Rechtsanwaltskanzlei sind wir stolz darauf, die jährliche Veranstaltung fwp kunstakt ausrichten zu können. Dabei arbeiten wir bereits seit über zwei Jahrzehnten mit der angesehenen Akademie der bildenden Künste Wien zusammen und bieten angehenden Künstler:innen eine Plattform, auf der sie ihre Kunstwerke in unseren Kanzleiräumlichkeiten präsentieren und zum Verkauf anbieten können. Diese einzigartige Initiative ist ein Beweis für unsere unentwegten Bemühungen, die Kunstszene in Österreich zu unterstützen und zu fördern.

24/kunstakt

Das Kunstprojekt von fwp und der Akademie der bildenden Künste Wien.

Ausdruck unsererseits, uns aktiv für junge Künstler:innen einzusetzen und zum kulturellen Gesamtbild unseres Landes beizutragen.

Der kunstakt fand zuletzt am 23. November 2023 statt. Dieses lebhafte Treffen bringt rund 200 Gäste in unseren Büroräumlichkeiten zusammen, wo Kunstbegeisterte und unsere Mandant:innen gleichermaßen das stimmungsvolle Ambiente genießen. Bei köstlichen Speisen und Getränken unterhalten sich die Künstler:innen mit den Gästen und teilen Einblicke in ihre kreativen Prozesse und die Geschichten hinter ihren Meisterwerken.

Jedes Jahr freuen wir uns, neue Talente der Akademie der bildenden Künste begrüßen zu dürfen, die ihre inspirierenden Werke in den verschiedenen künstlerischen Ausdrucksformen in unseren Kanzleiräumlichkeiten ausstellen. Der kunstakt ist ein

Bei fwp ist der kunstakt nicht nur ein Fest der Kunst, es ist ein Fest der Gemeinschaft, Kreativität und Zusammenarbeit. Unsere langjährige, dauerhafte Partnerschaft mit der Akademie der bildenden Künste unterstreicht unser tief verwurzeltes Engagement, aufstrebende Künstler:innen zu unterstützen und ihnen eine Plattform in der österreichischen Kunstlandschaft zu bieten.

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Following the path of good governance. That’s law. (G)

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Ökologische & soziale Verantwortlichkeit

Nachhaltige Geschäftspraktiken

Transparenz

Ethische Entscheidungen

Einbeziehung von Stakeholdern

Im Bereich der ESG-Überlegungen

(Environmental, Social, and Governance) steht das „G“ für Governance und stellt den Grundstein nachhaltiger Geschäftspraktiken dar. Governance umfasst den Rahmen und die Praktiken, durch die ein Unternehmen geleitet und kontrolliert wird, um Rechenschaftspflicht, Transparenz und ethische Entscheidungen zu gewährleisten.

Die Bedeutung der Governance innerhalb ESG kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Sie dient als Kompass, der Unternehmen zu verantwortungsvollem Verhalten anleitet, wobei Führungsstrukturen, ethische Standards und Compliance-Protokolle aufeinander abgestimmt werden, um Risiken zu mindern und langfristigen Wert zu schaffen. Eine wirksame Governance stellt sicher, dass ökologische und soziale Belange nicht nur ein leeres Bekenntnis sind, sondern tief in dem Fundament eines Unternehmens verwurzelt sind.

Im Wesentlichen legt die ESG-Governance den Grundstein für ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Gewinn, Menschen und dem Planeten. Sie erkennt an, dass Unternehmen nicht nur Werte schaffen müssen, sondern sie diese auch auf ethische und verantwortungsvolle Weise und im Einklang mit dem globalen Wohl erreichen müssen.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Ein Bekenntnis zu Exzellenz

Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist der Grundstein für nachhaltige Geschäftspraktiken. Sie umfasst eine Reihe von Grundsätzen und Werten, die die Entscheidungsprozesse eines Unternehmens leiten und sicherstellen, dass es transparent, ethisch korrekt und im besten Interesse aller Interessengruppen handelt.

