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FED-CUT
Afiliado a:
Infocut
Federación Centro Unión de Trabajadores del Seguro Social de Salud - EsSalud del Perú INFORMATIVO VIRTUAL Nº 015
AVANCES DE
NEGOCIACION COLECTIVA 2014 Ponemos de conocimiento, los pre acuerdos, fruto del diálogo en la mesa de Trato Directo; los cuales detallamos a continuación: 1.
Implementación de Nueva Política Salarial, estableciendo una Estructura Remunerativa que permita la gradualidad y progresión (Publicamos el cuadro de la Nueva Escala Salarial ): P-2: Propuestas iniciales existía P-2 A y P2B, se logró eliminar y que los asistenciales y administrativos deben estar en el mismo nivel de acuerdo a la matriz de cargos. P-3: S e m e j o r ó s u r e m u n e r a c i ó n , anteriormente se encontraba debajo de un T-1 actualmente se establece estar sobre el T-1. P-4: Remuneración anterior similar a nivel T3, se ha logrado mejorar y ahora estará sobre el nivel T-2, consideramos que no es lo óptimo, pero es un gran avance. T-4: Muchos años postergados, se pudo sustentar la homologación de los cargos, toda vez que cumplen las mismas funciones, realizan las mismas actividades, tienen la misma responsabilidad y perciben remuneración distinta que el nivel T-3, en consecuencia las líneas de carrera que se encuentran en Nivel T-4 a excepción de choferes administrativos y asistenciales se ubicaran en el Nivel T-3, el cual representa una mejor remuneración. T-2 y T-3:Mejoras sustanciales en sus ingresos mensuales. A LA FECHA SE VIENE TRABAJANDO EL ESCALAFON INSTITUCIONAL.
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Implementación de Procesos de Promoción: El nuevo Reglamento de Promoción y Ascenso, entrara en vigencia a partir de Enero 2015, mientras tanto se establecerá mecanismos excepcionales de promoción en los distintos grupos ocupacionales y niveles. Auxiliar y técnico a plazas de técnicos de mayor nivel Acceso a plazas de nivel profesional P-1, P-2, P-3 y P-4. Día libre por onomástico al personal CAS y 728. ESSALUD, se encuentra evaluando la extensión del beneficio de aguinaldo navideño para los trabajadores del régimen CAS. Elaboración de un Reglamento que permita concursar plazas de Ejecutivos (E-5, E-6) administrativos en condiciones similares de los asistenciales. Bonificación por Zona de Menor Desarrollo, los lugares comprendidos en percibir el beneficio, no existirá diferencia entre el administrativo y asistencial y el porcentaje mínimo es de 30%. ESSALUD, se encuentra evaluando incrementar la bonificación por guardias hospitalarias, considerando las Normas legales emitidas sobre el particular. ESSALUD, se encuentra evaluando en mejorar el monto por concepto de uniformes. La FED-CUT, insiste en mejorar la Bonificación por Cierre de Pliego, al margen que no está comprendido dentro de la negociación colectiva, pero es necesario discutir el monto a otorgarse y poder firmar un acta informativa de liberalidad.
Por la defensa de la Seguridad Social - ¡¡¡No a la Privatización!!!