Rojo y Negro Febrero 2011 Número 23
Boletín de la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Coslada y Patronato Tlfno: 91 627 82 00 (Ext. 4480)
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Sindicato de Administración Pública de Madrid
SUMARIO NO AL PENSIONAZO
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SUMARIO AMARGO
2 FORMACIÓN
CONTRA EL SAQUEO DEL SISTEMA DE PENSIONES
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INFORME SOBRE LOS BONOS DE APOYO
4 ¿POR QUÉ 38 AÑOS “Y MEDIO”?
100 “PAVOS” DE DIGNIDAD
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SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO
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SOBRE LA PRIVATIZACIÓN DE “EL PLANTÍO”
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SUMARIO AMARGO Nos hubiera gustado hacer un Rojo y Negro lleno de alegrías y agradecimientos. Pero no podemos. Nos hubiera gustado centrarnos en la magnífica experiencia de solidaridad y apoyo mutuo que ha supuesto la venta de los bonos de apoyo a la huelga y su posterior reparto. Pero no podemos. Nos hubiera gustado hacernos eco de la importancia de la cohesión de la plantilla para llevar a cabo movilizaciones exitosas, y también de la importancia de la movilización para conseguir esa cohesión. Pero no podemos. Nos hubiera gustado hablar de todo lo que nos queda por delante para cerrar este convenio, luchando por que se cumplan todos los temas pendientes. Pero no podemos. Nos hubiera gustado, en fin, glosar una jornada de lucha a nivel estatal el pasado día 27 de enero para conseguir tumbar el pensionazo. PERO NO PODEMOS. No, no podemos hacer todo eso, porque no queremos seguir asistiendo impasibles a la mayor agresión sufrida por las clases populares y trabajadoras de este país en las últimas décadas. Y lo peor es que esa agresión viene firmada, avalada, celebrada y defendida por los dos sindicatos mayoritarios, que en lugar de defender los intereses de quienes dicen representar, han asumido absolutamente el discurso de los agresores, haciendo suyas las “soluciones” que pasan por hacer pagar los efectos negativos de la crisis a quienes ni la han ocasionado, ni se han beneficiado de nada. Llamadlo como queráis, que eso no cambiará la esencia del “pensionazo”. Podéis utilizar todos los eufemismos que se os ocurran: “jubilación flexible”, “adecuación al aumento de la esperanza de vida”, “asegurar el sistema público de pensiones”.... BASURA PARA OÍDOS ANESTESIADOS. Lo que es, es lo que es. Y es un recorte más, que empeora a casi todo el mundo las condiciones en las que se jubilará, que condena a ampliar capas de la población al recurso a los planes privados de pensiones (otra ayudita a los “pobres banqueros”) si quieren tener una jubilación digna, que nos rebaja la esperanza de vida al aumentarnos los años de trabajo. Y el hecho de que esto haya sido firmado por los dos sindicatos “mayoritarios”, añade un puñado de sal a la herida sangrante que nos acaban de infligir. Esto nos cambiará el futuro, irremediablemente. A nivel laboral, al empeorar las condiciones de jubilación. Y a nivel sindical, pues consideramos que de ahora en adelante, se pone muy, muy difícil poder trabajar codo con codo con aquellos sindicatos que han malvendido las movilizaciones anteriores (huelga de función pública, huelga general, ...) firmando un acuerdo que es UNA DERROTA EN TODA REGLA, SIN MATICES. La amargura de estas líneas es mía, personal e intransferible. Cada cual tendrá la suya, porque a tod@s nos van a joder de una u otra manera. Pero me consuela saber que mi amargura no es ni la ínfima parte de la que deben estar paladeando quienes, con sus cuotas y sus votos, sostienen a los sindicatos que les (nos) traicionan. A vosotr@s os lo debemos. Gracias, compañer@s.