Als langjähriger rechtlicher Ansprechpartner in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts ist ein verantwortungsbewusstes Geschäftsverhalten Teil unseres Selbstverständnisses. Unsere Partner:innen sind sich ihrer zentralen Rolle bei der Führung und Beaufsichtigung unserer engagierten Mitarbeiter:innen bewusst und fördern eine Kultur der ethischen Führung, Transparenz und Verantwortlichkeit, während wir gleichzeitig vertrauliche Verpflichtungen mit äußerster Sorgfalt wahren. Wir stellen diese Verpflichtung auf verschiedene Weise aktiv unter Beweis.

Unsere Verpflichtungen

Transparenz

Wir sind davon überzeugt, dass Transparenz die Grundlage für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist. Durch regelmäßige und offene Berichterstattung stellen wir umfassende und genaue Informationen über unsere Leistungen, unser Risikomanagement und unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit zur Verfügung. Dies ermöglicht es Mandant:innen, fundierte Entscheidungen zu treffen und uns zur Verantwortung zu ziehen.

Ethische Führung

Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung beginnt an der Spitze. Unsere Partner:innen sind bestrebt, bei allen Entscheidungsprozessen die höchsten ethischen Standards einzuhalten. Dazu gehört, dass wir Interessenkonflikte vermeiden und Entscheidungen treffen, bei denen das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen im Vordergrund steht.

Nachhaltige Praktiken

Ökologische und soziale Verantwortung sind integraler Bestandteil unserer Unternehmensführungsphilosophie. Wir verpflichten uns, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, Vielfalt und Integration zu fördern und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen

Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres Erfolgs. Wir investieren in ihre Entwicklung, bieten eine angemessene Entlohnung und fördern eine Kultur des Respekts.

Einbeziehung von Stakeholdern

Wir engagieren uns aktiv für unsere Stakeholder, einschließlich Mandant:innen, Mitarbeiter:innen und Lieferant:innen, um ihre Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen. Dieser Dialog fließt in unsere Entscheidungsfindung ein und hilft uns, für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen aufzubauen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass verantwortungsvolle Unternehmensführung kein optionaler Zusatz ist, sondern ein integraler Bestandteil unseres Unternehmens. Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte mit Integrität, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen unseren Stakeholdern zu führen. Wir glauben, dass wir durch die Einhaltung dieser Grundsätze zu einem ethischeren und nachhaltigeren Geschäftsumfeld beitragen können, das Vertrauen und langfristigen Erfolg für alle Beteiligten fördert.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung ist ein integraler Bestandteil unseres Unternehmens.“

Stakeholder

Wir sehen uns nicht nur als Rechtsberater:innen, sondern auch als Partner:innen und Projektmanager:innen, die unsere Mandant:innen bei der Bewältigung ihrer komplexen rechtlichen, strategischen und geschäftlichen Herausforderungen unterstützen.

Dabei nutzen wir unser umfassendes Branchenwissen in verschiedenen Geschäftsbereichen, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Unser Ansatz umfasst eine sorgfältige Risikoeinschätzung und -bewertung sowie die Anwendung von Vorsorgeprinzipien im Dienste unserer Mandant:innen. In der Vergangenheit lag unser Schwerpunkt auf den unmittelbaren ökonomischen und technischen Risiken. Unsere Vision ist es jedoch, diese Methodik auf die ökologischen und sozialen Aspekte unseres Handelns auszuweiten und eine Harmonisierung zu fördern, wo immer dies möglich ist. Dazu gehört auch die Einführung von Risikobewertungs- und Vorsorgestrategien in diesen Bereichen.

Unser Engagement für den gesellschaftlichen Fortschritt beschränkt sich jedoch nicht nur auf unsere Mandant:innen. Wir tragen auch aktiv zum sozialen Fortschritt bei, indem wir vielfältige Beziehungen innerhalb des breiteren Spektrums unserer Geschäftsaktivitäten pflegen.

