NS 289 Diversidad Funcional: Jornada de Trabajo, Permisos y Excedencias. Octubre 2016

Ensenyament Privat Octubre 2016 – Nº 289

Jornada de trabajo, Permisos y Excedencias

Diversidad funcional Según VII Convenio Colectivo laboral Autonómico de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana.

Diversidad funcional

JORNADA DE TRABAJO (VII CONVENIO DIVERSIDAD FUNCIONAL) TIPO CENTRO

HORAS SEMANALES Y ANUALES 35h. semanales

Centros Ambulatorios de Atención Temprana

Cómputo anual;

(personal de atención directa)

1372h.

37h. semanales

Cómputo anual; 1548h.

37h. y media de promedio semanal.

Centros Ocupacionales Centros de Día Centros de Día para Enfermos Mentales Crónicos Centros de Rehabilitación e Inserción Social. (personal de atención directa) Residencias.

Viviendas tuteladas.

ARTÍCULO

OBSERVACIONES La empresa, de común acuerdo con los representantes de los trabajadores, acordará cuantas de estas horas son complementarias.

Art. 101º

Art. 101º

Art. 101º

La empresa, de común acuerdo con los representantes de los trabajadores, acordará cuantas de estas horas son complementarias.

Centros Específicos para Enfermos Mentales Cómputo anual; Crónicos.

1612h. (personal de atención directa) Centros de Día de Atención Temprana

25h. semanales lectivas

(personal de atención directa)

+ 5 h. complementarias

Colegios Educación Especial

25h semanales lectivas

+ 5h. complementarias

(personal de atención directa)

+ un nº de horas según

Art. 101º

Art. 107º

determine la Conselleria de

Durante los periodos de inactividad lectiva que se establezcan cada año en el calendario escolar, la jornada diaria, para todo el personal será de seis horas y se realizará de forma continuada.

Educación (De no obligada permanencia en el centro).

Centros Especiales de Empleo (CEE)

38h. de promedio semanal.

Art. 112º

Cómputo anual; 1672 h.

Cuando el trabajador/ trabajadora, tenga que desplazarse dentro de su jornada a diferentes lugares de trabajo (aquellos centros donde desarrolle su actividad) el desplazamiento computará como jornada laboral.

La empresa facilitará los medios públicos o privados para dichos desplazamientos sin coste alguno para el trabajador/ trabajadora.

37’5h. semanales Asociaciones, Instituciones y Entidades sin ánimo de lucro que no posean ningún tipo de Cómputo anual; 1612h centro Personal de Administración y Servicios Generales de todos los centros.

37’5h. semanales Cómputo anual; 1612h.

Art. 119º

Art. 101º Art. 107º

2

VACACIONES (VII CONVENIO DIVERSIDAD FUNCIONAL) Vacaciones retribuidas anuales de un mes preferentemente en verano. Y además…….

TIPO DE CENTRO Centros Ambulatorios de Atención Temprana (personal de att. directa) Centros Ocupacionales Centros de Día Centros de Día para Enfermos Mentales Crónicos Centros de Rehabilitación e Inserción Social. (personal de att. directa) Residencias Centros residenciales de enfermos crónicos y viviendas (personal de att. directa)

Centros de Día de Atención Temprana (personal de att. directa)

Colegios de Educación Especial (personal de att. directa)

Centros Especiales de Empleo (CEE)

DURACIÓN

ART

15 días anuales retribuidos

Art. 102º

preferentemente en verano.

13 días laborables de descanso

13 días laborables de descanso

Durante los períodos de Semana Santa y Navidad respetando siempre el cómputo anual de horas establecido.

Art.103º

Preferentemente durante los períodos de Semana Santa y Navidad. Si no es posible disfrutar de estos días en esos períodos los podrán disfrutar en otros períodos quedando claramente fijado en el calendario laboral cada año ajustándose al cumplimiento anual de las 1612h.

Art 103º

En Semana Santa y Navidad, tendrá las mismas vacaciones que se establezcan anualmente para el alumnado en el calendario escolar para estos períodos.

Iniciará las vacaciones estivales una semana después de la fecha indicada Art.108º en el calendario escolar publicado por Conselleria como final de las Art. 109º actividades lectivas para el alumnado y se incorporará una semana antes del regreso del alumnado según el mismo calendario escolar.

