2026 Preferred Technologies Benefits Book - Spanish

Lo Nuevo

En Pref-Tech, siempre estamos mejorando nuestros beneficios para que usted y su familia tengan acceso a opciones de salud y bienestar de alta calidad y a precios accesibles. Estas son algunas de las novedades para 2026:

2026 Passive Enrollment

• La inscripción abierta de este año es “pasiva”, lo que significa que todas sus elecciones actuales de beneficios se mantendrán igual para el año del plan 2026, a menos que realice cambios.

• Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) aún requieren inscripción activa debido a las regulaciones del IRS.

• La inscripción de beneficios continuará realizándose en línea a través de Benefits in Hand.

• Es importante revisar sus coberturas actuales, así como los dependientes y beneficiarios inscritos, para asegurarse de que tenga los beneficios que necesita.

• Si usted es nuevo empleado y recientemente completó su inscripción para 2025, sus elecciones se transferirán automáticamente a 2026, excepto las FSA, que requieren reinscripción.

ACTUALIZACIÓN DE LAS

CONTRIBUCIONES A LAS PRIMAS

DE 2026

• NO habrá aumento en las contribuciones de los empleados para el año del plan 2026.

• Pref-Tech asumirá el incremento en las primas para 2026, continuando con la cobertura de aproximadamente el 70 % del costo.

APORTACIONES ADICIONALES ROTH PARA EMPLEADOS DE ALTOS INGRESOS (SECURE 2.0)

• A partir de enero de 2026, los empleados de 50 años o más que hayan ganado más de $145,000 en salarios sujetos al Seguro Social durante el año anterior deberán realizar sus aportaciones adicionales (“catch-up”) a su 401(k) como aportaciones Roth (después de impuestos).

• Este cambio forma parte de la Ley SECURE 2.0 y aplica a los planes de jubilación 401(k), 403(b) y otros planes similares.

• Las aportaciones adicionales tradicionales antes de impuestos ya no estarán permitidas para estos empleados con ingresos más altos.

AUMENTOS EN LOS LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN DE HSA Y FSA PARA 2026

• El límite de contribución para la HSA es de $4,400 para empleado solamente y de $8,750 para empleado + dependiente(s).

• El límite de contribución para la FSA es de $3,400.

Tres Consejos Clave para Ahorrar en Gastos Médicos

1. Aproveche al Máximo su HSA/FSA – Use dólares antes de impuestos para pagar gastos médicos y reduzca su ingreso imponible.

2. Compre con Inteligencia – Compare los costos de atención médica y medicamentos, y manténgase dentro de la red.

3. Use la Atención Preventiva – Los chequeos y exámenes anuales no tienen costo para usted y ayudan a evitar gastos mayores en el futur o.

Bienvenido

Nos complace ofrecerle un paquete de beneficios integrales destinado a proteger su bienestar y su salud financiera. Con esta guía, podrá conocer más sobre los beneficios disponibles para usted y sus dependientes elegibles a partir del 1ro de enero de 2026.

Cada año, durante la inscripción abierta, usted tiene la oportunidad de realizar cambios en sus planes de beneficios. Las decisiones de inscripción que tome este año permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026. Para aprovechar al máximo su plan de atención de salud, tómese un momento para evaluar sus opciones de cobertura y determinar qué planes se adaptan mejor a sus necesidades de atención de salud y financieras, y a las de su familia. Luego de la inscripción abierta, solo puede modificar las elecciones de beneficios si tiene un evento que justifique un cambio.

Contactos importantes

Cobertura Proveedor Número de póliza Teléfono Sitio web/correo electrónico

Cobertura médica Cigna 627842

Cuenta de ahorros de salud HSA Bank N/C

Cuenta de gastos flexibles Higginbotham N/C

Cobertura dental Cigna 627842

Cobertura de la vista

Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento

Seguro por discapacidad

866-494-2111 www.myCigna.com

800 -357- 6246 www.hsabank.com

866-419-3519 https://flexservices.higginbotham.net

866-494-2111 www.myCigna.com

Mutual of Omaha G000B96W 833-279-4358 https://member.eyemedvisioncare. com/mutual/en

Mutual of Omaha G000B96W 800 -775 - 8805 www.mutualofomaha.com

Mutual of Omaha G000B96W 800-877-5176 www.mutualofomaha.com

Redacción de testamentos Epoq, Inc. G000B96W Ingrese el código MUTUALWILLS www.willprepservices.com

Asistencia al viajero

Robo de identidad

Programa de Asistencia al Empleado

Beneficios Voluntarios

Centro de Asistencia para el Empleado

Recursos Humanos

AXA Assistance USA G000B96W 800-856-9947 N/C

AXA Assistance USA G000B96W

Mutual of Omaha N/C

800-856-9947 N/C

800-316-2796 www.mutualofomaha.com/eap

Mutual of Omaha G000B96W 800-524-2324 www.mutualofomaha.com

Higginbotham N/C

866-419-3518 helpline@higginbotham.net

Preferred Technologies N/C 281-442-0550, ext.102 hr@pref-tech.com

Si usted (o sus dependientes) tiene Medicare o será elegible para Medicare en los próximos 12 meses, una ley federal le da más opciones sobre su cobertura de medicamentos recetados.

Consulte la página 32 para obtener más información.

El Centro de Asistencia para el Empleado

Los beneficios para empleados pueden ser complicados. En el Centro de Asistencia para el Empleado (ERC) de Higginbotham pueden ayudarlo con lo siguiente:

INSCRIPCIÓN

RECLAMOS Y FACTURACIÓN

INFORMACIÓN DE BENEFICIOS

PROBLEMAS DE ELIGIBIDAD

Llame o envíe un mensaje de texto al 866-419-3518 para hablar con un representante de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. (hora de zona centro). Si deja un mensaje después de las 3:00 p.m. (hora de zona centro), su llamada o mensaje de texto será devuelto el siguiente día hábil. Envíe sus preguntas o solicitudes a través de nuestro correo electrónico: helpline@higginbotham.net

El Centro de Asistencia para el Empleado también cuenta con representantes en Español.

Elegibilidad

Usted es elegible para los beneficios si es empleado regular a tiempo completo y trabaja un promedio de 30 horas por semana. La cobertura entra en vigor el primer día del mes posterior a la fecha de su contratación. También podrá inscribir a dependientes elegibles para la cobertura de beneficios. El costo que deberá pagar por la cobertura de sus dependientes varía en función de la cantidad de dependientes que inscriba y de los planes específicos que elija. Si quiere brindar cobertura a dependientes, debe seleccionar para ellos los mismos planes que elija para usted.

Los dependientes elegibles incluyen los siguientes:

• Su cónyuge legal.

• Hijos menores de 26 años independientemente de su condición de estudiante, dependencia o estado civil.

• Los hijos mayores de 26 años que dependan totalmente de usted para su manutención debido a una discapacidad mental o física, y que así figuren en su declaración federal de impuestos.

Acontecimientos que justifiquen una modificación

Cuando elija sus opciones de beneficios, estas permanecerán en vigor durante todo el año del plan hasta la siguiente inscripción abierta. Solo podrá cambiar la cobertura durante el año del plan si ocurre un acontecimiento que justifique una modificación, por ejemplo:

• Matrimonio, divorcio, separación legal o anulación.

• Nacimiento, adopción o entrega en adopción de un hijo elegible.

• Muerte de su cónyuge o su hijo.

• Cambio en la condición de empleo de su cónyuge que afecte la elegibilidad para los beneficios.

• Cambio en la elegibilidad de su hijo para los beneficios.

• Cambios considerables en la cobertura del plan de beneficios para usted, su cónyuge o sus hijos.

• Licencia según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), evento según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA), resolución o sentencia judicial.

• Elegibilidad para la cobertura de Medicare, Medicaid o TRICARE.

• Una orden válida de manutención médica infantil.

Si ocurre un acontecimiento que justifique una modificación y quiere cambiar sus elecciones, debe notificar al Departamento de Recursos Humanos y hacer los cambios dentro de los 30 días posteriores al acontecimiento. Es posible que le soliciten documentación que justifique el cambio. Comuníquese con Recursos Humanos para obtener información específica.

Beneficios médicos

Sabemos que para muchos de ustedes, la atención de salud de su familia es uno de los aspectos más importantes en su paquete de beneficios para empleados. Pref-Tech le brinda tres planes de salud a través de Cigna para que pueda seleccionar el que mejor se adapta a las necesidades de su familia. Puede elegir entre dos opciones de planes PPO de Open Access Plus (OAP) y un plan de salud con deducible alto (HDHP) de Open Access Plus.

Opciones médicas

• Plan de salud con deducible alto de Cigna Open Access: Un plan HDHP le ofrece la libertad de consultar a cualquier proveedor de la red Open Access cuando necesite cuidado médico. A cambio de un costo por sueldo más bajo, debe alcanzar un deducible más alto que se aplica a la mayoría de los gastos de atención de salud, incluidos aquellos por medicamentos recetados. El plan paga el 100 % de los gastos de atención de salud una vez que usted alcanza el deducible, y cubre el 100 % de los costos de los medicamentos recetados una vez que usted alcanza el gasto máximo de bolsillo.

• Planes Open Access Plus: Las opciones de OAP ofrecen la libertad de consultar a cualquier proveedor cuando necesita atención. Cuando utiliza proveedores de la red de OAP, el costo de los beneficios que recibe tiene el descuento de la red. Los proveedores que no pertenezcan a la red de OAP recibirán reembolsos según el monto de beneficios fuera de la red.

Plan OAP PPO básico de Cigna: Ofrece un copago de $40/$40 para las visitas al consultorio del médico con un coseguro del 70 %. Este plan cuenta con beneficios dentro y fuera de la red.

Plan OAP PPO con posibilidad de ampliación de Cigna: Ofrece un copago de $40/$40 para las visitas al consultorio del médico con un coseguro del 80 %. Este plan cuenta con beneficios dentro y fuera de la red.

¿Qué plan les conviene a usted y a su familia?

Busque un proveedor dentro de la red

Visite www.mycigna.com o llame al 866 - 494 -2111.

No es necesario que elija un médico de atención primaria ni obtenga remisiones para atención de especialistas en ninguno de los tres planes médicos. Recuerde usar siempre proveedores dentro de la red para recibir el mejor beneficio de sus planes de Cigna. La atención preventiva está cubierta al 100 % con todos los planes cuando visita a un proveedor dentro de la red. Todos los planes tienen copagos para visitas al consultorio y para medicamentos recetados. Tendrá que alcanzar su deducible de hospital, de pruebas ambulatorias y de cirugías.

Consulte el Resumen de los beneficios médicos en la página siguiente para obtener más información sobre el plan.

Resumen de los beneficios médicos

Telemedicina

Médico de atención primaria

Especialista

Servicios de laboratorio y radiografías para diagnóstico

Diagnóstico por imágenes complejas

Cuidado de urgencia

Sala de emergencias

Atención hospitalaria para pacientes internados

Cirugía ambulatoria

Farmacia

Copago de $49 30 % después del deducible

$0 después del deducible 30 % después del deducible

$0 después del deducible 30 % después del deducible

$0 después del deducible 30 % después del deducible

$0 después del deducible

Copago de $40 N/C

Copago de $40 50 % después del deducible

Copago de $40 50 % después del deducible

Copago de $40 N/C

Copago de $40

después del deducible

Copago de $40 40 % después del deducible

Copago de $0 50 % después del deducible 20 % después del deducible 40 % después del deducible

30 % después del deducible 30 % después del deducible 50 % después del deducible

$0 después del deducible 30 % después del deducible

$0 después del deducible

Copago de $65 50 % después del deducible

Copago de $100 + 30 %

$0 después del deducible 30 % después del deducible 30 % después del deducible 50 % después del deducible

$0 después del deducible

después del deducible

después del deducible 50 % después del deducible

Medicamentos recetados de farmacia minorista (suministro de hasta 30 días)

Genéricos

$0 después del deducible

De marca preferidos $0 después del deducible N/C

De marca no preferidos $0 después del deducible N/C

Medicamentos recetados de pedido por correo (suministro de hasta 90 días)

Genéricos

$0 después del deducible N/C

De marca preferidos $0 después del deducible N/C

De marca no preferidos

$0 después del deducible N/C

después del deducible

después del deducible

Copago de $50 40 % después del deducible

Copago de $250 + 20 %

después del deducible

después del deducible

después del deducible

después del deducible

de $180 N/C

Cómo funcionan los planes médicos

Plan HDHP con HSA

Cobertura

• Contribuya a una cuenta de ahorros para la salud, antes de impuestos

• Pague $0 por atención preventiva dentro de la red

• Pague $49 de copago por telemedicina

Deducible

Paga el 100 % de la atención cubierta hasta alcanzar el deducible.