Unsere Stakeholder

Die Stakeholder spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Entwicklung einer Organisation. Ihre unterschiedlichen Interessen, Erwartungen und Beiträge bieten eine ganzheitliche Perspektive, die die Entscheidungsfindung lenkt, Innovationen vorantreibt und die Verantwortlichkeit sicherstellt.

Stakeholder

Mandant:innen

Die Mandant:innen, welche als Eckpfeiler der Existenz einer Anwaltskanzlei angesehen werden können, vertrauen der Kanzlei ihre Rechtsangelegenheiten an und erwarten eine kompetente Beratung und Lösung. Der Ruf, das Wachstum und der Erfolg der Kanzlei sind untrennbar mit der Zufriedenheit ihrer Mandant:innen verbunden.

Mitarbeiter:innen

Die Einbindung und Zufriedenheit der Stakeholder fördert ein harmonisches Ökosystem, in dem gegenseitiger Nutzen entsteht und das es der Organisation ermöglicht, in einer dynamischen und vernetzten Welt zu gedeihen.

Stakeholder bilden daher ein komplexes Geflecht von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen, die ein berechtigtes Interesse an den Ergebnissen und Aktivitäten einer Organisation haben. Bei einer Anwaltskanzlei wird dieses Geflecht aufgrund der Vielschichtigkeit der Rechtspraxis besonders komplex. Daher werden im Folgenden die wichtigsten Stakeholder vorgestellt, die sich mit der Tätigkeit einer Anwaltskanzlei überschneiden.

Die Einbindung und Zufriedenheit der Stakeholder fördert

Sie sind das Herz und die Seele der Kanzlei und bieten juristisches Fachwissen, Beratung und Vertretung. Ihr Wissen und ihr Engagement beeinflussen die Qualität der Dienstleistungen und wirken sich direkt und indirekt auf das Ansehen der Kanzlei in der Rechtsgemeinschaft sowie die Zufriedenheit der Mandant:innen aus.

Student:innen und Absolvent:innen

Anwaltskanzleien fördern auch den juristischen Nachwuchs, indem sie mit Student:innen und Absolvent:innen zusammenarbeiten. Durch die Bereitstellung von Praktika, Mentoring-Programmen und Workshops prägen die Kanzleien die künftige Rechtslandschaft, indem sie die Karrieren aufstrebender juristischer Köpfe mitgestalten.

Gesetzgeber und Gerichte

Zwischen Anwaltskanzleien und den gesetzgebenden Körperschaften, die den rechtlichen Rahmen schaffen, besteht eine enge Beziehung. Auch die Gerichte, bei denen Rechtsstreitigkeiten ausgefochten und gewonnen werden, stehen in einer symbiotischen Beziehung zu Anwaltskanzleien.

Lieferant:innen und Dienstleistungsanbieter:innen

Hinter den Kulissen tragen Zuliefer:innen und Dienstleister:innen zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Verantwortungsvolle

Geschäftspraktiken

Als führender Akteur auf dem Gebiet des Wirtschaftsrechts wissen wir, dass das „G“ in ESG, bei der Gestaltung verantwortungsvoller Geschäftspraktiken von immenser Bedeutung ist. Im Folgenden listen wir auf, wie wir die Governance-Prinzipien nahtlos in unsere Geschäftstätigkeit integrieren und somit Transparenz gewährleisten können.

Die Einbeziehung von Governance-Grundsätzen unterstreicht unseren Eifer für ethisches Verhalten, Transparenz und langfristige Nachhaltigkeit. Indem wir uns diese Grundsätze zu eigen machen, verbessern wir nicht nur unseren Ruf als verantwortungsbewusste Rechtsanwaltskanzlei, sondern tragen auch zu einer Unternehmenslandschaft bei, die Integrität und Verantwortlichkeit fördert.

