BILLET
PAR MARIE-CLAUDE POULIN
LA RÉFÉRENCE EN NOUVELLES TECHNOLOGIES
RÉUSSIR EN TOUTE SIMPLICITÉ
I
l y a un livre qui a attiré mon attention récemment. D’ailleurs, moins d’une journée après son lancement, il figurait déjà dans la liste des meilleurs vendeurs d’Amazon. Son titre ? Les 11 choses que Mark Zuckerberg fait autrement. Qui est ce Mark Zuckerberg ? Si son nom ne vous est pas familier, vous connaissez assurément l’entreprise dont il est le fondateur et le PDG : Facebook. Le jeune trentenaire fait couler beaucoup d’encre et avec raison. Il est l’un des plus jeunes milliardaires de la planète. En 2010, il a été désigné personnalité de l’année par le magazine Time. Il est aussi l’un des donateurs les plus généreux. En septembre dernier, sa conjointe, la pédiatre Priscilla Chan, et lui ont annoncé le don de 3 milliards de dollars pour financer la recherche en pédiatrie. Comment ce jeune informaticien a-t-il pu devenir l’une des personnes les plus influentes de sa génération ? C’est justement ce qu’Olivier Schmouker, l’auteur du livre qui est aussi chroniqueur au journal Les affaires, a voulu savoir. Pour ce faire, il a épluché les articles sur lui et ses proches, il a mené une véritable enquête. Au cours de ce processus, il est passé de surprise en surprise, avouait-il récemment dans un webinaire. Il s’avère que le succès du milliardaire repose sur quelques trucs d’une simplicité désarmante et applicable par le commun des mortels. Premièrement, Mark Zuckerberg n’a rien du PDG traditionnel, costume cravate. Il a un style très minimaliste. Vêtu quotidiennement d’un jean et d’un t-shirt, le jeune homme affiche un air très décontracté et sympathique. Semblet-il qu’il se désintéresse complètement de l’argent. Son but est plutôt de grandir en tant que personne et comme professionnel.
6 / Novembre 2016 / Le Bulletin des agriculteurs /
Au travail, il ne s’attaque qu’aux problèmes à sa portée et qui le motivent, de sorte qu’il n’a jamais l’impression de travailler. Pour le reste, il recrute du personnel en qui il accorde sa confiance totale. Selon lui, on devrait toujours recruter meilleur que soi même. D’ailleurs, ses employés sont encouragés à constamment expérimenter, à faire des essais et inévitablement des erreurs. Pas grave, il y a un enseignement à tirer ! Apprendre continuellement pour avancer fait partie de sa philosophie. Une véritable culture de l’innovation règne au sein de Facebook. Il encourage son équipe à prendre des initiatives et des risques. Lui-même carbure à l’audace. Le PDG a une telle confiance en ses proches collaborateurs qu’il les incite à le critiquer personnellement. De plus, il partage l’information avec tout le monde, toujours dans un but d’amélioration. La transparence et l’ouverture d’esprit sont essentielles à ses yeux. Étonnant, n’est-ce pas ? Pas besoin d’une maîtrise en management pour appliquer ces principes. Plusieurs choses peuvent être réalisables dans nos vies et dans nos entreprises agricoles pour connaître plus de succès. On peut s’en inspirer. Faire autrement, être passionné, bien s’entourer, plusieurs producteurs ont compris qu’il s’agissait d’une recette gagnante. Nous en avons quelques exemples probants dans cette édition du Bulletin des agriculteurs. Les lauréats 2016 de l’Ordre national du mérite agricole notamment qu’on vous présente aux pages 48 et 49. La famille Langlois de Neuville cultive la même terre depuis 1667 et ne cesse d’innover. Découvrez-la à la page 41. Bonne lecture !
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