Mujer, Discapacidad y empleo José Manuel Martínez Vicente1 y Eva María Molina Jiménez2 1
Profesor Titular del Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación Universidad de Almería jvicente@ual.es Licenciada en Psicología y Máster en Educación Especial
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Resumen: El proceso de inserción laboral no es un itinerario fácil para las mujeres en general, como consecuencia de las desigualdades existentes, y menos aún cuando se tiene una discapacidad, debido a las diversas barreras a las que deben hacer frente. Aún así, existe una gran diferencia entre hombres y mujeres discapacitados, ya que ser mujer con discapacidad empeora su situación y trae consigo una serie de dificultades añadidas; acarrea invisibilidad y una doble discriminación, ya que estas mujeres no solo tienen que lidiar con los roles asignados por su género sino afrontar distintas trabas y obstáculos derivados de su discapacidad. Además, la percepción social que se tiene de ellas las pone en una posición de desventaja, aislándolas y en muchos casos discriminándolas. A través de este trabajo se pretende reflejar la realidad de la mujer con discapacidad, identificar las trabas y barreras que dificultan su inserción laboral y analizar la posición en la que se encuentra actualmente, en lo que al mercado de trabajo se refiere. Así mismo se proponen una serie de acciones que pueden contribuir a mejorar el entorno laboral de las mujeres con discapacidad. Palabras clave: Mujer, discapacidad, empleo, inserción laboral, género
Libro de Actas del II Congreso Nacional de Empleo y Discapacidad “Un intercambio de experiencias para el futuro”
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