2022-23 Tuloso-Midway ISD Spanish Benefit Guide

2022 - 2023 Año del Plan

TULOSO-MIDWAY ISD

GUÍA DE BENEFICIOS EFECTIVO: 09/01/2022 - 8/31/2023 WWW.MYBENEFITSHUB.COM/TULOSOMIDWAYISD

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Índice de contenidos Cómo inscribirse Inscripción anual de la Beneficios 1. Actualizaciones de las Beneficios 2. Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 3. Matriculación anual 4. Requisitos de elegibilidad 5. Definiciones útiles 6. Cuenta de ahorro para la salud (HSA) frente a la cuenta flexible Cuenta de gastos (FSA) Médico Cuenta de ahorro sanitario (HSA) Cuenta de gastos flexibles (FSA) Telesalud Dental Visión Discapacidad Accidente Cáncer Enfermedad crítica Indemnización hospitalaria Vida y AD&D Vida individual Robo de identidad

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PG. 4

CÓMO INSCRIBIRSE

PG. 6

PÁGINAS DE RESUMEN

PG. 12

SUS BENEFICIOS

Información de contacto de la Beneficios ADMINISTRADORES DE BENEFICIOS DEL TMISD

MÉDICO: TRS ACTIVECARE

CUENTA DE AHORRO SANITARIO (HSA)

Financial Benefit Services Blue Cross Blue Shield (800) 583-6908 (866) 355-5999 www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd www.bcbstx.com/trsactivecare

EECU (800) 333-9934 www.eecu.org

CUENTA DE GASTOS FLEXIBLE

TELEHEALTH

DENTAL

National Benefit Services (800) 274-0503 www.nbsbenefits.com

MDLive (888) 365-1663 www.mdlive.com/fbsbh

Cigna Grupo #3344346 (800) 244-6224 www.Cigna.com

VISIÓN

DISCAPACIDAD

ACCIDENTE

UNUM Grupo #445221 (888) 400-9304 www.unumvisioncare.com

The Hartford Grupo #893751 (800) 523-2233 www.thehartford.com

The Hartford Grupo #893751 (800) 523-2233 www.thehartford.com

CÁNCER

ENFERMEDAD GRAVE

INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA

APL Grupo #24765 (800) 256-8606 www.ampublic.com

UNUM Grupo #445222 (800) 583-6908 www.unum.com

APL Grupo #24765 (800) 256-8606 www.ampublic.com

VIDA Y AD&D

VIDA INDIVIDUAL

ROBO DE IDENTIDAD

UNUM BÁSICO: Grupo #445219 VOLUNTARIO: Grupo #445220 (800) 583-6908 www.unum.com

5Star Life Insurance Company Póliza # 02484 (866) 863-9753 http://5starlifeinsurance.com

iLock 360 (855) 287-8888 www.iLOCK360.com

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Todos sus beneficios Una aplicación Los beneficios de los empleados son más fáciles gracias a la aplicación FBS Benefits.

Texto “FBS TMISD” al (800) 583-6908 y acceda a todo lo que necesita para completar su inscripción

en las Beneficios: •

Recursos para las Beneficios

•

Inscripción en línea

•

Herramientas interactivas

•

Y más.

Grupo de aplicación #:

FBSTMISD

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Texto

“FBS TMISD”

a (800) 583-6908 O SCAN

Cómo conectarse

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www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

2

HAGA CLIC EN INICIAR SESIÓN

3

INTRODUCIR NOMBRE DE USUARIO Y CONTRASEÑA Nombre de usuario: Los seis (6) primeros caracteres de su apellido, seguidos de la primera letra de su nombre, seguidos de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social.

Si tiene seis (6) o menos caracteres en su apellido, utilice su apellido completo, seguido de la primera letra de su nombre, seguido de los cuatro (4) últimos dígitos de su número de la Seguridad Social.

Contraseña predeterminada: Apellido (en minúsculas, excluyendo la puntuación) seguido de los últimos cuatro (4) dígitos de su Número de Seguro Social.

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Afiliación anual a las Beneficios

RESUMEN PÁGINAS

Actualizaciones de las Beneficios - Novedades: CAMBIOS EN LAS BENEFICIOS Y TARIFAS DE TRS ACTIVECARE CAMBIOS EN LAS BENEFICIOS Y TARIFAS DE MDLIVE VIDA BÁSICA CON PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP) El seguro de vida básico (pagado por el empleador) incluye una Beneficios de 25.000 dólares, además del PAE, que cuenta con un asesoramiento en caso de duelo de hasta 6 visitas presenciales para los beneficiarios. Incluye la preparación del testamento, el asesoramiento en caso de duelo y la asistencia en la planificación del funeral.

MDLIVE La tarifa de MD Live va a pasar de 9 a 12 dólares mensuales, pero incluye atención médica conductual ilimitada para los participantes y sus dependientes que figuran en su portal de inscripción.

FSA Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de asistencia sanitaria elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que desea apartar de su cheque de pago cada año del plan, basándose en un límite anual del plan de hasta $2,850. Este plan contiene una cláusula de periodo de gracia de 75 días. Está obligado a inscribirse y elegir el plan en inscripción abierta cada año para continuar con su participación en la cuenta para cada año del plan.

HSA Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexibles (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo los fondos que se han depositado en su cuenta pueden ser utilizados. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada (HDHP). 2022 Los límites son hasta 3.650 dólares sólo para el empleado y hasta 7.300 dólares para la familia.

No lo olvides.

• Inicie sesión y complete su inscripción a las Beneficios desde el 13/07/2022 hasta el 28/07/2022 • Puede obtener asistencia para la inscripción llamando a los Servicios de Beneficios Financieros al (866) 914-5202.

• Actualice sus datos: dirección, números de teléfono, correo electrónico y beneficiarios.

• ¡¡OBLIGATORIO!! Debido a los requisitos de información de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), debe añadir su los números de seguridad social de los dependientes son correctos en el sistema de inscripción en línea. Si tiene preguntas, póngase en contacto con su administrador de beneficios.

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Inscripción anual de la Beneficios

RESUMEN PÁGINAS

Directrices del Plan de Cafetería de la Sección 125 Un plan de cafetería le permite ahorrar dinero utilizando dólares antes de impuestos para pagar el seguro de grupo eligible primas patrocinadas y ofrecidas por su empresa La inscripción es automática a menos que la rechace beneficio. Las elecciones realizadas durante la inscripción anual entrarán en vigor en la fecha de entrada en vigor del plan y permanecerán vigentes durante todo el año del plan.

CAMBIOS DE ESTADO (CIS): Estado civil

Los cambios en las elecciones de Beneficios sólo pueden producirse si experimenta un evento calificativo. Deberá presentar una prueba de dicho acontecimiento a su Oficina de Beneficios en un plazo de 30 días a partir de dicho acontecimiento y reunirse con su Oficina de Beneficios/Relaciones Laborales para rellenar y firmar la documentación necesaria para realizar un cambio de elección de Beneficios. Los cambios de Beneficios deben ser coherentes con el evento calificado.

EVENTOS CALIFICADOS El cambio de estado civil incluye el matrimonio, el fallecimiento del cónyuge, el divorcio o la anulación (la separación legal no se reconoce en todos los estados).

Un cambio en el número de dependientes incluye lo siguiente: nacimiento, adopción y Cambio en el número colocación para adopción. Puede añadir a los dependientes existentes que no estaban de dependientes inscritos anteriormente siempre que un dependiente gane elegibilidad como resultado de un fiscales evento de cambio de estado válido.

Cambio de situación laboral que afecta a Elegibilidad de la cobertura

El cambio en la situación laboral del empleado, o de un cónyuge o dependiente del empleado, que afecta a la elegibilidad del individuo bajo el plan de un empleador incluye el inicio o la terminación del empleo.

Ganancia/perdi da de Un acontecimiento que hace que el dependiente de un empleado satisfaga o deje de la condición de satisfacer los requisitos de cobertura del plan de la empresa puede ser el cambio de edad, de elegibilidad de los estado civil, de empleo o de dependencia fiscal. dependientes

Sentencia/Decreto/ Orden

Si una sentencia, un decreto o una orden de divorcio, anulación o cambio de custodia legal exige que usted proporcione cobertura de accidentes o de salud a su hijo dependiente (incluido un hijo de acogida) hijo que es su dependiente), puede cambiar su elección para proporcionar cobertura al hijo dependiente. Si la orden exige que otra persona (incluidos su cónyuge y su ex- cónyuge) cubra al hijo dependiente y le proporcione cobertura con el plan de esa persona, puede cambiar su elección para revocar la cobertura sólo para ese hijo dependiente y sólo si la otra persona le proporciona realmente la cobertura.

Elegibilidad para los programas gubernamentales

El aumento o la pérdida de la cobertura de Medicare/Medicaid puede provocar un cambio de elección permitido.

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Inscripción anual de la Beneficios Matriculación anual Durante su periodo de inscripción anual, tiene la oportunidad de revisar, cambiar o continuar con las Beneficios elecciones cada año. No se permiten cambios durante el año del plan (fuera de la inscripción anual) a menos que se produzca un evento calificado por la Sección 125.

•

Los cambios, adiciones o bajas sólo pueden realizarse durante el periodo de inscripción anual sin que se produzca un evento calificado.

• Los empleados deben revisar su información personal y verificar que los dependientes a los que desean dar cobertura están incluidos en el perfil de dependiente. Además, debe notificar a su empleador cualquier discrepancia en los datos personales y/o de las Beneficios información.

• Los empleados deben confirmar en cada pantalla de Beneficios (médico, dental, oftalmológico, etc.) que cada dependiente que vaya a ser cubierto sea seleccionado para ser incluido en la cobertura de ese beneficio en particular.

Inscripción de nuevos empleados Todas las elecciones de inscripción de los nuevos empleados deben completarse en el sistema de inscripción en línea dentro de los primeros 30 días de empleo con derecho a Beneficios. Si no se realizan las elecciones durante este plazo, se perderá la cobertura.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ¿A quién debo dirigirme si tengo preguntas?

Si tiene preguntas sobre las Beneficios complementarias, puede ponerse en contacto con su departamento de Beneficios/de recursos humanos o puede llamar a los Servicios de Beneficios Financieras 8 al 866-914-5202 para obtener ayuda.

RESUMEN PÁGINAS

¿Dónde puedo encontrar formularios?

Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de solicitud, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/ tulosomidwayisd. Haga clic en el plan de beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo, Dental) y podrá encontrar los formularios que necesita en la sección Beneficios y formularios sección. ¿Cómo puedo encontrar un proveedor de la red?

Para ver los resúmenes de las Beneficios y los formularios de reclamación, visite el sitio web de Beneficios de Tuloso-Midway ISD: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd.

Haga clic en el plan de Beneficios sobre el que necesita información (por ejemplo Dental) y puede encontrar enlaces de búsqueda de proveedores en la sección de enlaces rápidos. ¿Cuándo recibiré las tarjetas de identificación?

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, puede esperar recibirlas entre 3 y 4 semanas después de la fecha de entrada en vigor.

Para la mayoría de los planes dentales y oftalmológicos, puede acceder al sitio web de la compañía e imprimir un tarjeta de identificación temporal o simplemente dar a su proveedor el número de teléfono de la compañía de seguros y ellos pueden llamar y verificar su cobertura si usted no tiene una tarjeta de identificación en ese momento. Si no recibe su tarjeta de identificación, puede llamar al servicio de atención al cliente de la compañía número para solicitar otra tarjeta.

Si la aseguradora proporciona tarjetas de identificación, pero no hay cambios en el plan, normalmente no recibirá una nueva tarjeta de identificación cada año.

Afiliación anual a las Beneficios Requisitos de elegibilidad de los empleados Beneficios complementarias: Los empleados que reúnen los requisitos deben trabajar 20 o más horas regulares cada semana de trabajo.bLos empleados elegibles deben estar trabajando activamente en el fecha de entrada en vigor del plan para que las nuevas Beneficios sean efectivas, lo que significa que usted es físicamente capaz de realizar las funciones de su trabajo el primer día de trabajo que coincida con la fecha de entrada en vigor del plan. Por ejemplo, si sus Beneficios de 2022 entran en vigor el 1 de septiembre de 2022, deberá estar trabajando activamente el 1 de

RESUMEN PÁGINAS

septiembre, 2022 para tener derecho a sus nuevas Beneficios.

Requisitos de elegibilidad de los dependientes Elegibilidad de los dependientes: Usted puede cubrir a las personas que reúnen los requisitos hijos a cargo con una Beneficios que ofrece cobertura de los dependientes, siempre que participe en la misma Beneficios, hasta la edad máxima indicada a continuación. Las personas a cargo no pueden tener doble cobertura por parte de los cónyuges casados dentro del distrito, ya que ambos empleados y dependientes.

PLAN

EDAD MÁXIMA

Tenga en cuenta que pueden aplicarse límites y exclusiones al obtener la cobertura como pareja casada o al obtener la cobertura para los dependientes.

Médico

Hasta los 26 años

Indemnización hospitalaria

Posibles limitaciones de la cobertura del cónyuge: Al inscribirse en la cobertura, tenga en cuenta que algunas Beneficios pueden no permitirle cubrir a su cónyuge como dependiente si éste está inscrito para

Hasta los 26 años

Cuenta de ahorro para la salud

Dependiente de Hacienda

Dental

Hasta los 26 años

Visión

Hasta los 26 años

Cáncer

Hasta los 26 años

Enfermedad crítica

Hasta los 26 años

Vida y AD&D

Hasta los 26 años

Vida y AD&D

Hasta los 23 años

Accidente

Hasta los 26 años

Robo de identidad

Hasta los 18 años

cobertura como empleado bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan aplicable, póngase en contacto con los Servicios de Beneficios Financieros o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre el cónyuge elegibilidad.

Limitaciones de la FSA/HSA: Por favor, tenga en cuenta que, en general, según la normativa del IRS, las parejas casadas no pueden inscribirse tanto en una cuenta de gastos flexibles (FSA) como en una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Si su cónyuge es cubierto por una FSA que reembolsa los gastos médicos, entonces usted y su cónyuge no son elegibles para la HSA, incluso si usted no utilizaría la FSA de su cónyuge para reembolsar sus gastos. Sin embargo, hay algunas excepciones a la limitación general en relación con tipos específicos de FSA. Para obtener más Si desea obtener información sobre si puede inscribirse en un tipo específico de FSA o HSA como pareja casada, póngase en contacto con el proveedor de la FSA y/o HSA antes de inscribirse o con su asesor fiscal para más orientación.

Posibles limitaciones de la cobertura de los dependientes: Cuando se inscriba para la cobertura de dependientes, tenga en cuenta que algunos beneficios pueden no permitirle cubrir a sus dependientes elegibles si están inscritos para la cobertura como empleados bajo el mismo empleador. Revise los documentos del plan correspondiente, póngase en contacto con el Servicio de Beneficios Financieras o con la compañía de seguros para obtener información adicional sobre la elegibilidad de los dependientes.

Descargo de responsabilidad: Usted reconoce que ha leído las limitaciones y exclusiones que ueden aplicarse a la obtención de cobertura para el cónyuge y los dependientes, incluidas las limitaciones y exclusiones que pueden aplicarse a la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles y las Cuentas de Ahorro para la Salud como pareja casada. Usted, el inscrito, eximirá de responsabilidad, defenderá e indemnizará a Financial Benefit Services, LLC por cualquier reclamación, acción, demanda, cargo y sentencia que surja de la inscripción del inscrito en la cobertura para cónyuges y/ o dependientes, incluida la inscripción en las Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas y cuentas de ahorro para la salud.

Si su dependiente está incapacitado, la cobertura puede continuar más allá de la edad máxima en determinados planes. Si tiene un dependiente discapacitado que está alcanzando una edad no elegible, debe proporcionar una declaración del médico que confirme la discapacidad de su dependiente. Póngase en contacto con su departamento de RRHH/Beneficios Administrador para solicitar la continuación de la cobertura.9

RESUMEN PÁGINAS

Definiciones útiles Activo en el trabajo Está desempeñando su ocupación habitual para el empleador a tiempo completo, ya sea en uno de los lugares de trabajo habituales del empleador o en algún lugar al que la empresa le obliga a desplazarse.

Si no va a trabajar activamente a partir del 9/1/2022 notifique sus beneficios administrador.

Matriculación anual El periodo durante el cual los empleados existentes tienen la oportunidad de inscribirse o cambiar sus elecciones actuales.

Deducible anual La cantidad que usted paga cada año del plan antes de que el plan comienza a pagar los gastos cubiertos.

Año natural Del 1 de enero al 31 de diciembre

Co-seguro Después de cualquier deducible aplicable, su parte del coste de un servicio sanitario cubierto, calculado como un porcentaje (por ejemplo, el 20%) del importe permitido importe del servicio.

Cobertura garantizada La cantidad de cobertura que puede elegir sin responder a cualquier pregunta médica o someterse a un examen de salud. La cobertura garantizada sólo está disponible durante el periodo

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de elegibilidad inicial. Se aplican las disposiciones de exclusión por trabajo activo y/o por enfermedad preexistente, según la compañía.

En la red Médicos, hospitales, optometristas, dentistas y otros proveedores que hayan contratado con el plan como proveedor de la red.

Máximo de gastos de bolsillo Lo máximo que una persona con derecho o asegurada puede pagar en concepto de coaseguro por los gastos cubiertos.

Año del plan Del 1 de septiembre al 31 de agosto

Condiciones preexistentes Se aplica a cualquier enfermedad, lesión o afección por la que el participante haya estado bajo el cuidado de un de atención médica, ha tomado medicamentos con receta o tiene órdenes de tomar medicamentos por parte de un proveedor de atención médica, o recibido atención o servicios médicos (incluidos los servicios de diagnóstico y/o consulta).

RESUMEN PÁGINAS

HSA vs. FSA Cuenta de ahorro sanitario (HSA) (IRC Sec. 223)

Cuenta de gastos flexibles (FSA) (IRC Sec. 125)

Aprobadas por el Congreso en 2003, las HSA son verdaderas cuentas bancarias a nombre de los empleados que les permiten ahorrar y pagar los gastos médicos cualificados no reembolsados libres de impuestos.

Permite a los empleados pagar los gastos de bolsillo de los copagos, deducibles y determinados servicios no cubiertos por el plan médico, libre de impuestos. Esto también permite a los empleados pagar por el cuidado de las personas dependientes que reúnan los requisitos necesarios, libre de impuestos.

Elegibilidad del empleador

Un plan de salud cualificado de alta franquicia.

Todos los empresarios

Fuente de la contribución

Empleado y/o empleador

Empleado y/o empleador

Propietario de la cuenta

Individual

Empleador

Requisito de seguro subyacente

Plan de salud con deducible alto

Ninguno

Deducible mínimo

1.400 dólares para una persona (2022) 2.800 dólares por familia (2022)

N/A

Contribución máxima

3.650 dólares para una persona (2022) 7.300 dólares por familia (2022)

$2,850 (2022)

Uso permitido de los fondos

Los empleados pueden utilizar los fondos como deseen. Si se utilizan para gastos médicos no cualificados, están sujetos al tipo impositivo vigente más una penalización del 20%.

Reembolso de gastos médicos cualificados gastos (según la definición del art. 213(d) del IRC).

Descripción

Se permite, pero está sujeta al tipo Retirada de fondos no impositivo vigente más una penalización utilizados Importes (si no hay del 20% (se renuncia a la penalización a gastos médicos) partir de los 65 años).

No se permite

¿Programación anual del saldo de la cuenta?

No. El acceso a algunos fondos puede ser ampliado si el plan de su empresa contiene un periodo de carencia de 2 meses y medio.

Sí, se transfiere para utilizarlo en la cobertura sanitaria del año siguiente.

¿La cuenta genera intereses? Sí ¿Portátil?

No

Sí, es portátil de un año a otro y de un trabajo a otro.

