El Síndrome de Procusto en la organización “Aquel que corta la cabeza o los pies a quien sobresale” Mitología Griega
Dr. Edwin Gerardo Acuña Acuña M.B.A. 24/07/2019
Resumen: Según la mitología griega, su significado es “Lo padecen aquellos que cortan la cabeza o los pies de quien sobresale”. Esto hace referencia a la historia de Procusto, un posadero que acogía a viajeros de los campos griegos solitarios y les cortaba la cabeza o las extremidades inferiores si no cabían en la cama, cuando aceptaban entrar en sus aposentos. Atendiendo a esta leyenda y a esta definición, es evidente que esta patología hace que quien la sufre se muestre intolerante ante los éxitos de los demás. De este modo, las personas que padecen el Síndrome de Procusto detestan a aquellos que destacan en algún aspecto y rechazan, en consecuencia, todos los proyectos e ideas que proponen. Esta incapacidad para reconocer como válidas ideas de otros, el miedo que tienen estas personas ser superado profesionalmente por un subordinado o la envidia, pueden llevar a algunos directivos o mandos intermedios a eludir su principal responsabilidad, cual es tomar las decisiones más adecuadas para beneficio de la empresa, y potenciar las capacidades de sus colaboradores.
Summary: According to Greek mythology, its meaning is "They suffer those who cut the head or feet of who stands out." This refers to the story of Procusto, an innkeeper who welcomed travelers from the lonely Greek camps and cut off their heads or lower limbs if they did not fit in the bed, when they agreed to enter their rooms. Based on this legend and this definition, it is clear that this pathology makes the sufferer to be intolerant of the successes of others. In this way, people who suffer from Procusto Syndrome detest those who stand out in some aspect and reject, consequently, all the projects and ideas they propose. This inability to recognize as valid ideas of others, the fear that these people have to be overcome professionally by a subordinate or envy, can lead some managers or middle managers to avoid their main responsibility, which is to make the most appropriate decisions for the benefit of the company, and enhance the capabilities of its employees. Keywords: Psychological pathology, Greek mythology, results, innovation, work, processes, work, companionship, success, failure, proactive, initiative and leadership.
Palabras clave: Patología psicológica, mitología griega, resultados, innovación, trabajo, procesos, laboral, compañerismo, éxito, fracaso, proactiva, iniciativa y liderazgos. Página 1 de 6