Entrevista
FELE /Enero 2019
Roberto Suárez junto al secretario general de la ONU, Antonio Guterres y el presidente de la OIE, Erol Kiresepi can a nivel nacional. Por poner un ejemplo, la OIE es la voz de las empresas en el proceso del G20 en materia de empleo. Defiende la opinión de que el G20 debe asumir un papel más destacado como motor de reforma para conseguir mercados laborales abiertos, dinámicos e inclusivos, entornos propicios para las empresas, así como para fomentar la iniciativa empresarial y la innovación. Una de las principales preocupaciones actuales es el acceso de los jóvenes al mercado laboral. ¿Se lleva a cabo alguna iniciativa de mejora desde la OIE en este ámbito? Es fundamental contratar a los mejores talentos que dispongan de una combinación óptima de competencias. En este sentido, la red de la OIE desempeña un papel de liderazgo mundial al defender la importancia del empleo juvenil, promover políticas que incremen-
ten las oportunidades de empleo para los jóvenes y garantizar el apoyo de organizaciones internacionales a los esfuerzos nacionales. En particular, la OIE puso en marcha en 2013 la Red Mundial de Aprendizaje (GAN), una coalición de compañías comprometidas, organizaciones internacionales así como federaciones empresariales y patronales que se han unido con el fin de crear programas de preparación para el mercado laboral para el colectivo juvenil. La revolución tecnológica y social ha llegado para quedarse. ¿Cómo afecta la digitalización al futuro del trabajo? Las empresas y los trabajadores están adaptándose a los importantes cambios del mundo del trabajo; por ejemplo, es probable que la automatización dé lugar a la desaparición o a una completa
reestructuración de puestos de trabajo o de tareas existentes. Por ello, las competencias y destrezas demandadas por el mercado laboral necesitarán importantes modificaciones. La OIE se encuentra en primera línea para ejercer influencia con la perspectiva de las empresas y los empleadores sobre la digitalización, la innovación o los nuevos modelos empresariales. Con un grupo de trabajo formado por organizaciones de empleadores y empresas, la OIE redactó «Entender el Futuro del Trabajo», un documento dinámico que los miembros pueden utilizar en sus debates nacionales y sobre políticas. También tenemos previsto trabajar en dos documentos complementarios, titulados «Anticipando Competencias de Futuro» y «Futuro de las empresas y las organizaciones empresariales». ¿Cuáles son los objetivos estratégicos de la OIE para el próximo año? Impulsar la agenda política de la OIE a nivel internacional: formular y defender las prioridades de la OIE en materia de política social y laboral dentro de la OIT y, cada vez más, con otros organismos relevantes de las Naciones Unidas, el G7 y el G20, el sistema multilateral, los sindicatos y otras partes. También fortalecer a las organizaciones miembro en la representación de los intereses y las prioridades de las empresas, así como ayudarlas para que desarrollen sus actividades con éxito en un entorno internacional.
Roberto Suárez participa en una de las cumbres internacionales de las que forma parte la OIE.
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