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民法（債總編）－例題演練
人已對被害人為賠償時，得請求僱用人返還之。王澤鑑教授認 為，德國法上勞動者對雇主的免責請求權，於僱用人與受僱人 之求償關係，亦應有適用餘地，換言之，應肯認受僱人於賠償 被害人後，亦得依內部責任輕重分配義務關係，向僱用人求償 之。
僱用人的衡平責任： 民法第 188 條第 2 項規定：法院因被害人之聲請，得斟酌僱傭人與 被害人之經濟狀況，令僱傭人為全部或一部之賠償，該條屬我國民 法獨有的制度，其性質為何？有認為屬無過失責任：認為受僱人 一旦為侵權行為，僱用人即應負責。有認為屬衡平責任，且屬道 德規範之法律（通說） ：蓋本項規定是以倫理為出發點，為法律道德 化之具體表徵，且其責任係無過失責任與過失責任併存的一項歸責 原則。
僱用人侵權行為與契約責任的發展： 民法第 188 條與第 224 條：該二條文有三點不同，分述如下： 民法第 188 條規定僱用人應就選任及監督受僱人負推定過失責 任，得免舉證責任。民法第 224 條規定債務人應負擔保責任， 不能因證明其對意定代理人或使用人的選任及監督已盡必要注 意而免責。 民法第 188 條係關於侵權行為的規定，乃獨立的請求權基礎。 民法第 224 條規定係債務不履行的歸責事由，非屬請求權基 礎，其屬請求權基礎者，例如民法第 226 條第 1 項，債務人利 用他人履行債務時，其有無故意過失，依民法第 224 條定之。 民法第 188 條稱受僱人，係居從屬的地位，須服從僱用人命令 指示之人。民法第 224 條所稱使用人，包括運送人、旅館業者 等獨立營業者。同一人得為受僱人及使用人，例如公車公司的 司機、醫院的醫生、速食店的工讀生，在此等情形，得成立侵 權責任與契約責任的競合關係。 僱用人侵權責任與不完全給付債務不履行責任：有關民法第 227