En Semana Santa y Navidad el personal de atención directa, disfrutará de las mismas vacaciones que se establezcan anualmente para el alumnado en el calendario Escolar para estos períodos

6 días laborables distribuidos a lo largo del año.

13 días laborables.

Art. 114º

Art. 120º

13 días laborables,

Art. 113º

Art. 121º

Personal de admón. y Servicios Generales (PAS) de todos los centros.

Iniciará las vacaciones estivales una semana después de la fecha indicada

en el calendario escolar publicado por Conselleria como final de las Art. 102º actividades lectivas para el alumnado y se incorporará una semana antes del regreso del alumnado según el mismo calendario escolar.

1 día de asuntos propios.

Asociaciones, Instituciones y Entidades sin ánimo de lucro que no posean ningún tipo de centro

OBSERVACIONES

Art. 108º

Preferentemente durante Semana Santa y Navidad. Cuando por circunstancias del trabajo no puedan disfrutarse en estos períodos, se podrán disfrutar en otros, quedando claramente fijado en el calendario laboral de cada año, ajustándose siempre al cumplimiento anual de las 1612h.

En Semana Santa y Navidad

Art.109º

3

PERMISOS RETRIBUIDOS (VII CONVENIO DIVERSIDAD FUNCIONAL) CAUSAS

ART.

Licencia matrimonio o unión de hecho

Enfermedad grave, operación quirúrgica (con o sin hospitalización) o fallecimiento del cónyuge o un familiar (hasta 2º grado)

Nacimiento de hijo / hija o adopción

Asistir o acompañar a sus hijos menores de edad o a familiares de 1º grado mayores de 65 años al médico.

Traslado de domicilio

Boda de parientes (hasta 2º grado consanguinidad o afinidad))

47º.a

47º.b

47º.c

SALARIO

Hasta 3 días laborables

SI

En la misma localidad.

5 días laborables

SI

En el caso que el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia.

7 días laborables

SI

Si el desplazamiento es fuera de la Unión Europea.

Pueden ser consecutivos o no, pero comprendidos en el período de 15 días a partir del nacimiento o de la llegada del adoptado al hogar. (El parto por cesárea tendrá consideración de operación quirúrgica)

47º.d

El tiempo necesario

SI

47º.e

1 día natural

SI

2 días naturales

SI

1 día natural

SI

2 días naturales

SI

3 días naturales

SI

47º.g

Atender daños producidos por catástrofes en los bienes inmuebles 47º.h

Funciones sindicales o de 47º.i representación de personal Realización de exámenes oficiales.

47º.j.

Cursillos preparación al parto

47º.k.

Guardar reposo prescrito por el médico en el certificado P.10

47º.l.

Debe de ser disfrutado después del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario, y el primer día ha de ser laboral.

SI

SI

OBSERVACIONES

15 días laborables

3 días laborables

47º.f

Deber inexcusable, público o personal.

DURACIÓN

Tiempo necesario para el cumplimiento

SI

Tiempo indispensable

SI

SI

Tiempo necesario 1 h/d. Tres veces semana.

Tiempo prescrito por el facultativo

SI

SI

SI

A consultas médicas, tanto del médico de cabecera como de los especialistas.

Cuando no sea posible acudir fuera de las horas de trabajo.

En la propia localidad.

En distinta localidad.

Debe coincidir con el día de la ceremonia.

Desplazamiento a más de 200 km.

Desplazamiento fuera de la U.E. Siempre y cuando el mismo no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.

Estos bienes inmuebles deben constituir la vivienda habitual.

Según términos establecidos legalmente y en este Convenio.

Para la realización de exámenes oficiales.

Las embarazadas lo podrán solicitar a partir del sexto mes.

Cuando la duración de la enfermedad no sea causa de una IT.

4

Suspensión del contrato de trabajo por Maternidad

Art. 54º Ley 39/1999 Conciliación vida familiar y laboral Ley 3/2007 igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

SI SI 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple, 2 semanas más por hijo, a partir del segundo y ampliables en dos semanas más, en caso de discapacidad del hijo.

Si el bebé requiere hospitalización ET artículo 48.4 podrá ampliarse, a instancias de la y 45.1.d madre o el padre.

Suspensión de contrato por paternidad

13 días naturales, contados a partir de

la finalización del permiso por SI nacimiento de un hijo, más 2 días por hijo a partir del 2º.