VOLTEAR A PARA INFORMACIÓN SOBRE LA HSA

PG. 18

No

VOLTEAR A PARA INFORMACIÓN DE LA FSA

PG. 19 11

Seguro médico

EMPLEADO PRESTACIONES

TRS ACERCA DE LOS MÉDICOS El seguro de gastos médicos mayores es un tipo de cobertura sanitaria que ofrece Beneficios para una amplia gama de gastos médicos que pueden producirse ya sea en régimen de hospitalización o ambulatorio.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Prima mensual

Contribución del distrito

Coste de los empleados

TRS ActiveCare HD Sólo para empleados

$414.00

$300.00

$114.00

Empleado y cónyuge

$1,163.00

$300.00

$863.00

Empleado e hijo(s)

$742.00

$300.00

$442.00

Empleado y familia

$1,391.00

$300.00

$1,091.00

TRS ActiveCare 2 Sólo para empleados

$1,013.00

$300.00

$713.00

Empleado y cónyuge

$2,402.00

$300.00

$2,102.00

Empleado e hijo(s)

$1,507.00

$300.00

$1,207.00

Empleado y familia

$2,841.00

$300.00

$2,541.00

TRS ActiveCare Primary Sólo para empleados

$401.00

$300.00

$101.00

Empleado y cónyuge

$1,130.00

$300.00

$830.00

Empleado e hijo(s)

$721.00

$300.00

$421.00

Empleado y familia

$1,353.00

$300.00

$1,053.00

TRS ActiveCare Primary+ Sólo para empleados

$504.00

$300.00

$204.00

Empleado y cónyuge

$1,231.00

$300.00

$931.00

Empleado e hijo(s)

$810.00

$300.00

$510.00

Empleado y familia

$1,548.00

$300.00

$1,248.00

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Cuenta de ahorro sanitario (HSA) EECU

EMPLEADO BENEFICIOS

ACERCA DE HSA Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta de ahorro personal en la que el dinero sólo puede utilizarse para gastos médicos elegibles. A diferencia de una cuenta de gastos flexible (FSA), el dinero se transfiere de un año a otro, pero solo se pueden utilizar los fondos que se han depositado en la cuenta. Las aportaciones a una Cuenta de Ahorros para la Salud sólo pueden utilizarse si también está inscrito en un Plan de Atención Médica con Deducción Elevada (HDHP).

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd Una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) es más que una forma de ayudarle a usted y a su familia a cubrir los costes de la atención sanitaria: también es una herramienta exenta de impuestos para complementar sus ahorros para la jubilación y cubrir los gastos sanitarios durante la misma. Una HSA puede proporcionar los fondos para Ayudar a pagar los gastos de salud actuales, así como los futuros.

Un tipo de cuenta de ahorro personal, una HSA es siempre suya aunque cambie de plan de salud o de trabajo. El dinero de su HSA (incluidos los intereses y las ganancias de las inversiones) crece libre de impuestos y se gasta libre de impuestos si se utiliza para pagar gastos médicos cualificados. No existe la regla de "úselo o piérdalo" -no pierde su dinero si no lo gasta en el año natural- y no hay requisitos de adquisición de derechos ni disposiciones de caducidad. La cuenta se renueva automáticamente año tras año.

gastos cualificados o si lo deja crecer para utilizarlo en el futuro.

Si tiene 55 años o más, puede hacer una aportación anual para ponerse al día de hasta 1.000 dólares a su HSA. Si cumple 55 años en cualquier momento durante el año del plan, podrá realizar la aportación de recuperación durante todo el año del plan.

Abrir una HSA Si cumple los requisitos, puede abrir una HSA administrada por EECU. Recibirá una tarjeta de débito para gestionar los reembolsos de su cuenta HSA. Tenga en cuenta que los fondos disponibles están limitados al saldo de su HSA. Para abrir una cuenta, vaya a https://www.eecu.org/

Información importante sobre la HSA •

Elegibilidad de la HSA Usted puede abrir y contribuir a una HSA si lo hace: • Inscrito en un HDHP con derecho a HSA • No está cubierto por otro plan que no sea un HDHP cualificado, como el plan de salud de su cónyuge • No está inscrito en una cuenta de gastos flexibles de salud • No puede ser reclamado como dependiente en la declaración de otra persona declaración de impuestos • No está inscrito en Medicare o TRICARE • No recibir beneficios de la Administración de Veteranos Puede utilizar el dinero de su HSA para pagar gastos médicos cualificados ahora o en el futuro. También puede utilizar los fondos de la HSA para pagar los gastos médicos de sus dependientes, aunque no estén cubiertos por el HDHP.

Contribuciones máximas Sus aportaciones a la HSA no pueden superar el máximo anual cantidad establecida por el Servicio de Impuestos Internos. La contribución máxima anual para 2022 se basa en la opción de cobertura que elija: • Individual - 3.650 dólares • Familia (declaración conjunta) - 7.300 dólares Usted decide si utiliza el dinero de su cuenta para pagar los 18

• •

Pida siempre a su proveedor de servicios de salud que presente las reclamaciones a su proveedor médico para que se apliquen los descuentos de la red. Puede pagar al proveedor con su tarjeta de débito de la HSA en función del saldo adeudado después del descuento.

Usted, no su empleador, es responsable de mantener TODOS los registros y recibos de los reembolsos de la HSA en caso de una auditoría del IRS. Puede abrir una HSA en la institución financiera de su elección, pero sólo las cuentas abiertas a través de EECU son elegibles para la deducción automática de la nómina y las contribuciones de la empresa.

Cómo utilizar su HSA • •

• •

En línea/móvil: Acceda a su cuenta 24 horas al día, 7 días a la semana, para consultar su saldo, pagar sus facturas y mucho más.

Llame o envíe un mensaje de texto: (817) 882-0800. Los representantes de servicio al miembro de EECU están disponibles para ayudarle con cualquier preguntas. Su horario de atención es de lunes a Viernes de 8:00 a 19:00 CT, sábado de 9:00 a 13:00 CT y domingo cerrado.

Pérdida/robo de la tarjeta de débito: Llame a la línea directa de tarjetas de débito 24/7 al (800) 333-9934 Pase por: un centro financiero local de EECU para recibir asistencia en persona: www.eecu.org/locations

Cuenta de gastos flexibles (FSA) NBS

EMPLEADO BENEFICIOS

ACERCA DE LA FSA Una cuenta de gastos flexibles le permite pagar los gastos de atención sanitaria elegibles con una tarjeta de débito precargada. Usted elige la cantidad que desea apartar de su cheque de pago cada año del plan, en función de los requisitos de su empleador límite anual del plan. Este dinero se usa o se pierde dentro del año del plan (a menos que su plan contenga una disposición de reinversión de 500 dólares o un período de gracia).

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

FSA de asistencia sanitaria La FSA de asistencia sanitaria cubre los gastos médicos, dentales y de visión cualificados para usted o sus dependientes elegibles. Puede aportar hasta 2.850 $ anuales a una FSA de atención sanitaria y tiene derecho a la elección completa desde el primer día del año del plan. Los gastos elegibles incluyen: • Gastos dentales y de visión • Deducibles y coseguros médicos • Copagos de medicamentos • Audífonos y pilas No puede contribuir a una FSA de atención médica si se ha inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP) y contribuye a una cuenta de ahorro para la salud (HSA).

Cómo funcionan las FSA de asistencia sanitaria Puede acceder a los fondos de su FSA de asistencia sanitaria de dos maneras diferentes: • Utilice su tarjeta de débito NBS para pagar los gastos cualificados las visitas al médico y los copagos de los medicamentos.

• Pague de su bolsillo y presente sus recibos para el reembolso:  Fax – 844-438-1496  Correo electrónico - service@nbsbenefits.com  En línea - my.nbsbenefits.com  Llamar para conocer el saldo de la cuenta: 855-399-3035  Tarifa de reposición de tarjetas de débito perdidas o robadas $5.00 (se toma del saldo de la cuenta)  Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

Contactar con NBS • • • •

Horario de atención: 6:00 AM - 6:00 PM MST, de lunes a viernes Teléfono: (800) 274-0503 Correo electrónico: service@nbsbenefits.com Correo: Apartado de correos 6980 West Jordan, UT 84084

FSA para el cuidado de las personas dependientes Esta cuenta ayuda a pagar los gastos asociados con el cuidado de los dependientes mayores o menores para que usted o su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo. Puede usar la cuenta para pagar los gastos de guardería o de niñera para sus hijos menores de 13 años y dependientes mayores que califiquen, como padres dependientes.

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Cuenta de gastos flexibles (FSA)

EMPLEADO PRESTACIONES

NBS Normas importantes de la FSA El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de la salud es de 2.850 dólares. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

• El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA de atención médica es de 2.850 $. El máximo por año del plan que puede aportar a una FSA para el cuidado de las personas dependientes es de 5.000 dólares si presenta una declaración conjunta o es cabeza de familia, y de 2.500 dólares si está casado y presenta una declaración por separado.

• No puede cambiar su elección durante el año a menos que experimente un Evento de Vida Calificado.

• Puede seguir presentando las solicitudes de reembolso efectuadas durante el año del plan durante otros 30 días (hasta la fecha).

• Su tarjeta de débito de la FSA de atención médica puede utilizarse únicamente para gastos de atención médica. No se puede utilizar para pagar los gastos de atención a los dependientes.

• El IRS ha modificado la regla de "úselo o piérdalo" para permitirle trasladar hasta 570 dólares de su FSA de atención médica al siguiente año del plan. La regla de traspaso no se aplica a su FSA de cuidado de dependientes.

Regla de los artículos de venta libre (OTC) La legislación de la reforma sanitaria exige que ciertos artículos de venta libre (OTC) requieran una receta médica para poder ser considerados como un gasto elegible de la FSA de Salud. Sólo tendrá que obtener una receta por única vez para el año del plan actual. Puede seguir comprando sus medicamentos recetados habituales con su tarjeta de débito de la FSA. Sin embargo, la tarjeta de débito de la FSA no puede utilizarse como pago de un artículo de venta libre, incluso si va acompañado de una receta.

Cuentas de gasto flexible Tipo de cuenta

Gastos subvencionables

Límites de contribución anual

Beneficio

FSA de asistencia sanitaria

La mayoría de los gastos médicos, odontológicos y oftalmológicos que no están cubiertos por su plan de salud (como copagos, coaseguros, deducibles, gafas y gastos de envío recetados por el médico. -medicamentos de venta libre)

$2,850

Ahorra en los gastos subvencionables no cubiertos por el seguro, reduce su base imponible ingresos

FSA para el cuidado de las personas dependientes

Gastos de cuidado de personas dependientes (como guarderías, programas extraescolares o programas de cuidado de ancianos) para que usted y su cónyuge puedan trabajar o asistir a la escuela a tiempo completo

5.000 dólares de soltero 2.500 dólares si están casados y declaran por separado

Reduce su renta imponible

FSAstore.Com Consulte la FSAstore en: https://fsastore.com. Ofrece miles de productos y servicios elegibles para la FSA que puede comprar con su tarjeta de débito de la FSA o con cualquier tarjeta de crédito importante. Los precios competitivos y el envío gratuito en pedidos de más de 50 dólares pueden ahorrarle hasta un 40% utilizando sus dólares antes de impuestos de la FSA.