Unsere Prinzipien

Führungsqualitäten und ethische Standards

Die Aufrechterhaltung einer starken Führung und ethischen Standards ist von größter Bedeutung. Wir stellen klare Verhaltenskodizes und ethische Richtlinien auf, die unsere Interaktionen mit Kund:innen, Kolleg:innen und Stakeholdern regeln. Indem wir von der Spitze aus ein Beispiel für Integrität setzen, schaffen wir eine Kultur, die ethische Entscheidungen schätzt.

Transparenz in der Berichterstattung

Offene und ehrliche Berichtsmechanismen sind der Schlüssel zur Unternehmensführung. Wir bieten eine transparente Berichterstattung und legen relevante ESG-bezogene Informationen offen, um unser Engagement für eine verantwortungsvolle Geschäftstätigkeit zu demonstrieren.

Risikomanagement

Zu einer soliden Governance gehört es, potenzielle Risiken zu erkennen und zu bewältigen. Wir haben proaktive Risikobewertungsverfahren etabliert, um rechtliche, Reputations- und operative Risiken zu mindern und so den Ruf unserer Mandant:innen sowie unseren eigenen zu schützen.

Einbeziehung von Interessengruppen

Die Einbeziehung aller Beteiligten ist das Herzstück der Governance. Der regelmäßige Austausch mit Mandant:innen, Mitarbeiter:innen und anderen Stakeholdern ermöglicht es uns, Erkenntnisse zu gewinnen, Bedenken auszuräumen und unser Handeln an den Erwartungen auszurichten.

Management von Interessenkonflikten

Wir haben klare Protokolle für den Umgang mit Interessenkonflikten ausgearbeitet und können so sicherstellen, dass die Interessen unserer Mandant:innen an erster Stelle stehen, während wir gleichzeitig Transparenz wahren und abwendbare Situationen vermeiden.

Ökologische und soziale Verantwortlichkeit

Die Einbeziehung von Umwelt- und Sozialaspekten in unsere Entscheidungsfindung ist Ausdruck eines umfassenden Governance-Ansatzes. Die Berücksichtigung von Themen wie Vielfalt und Integration, Umweltauswirkungen und gesellschaftlicher Einsatz spiegelt unser Engagement für eine ganzheitliche Verantwortung wider.

Messen und Verbessern der Leistung

Die regelmäßige Bewertung unserer Governance-Praktiken ermöglicht es uns, verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und uns an die sich entwickelnden Branchenstandards und bewährten Verfahren anzupassen.

Unsere Werte

Kompetenz

ist die Basis, das auf dem Fachwissen der besten Köpfe, umfangreicher Erfahrung und ständigem Lernen beruht. Kompetenz im juristischen Bereich bezieht sich auf die umfassenden Kenntnisse, Fähigkeiten und das Fachwissen, über die Jurist:innen verfügen, um ihre Mandant:innen wirksam zu vertreten, Gesetze auszulegen und komplexe Rechtsangelegenheiten zu bewältigen. Die Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen ist von größter Bedeutung, da sie sicherstellt, dass wir unseren Mandant:innen die bestmögliche Rechtsberatung bieten können.

Zielorientierung treibt unseren

Erfolg an.“

Unser Fundament ist nicht nur unser umfassendes juristisches Fachwissen, sondern auch unsere Unternehmenswerte, welche Kompetenz, Teamgeist und Zielstrebigkeit umfassen. Geleitet von Verantwortung, Wertschätzung und Visionen prägen diese Werte auch unsere Beziehungen zu unseren Stakeholdern. Diese Werte spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit wider und verkörpern die Essenz unserer Identität als eine der führenden Wirtschaftskanzleien Österreichs.

