De inzet van je inhoudelijke kennis en het toepassen van tools (o.a. Scrum, Lean, Projectmatig werken) dragen bij aan het samenwerken maar maken niet het verschil.
Het succes van je leiderschap wordt grotendeels bepaald door je vermogen om: • Een teamcultuur van openheid, feedback en vertrouwen te creëren; • Professionals te leren samenwerken aan een gemeenschappelijk doel of resultaat; • Professionals in hun kracht te zetten en te inspireren tot persoonlijke groei; • Je team te laten samenwerken met andere teams, afdelingen en klanten. De leergang Coachend Leiderschap voor
D
samenwerken omvat zeven dagen met e leergang ‘Coachend Leiderschap voor samenwerken’ is bestemd voor professionals die behoefte hebben aan een
dynamische en praktijkgerichte leiderschapstrainingen in een periode van zeven maanden.
gerichte opleiding in het leidinggeven aan teams. De leergang wordt verzorgd door ervaren Je ervaart in je leidinggevende rol dat het lastig kan
trainers van Facilitating Company. Zij hebben
zijn om mensen goed te laten samenwerken. Veel
ruime ervaring met het helpen van teams in
van de problemen in je team of afdeling komen op
organisaties om ze beter te laten samenwerken.
jouw bord terecht. Je hebt vaak het gevoel dat je een scheidsrechter bent tussen mensen. Vanuit je inhoudelijke kennis spring je regelmatig bij om te zorgen dat de targets gehaald worden. Je wenst een zelfstandig samenwerkend team met gemotiveerde en vitale mensen. Hoe krijg je zo’n team met vakvolwassen teamspelers? Wat vraagt dat van jouw leiderschap? Herken je deze uitdagingen? Dan ben je eraan toe om je leiderschap te transformeren van alleen sturen op targets naar meer sturen op mensen en samenwerking.
Coachend leiderschap voor samenwerken
Opzet leergang & werkwijze Doel van de leergang Ontwikkeling tot een coachende leidinggevende die een team kan laten samenwerken, samen verbeteren en samen presteren.
Werkwijze van de leergang De leergang wordt verzorgd door een team van zes trainers/coaches. Elke trainer/coach brengt een unieke persoonlijkheid en expertise in. Dit biedt de
Het gezamenlijke traject wordt ondersteund met
deelnemer een breed scala aan kennis en ervaring,
vijf individuele coachingsgesprekken die gericht
afwisseling en een dynamisch programma.
zijn op je persoonlijke situatie en leerbehoefte. Daarnaast heb je toegang tot een online
Bij de start krijg je een intakegesprek en volgt er
informatie- en inspiratieomgeving.
(indien gewenst) een afstemmingsgesprek met je leidinggevende. In zeven maanden volg je zeven interactieve en praktijkgerichte leiderschapstrainingen, waarbij je: •
Samen leert met deelnemers uit verschillende organisaties (8 tot 16 deelnemers);
•
Instrumenten en theorieën krijgt aangereikt die direct toepasbaar zijn in de praktijk;
•
Na elke training met praktijkopdrachten zelf verder werkt aan je ontwikkeling (principe van ‘action learning’).
Thema’s van de leergang 1. De basisprincipes van leidinggeven aan een team. 2. Versterken van je coaching- en aanspreekvaardigheden. 3. Versterken van je persoonlijk ondernemerschap. 4. Sturen op werkplezier, persoonlijke- en teamontwikkeling. 5. Sturen van je team op samenwerking met andere afdelingen en klanten. 6. Voeren van procesmanagement op resultaten. 7. Reflecteren op en sturen van je leiderschapsontwikkeling.
Coachend leiderschap voor samenwerken