20

Telesalud

EMPLEADO PRESTACIONES

MDLive SOBRE LA TELESALUD La telesalud proporciona acceso a médicos certificados por la junta directiva las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año a través de consultas telefónicas o por vídeo que pueden diagnosticar, recomendar tratamiento y recetar medicamentos. La telesalud hace que la atención sea más cómoda y accesible para la atención no urgente cuando su médico de cabecera no está disponible.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Junto a su cobertura médica, el acceso a la calidad servicios de telesalud a través de MDLIVE. Conéctese en cualquier momento del día o de la noche con un médico certificado por la junta a través de su móvil dispositivo u ordenador.

Aunque MDLIVE no sustituye a su médico de cabecera, es una opción cómoda y rentable cuando necesita atención y: • Tiene un problema que no es de emergencia y está considerando la posibilidad de acudir a una clínica de atención rápida, una clínica de atención urgente o una sala de urgencias para recibir tratamiento • Está de viaje de negocios, de vacaciones o fuera de casa • No puede ver a su médico de cabecera

Cuándo utilizar MDLIVE: Con un coste igual o inferior al de una visita a su médico, utilice los servicios de telesalud para afecciones menores como: • Dolor de garganta • Dolor de cabeza • Dolor de estómago • Frío • Gripe • Alergias • Fiebre • Infecciones del tracto urinario

No utilice la telemedicina para emergencias graves o que pongan en peligro la vida.

MDLIVE Salud conductual: Gestionar el estrés o los cambios en la vida puede ser abrumador, pero ahora es más fácil que nunca obtener ayuda en la comodidad de su propia casa. Visite a un consejero o psiquiatra por teléfono, vídeo seguro o la aplicación MDLIVE. • Hable con un consejero o psiquiatra autorizado desde su casa, oficina o sobre la marcha.

• Terapia en línea asequible y confidencial para una variedad de necesidades de asesoramiento.

• La aplicación MDLIVE te ayuda a estar conectado con recordatorios de citas, notificaciones importantes y mensajería segura.

Registrarse es fácil •

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Regístrese en MDLIVE para estar preparado para utilizar este valioso servicio cuando y donde lo necesite.

En línea – www.mdlive.com/fbsbh Teléfono – 888-365-1663 Telesalud Empleado y familia

$12.00

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Seguro dental

EMPLEADO PRESTACIONES

Cigna SOBRE LA DENTALIDAD El seguro dental es una cobertura que ayuda a sufragar los costes de la atención dental. Asegura los gastos de los cuidados rutinarios, los tratamientos dentales y las enfermedades.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Nuestros planes dentales le ayudan a mantener una buena salud bucal a través de opciones asequibles de atención preventiva, que incluyen revisiones y otros trabajos dentales. Las contribuciones a la prima se deducen de su nómina antes de impuestos. La cobertura se proporciona a través de Cigna Dental.

Planes dentales PPO Los planes dentales PPO le permiten visitar cualquier proveedor dental. Sin embargo, cuando acude a un dentista de la red de CIGNA suele pagar menos de su bolsillo porque los dentistas de la red han acordado cobrar tarifas reducidas prenegociadas. Si acude a un dentista fuera de la red, es posible que tenga que pagar tasas adicionales.

Cómo encontrar un dentista Visite https://hcpdirectory.cigna.com/ o llame al 800-244-6224 para encontrar un dentista de la red.

Beneficios

Cómo solicitar un nuevo carné de identidad Puede solicitar su tarjeta de identificación dental llamando directamente a Cigna al 800-244-6224. También puede ir a www.mycigna.com y registrarse/iniciar sesión para acceder a su cuenta. Además, puede descargue la aplicación "MyCigna" en su smartphone y acceda a su tarjeta de identificación desde su teléfono.

Estos resúmenes sólo muestran algunos de los procedimientos cubiertos.

Visite http://www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd para obtener un resumen completo.

Dental Empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Familia

Dentro de la red: Total Cigna DPPO

Niveles de reembolso Basado en los honorarios contratados Año de la póliza Beneficios máximas Se aplica a: Gastos de clase I, II y III $1,500 Deducible del año de la póliza Familia individual $50 Familia $150 Beneficios destacados Plan Pays Usted paga Clase I: Diagnóstico y prevención 100% Sin Evaluaciones orales, profilaxis: Sin cargo franquicia limpiezas de rutina, X- rayas: rutina Clase II: Restauración básica 80% Después 20% Después Restauración: empastes, Endodoncia: menor y mayor de la franquicia de la franquicia Clase III: Restauración mayor Inlays y Onlays, prótesis sobre implante, coronas: 50% Después 50% Después fundición permanente y porcelana, Puentes y de la franquicia de la franquicia Dentaduras Clase IV: Ortodoncia 50% Sin 50% Sin Cobertura de los hijos a cargo hasta los 19 años de franquicia franquicia edad De por vida Beneficios máxima: $1,000 22

$18.84 $38.18 $46.36 $72.56 Fuera de la red: Ver Reembolso fuera de la red Cargo máximo permitido $1,500 $50 $150 Plan Pays

Usted paga

100% Sin franquicia

Sin cargo

80% Después de la franquicia

20% Después de la franquicia

50% Después de la franquicia

50% Después de la franquicia

50% Sin franquicia

50% Sin franquicia

Seguro de visión

EMPLEADO PRESTACIONES

Unum SOBRE LA VISIÓN El seguro de la vista proporciona cobertura para los exámenes oculares rutinarios y puede ayudar a cubrir algunos de los costes de las monturas de gafas, lentes o lentillas.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Características del plan: •

• •

Nuestra red ofrece a los afiliados acceso a una amplia red nacional, que incluye optometristas independientes y tiendas minoristas como Walmart, Sam's Club, Target Optical, America's Best y muchas más.

Encuentre un proveedor de la red en unumvisioncare.com Gestiona las Beneficios en línea con AlwaysAssist.com y sobre la marcha con la aplicación móvil AlwaysAssist.

Beneficios cubiertas: Examen: Cada afiliado tiene derecho a un examen visual complete examen. Se aplica un copago por examen que se indica en la tabla de la derecha.

Materiales: Cada afiliado tiene cobertura para los servicios y materiales cubiertos. Las compras están sujetas a las frecuencias de las Beneficios y a los copagos. Las características del plan incluyen: • Ventaja de la montura: puede elegir cualquier montura de la colección de un proveedor, siempre que la montura sea de venta al público de la derecha. Si el coste es superior a las Beneficios del plan, usted es responsable de la diferencia.

• Beneficios para lentes de contacto: las lentes monofocales, bifocales, trifocales y especiales de plástico estándar (material plástico CR-39) están generalmente cubiertas después de cualquier copago por materiales aplicable. Si están cubiertas por la Beneficios del plan, están responsable de cualquier coste superior a la Beneficios del plan.

• Beneficios para lentes de contacto: los afiliados que elijan lentes de contacto en lugar de lentes de cristal pueden aplicar la Beneficios para lentes de contacto a cualquier lente de la colección del proveedor. Si el coste es superior a las Beneficios del plan, el afiliado deberá abonar la diferencia.

• Corrección visual con láser: Hay descuentos disponibles con proveedores de cirugía participantes en todo el país. (no es una Beneficios asegurada)

Visión Empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s) Familia Servicios de cuidado de la vista Examen (1 por 12mo)

$7.59 $12.94 $13.67 $20.52 Proveedores de la red 10 dólares de copago

Materiales

25 dólares de copago Lentes de plástico estándar (1 cada 12 meses)

Monovisión Bifocal Trifocal Lenticular Progresivo

Cubierto por el copago Cubierto por el copago Cubierto por el copago Cubierto por el copago 70 dólares de subsidio

Subsidios fuera de la red Hasta 35 dólares Ver las indemnizacion es Up to $25 Up to $40 Up to $45 Up to $50 Up to $45

Opciones de lentes Revestimiento resistente a Cubierto por el copago (sólo en Walmart) los arañazos Cubierto por el copago Lentes de policarbonato

No está cubierto No está cubierto

para niños hasta los 19 años

Marcos (1 por cada 12 meses)

Asignación de 125 dólares

Hasta 70 dólares

Lentes de contacto (1 cada 12 meses) En lugar de lentes y monturas de gafas (Incluye ajuste*, seguimiento y materiales) Optativa Médicamente necesario

25 dólares de copago

Ver las Indemnizacion es

Subsidio de 150 dólares

Hasta 80 dólares

Cubierto después de copago aplicable

Hasta 150 dólares

*Algunos proveedores, como Walmart, pueden cobrar la adaptación y la evaluación de las lentes de contacto por separado de su asignación de lentes de contacto, 23 dejando la asignación completa para los materiales.

Seguro de visión Unum

EMPLEADO BENEFICIOS

cualquier artículo no cubierto a continuación pueden ser La afiliación permite acceder a precios preferentes. Transacciones comprados a precio preferente a un proveedor participante. En se gestionan directamente entre los afiliados y los proveedores. La Además, las Beneficios sólo se pagan por los gastos incurridos mientras la cobertura del Grupo y del afiliado individual está en cirugía refractiva es un procedimiento electivo y puede implicar riesgos potenciales para pacientes. No se trata de una Beneficios vigor. asegurada. Unum no puede garantizar ni garantiza el resultado de ningún procedimiento quirúrgico refractivo ni la eliminación total Este plan no cubre: de la necesidad de gafas o lentes de contacto. Proveedores puede Ortóptica o formación visual y cualquier prueba complementaria; no estar disponible en todas las áreas metropolitanas. Inicie sesión lentes Plano (sin prescripción); o dos pares de gafas en lugar de en www.alwaysassist.com para obtener una lista de proveedores bifocales o trifocales; tratamiento médico o quirúrgico de los ojos; un examen ocular o una prótesis ocular correctiva exigida por un de corrección visual con láser participantes. empleador como condición para el empleo; cualquier lesión o enfermedad cubierta por Compensación laboral o ley similar, o Plan de ahorro auditivo que esté relacionada con el trabajo; Gafas de sol normales o Unum ofrece un Plan de Ahorro Auditivo sin coste adicional, a todos sus miembros de Unum Dental y Unum Vision. En asociación graduadas o tintadas, y las lentes bifocales y mixtas sin línea con EPIC Hearing Healthcare, el plan de ahorro en audición ofrece: (sujetas a la concesión); Ayudas para la visión subnormal; Servicios prestados o materiales comprados fuera de los Estados Unidos o • Descuentos del 30-60% sobre el precio de venta al público en Canadá, a menos que: el asegurado reside en Estados Unidos o audífonos de marca.