• Deducible individual: $3,400

• Deducible familiar: $6,800

Costos Compartidos

Una vez que se alcanza el deducible y el máximo de gastos de bolsillo, el plan paga los gastos al 100%

Máximo adicional

Cumplir con su deducible también satisface su desembolso máximo

Planes PPO

Cobertura

• Pague las visitas al consultorio, la atención de urgencia y los medicamentos recetados con copagos

• Pague $0 por la atención preventiva dentro de la red

• Pague $40 por la telemedicina

Deducible

Pague el 100% por otra atención cubierta hasta que alcance el deducible

• Plan Base – Deducible individual: $3,000

• Plan Mejorado – Deducible individual: $1,000

• Plan Base – Deducible familiar: $9,000

• Plan Mejorado – Deducible familiar: $2,000

Costos Compartidos

Después de alcanzar el deducible, los planes Básico y por ampliación de beneficios comparten el costo de los gastos de atención cubiertos; Usted es responsable del resto

Máximo adicional

Una vez que alcance su desembolso máximo, ambos planes pagarán el 100% de los costos de red cubiertos

Un ejemplo de costo compartido

Cómo usted y Cigna comparten los costos

Deducible del plan de Jane’s: $3,000

Coaseguro: 30%

Límite de gastos adicionaleso: $5,000

1 de enero

Comienzo del Período de Cobertura

Deducible, comienza OOP

Jane paga el 100%

Mas costos

Su plan paga 0%

Jane aún no ha alcanzado su deducible de $3,000.

Su plan no paga ninguno de los costos.

Costos de visita al consultorio: $40

Jane paga: $40

Su plan paga: $0

Mas costos

31 de diciembre

Fin del período de cobertura

Jane paga el 30%

Su plan paga 70%

Jane alcanza su deducible de $3,000, comienza el coaseguro.

Jane ha visto a un médico varias veces y necesita una resonancia magnética. Su deducible es de $3,000 en total. Su plan paga algunos de los costos de su próxima visita.

Costos de la visita al consultorio: $40

Costos de la resonancia magnética: 30% de $1,500 Jane paga: 30% de $1,500 ($450)

Su plan paga: 70% de $1,500 ($1,050)

VS. PPO – COMPARACIÓN RÁPIDA

(HSA)

Contribución del empleador al HSA

Gastos de bolsillo

Jane paga 0%

Su plan paga 100%

Jane alcanza su límite de gastos de bolsillo de $5,000.

Jane ha visto al médico a menudo para imágenes, laboratorios, servicios ambulatorios y ha pagado $5,000 en total. Su plan paga el costo total de sus servicios de atención médica cubiertos durante el resto del año.

Costos de la visita al consultorio: $200

Costos de la resonancia magnética: $0

Su plan paga: $200

Sí: compensa los costos No

Más alto al principio, pero limitado Más bajo al principio por las visitas, pero limitado

Ideal para Familias que buscan ahorro de impuestos y pueden aportar a una cuenta HSA

Empleados que prefieren copagos predecibles

• Los planes HDHP (HSA) generalmente resultan más económicos en conjunto, sobre todo si incluyen la contribución del empleador al HSA.

• Los planes PPO brindan costos iniciales más bajos al acudir al médico, aunque con primas mensuales más altas.

HDHP (HSA)

Resumen: HDHP vs. PPO

¿Qué plan médico debe elegir?

Si ya tiene una buena idea de cuál es la cobertura adecuada para usted, estos ejemplos le ayudarán a confirmar su elección de cobertura médica.

Ejemplo 1

Usted es una persona soltera y saludable con gastos mínimos.

• Medicamento de marca para alergias (mensual)

• Una visita médica

Ejemplo 1

Ejemplo

2

Tiene cobertura familiar y un miembro de su familia acumula $4,000 en gastos.

• Cinco visitas con especialistas

Ejemplo 2

Consultas con especialistas — cinco a $40 o $70 cada una, o cinco

para alergias (12×$40 o 12×$70)

Ejemplo 3

Usted tiene cobertura familiar y un miembro de su familia tiene una condición médica catastrófica (más de $100,000 en gastos).

• 15 visitas a consultorios de especialistas

Ejemplo 3

Consultas con especialistas — 15 consultas a $40 o $70 cada una, o 15 a $100 cada una.

IMPORTANTE

MDLIVE solo está disponible para consultas médicas. Para los servicios cubiertos relacionados con la salud mental y el abuso de sustancias, acceda a la red de proveedores Behavioral Health de Cigna.

Visite www.mycigna.com y seleccione “Therapist” (terapeuta) o la opción “Virtual”.

Llame para programar una cita con el proveedor que eligió.

El costo de las consultas de telesalud a los proveedores de la red Behavioral Health de Cigna es igual que el costo de las visitas al consultorio.

Cigna Telehealth Connection

Como empleado de Pref-Tech, tiene acceso a excelentes servicios nacionales de telesalud, que están incluidos en su plan médico a través de MDLIVE . Estos servicios pueden ser alternativas rentables a visitar una clínica de atención conveniente, un centro de atención de urgencia o una sala de emergencias.

Comuníquese por teléfono con un médico certificado, sin salir de su casa u oficina. Su costo suele ser igual o menor que una visita a su médico de atención primaria. La atención está disponible durante el día o la noche, los días de semana, los fines de semana y los feriados.

Debe usar los servicios de telesalud únicamente en caso de afecciones leves que no supongan un riesgo para su vida, como las siguientes:

• Dolor de garganta

• Dolor de cabeza

• Dolor de estómago

• Resfriado

Inscríbase ahora

• Gripe

• Alergias

• Fiebre

• Infecciones urinarias

Regístrese en MDLIVE, así estará preparado para usar los servicios de telesalud cuando y donde los necesite.

• Visite www.mdliveforcigna.com.

• Llame al 888-726-3171

• Descargue la aplicación MDLIVE .

Opciones de atención de salud

Familiarizarse con sus opciones de cuidado médico puede ahorrarle tiempo y dinero.

Proveedor de atención de salud

Atención sin urgencia

LOS SERVICIOS DE TELESALUD

CONSULTORIO DEL MÉDICO

Tiene acceso a atención a través del teléfono o de una videollamada, o con la aplicación móvil, ya sea que esté en su hogar, en el trabajo o de viaje. Se pueden recetar medicamentos.

Las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

En general, es el mejor lugar para recibir cuidado preventivo de rutina. Hay un vínculo establecido entre el paciente y el médico. El tratamiento se basa en los antecedentes médicos.

El horario de atención varía.

Síntomas Costo promedio Tiempo de espera promedio

• Alergias

• Resfriado, tos, gripe

• Erupciones

• Dolor de estómago

• Infecciones

• Dolor de garganta y amigdalitis estreptocócica

• Vacunas

• Lesiones leves, esguinces y torceduras

$ Entre 2 y 5 minutos

$ Entre 15 y 20 minutos

CLÍNICA DE SALUD DENTRO DE UNA TIENDA

CUIDADO DE URGENCIA

Atención de emergencia

En general, los gastos que tiene que pagar por su propia cuenta son más bajos que en un centro de atención de urgencia. Puede ir cuando no puede visitar a su médico. Se encuentran en tiendas y farmacias.

El horario de atención depende del de la tienda.

Cuando necesita atención médica inmediata. Suelen aceptar pacientes sin cita previa.

Por lo general, está abierto durante la noche, los fines de semana y los feriados.

• Infecciones comunes

• Lesiones leves

• Pruebas de embarazo

• Vacunas $ 15 minutos

• Esguinces y torceduras

• Fracturas leves

• Cortes pequeños que pueden necesitar sutura

• Quemaduras e infecciones leves

SALA DE EMERGENCIAS DEL HOSPITAL

SALAS DE EMERGENCIA INDEPENDIENTES

Cuidado por enfermedades graves o mortales, y tratamiento de traumas. Recibirá múltiples facturas de los médicos y los centros médicos.

Las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Los servicios no incluyen atención para traumas. Se parecen a los centros de atención de urgencia, pero las facturas médicas pueden ser 10 veces más elevadas.

Las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

• Dolor de pecho

• Dificultad para respirar

• Hemorragia intensa

• Pérdida repentina de la vista o vista borrosa

• Fracturas graves

• La mayoría de las lesiones graves, excepto traumas

• Dolores intensos

Entre 15 y 30 minutos

4 horas o más

Mínimo

Estará satisfecho con los resultados

• Una atención al cliente constante

• Un total de gastos médicos más bajo

• Menos cirugías innecesarias

• Mejor calidad de vida

Cigna Pathwell Huesos y Coyunturas

Cigna Pathwell Bone & Joint ofrece un nuevo estándar de atención para las enfermedades musculoesqueléticas (MSK). Si tiene dolor en la columna, cadera, rodilla u hombro, recibirá ayuda en cada paso para transitar las enfermedades MSK. Con nuestra tecnología vanguardia de los modelos predictivos, con una orientación personalizada, los beneficios, y las herramientas de exploración que ofrecemos, usted tendrá la habilidad de tomar el control de su salud; y esto dará lugar a mejores resultados clínicos, mayor productividad y menos gastos médicos.

Tendrá acceso a proveedores designados que cumplan con los criterios de calidad y costo, y a experimentar una navegación clínica con el respaldo de un Representante de Atención Clínica que lo ayude a tomar las decisiones correctas en cuanto a su cuidado médico y a diseñar beneficios que lo recompense por tomar dichas decisiones óptima de salud

Para encontrar proveedores designados de Cigna Pathwell , comuníquese con el Equipo de Defensores de Atención No Clínica en conditionspecificsupport@cigna.com

Para preguntas y apoyo con el programa, llame al equipo de proveedores de Cigna Pathwell Bone & Joint al 855-678-0042 .

Cigna Pathwell Specialty

Cigna Pathwell Specialty ofrece un equipo de apoyo especializado para ayudarle a manejar afecciones médicas complejas que requieren atención especializada. Cigna le ayuda a comprender, controlar y tratar condiciones de salud complejas que requieren medicamentos especializados.

Un administrador de atención de Cigna Pathwell Specialty puede:

• Ayudarle a encontrar un centro de tratamiento dentro de la red y trabajar con su médico para enviar las órdenes e información al nuevo proveedor de tratamiento.

• Colaborar con el consultorio de su médico para asegurarse de que sus medicamentos y tratamientos médicos especializados, incluyendo infusiones e inyecciones, estén aprobados previamente para su cobertura (precertificación).

• Ayudarle a mantenerse al día con su tratamiento mediante seguimientos regulares según sea necesario.

• Coordinar consejería u otros servicios de apoyo si los necesita.

La lista de medicamentos que requieren administración dentro de la red está disponible en https://pathwellspecialty.sites.cigna.com. Si tiene preguntas o necesita ayuda para transferir su atención, llame al equipo de Administración de Atención Especializada de Cigna Pathwell al 877-505-3681.

