Revista

LEGISLANDO BARQUISIMETO, JULIO DE 2019

EN ESTA EDICIÓN TRAEMOS PARA TI

LA ESTABILIDAD LABORAL

CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Editorial JOSFAB – PVP 10.000 BS

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CONTENIDO Editorial La Estabilidad Laboral Importancia de la Estabilidad Bases Legales de la Estabilidad ¿En que consiste la estabilidad?

Culminación de la relación del trabajo Formas de terminación de la relación de trabajo.

EDITORIAL Estimado Lector, la revista «Legislando» fue fundada en 2010.

Desde el comienzo nuestro principal objetivo ha sido la excelencia, la responsabilidad y la disciplina. Además de ello, consideramos que la investigación en el área del Derecho Laboral es indispensable, en virtud de que todo trabajador debe conocer sus derechos y el marco laboral que lo protege.

En base a ello, es que hoy se publica la presente edición, la cual posee la finalidad dar a conocer las diversas investigaciones que llevamos a cabo relativas a la materia en cuestión, específicamente las relativas a la estabilidad laboral y a la culminación de la relación laboral.

Siendo estos temas muy importantes para la sociedad trabajadora de hoy en día.

Por otra parte, agradecemos a nuestros lectores por preferirnos y leer nuestras ediciones.

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ATENTAMENTE: Josmary Mendoza Adm. de Editorial JOSFAB

LA ESTABILIDAD LABORAL Es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.

También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Importancia de la Estabilidad Laboral La Estabilidad Laboral es importante por que la misma otorga un carácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no sea despedido sin justa razón.

Este tema ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia.

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Bases Legales de la Estabilidad Laboral El derecho laboral tiene su fundamento en el artículo 87 y siguientes (hasta el 97) de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Se establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado es el encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.

Es una ley que tiene por objeto proteger al trabajar como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas de proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador. Esta ley garantiza la estabilidad laboral al trabajador y la trabajadora con el fin de que no sea despedido de su trabajo sin causa justificada.

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¿En que consiste la estabilidad laboral?

La estabilidad consiste en una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) mes al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.

Comienza partir de…

Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.

Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberá participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa.

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CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La terminación de la relación de trabajo es el momento en el cual cesan las obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrono, así como las obligaciones derivadas de la relación laboral.

FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. (ART. 76 LOTTT) • Despido • Retiro • Voluntad común de las partes • Causa ajena a la voluntad de las partes.

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Formas de terminación de la Relación Laboral a) El Despido: Es la acción a través de la cual el empleador da por finalizado unilateralmente el contrato laboral con su empleado.

Puede ser:

1.- Justificado: Es cuando el trabajador ha incurrido en una

causal de las siguientes (Art. 79 Lottt): Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo, vías de hecho, Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral, o misiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo, inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias, Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento, Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; abandono del trabajo; acoso laboral y/o acoso sexual.

2.-

Injustificado:

Es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en ningún causal que justifique su despido

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Formas de terminación de la Relación Laboral b) El Retiro: Es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre.

Puede ser: 1.- Justificado: Es cuando el patrono ha incurrido en una de las causales siguientes (Art. 80 Lottt): • Falta de probidad.

• Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora.

• Vías de hecho • Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora.

• La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitución para sus intereses.

• Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.

• Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.

• Acoso laboral o acoso sexual.

• En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo • Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

2.- Injustificado o Voluntario:

Es cuando cuando se realiza sin que el patrono haya incurrido en causa que lo justifique.

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Formas de terminación de la Relación Laboral c) Por Voluntad común de las partes: Es el acuerdo entre el patrono y el trabajador d exponer fin a la relación de trabajo. Ej. Finalización del contrato de trabajo a tiempo determinado.

d) Causa ajena a la voluntad de las partes: Es cuando ninguno, ni patrono ni trabajador, tiene previsto o planificado unilateralmente o bilateralmente terminar la relación de trabajo, pero por otras razones procede la terminación. Ej: 1) Inhabilitación o incapacidad del Trabajador.

2) Muerte del trabajador.

3) Caso fortuito o fuerza mayor.

4) La quiebra o cierre fortuito de la empresa.

5) La muerte del patrono cuando la relación de trabajo era estrictamente personal.

6) Los actos del poder público.

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AUTORA: Josmary Mendoza C.I 28.363.527