Canadá, y los gastos se producen durante un viaje de negocios o • 40% de ahorro en pilas para audífonos enviadas directamente de placer; gastos que superen lo habitual y acostumbrado por a los hogares de los afiliados. servicios y materiales; tratamientos o dispositivos experimentales • Apoyo de guardia para las preguntas de los afiliados, o no convencionales; gafas de seguridad; estilos de lentes, gestionado por consejeros auditivos profesionales. materiales, tratamientos o "complementos" no indicados en el cuadro de Beneficios.

Red de Corrección de la Visión con Láser

Otras especificaciones de Unum Vision

ESTA POLÍTICA PROPORCIONA BENEFICIOS LIMITADOS Hijos dependientes: Las directrices sobre la edad de los Este folleto no pretende ser una descripción completa de la dependientes varían según el estado. Consulte el certificado de su cobertura de seguro disponible. Las pólizas o sus disposiciones póliza o póngase en contacto con el servicio de atención al cliente pueden variar o no estar disponibles en algunos estados. Las llamando al 888-400-9304. pólizas tienen exclusiones y limitaciones que pueden afectar a las Servicios que no figuran en la lista: si espera necesitar un servicio Beneficios pagaderas. Para obtener información completa sobre la de la vista que no está incluido en este folleto, es posible que siga cobertura y la disponibilidad, consulte los formularios de póliza de estando cubierto. Póngase en contacto con al servicio de atención las series VI- 2002, VI-2007 y VI-2019 o póngase en contacto con su representante de Unum Vision. al cliente, llamando al 888-400-9304, para confirmar sus Beneficios exactas. Esta es una Beneficios de atención primaria de Compañía de seguros de vida Starmount la vista y está destinada a cubrir únicamente los exámenes oculares y las gafas correctoras. Este plan no cubre el tratamiento 8485 Goodwood Boulevard - Baton Rouge, LA 70806 PH: (888) 400-9304 Los planes de visión son comercializados médico o quirúrgico de enfermedades o lesiones oculares. La por Unum, administrados y suscrito por Starmount Life Insurance cobertura no puede superar el menor de los costes reales de los Company, Baton Rouge, LA. 2020 Grupo Unum. Todos los servicios y materiales cubiertos o los límites de la política. derechos reservados. Unum es una marca registrada y de Algunos proveedores de ópticas y/o cadenas de tiendas, como marketing del Grupo Unum y sus filiales aseguradoras.

Walmart, pueden cobrar por la adaptación y evaluación de las lentes de contacto por separado y aparte de su asignación de lentes de contacto, dejando la totalidad de la asignación de materiales. Los materiales cubiertos que se pierdan o se rompan se sustituirán únicamente en los intervalos de servicio normales indicados en el Diseño del Plan; sin embargo, estos materiales y

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Seguro de invalidez

EMPLEADO PRESTACIONES

The Hartford SOBRE LA DISCAPACIDAD El seguro de invalidez protege uno de sus activos más valiosos, su sueldo.

Este seguro sustituirá una parte de sus ingresos en el en caso de que no pueda trabajar por enfermedad o lesión durante un periodo prolongado de tiempo.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

¿Qué es el seguro de incapacidad laboral para educadores?

El seguro de invalidez para educadores combina las características de un plan de invalidez a corto y largo plazo en una sola póliza. La cobertura le paga una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión incapacitante. El plan le ofrece la flexibilidad de elegir un nivel de cobertura que se adapte a sus necesidades.

Tiene la posibilidad de contratar un seguro de invalidez a través de su empresa. Esta hoja destacada es un resumen de su seguro de invalidez. Una vez que se emita una póliza de grupo para su empleador, estará disponible un certificado de seguro para explicar su cobertura en detalle.

ELEGIBILIDAD E INSCRIPCIÓN Requisitos - puede optar a la ayuda si es un empleado en activo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular.

Inscripción - puede inscribirse en la cobertura en los 31 días siguientes a su fecha de contratación o durante el periodo de inscripción anual.

Fecha de entrada en vigor - La cobertura entra en vigor con arreglo a los términos y condiciones de la póliza. Debe cumplir la definición de Trabajador Activo de su empresa el día en que entra en vigor su cobertura.

Activamente en el trabajo - Debe estar en el trabajo con su empleador en su día de trabajo regular. Ese día, debe estar realizando a cambio de un salario o un beneficio todas sus funciones habituales de la forma y el número de horas habituales. Si la escuela no está en sesión debido a las vacaciones normales o al receso escolar, Activo en el trabajo significará que puede presentarse a trabajar con su Empleador, realizando todas las tareas habituales de su ocupación de la manera habitual durante su número de horas habitual, como si la escuela estuviera en sesión.

CARACTERÍSTICAS DEL PLAN Importe de la Beneficios: puede contratar una Beneficios mensual fija en dólares con incrementos de 100 dólares entre 200 y 8.000 dólares que no pueden exceder el 66 2/3% de su actual ganancias.

Periodo de eliminación - debe estar incapacitado durante al menos el número de días indicado por el periodo de eliminación que seleccione antes de poder recibir el pago de la Beneficios por incapacidad. El periodo de eliminación El periodo de incapacidad laboral que seleccione consta de dos números. El primer número muestra el número de días que debe estar incapacitado por un accidente antes de que puedan comenzar sus Beneficios. El segundo número indica el número de días que debe estar incapacitado por una enfermedad antes de que su los beneficios pueden comenzar.

En el caso de los trabajadores que opten por un periodo de eliminación de 30 días o menos, si se encuentran ingresados en un hospital durante 24 horas o más debido a una discapacidad, no se aplicará el periodo de eliminación y las Beneficios se pagará desde el primer día de hospitalización.

Duración máxima de la Beneficios - La duración de la Beneficios es el tiempo máximo durante el cual pagamos las Beneficios por incapacidad resultante de enfermedad o lesión. La duración máxima puede variar en función del régimen elegido y de la edad en que se produce la invalidez. Consulte los calendarios aplicables según su elección de la opción de Beneficios Premium o Select.

Opción Seleccionar: Para la opción de Seleccionar Beneficios - la tabla siguiente se aplica a las discapacidades derivadas de lesiones.

Edad de los Duración máxima de la Beneficios discapacitados Hasta la edad normal de jubilación Antes del 63 o 48 meses si es mayor Hasta la edad normal de Edad 63 años jubilación o 42 meses si es mayor Edad 64 años 36 meses 65 años

30 meses

Edad 66 años Edad: 67 años Edad 68 años

27 meses 24 meses 21 meses 18 meses

A partir de los 69 años

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Seguro de invalidez

EMPLEADO PRESTACIONES

The Hartford Opción Seleccionar: Para la opción de Seleccionar Beneficios - la tabla siguiente Edad de los Duración máxima de la Beneficios discapacitados Antes del 67

3 años

Edad 67-69 años

Hasta los 70 años, pero no menos de un año

A partir de los 70 años

1 año

Opción Premium - Para la opción de Beneficios Premium - la tabla siguiente se aplica a las incapacidades resultantes de una enfermedad o lesión.

DISPOSICIONES DEL PLAN Limitación de la condición preexistente Su póliza limita las Beneficios que puede recibir por una incapacidad causada por una enfermedad preexistente. En general, si usted fue se le ha diagnosticado o ha recibido atención por una enfermedad discapacitante en los 3 meses consecutivos anteriores a la fecha de entrada en vigor de esta póliza, el pago de su Beneficios será limitado, a menos que Usted haya sido asegurado en esta póliza durante los 12 meses anteriores al inicio de su invalidez. Si su incapacidad es consecuencia de una enfermedad preexistente, le abonaremos las Beneficios durante un máximo de 4 semanas.

Exclusiones Generales No puede recibir pagos de Beneficios por discapacidad que son causadas o contribuyen a ellas: • Guerra o acto de guerra (declarado o no) • Servicio militar para cualquier país en guerra u otro conflicto armado • La comisión o el intento de cometer un delito grave • Una lesión autoinfligida intencionadamente • Cualquier caso en el que el hecho de que usted ejerza una profesión ilegal sea una causa que contribuya a su discapacidad • Debe estar bajo el cuidado regular de un médico para recibir los beneficios

26

Invalidez - por cada 100 dólares de Beneficios Período de eliminación Plan Premium Seleccione el plan 0/7

$3.00

$2.62

14/14

$2.72

$2.46

30/30

$2.44

$1.78

60/60

$2.04

$1.40

90/90 180/180

$1.54 $1.14

$0.82 $0.66

Seguro de accidentes

EMPLEADO PRESTACIONES

The Hartford SOBRE EL ACCIDENTE ¿Tiene hijos que practican deportes, es un guerrero de fin de semana o es propenso a los accidentes? Los planes de accidentes están diseñados para ayudar a pagar los costes médicos asociados a los accidentes y las Beneficios se pagan directamente a usted.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Con el seguro de Accidentes, recibirá el/los pago(s) asociado(s) a una lesión cubierta y los servicios relacionados. Puede utilizar el pago en la forma que usted elija: desde los gastos no cubiertos por su plan médico principal hasta los gastos cotidianos de la vida, como la hipoteca o las facturas de los servicios públicos.

Para saber más sobre el seguro de accidentes, visite: thehartford.com/employeebenefits

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

¿CUÁNDO COMIENZA ESTE SEGURO? El seguro entrará en vigor de acuerdo con los términos del certificado (normalmente el primer día del mes siguiente a la fecha en que elige la cobertura). Debe estar trabajando activamente con su empleador el día en que su cobertura entre en vigor. Su cónyuge y su(s) hijo(s) deben estar realizando actividades normales y no estar confinado (en casa o en un hospital/centro de atención), a menos que ya esté asegurado con la compañía anterior.

¿QUIÉNES SON ELEGIBLES? Tiene derecho a este seguro si es un empleado activo a tiempo completo que trabaja al menos 20 horas semanales de forma regular. Su cónyuge y sus hijos también tienen derecho a la cobertura. Los hijos deben ser menores de 26 años.

¿CUÁNDO TERMINA ESTE SEGURO? Este seguro finalizará cuando usted o las personas a su cargo dejen de cumplir las condiciones de elegibilidad aplicables, no se pague la prima, deje de trabajar activamente, abandone su empresa o deje de ofrecerse la cobertura.