Programa Active&Fit Direct

Una sola membresía le da acceso a una red de más de 12,000 gimnasios y 8,800 estudios de ejercicio premium — incluyendo LA Fitness, Crunch Fitness y Anytime Fitness — para que pueda mantenerse activo dondequiera que vaya, por solo $28 al mes.¹ No hay tarifas anuales ni contratos a largo plazo, y puede cambiar de gimnasio en cualquier momento.

Para verificar su elegibilidad o inscribirse, visite www.activeandfitdirect.com/eligibility.

1Las tarifas también incluyen los cargos de inscripción y los impuestos aplicables. Los costos de los estudios de ejercicio premium suelen ser más altos y pueden variar.

Descuentos de

HelloFresh

Cigna se ha asociado con HelloFresh, el kit de comidas número 1 del mundo, para ofrecer comidas con descuento, fáciles de preparar y que promueven una mejor salud y conveniencia.

Dos formas de ahorrar:

Escanee para comenzar

Código de descuento CIGNAWELLNESS: los nuevos clientes reciben 12 comidas gratis (en ocho cajas) más envío gratuito.

Oferta privada:

• Clientes nuevos – 50 % de descuento en la primera caja más envío gratis, luego 15 % de descuento en hasta 12 cajas y desayuno gratis de por vida.

• Clientes recurrentes – 15 % de descuento en hasta 12 cajas y desayuno gratis de por vida.

Programa de control del peso con medicamentos recetados

Más información

Busque proveedores que participen en la Red de Especialistas Cigna Pathwell utilizando el directorio de proveedores de Cigna en Cigna.com. > Buscar un médico > Buscar un médico, dentista o centro médico.

Su plan médico de Cigna ahora cubre medicamentos recetados que pueden ayudar con el control del peso cuando los cambios en el estilo de vida por sí solos no son suficientes. Hable con su médico para ver si estos medicamentos son adecuados para usted y use la aplicación myCigna para verificar la cobertura y los costos antes de surtir su receta.

Cuenta de ahorros de salud

La cuenta de ahorros para la salud (HSA) no solo es una forma de ayudarlos a usted y a su familia a cubrir los costos de atención de salud, sino que también es una herramienta para complementar sus ahorros (libre de impuestos) para la jubilación y cubrir los gastos de salud cuando se jubile. La HSA proporciona fondos para pagar gastos de atención de salud actuales y futuros.

Como es un tipo de cuenta de ahorros personal, la HSA siempre será suya, incluso si cambia de plan o de trabajo. El dinero de la HSA (incluido el interés y las ganancias por inversiones) se mantiene libre de impuestos al igual que cuando lo usa para pagar gastos médicos calificados. No se aplica la regla “úselo o piérdalo”. Es decir, no pierde su dinero si no lo gasta durante el año calendario. Además, no hay requisitos de derechos adquiridos ni disposiciones de caducidad. Los fondos de la cuenta se transfieren automáticamente de un año al otro.

Requisitos para una HSA

Usted es elegible para abrir una HSA y hacer contribuciones en los siguientes casos:

• Está inscrito en un plan médico con deducible alto (HDHP) elegible para una cuenta HSA, como el plan Cigna HDHP OAP.

• Si no tiene cobertura de otro plan que no sea un HDHP calificado, como el plan de salud de su cónyuge.

• Si no está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de atención de salud.

• Si no reúne los requisitos para figurar como dependiente en la declaración de impuestos de otra persona.

• No participa en Medicare, Medicaid ni TRICARE.

• Si no ha recibido beneficios de la Administración de Veteranos.

Puede utilizar el dinero de la HSA para pagar gastos médicos autorizados, ahora y en el futuro. También puede usar los fondos de la HSA para pagar los gastos de atención de salud de su cónyuge y sus dependientes, incluso si no tienen cobertura del HDHP.

Las contribuciones a la HSA no pueden exceder el monto máximo anual establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS).

MÁXIMOS DE APORTACIÓN AL HSA 2026

Usted decide si usar el dinero de su cuenta para pagar gastos autorizados o dejar que se acumule para gastos futuros. Si tiene 55 años o más, puede hacer una contribución anual compensatoria de hasta $1,000 a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, es elegible para hacer la contribución compensatoria para todo el año del plan.

Cómo abrir una HSA

Si cumple con los requisitos, puede abrir una HSA administrada por HSA Bank a través de Cigna. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles se encuentran limitados por el saldo que hay en su HSA Bank. Para abrir una cuenta, visite www.hsabank.com

Información importante sobre la HSA

• Solicite siempre a su proveedor de atención de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se puedan aplicar los descuentos de la red. Puede pagarle a su proveedor con la tarjeta de débito de la HSA el saldo adeudado después del descuento.

• Usted, no su empleador, es responsable de conservar TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA, en caso de que haya una auditoría del Servicio de Impuestos Internos (IRS).

• Puede abrir una HSA en la institución financiera que elija, pero solo las cuentas que se abran a través de HSA Bank reúnen los requisitos para una deducción automática de nómina y las contribuciones de la compañía.

Contribuciones de la compañía

Pref-Tech hará una contribución anual única a su cuenta de $300 para la cobertura individual (solo empleado) y de $600 para la cobertura familiar (empleado con dependientes). Esta contribución cuenta para su límite anual de aportaciones. Su cuenta se financia al comienzo del año del plan.

Lista abreviada de gastos autorizados para pagar con la HSA

„ Apoyos abdominales

„ Acupuntura

„ Aire acondicionado (cuando sea necesario para el alivio de las dificultades respiratorias)

„ Tratamiento contra el alcoholismo

„ Ambulancia

„ Anestesiólogo

„ Soportes de arco del pie

„ Extremidades artificiales

„ Autoette o silla de ruedas eléctrica (cuando se use para el alivio de enfermedades o incapacidades)

„ Píldoras anticonceptivas (con receta médica)

„ Análisis de sangre

„ Transfusiones de sangre

„ Frenillos

„ Cardiografías

„ Quiropráctico

„ Practicante de la Ciencia Cristiana

„ Lentes de contacto

„ Dispositivos anticonceptivos (con receta médica)

„ Casa de convalecencia (para tratamiento médico únicamente)

„ Muletas

„ Tratamiento dental

„ Radiografías dentales

„ Dentaduras postizas

„ Dermatólogo

„ Tarifas de diagnóstico

„ Diatermia

„ Terapia para tratar la adicción a las drogas

„ Medicamentos (con receta médica).

„ Medias elásticas (con receta médica)

„ Anteojos

„ Cuotas pagadas a un instituto de salud recetado por un médico

„ Impuestos FICA y FUTA pagados por servicios de atención médica

„ Unidad de fluorización

„ Perro de servicio

„ Tratamiento de encías

„ Ginecólogo

„ Servicios de sanación

„ Audífonos y baterías

„ Facturas de hospital

„ Hidroterapia

„ Tratamiento de insulina

„ Pruebas de laboratorio

„ Eliminación de pintura con contenido de plomo

„ Honorarios de abogado

„ Hospedaje (cuando se encuentra lejos de su hogar para recibir atención para pacientes ambulatorios)

„ Pruebas del metabolismo

„ Neurólogo

„ Servicios de enfermería (incluido el alojamiento y las comidas)

„ Obstetra

„ Costos de quirófano

„ Oftalmólogo

„ Oculista

„ Optometrista

„ Cirugía bucal

„ Trasplante de órganos (incluidos los gastos del donante)

„ Calzado ortopédico

„ Ortopedia

„ Osteópata

„ Oxígeno y equipo para la administración de oxígeno

„ Pediatra

„ Médico

„ Fisioterapeuta

„ Podólogo

„ Tratamientos posnatales

„ Enfermero práctico para servicios médicos

„ Atención prenatal

„ Medicamentos recetados

„ Psiquiatra

„ Psicoanalista

„ Psicólogo

„ Psicoterapia

„ Radioterapia

„ Enfermero registrado

„ Costos escolares especiales para personas incapacitadas

„ Prueba de líquido raquídeo

„ Férulas

„ Esterilización

„ Cirujano

„ Teléfono o equipo de televisión para ayudar a personas con dificultades auditivas

„ Equipo para terapia

„ Gastos de transporte (relacionados con la atención de salud)

„ Tratamiento con radiación ultravioleta

„ Vacunas

„ Vasectomía

„ Vitaminas (si tienen receta médica)

„ Programas para bajar de peso

„ Silla de ruedas

„ Radiografías

Cuenta de gastos flexibles

Una cuenta de gastos flexibles (FSA) le permite separar dinero de su sueldo antes de la deducción de impuestos para pagar ciertos gastos de salud y de cuidado aprobados por el IRS. Higginbotham administra nuestras FSA. La FSA opera en un año calendario desde el 1.º de enero hasta el 31 de diciembre.

La FSA para atención de salud cubre gastos médicos, dentales y de la vista autorizados para usted y sus dependientes elegibles. El límite máximo de contribución anual para 2026 es de $3,400, y usted puede usar la cantidad total elegida desde el primer día de su año del plan. Los gastos elegibles incluyen:

• Gastos dentales y de la vista

• Deducibles médicos y coseguro

• Copagos por medicamentos recetados

• Audífonos y baterías

No puede contribuir a una FSA para atención de salud si se inscribe en un HDHP y contribuye a una HSA.

Cómo funciona la FSA para atención de salud

Puede tener acceso a los fondos de su FSA para atención de salud de dos maneras:

• Puede usar su tarjeta de débito con beneficios de Higginbotham para pagar gastos calificados, el copago de sus visitas al médico y de medicamentos recetados.

• Puede pagar gastos extra y presentar los recibos para obtener un reembolso de estas maneras:

Por fax: 866 - 419 - 3516

Por correo electrónico: flexclaims@higginbotham.net

En línea: https://flexservices.higginbotham.net

Tarjeta de débito con beneficios de Higginbotham

La tarjeta de débito con beneficios de Higginbotham le brinda acceso inmediato a los fondos de su FSA para atención de salud cuando realiza una compra, sin necesidad de presentar una reclamación de reembolso. Si utiliza la tarjeta de débito para pagar algo distinto de los montos de copago, deberá presentar un recibo detallado o una Explicación de beneficios (EOB). Si no presenta los recibos, se le solicitará justificación. Después de que se le solicite justificar los gastos, tendrá 60 días para presentar los recibos antes de que se suspenda su tarjeta de débito. Verifique la fecha de vencimiento de su tarjeta para saber cuándo solicitar una tarjeta de reemplazo.

Portal de Higginbotham

El portal de Higginbotham le brinda información y recursos para administrar sus FSA:

• Acceda a documentos del plan, cartas y avisos, formularios, saldos de cuentas, contribuciones y otra información del plan.

• Actualice su información personal.

• Busque gastos calificados.

• Envíe reclamaciones.

Inscríbase en el portal de Higginbotham

Visite https://flexservices.higginbotham.net y haga clic en Register (Registrarse). Siga las instrucciones y deslícese hacia abajo por la página para completar su información.

• Ingrese su número de identificación de empleado, que es su número de Seguro Social, sin guiones ni espacios.

• Siga las instrucciones para navegar por el sitio.

• Si tiene preguntas o dudas, comuníquese con Higginbotham:

Llame al 866-419-3519

Por correo electrónico: flexclaims@ higginbotham.net

Por fax: 866 - 419 - 3516

Aplicación móvil Flex de Higginbotham

Puede tener acceso de manera sencilla a su FSA para atención de salud desde su teléfono inteligente o tableta usando la aplicación móvil de Higginbotham. Busque Higginbotham en la tienda de aplicaciones de su dispositivo móvil y descárguela siguiendo el proceso habitual.