Luis Andrés Pérez
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COMUNICADO DE CGT : "SAQUEO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES" El gran pacto social firmado entre el gobierno, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT, en relación a la reforma del sistema público de pensiones representa un ATRACO directo a los bolsillos de las y los trabajadores y la población más precaria, un recorte inasumible de los derechos sociales, la negación a la juventud a una pensión digna…
Y ello se produce cuando los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) reflejan un aumento del paro hasta el 20,3% con una enorme tasa de paro juvenil y cuando estamos asistiendo al atraco del patrimonio social que supone la bancarización de las cajas de ahorro. El estado nos arrancará 40.000 millones de euros con esta reforma de las pensiones en los próximos años para engrosar el negocio de la banca y los especuladores. Los datos recogidos en el acuerdo son muy claros : * RETRASAR LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN. Se alarga la vida laboral hasta los 67 años (antes 65 años). * ENDURECER EL ACCESO A LA PENSIÓN MÁXIMA. Hay que cotizar 37 años para cobrar el 100% (antes 35 años). * Sólo se podrán jubilar a los 65 años con el 100% quienes hayan cotizado 38,5 años (antes 35 años). * RETRASAR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. Se alarga la edad de la jubilación anticipada voluntaria hasta los 63 años (antes 61). * RECORTAR LA RENTA MEDIA DE LA PENSIÓN. Se aumenta de 15 a 25 años (de forma progresiva) el periodo de cómputo para el cálculo de la pensión. * DERECHO A LA PENSIÓN. Finalmente se mantiene que se necesiten un mínimo de 15 años cotizados para tener derecho al 50% de la pensión. * ENDURECER LA JUBILACIÓN PARCIAL hasta casi impedirla. * UN ÉXITO. Computar un máximo de dos años de cotizaciones por cuidado de hijos/as y a los becarios (con una retroactividad de cuatro años. Con este dato querrán vender como bueno el pacto. * ESPERANZA DE VIDA. El sistema se revisará cada cinco años en función de la esperanza de vida. * INCENTIVAR EL TRABAJO. Aumentarán los incentivos para seguir trabajando y alargar la vida laboral.
COMO CONCLUSIÓN : 1) Habrá millones de personas (jóvenes, trabajadores/as con contratos temporales, empleadas de hogar, migrantes, autónomos…) que no conseguirán cotizaciones suficientes para tener derecho a una pensión. 2) Toda la población tendrá que trabajar más años para tener la misma pensión. Trabajaremos dos años más y cobraremos dos años menos. Esto significa que habrá menos puestos de trabajo para la juventud. Cada año se jubilan una media de 250.000 personas. 3) La media prevista de reducción de las pensiones será superior al 25%. 4) Toda la reforma de las pensiones sólo persigue fomentar los planes de pensiones privados ya que está fundamentada en un conjunto de mentiras interesadas que pretenden crear alarma social (la seguridad social es deficitaria, ahora se vive más años, hay menos personas cotizando, en pocos años no se podrán pagar las pensiones, etc, etc.). TODO ES UNA GRAN MENTIRA para justificar este asalto al bolsillo de los y las trabajadoras que rompe con el más mínimo principio de la solidaridad, que acaba con el derecho a la pensión pública digna, que sólo se plantea reducir los gastos sociales olvidando cualquier medida que sirva para incrementar los ingresos, que ha reducido las cotizaciones de las empresas a la seguridad social, en definitiva, una reforma para desentenderse del derecho a una pensión pública digna, para desentenderse del futuro de las y los trabajadores, para que cada uno se busque su propia solución y se eche en manos de la banca y financie un plan privado de jubilación. Hay que luchar por el reparto de la riqueza, la reducción de la edad de jubilación a los 60 años para poder trabajar más personas, por la persecución del fraude fiscal, el aumento de impuestos a los ricos, la eliminación de los paraísos fiscales. CGT ha estado de nuevo en la calle manifestándose en decenas de ciudades, convocando y apoyando las Huelgas Generales en Galicia, Euskadi, Catalunya, provocando la movilización social, encontrándose con todas aquellas organizaciones sindicales y sociales que aspiran a una sociedad que no esté gobernada por los banqueros, la patronal, los gobiernos marionetas y el sindicalismo institucional. La CGT va a seguir luchando hasta final, en el horizonte de una nueva Huelga General, contra el Gran Pacto Social, por la defensa al derecho a una pensión pública digan, la defensa de los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora y las clases populares. Secretariado Permanente de la CGT
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INFORME SOBRE LOS BONOS DE APOYO A LA HUELGA Lo prometido es deuda. Recapitulemos: allá por el mes de octubre, la Sección Sindical de CGT propuso al resto de los sindicatos realizar una campaña de venta de bonos de apoyo con el fin de sostener las huelgas de fines de semana. Esa propuesta no fue respaldada por los otros sindicatos, por lo que la asamblea de afiliad@s de CGT decidió ponerla en marcha en solitario.
