Sikkerheten først

Fremtidens arbeidsliv vil ikke bare preges av nye arbeidsformer, jobber og digital transformasjon. Det handler også om mennesker, mennesker som representerer mange forskjellige grupper, og som også befinner seg i flere forskjellige roller og livssituasjoner. Morgendagens arbeidsliv vil være enda mer mangfoldig (Mor Barak, 2016; SSB, 2020c), og grensesnittet mellom arbeid og privatlivet blir stadig mer flytende. Ledere er derfor nødt til å skape organisasjoner som inkluderer og støtter alle medarbeidere på tvers av identiteter, demografiske grupper, livsfaser og roller (Ferdman, 2014; Randel, Dean, Ehrhart, Chung og Shore, 2016).

Våren 2020 skapte koronapandemien store menneskelige og økonomisk utfordringer globalt, og vi fikk en påminnelse om at samfunnet og organisasjoner må jobbe mer kollektivt, inkluderende og fleksibelt, samt bygge robust kapasitet til å takle store forstyrrelser, kriser og endringer.

Koronapandemien brakte en ny dimensjon inn i HMS-arbeidet. Smittevern og smitteberedskap ble en sentral aktivitet nærmest over natta i norske virksomheter og viste hvor viktig det er å ha gode rutiner og god HMS-kultur på arbeidsplassen.

Uten et systematisk HMS-arbeid, med smitteforebyggende tiltak og der smitte er inkludert som en risikofaktor, hadde det vært umulig for mange å holde hjulene i gang (NHO, 2021).

Terror, klimapåvirkning, økt globalisering og befolkningsvekst er noen av de temaene som vil endre rammebetingelsene for bedrifter og organisasjoner, både i privat og i offentlig sektor. I dette ligger det en rekke utfordringer som vi knapt kan overskue.

I Norge er ett forhold likevel temmelig sikkert: Befolkningen generelt blir eldre. Og de eldste vil leve lenger enn i dag. I 2030 vil det for første gang være flere eldre enn barn her til lands. Gjennomsnittlig levealder forventes å øke til 88 år for kvinner og 86 år for menn i 2040. I 2060 vil hver femte innbygger være over 70 år mot dagens én av åtte. Antall innbyggere over 80 år vil tredobles, og antallet som er 90 år og eldre vil firedobles (SSB, 2020c).

Disse utviklingstrekkene vil prege arbeidslivet og arbeidsmiljøet. Det vil stille krav til en tilpasningsevne vi kanskje aldri før har sett. Virksomheter som klarer å se seg selv i en større sammenheng, og som forstår å ligge i forkant, vil være de mest robuste i møte med utfordringene.