• Ver cuentas – Consulte información detallada sobre sus cuentas y saldos.

• Actividad de la tarjeta – Revise la actividad de su tarjeta de débito.

• SnapClaim – Presente un reclamo y cargue fotos de los recibos directamente desde su teléfono inteligente.

• Administrar suscripciones – Configure notificaciones por correo electrónico para mantenerse al tanto de la actividad de su cuenta y de su tarjeta de débito de la FSA médica.

Para iniciar sesión, use el mismo nombre de usuario y contraseña con los que ingresa al portal de Higginbotham. Nota: Debe registrarse en el portal de Higginbotham para usar la aplicación móvil.

FSAstore.com

FSAstore.com ofrece miles de productos y servicios elegibles para la FSA que usted puede comprar con su tarjeta de débito de beneficios de Higginbotham o con cualquier tarjeta de crédito reconocida. Ahorre hasta un 40 % utilizando el dinero en su FSA (antes de pagar impuestos) mediante precios competitivos y envío gratuito en pedidos superiores a $50. Compre directamente en FSAstore.com o pídale a su médico que le envíe las recetas (cuando sea necesario). El Canal de Servicios de FSAstore.com le permite buscar en una base de datos con más de 300,000 proveedores de atención de salud para encontrar servicios elegibles cercanos, como la acupuntura y la atención quiropráctica. El centro de aprendizaje de FSAstore.com responde a las preguntas más comunes y lo mantiene informado sobre los cambios en sus beneficios de la FSA.

Cuentas de gastos flexibles

FSA para atención de salud

La mayoría de los gastos de atención médica, dental y de la vista que no están dentro de la cobertura de su plan de salud. Por ejemplo, copagos, coaseguro, deducibles, anteojos y medicamentos de venta libre recetados por el médico.

Máximo de contribución anual

$3,400

Cobertura dental

Con nuestros planes dentales, podrá mantener una buena salud bucal a través de opciones asequibles de cuidado preventivo, que incluyen controles regulares y otros trabajos dentales. Las contribuciones de primas para la cobertura dental se deducirán de su salario antes de impuestos. La cobertura se brinda a través de Cigna.

Plan DPPO

Con el Plan Alto hay dos niveles de beneficios disponibles, según si su dentista pertenece o no a la red. Usted tiene la flexibilidad de elegir al proveedor de su preferencia, pero su nivel de cobertura puede variar según el proveedor que elija para recibir los servicios. Si visita a un dentista fuera de la red bajo el Plan Bajo, deberá pagar el cargo máximo permitido (MAC) según las tarifas de los proveedores participantes. Si está inscrito en el Plan Alto y elige un proveedor fuera de la red, sus cargos se reembolsarán hasta el percentil 90 del monto usual, acostumbrado y razonable (UCR).

Plan DPPO

Encuentre un dentista en la red

Visite www.mycigna.com o llame al 866-494-2111

por año calendario1

Procedimientos preventivos

Exámenes, limpiezas, radiografías, selladores, separadores

Procedimientos básicos

Tratamientos de emergencia, empastes, coronas de acero inoxidable

Procedimientos complejos

Cirugía bucal, periodoncia, puentes, coronas, incrustaciones, recubrimientos, dentaduras postizas

Ortodoncia infantil

Cobertura de ortodoncia para adultos y niños

después del deducible

después del deducible

máximo de por vida Usted paga

después del deducible

después del deducible

1 El año calendario se extiende desde el 1.º de enero hasta el 31 de diciembre. Su deducible y sus gastos máximos de bolsillo por año calendario volverán a $0 cada 1.º de enero.

Cobertura de la vista

Nuestro plan de la vista ofrece cuidado de calidad para ayudarle a preservar su salud y su vista. Además de identificar los problemas oculares y de la vista, los exámenes regulares pueden ayudar a detectar ciertos problemas médicos, como diabetes y colesterol elevado. Puede atenderse con cualquier optometrista, oftalmólogo u óptico autorizados, pero los beneficios del plan son mejores si consulta a un proveedor dentro de la red. Las contribuciones para las primas se deducen de su salario antes de los impuestos. La cobertura se brinda a través de Mutual of Omaha.

Plan de la vista de Mutual of Omaha

En la red: Usted paga

Examen

Lentes y armazones

Copago de $10

Monofocales Copago de $25

Bifocales Copago de $25

Trifocales Copago de $25

Lenticulares

Armazones

Copago de $25

20 % de descuento sobre el precio que supere la asignación de $130

Reembolso fuera de la red

Hasta $37

Hasta $20

Hasta $36

Hasta $64

Hasta $64

Hasta $58

Lentes de contacto en lugar de armazones y lentes

Electivos 15 % de descuento sobre el precio que supere la asignación de $130

Frecuencia de beneficios

Examen

Lentes

Armazones

Lentes de contacto

Hasta $89

Una vez cada 12 meses

Una vez cada 12 meses

Una vez cada 24 meses

Una vez cada 12 meses

Busque un proveedor dentro de la red

Visite https://member.

eyemedvisioncare.com/mutual/en o llame al 833-279-4358

Conozca su red de proveedores: EyeMed Insight

Experiencia de bienestar de Cigna Healthcare

Comience con estos sencillos pasos

• Configure su perfil hoy mismo en myCigna.com o descargando la aplicación myCigna.

• Seleccione la pestaña Wellness/ Bienestar y, a continuación, haga clic en Get Started/Comenzar para inscribirse.

Ya sea que desee reducir el estrés, tener más energía o involucrarse más en su comunidad, puede personalizar sus objetivos y encontrar el mejor camino para llegar allí. Todo está incluido en su plan médico de Cigna sin costo adicional para usted.

La experiencia de bienestar de Cigna hace que cuidarse mejor sea divertido y fácil:

Emprenda un viaje de entrenamiento digital.

Después de elegir un objetivo, el entrenamientos digital personalizado lo guía para dar pasos pequeños y alcanzables, a fin de “probar” y crear hábitos saludables duraderos.

Un reto para usted y para los demás.

Agregue una dosis amistosa de competencia a su viaje de bienestar cuando desafíe a amigos y colegas a crear nuevos hábitos saludables, como dar la mayor cantidad de pasos o quemar la mayor cantidad de calorías.

Sígale

la pista a su progreso.

Intégrese con su Apple Watch, Fitbit y muchas otras aplicaciones y dispositivos de seguimiento de actividad física, para que obtenga créditos por toda su actividad.

Difunde

la motivación.

Ofrezca acceso gratuito a la cuenta de hasta 10 amigos y familiares para animarse y motivarse mutuamente.

Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento

El seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), que se brinda a través de Mutual of Omaha, es un componente importante de su seguridad financiera, especialmente si otras personas dependen de usted para su manutención. Con el seguro de vida, sus beneficiarios pueden usar la cobertura para pagar sus deudas, como tarjetas de crédito, hipotecas y otros gastos finales. La cobertura del seguro por AD&D brinda beneficios específicos por una lesión corporal accidental cubierta que provoque desmembramiento (por ejemplo, la pérdida de una mano, un pie o un ojo). En el caso de que se produzca la muerte a causa de un accidente, se pagará el 100 % del beneficio por AD&D a sus beneficiarios. A medida que envejezca, su cobertura del seguro de vida y por AD&D se reduce en un 35 % a los 70 años y en un 50 % a los 75 años.

Seguro básico de vida y por AD&D

El seguro de vida básico y por AD&D se le proporciona sin costo. Usted recibe automáticamente una cobertura de $50,000 por cada beneficio.

Seguro voluntario de vida y por AD&D

Puede contratar un seguro adicional de vida y por AD&D para usted y sus dependientes elegibles. Si renuncia al seguro de vida y por AD&D voluntario después de reunir los requisitos por primera vez, o si elige una cobertura y desea aumentar el monto del beneficio posteriormente, es posible que deba presentar una prueba de asegurabilidad (EOI o prueba de buena salud) antes de que se apruebe la cobertura. Debe elegir el seguro voluntario de vida y por AD&D para usted a fin de elegir la cobertura para su cónyuge o hijos. Si está inscrito actualmente, puede aumentar su elección hasta $10,000 (hasta la emisión garantizada) sin la EOI.

Cobertura disponible del seguro de vida y por AD&D

Empleado

Cónyuge

Hijos

• Incrementos de $10,000, hasta cinco veces su salario anual o $500,000, lo que sea menor

• Emisión garantizada: $150,000

• Incrementos de $5,000 hasta $250,000, sin exceder el 100 % del monto del empleado

• Emisión garantizada: $25,000

• Incrementos de $1,000 hasta un máximo de $10,000

* La prima se basa en la edad del empleado.

Cómo designar a beneficiarios

Un beneficiario es la persona o entidad que usted designa para que reciba los beneficios por muerte que ofrecen sus pólizas de seguro de vida y por AD&D. Puede nombrar a más de un beneficiario y modificarlos en cualquier momento. Si nombra a más de un beneficiario, debe identificar la parte que le corresponde a cada uno.

Seguro voluntario de vida y por AD&D del empleado y del cónyuge Tarifas mensuales por cada $1,000

* La tarifa del cónyuge se basa en la edad del empleado.

Ejemplo de costo

Cómo calcular su prima semanal del seguro voluntario de vida y por AD&D John tiene 45 años y elige $100,000 de cobertura. $100,000/$1,000 =

$27.00 x 12 = $324.00 al año $324.00/52 = $6.23 por semana $ /1000 x

Seguro por discapacidad

El seguro por discapacidad le brinda una protección parcial del ingreso si no puede trabajar debido a una enfermedad o un accidente cubierto. Ofrecemos un seguro voluntario por discapacidad a corto plazo (STD) y un seguro voluntario por discapacidad a largo plazo (LTD) que puede adquirir a través de Mutual of Omaha si trabaja 30 horas o más por semana.

Seguro por discapacidad a corto plazo

La cobertura voluntaria por STD paga un porcentaje de su salario semanal de hasta 11 semanas si usted está temporalmente discapacitado y no puede trabajar debido a una enfermedad, lesión no relacionada con el trabajo o embarazo. Los beneficios de la cobertura por STD no se pagan si la discapacidad es consecuencia de una lesión o una enfermedad relacionadas con el trabajo.

Seguro voluntario por discapacidad a corto plazo

Comienzo del beneficio

• Lesión

• Enfermedad

Día 15

Día 15

Porcentaje de los ingresos que recibirá 60 %

Beneficio semanal máximo $1,000

Período máximo de beneficios 11 semanas

Exclusión por enfermedades preexistentes

3 meses/ 12 meses*

* Es posible que no se paguen los beneficios por ninguna enfermedad tratada en los tres meses anteriores a la fecha de entrada en vigor hasta que haya estado cubierto por este plan durante 12 meses.

Tarifas del seguro voluntario por discapacidad a corto plazo cada $10

El seguro voluntario por LTD paga un porcentaje de su salario mensual por una lesión o una discapacidad cubiertas que le impidan trabajar durante más de 90 días. Los beneficios comienzan al final del período de eliminación y continúan mientras esté discapacitado hasta que cumpla la edad normal de jubilación del Seguro Social (SSNRA). Los beneficios se verán disminuidos en la misma cantidad que la del Seguro Social o del reclamo por discapacidad. Los beneficios del Seguro oir discapacidad a largo plazo se reducirán en la misma cantidad que cualquier reclamo del Seguro Social o por discapacidad

Seguro voluntario por discapacidad a largo plazo

Comienzo del beneficio

Porcentaje de los ingresos que recibirá

Beneficio máximo mensual

Período máximo de beneficios

Día 91

Exclusión por enfermedades preexistentes 12 meses/ 12 meses*

* Es posible que no se paguen los beneficios por ninguna enfermedad tratada en los 12 meses anteriores a la fecha de entrada en vigor hasta que haya estado cubierto por este plan durante 12 meses.