Sindical para utilizar en aquellas movilizaciones unitarias que en el futuro se convoquen. También hemos tenido el caso de otr@s tres compas, afiliad@s de CGT, que han optado por donar las cantidades que les correspondieron a esta Sección Sindical. El resto, salvo error u omisión, han recibido su parte de los fondos obtenidos, que, más o menos, han venido a cubrir casi la mitad del dinero que se les descontó de sus nóminas.
A nadie se le escapa que el alcance de esta campaña podría haber sido mayor si se hubieran implicado en ella el resto de sindicatos, pero no fue así y cada organización es muy libre de tomar o no las decisiones que quieran. Por nuestra parte, nos sentimos muy satisfech@s de todo el proceso. Pensamos que se ha realizado un buen trabajo, en la medida de nuestras posibilidades, y que aquellos errores que hayamos podido cometer nos servirán para Dicho y hecho. Se editaron los bonos, y nos aprender de ellos. pusimos a venderlos a 10€ cada uno. Una importante parte de la plantilla participó Y este es nuestro informe. Las cuentas de comprando bonos, lo que agradecemos por todo esto están a disposición de quienes, dos vías: por un lado, como Sección Sindi- habiendo participado en esta campaña (ya cal de CGT por saber acoger una iniciativa sea por haber comprado bonos o por haber solidaria por encima de “otros intereses”; y entrado en el reparto de los fondos), quiepor otro lado, en nombre de aquell@s com- ran revisarlas. pas que han participado del reparto de los fondos obtenido, mucho de los cuales nos A continuación, publicamos el escrito que han insistido en que hagamos público su nos ha hecho llegar un compañero que ha recibido su parte, ofreciéndonos su punto agradecimiento. de vista de esta campaña. Se han vendido más de 200 bonos de apoyo (hay quienes compraron 1, hay quienes No queremos terminar estas líneas sin compraron 12), lo que ha supuesto que reiterar nuestro agradecimiento a todas hayamos podido repartir 24,50 € por cada las personas que se han implicado en día de paro realizado a todo el colectivo (27 esta iniciativa: quienes cargaron con el compañer@s) que llevó a cabo los paros. peso de las huelgas, quienes las apoyaHa habido una compañera que, pese a ron con su presencia en los piquetes y nuestra insistencia, no ha querido coger el dinero, por lo que la cantidad que le corres- quienes compraron bonos. Se trataba de apoyar al colectivo de compañer@s que debían apechugar con los paros, con el objetivo subyacente de dejar clara nuestra postura de firmeza y nuestra intención de llegar hasta el final de las movilizaciones convocadas. Y nuestro compromiso también contenía el ofrecimiento de dar las oportunas explicaciones una vez finalizado el proceso de venta de bonos y reparto de esos fondos.