Das fwp.TEAM verkörpert rasche Auffassungsgabe und Freude an der Arbeit. Lösungsorientiertes Teamwork und die Auseinandersetzung mit den rechtlichen Herausforderungen der Mandant:innen sind unser höchstes Gut. Die Bearbeitung komplizierter und spannender, oft umfangreicher und komplexer Fälle erfordert ein hohes Engagement, bietet aber die Aussicht, nationale und internationale Mandant:innen mit hoher fachlicher Tiefe zu betreuen und durch die Vielfalt der Aufgaben ein Wachstumspotenzial zu ermöglichen. Unsere Werte und unsere Arbeitsethik begründen unseren Ruf als verlässlicher und kompetenter Partner für unsere Mandant:innen.

Teamgeist

ist der kollektive Enthusiasmus, die Zusammenarbeit und die Verbundenheit innerhalb einer Gruppe, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Teamgeist verbindet und ermöglicht effizientes Handeln in schnellen Lösungsszenarien und ist wichtig, weil er ein positives Arbeitsumfeld fördert, die Zusammenarbeit verbessert und die Produktivität maximiert, indem er es den Einzelnen ermöglicht, ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Stärken zu nutzen, um gemeinsame Ziele effektiv zu erreichen.

Zielorientierung

treibt unseren Erfolg an und führt uns mit Schnelligkeit, Präzision und Effizienz zu optimalen Lösungen für unsere Mandant:innen. Sie ist von entscheidender Bedeutung, da sie einen Fahrplan für die Herangehensweise bietet und sicherstellt, dass die individuellen Bemühungen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und zum Gesamterfolg beitragen.

Resümee und Zielsetzung

Bei fwp ist Nachhaltigkeit nicht nur ein Schlagwort, sondern ein Grundprinzip, das unser Handeln und unsere Entscheidungen bestimmt. Wir sind uns der großen Bedeutung nachhaltigen Handelns bewusst, nicht nur für unser Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Daher sind wir fest entschlossen, die Nachhaltigkeit in allen Aspekten unserer Tätigkeit zu fördern.

Durch eine Reihe engagierter Initiativen arbeiten wir daran, ein Beispiel für andere Unternehmen zu sein, dem sie folgen können. Unsere weitreichenden Projekte decken das gesamte Spektrum der Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) ab.

Wir begnügen uns nicht mit internen Maßnahmen, sondern unterstützen auch aktiv umweltbewusste Projekte.“

Im Bereich des Umweltschutzes bewerten und verfeinern wir kontinuierlich unsere internen Prozesse und suchen nach Möglichkeiten, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Im Mittelpunkt unserer Bemühungen steht ein Ressourcenmanagement, das sicherstellt, dass wir die verfügbaren Mittel optimal nutzen und gleichzeitig die Verschwendung minimieren. Wir begnügen uns nicht mit internen Maßnahmen, sondern unterstützen auch aktiv umweltbewusste Projekte. Durch finanzielle Zuwendungen an umweltfreundliche Vorhaben wie beispielsweise MIËLO können wir eine Rolle bei der Beschleunigung positiver Veränderungen spielen.

Soziale Verantwortung ist ein Grundstein unserer Unternehmenskultur. Als Arbeitgeber wissen wir, dass das Wohlergehen unseres Teams direkt zu unserem Gesamterfolg beiträgt. Unsere Verantwortung geht jedoch über unsere Kanzleigrenzen hinaus. Die Zusammenarbeit mit der Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen Österreichs ist Ausdruck unseres Engagements für Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Darüber hinaus unterstreicht unser kontinuierliches Engagement in sozialen Freiwilligeninitiativen sowie im Bereich der Kunst, unsere Entschlossenheit, der Gesellschaft etwas zurückzugeben.

Transparenz und Rechenschaftspflicht sind grundlegende Elemente unserer Unternehmensführung. Wir halten uns an die höchsten Standards, um eine Kultur des Vertrauens und der Zuverlässigkeit bei unseren Stakeholdern zu fördern. Unser Bestreben, ein verlässlicher Partner zu sein, spiegelt sich in unserem offenen Dialog wider, um sicherzustellen, dass unsere Entscheidungen auch deren Interessen widerspiegeln.

