BRUXELLES / VERVIERS – C’est à Verviers, au sein d’un complexe hôtelier, que nous retrouvons les 70 participants à la formation au brevet de direction 2012, leurs coaches et les personnes responsables de leur encadrement. Organisée par L’Ecole nationale des officiers de la police fédérale (DSEO), la formation (hors stage) est répartie sur un peu plus de sept semaines (dont quatre semaines résidentielles), soit 37 journées. Chaque semaine, une nouvelle thématique est abordée, comme, par exemple le leadership, la police administrative... A côté des exposés et des rencontres hebdomadaires, la méthode d’enseignement principalement employée est l’action learning. Il s’agit de confronter les candidats à une problématique relevant du milieu policier et de les amener à élaborer leur propre solution, tout en tenant compte de différents facteurs tels que la réalité policière, l’évolution de la société, etc. Répartis par groupe, les candidats travaillent sur une tâche en particulier et sont, à cet effet, aidés par leur(s) coach(es) à différents moments. “Au total, 11 tâches sont traitées par 12 groupes”, nous apprend le commissaire divisionnaire Piet De Brouwer, responsable de la formation. “Un groupe traite, par exemple, de l’influence de la crise socio-économique sur la police, un autre des implications de la globalisation sur le maintien d’ordre, etc.”
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PATRICE DE METS, ZONE DE POLICE VLAAMSE ARDENNEN ”C’est principalement l’envie d’évoluer qui m’a amenée ici. J’aspirais également à assumer davantage de responsabilités. La formation est très intensive et très diversifiée par son contenu. Nous recevons énormément d’informations en peu de temps. Combiner le brevet de direction et le boulot n’est également pas simple. Je trouve par contre que les semaines résidentielles m’apportent plus de confort car elles me permettent de mieux me concentrer sur la formation. Durant ces périodes, c’est mon mari qui s’occupe de nos deux garçons. Je n’ai pas encore de vision exacte concernant mon avenir professionnel mais je souhaite certainement conserver un lien avec le travail policier de terrain. Police locale, fédérale… je ne ferme aucune porte.”
NOTRE RÔLE EST DE PERMETTRE AUX CANDIDATS DE NOTRE GROUPE DE VALORISER LEUR POTENTIEL.
A l’issue de chaque semaine, des entretiens individuels ont lieu entre les candidats et leur(s) coach(es). Ces derniers ont tous suivi une formation en coaching (d’apprentissage) de trois semaines dispensée par DSEO.
Le commissaire divisionnaire Thierry Maurer et la conseillère Ann Massei, tous deux collaborateurs au sein du commissariat général, font partie de ‘l’équipe’ de coaches. “Mon rôle, avec mon collègue Claude Baulard, est de
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