Liderança de Pessoas

PROGRAMA LIDERANÇA COM PESSOAS

Fortaleza, 24 a 27 de novembro de 2008 Campus Aloysio Faria

Unidade BH

Escritório SP

Centro Alfa - Av. Princesa Diana, 760

Rua Bernardo Guimarães, 3071

Ed. Trade Center - Av. Dr. Cardoso de Melo, 1184

Alphaville Lagoa dos Ingleses

Santo Agostinho

Vila Olímpia

34000-000 - Nova Lima - MG - Brasil

30140-083 - Belo Horizonte - MG - Brasil

04548-004 - São Paulo - SP - Brasil

www.fdc.org.br • atendimento@fdc.org.br • 4005 9200 (CAPITAIS) 0800 941 9200 (DEMAIS LOCALIDADES)

Na teoria e na vida, FDC

WWW.FDC.ORG.BR • ATENDIMENTO@FDC.ORG.BR • 4005 9200 (CAPITAIS) 0800 941 9200 (DEMAIS LOCALIDADES)

Programa Liderança COM Pessoas Este programa leva o participante a conhecer e entender melhor seu próprio estilo de liderança, bem como o impacto do seu comportamento na equipe e na organização. Fornece, ainda, base para o processo de autoconhecimento, que propicia a gestão de si e subsídios para liderar com pessoas, transformando grupos em equipes de alta performance.

PARTICIPANTES Executivos e profissionais desafiados pela responsabilidade de seus papéis como líderes.

CONTEÚDO PRÉ-PROGRAMA: os participantes deverão responder, via internet, ao instrumento MBTI - Myers Briggs Type Indicator - indicador de tipos psicológicos, que propicia o autoconhecimento. Após confirmação da inscrição, o participante recebe uma senha que lhe dará acesso ao instrumento. O custo dele já está incluso no preço do programa.

O LÍDER ENQUANTO SUJEITO: AUTOCONHECIMENTO PARA A AUTOLIDERANÇA 1 - Entendendo o seu perfil e dos outros - Análise das diferenças individuais e impacto do comportamento no ambiente e nas pessoas.

- Entendendo o perfil psicológico x estilo de liderança.

- Identificação dos pontos fortes e pontos a melhorar na liderança.

2 - Fazendo a gestão de si - Conhecendo e lidando com as emoções básicas e os pecados capitais.

- Entendendo a sua auto-estima, seu valor pessoal, seu sistema de crenças.

- Entendendo a formação das percepções e dos modelos mentais e como eles dirigem as nossas ações.

- Obtendo recursos para fazer mudanças comportamentais necessárias.

3 - Propondo mudanças - Plano de ação para o autodesenvolvimento.

LIDERANDO PROCESSOS E RESULTADOS 1 - Transformando Grupos em Equipes de Alta Performance - Integrando as pessoas com a ideologia e a estratégia da organização.

- Comprometimento com metas e propósitos comuns.

- Definindo papéis e sua interdependência.

- A estrutura da comunicação e o incentivo ao compartilhamento de informações e conhecimentos.

- Feedback - aprender a dar e a receber.

- Senso de prestação mútua de contas.

2 - Desafios à construção de equipes de alta performance - Obstáculos.

- O desafio da falta de tempo.

- Cultura organizacional.

- Resolução de conflitos.

3 - Atitudes e comportamentos para gerar resultados superiores e sustentáveis - Construção de confiança.

- Credibilidade.

EQUIPE TÉCNICA Marta Janete Silva Campello Mestre em Administração pela PUC Minas em 2005. Qualificada para a aplicação e interpretação dos instrumentos MBTI ®Myers Briggs Type Indicator em 2001 e step II em 2007, e no FIRO -B em 2006. Certificada em coaching pessoal e executivo, pelo Integrated Coaching Institute em 2005. Professora da Fundação Dom Cabral nas áreas de Comportamento Organizacional, Liderança, Desenvolvimento de Equipe, Autoconhecimento, Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança e Coaching.

Marinele Franco de Carvalho Especialista em Gestão de Empresas pela UNA. Professora da Fundação Dom Cabral na área de Organização e Comportamento Organizacional, Liderança, Desenvolvimento de Equipe, Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança e Coaching. Consultora em empresas públicas e privadas, de médio e grande portes, com foco em comportamento organizacional, desenvolvimento gerencial e consolidação de equipes. Co-autora do livro Competências em Consultoria - a teoria na prática, publicado pela Qualitymark.

PERÍODO DE REALIZAÇÃO / LOCAL 24 a 27 de novembro de 2008, das 9 às 18 horas Fortaleza - CE SELEÇÃO / inscrição A admissão para o programa Liderança COM Pessoas da FDC obedece aos critérios que se baseiam na criação de grupos homogêneos, em nível e diversidade de experiências. Caso a FDC constate que este não é o programa mais adequado no momento, ela indicará um outro que atenda às necessidades da empresa.

Inscrições As inscrições podem ser feitas até o dia 31 de outubro de 2008. Após essa data, as inscrições ficarão condicionadas à disponibilidade de vagas. Os contatos podem ser feitos diretamente na FDC (atendimento@fdc.org.br 4005 9200 (capitais) 0800 941 9200 (demais localidades) ou na Barros Consultoria - (85) 3264 3112.

Cancelamentos Cancelamentos somente serão aceitos se comunicados com até 20 dias de antecedência da data de início do programa. Após essa data, serão aceitas substituições desde que o perfil do candidato seja adequado ao programa.