¿PUEDO ASEGURAR A MI PAREJA DE HECHO O UNIÓN CIVIL? Sí. Cualquier referencia al "cónyuge" en este documento incluye su pareja de hecho, pareja de unión civil o equivalente, según lo reconozca y permita la legislación aplicable.

¿PUEDO MANTENER ESTE SEGURO SI DEJO DE TRABAJAR PARA MI EMPRESA O DEJO DE ESTAR AFILIADO A ESTE GRUPO? Sí, puede llevarse esta cobertura. La cobertura puede continuar para usted y su(s) dependiente(s) bajo un grupo póliza de portabilidad. Su cónyuge también puede continuar el seguro en determinadas circunstancias. Las condiciones específicas y los requisitos para la portabilidad se describen en el certificado.

¿TENGO GARANTIZADA LA COBERTURA? Este seguro es una cobertura de emisión garantizada, es decir, está disponible sin tener que proporcionar información sobre su la salud de su familia. Lo único que tiene que hacer es elegir la cobertura para estar asegurado. ¿CUÁNTO CUESTA Y CÓMO SE PAGA ESTE SEGURO? Las primas se indican más arriba. Puede elegir un seguro sólo para usted, o para usted y su(s) dependiente(s), eligiendo el nivel de cobertura aplicable. Las primas se pagarán automáticamente a través de la deducción de la nómina, según lo autorizado por usted durante el proceso de inscripción. De este modo, no tendrá que preocuparse por si escribe un cheque o se le escapa un pago.

Accidente

Empleado Empleado + Cónyuge Empleado + Hijo(s)

$9.16 $14.46 $15.52

Familia

$24.34

¿CUÁNDO PUEDO INSCRIBIRME? Puede inscribirse durante cualquier periodo de inscripción programado o en los 31 días siguientes a la fecha en que se produzca un cambio en la situación familiar.

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Seguro contra el cáncer

EMPLEADO PRESTACIONES

APL SOBRE EL CÁNCER El seguro contra el cáncer le ofrece a usted y a su familia una protección complementaria en caso de que a usted o a un miembro de su familia se le diagnostique un cáncer. Le paga directamente una Beneficios para ayudarle a sufragar los gastos asociados al tratamiento del cáncer.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Cáncer El tratamiento del cáncer suele ser largo y costoso. Si bien su seguro de salud ayuda a pagar los gastos médicos del tratamiento del cáncer, no cubre el costo PLAN 1 PLAN 2 de los gastos no médicos, como los tratamientos fuera de la ciudad, las dietas $17.84 $26.58 especiales, la vida diaria y el mantenimiento del hogar. Además de estos gastos Sólo para empleados no médicos, usted es responsable de pagar los deducibles y/o coseguros de su Empleado y cónyuge $31.12 $46.60 plan de salud. El seguro contra el cáncer a través de American Public Life ayuda Empleado e hijo(s) $23.46 $34.34 a pagar estos costos de tratamiento directos e indirectos para que pueda Empleado y familia $34.16 $50.32 concentrarse en su salud. Si necesita presentar un reclamo, comuníquese con APL al 800-256-8606 o en línea en www.ampublic.com. Puede encontrar formularios de reclamación y materiales adicionales en www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd.

Beneficios de la cláusula de cribado del cáncer Pruebas de diagnóstico: 1 prueba por año natural Pruebas de seguimiento-diagnóstico-1 prueba por año natural Imágenes médicas - por año natural Beneficios de la política de tratamiento del cáncer Radiación y Quimioterapia, Inmunoterapia Máximo por Periodo de 12 meses Terapia hormonal: un máximo de 12 tratamientos por calendario año Beneficios de la cláusula adicional quirúrgica Quirúrgico

Anestesia Trasplante de médula ósea: máximo de por vida Trasplante de células madre - Máximo de por vida Beneficios de la cláusula de cuidados varios Prótesis - Implantación quirúrgica/no quirúrgica (no capilar) Pieza) 1 dispositivo por sitio, por vida Beneficios de la cláusula adicional de cancer interno/primera ocurrencia Beneficios a tanto alzado - Máximo por 1 persona cubierta por Beneficios de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Unidad de Cuidados Intensivos

Plan 1 50 dólares por prueba 100 dólares por prueba 500 $ por prueba/ 1 por año natural

Plan 2 50 dólares por prueba 100 dólares por prueba 500 $ por prueba/ 1 por año natural

$10,000

$20,000

50 dólares por tratamiento

50 dólares por tratamiento

Cantidad en dólares de la unidad Cantidad en dólares de la unidad de 30 dólares Un máximo de 3.000 de 30 dólares Un máximo de 3.000 dólares por operación dólares por operación 25% del importe pagado por la cirugía cubierta $6,000 $6,000 $600 $600 $1,000 / $100

$1,000 / $100

$2,500

$5,000

600 dólares por día

600 dólares por día

Exclusión 28por condición preexistente: Revise la página de Resumen del Plan que puede encontrar en www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd para conocer todos los detalles.

Seguro de enfermedad crítica Unum

EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE LA ENFERMEDAD CRÍTICA El seguro de enfermedad crítica puede utilizarse para gastos médicos o de otro tipo. Proporciona una Beneficios a tanto alzado pagadera directamente al asegurado en el momento de diagnóstico de una enfermedad o evento cubierto, como un ataque al corazón o un derrame cerebral. El dinero también puede utilizarse para gastos no médicos relacionados con la enfermedad, como el transporte, el cuidado de los niños, etc. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

El seguro de enfermedad crítica proporciona protección financiera mediante el pago de una Beneficios a tanto alzado si se le diagnostica una enfermedad crítica cubierta. Para presentar una reclamación, llame a UNUM al 800-858-6843 o encuentre el formulario de reclamación en www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd. ¿Quién tiene derecho a esta cobertura? ¿Cuáles son los importes de la cobertura de enfermedad crítica?

Todos los empleados en activo en Estados Unidos que trabajen al menos 20 horas semanales y sus cónyuges e hijos que reúnan los requisitos necesarios (hasta los 26 años de edad, independientemente de su condición de estudiante o de su estado civil).

The Los importes de cobertura disponibles son los siguientes.

Para usted: Seleccione uno de los siguientes 10.000, 20.000 o 30.000 dólares Para su cónyuge e hijos: 50% del importe de la cobertura del empleado

¿Me pueden negar la cobertura?

La cobertura es una cuestión de garantía.

¿Cuándo se hace efectiva la cobertura?

Consulte al administrador del plan para conocer la fecha de entrada en vigor de su cobertura.

La cobertura del seguro se retrasará si no está en activo debido a una lesión, enfermedad, despido temporal o excedencia en la fecha en que el seguro entraría en vigor.

¿Qué enfermedades críticas están cubiertas?

Condiciones cubiertas* Enfermedades críticas Enfermedad arterial coronaria (mayor) Enfermedad arterial coronaria (menor) Insuficiencia renal terminal Ataque al corazón (infarto de miocardio) Fallo orgánico grave que requiere trasplante Accidente cerebrovascular Cáncer Cáncer invasivo (incluido todo el cáncer de mama) Cáncer no invasivo Cáncer de piel Enfermedades críticas complementarias Tumor cerebral benigno Coma Pérdida de audición Pérdida de la vista Pérdida del habla Enfermedades infecciosas Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH) o Hepatitis en el trabajo Parálisis permanente

Porcentaje de Importe de la cobertura 50% 10% 100% 100% 100% 100%

100% 25% $500 100% 100% 100% 100% 100% 25% 100% 100% 29

Seguro de enfermedad

EMPLEADO PRESTACIONES

Unum Qué son las enfermedades críticas ¿Cubierto? (continuación)

¿Están cubiertos los exámenes de bienestar?

Condiciones preexistentes

Enfermedades progresivas Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) 100% Demencia (incluida la enfermedad de Alzheimer) 100% Pérdida funcional 100% Esclerosis múltiple (EM) 100% Enfermedad de Parkinson 100% Enfermedades críticas adicionales para sus hijos Parálisis cerebral 100% Labio o paladar hendido 100% Fibrosis quística 100% Síndrome de Down 100% Espina bífida 100% • Consulte la póliza para conocer las definiciones completas de las enfermedades cubiertas.

Cada asegurado tiene derecho a recibir una Beneficios Be Well por año natural. Beneficio Be Well Para usted, su cónyuge y sus hijos: 50 $. Los exámenes "Be Well" incluyen pruebas de colesterol y diabetes, cáncer y función cardiovascular. También incluyen estudios de imagen, vacunas y exámenes anuales. exámenes realizados por un médico. Véase el certificado para más detalles.

No pagaremos las Beneficios de un siniestro cuando la pérdida cubierta se produzca en los primeros 12 meses después de la fecha de entrada en vigor de la cobertura del asegurado y el siniestro cubierto es causado por, contribuido por, u ocurre como resultado de cualquiera de los siguientes: • una enfermedad preexistente; o • complicaciones derivadas del tratamiento o la intervención quirúrgica, o de los medicamentos tomados para una pre condición existente.

Un asegurado tiene una enfermedad preexistente si, dentro de los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de su cobertura, tiene una lesión o enfermedad, diagnosticada o no, por la que: • tratamiento médico, consulta, atención o servicios, o medidas de diagnóstico se recibieron o se recomendó que se recibieran durante ese periodo; • se tomaron o se prescribieron drogas o medicamentos durante ese período; o • los síntomas existían.

La disposición sobre enfermedades preexistentes se aplica a la cobertura inicial de cualquier Asegurado y a cualquier aumento de cobertura. La fecha de entrada en vigor de la cobertura se refiere a la fecha de entrada en vigor de cualquier cobertura inicial o de los aumentos de cobertura.