Tarifas del seguro voluntario por discapacidad a largo plazo cada $100

Cómo calcular la prima por STD por período de pago

1. Divida sus ganancias anuales por 52 para obtener su ingreso semanal.

2. Multiplique su ingreso semanal por 60 % (0.6) para obtener su monto del beneficio semanal.

3. Multiplique esa cifra por la tarifa según su edad.

4. Divida esa cifra por $10 y luego multiplique por 12.

5. Divida el número por 52.

Deducción por período de pago

Seguro por discapacidad a largo plazo

Cómo calcular la prima por LTD por período de pago

6. Divida sus ganancias anuales por 12 para obtener su ingreso mensual. =

7. Divida esa cifra por $100. =

8. Multiplique esa cifra por la tarifa según su edad. =

9. Multiplique esa cifra por 12 y luego divida por 52. =

Deducción por período de pago =

Beneficios voluntarios

Pref-Tech les ofrece a sus empleados y familiares elegibles la oportunidad de inscribirse en otras coberturas que complementen los programas tradicionales de atención de salud. Estos planes se ofrecen a través de Mutual of Omaha.

Seguro por accidentes

El seguro por accidentes brinda protección accesible en caso de un accidente súbito e imprevisto. El plan por accidentes ayuda a compensar los gastos directos e indirectos que surgen de un accidente, por ejemplo, copagos, deducible, ambulancia, fisioterapia y otros costos que los planes tradicionales de salud no cubren. Algunos gastos cubiertos por este plan incluyen visitas de emergencia, estadías en el hospital, fracturas y dislocaciones, exámenes médicos, fisioterapia, transporte y alojamiento.

Servicio

Sala de emergencias

Ambulancia (terrestre o aérea)

Admisión en hospital

Servicios quirúrgicos, de diagnóstico y hospitalarios

• Admisión

• Internación diaria

• Unidad de cuidados intensivos

• Cirugías

• Diagnóstico

Fracturas (quirúrgicas y no quirúrgicas)

Dislocaciones (quirúrgicas y no quirúrgicas)

Dispositivo médico

Dispositivo protésico

Beneficios por muerte accidental

• Usted

• Cónyuge

• Hijos

$200

Hasta $1,500

$1,000

$1,500

$300 por día

$600 por día

Hasta $2,000

Hasta $400

Hasta $8,000/hasta $4,000

Hasta $10,000/hasta $5,000

$100

$750

$50,000

$20,000

$10,000

Tarifas semanales del plan de seguro por accidentes

* La tarifa del cónyuge se basa en la edad del empleado.

** Si anteriormente rechazó esta cobertura y ahora quiere elegirla, estará sujeto a la prueba de asegurabilidad.

Beneficios voluntarios

Seguro por enfermedad grave

Muchas veces, una enfermedad grave representa una brecha inesperada en la protección de salud. Si bien los planes de salud pueden ayudar a cubrir muchos de los costos directos asociados a una enfermedad grave, los gastos relacionados (como la pérdida de ingresos, el cuidado de niños, los traslados hacia y desde el centro de tratamiento), así como los deducibles y copagos altos pueden disminuir rápidamente los ahorros. El seguro por enfermedad grave paga un beneficio fijo si le diagnostican una enfermedad grave incluida en la cobertura después que ha entado en vigor. Se le paga un monto único de hasta $10,000 cuando a usted o a un familiar cubierto le diagnostican una afección incluida en la cobertura, por ejemplo, accidente cerebrovascular, ataque cardíaco, cáncer o insuficiencia renal.

Cobertura por enfermedad grave

Montos de los beneficios disponibles

• Empleado

• Cónyuge

• Hijos

Afección

Ataque cardíaco; trasplante de corazón; derrame cerebral; ELA (Lou Gehrigs’s); enfermedad avanzada de Alzheimer; enfermedad avanzada de Parkinson; trasplante de órganos de mayor complejidad/colocación en la lista UNOS; enfermedad renal en etapa terminal y cáncer (invasivo)

Trasplante de médula ósea relacionado con cáncer

Afecciones infantiles: parálisis cerebral, defectos congénitos estructurales, trastornos genéticos, trastornos metabólicos congénitos, diabetes tipo 1

Cirugía de la válvula del corazón, derivación arterial coronaria, cirugía aórtica, síndrome de dificultad respiratoria aguda (SDRA), carcinoma in situ, tumor cerebral benigno

del beneficio

$1,000 – $10,000*

$2,500 (recibe cobertura automáticamente)

Beneficio por primer caso

100 % del monto del beneficio

50 % del monto del beneficio

100 % del monto del beneficio

25 % del beneficio del empleado

Seguro de Indemnización Hospitalaria

El plan de Indemnización Hospitalaria le ayuda con el alto costo de la atención médica al pagarle un beneficio en efectivo cuando tiene una estadía hospitalaria. A diferencia del seguro tradicional, que paga un beneficio al hospital o al médico, este plan le paga directamente. Depende de usted cómo desee utilizar el beneficio en efectivo. Estos costos pueden incluir comidas, viajes, cuidado de niños o ancianos, deducibles, coseguro, medicamentos o tiempo fuera del trabajo. Consulte el documento del plan para obtener todos los detalles.

Cobertura de Indemnización de Hospital

Beneficios

Cantidad del benficio

Admisión y estadía en el hospital: los beneficios de admisión se pagan hasta un total combinado de dos días por año de póliza y no se pagan el mismo día; Los beneficios de estadía se pagan hasta un total combinado de 30 días por año de póliza, a menos que se indique lo contrario, y no se pagan el mismo día que los beneficios de admisión al hospital/UCI

Ingreso al hospital

Estadía diaria en el hospital

Ingreso a la Unidad de Cuidados Intensivos (ICU)

Estadía diaria en ICU

Estadía diaria en la guardería de recién nacidos (hasta 2 días por año de póliza)

Beneficio de evaluación de salud (1 vez por asegurado por año calendario; hasta 6 por familia por año calendario)

Beneficios Express (1 beneficio por ingreso hospitalario)

Servicios

Programa de descuento para la audición

$1,000 por admisión

$100 por día

$2,000por admisión

$200 por día

$75 por día

$50

$100

El programa de descuento para la audición le ofrece a usted y a su familia productos auditivos con descuento, incluidos audífonos y baterías. Llame al 888-534-1747 o visite www.amplifonusa.com/ mutualofomaha para obtener más información

Tarifas semanales del Plan de Seguro de Indemnización Hospitalaria

Empleado/Miembro

$3.92 ($0.56 al día)

Empleado/Miembro + Cónyuge $9.23 ($1.32 al día)

Empleado/Miembro + Hijos

Empleado/Miembro + Familia

$5.31 ($0.76 al día)

$11.31 ($1.61 al día)

Tarifa para los hijos Está cubierto automáticamente con un beneficios de $2,500.

Beneficios adicionales de Mutual of Omaha

Como miembro de Mutual of Omaha, usted y los dependientes elegibles tienen los siguientes programas adicionales disponibles sin costo.

Programa de Asistencia al Empleado

Se trata de un programa confidencial para ayudarlo a solucionar problemas personales o laborales. Los beneficios para usted y los dependientes elegibles incluyen acceso telefónico ilimitado a profesionales del Programa de Asistencia al Empleado (EAP) y hasta tres sesiones en persona o virtuales al año con un asesor, incluso consultas legales. Encontrará profesionales disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana que atienden consultas sobre lo siguiente:

• Estrés o depresión

• Problemas financieros

• Problemas familiares o de pareja

• Abuso de drogas o alcohol

• Situaciones de duelo

• Crianza de hijos o cuidado de ancianos

• Otras preocupaciones personales

Para recibir ayuda, llame al 800 - 316 -2796 o visite www.mutualofomaha.com/eap

Redacción de testamento

Redactar un testamento es una inversión importante para su futuro. En solo minutos, puede crear un testamento personalizado que mantiene su información segura. Inicie sesión en www.willprepservices.com y utilice el código MUTUALWILLS para registrarse.

Asistencia al viajero en cualquier parte del mundo y robo de identidad

A través de este programa, se proporciona asistencia al viajero para usted y sus dependientes si viaja a más de 100 millas de su hogar. Los representantes pueden ayudar para planificar el viaje o en caso de emergencia mientras viaja. Pueden encontrar servicios legales o de traducción e interpretación, y brindar ayuda si pierde el equipaje, con los fondos de emergencia, el reemplazo de documentos y más. Además, pueden ayudarlo en caso de robo de identidad mediante educación, prevención e información de recuperación.

Para acceder a este servicio, llame al 800-856-9947

Asistencia

en viajes

Minimiza las molestias del viaje llamando antes de partir para obtener ayuda con la obtención de un pasaporte, advertencias de salud, ubicaciones de embajadas y asistencia con pagos de emergencia y efectivo.

Plan de jubilación

Un plan de ahorro constante a lo largo de toda su carrera es la base de la seguridad durante sus años de jubilación. Un plan 401(k) puede ser una herramienta muy eficaz para promover la seguridad económica durante la jubilación. El plan 401(k) de Pref-Tech que se ofrece a través de T. Rowe Price está diseñado para ayudarlo a alcanzar sus objetivos de inversión.

Cómo funciona el plan de jubilación

Usted es elegible para participar en el plan 401(k) a partir de la fecha en que se cumplen los requisitos de elegibilidad. Para ser elegible, debe tener al menos 18 años y trabajar un mínimo de 30 horas por semana. Puede inscribirse el primer día de su empleo a tiempo completo.

Puede ajustar el monto de su contribución siguiendo las pautas de su empleador. Cualquier cambio que realices entrará en vigor lo antes posible y permanecerá en su lugar hasta que decidas actualizarlo de nuevo. Usted tiene el control de cómo se invierte su cuenta. Puede suspender sus contribuciones en cualquier momento por escrito. Puede detener sus contribuciones en cualquier momento por escrito (mediante un formulario que Recursos Humanos le enviará).

Puede contribuir al plan con aportaciones antes de impuestos (tradicionales), después de impuestos (Roth) o con una combinación de ambas. El monto máximo combinado que puede aportar en 2026 se estima en $24,500. La cantidad que elija se deducirá de su salario en cada período de pago. Si tiene 50 años o más, puede aportar un monto adicional de $8,000 (estimado para 2026).

Safe Harbor

Para mantener el estado de “seguridad”, Pref-Tech realizará una contribución de seguridad equivalente al 100 % de sus aportes salariales que no superen el 4 % de su compensación. Esta contribución de seguridad está protegida al 100 %.

Adquisición de derechos

You are always 100% vested in your own contributions, and safe harbor matching amounts are 100% immediately vested.

Opciones de inversión

Puede dirigir sus contribuciones a cualquiera de las inversiones que se ofrecen dentro del plan 401(k) de Pref-Tech. Los cambios en sus inversiones pueden realizarse a través de un Formulario de cambios de contribución. Puede encontrarlo en el sitio Glove Box de SharePoint.

Obtenga más información

Para obtener más detalles, consulte la Guía de inscripción en el plan 401(k) o envíe un correo electrónico a hr@pref-tech.com

Aviso importante sobre la Ley SECURE 2.0:

Desde el 1.º de enero de 2026, los empleados de Pref-Tech que ganaron $145,000 o más el año anterior deberán realizar todas sus aportaciones de recuperación en una cuenta Roth (después de impuestos). Quienes ganen menos de esa cantidad podrán elegir entre aportaciones antes o después de impuestos.

Contribuciones semanales del empleado para 2026

Utilice esta hoja para estimar el costo semanal de sus primas

Contribuciones por nómina (semanales)

Glosario de términos

Beneficiario – Persona que recibirá el beneficio en caso de fallecimiento del asegurado. Una póliza puede tener más de un beneficiario.