ponde queda en depósito en esta Sección
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100 “PAVOS” DE DIGNIDAD Aún recuerdo el “slogan” de su partido: “100 años de honradez” Eran otros tiempos y otras personas, ahora, nuestro alcalde, toma el nombre y actitud de “ron caribeño”: ¡Cacique! Con la imposición de unos servicios mínimos ilegales y la prohibición de los cambios de turno logró mermar mi nómina en casi 300 €. Pero ese dinero no me lo ha quitado a mí. no, se lo ha quitado a mi familia. Gracias a él, a nuestro alcalde, hemos pasado en mi hogar a unas Navidades “más ajustadas” y los camellos de los Reyes Magos han venido “más delgados” y menos cargados para mis hijos por ser su padre un “huelguista”. Se lo agradeceré eternamente, sobre todo el día de las municipales. Pero gracias a mis compañeros, esos que se arrascaron el bolsillo aquiriendo “bonos de apoyo”he logrado recuperar parte de mis pérdidas y toda mi dignidad. Han sido casi 100 “pavos” que a este cacique le servirán de lección: 100 años de Honradez tirados al retrete por este...¿socialista?... y su “Palma Arena” cosladeño que ha arruinado Ayuntamiento y Municipio. Seguramente él obtendrá de los ventajosos y oscuros contratos suculentas y oscuras..... pero por mucho oro que obtenga no valen los 100 pavos de dignidad que mis compañeros me han dado. Y como dice el poema: “Tomad el oro de esta cadena y el oro de esta lección”
(espacio reservado para la imaginación del lector)
Francisco Gabriel Manzanares Ojeda
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FORMACIÓN 2011 Parece que la deriva en las políticas de formación está en el buen camino. Los porcentajes de horas de formación por colectivo se empiezan a acercar a lo que nos parece más equitativo, si bien todavía queda camino por recorrer. Este año hemos firmado el plan de formación porque se aumentan las horas de cursos a los grupos que menos formación han venido teniendo en estos últimos años. Aun así tenemos varias críticas constructivas que seguiremos planteando en las futuras comisiones, a saber; no se plantea ningún curso de prevención de incendios cuando la ley claramente obliga a la empresa a realizarlos, no se plantean cursos con vistas a la promoción (horizontal o vertical), no se profundiza en materia de mantenimiento, no se plantea ninguna acción formativa encaminada a la seguridad e higiene en el trabajo.... En fin, que nos queda tarea.
Vidal Fernández Sánchez
2009
2010
2,3
6,2
4,3
16,7 5,9
19,1
2011
7,2 Técnicos admin
13,6
Funcionarios Especialistas
8,5
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SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS DEL CONVENIO Podríamos empezar este repaso con la creciente lista de incumplimientos del Acuerdo Convenio que se firmo el día 2 de abril de 2009, pero suponemos que, a estas alturas, todo el mundo es consciente de la magnitud de esa lista. En el día que escribimos estas líneas, los delegados y delegadas de todos los sindicatos hemos tenido que “okupar” Alcaldía para conseguir que se convoque una reunión de la Comisión de Seguimiento del Convenio que habíamos pedido en reiteradas ocasiones desde hace semanas sin haber obtenido ninguna respuesta a nuestras peticiones. Desde CGT debemos decir que tampoco es que esperemos mucho de esa reunión, ya que la experiencia nos dice que, si no hay voluntad por parte del equipo de gobierno, no sirve de nada reunirse. Y la mejor muestra de esa falta de voluntad la tenemos en la sistemática inasistencia a estas reuniones por parte de quienes representan al “Tripartito”. En la inmensa mayoría de las ocasiones, sólo ha venido el Director de Recursos Humanos, y nos ha demostrado repetidamente su incapacidad para llegar a acuerdos, ya que son los políticos (que no vienen a las reuniones) quienes toman las decisiones. Posiblemente no nos queden más opciones que judicializar todos aquellos incumplimientos que tenemos sobre la mesa, ya que las posibilidades de que cambie la actitud del Equipo de Gobierno son, nos tememos, nulas. Además, en estas fechas, nuestra clase política no tiene más cosas en su cabeza que las próximas elecciones municipales. Estos dos años que han transcurrido desde la firma de aquel preacuerdo nos han servido para comprobar con qué clase de gente nos estamos jugando “los cuartos”. Y vista la experiencia, se hace muy difícil que podamos volver a firmar otro acuerdo que sin lugar a dudas seguirá el mismo camino que el anterior: ser incumplido en su mayoría, con el deje de desprecio hacia los la plantilla municipal y su representación sindical que han marcado su actuación en estos dos años.