20 días en parto múltiple o familia numerosa.

Art. 55º E.T artículo 48,4, 48 Bis y 45.1.d Ley 9/2009

Lactancia

Art.56º

Nacimiento de prematuros Art. 54º u hospitalización del bebé después del parto E.T artículo 37. 4Bis.

Adopción o acogimiento

1 hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones (se podrá acumular en jornadas completas) En el caso del profesorado de los colegios será de un mes.

El permiso se incrementa proporcionalmente en caso de parto múltiple.

Art. 57º E.T. artículo 48.4 y 45.1.d

SI

Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones (agosto). El tramo de coincidencia, se disfrutarán a continuación del mismo.

SI

La concreción horaria y la determinación del periodo corresponderán al trabajador.

Tendrán derecho a él, el padre o la madre.

Reduc.

Disminución proporcional del salario a la reducción.

SI

También se disfrutará este permiso en los supuestos de adopción y acogimiento, mayores de 6 años, cuando se trate de menores con discapacidad, o que por sus circunstancias tengan dificultades de inserción social y familiar acreditadas por los servicios sociales.

2 horas cada día

Tendrá derecho al tiempo necesario para realizar las gestiones de obligado cumplimiento para la consecución de la adopción o acogimiento, siempre que no sea posible realizarlas fuera de las horas de trabajo.

Hijo menor de nueve meses.

Puede disfrutar el permiso el padre o la madre en caso de que ambos trabajen, pero no ambos a la vez.

1 hora cada día

16 semanas si es menor de 6 años y 2 semanas más por hijo a partir del segundo, en el caso de adopción múltiple.

A partir de la fecha de nacimiento o resolución administrativa o judicial de acogimiento o de adopción. Más de un hijo, no conlleva duplicidad de los días.

Con contrato a jornada completa o parcial.

Se disfrutará a continuación de la finalización del permiso por maternidad.

6 semanas obligatorias para la madre. Se podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones (agosto), se disfrutará a continuación del mismo, incluso en caso de superar el año natural.

Puede disfrutar el permiso el padre o la madre.

Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones (agosto), se disfrutará a continuación del mismo.

La ley 9/2009 contempla la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de enero de 2011. Sin embargo su aplicación ha sido pospuesta por los diferentes Presupuestos Generales del Estado, así la Ley de PGE: 2016, retrasa la aplicación de esta Ley a 1 de enero de 2017.

5

REDUCCIÓN DE JORNADA (VII CONVENIO DIVERSIDAD FUNCIONAL) CAUSAS

ARTÍCULO

Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por si mismos (hasta 2º grado)

DURACIÓN

E.T.37.5

OBSERVACIONES

58º

SALARIO

Menor de 12 años, persona con discapacidad física o psíquica que no desempeñe actividad retribuida.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar (hasta 2º grado), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción puede acumularse en jornadas completas, en común acuerdo entre empresa y trabajador.

Proporcional a la reducción

La concreción horaria y la determinación del período de la reducción corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria,

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Víctima de violencia de género

59º

E.T. 37.5

Real Decreto 1148/2011

ET 37.7 (Ley Orgánica 1/2004.

Medidas de la Protección Integral contra la Violencia de Género)

Proporcional a la Reducción.

Reducción de jornada

Disminución proporcional de salario

Reordenación del tiempo de trabajo

SI

Faltas de asistencia

SI

Reducción de la jornada al menos el 50%, Para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer o enfermedad grave (hasta que el menor cumpla 18 años).

La reducción puede acumularse en jornadas completas, en común acuerdo entre empresa y trabajador.

Solicitar a la mutua el pago de la reducción de la jornada.

Adaptando al horario o flexibilizándolo Se consideran justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS (VII CONVENIO DIVERSIDAD FUNCIONAL) CAUSAS Permisos no retribuidos

ARTÍCULO 48º

DURACIÓN Hasta tres meses por año.

SALARIO NO

OBSERVACIONES Debe solicitarse con un mes de antelación, en caso de grave necesidad o imposibilidad demostrada, no se exigirá ningún preaviso.

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EXCEDENCIA (VII CONVENIO DIVERSIDAD FUNCIONAL)

FORZOSA ( ART. 50º)

SALA RIO

a) Por designación o elección de

un cargo público.

NO

b) Por ejercicio de funciones sindicales.