Wir sind stolz auf das Erreichte, sind uns aber auch bewusst, dass der Weg zur Nachhaltigkeit ein fortlaufender Prozess ist. Wir bleiben wachsam und suchen stets nach neuen Wegen, um innovativ zu bleiben, zusammenzuarbeiten und einen sinnvollen Beitrag für die Welt um uns herum zu leisten.

Unsere Ziele

Die Festlegung nachhaltiger Ziele für ein Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung, da sie unsere Tätigkeit auf das langfristige Wohlergehen unseres Planeten, der Gesellschaft und des Unternehmens ausrichtet. Durch die Festlegung klarer Nachhaltigkeitsziele legen wir einen Fahrplan für ein verantwortungsvolles Wachstum fest, das negative Auswirkungen minimiert und positive Beiträge maximiert. Wir sind fest entschlossen, diese Ziele zu erreichen, und setzen unsere Ressourcen, Innovationen und Entschlossenheit ein, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.

Was wir uns bis 2028 vorgenommen haben

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das sich der Nachhaltigkeit verschrieben hat, haben wir einen ehrgeizigen Kurs für unsere Zukunft eingeschlagen. Wir sind uns aber dennoch bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.

Deshalb beginnen wir mit einer umfassenden Bewertung unserer Ressourcennutzung, um Bereiche für mehr Nachhaltigkeit zu ermitteln. Diese Analyse wird als Fundament unserer Strategie dienen und uns bei unserem Ziel leiten, den Energieverbrauch bis 2028 um weitere 35% zu senken.

Im Bereich der sozialen Verantwortung engagieren wir uns für die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung innerhalb unseres Teams. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen um 20% zu erhöhen, wobei wir uns gezielt darum bemühen, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Dieses Ziel erfordert eine strategische Planung und die Umsetzung innovativer Konzepte zur Ergänzung unserer laufenden Initiativen.

Darüber hinaus sind wir fest entschlossen, alle Compliance-Standards und regulatorischen Anforderungen einzuhalten, und setzen unsere Ressourcen und Sorgfalt ein, um sicherzustellen, dass unsere Tätigkeiten den höchsten ethischen und rechtlichen Standards entsprechen.

Unsere Vision geht allerdings weit über diese Veränderungen hinaus. Mit unserem unerschütterlichen Engagement für die Gestaltung der nachhaltigen Landschaft der Rechtsbranche wollen wir unsere Vorreiterrolle als zukunftsorientierte Anwaltskanzlei weiter ausbauen. Unser Ziel ist es, als Leuchtturm für andere Unternehmen zu dienen und die positiven Auswirkungen nachhaltiger Managementpraktiken zu demonstrieren.

Unser Ziel ist es, als Leuchtturm für andere Unter nehmen zu dienen.“

Unsere Ziele bis 2028

Senken des Energieverbrauchs um weitere 35%

Vielfalt und Gleichberechtigung innerhalb unseres Teams fördern

Anteil der Frauen um 20% erhöhen

— alle Compliance­Standards und regulatorischen Anforderungen einhalten

— Sicherstellen, dass Tätigkeiten den höchsten ethischen und rechtlichen Standards entsprechen

— unsere Vorreiterrolle als zukunftsorientierte Anwaltskanzlei ausbauen

Impressum

Wir danken allen Kolleg:innen sowie sämtlichen weiteren Beteiligten, die an der Erstellung dieses Sustainability Reports mitgewirkt haben.

Herausgeber und Koordination: Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte Gesellschaft m.b.H. Schottenring 12, 1010 Wien www.fwp.at

Alle Rechte vorbehalten.

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Redaktion: Tamara Toller, Katrin Fischer

Grafikdesign & Illustration: YAY creative GmbH www.yaycreative.at