4.8. BENEFICIOS. COMPENSAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL El Programa de Beneficios para acompañar a nuestros colaboradores es un balance entre la vida laboral y familiar. La cultura organizacional de farmacity implica crecer desde la mejora de la calidad de vida de los clientes y los colaboradores. Hacemos foco en el desarrollo profesional y personal para así incrementar su productividad y satisfacción.
4.8.4. CULTURA FARMACITY. POR UNA EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE
4.8.1. SALUD INTEGRAL
• Licencias:
• Bonificación en Farmacias: gastos de Farmacia bonificados fuera del plan médico. Descuento del 30% en farmacia para compras que no precisen prescripción médica, para todo el personal.
a. Part-Time materno: regresar a la rutina laboral luego del nacimiento de un hijo es un proceso que apoyamos y acompañamos. Por eso, desde el año 2012 implementamos, hasta los tres años del niño, part-time post licencia, que es la reducción horaria (dos horas menos por día).
• Comedor Interno: espacio dentro de las instalaciones de la Compañía para realizar hora de almuerzo y breaks; frutas y colaciones para todo el personal. 4.8.2. FINANZAS PERSONALES • Estar en la emergencia: ante situaciones de emergencias estamos cerca con préstamos que brinda la Compañía a una tasa preferencial. 4.8.3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO • Distinción al graduado: a los estudiantes de farmacia que cursan el último año de la carrera se les otorga un incentivo para su graduación. • Becas de grado y posgrado: para Gerentes y Directores. • Capacitación: bajo una política de igualdad todo el personal posee los gastos cubiertos de los cursos que considere necesarios para su profesionalización.
• Flex Time: si bien existe un horario pautado, los colaboradores pueden elegir su horario de ingreso/egreso estableciendo una banda horaria que tiene el rango de 8 a 9:30 y de 17 a 18:30 respectivamente.
b. Paternidad: la Licencia adicional de Paternidad da la posibilidad de gozar días adicionales a los establecidos por ley por el nacimiento de un hijo. c. Mudanza: posibilidad de hacer uso de días adicionales en la licencia por mudanza. d. Estar cerca: acompañar en las crisis emocionales y de duelo es parte de nuestra gestión como Empresa que busca ser cada día más cercana. Por eso, los colaboradores se pueden tomar días adicionales a los estipulados por la ley por fallecimiento de un familiar directo. e. Días especiales: los días especiales se toman como punto de encuentro para compartirlo como organización que gestiona día a día el bienestar de las personas. Tanto el día del Niño, de la Familia y Fin de Año son festejos corporativos.