>25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 30 80-84 85+

Empleado $10,000 $2.00 $2.90 $4.10 $6.10 $8.50 $11.70 $15.40 $21.30 $30.40 $44.70 $70.20 $103.90 $151.50 $244.70

Cónyuge $5,000 $1.00 $1.45 $2.05 $3.05 $4.25 $5.85 $7.70 $10.65 $15.20 $22.35 $35.10 $51.95 $75.75 $122.35

Enfermedad crítica Empleado $20,000 $4.00 $5.80 $8.20 $12.20 $17.00 $23.40 $30.80 $42.60 $60.80 $89.40 $140.40 $207.80 $303.00 $489.40

Cónyuge $10,000 $2.00 $2.90 $4.10 $6.10 $8.50 $11.70 $15.40 $21.30 $30.40 $44.70 $70.20 $103.90 $151.50 $244.70

Empleado $30,000 $6.00 $8.70 $12.30 $18.30 $25.50 $35.10 $46.20 $63.90 $91.20 $134.10 $210.60 $311.70 $454.50 $734.10

Cónyuge $15,000 $3.00 $4.35 $6.15 $9.15 $12.75 $17.55 $23.10 $31.95 $45.60 $67.05 $105.30 $155.85 $227.25 $367.05

Indemnización hospitalaria

EMPLEADO PRESTACIONES

APL SOBRE LA INDEMNIZACIÓN HOSPITALARIA Este es un plan complementario asequible que le paga en caso de que esté internado en un hospital. Este plan complementa su seguro de salud al ayudarlo a pagar los costos que su seguro de salud deja sin pagar.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Resumen de beneficios Plan 1 Plan 2 Beneficios de ingreso hospitalario 1.500 dólares por día; máximo de 1 día 2.000 dólares por día; máximo de 1 día Beneficios por internamiento hospitalario 100 dólares por día; máximo de 30 días 150 dólares por día; máximo de 30 días Beneficios de la Unidad de Cuidados Intensivos 200 dólares por día; máximo de 15 días 300 dólares por día; máximo de 15 días Beneficios de rehabilitación 200 $ por día; máximo de 5 días 200 $ por día; máximo de 5 días Beneficios quirúrgica por accidente Cirugía en un hospital, centro ambulatorio o Centro 250$ por día; máximo 1 día 250$ por día; máximo 1 día de cirugía ambulatoria independiente Cirugía en la consulta del médico 250$ por día; máximo 1 día 250$ por día; máximo 1 día Beneficios de tratamiento ambulatorio por accidente Sala de emergencias 200$ por día; máximo 1 día 200$ por día; máximo 1 día Atención urgente 50 dólares por día; máximo de 5 días 50 dólares por día; máximo de 5 días Consultorio médico 50 dólares por día; máximo de 5 días 50 dólares por día; máximo de 5 días Centro de fisioterapia, 30$ por día; máximo 5 días 30$ por día; máximo 5 días logopedia o terapia ocupacional Jinete adicional Jinete de portabilidad Incluye Incluye

Indemnización hospitalaria Sólo para empleados Empleado y cónyuge Empleado e hijo(s)

PLAN 1 $17.08 $34.46 $20.24

PLAN 2 $22.98 $46.64 $26.88

años a quien usted deba proporcionar manutención médica en virtud de una orden emitida en virtud del Capítulo 154 del Código de Familia de Texas, o ejecutable por un tribunal de Texas; o nietos menores de 26 años si esos nietos son sus dependientes para fines del impuesto federal sobre la renta en el momento en que se realiza la solicitud de cobertura para el nieto.

Beneficios de ingreso hospitalario - paga una Beneficios cuando un cubierto la persona es admitida y confinada como paciente Beneficios interno en un hospital debido a una lesión o enfermedad cubierta. APL no pagará esta Beneficios por tratamientos Los beneficios son por día, hasta el número máximo de días por ambulatorios, tratamientos en la sala de urgencias o una estancia año calendario, por persona cubierta. Los montos de los beneficios pueden variar según el lugar de servicio. Los beneficios inferior a 18 horas en una unidad de observación. Esta Beneficios solo se pagarán por una pérdida cubierta incurrida mientras esté sólo se paga una vez por período de internamiento. Un hospital cubierto por el certificado. Una persona cubierta es una persona no es una institución, o parte de ella, utilizada como lugar de que es elegible para la cobertura bajo el certificado y para quien rehabilitación, lugar de descanso o para ancianos, una residencia de ancianos o de convalecencia, una residencia de larga duración la cobertura está vigente. Un dependiente elegible significa su unidad de enfermería o sala de geriatría o un centro de cuidados cónyuge legal; su hijo natural, adoptivo o hijastro menor de 26 prolongados para la atención de pacientes convalecientes, de años; y/o cualquier niño menor de 26 años que esté bajo su rehabilitación o ambulatorios. cargo, cuidado y control, y que haya sido colocado en su hogar para adopción, o para quien usted sea parte en un juicio en el 31 que se busca la adopción del niño; o cualquier hijo menor de 26

Empleado y familia

$36.50

$48.84

Indemnización hospitalaria APL Beneficios por internamiento hospitalario: paga una Beneficios por día cuando una persona cubierta es internada en un hospital debido a una lesión o enfermedad cubierta.

Beneficios de la Unidad de Cuidados Intensivos: paga una Beneficios por día cuando una persona cubierta está confinada en una UCI debido a una lesión o enfermedad cubierta. Los beneficios se pagarán a partir del primer día de confinamiento en la UCI cuando el confinamiento en la UCI comience después de la fecha de vigencia de la persona cubierta.

Beneficios de rehabilitación: paga una Beneficios por día cuando una persona cubierta recibe servicios de atención de rehabilitación mientras está internada en una unidad de rehabilitación o en un centro de enfermería especializada inmediatamente después de un periodo cubierto de internamiento debido a una lesión o a una cobertura enfermedad. Esta Beneficios no se suma a ninguna otra Beneficios de internamiento prevista en la póliza para el mismo día.

Si se produce más de un internamiento en el mismo día, se abonará la Beneficios más alta.

Beneficios quirúrgica por accidente: paga la Beneficios aplicable por día cuando se realiza una intervención quirúrgica a una persona cubierta en un hospital, en un centro hospitalario ambulatorio, en un centro ambulatorio independiente centro quirúrgico o la consulta de un médico debido a una lesión.

Beneficios por tratamiento ambulatorio de accidentes: paga la Beneficios aplicable por día cuando una persona cubierta recibe tratamiento en una sala de emergencias, un centro de atención urgente, un consultorio médico o centro de fisioterapia/habla/ terapia ocupacional debido a una lesión.

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EMPLEADO PRESTACIONES

Vida y AD&D Unum

EMPLEADO BENEFICIOS

SOBRE LA VIDA Y AD&D El seguro de vida colectivo a plazo es la forma más económica de contratar un seguro de vida. Tiene la libertad de seleccionar la cantidad de cobertura de seguro de vida que necesita para ayudar a proteger el bienestar de su familia.

El seguro de muerte accidental y desmembramiento es un seguro de vida que paga una Beneficios por fallecimiento al beneficiario, en caso de que la muerte se produzca debido a un accidente cubierto accidente. En caso de desmembramiento accidental, se le abonan las Beneficios por desmembramiento, según el nivel de Beneficios que haya seleccionado. Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

VIDA BÁSICA Y AD&D ¿Quién tiene derecho a esta cobertura?

Todos los empleados en activo que trabajen al menos 20 horas semanales para su empresa en EE.UU.

¿Cuál es el importe de la cobertura?

Su empleador le proporciona 25.000 $ de seguro de vida a término. También recibirá 25.000 dólares de seguro de muerte accidental y desmembramiento.

¿Es transferible (puedo conservarlo si dejo mi empresa)?

Si se jubila, reduce su jornada laboral o deja su empresa, puede continuar con la cobertura para usted en el tarifa de grupo. La portabilidad no está disponible para las personas que tienen una condición médica que podría acortar su vida pero pueden convertir su póliza de vida temporal en un seguro de vida individual.

Cuándo es la cobertura ¿eficaz?

Su cobertura entra en vigor el 1/9/2021.

¿Qué paga mi seguro AD&D?

El importe total de la Beneficios se paga por la pérdida de: • La vida • Ambas manos o ambos pies o la vista de ambos ojos • Una mano y un pie • Una mano y la vista de un ojo • Habla y audición

Los importes de la cobertura se reducirán de acuerdo con el siguiente calendario: Hacer mi seguro de vida Edad:El importe del seguro se reduce a: ¿los beneficios disminuyen con la edad? 70 50% del importe original No se puede aumentar la cobertura después de una reducción.

Sí. Nuestro programa de asistencia al empleado para la conciliación de la vida laboral y familiar (EAP) ofrece asesoramiento profesional para una amplia de cuestiones personales y laborales. El servicio está ¿Incluye este plan ayuda disponible para usted y los miembros de su familia 24 horas al día, 365 días al año. Ofrece recursos para para la conciliación de la ayudarle a encontrar soluciones a los problemas cotidianos -como la financiación de un coche o la elección vida laboral y familiar? de una guardería-, así como a problemas más graves, como el alcoholismo o la drogadicción. adicción, ¿el equilibrio? divorcio o problemas de pareja. No hay ningún coste adicional por utilizar el programa, y no es necesario haber presentado una solicitud de discapacidad o estar recibiendo beneficios para utilizar el programa.

La asistencia en viaje de emergencia en todo el mundo está incluida en este plan Life. La asistencia en viaje de emergencia está disponible para usted, su cónyuge* y los hijos a su cargo cuando viaje a cualquier país ¿Qué más incluye esta extranjero, incluyendo Canadá o México. También está disponible en cualquier lugar de Estados Unidos póliza? cuando se viaja a sólo 100 o más millas de casa. * El cónyuge que viaja por motivos de trabajo para su empresa no está cubierto por la programa.

El Programa de Asistencia al Empleado para el Equilibrio de la Vida Laboral, proporcionado por HealthAdvocate, está disponible con determinadas ofertas de seguros de Unum. Las condiciones y la disponibilidad del servicio están sujetas a cambios. El proveedor de servicios no proporciona asesoramiento jurídico; consulte a su abogado para obtener orientación. Los servicios no son válidos una 33 vez finalizada la cobertura. Póngase en contacto con su representante de Unum para obtener más detalles

Vida y AD&D

EMPLEADO PRESTACIONES

Unum emisión garantizado, tendrá que necesita completar un cuestionario médico, que puede obtener del administrador de su ¿Quién tiene derecho a esta cobertura? plan. También se le puede exigir que tome ciertas pruebas Todos los empleados en activo que trabajen al menos 20 horas médicas a cargo de Unum. semanales para su empresa en EE.UU. y sus cónyuges e hijos ¿Cuándo se hace efectiva la cobertura? elegibles hasta los 26 años.