SI CAUSAS

c) Para atender a un familiar gravemente enfermo (2º grado)

d) Excedencia de 1 año

e) Nacimiento de hijo/ hija Adopción o acogimiento

f) Cualquier otra que legalmente se establezca.

A petición del

VOLUNTARIA (Art. 52º)

trabajador / trabajadora

Disfrute de una beca.

Viajes de estudio.

Participación cursillos perfeccionamiento.

Labores humanitarias.

Adquisición nuevas titulaciones exigidas para su puesto de trabajo.

Según el ET Art. 46º.2

DURACIÓN

OBSERVACIONES

Derecho a reserva del puesto de trabajo, cómputo de antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo. (Art. 51º)

NO

Concedida automáticamente previa presentación de la documentación acreditativa.

El tiempo que dure la función.

Computa la antigüedad los dos primeros años.

Puede disfrutarse de forma fraccionada

Con reserva del puesto de trabajo NO y sin cómputo de antigüedad durante ese período.

Después de cinco años de ejercicio activo en la misma empresa

Computa antigüedad los dos NO primeros años. (La empresa debe notificarlo a la SS)

Máximo 5 años Puede disfrutarse de forma fraccionada.

Previa petición de un mes de antelación.

Puede solicitarla todo trabajador NO o trabajadora con al menos 1 año No superior a 3 años de antigüedad y no haya disfrutado de excedencia durante dos años anteriores.

No computa antigüedad.

Mínimo 1 año hasta 3

Mínimo 1 año hasta 3 años Reserva años Reserva puesto de trabajo durante los 2 puesto de trabajo durante los 2 primeros años y hasta tres si las dos primeros años y hasta tres si las dos partes lo partes lo acuerdan. acuerdan.

Podrá ser prorrogable, a petición del trabajador /a, hasta máximo 5 Podrá ser prorrogable NO años sin reserva del puesto de hasta máximo 5 años sin trabajo (el trabajador que disfrute reserva del puesto de de dicha excedencia reingresará en trabajo ( el trabajador que disfrute. la empresa tan pronto como se produzca la primera vacante en su

especialidad o categoría laboral)

Tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo, y está obligado a hacerlo en un máximo de 7 días.

N0

NO

RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

Da derecho a reincorporarse inmediatamente al centro de trabajo una vez finalizada la misma.

Siempre que esta actividad no sea retribuida. Computa hasta un año el tiempo como tiempo cotizado

Se solicita por escrito con un mes de antelación.

Puede solicitarla todo trabajador/a con al menos 1 año de antigüedad y que no haya disfrutado de excedencia durante dos años anteriores.

Avisar del reingreso a la empresa con un mes de antelación.

Antigüedad de un año en la empresa y no haber disfrutado de excedencia en los 4 años anteriores.

Inferior a 3 años.

Se computa la antigüedad

Mínimo 4 meses, máximo 5 años.

Al menos un año de antigüedad en la empresa.

Este derecho sólo podrá ser ejercicio otra vez por el mismo trabajador si han trascurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

7

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD (Conceptos Básicos)

El parentesco de una persona respecto de otra se determina por el número de generaciones que las separan.

En el siguiente esquema se reflejan los grados de parentesco, tanto por línea recta o directa y colateral, como por consanguinidad y afinidad

Trabajador/Cónyuge

Grado 1º Grado 2º Grado 3º Grado 4º

Suegro/Suegra

Padre/Madre

Hija/Hija

Yerno/Nuera

Abuelo/Abuela

Hermano/Hermana

Nieto/Nieta

Cuñado/Cuñada

Bisabuelo/Bisabuela

Tío/Tía

Biznieto/Biznieta

Sobrino/Sobrina

Primos Hermanos

Tioabuelos

Cada generación es un grado y la sucesión de grados forma la “línea de sucesión”.

La línea de sucesión puede ser recta o directa, formada por personas que ascienden o descienden unas de otras (abuelos, padres, hijos, nietos), o colateral, formada por personas que proceden de un mismo tronco común (hermanos, tíos, sobrinos). La línea puede ser descendiente o ascendente, dependiendo de si desciende de ellos o son descendientes de la persona.

También debe distinguirse entre el parentesco por consanguinidad y el parentesco por afinidad. El primero se da respecto de la propia familia, y el segundo respecto de la familia del cónyuge, computándose los grados de la misma forma.

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