Solidaridad
FELE / Enero 2019
JOSEAN IDOETA, gerente de Soltra
Las RSC, con el tiempo, generan un gran beneficio económico” La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basada en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. En la provincia de León, Soltra es su mayor exponente. ¿Qué es Solidaridad y Compromiso (Soltra)? Soltra encuentra oportunidades de empleabilidad a personas de capacidades diversas para conseguir así su integración. Una vez empleado, no rescindimos un contrato. La disparidad de negocio nos permite buscar el puesto adecuado para cada persona. En este momento tenemos una plantilla de alrededor de 400 personas, de las que el 93% tienen una discapacidad certificada. De ese 93%, el 50% son personas con mayores necesidades de apoyo como puede ser discapacidad intelectual, con enfermedad mental y con discapacidad mayor al 65%. En León y en el resto de España, existen centros especiales de empleo, pero nuestra forma de trabajar es distinta, porque tenemos un formato como cualquier otra empresa, pero con carácter social. Soltra no es un proyecto privado con un fin privado, es un proyecto de iniciativa privada que cumple un objetivo social. ¿Cómo trabaja Soltra la RSC? ¿Qué beneficios le genera? Dentro de las RSC podemos hablar de varias herramientas como es el trato del medio ambiente, la paridad de género… Nosotros tratamos de que la diversidad esté presente en todos los aspectos, tanto medioambiental como dentro de las personas. En las ambientales estamos certificados y procuramos reducir los consumos energéticos además de poner especial énfasis en el reciclaje y la limpieza. En cuanto a género tenemos un plan de igualdad en el que trabajamos de manera continua, teniendo una paridad en la plantilla. Además, asumimos la diversidad en las personas que es nuestro objetivo. ¿Qué beneficios tiene para una empresa aplicar las RSC? Con el tiempo, tiene hasta beneficios económicos. Cuando se habla de este tipo de requisitos parece que cualquier cumplimiento genera un gasto, pero en el tiempo es más rentable. Cuando trabajamos en un entorno limpio o conseguimos la eficiencia en paridad o que personas con diversidad estén trabajando, a medio y corto plazo genera una rentabilidad no solo económica sino también de imagen, interna y externa.
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