Su cobertura entra en vigor el 1/9/2021 o en la fecha de ¿Cuáles son los importes de la cobertura aprobación de su solicitud por parte de la aseguradora, si se de vida/daños y perjuicios? requieren preguntas sobre la salud. La cobertura del seguro se • Empleado: hasta 5 veces el salario en incrementos de 10.000 retrasará si no está en activo empleo a causa de una lesión, dólares; sin superar los 500.000 dólares. enfermedad, despido temporal o excedencia en la fecha en que • Cónyuge: hasta el 100% de la cantidad del empleado en el seguro se haga efectiva. En el caso de su cónyuge e hijos incrementos de 5.000 dólares; sin superar los 250.000 dependientes, la cobertura del seguro se retrasará si esa persona dólares. dependiente está totalmente incapacitada en la fecha en que el • Hijo: hasta el 100% del importe de la cobertura del seguro entraría en vigor. Incapacidad total significa que, como empleado en incrementos de 2.000 dólares; sin superar los resultado de una lesión, enfermedad o trastorno, su cónyuge e 10.000 dólares. La Beneficios máxima por fallecimiento de hijos dependientes: están recluidos en un hospital o similar un hijo entre las edades de nacimiento vivo y seis meses es institución; o están confinados en casa bajo el cuidado de un de 500 dólares. médico por una enfermedad o lesión. Excepción: Los bebés están Nota: Para contratar la cobertura de vida y de Muerte y asegurados a partir de la vida nacimiento.

Desmembramiento para las personas a su cargo, debe contratar ¿Las Beneficios de mi seguro de vida disminuyen con la edad? la cobertura para usted.

Los importes de la cobertura se reducirán de acuerdo con el siguiente calendario: ¿Me pueden negar la cobertura?

La edad: El importe del seguro se reduce a: Si usted y sus dependientes elegibles se inscriben durante antes 70 50% del importe original de la fecha límite de inscripción, puede solicitar cualquier No se puede aumentar la cobertura después de una reducción. cantidad de cobertura hasta 200.000 dólares para usted y cualquier cantidad de cobertura hasta 50.000 dólares para su ¿La cobertura es transferible (puedo cónyuge, sin responder a ninguna pregunta médica. mantenerla si dejo mi empresa)?

Si desea una cobertura superior a la cantidad garantizada, tendrá Si se jubila, reduce sus horas de trabajo o deja su empresa, que responder a las preguntas sobre salud. Además, si usted y las puede continuar con la cobertura para usted, su cónyuge y los personas a su cargo que reúnen los requisitos no se inscriben hijos a su cargo con la tarifa de grupo. La portabilidad no está durante este periodo de inscripción, tendrán que esperar a un disponible para las personas que tienen una condición médica futuro periodo de inscripción anual para solicitarla, y entonces que podría acortar su vida expectative - pero pueden convertir su tendrán que responder a preguntas de salud por la totalidad de póliza de vida temporal en una póliza de vida individual. la cobertura que solicite. Nuevos empleados: Para solicitar la cobertura, complete su inscripción dentro de los 31 días del Vida colectiva voluntaria - por periodo de elegibilidad. Si solicita para la cobertura después de cada 1.000 dólares de cobertura 31 días, o si elige la cobertura sobre el Edad Empleado Cónyuge Si su seguro está garantizado, tendrá que rellenar un cuestionario <25 $0.06 $0.12 médico que puede solicitar al administrador de su plan.

25-29 $0.07 $0.12 También se le puede exigir que se someta a determinadas 30-34 $0.09 $0.15 pruebas médicas a cargo de Unum.

35-39 $0.10 $0.17 ¿Por qué comprar ahora?

40-44 $0.11 $0.18 Siempre que compre 10.000 dólares de cobertura de vida ahora, 45-49 $0.17 $0.26 puede comprar más cobertura más adelante -hasta 200.000 50-54 $0.25 $0.38 dólares- sin responder a ninguna pregunta médica.

55-59 $0.47 $0.60 ¿Cómo lo solicito?

60-64 $0.73 $1.04 Para solicitar la cobertura, rellene el formulario de inscripción 65-69 $1.40 $1.97 antes del 1/9/2021. Si fue contratado después del 1/9/2021, 70-74 $2.27 $1.97 complete su formulario de inscripción dentro de los 31 días 75+ $2.27 $1.97 siguientes a la fecha de elegibilidad determinada por su Grupo de Vida Voluntaria - Niño(s) empleador. Si solicita la cobertura después de la fecha de Edad 1.000 dólares de cobertura entrada en vigor o si elige una cobertura superior al importe de 0-26 $0.22 34 Tarifas de cónyuge basadas en la edad del empleado.

Vida voluntaria y AD&D

Seguro de vida individual

EMPLEADO PRESTACIONES

5Star SOBRE LA VIDA INDIVIDUAL El seguro individual es una póliza que cubre a una sola persona y está destinada a satisfacer las necesidades financieras del beneficiario, en caso de que el el fallecimiento del asegurado. Esta cobertura es transferible y puede continuar después de dejar el empleo o jubilarse.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

Opciones de cobertura mejoradas para los empleados. Fácil y inscripción flexible para los empleadores. El plan de protección familiar de la compañía de seguros de vida 5Star ofrece productos individuales y colectivos con cobertura de enfermedad terminal hasta la edad 121, lo que facilita la concesión de la Beneficios adecuada para usted y sus empleados.

menos que el fallecimiento se encuentra dentro del periodo de contestabilidad de dos años y/o se está investigando. Esta cobertura no tiene exclusiones por guerra o terrorismo.

CALIDAD DE VIDA Beneficios opcional que acelera una parte de la Beneficios por fallecimiento de forma mensual, hasta el 75% de su Beneficios, y que se le paga directamente a usted en función de los impuestos:

PERSONALIZABLE Con varias opciones para elegir, los empleados seleccionan la cobertura que mejor se adapta a • las necesidades de sus familias.

ENFERMEDAD TERMINAL ACELERACIÓN DE BENEFICIOS Cobertura que paga el 30 % (25 % en CT y MI) del importe • de la cobertura en una suma global al producirse una enfermedad terminal que dará lugar a una vida limitada de menos de 12 meses (24 meses en IL).

Incapacidad permanente para realizar al menos dos de las seis Actividades de la Vida Diaria (AVD) sin ayuda sustancial; o Deterioro cognitivo grave y permanente, como la demencia, la enfermedad de Alzheimer y otras formas de senilidad, que requieren una supervisión considerable.

PORTÁTIL La cobertura continúa sin pérdida de Beneficios ni aumento de costes si el empleo finaliza después del pago Encuentre todos los detalles y las tarifas en: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd. de la primera prima. Simplemente facturamos directamente al empleado.

Si necesita presentar una reclamación, póngase CONVENIENCIA Facilidad de pago a través de la deducción en contacto con 5Star directamente en el teléfono (866) 863-9753. de la nómina.

PROTECCIÓN FAMILIAR La cobertura está disponible para los cónyuges y hijos económicamente dependientes, incluso si el empleado no elige la cobertura en sí misma.

*La calidad de vida no está disponible a partir de los 66- 70 años. Las Beneficios de calidad de vida no están disponibles para los niños

Cobertura de vida infantil disponible sólo para niños y nieto del empleado (edad en la fecha de la solicitud: de 14 días a *Hijos dependientes económicamente de 14 días a 23 años.

23 años).7,15 $ mensuales para una cobertura de 10.000 $ PROTECCIÓN A CONTAR En el plazo de un día hábil desde la por hijo. notificación, se envía al beneficiario el pago del 50% de la cobertura o de 10.000 dólares, lo que sea menor, a 35

Robo de identidad

EMPLEADO PRESTACIONES

iLock360 SOBRE LA PROTECCIÓN CONTRA EL ROBO DE IDENTIDAD La protección contra el robo de identidad vigila y alerta de las amenazas a la identidad. Se incluyen servicios de resolución en caso de que su identidad se vea comprometida mientras está cubierto.

Para conocer todos los detalles del plan, visite el sitio web de su Beneficios: www.mybenefitshub.com/tulosomidwayisd

¿Qué es iLOCK360?

Esta Beneficios es la protección de su identidad y la de sus familias.

Asegúrese de aprovechar el precio especial para educadores durante la inscripción abierta.

Sabías que: 39 segundos es la frecuencia con la que se producen los ciberataques.

Se prevé que el 25% de los niños se vean afectados por el robo de identidad antes de cumplir los 18 años. Aumento del 17% en las violaciones de datos de 2018 a 2019 Tenga en cuenta: • Se requiere una dirección de correo electrónico válida para inscribirse en iLOCK360. Todas las alertas y/o notificaciones de iLOCK360 se envían por correo electrónico. Considere utilizar una dirección de correo electrónico que compruebe regularmente.

• La activación de la cuenta y la configuración de los elementos supervisados es necesaria al comienzo de su nuevo año de plan de beneficios. Para obtener más información sobre lo que se supervisará, visite el sitio web del portal del empleado.

Empleado Empleado y familia

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Robo de identidad Imprescindible $5.75 $7.50

Elite $10.75 $13.25

Notas

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Notas

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Notas

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2022 - 2023 Año del Plan

Guía de inscripción Exención de responsabilidad general: Este resumen de Beneficios para empleados sólo pretende ser una breve descripción de algunos de los programas para a los que pueden acogerse los empleados. Este resumen no incluye detalles específicos del plan. Usted debe referirse a la documentación específica del plan para los detalles específicos del plan como los gastos de cobertura, las limitaciones, las exclusiones y otros términos del plan, que se pueden encontrar en el sitio web de beneficios de Tuloso-Midway ISD. Este resumen no sustituye ni modifica la documentación del plan subyacente. En caso de una discrepancia entre este resumen y la documentación del plan que rige la documentación del plan. Todos los planes y Beneficios descritos en este resumen pueden ser interrumpidos, aumentados, reducidos o modificados en cualquier momento con o sin previo aviso.

Hoja de tarifas Descargo de responsabilidad general: La información sobre las tarifas proporcionada en esta guía está sujeta a cambios en cualquier momento por parte de su empresa y/o el proveedor del plan. La información sobre las tarifas incluida en esta guía no garantiza la cobertura ni modifica o interpreta de otro modo las condiciones del plan específico. documentación, disponible en el sitio web de beneficios de Tuloso-Midway ISD, que puede incluir exclusiones y limitaciones adicionales y puede requerir una solicitud de cobertura para determinar la elegibilidad para el plan de beneficios de salud. En la medida en que la información proporcionada en este resumen sea inconsistente con la documentación específica del plan, las disposiciones de la documentación específica del plan regirán en todos los casos.

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