Coseguro – Su parte del costo de un servicio médico cubierto, calculada como un porcentaje (por ejemplo, 20 %) del monto permitido para el servicio, generalmente después de cumplir con el deducible.

Copago – La cantidad fija que usted paga por los servicios médicos que recibe.

Deducible – El monto que usted debe pagar por los servicios médicos antes de que su seguro comience a cubrir su parte. Por ejemplo, si su deducible es de $1,000, su plan no pagará nada hasta que usted haya cubierto esa cantidad en servicios médicos cubiertos. El deducible puede no aplicarse a todos los servicios, como la atención preventiva.

Aportación del empleado – La cantidad que usted paga por su cobertura de seguro.

Aportación del empleador – La cantidad que Preferred Technologies aporta al costo de sus beneficios.

Explicación de beneficios (EOB) – Documento que le envía su compañía de seguros en el que se explican los procedimientos y servicios prestados, su costo, qué parte fue pagada por el plan, qué parte es su responsabilidad y cómo puede apelar la decisión del asegurador. Estas declaraciones también se publican en el sitio web de la aseguradora para su revisión.

Cuenta de gastos flexibles (FSA) – Opción que permite a los participantes reservar dinero antes de impuestos para pagar ciertos gastos calificados durante un período específico (generalmente de 12 meses).

Cuenta de ahorros para la salud (HSA) – Cuenta de ahorro personal que le permite pagar gastos médicos calificados con dinero antes de impuestos.

Plan de salud con deducible alto (HDHP) – Plan médico con un deducible más alto a cambio de una prima mensual más baja. Debe cumplir con el deducible anual antes de que el plan comience a pagar los beneficios.

Dentro de la red – Médicos, hospitales y otros proveedores que tienen contrato con su compañía de seguros para ofrecer servicios médicos a tarifas con descuento.

Fuera de la red – Médicos, hospitales y otros proveedores que no tienen contrato con su compañía de seguros. Si elige un proveedor fuera de la red, podría ser responsable de los costos que excedan el monto permitido por su aseguradora.

Gasto máximo de bolsillo – También conocido como límite de bolsillo. Es la cantidad máxima que usted pagará durante el período de la póliza (generalmente de 12 meses) antes de que su seguro médico comience a pagar el 100 % del monto permitido. Este límite no incluye su prima, cargos que excedan el monto usual y acostumbrado (R&C) ni los servicios médicos que su plan no cubre. Consulte con su compañía de seguros para confirmar qué pagos aplican al gasto máximo de bolsillo.

Medicamentos recetados – Medicamentos prescritos por un médico. El costo de estos medicamentos se determina según su nivel asignado: genéricos, de marca incluidos en el formulario o de marca no incluidos en el formulario.

• Medicamentos de marca incluidos en el formulario –Medicamentos de marca que aparecen en la lista de medicamentos aprobados por su proveedor. Puede consultar esta lista en línea con su proveedor o compañía de seguros.

• Medicamentos genéricos – Medicamentos aprobados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. (FDA) que son químicamente idénticos a sus versiones de marca. El color o el sabor pueden ser diferentes, pero el ingrediente activo es el mismo. Los medicamentos genéricos suelen ser la opción más económica para cualquier tratamiento.

• Medicamentos de marca no incluidos en el formulario – Medicamentos de marca que no están en la lista de medicamentos aprobados por su proveedor. Estos medicamentos suelen ser más nuevos y tienen copagos más altos.

• Medicamentos de venta libre (OTC) – Medicamentos que normalmente están disponibles sin receta médica.

Atención preventiva – La atención que recibe para prevenir enfermedades o afecciones. También incluye orientación o asesoría para evitar problemas de salud. Monto usual y acostumbrado (R&C) – También conocido como gasto elegible o “Usual and Customary (U&C)”. Es el monto que su compañía de seguros pagará por un servicio médico en una región geográfica, basado en lo que normalmente cobran los proveedores del área por el mismo servicio o uno similar.

SSNRA – Edad normal de jubilación del Seguro Social

Instrucciones para la inscripción en línea

1

2

Visite www.benefitsinhand.com. (Si es un nuevo usuario, siga los pasos del 2 al 5. Si es usuario registrado, inicie sesión y comience por el paso 6).

Si es la primera vez que inicia sesión, haga clic en el enlace New User Registration (Registro de usuario nuevo). Una vez registrado, utilizará su nombre de usuario y contraseña para iniciar sesión.

3

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Introduzca la información personal y el identificador de la empresa PrefTech y, a continuación, haga clic en Next/Siguiente.

Cree un nombre de usuario (se recomienda utilizar la dirección de correo electrónico laboral) y elija una contraseña. Luego, marque la casilla I agree to terms and conditions (Estoy de acuerdo con los términos y las condiciones) antes de hacer clic en Finish (Finalizar).

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Si utilizó una dirección de correo electrónico como nombre de usuario, recibirá un correo electrónico de validación en esa dirección. Ahora puede iniciar sesión en el sistema.

Haga clic en el botón Start Enrollment (Comenzar la inscripción) para iniciar el proceso de inscripción.

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Confirme o actualice su información personal y haga clic en Save & Continue (Guardar y continuar).

Edite o agregue a los dependientes que necesiten la cobertura de sus beneficios. Una vez que todos se encuentren en la lista, haga clic en Save & Continue (Guardar y continuar).

Siga los pasos que aparecen en pantalla para hacer sus selecciones o haga clic en “Rechazar cobertura” si lo prefiere.

10 Una vez que haya elegido todos los beneficios o renunciado a ellos, podrá ver un resumen de su selección. Haga clic en el botón Click to Sign (Inscribirse). La inscripción no estará completa hasta que haga clic en el botón Click to Sign (Inscribirse).

Inscríbase en línea en BenefitsInHand

¿Tiene preguntas sobre sus beneficios o necesita ayuda para inscribirse?

Llame o envíe un mensaje de texto al Centro de Asistencia para el Empleado al 866-419-3518 . Los representantes atenderán su llamada de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 6:00 p. m., hora del centro.

Avisos importantes

Ley de Derechos Sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer de 1998

En octubre de 1998, el Congreso promulgó la Ley de Derechos Sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer de 1998. Este aviso explica algunas importantes previsiones de esta Ley. Por favor revise la información detenidamente.

Como se especifica en Ley de Derechos Sobre la Salud y el Cáncer de la Mujer, una participante del plan o beneficiaria que elija reconstrucción de mama debido a una mastectomía, también tiene derecho a los siguientes beneficios::

• Todas las etapas de reconstrucción de mama al cual se realizó la mastectomía;

• Cirugía y reconstrucción de la otra mama para apariencia simétrica; y

• Prótesis y tratamiento de complicaciones físicas derivadas de la mastectomía, incluyendo linfedema.

Los planes de salud deberán determinar la forma de cobertura consultanto tanto al cirujano como al paciente. La cobertura de reconstrucción de seno y servicios relacionados pudieran estar sujetos a deducibles y a cantidades de coaseguranza consistentes con los que son aplicables a otros beneficios bajo el plan.

Derechos Especiales de Inscripción

Este aviso se ha provisto para asegurar que entiendas tu derecho para aplicar para cobertura de seguro de salud grupal. Debes leer este aviso aún si no deseas aplicar para cobertura por el momento.

Pérdida de Otra Cobertura

Si declinas esta cobertura para tí o para las personas a tu cargo porque existe otro seguro de salud o un plan de cobertura de salud grupal, pudieras inscribirte después en este plan tú y las personas a tu cargo, si tú o las personas a tu cargo pierden la elegibilidad para la otra cobertura (o si el empleador deja de contribuir para tu otra cobertura o la de las personas a tu cargo) Sin embargo, debes inscribirte dentro de los primeros 31 días después de que tu otra cobertura o la de las personas a tu cargo sea terminada (o después de que el empleador que patrocina esa cobertura deje de contribuir para la misma).

Si tú o las personas a tu cargo pierden elegibilidad para un plan de Medicaid o CHIP, o si tú o las personas a tu cargo adquieren elegibilidad para un subsidio de Medicaid o CHIP, pudieras inscribirte tú y las personas a tu cargo en este plan. Debes notificar dentro de los primeros 60 días después de que tú o las personas a tu cargo, ya sea que sean canceladas, o se determine que son elegibles para dicha ayuda.

Matrimonio, Nacimiento o Adopción

Si tienes una nueva persona a tu cargo debido a matrimonio, nacimiento, adopción o solicitud de adopción, puedes inscribirte tú y las personas a tu cargo. Sin embargo, debes inscribirte dentro de los primeros 31 días después del matrimonio, nacimiento, o solicitud de adopción.

Para Más Información o Ayuda

Para solicitar inscripción especial u obtener más información, contactar:

Preferred Technologies, LLC

Recursos Humanos 1414 Wedgewood Street Houston, TX 77093

281-442-0550

Cobertura de Medicinas de Receta y Medicare

Por favor lea este aviso detenidamente y guárdelo donde lo pueda encontrar fácilmente. Este aviso contiene información acerca de la cobertura actual con Preferred Technologies, LLC para medicinas con receta y acerca de sus opciones de cobertura para medicinas con receta bajo Medicare. Esta información puede ayudarle a decidir si quiere inscribirse en un plan para medicinas de Medicare. Al final de este aviso hay información de dónde puede conseguir ayuda para decidir sobre su cobertura de medicinas.

Si ni usted ni ninguno de sus dependientes cubiertos son elegibles o tienen Medicare, este aviso no le corresponde a usted o sus dependientes, según sea el caso. Sin embargo, debe conservar una copia de este aviso para el caso de que en el futuro usted o un dependiente califiquen para Medicare. Por favor tome en cuenta que avisos posteriores pueden suplantar este aviso..

1. La cobertura de medicinas con receta en Medicare empezó a estar disponible en el 2006 para los derechohabientes. Usted puede conseguir esta cobertura por medio de Medicare Prescription Drug Plan o Medicare Advantage Plan que ofrece cobertura para medicinas con receta. Todos los planes de Medicare para medicinas con receta proveen al menos un nivel estándar de cobertura fijado por Medicare. Algunos planes pueden ofrecer cobertura adicional cobrando una prima más alta.

2. Preferred Technologies, LLC ha determinado que la cobertura para medicinas con receta ofrecida por su plan médico pagará, en promedio para todos los participantes, tanto como la cobertura estándar para medicinas de Medicare y es considerada como Cobertura Acreditable. El plan de HSA es considerada Cobertura Acreditable.

Debido a que su cobertura existente es, en promedio, por lo menos tan buena como la cobertura estándar de Medicare para medicinas con receta, puede conservar esta cobertura sin tener que pagar una prima más alta (una multa) si más tarde decide inscribirse en un plan de medicinas de Medicare, tomando en cuenta que debe inscribirse dentro de los períodos especificados.

Puede inscribirse a un plan de medicinas de Medicare cuando sea elegible para Medicare. Si decide esperar para inscribirse en un plan de medicinas de Medicare, lo puede hacer después, durante el período anual de inscripción de Medicare Part D, que es cada año de octubre 15 a diciembre 7. Pero por regla general, si al ser elegible para inscribirse no lo hace, más tarde pudiera tener que pagar una prima mayor (o multa).

Debe comparar su cobertura actual, incluyendo las medicinas cubiertas y el costo, con la cobertura y el costo de los planes de medicinas de Medicare en su área. Vea la descripción del resumen del Plan para un resumen de la cobertura de medicinas con receta. Si no tiene una copia, puede obtenerla contactando a Preferred Technologies, LLC al teléfono o dirección que aparecen al final de esta sección.

