67% dos pesquisados consideram o salário que recebiam no antigo emprego como bom, 20% como ruim e 13% como regular. O que se percebe é que o salário juntamente com a carga horário era considerado como um fator determinante da rotatividade de pessoal, embora 67% dos entrevistados tenha considerado bom, na questão de número 25 onde foi questionado o fator determinante para o desligamento da empresa demonstra que 73% dos entrevistados responderam que o fator principal pelo qual saíram na empresa foi à carga horária e o salário, pelo motivo de terem um salário fixado o entrevistado P2 respondeu “Nós trabalhávamos 4 horas a mais do que estava na carteira e não recebíamos de acordo com as horas trabalhadas”. Nesta observação podemos confirmar que o salário foi determinante para a rotatividade de pessoal na empresa de transporte A. Observou-se que 40% pessoas responderam que acham que entende a folha de pagamento, 34% responderam que não entendem o holerite, 13% responderam acho que não entendem e 13% falaram que entendem. Os entrevistados comentaram que no período que trabalharam na empresa nunca tiveram um treinamento para aprender a visualizar o holerite e para tirar dúvidas a respeito, está questão se torna um quesito que contribui para a decisão de sair ou não da empresa, pois o colaborador precisa saber e entender o seu holerite, pois nele consta a listagem dos proventos ou descontos referentes ao mês trabalhado. No quesito referente aos benefícios que a empresa oferece, podemos observar que 46% dos entrevistados acham que os beneficios oferecidos pela empresa são ruins, 27% correspondendo á 4 pessoas responderam que acham bom, 20% correspondente á 3 pessoas acham regular e 1 entrevista não sabe responder equivalente a 7%. Alguns dos entrevistados comentaram que a cesta básica que é disponibilizada em forma de benefício não agrada o gosto de todos. Este ítem reflete na rotatividade de pessoal pois os benefícios podem ser entendidos como uma espécie de remuneração indireta e contribui para um bem-estar dos colaboradores. Segundo as informações da pesquisa, 73% dos entrevistados responderam que a carga horária de trabalho é ruim, 14% acham bom e 13% comentaram que acham regular a carga horária. Isso mostra que são pontos fortes que podem gerar a insatisfação dos funcionários e, consequentemente, levar à rotatividade. A carga horária muito extensa se torna cansativo e quando não se recebe por essas horas Cadernos de Pesquisa e Extensão Ano 05, N. 05, out/2013
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