FEDERACION CENTRO UNION DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERU E
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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945
FED-CUT FED - CUT
INTERNACIONAL DE DE SERVICIOS PUBLICOS INTERNACIONAL SERVICIOS PUBLICOS
COMUNICADO COMUNICADO Nº Nº 09 05 -- CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 CDN-FED-CUT-ESSALUD-2012
FED-CUT, RECLAMA: Después de arduas sesiones de trabajo entre la Comisión de Defensa del Pliego de Reclamos de la FED-CUT y de ESSALUD, frente a la exigencia y demostración de la pérdida del valor adquisitivo de nuestras remuneraciones, ESSALUD, se ha comprometido en la presente semana, presentar ante la Mesa de Negociación una propuesta de incrementos remunerativos. La FED-CUT, invoca la sensibilidad social de todos los funcionarios encargados en resolver nuestro Pliego de Reclamos del presente año 2012, y espera que las propuestas remunerativas que ESSALUD nos vaya a alcanzar, sean el resultado de un análisis serio y responsable, donde recoja el verdadero espíritu de reconocimiento institucional hacia todos los trabajadores quienes a diario brindamos una cuota de esfuerzo a favor de nuestros asegurados y por ende de nuestra Institución; debiendo reconocer la igualdad, donde no existan abismos remunerativos entre uno y otro grupo ocupacional. Hemos invocado a la Comisión Negociadora de ESSALUD, que debe armonizar las remuneraciones, que no exista dispersión salarial entre los diferentes grupos ocupacionales y niveles respectivos; debiendo corregir la situación del nivel remunerativo de los trabajadores que se encuentran en los diferentes grupos ocupacionales; toda vez, que los paliativos remunerativos como el denominado Bono por Productividad que es un “BONO DE LA SIMPATÍA”, es un aumento temporal para la totalidad de los trabajadores, que no se puede considerar en su presupuesto de remuneración alimentista, por lo que hemos propuesto que se debe uniformizar criterios de principios de “productividad”, teniendo en cuenta la participación del equipo multidisciplinario; en la que todos deben percibir un mismo importe. Invocamos al Dr. ALVARO VIDAL RIVADENEYRA – Presidente Ejecutivo, disponga un incremento real de nuestras remuneraciones que vienen siendo postergadas por mas de 14 años y se implemente una nueva Política Salarial dentro del marco de la Ley de Creación del Seguro Social de Salud. Nuestra propuesta está enmarcada dentro de la Ley por lo que no existe impedimentos.
PROMOCIONES DEBEN CONCLUIR. NO MÁS POSTERGACIONES La FED-CUT, viene exigiendo, en Trato Directo; que se concluya con todos los procesos de promoción pactados en los Convenios de años anteriores; por mencionar en el acceso a plazas de nivel P-2, es una mecida que se siga dilatando la asignación de plazas para todos los trabajadores que hayan cumplido con todos los requisitos. ESSALUD debe tener respeto a sus profesionales que se han autocapacitado. No es posible que se siga esperando plazas vacantes por renuncia, fallecimiento, etc., creemos que es responsabilidad de la Gerencia Central de Gestión de las Personas realizar las gestiones ante la Gerencia Central de Finanzas para contar con disponibilidad presupuestal de plazas que se encuentran en el CAP Institucional sin presupuesto, dicha acción permitirá solucionar la problemática de nuestros afiliados que se encuentran en espera por mas de un año sin la asignación de sus plazas. Se viene dilatando dicha promoción desde hace muchos pliegos anteriores; por lo que a la brevedad se deben tomar las medidas correctivas que la situación amerita. Por otro lado ESSALUD, debe dar inicio a la implementación del procedimiento de cambio de nivel de los trabajadores que se encuentran en el grupo ocupacional técnico (T-4). Es decir de Técnico a Técnico. No permitiremos que se siga dilatando tal promoción con el simple argumento de que no se puede crear plazas porque existiría impedimento de FONAFE. Somos conocedores que la Institución se encuentra en un estado de implementación de nuevas estructuras, por lo que en dicha etapa si se puede ampliar el CAP, por así establecerlo la Directiva de FONAFE. Solicitamos al Dr. JOSE GABRIEL SOMOCURCIO VILCHEZ – nuevo Gerente General, que disponga como ente ejecutivo que a la brevedad se culmine todos los procesos de promoción que se encuentran pendientes y se cumpla con lo acordado en nuestra Mesa de Negociación en Trato Directo.¡¡¡NO A LAS POSTERGACIONES!!!; ¡¡¡LA PROMOCION ES PARA AHORA!!!
NOTIFICAMOS: ESSALUD SIN PLAN DE CAPACITACIÓN La FED-CUT, ha tomado conocimiento que el presupuesto de capacitación a la fecha es de S/. 10´200,000.00 Nuevos Soles, no utilizados hasta la fecha, por no haberse aprobado el Plan Institucional de Capacitación y ello demostraría la negligencia de gestión y el equívoco en designar al responsable de la Sub Gerencia de Capacitación. La FED-CUT, no se equivocó en cuestionar la incorporación de funcionarios golondrinos. muchos de ellos del MINSA para encargarles responsabilidades que desconocen, como es el caso del Dr. LIZANDRO HUAMÁN ANGULO, actual Sub Gerente de Capacitación, designado desde el mes de Octubre del 2011, Médico de profesión, quien habría demostrado ineficiencia al no poder elaborar siquiera un Plan de Capacitación. Invocamos al Gerente General, dar oportunidad a nuestros profesionales competentes que se han autocapacitado para esta labor. Asimismo se debe evaluar a todos los funcionarios de confianza; tal como se ha dispuesto evaluar a los Jefes de Departamentos y Servicios Asistenciales. “CON LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”