Si decide inscribirse en un plan para medicinas con receta de Medicare y cancela su cobertura actual con Preferred Technologies, LLC , tenga presente que es posible que ni usted ni sus dependientes puedan volver a obtener la cobertura. Para recuperar la cobertura, tendría que volver a inscribirse en el Plan, según la eligibilidad del Plan y reglas de inscripción. Debe revisar el resumen de la descripción del Plan para determinar si, y cuándo, se le permite agregar la cobertura.

Si cancela o pierde su cobertura actual y no tiene cobertura para medicinas con receta durante 63 días o más antes de inscribirse en la cobertura para medicinas con receta de Medicare, su prima actual aumentará al menos 1% mensual por cada mes que esté sin cobertura, hasta que obtenga la cobertura de medicinas con receta de Medicare. Por ejemplo, si transcurren diecinueve meses sin cobertura, su prima será incrementada un mínimo de 19% comparada a lo que hubiera pagado sin la interrupción en cobertura.

Para más información acerca de este aviso o su cobertura actual para medicinas con receta: Contacte a Departamento de Recursos Humanos al 281-442-0550.

NOTA: En el futuro, usted recibirá este aviso anualmente y en otras ocasiones tales como antes del siguiente período en que se puede inscribir en el plan de medicinas con receta de Medicare o si existe algún cambio en la cobertura. También puede solicitar una copia.

Para más información acerca de las opciones bajo la cobertura de medicinas con receta de Medicare: Para información más detallada acerca de los planes de Medicare que ofrecen medicinas con receta, la puede encontrar en el manual “Medicare & You”. Cada año recibirá por correo el manual de Medicare. También es posible que sea contactado directamente por Medicare acerca de los planes para medicinas con receta. Para más información acerca de los planes para medicinas con receta de Medicare:

• Visite www.medicare.gov

• Llame a Health Insurance Assistance Program de su estado para recibir ayuda personalizada (vea su copia del manual “Medicare & You” para obtener el número telefónico).

• Llame al 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227). Los usuarios de TTY deberán llamar al 1-877-486-2048

Si usted tiene ingresos y recursos limitados, Medicare tiene ayuda extra disponible para pagar la cobertura de medicinas con receta. La información acerca de la ayuda adicional está disponible en Social Security Administration (SSA) en línea en www.socialsecurity. gov, o los puede llamar al 1-800-772-1213. Los usuarios de TTY deben llamar al 1-800-325-0778 .

Recuerde: Conserve este aviso de Cobertura Acreditable. Si usted se inscribe en uno de los planes nuevos aprobados por Medicare que ofrecen cobertura para medicinas con receta, puede pedírsele que provea una copia de este aviso cuando se inscriba para demostrar que ha mantenido una cobertura acreditada o si no, es posible que deba pagar una prima más alta (una multa).

1.º de enero de 2029

Preferred Technologies, LLC

Recursos Humanos 1414 Wedgewood Street Houston, TX 77093

281-442-0550

Aviso de Prácticas de Privacidad

Este aviso describe las maneras en que se puede utilizar y divulgar la información médica acerca de usted y cómo puede usted tener acceso a esta información. Favor de revisarla detenidamente.

La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud de l996 (HIPAA, por sus siglas en inglés) impone numerosos requisitos al plan de seguro médico del empleador relacionados al uso y divulgación de información relativa a la salud individual. Esta información, a la cual se le conoce como información protegida de salud (PHI, por sus siglas en inglés), incluye virtualmente toda la información médica que guarda un plan de salud – ya sea si se recibió por escrito, por un medio electrónico o por comunicación oral. Este aviso describe las prácticas de privacidad del Plan de Beneficios del Empleado (denominado en este aviso como el Plan), patrocinado por Preferred Technologies, LLC , a quien se nombrará en lo sucesivo como el patrocinador del plan.

Por ley, es requisito que el Plan mantenga la privacidad de su información médica y lo provea a usted con este aviso de las obligaciones legales del Plan y las prácticas de privacidad con respecto a su información médica. Es importante hacer notar que estas reglas se aplican al Plan, y no al patrocinador del plan como empleador.

Usted tiene el derecho de inspeccionar y copiar información médica protegida que es conservada por y para el Plan para inscripción, pagos, reclamaciones y administración del caso. Si piensa que la información médica relativa a su persona está incorrecta o incompleta, puede pedirle al Departamento de Recursos

Humanos que corrija la información. Para obtener una copia completa del Aviso de Prácticas de Privacidad que describe las maneras en que se puede utilizar y divulgar la información médica acerca de usted y cómo puede usted tener acceso a la información, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.

Quejas

Si cree que han infringido sus derechos a la confidencialidad, puede presentar una queja al Plan y a la Secretaría de Salud y Servicios Humanos. No será penalizado por presentar una queja. Para presentar una queja, favor de comunicarse con el Oficial de Privacidad. Preferred Technologies, LLC Recursos Humanos 1414 Wedgewood Street Houston, TX 77093 281-442-0550

Conclusión

El uso y la divulgación de la PHI por parte del Plan quedan regulados por una ley federal conocida como HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act, Ley de Responsabilidad y Transferibilidad de Seguros Médicos). Puede encontrar estas reglas en los incisos 160 y 164 del título 45 del Código de Regulaciones Federales. El Plan pretende cumplir con estas regulaciones. Este aviso pretende resumir estas regulaciones. En caso de discrepancia entre la información incluida en este aviso y las regulaciones, las regulaciones prevalecerán por sobre el aviso.

Asistencia con las primas bajo Medicaid y el Programa de Seguro de Salud para Menores (CHIP)

Si usted o sus hijos son elegibles para Medicaid o CHIP y usted es elegible para cobertura médica de su empleador, su estado puede tener un programa de asistencia con las primas que puede ayudar a pagar por la cobertura, utilizando fondos de sus programas Medicaid o CHIP. Si usted o sus hijos no son elegibles para Medicaid o CHIP, usted no será elegible para estos programas de asistencia con las primas, pero es probable que pueda comprar cobertura de seguro individual a través del mercado de seguros médicos. Para obtener más información, visite www. cuidadodesalud.gov

Si usted o sus dependientes ya están inscritos en Medicaid o CHIP y usted vive en uno de los estados enumerados a continuación, comuníquese con la oficina de Medicaid o CHIP de su estado para saber si hay asistencia con primas disponible.

Si usted o sus dependientes NO están inscritos actualmente en Medicaid o CHIP, y usted cree que usted o cualquiera de sus dependientes puede ser elegible para cualquiera de estos programas, comuníquese con la oficina de Medicaid o CHIP de su estado, llame al 1-877-KIDS NOW o visite https://espanol. insurekidsnow.gov/ para información sobre como presentar su solicitud. Si usted es elegible, pregunte a su estado si tiene un programa que pueda ayudarle a pagar las primas de un plan patrocinado por el empleador.

Si usted o sus dependientes son elegibles para asistencia con primas bajo Medicaid o CHIP, y también son elegibles bajo el plan de su empleador, su empleador debe permitirle inscribirse en el plan de su empleador, si usted aún no está inscrito. Esto se llama oportunidad de “inscripción especial”, y usted debe solicitar la cobertura dentro de los 60 días de haberse determinado que usted es elegible para la asistencia con las primas. Si tiene preguntas sobre la inscripción en el plan de su empleador, comuníquese con el Departamento del Trabajo electrónicamente a través de www.askebsa.dol.gov o llame al servicio telefónico gratuito 1-866-444-EBSA (3272).

Si usted vive en uno de los siguientes estados, tal vez sea elegible para asistencia para pagar las primas del plan de salud de su empleador. La siguiente es una lista de estados actualizada al 31 de julio de 2025. Comuníquese con su estado para obtener más información sobre la elegibilidad.

TEXAS – MEDICAID

Sitio web: https://www.hhs.texas.gov/es/servicios/ asistencia-financiera/programa-de-pago-de-las-primasdel-seguro-medico

Teléfono: 1-800-440-0493

Para saber si otros estados han agregado el programa de asistencia con primas desde el 31 de julio de 2025, o para obtener más información sobre derechos de inscripción especial, comuníquese con alguno de los siguientes:

Departamento del Trabajo de EE.UU. Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleado

www.dol.gov/agencies/ebsa/es/about-ebsa/ouractivities/informacion-en-espanol 1-866-444-EBSA (3272)

Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. Centros para Servicios de Medicare y Medicaid www.cms.hhs.gov

1-877-267-2323 , opción de menú 4, Ext. 61565

Cobertura de Continuación de cobra Aviso General

Bajo la Ley Federal Consolidada Omnibus Presupuesto de Reconciliación de 1985 (COBRA), si usted está cubierto bajo el Preferred Technologies, LLC plan de salud del grupo usted y sus dependientes elegibles pueden tener derecho a continuar su cobertura de beneficios para la salud del grupo bajo el Preferred Technologies, LLC plan después de que usted haya dejado el empleo con la compañía. Si desea elegir la cobertura de la COBRA, comuníquese con su Departamento de Recursos Humanos para las fechas límites aplicables para elegir la cobertura y pagar el premio inicial.

Información de Contacto del Plan

Preferred Technologies, LLC Recursos Humanos

1414 Wedgewood Street Houston, TX 77093 281-442-0550

Sus Derechos y Protección en contra de Facturas Médicas Inesperadas

Cuando usted obtiene atención médica de un proveedor, hospital, o centro quirúrgico ambulatorio, que no pertenecen a la red, usted está protegido en contra de una factura inesperada o de un saldo restante en la factura médica.

¿Cómo se define “factura de saldo”? (“algunas veces llamada factura sorpresa”)

Cuando usted consulta a un doctor u otro proveedor de la salud, usted podría deber cierta porción de la cantidad de su desembolso anual máximo, como lo pudiera ser su copago o coseguro y/o el deducible. Usted podría incurrir en otros costos o tendría que pagar la factura completa si consulta algún proveedor o visita un centro de salud que no es parte de la red de su plan médico.

Se considera “Fuera de la Red” tanto a los proveedores como a las instalaciones médicas que no han firmado un contrato con su plan de salud. A los proveedores que no forman parte de la red se les podría permitir enviarle factura por la diferencia en costo entre lo que su plan de salud acordó pagar y la cantidad completa cobrada por dicho servicio fuera de la red. A esto se le conoce como “saldo de factura”. Generalmente esta cantidad es mayor de lo que usted pagaría por el mismo servicio dentro de la red y podría no aplicar a favor de su desembolso anual máximo.

“La factura Sorpresa” es una factura de saldo inesperada. Esto sucede cuando usted no puede controlar quien lo atiende medicamente, como lo podría ser en caso de una emergencia o cuando agenda una cita en un centro de salud perteneciente la red de servicios médicos, pero termina siendo atendido por un proveedor que no pertenece a dicha red.

Usted está protegido en contra de saldo de factura en los siguientes casos:

• Servicios de Emergencia – Si usted tiene una condición médica de emergencia y recibe servicios de emergencia de un proveedor o centro de salud no perteneciente a la red, lo máximo que dicho proveedor o centro de salud le pueden cobrar serían los mismos costos asociados con su plan de salud perteneciente a la red (tales como el copago o coseguro). A usted no le pueden cobrar el balance de la factura por estos servicios de emergencia. Esto también incluye la atención médica que usted pudiera recibir después de que ya se encuentre en una condición estable, a menos de que usted a través de un consentimiento por escrito haya renunciado a su derecho de protección en contra de saldo de factura por concepto de servicios recibidos posteriormente a su estabilización.

• Ciertos servicios recibidos en un hospital o centro quirúrgico perteneciente a la red, algunos proveedores pueden estar fuera de la red, en estos casos lo máximo que estos proveedores podrían facturarle es la cantidad de costos compartidos acordada con su plan de salud dentro de la red. Esto aplica a medicina de emergencia, anestesia, patología, radiología, laboratorio, neonatología, asistente de cirujano, internistas, o intensivistas. Dichos proveedores, no le pueden cobrar el saldo de factura y tampoco le pueden pedir que renuncie a su derecho de protección en contra del saldo de factura.