SOBRE LA PRIVATIZACIÓN DE “EL PLANTÍO” “El Plantío Privatizado sigue cobrándose víctimas. La primera de esas víctimas ha sido poca dignidad que les quedaba a los “tripartitos”, que la han arrastrado por los suelos con el espectáculo de sus puñaladas ofrecido al decidir la empresa adjudicataria. Qué nivelazo político. Los autodenominados socios de gobierno votando por separado, dejando al alcalde con el culo al aire y aliándose con el PP para conseguir arrimar el ascua a su sardina. PATÉTICOS. La segunda víctima, mucho más importante que la primera, ha sido el ‘Spa’ de El Cerro y toda su platilla de trabajadores/as, que han sido DESPEDIDOS (mediante un ERE extintivo) y el “negocio” cerrado. Si ya iba mal por sí solo, ante la perspectiva amenazante de la apertura de otro ‘Spa’, directamente han tirado la toalla. 23 currit@s a la calle, gracias a nuestro Equipo de (des)Gobierno. Este hecho debería ser motivo de reflexión, por lo que tiene de similitud con el probable futuro de la macroinstalación deportiva de “El Plantío”. Negocios ruinosos con duración determinada, y CERROJAZO. Pero quienes deberían reflexionar sobre esto parecen estar demasiado ocupados en otros temas, posiblemente más oscuros e inconfesables.
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¿Sabes por qué han puesto los años para jubilarse a los 65 en 38 años “y medio”? La primera impresión que muchos tuvimos al enterarnos que CCOO-UGT aceptaban el recorte en las prestaciones y la jubilación a los 67 años fue de ingenua estupefacción “Serán…. ¡Lo han firmado!” Una vez lees los detalles, hay un punto que te llama la atención como condición para jubilarte a los 65, los 38 años ‘y medio’. ¿Y “medio”? ¿A qué viene esa ridiculez? ¿Quizás en ‘yo digo 38, tú 39, aceptamos 38 y medio? No exactamente… Cuando alguien de un bando traiciona a su grupo a cambio de razones que no pueden ser conocidas, tiene una preocupación principal: Que no se note. En este caso estaba difícil: El 76% de la población española en contra de la reforma de las pensiones, el mes anterior gritando a todo el que tenía orejas que ‘a los 67’ jamás, que no se debía actuar sobre las prestaciones, que todo era mentira, que habría confrontación, que Huelga General, que…. Así que tocaba maquillar la puñalada y para ello el Gobierno sería comprensivo: una pincelada por aquí, otra por allá y sobre todo apoyarse en la consigna ‘el mal menor’. Es que querían hacer algo peor. Los dirigentes intentan quitar importancia a la agresión realizada con el siguiente argumento: ‘bueno, actualmente la mayoría de los trabajadores se jubilarían a los 65 con las condiciones acordadas’. Uno suele tender a pensar que siempre está en ‘la mayoría’. Si observamos la tabla de años de jubilación por trabajador del año 2009 vemos lo siguiente: el 52,7% cotiza al menos 38 años, el 48,5% tiene cotizados 39 años. Así pues, 38 años y medio es el punto en el que llegaba el 50,00000000001% en 2009. Lo suficiente para poder venderlo indecentemente como ‘la mayoría’. Pero eso no es todo. Los trabajadores que ahora se están jubilando proceden de carreras en que se empezaba a trabajar de muy joven, en que los trabajos eran más estables. Hoy la precariedad, los despidos, el paro juvenil es el pan nuestro
de cada día. Los trabajadores que se jubilen a los 65 serán una ínfima minoría. Y lo saben. Diversas otras medidas, al margen de trabajar más tiempo, están calculadas en un recorte de 40000 millones de € sobre las miserables pensiones españolas, un 4% del PIB. Ángela Merkel estuvo hace unos días en España comprobando cómo se implantaban los recortes sociales. En sus palabras, el caso español es un ejemplo para el mundo: No sólo están implantando las agresiones, sino que lo están haciendo en ausencia de conflicto social. ¡Es fantástico! ¡Les machacamos y además les mantenemos quietos, a por la siguiente! Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en todas las movilizaciones que se están preparando contra los recortes, a no callar, a no doblegar la cabeza ante los poderosos y sus cómplices. A reflexionar dónde es mejor agruparse. Escoge un sindicalismo diferente, donde las decisiones no las tome una camarilla de dirigentes en opacos centros de poder, en negociaciones que nada tienen que ver con los intereses de todos. Las debemos tomar participando desde la base sin dirigismos de ningún tipo. Planta cara a los ataques contra los trabajadores y elige entre los que están a tu lado. Aislados o domados es como nos quieren ¿Y nosotros?