Si usted recibe otros servicios en centros de salud pertenecientes a la red, los proveedores no pertenecientes a la red no pueden cobrarle el saldo de la factura, tampoco se le puede pedir que reciba servicios médicos fuera de la red. Usted puede escoger un proveedor y un centro de salud perteneciente a la red de su plan médico.

Cuando la factura de saldo no es permitida, usted cuenta con la siguiente protección:

• Usted es solo responsable de pagar su costo compartido (copagos, coseguro y deducibles que usted pagaría si el proveedor o centro médico perteneciera a la red). Su plan de salud les pagara directamente a los proveedores de salud y centros médicos no pertenecientes a la red.

• Su plan de salud generalmente deberá:

• Cubrir servicios de emergencia sin requerir aprobación de servicios con anticipación (autorización previa).

• Cubrir servicios de emergencia proporcionados por proveedores no pertenecientes a la red.

• Determinar lo que usted debe al proveedor o centro médico (costo compartido) en base a lo que usted le pagaría a un proveedor en un centro médico perteneciente a la red y mostrar esa cantidad en su explicación de beneficios.

• Contar cualquier cantidad que usted paga por servicios de emergencia o servicios fuera de la red a favor de su deducible y desembolso anual máximo.

Contacte a su compañía de seguro si cree que se le ha facturado erróneamente. Visite a www.cms.gov/ nosurprises para obtener mayor información acerca de sus derechos contemplados bajo la ley federal.

Cobertura del Mercado de Seguros Médicos Opciones y su cobertura de salud

PARTE A: Información general

Incluso si le ofrecen cobertura de salud a través de su empleo, es posible que tenga otras opciones de cobertura a través del Mercado de Seguros Médicos (“Mercado”). Para ayudarlo a evaluar las opciones para usted y su familia, este aviso proporciona cierta información básica sobre el Mercado de Seguros Médicos y la cobertura de salud ofrecida a través de su empleo.

¿Qué es el Mercado de Seguros Médicos?

El Mercado está diseñado para ayudarle a encontrar un seguro médico que satisfaga sus necesidades y se ajuste a su presupuesto. El Mercado ofrece un “punto único de compra” para encontrar y comparar opciones de seguros médicos privados en su área geográfica.

¿Puedo ahorrar dinero en las primas de mi seguro médico en el Mercado?

Es posible que califique para ahorrar dinero y reducir su prima mensual y otros costos de bolsillo, pero solo si su empleador no ofrece cobertura o si ofrece cobertura que no se considera asequible para usted y no cumple con ciertas normas de valor mínimo (que se analizan a continuación). Los ahorros para los que es elegible dependen de los ingresos de su hogar. También puede ser elegible para un crédito fiscal que reduzca sus costos.

¿La cobertura de salud basada en el empleo afecta la elegibilidad para recibir ahorros en primas a través del Mercado?

Sí. Si tiene una oferta de cobertura de salud de su empleador que se considera asequible para usted y cumple con ciertas normas de valor mínimo, no será elegible para un crédito fiscal o pago por adelantado del crédito fiscal para su cobertura del Mercado y es posible que desee inscribirse en su plan de salud basado en

el empleo. Sin embargo, usted puede ser elegible para un crédito fiscal y pagos por adelantado del crédito, que reducen su prima mensual, o una reducción en ciertos costos compartidos, si su empleador no le ofrece cobertura alguna o no le ofrece cobertura que se considera asequible para usted o cumple con las normas de valor mínimo. Si su participación del costo de la prima de todos los planes que se le ofrecen a través de su empleo es más del 9.12 %1 de su ingreso familiar anual, o si la cobertura a través de su empleo no cumple con la norma de “valor mínimo” establecida por la Ley de Cuidado de la Salud a Bajo Precio, puede ser elegible para un crédito fiscal y el pago por adelantado del crédito, si no se inscribe en la cobertura de salud basada en el empleo. Para los miembros de la familia del empleado, la cobertura se considera asequible si el costo de las primas del plan de menor costo que cubriría a todos los miembros de la familia no excede el 9.12 % de los ingresos del hogar del empleado.12

Nota: si compra un plan de salud a través del Mercado, en lugar de aceptar la cobertura de salud ofrecida a través de su empleo, entonces puede perder el acceso a todo lo que el empleador contribuya a la cobertura basada en el empleo. Además, esta contribución del empleador, así como la contribución de su empleado a la cobertura basada en el empleo, generalmente se excluye de los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta federal y estatal. Sus pagos de cobertura a través del Mercado se realizan después de impuestos. Además, tenga en cuenta que, si la cobertura de salud ofrecida a través de su empleo no cumple con las normas de asequibilidad o valor mínimo, pero acepta esa cobertura de todos modos, no será elegible para un crédito fiscal. Debe considerar todos estos factores al determinar si debe comprar un plan de salud a través del Mercado.

¿Cuándo puedo inscribirme en una cobertura de seguro médico a través del Mercado?

Puede inscribirse en un plan de seguro médico del Mercado durante el Período de Inscripción Abierta anual del Mercado. La Inscripción Abierta varía según el estado, pero generalmente comienza el 1 de noviembre y continúa al menos hasta el 15 de diciembre.

Fuera del Período de Inscripción Abierta anual, puede inscribirse en un seguro médico si califica para un Período de Inscripción Especial. En general, usted califica para un Período de Inscripción Especial si ha tenido ciertos eventos de vida calificativos, como casarse, tener un bebé, adoptar un niño o perder la elegibilidad para otra cobertura de salud. Dependiendo de su tipo de Período de Inscripción Especial, es posible que tenga 60 días antes o 60 días después del evento de vida calificativo para inscribirse en un plan del Mercado.

También existe un Período de Inscripción Especial del Mercado para personas y sus familias que pierden la elegibilidad para la cobertura de Medicaid o del Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP, por sus siglas en inglés) a partir del 31 de marzo de 2023 hasta el 31 de julio de 2024. Desde el inicio de la emergencia de salud pública del COVID-19 a nivel nacional, las agencias estatales de Medicaid y CHIP generalmente no han cancelado la inscripción de ningún beneficiario de Medicaid o CHIP que estuviera inscrito a partir del 18 de marzo de 2020 hasta el 31 de marzo de 2023. A medida que las agencias estatales de Medicaid y CHIP reanuden las prácticas habituales de elegibilidad e inscripción, es posible que muchas personas ya no sean elegibles para la cobertura de Medicaid o CHIP a partir del 31 de marzo de 2023. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. ofrece un período temporal de Inscripción Especial en el Mercado para permitir que estas personas se inscriban en la cobertura del Mercado.

Las personas elegibles para el Mercado que viven en estados atendidos por HealthCare.gov y que envían una nueva solicitud o actualizan una solicitud existente en HealthCare.gov entre el 31 de marzo de 2023 y el 31 de julio de 2024, y dan fe de una fecha de terminación de la cobertura de Medicaid o CHIP dentro del mismo período, son elegibles para un Período de Inscripción

Especial de 60 días. Eso significa que, si pierde la cobertura de Medicaid o CHIP entre el 31 de marzo de 2023 y el 31 de julio de 2024, es posible que pueda inscribirse en la cobertura del Mercado dentro de los 60 días posteriores a la pérdida de la cobertura de Medicaid o CHIP. Además, si usted o los miembros de su familia están inscritos en la cobertura de Medicaid o CHIP, es importante asegurarse de que su información de contacto esté actualizada para asegurarse de

recibir cualquier información sobre los cambios en su elegibilidad. Para obtener más información, visite www.HealthCare.gov o llame al Centro de llamadas del Mercado al 1-800-318-2596. Los usuarios de TTY pueden llamar al 1-855-889-4325.

¿Qué pasa con las alternativas a la cobertura de seguro médico del Mercado?

Si usted o su familia son elegibles para la cobertura de un plan de salud basado en el empleo (como un plan de salud patrocinado por el empleador), usted o su familia también pueden ser elegibles para un Período de Inscripción Especial para inscribirse en ese plan de salud en ciertas circunstancias, incluso si usted o las personas a su cargo estaban inscritos en la cobertura de Medicaid o CHIP y perdieron esa cobertura. Generalmente, tiene 60 días después de la pérdida de la cobertura de Medicaid o CHIP para inscribirse en un plan de salud basado en el empleo, pero si usted y su familia perdieron la elegibilidad para la cobertura de Medicaid o CHIP entre el 31 de marzo de 2023 y el 10 de julio de 2023, puede solicitar esta inscripción especial en el plan de salud basado en el empleo hasta el 8 de septiembre de 2023. Confirme la fecha límite con su empleador o con su plan de salud basado en el empleo.

Alternativamente, puede inscribirse en la cobertura de Medicaid o CHIP en cualquier momento completando una solicitud a través del Mercado o solicitando directamente a través de su agencia estatal de Medicaid. Visite https://www.healthcare.gov/medicaid-chip/ getting-medicaid-chip/ para obtener más detalles.

¿Cómo puedo obtener más información?

Para obtener más información sobre la cobertura que ofrece a través de su empleo, consulte el Resumen de la descripción del plan de salud o comuníquese con Recursos Humanos.

El Mercado puede ayudarlo a evaluar sus opciones de cobertura, incluida su elegibilidad para cobertura a través del Mercado y su costo. Visite www.HealthCare. gov para obtener más información, incluida una solicitud en línea para cobertura de seguro médico e información de contacto de un Mercado de Seguros Médicos en su área.

PARTE B: Información sobre la cobertura de salud ofrecida por su empleador

Esta sección contiene información sobre cualquier cobertura de salud ofrecida por su empleador. Si decide completar una solicitud de cobertura en el Mercado, se le pedirá que proporcione esta información. Esta información está numerada según la solicitud del Mercado.

3. Nombre del empleador: Preferred Technologies, LLC

5. Dirección del empleador: 1414 Wedgewood Street

4. Número de identificación patronal (EIN): 20-2773870

6. Número de teléfono del empleador: 281-442-0550

7. Ciudad: Houston 8. Estado: Texas 9. Código postal: 77093

10. ¿A quién podemos contactar sobre la cobertura de salud de los empleados en este trabajo?: Human Resources

11. Número de teléfono (si es diferente al anterior):

12. Dirección de correo electrónico: hr@pref-tech.com

Como su empleador, ofrecemos un plan de salud a todos los empleados elegibles (consulte la sección de Elegibilidad de esta guía). Esta cobertura cumple con el estándar mínimo de valor, y la intención del costo de la cobertura para usted es que sea asequible, basado en los salarios de los empleados.

1 Indexado anualmente; vea https://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-22-34.pdf para 2023.

2 Un plan de salud patrocinado por el empleador, u otro plan de salud basado en el empleo, cumple con el “estándar mínimo de valor”, cuando la parte del plan en el total de los costos permitidos bajo la cobertura del plan, no es menos del 60% de dichos costos. Para efectos de la elegibilidad para el crédito fiscal por primas, el plan de salud debe también ofrecer una cobertura sustancial tanto de los servicios hospitalarios como de los servicios médicos, a fin de cumplir con el “estándar de valor mínimo”.

Este folletodestaca las características principales del Programa de Beneficios para Empleados de la Preferred Technologies, LLC. No se incluyen todas las normas, los detalles, las limitaciones ni las exclusiones del plan. Ciertos documentos legales, incluidos los contratos de seguro, rigen los términos de sus planes de beneficios. Si existe alguna discrepancia entre este folleto y los documentos legales del plan, los documentos del plan prevalecerán como autoridad definitiva. Preferred Technologies, LLC se reserva el derecho a cambiar o descontinuar sus planes de beneficios para empleados en cualquier momento.